SFS 1994:1685 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 1994:1685 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

SFS 1994_1685 Lag om ändring i lagen (1982_80) om anställningsskydd

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">      </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:647px;height:906px;"> <img width="647" height="906" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:1685 Utkom fr�n trycket den 28 december 1994 Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd; utf�rdad den 20 december 1994. Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an- st�llningsskydd dels att 2, 3, 5, 6, 7, 22 och 25 �� skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 6 b �, av f�ljande lydelse, dels att punkten 2 i �verg�ngsbest�mmelserna till lagen (1993:1496) om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd skall upph�ra att g�lla. 2 �2 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagar- nas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 5, 6, 11, 15, 21, 22, 2 5 - 2 8 , 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal best�mma f�ljande: 1. Avvikelser fr�n 6 a och 6 b �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av EG-r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 och 91/533/EEG av den 14 oktober 1991. 1 Prop. 1994/95:76 och 1994/95:102, bet. 1994/95: AU4, rskr. 1994/95:123. 2 Senaste lydelse 1993:1496. R�dets direktiv 77/187/EEG finns publicerat i EES- avtalets bilagor med r�ttsakter, band 5, och r�dets direktiv 91/533/EEG finns publi- cerat i EES-supplement till Europeiska gemenskapernas officiella tidning, volym 5. 6237 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:651px;height:908px;"> <img width="651" height="908" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:1685 2. Den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. 3. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15 �. 4. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter. Avtal om avvikelser fr�n reglerna i 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollek- tivavtalsf�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av tredje stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas. N�r efter bemyndigande av en central arbetstagarorganisation ett lokalt kollektivavtal har tr�ffats om avvikelser fr�n 22 � f�r avtalet till�mpas i fr�ga om upps�gning av arbetstagare som vid upps�gningstidens slut �r �ldre �n 57 och ett halvt �r bara om arbetsgivaren f�r den centrala arbets- tagarorganisationens medgivande till varje enskild upps�gning. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganiationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet. 3 � Vid till�mpning av 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid: 1. En arbetstagare, som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbetsgivare till en annan, f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r samma koncern. 2. En arbetstagare, som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, f�r tillgodo- r�kna sig tiden hos den f�rre arbetsgivaren n�r anst�llningstid skall ber�k- nas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs. 3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 1 - 2, f�r arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna. Vid till�mpning av 22, 26 och 39 �� f�r arbetstagaren tillgodor�kna sig en extra anst�llningsm�nad f�r varje anst�llningsm�nad som arbetstagaren har p�b�rjat efter fyllda 45 �r. Sammanlagt f�r arbetstagaren dock tillgodo- r�kna sig h�gst 60 s�dana extra anst�llningsm�nader. Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � skall anses ha upp- n�tt den anst�llningstid som fordras f�r r�tt till upps�gningstid enligt 11 � andra stycket, besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �. 5 �3 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall: 1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av arbetets s�rskilda beskaffenhet. 2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. 3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r, om det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning. 4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja v�rnplikts- tj�nstg�ring eller annan d�rmed j�mf�rlig tj�nstg�ring, som skall p�g� mer �n tre m�nader. 3 Senaste lydelse 1993:1496. 6238 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:642px;height:903px;"> <img width="642" height="903" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:1685 6239 5. Avtal f�r viss tid som avser anst�llning efter pensionering, om arbets- tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll- ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte finns, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r. 6 �4 Avtal f�r �ven tr�ffas om tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�vo- tiden �r h�gst sex m�nader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anst�llningen skall forts�t- ta efter det att pr�votiden har l�pt ut, skall besked om detta l�mnas till motparten senast vid pr�votidens utg�ng. G�rs inte detta, �verg�r provanst�llningen i en tillsvidareanst�llning. Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas �ven f�re pr�votidens utg�ng. 6 b � Vid �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet fr�n en arbetsgivare till en annan, �verg�r ocks� de r�ttigheter och skyldigheter p� grund av de anst�llningsavtal och de anst�llningsf�r- h�llanden som g�ller vid tidpunkten f�r �verg�ngen p� den nya arbetsgiva- ren. Den tidigare arbetsgivaren �r dock ocks� ansvarig gentemot arbetsta- garen f�r ekonomiska f�rpliktelser som h�nf�r sig till tiden f�re �verg�ng- en. Detta stycke g�ller �ven arbetstagare i allm�n tj�nst och p� sj�g�ende fartyg. F�rsta stycket g�ller inte vid �verg�ng i samband med konkurs. F�rsta stycket g�ller inte heller �lders-, invaliditets- eller efterlevande- f�rm�ner. Trots best�mmelserna i f�rsta stycket skall anst�llningsavtalet och an- st�llningsf�rh�llandet inte �verg� till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren mots�tter sig detta. 7 �5 Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. En upps�gning �r inte sakligt grundad om det �r sk�ligt att kr�va att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Vid en s�dan �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som s�gs i 6 b � skall �verg�ngen i sig inte utg�ra saklig grund f�r att s�ga upp arbetstagaren. Detta f�rbud skall dock inte hindra upps�g- ningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska sk�l d�r f�r�ndringar i arbetsstyrkan ing�r. Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstaga- ren personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som ar- betsgivaren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse l�mnades enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv� m�nader f�re tidpunkten f�r upps�gningen. Arbetsgivaren f�r dock grunda upps�gningen enbart p� omst�ndigheter som han har k�nt till mer �n tv� m�nader, om tids�verdraget berott p� att han p� arbetstagarens beg�ran eller med dennes medgivande dr�jt med underr�ttelsen eller upps�gningen eller om det finns synnerliga sk�l f�r att omst�ndigheterna f�r �beropas. 4 Senaste lydelse 1993:1496 5 Senaste lydelse 1993:1496. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:648px;height:907px;"> <img width="648" height="907" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:1685 22 �6 Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta f�ljande turordningsregler. Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastst�lls en turordning f�r varje enhet f�r sig. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivav- tal, fastst�lls en s�rskild turordning f�r varje avtalsomr�de. Finns det i ett s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorga- nisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning f�r samtliga enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 29 �. Arbetstagarnas plats i turordningen best�ms med utg�ngspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgivaren. Arbetstaga- re med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med kor- tare anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbets- givaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt turordningen att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fortsatta arbetet. 25 � Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har f�retr�- desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�ll- ning. En f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har varit anst�lld hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n tolv eller, n�r det g�ller f�retr�desr�tt till ny s�songanst�llning f�r en tidigare s�songanst�lld ar- betstagare, sex m�nader under de senaste tv� �ren och att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen. F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�refter till dess ett �r har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�r- de. Vid s�songanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n tidpunkten d� besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra stycket och d�refter till dess ett �r har f�rflutit fr�n den nya s�songens b�rjan. Har under de nu n�mnda tidsperioderna f�retaget, verksamheten eller en del av verksamheten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya arbetsgivaren. F�retr�desr�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare arbetsgivaren f�rsatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an- st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var sysselsatt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisa- tions avtalsomr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1995. 2. Lagen skall dock inte till�mpas betr�ffande en �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som intr�ffat f�re ikrafttr�- dandet. 6 Senaste lydelse 1993:1496. �ndringen inneb�r bl. a. att tredje stycket upph�vs. 6240 </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:645px;height:905px;"> <img width="645" height="905" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3. �ldre f�reskrifter om turordning enligt 22 � skall till�mpas i samband med f�rhandling enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsli- vet i fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, om f�rhandlingen har beg�rts f�re lagens ikrafttr�dande. P� regeringens v�gnar LEIF BLOMBERG Per Virdesten (Arbetsmarknadsdepartementet) SFS 1994:1685 6241 </div> </div>

SFS 1994:1685
Utkom fr�n trycket
den 28 december 1994

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd;

utf�rdad den 20 december 1994.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an-

st�llningsskydd

dels att 2, 3, 5, 6, 7, 22 och 25 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 6 b �, av f�ljande lydelse,
dels att punkten 2 i �verg�ngsbest�mmelserna till lagen (1993:1496) om

�ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd skall upph�ra att g�lla.

2 �2 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med
st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall
dessa f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagar-

nas r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 5, 6, 11, 15, 21,
22, 2 5 - 2 8 , 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant
kollektivavtal best�mma f�ljande:

1. Avvikelser fr�n 6 a och 6 b �� under f�ruts�ttning att avtalet inte

inneb�r att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n
som f�ljer av EG-r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 och
91/533/EEG av den 14 oktober 1991.

Prop. 1994/95:76 och 1994/95:102, bet. 1994/95: AU4, rskr. 1994/95:123.

Senaste lydelse 1993:1496. R�dets direktiv 77/187/EEG finns publicerat i EES-

avtalets bilagor med r�ttsakter, band 5, och r�dets direktiv 91/533/EEG finns publi-
cerat i EES-supplement till Europeiska gemenskapernas officiella tidning, volym 5.

6237

SFS 1994:1685

2. Den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �.

3. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt

15 �.

4. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den

lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter.

Avtal om avvikelser fr�n reglerna i 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollek-

tivavtalsf�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d
av tredje stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas.

N�r efter bemyndigande av en central arbetstagarorganisation ett lokalt

kollektivavtal har tr�ffats om avvikelser fr�n 22 � f�r avtalet till�mpas i
fr�ga om upps�gning av arbetstagare som vid upps�gningstidens slut �r
�ldre �n 57 och ett halvt �r bara om arbetsgivaren f�r den centrala arbets-
tagarorganisationens medgivande till varje enskild upps�gning.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje stycket

f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den
avtalsslutande arbetstagarorganiationen men syssels�tts i arbete som avses
med avtalet.

3 � Vid till�mpning av 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande
s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:

1. En arbetstagare, som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en

arbetsgivare till en annan, f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig
ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen
tillh�r samma koncern.

2. En arbetstagare, som byter anst�llning i samband med att ett f�retag,

en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare
till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, f�r tillgodo-
r�kna sig tiden hos den f�rre arbetsgivaren n�r anst�llningstid skall ber�k-
nas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband
med konkurs.

3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 1 - 2, f�r

arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.

Vid till�mpning av 22, 26 och 39 �� f�r arbetstagaren tillgodor�kna sig

en extra anst�llningsm�nad f�r varje anst�llningsm�nad som arbetstagaren
har p�b�rjat efter fyllda 45 �r. Sammanlagt f�r arbetstagaren dock tillgodo-
r�kna sig h�gst 60 s�dana extra anst�llningsm�nader.

Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � skall anses ha upp-

n�tt den anst�llningstid som fordras f�r r�tt till upps�gningstid enligt 11 �
andra stycket, besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �.

5 �3 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall:

1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av

arbetets s�rskilda beskaffenhet.

2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.
3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r,

om det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning.

4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja v�rnplikts-

tj�nstg�ring eller annan d�rmed j�mf�rlig tj�nstg�ring, som skall p�g� mer
�n tre m�nader.

Senaste lydelse 1993:1496.

6238

SFS 1994:1685

6239

5. Avtal f�r viss tid som avser anst�llning efter pensionering, om arbets-

tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll-
ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte
finns, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.

6 �4 Avtal f�r �ven tr�ffas om tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�vo-
tiden �r h�gst sex m�nader.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anst�llningen skall forts�t-

ta efter det att pr�votiden har l�pt ut, skall besked om detta l�mnas till
motparten senast vid pr�votidens utg�ng. G�rs inte detta, �verg�r
provanst�llningen i en tillsvidareanst�llning.

Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas �ven f�re

pr�votidens utg�ng.

6 b � Vid �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en
verksamhet fr�n en arbetsgivare till en annan, �verg�r ocks� de r�ttigheter
och skyldigheter p� grund av de anst�llningsavtal och de anst�llningsf�r-
h�llanden som g�ller vid tidpunkten f�r �verg�ngen p� den nya arbetsgiva-
ren. Den tidigare arbetsgivaren �r dock ocks� ansvarig gentemot arbetsta-
garen f�r ekonomiska f�rpliktelser som h�nf�r sig till tiden f�re �verg�ng-
en. Detta stycke g�ller �ven arbetstagare i allm�n tj�nst och p� sj�g�ende

fartyg.

F�rsta stycket g�ller inte vid �verg�ng i samband med konkurs.
F�rsta stycket g�ller inte heller �lders-, invaliditets- eller efterlevande-

f�rm�ner.

Trots best�mmelserna i f�rsta stycket skall anst�llningsavtalet och an-

st�llningsf�rh�llandet inte �verg� till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren
mots�tter sig detta.

7 �5 Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.

En upps�gning �r inte sakligt grundad om det �r sk�ligt att kr�va att

arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Vid en s�dan �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en

verksamhet som s�gs i 6 b � skall �verg�ngen i sig inte utg�ra saklig grund
f�r att s�ga upp arbetstagaren. Detta f�rbud skall dock inte hindra upps�g-
ningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska sk�l d�r
f�r�ndringar i arbetsstyrkan ing�r.

Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstaga-

ren personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som ar-
betsgivaren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse
l�mnades enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv�
m�nader f�re tidpunkten f�r upps�gningen. Arbetsgivaren f�r dock grunda
upps�gningen enbart p� omst�ndigheter som han har k�nt till mer �n tv�
m�nader, om tids�verdraget berott p� att han p� arbetstagarens beg�ran

eller med dennes medgivande dr�jt med underr�ttelsen eller upps�gningen
eller om det finns synnerliga sk�l f�r att omst�ndigheterna f�r �beropas.

Senaste lydelse 1993:1496

Senaste lydelse 1993:1496.

SFS 1994:1685

22 �6 Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta
f�ljande turordningsregler.

Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastst�lls en turordning f�r varje

enhet f�r sig. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivav-
tal, fastst�lls en s�rskild turordning f�r varje avtalsomr�de. Finns det i ett
s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorga-

nisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning f�r samtliga
enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar
enligt 29 �.

Arbetstagarnas plats i turordningen best�ms med utg�ngspunkt i varje

arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgivaren. Arbetstaga-
re med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med kor-
tare anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. Kan
en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbets-

givaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt turordningen att

arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fortsatta arbetet.

25 � Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har f�retr�-
desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit
sysselsatta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad
tid enligt 5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�ll-
ning. En f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har varit
anst�lld hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n tolv eller, n�r det g�ller
f�retr�desr�tt till ny s�songanst�llning f�r en tidigare s�songanst�lld ar-
betstagare, sex m�nader under de senaste tv� �ren och att arbetstagaren
har tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen.

F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller

besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och
d�refter till dess ett �r har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�r-
de. Vid s�songanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n tidpunkten
d� besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra stycket och
d�refter till dess ett �r har f�rflutit fr�n den nya s�songens b�rjan. Har
under de nu n�mnda tidsperioderna f�retaget, verksamheten eller en del
av verksamheten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng
som omfattas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya arbetsgivaren.
F�retr�desr�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare arbetsgivaren f�rsatts
i konkurs.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens

verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an-
st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var
sysselsatt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant
fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisa-

tions avtalsomr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter
p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1995.

2. Lagen skall dock inte till�mpas betr�ffande en �verg�ng av ett f�retag,

en verksamhet eller en del av en verksamhet som intr�ffat f�re ikrafttr�-
dandet.

Senaste lydelse 1993:1496. �ndringen inneb�r bl. a. att tredje stycket upph�vs.

6240

3. �ldre f�reskrifter om turordning enligt 22 � skall till�mpas i samband

med f�rhandling enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsli-
vet i fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, om f�rhandlingen har
beg�rts f�re lagens ikrafttr�dande.

P� regeringens v�gnar

LEIF BLOMBERG

Per Virdesten
(Arbetsmarknadsdepartementet)

SFS 1994:1685

6241

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1994:1685 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se