SFS 1996:1424 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Ordning och säkerhet

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 1996:1424 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

SFS 1996_1424 Lag om ändring i lagen (1982_80) om anställningsskydd

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:641px;height:902px;"> <img width="641" height="902" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1996:1424 Utkom fr�n trycket den 20 december 1996 Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd; utf�rdad den 12 december 1996. Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an- st�llningsskydd dels att 2-5, 11,15, 25, 26, 32 och 33 �� skall ha f�ljande lydelse, dels att rubriken n�rmast f�re 25 � skall lyda "F�retr�desr�tt till �teran- st�llning m.m.", dels att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 5 a och 25 a ��, av f�ljande lydelse. 1 Prop. 1996/97:16, bet. 1996/97:AU4, rskr. 1996/97:107. 2602 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:641px;height:902px;"> <img width="641" height="902" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1996:1424 2 � Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagar- nas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5, 5 a, 6, 22 och 25-27 ��. Har avtalet inte slutits eller godk�nts av en central arbetstagaror- ganisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kol- lektivavtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare be- r�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar- betstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser 1. fr�n 6 a och 6 b �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mind- re f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av - r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av verksamheter3, eller - r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� an- st�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet4, 2. fr�n 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15 �, och 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisatio- nens r�ttigheter. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�r- h�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r med- lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet. 3 �5 Vid till�mpning av 5 � andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid: l.En arbetstagare, som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en ar- betsgivare till en annan, f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r samma koncern. 2. En arbetstagare, som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, f�r tillgodo- r�kna sig tiden hos den f�rre arbetsgivaren n�r anst�llningstid skall ber�k- nas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs. 2 2 Senaste lydelse 1994:1685. �ndringen inneb�r bl.a. att det tidigare femte stycket upp- h�vs. 3 EGT nr L 61, 5.3.1977, s. 26 (Celex 377L0187). 4 EGT nr L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533). 5 Senaste lydelse 1994:1685. 2603 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:640px;height:901px;"> <img width="640" height="901" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1996:1424 3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 1-2, f�r ar- betstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna. Vid till�mpning av 22, 26 och 39 �� f�r arbetstagaren tillgodor�kna sig en extra anst�llningsm�nad f�r varje anst�llningsm�nad som arbetstagaren har p�b�rjat efter fyllda 45 �r. Sammanlagt f�r arbetstagaren dock tillgodo- r�kna sig h�gst 60 s�dana extra anst�llningsm�nader. Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � skall anses ha upp- n�tt den anst�llningstid som fordras f�r besked enligt 15 � och f�retr�des- r�tt enligt 25 �. 4 � Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll- ning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5, 5 a och 6 ��. Tr�ffas i annat fall ett s�dant avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�rklaring att avtalet skall g�lla tills vidare. Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbe- gr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningsti- dens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte annat har avtalats eller f�l- jer av 5 � andra stycket eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om avg�ng med pension. En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstaga- ren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer av 6, 8-10, 15, 16, 19, 20 och 28-33 ��. 5 �6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall: 1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av arbetets s�rskilda beskaffenhet. 2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. 3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r, om det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning. 4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja s�dan tj�nstg�ring enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, som skall p�g� mer �n tre m�nader. 5. Avtal f�r viss tid som avser anst�llning efter pensionering, om arbets- tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll- ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte finns, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r. Om en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer �n tre �r under de senaste fem �ren, �verg�r anst�llningen till en tillsvidareanst�llning. 5 a � Avtal f�r �ven i andra fall �n som avses i 5 � tr�ffas om tidsbe- gr�nsad anst�llning (�verenskommen visstidsanst�llning). Avtal om s�dan 6 Senaste lydelse 1995:777. 2604 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:643px;height:903px;"> <img width="643" height="903" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1996:1424 anst�llning f�r betr�ffande en och samma arbetstagare omfatta sammanlagt h�gst tolv m�nader under tre �r, och ingen avtalsperiod f�r vara kortare �n en m�nad. Tr�ffas avtal om kortare tid �n en m�nad, g�ller avtalet en m�nad. I ett f�retag eller en verksamhet som tidigare inte har haft n�gon arbets- tagare f�r, n�r arbetstagare anst�lls f�rsta g�ngen och under tre �r d�refter, avtal som avses i f�rsta stycket betr�ffande en och samma arbetstagare tr�f- fas f�r sammanlagt h�gst 18 m�nader under tre �r. En arbetsgivare f�r vid en och samma tidpunkt ha h�gst fem arbetstagare anst�llda med �verenskommen visstidsanst�llning. 11 � F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�g- ningstid av en m�nad. Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid av - tv� m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden hos arbetsgivaren �r minst tv� �r men kortare �n fyra �r, - tre m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst fyra �r men kortare �n sex �r, - fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r men kortare �n �tta �r, - fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r men kortare �n tio �r, och - sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r. 15 � En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 eller 5 a � och som inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, skall f� besked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�ll- ningstidens utg�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att arbetstagaren, n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren. �r anst�llningstiden s� kort att besked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, skall beskedet i st�llet l�mnas n�r anst�llningen b�rjar. Om en s�songanst�lld arbetstagare, som n�r anst�llningen upph�r har varit anst�lld f�r viss s�song hos arbetsgivaren mer �n sex m�nader under de senaste tv� �ren, inte kommer att f� fortsatt s�songanst�llning vid den nya s�songens b�rjan, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en m�nad innan den nya s�songen b�rjar. 25 �7 Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har f�retr�- desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit sys- selsatta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid enligt 5 eller 5 a � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�llning. En f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har varit anst�lld hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren eller, n�r det g�ller f�retr�desr�tt till ny s�songanst�llning f�r en tidigare s�songanst�lld arbetstagare, sex m�nader under de senaste tv� �ren och att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen. En arbetstagare kan inte g�ra g�llande sin f�retr�desr�tt till �teranst�ll- ning, om en �teranst�llning skulle strida mot 5 � f�rsta stycket 3 eller 5 a �. 7 Senaste lydelse 1994:1685. 2605 </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:647px;height:905px;"> <img width="647" height="905" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1996:1424 F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller be- sked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�refter till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde. Vid s�songanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n tidpunkten d� be- sked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra stycket och d�refter till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den nya s�songens b�rjan. Har under de nu n�mnda tidsperioderna f�retaget, verksamheten eller en del av verk- samheten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya arbetsgivaren. F�re- tr�desr�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare arbetsgivaren f�rsatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an- st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var syssel- satt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtals- omr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �. 25 a � En deltidsanst�lld arbetstagare som har anm�lt till sin arbetsgi- vare att han eller hon vill ha en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad, dock h�gst heltid, har trots 25 � f�retr�desr�tt till s�dan anst�llning. Som f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tten g�ller att arbetsgivarens behov av arbets- kraft tillgodoses genom att den deltidsanst�llde anst�lls med en h�gre sys- sels�ttningsgrad och att den deltidsanst�llde har tillr�ckliga kvalifikationer f�r de nya arbetsuppgifterna. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, g�ller f�retr�desr�tten anst�ll- ning inom den enhet d�r arbetstagaren �r sysselsatt p� deltid. F�retr�desr�tten g�ller inte mot den som har r�tt till omplacering enligt 7 � andra stycket. En arbetstagare kan inte g�ra g�llande sin f�retr�desr�tt, om anst�llning- en skulle strida mot 5 � f�rsta stycket 3 eller 5 a �. 26 � Om flera arbetstagare har f�retr�desr�tt till �teranst�llning enligt 25 � eller f�retr�desr�tt till en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad enligt 25 a �, best�ms turordningen dem emellan med utg�ngspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med kortare anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. 32 � En arbetsgivare som avser att anst�lla en arbetstagare, n�r n�gon annan har f�retr�desr�tt till �teranst�llning i verksamheten eller f�retr�- desr�tt till en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad, skall f�rst f�r- handla med den ber�rda arbetstagarorganisationen p� det s�tt som anges i 11-14 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Detsamma g�ller n�r fr�ga uppkommer om vem av flera f�retr�desber�ttigade som skall f� �teranst�llning eller en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad. 33 �8 En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall l�mna sin an- st�llning n�r arbetstagaren uppn�r den �lder som medf�r skyldighet att avg� 8 Senaste lydelse 1990:1357. 2606 </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:642px;height:902px;"> <img width="642" height="902" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1996:1424 med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte finns, vid fyllda 67 �r, skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en m�nad i f�rv�g. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�llning i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel f�rtidspension enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbets- tagaren besked om detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om pen- sionsbeslutet. En arbetstagare som har fyllt 65 �r eller uppn�tt den l�gre �lder som med- f�r skyldighet att avg� med �lderspension har inte r�tt till l�ngre upps�g- ningstid �n en m�nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22, 23, 25 och 25 a ��. 1. Denna lag tr�der i kraft, i fr�ga om 2 � den 1 juli 1997, i fr�ga om 5 � andra stycket den 1 januari 2000, och i �vrigt den 1 januari 1997. 2. F�r anst�llningsavtal som har ing�tts f�re den 1 januari 1997 g�ller 11 � i sin �ldre lydelse. 3. F�r den som har f�rv�rvat f�retr�desr�tt till �teranst�llning enligt 25 � f�re den 1 januari 1997 g�ller 25 � i sin �ldre lydelse. 4. Vid till�mpning av best�mmelserna om anst�llningstid i 15 � f�rsta stycket och 25 � f�rsta stycket bortses fr�n anst�llningstid f�re den 1 janu- ari 1995. P� regeringens v�gnar ULRICA MESSING Per Virdesten (Arbetsmarknadsdepartementet) 2607 </div> </div>

SFS 1996:1424

Utkom fr�n trycket
den 20 december 1996

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd;

utf�rdad den 12 december 1996.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an-

st�llningsskydd

dels att 2-5, 11,15, 25, 26, 32 och 33 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att rubriken n�rmast f�re 25 � skall lyda "F�retr�desr�tt till �teran-

st�llning m.m.",

dels att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 5 a och 25 a ��, av

f�ljande lydelse.

Prop. 1996/97:16, bet. 1996/97:AU4, rskr. 1996/97:107.

2602

SFS 1996:1424

2 � Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med
st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall
dessa f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagar-

nas r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5, 5 a, 6, 22 och

25-27 ��. Har avtalet inte slutits eller godk�nts av en central arbetstagaror-
ganisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kol-
lektivavtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att

ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r
det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare be-
r�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar-

betstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32,
33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal
g�ra avvikelser

1. fr�n 6 a och 6 b �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mind-

re f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

- r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tilln�rmning

av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid
�verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av verksamheter3, eller

- r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares

skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� an-
st�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet4,

2. fr�n 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15 �, och
3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisatio-

nens r�ttigheter.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�r-

h�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde
stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller

fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r med-
lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i
arbete som avses med avtalet.

3 �5 Vid till�mpning av 5 � andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 ��
g�ller f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:

l.En arbetstagare, som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en ar-

betsgivare till en annan, f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig

ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen
tillh�r samma koncern.

2. En arbetstagare, som byter anst�llning i samband med att ett f�retag,

en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare
till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, f�r tillgodo-
r�kna sig tiden hos den f�rre arbetsgivaren n�r anst�llningstid skall ber�k-
nas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband
med konkurs.

Senaste lydelse 1994:1685. �ndringen inneb�r bl.a. att det tidigare femte stycket upp-

h�vs.
3

EGT nr L 61, 5.3.1977, s. 26 (Celex 377L0187).

EGT nr L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533).

Senaste lydelse 1994:1685.

2603

SFS 1996:1424

3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 1-2, f�r ar-

betstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.

Vid till�mpning av 22, 26 och 39 �� f�r arbetstagaren tillgodor�kna sig

en extra anst�llningsm�nad f�r varje anst�llningsm�nad som arbetstagaren
har p�b�rjat efter fyllda 45 �r. Sammanlagt f�r arbetstagaren dock tillgodo-
r�kna sig h�gst 60 s�dana extra anst�llningsm�nader.

Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � skall anses ha upp-

n�tt den anst�llningstid som fordras f�r besked enligt 15 � och f�retr�des-
r�tt enligt 25 �.

4 � Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll-
ning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5, 5 a och 6 ��. Tr�ffas i annat
fall ett s�dant avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f�
domstols f�rklaring att avtalet skall g�lla tills vidare.

Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren

eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbe-
gr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningsti-
dens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte annat har avtalats eller f�l-

jer av 5 � andra stycket eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om avg�ng

med pension.

En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om

arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstaga-
ren.

I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta

anst�llningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med

arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst
f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer
av 6, 8-10, 15, 16, 19, 20 och 28-33 ��.

5 �6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall:

1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av

arbetets s�rskilda beskaffenhet.

2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.
3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r,

om det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning.

4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja s�dan

tj�nstg�ring enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, som skall p�g�
mer �n tre m�nader.

5. Avtal f�r viss tid som avser anst�llning efter pensionering, om arbets-

tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll-
ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte
finns, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.

Om en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren som vikarie i

sammanlagt mer �n tre �r under de senaste fem �ren, �verg�r anst�llningen
till en tillsvidareanst�llning.

5 a � Avtal f�r �ven i andra fall �n som avses i 5 � tr�ffas om tidsbe-
gr�nsad anst�llning (�verenskommen visstidsanst�llning). Avtal om s�dan

Senaste lydelse 1995:777.

2604

SFS 1996:1424

anst�llning f�r betr�ffande en och samma arbetstagare omfatta sammanlagt
h�gst tolv m�nader under tre �r, och ingen avtalsperiod f�r vara kortare �n
en m�nad. Tr�ffas avtal om kortare tid �n en m�nad, g�ller avtalet en
m�nad.

I ett f�retag eller en verksamhet som tidigare inte har haft n�gon arbets-

tagare f�r, n�r arbetstagare anst�lls f�rsta g�ngen och under tre �r d�refter,
avtal som avses i f�rsta stycket betr�ffande en och samma arbetstagare tr�f-
fas f�r sammanlagt h�gst 18 m�nader under tre �r.

En arbetsgivare f�r vid en och samma tidpunkt ha h�gst fem arbetstagare

anst�llda med �verenskommen visstidsanst�llning.

11 � F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�g-

ningstid av en m�nad.

Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid av
- tv� m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden hos arbetsgivaren

�r minst tv� �r men kortare �n fyra �r,

- tre m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst fyra �r

men kortare �n sex �r,

- fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r

men kortare �n �tta �r,

- fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r

men kortare �n tio �r, och

- sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r.

15 � En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 eller 5 a �
och som inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r,
skall f� besked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�ll-
ningstidens utg�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att
arbetstagaren, n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren
mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren. �r anst�llningstiden s� kort
att besked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, skall beskedet i st�llet
l�mnas n�r anst�llningen b�rjar.

Om en s�songanst�lld arbetstagare, som n�r anst�llningen upph�r har

varit anst�lld f�r viss s�song hos arbetsgivaren mer �n sex m�nader under
de senaste tv� �ren, inte kommer att f� fortsatt s�songanst�llning vid den
nya s�songens b�rjan, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta
minst en m�nad innan den nya s�songen b�rjar.

25 �7 Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har f�retr�-
desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit sys-

selsatta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid

enligt 5 eller 5 a � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt
anst�llning. En f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har
varit anst�lld hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n tolv m�nader under de
senaste tre �ren eller, n�r det g�ller f�retr�desr�tt till ny s�songanst�llning
f�r en tidigare s�songanst�lld arbetstagare, sex m�nader under de senaste

tv� �ren och att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya
anst�llningen.

En arbetstagare kan inte g�ra g�llande sin f�retr�desr�tt till �teranst�ll-

ning, om en �teranst�llning skulle strida mot 5 � f�rsta stycket 3 eller 5 a �.

Senaste lydelse 1994:1685.

2605

SFS 1996:1424

F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller be-

sked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�refter
till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde.
Vid s�songanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n tidpunkten d� be-
sked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra stycket och d�refter
till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den nya s�songens b�rjan. Har under
de nu n�mnda tidsperioderna f�retaget, verksamheten eller en del av verk-
samheten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng som
omfattas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya arbetsgivaren. F�re-
tr�desr�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare arbetsgivaren f�rsatts i
konkurs.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens

verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an-
st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var syssel-
satt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant fall flera
driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtals-
omr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� orten, om
organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �.

25 a � En deltidsanst�lld arbetstagare som har anm�lt till sin arbetsgi-
vare att han eller hon vill ha en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad,
dock h�gst heltid, har trots 25 � f�retr�desr�tt till s�dan anst�llning. Som
f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tten g�ller att arbetsgivarens behov av arbets-
kraft tillgodoses genom att den deltidsanst�llde anst�lls med en h�gre sys-

sels�ttningsgrad och att den deltidsanst�llde har tillr�ckliga kvalifikationer
f�r de nya arbetsuppgifterna.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, g�ller f�retr�desr�tten anst�ll-

ning inom den enhet d�r arbetstagaren �r sysselsatt p� deltid.

F�retr�desr�tten g�ller inte mot den som har r�tt till omplacering enligt

7 � andra stycket.

En arbetstagare kan inte g�ra g�llande sin f�retr�desr�tt, om anst�llning-

en skulle strida mot 5 � f�rsta stycket 3 eller 5 a �.

26 � Om flera arbetstagare har f�retr�desr�tt till �teranst�llning enligt
25 � eller f�retr�desr�tt till en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad
enligt 25 a �, best�ms turordningen dem emellan med utg�ngspunkt i varje
arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare
med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med kortare
anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de.

32 � En arbetsgivare som avser att anst�lla en arbetstagare, n�r n�gon
annan har f�retr�desr�tt till �teranst�llning i verksamheten eller f�retr�-
desr�tt till en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad, skall f�rst f�r-
handla med den ber�rda arbetstagarorganisationen p� det s�tt som anges i

11-14 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Detsamma

g�ller n�r fr�ga uppkommer om vem av flera f�retr�desber�ttigade som
skall f� �teranst�llning eller en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad.

33 �8 En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall l�mna sin an-
st�llning n�r arbetstagaren uppn�r den �lder som medf�r skyldighet att avg�

Senaste lydelse 1990:1357.

2606

SFS 1996:1424

med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte finns, vid
fyllda 67 �r, skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en
m�nad i f�rv�g.

Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�llning i

samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel f�rtidspension enligt lagen
(1962:381) om allm�n f�rs�kring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbets-
tagaren besked om detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om pen-
sionsbeslutet.

En arbetstagare som har fyllt 65 �r eller uppn�tt den l�gre �lder som med-

f�r skyldighet att avg� med �lderspension har inte r�tt till l�ngre upps�g-
ningstid �n en m�nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22, 23, 25 och
25 a ��.

1. Denna lag tr�der i kraft, i fr�ga om 2 � den 1 juli 1997, i fr�ga om 5 �

andra stycket den 1 januari 2000, och i �vrigt den 1 januari 1997.

2. F�r anst�llningsavtal som har ing�tts f�re den 1 januari 1997 g�ller

11 � i sin �ldre lydelse.

3. F�r den som har f�rv�rvat f�retr�desr�tt till �teranst�llning enligt 25 �

f�re den 1 januari 1997 g�ller 25 � i sin �ldre lydelse.

4. Vid till�mpning av best�mmelserna om anst�llningstid i 15 � f�rsta

stycket och 25 � f�rsta stycket bortses fr�n anst�llningstid f�re den 1 janu-
ari 1995.

P� regeringens v�gnar

ULRICA MESSING

Per Virdesten

(Arbetsmarknadsdepartementet)

2607

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1996:1424 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se