SFS 2019:528 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 2019:528 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

SFS2019-528.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd Utf�rdad den 27 juni 2019 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll- ningsskydd dels att nuvarande 5 b � ska betecknas 33 d �, dels att 2, 4, 5, 32 a, 33 och den nya 33 d �� och rubriken n�rmast f�re 32 a � ska ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen ska inf�ras fyra nya paragrafer, 4 a och 33 a33 c ��, och n�rmast f�re 33 � en ny rubrik av f�ljande lydelse. 2 �2 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 56, 22, 2527 och 33 d ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbets- tagarorganisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser 1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver- l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2015/1794, eller r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� anst�ll- ningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet, i den ursprungliga lydelsen, 2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �, 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisa- tionens r�ttigheter, och 1 Prop. 2018/19:91, bet. 2018/19:AU12, rskr. 2018/19:276. 2 Senaste lydelse 2017:363. SFS 2019:528 Publicerad den 2 juli 2019 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2019:528 4. fr�n 4 � andra stycket n�r det g�ller hur ett anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan upph�ra vid den tidpunkt som anges i 32 a �. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtals- f�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r med- lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet. 4 �3 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll- ning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Om ett s�dant avtal tr�ffas i annat fall, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�rklaring att avtalet ska g�lla tills vidare. Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tids- begr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llnings- tidens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat har avtalats eller f�ljer av 5 a eller 6 �. I 4 a � finns en s�rskild regel om skyldighet att l�mna anst�llningen i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel sjuk- ers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken. En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbets- tagaren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt till�mpa ett visst f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r, f�ljer av 6, 810, 15, 16, 19, 20, 2832, 33, 33 a och 33 c ��. 4 a � Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska l�mna sin anst�llning i samband med att arbetstagaren enligt socialf�rs�kringsbalken f�r r�tt till hel sjukers�ttning, ska arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om beslutet om sjuk- ers�ttning. 5 �4 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas 1. f�r allm�n visstidsanst�llning, 2. f�r vikariat, och 3. f�r s�songsarbete. R�tt att kvarst� i anst�llningen till 68 �r5 32 a �6 En arbetstagare har r�tt att kvarst� i anst�llningen till utg�ngen av den m�nad d� han eller hon fyller 68 �r, om inte n�got annat f�ljer av denna lag. 3 Senaste lydelse 2016:248. 4 Senaste lydelse 2016:248. 5 Senaste lydelse 2001:298. 6 Senaste lydelse 2001:298. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2019:528 S�rskilda best�mmelser f�r arbetstagare som har fyllt 68 �r 33 �7 Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 68 �r ska f�ljande best�mmelser inte till�mpas: 1. 7 � om saklig grund f�r upps�gning, 2. 8 � andra stycket om inneh�llet i ett upps�gningsbesked, 3. 9 � om skyldighet f�r arbetsgivaren att uppge grunden f�r upps�g- ningen, och 4. 34 � om ogiltigf�rklaring av upps�gning. 33 a � Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 68 �r ska 30 � om underr�ttelse, varsel och r�tt till �verl�ggning till�mpas, om inte f�rhandling enligt 1114 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet har h�llits i fr�gan. 33 b � En arbetstagare som har fyllt 68 �r har inte r�tt till l�ngre upp- s�gningstid �n en m�nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22, 23, 25 eller 25 a �. 33 c � Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68 �r till�mpas inte best�mmelsen i 35 � om ogiltigf�rklaring. I den situationen beh�ver ett besked enligt 19 � andra stycket inte inneh�lla information om vad arbets- tagaren ska iaktta om arbetstagaren vill g�ra g�llande att avskedandet �r ogiltigt. 33 d �8 F�r en arbetstagare som har fyllt 68 �r �verg�r inte en allm�n visstidsanst�llning eller ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2020. 2. Best�mmelsen i 33 d � till�mpas bara p� avtal om allm�n visstids- anst�llning eller vikariat som ing�s efter lagens ikrafttr�dande. F�r s�dana avtal som har ing�tts dessf�rinnan g�ller 5 b � i den �ldre lydelsen. 3. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r anst�llningens upph�rande med anledning av ett villkor om skyldighet att l�mna anst�llningen vid en viss �lder, som finns i ett kollektivavtal som har ing�tts f�re lagens ikraft- tr�dande. Detta g�ller dock endast under f�ruts�ttning att avtalet har en begr�nsad l�ptid som inte �verstiger fyra �r och l�ngst till dess att avtalet har l�pt ut. I annat fall �r villkoret ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en arbetstagares r�tt att kvarst� i anst�llningen. 4. Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att l�mna anst�llningen vid en viss �lder som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en arbetstagares r�tt att kvarst� i anst�llningen. �ldre f�reskrifter g�ller dock fortfarande f�r ett s�dant villkor i ett individuellt avtal som har ing�tts f�re den 1 september 2001. 5. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r fr�gor som har att g�ra med en upps�gning eller ett avskedande n�r en arbetsgivare f�re lagens ikraft- tr�dande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett f�rfarande f�r upps�gning eller avskedande genom en f�rhandlingsfram- st�llning, en underr�ttelse eller ett varsel. 6. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r ett skriftligt besked enligt 33 � f�rsta stycket i den �ldre lydelsen, n�r en arbetsgivare f�re lagens ikraft- tr�dande har l�mnat ett s�dant besked till en arbetstagare som fyller 67 �r 7 Senaste lydelse 2010:1230. 8 Senaste lydelse av tidigare 5 b � 2016:248. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2019:528 f�re den 1 februari 2020. Om arbetstagaren fyller 67 �r den 1 februari 2020 eller senare �r beskedet utan verkan. P� regeringens v�gnar IBRAHIM BAYLAN Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd

Utf�rdad den 27 juni 2019

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll-
ningsskydd

dels att nuvarande 5 b � ska betecknas 33 d �,
dels att 2, 4, 5, 32 a, 33 och den nya 33 d �� och rubriken n�rmast f�re

32 a � ska ha f�ljande lydelse,

dels att det i lagen ska inf�ras fyra nya paragrafer, 4 a och 33 a33 c ��,

och n�rmast f�re 33 � en ny rubrik av f�ljande lydelse.

2 �2 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med
st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska
dessa f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas

r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 56, 22, 2527 och

33 d ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbets-
tagarorganisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett
kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller
att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning
�r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare
ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 4 a, 11, 15, 21, 28,
32, 33 a, 33 b, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant
kollektivavtal g�ra avvikelser

1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre

f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av

medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver-
l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i
lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2015/1794, eller

r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares

skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� anst�ll-
ningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet, i den ursprungliga lydelsen,

2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �,
3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisa-

tionens r�ttigheter, och

1 Prop. 2018/19:91, bet. 2018/19:AU12, rskr. 2018/19:276.

2 Senaste lydelse 2017:363.

SFS

2019:528

Publicerad
den

2 juli 2019

SFS

2019:528

4. fr�n 4 � andra stycket n�r det g�ller hur ett anst�llningsavtal som g�ller

tills vidare kan upph�ra vid den tidpunkt som anges i 32 a �.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtals-

f�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde
stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller

fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r med-
lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i
arbete som avses med avtalet.

4 �3 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll-
ning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Om ett s�dant avtal
tr�ffas i annat fall, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols
f�rklaring att avtalet ska g�lla tills vidare.

Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren

eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tids-
begr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llnings-
tidens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat har avtalats
eller f�ljer av 5 a eller 6 �. I 4 a � finns en s�rskild regel om skyldighet att
l�mna anst�llningen i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel sjuk-
ers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken.

En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om

arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbets-
tagaren.

I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta

anst�llningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med

arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt till�mpa ett visst
f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r, f�ljer
av 6, 810, 15, 16, 19, 20, 2832, 33, 33 a och 33 c ��.

4 a � Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska l�mna sin anst�llning
i samband med att arbetstagaren enligt socialf�rs�kringsbalken f�r r�tt till
hel sjukers�ttning, ska arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om
detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om beslutet om sjuk-
ers�ttning.

5 �4 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas

1. f�r allm�n visstidsanst�llning,
2. f�r vikariat, och
3. f�r s�songsarbete.

R�tt att kvarst� i anst�llningen till 68 �r5
32 a �6 En arbetstagare har r�tt att kvarst� i anst�llningen till utg�ngen av
den m�nad d� han eller hon fyller 68 �r, om inte n�got annat f�ljer av denna
lag.

3 Senaste lydelse 2016:248.

4 Senaste lydelse 2016:248.

5 Senaste lydelse 2001:298.

6 Senaste lydelse 2001:298.

SFS

2019:528

S�rskilda best�mmelser f�r arbetstagare som har fyllt 68 �r
33 �7 Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 68 �r ska f�ljande
best�mmelser inte till�mpas:

1. 7 � om saklig grund f�r upps�gning,
2. 8 � andra stycket om inneh�llet i ett upps�gningsbesked,
3. 9 � om skyldighet f�r arbetsgivaren att uppge grunden f�r upps�g-

ningen, och

4. 34 � om ogiltigf�rklaring av upps�gning.

33 a � Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 68 �r ska 30 � om
underr�ttelse, varsel och r�tt till �verl�ggning till�mpas, om inte f�rhandling
enligt 1114 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet har
h�llits i fr�gan.

33 b � En arbetstagare som har fyllt 68 �r har inte r�tt till l�ngre upp-
s�gningstid �n en m�nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22, 23, 25
eller 25 a �.

33 c � Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68 �r till�mpas inte
best�mmelsen i 35 � om ogiltigf�rklaring. I den situationen beh�ver ett
besked enligt 19 � andra stycket inte inneh�lla information om vad arbets-
tagaren ska iaktta om arbetstagaren vill g�ra g�llande att avskedandet �r
ogiltigt.

33 d �8 F�r en arbetstagare som har fyllt 68 �r �verg�r inte en allm�n
visstidsanst�llning eller ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2020.
2. Best�mmelsen i 33 d � till�mpas bara p� avtal om allm�n visstids-

anst�llning eller vikariat som ing�s efter lagens ikrafttr�dande. F�r s�dana
avtal som har ing�tts dessf�rinnan g�ller 5 b � i den �ldre lydelsen.

3. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r anst�llningens upph�rande med

anledning av ett villkor om skyldighet att l�mna anst�llningen vid en viss
�lder, som finns i ett kollektivavtal som har ing�tts f�re lagens ikraft-
tr�dande. Detta g�ller dock endast under f�ruts�ttning att avtalet har en
begr�nsad l�ptid som inte �verstiger fyra �r och l�ngst till dess att avtalet
har l�pt ut. I annat fall �r villkoret ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver
eller inskr�nker en arbetstagares r�tt att kvarst� i anst�llningen.

4. Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att l�mna anst�llningen

vid en viss �lder som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, �r ogiltigt i den
utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en arbetstagares r�tt att kvarst� i
anst�llningen. �ldre f�reskrifter g�ller dock fortfarande f�r ett s�dant villkor
i ett individuellt avtal som har ing�tts f�re den 1 september 2001.

5. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r fr�gor som har att g�ra med en

upps�gning eller ett avskedande n�r en arbetsgivare f�re lagens ikraft-
tr�dande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett
f�rfarande f�r upps�gning eller avskedande genom en f�rhandlingsfram-
st�llning, en underr�ttelse eller ett varsel.

6. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r ett skriftligt besked enligt 33 �

f�rsta stycket i den �ldre lydelsen, n�r en arbetsgivare f�re lagens ikraft-
tr�dande har l�mnat ett s�dant besked till en arbetstagare som fyller 67 �r

7 Senaste lydelse 2010:1230.

8 Senaste lydelse av tidigare 5 b � 2016:248.

SFS

2019:528

f�re den 1 februari 2020. Om arbetstagaren fyller 67 �r den 1 februari 2020
eller senare �r beskedet utan verkan.

P� regeringens v�gnar

IBRAHIM BAYLAN

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2019:528 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se