SFS 2019:529 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd
Utf�rdad den 27 juni 2019
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 32 a33 d �� och rubrikerna n�rmast
f�re 32 a och 33 �� lagen (1982:80) om anst�llningsskydd ska ha f�ljande
lydelse.
R�tt att kvarst� i anst�llningen till 69 �r2
32 a �3 En arbetstagare har r�tt att kvarst� i anst�llningen till utg�ngen av
den m�nad d� han eller hon fyller 69 �r, om inte n�got annat f�ljer av denna
lag.
S�rskilda best�mmelser f�r arbetstagare som har fyllt 69 �r4
33 �5 Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 69 �r ska f�ljande
best�mmelser inte till�mpas:
1. 7 � om saklig grund f�r upps�gning,
2. 8 � andra stycket om inneh�llet i ett upps�gningsbesked,
3. 9 � om skyldighet f�r arbetsgivaren att uppge grunden f�r upps�g-
ningen, och
4. 34 � om ogiltigf�rklaring av upps�gning.
33 a �6 Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 69 �r ska 30 � om
underr�ttelse, varsel och r�tt till �verl�ggning till�mpas, om inte f�rhandling
enligt 1114 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet har
h�llits i fr�gan.
33 b �7 En arbetstagare som har fyllt 69 �r har inte r�tt till l�ngre upp-
s�gningstid �n en m�nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22, 23, 25
eller 25 a �.
33 c �8 Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 �r till�mpas
inte best�mmelsen i 35 � om ogiltigf�rklaring. I den situationen beh�ver ett
besked enligt 19 � andra stycket inte inneh�lla information om vad arbets-
tagaren ska iaktta om arbetstagaren vill g�ra g�llande att avskedandet �r
ogiltigt.
1 Prop. 2018/19:91, bet. 2018/19:AU12, rskr. 2018/19:276.
2 Senaste lydelse 2019:528.
3 Senaste lydelse 2019:528.
4 Senaste lydelse 2019:528.
5 Senaste lydelse 2019:528.
6 Senaste lydelse 2019:528.
7 Senaste lydelse 2019:528.
8 Senaste lydelse 2019:528.
SFS
2019:529
Publicerad
den
2 juli 2019
2
SFS
2019:529
33 d �9 F�r en arbetstagare som har fyllt 69 �r �verg�r inte en allm�n viss-
tidsanst�llning eller ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �.
1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2023.
2. Best�mmelsen i 33 d � i den nya lydelsen till�mpas bara p� avtal om
allm�n visstidsanst�llning eller vikariat som ing�s efter lagens ikraft-
tr�dande. F�r s�dana avtal som har ing�tts dessf�rinnan g�ller best�mmelsen
i den �ldre lydelsen.
3. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r anst�llningens upph�rande med
anledning av ett villkor om skyldighet att l�mna anst�llningen vid en viss
�lder, som finns i ett kollektivavtal som har ing�tts f�re lagens ikraft-
tr�dande. Detta g�ller dock endast under f�ruts�ttning att avtalet har en
begr�nsad l�ptid som inte �verstiger fyra �r och l�ngst till dess att avtalet
har l�pt ut. I annat fall �r villkoret ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver
eller inskr�nker en arbetstagares r�tt att kvarst� i anst�llningen.
4. Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att l�mna anst�llningen
vid en viss �lder som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, �r ogiltigt i den
utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en arbetstagares r�tt att kvarst� i
anst�llningen. �ldre f�reskrifter g�ller dock fortfarande f�r ett s�dant villkor
i ett individuellt avtal som har ing�tts f�re den 1 september 2001.
5. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r fr�gor som har att g�ra med en
upps�gning eller ett avskedande n�r en arbetsgivare f�re lagens ikraft-
tr�dande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett
f�rfarande f�r upps�gning eller avskedande genom en f�rhandlingsfram-
st�llning, en underr�ttelse eller ett varsel.
P� regeringens v�gnar
IBRAHIM BAYLAN
Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)
9 Senaste lydelse 2019:528.
