SFS 2002:195 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

1

Svensk författningssamling

Lag
om ändring i lagen (1982:80) om
anställningsskydd;

utfärdad den 25 april 2002.

Enligt riksdagens beslut

1

föreskrivs att 4 och 33 §§ lagen (1982:80) om

anställningsskydd skall ha följande lydelse.

4 §

2

Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställ-

ning får dock träffas i de fall som anges i 5, 5 a och 6 §§. Träffas i annat fall
ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols
förklaring att avtalet skall gälla tills vidare.

Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren

eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbe-
gränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstid-
ens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats eller följer
av 5 § andra stycket eller 6 §. I 33 § finns särskilda regler om skyldighet att
lämna anställningen vid 67 års ålder och i samband med att arbetstagaren får
rätt till hel sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring.

En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om

arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstaga-
ren.

I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta

anställningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med

arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst
förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer
av 6, 8–10, 15, 16, 19, 20 och 28–33 §§.

33 §

3

Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställ-

ning vid utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år skall arbetsgi-
varen skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg.

Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i

samband med att arbetstagaren enligt lagen (1962:381) om allmän försäk-
ring får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad, skall arbetsgiva-
ren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har
fått kännedom om beslutet om sjukersättning.

1

Prop. 2001/02:84, bet. 2001/02:SfU12, rskr. 2001/02:215.

2

Senaste lydelse 1996:1424.

3

Senaste lydelse 2001:298.

SFS 2002:195

Utkom från trycket
den 8 maj 2002

2

SFS 2002:195

Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2002

En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid

än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.

Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. Äldre bestämmelser tilllämpas

fortfarande beträffande pension som avser tid före ikraftträdandet.

På regeringens vägnar

MONA SAHLIN

Inger Andersson
(Näringsdepartementet)