SFS 2001:298 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 2001:298 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd
010298.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:15px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft11{font-size:14px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft12{font-size:27px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft13{font-size:19px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft14{font-size:9px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft15{font-size:8px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft16{font-size:15px;font-family:GCPIPH+Times;color:#000000;} .ft17{font-size:14px;font-family:GCPIPH+Times;color:#000000;} .ft18{font-size:15px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft19{font-size:14px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft110{font-size:16px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft111{font-size:7px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft112{font-size:13px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft113{font-size:12px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft114{font-size:17px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft115{font-size:19px;line-height:19px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft116{font-size:14px;line-height:17px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft117{font-size:12px;line-height:16px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:15px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft21{font-size:14px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:GCPIMD+Times;color:#000000;} .ft23{font-size:9px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft24{font-size:8px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} .ft25{font-size:14px;line-height:17px;font-family:GCPIEM+Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:-9px;left:0px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:922px;left:655px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p> <p style="position:absolute;top:-18px;left:5px;white-space:nowrap" class="ft12"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:80px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:-13px;left:11px;white-space:nowrap" class="ft13"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:192px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1982:80) om <br/>anst�llningsskydd;</b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:15px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:267px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 31 maj 2001.</p> <p style="position:absolute;top:303px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:-5px;left:20px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:301px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft15">1</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:303px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an-</p> <p style="position:absolute;top:320px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">st�llningsskydd</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:338px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels </i></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:29px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:338px;left:127px;white-space:nowrap" class="ft11">att rubriken n�rmast f�re 33 � skall utg�,</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:356px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels </i></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:356px;left:127px;white-space:nowrap" class="ft11">att 5 och 33 �� skall ha f�ljande lydelse,</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:373px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels </i></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:373px;left:128px;white-space:nowrap" class="ft11">att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 32 a �, och n�rmast f�re</p> <p style="position:absolute;top:391px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">32 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft18"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:426px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>5 �</b></p> <p style="position:absolute;top:-5px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:425px;left:103px;white-space:nowrap" class="ft15">2</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:426px;left:122px;white-space:nowrap" class="ft11">Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall:</p> <p style="position:absolute;top:444px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av ar-</p> <p style="position:absolute;top:462px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">betets s�rskilda beskaffenhet.</p> <p style="position:absolute;top:479px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft116">2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.<br/>3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r, om</p> <p style="position:absolute;top:515px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning.</p> <p style="position:absolute;top:532px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja s�dan</p> <p style="position:absolute;top:550px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft116">tj�nstg�ring enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, som skall p�g�<br/>mer �n tre m�nader.</p> <p style="position:absolute;top:585px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft116">5. Avtal f�r viss tid, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.<br/>Om en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren som vikarie i sam-</p> <p style="position:absolute;top:620px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft116">manlagt mer �n tre �r under de senaste fem �ren, �verg�r anst�llningen till<br/>en tillsvidareanst�llning.</p> <p style="position:absolute;top:-11px;left:57px;white-space:nowrap" class="ft110"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:683px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>R�tt att kvarst� i anst�llningen till 67 �r </b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft18"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:709px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>32 a �</b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:709px;left:136px;white-space:nowrap" class="ft11">En arbetstagare har r�tt att kvarst� i anst�llningen till utg�ngen av</p> <p style="position:absolute;top:726px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">den m�nad d� han eller hon fyller 67 �r, om inte annat f�ljer av denna lag.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft18"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:762px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>33 �</b></p> <p style="position:absolute;top:-5px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:760px;left:111px;white-space:nowrap" class="ft15">3</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:762px;left:129px;white-space:nowrap" class="ft11">Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�ll-</p> <p style="position:absolute;top:779px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft116">ning vid utg�ngen av den m�nad d� han eller hon fyller 67 �r skall arbetsgi-<br/>varen skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en m�nad i f�rv�g.</p> <p style="position:absolute;top:815px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�llning i</p> <p style="position:absolute;top:832px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft116">samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel f�rtidspension enligt lagen<br/>(1962:381) om allm�n f�rs�kring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetsta-</p> <p style="position:absolute;top:-4px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft111"> </p> <p style="position:absolute;top:894px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">1</p> <p style="position:absolute;top:-8px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft112"> </p> <p style="position:absolute;top:895px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft113">Prop. 2000/01:78, bet. 2000/01:AU10, rskr. 2000/01:211.</p> <p style="position:absolute;top:-4px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft111"> </p> <p style="position:absolute;top:906px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">2</p> <p style="position:absolute;top:-8px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft112"> </p> <p style="position:absolute;top:908px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft113">Senaste lydelse 1996:1424.</p> <p style="position:absolute;top:-4px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft111"> </p> <p style="position:absolute;top:919px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">3</p> <p style="position:absolute;top:-8px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft112"> </p> <p style="position:absolute;top:921px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft113">Senaste lydelse 1996:1424.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>SFS 2001:298</b></p> <p style="position:absolute;top:200px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft117">Utkom fr�n trycket<br/>den 11 juni 2001</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:-9px;left:104px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:922px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft21">2</p> <p style="position:absolute;top:-11px;left:108px;white-space:nowrap" class="ft22"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:51px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>SFS 2001:298</b></p> <p style="position:absolute;top:-5px;left:111px;white-space:nowrap" class="ft23"> </p> <p style="position:absolute;top:942px;left:493px;white-space:nowrap" class="ft24">Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:951px;left:505px;white-space:nowrap" class="ft24">Elanders Gotab, Stockholm 2001</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:114px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:51px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft25">garen besked om detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om pen-<br/>sionsbeslutet.</p> <p style="position:absolute;top:86px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">En arbetstagare som har fyllt 67 �r har inte r�tt till l�ngre upps�gningstid</p> <p style="position:absolute;top:104px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">�n en m�nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22, 23, 25 eller 25 a �.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:117px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:140px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft25">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 september 2001.<br/>2. Kollektivavtal, som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, g�ller utan</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft25">hinder av 32 a � till dess avtalet l�pt ut, dock l�ngst till och med utg�ngen av<br/>�r 2002.</p> <p style="position:absolute;top:210px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">3. F�reskrifter av vilka avg�ngsskyldighet f�ljer enligt f�rordningen</p> <p style="position:absolute;top:228px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft25">(1991:1427) om tj�nstepension och tj�nstegrupplivf�rs�kring f�r vissa ar-<br/>betstagare med icke-statlig anst�llning, i dess lydelse den 1 januari 2001,<br/>till�mpas utan hinder av 32 a � till dess Pensionsplanen f�r arbetstagare hos<br/>staten m.fl. l�pt ut, dock l�ngst till och med utg�ngen av �r 2002.</p> <p style="position:absolute;top:316px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:352px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">MONA SAHLIN</p> <p style="position:absolute;top:369px;left:404px;white-space:nowrap" class="ft25">Cathrine Lilja Hansson<br/>(N�ringsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd;

utf�rdad den 31 maj 2001.

Enligt riksdagens beslut

1

f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an-

st�llningsskydd

dels

att rubriken n�rmast f�re 33 � skall utg�,

dels

att 5 och 33 �� skall ha f�ljande lydelse,

dels

att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 32 a �, och n�rmast f�re

32 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.

5 �

2

Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall:

1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av ar-

betets s�rskilda beskaffenhet.

2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.
3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r, om

det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning.

4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja s�dan

tj�nstg�ring enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, som skall p�g�
mer �n tre m�nader.

5. Avtal f�r viss tid, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.
Om en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren som vikarie i sam-

manlagt mer �n tre �r under de senaste fem �ren, �verg�r anst�llningen till
en tillsvidareanst�llning.

R�tt att kvarst� i anst�llningen till 67 �r

32 a �

En arbetstagare har r�tt att kvarst� i anst�llningen till utg�ngen av

den m�nad d� han eller hon fyller 67 �r, om inte annat f�ljer av denna lag.

33 �

3

Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�ll-

ning vid utg�ngen av den m�nad d� han eller hon fyller 67 �r skall arbetsgi-
varen skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en m�nad i f�rv�g.

Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�llning i

samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel f�rtidspension enligt lagen
(1962:381) om allm�n f�rs�kring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetsta-

1

Prop. 2000/01:78, bet. 2000/01:AU10, rskr. 2000/01:211.

2

Senaste lydelse 1996:1424.

3

Senaste lydelse 1996:1424.

SFS 2001:298

Utkom fr�n trycket
den 11 juni 2001

background image

2

SFS 2001:298

Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2001

garen besked om detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om pen-
sionsbeslutet.

En arbetstagare som har fyllt 67 �r har inte r�tt till l�ngre upps�gningstid

�n en m�nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22, 23, 25 eller 25 a �.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 september 2001.
2. Kollektivavtal, som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, g�ller utan

hinder av 32 a � till dess avtalet l�pt ut, dock l�ngst till och med utg�ngen av
�r 2002.

3. F�reskrifter av vilka avg�ngsskyldighet f�ljer enligt f�rordningen

(1991:1427) om tj�nstepension och tj�nstegrupplivf�rs�kring f�r vissa ar-
betstagare med icke-statlig anst�llning, i dess lydelse den 1 januari 2001,
till�mpas utan hinder av 32 a � till dess Pensionsplanen f�r arbetstagare hos
staten m.fl. l�pt ut, dock l�ngst till och med utg�ngen av �r 2002.

P� regeringens v�gnar

MONA SAHLIN

Cathrine Lilja Hansson
(N�ringsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt