SFS 2006:440 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Ordning och säkerhet

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 2006:440 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

060440.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd; utf�rdad den 24 maj 2006. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an- st�llningsskydd 2 dels att 5 a � skall upph�ra att g�lla, dels att 2, 4, 5, 6 c, 15, 25 och 25 a �� skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 6 g �, av f�ljande lydelse. 2 � Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5, 6, 22 och 25 27 ��. Har avtalet inte slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorgani- sation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�- dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�k- ningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar- betstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser 1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av verksamheter 3, eller r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� an- st�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet 4, 2. fr�n 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15 �, och 1 Prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU8, rskr. 2005/06:282. 2 Senaste lydelse av 5 a � 1996:1424. 3 EGT L 61, 5.3.1977, s. 26 (Celex 377L0187). 4 EGT L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533). SFS 2006:440 Utkom fr�n trycket den 7 juni 2006 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2006:440 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisatio- nens r�ttigheter. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�r- h�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlem- mar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet. 4 � 5 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll- ning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i annat fall ett s�dant avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�r- klaring att avtalet skall g�lla tills vidare. Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbe- gr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningstid- ens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte annat har avtalats eller f�ljer av 5 � andra stycket eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om skyldighet att l�mna anst�llningen vid 67 �rs �lder och i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel sjukers�ttning enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring. En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstaga- ren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer av 6, 810, 15, 16, 19, 20 och 2833 ��. 5 � 6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas 1. f�r fri visstidsanst�llning, 2. f�r vikariat, och 3. n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r. Om en arbetstagare under en fem�rsperiod har varit anst�lld hos arbetsgi- varen i fri visstidsanst�llning eller provanst�llning enligt 6 � i sammanlagt mer �n 14 m�nader, eller som vikarie i sammanlagt mer �n tre �r, �verg�r anst�llningen till en tillsvidareanst�llning. 6 c � 7 Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta skall ar- betsgivaren l�mna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llan- det. Om anst�llningstiden �r kortare �n tre veckor, �r arbetsgivaren inte skyl- dig att l�mna s�dan information. Informationen skall inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter: 5 Senaste lydelse 2002:195. 6 Senaste lydelse 2001:298. 7 Senaste lydelse 2006:439. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2006:440 1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens till- tr�desdag samt arbetsplatsen. 2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgif- ter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel. 3. Om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den �r en provanst�llning samt a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller, b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�rut- s�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen skall upph�ra och vilken form av tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser, c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd. 4. Begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen skall betalas ut. 5. L�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetstaga- rens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6. Till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fr�ga om f�ruts�ttning- arna f�r anst�llningens upph�rande, 4 och 5 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. 6 g � Arbetsgivaren skall inom tre veckor efter en arbetstagares beg�ran l�mna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anst�llningstid. Vid ber�kning av anst�llningstiden skall de s�rskilda best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket till�mpas. 15 � 8 En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, skall f� be- sked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens ut- g�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att arbetstagaren, n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren mer �n sex m�nader under de senaste tv� �ren. �r anst�llningstiden s� kort att besked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, skall beskedet i st�llet l�mnas n�r an- st�llningen b�rjar. 25 � 9 Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har f�retr�- desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit syssel- satta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�llning. En f�r- uts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har varit anst�lld hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n sex m�nader under de senaste tv� �ren och att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen. F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller be- sked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�refter till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde. Har under den tidsperioden f�retaget, verksamheten eller en del av verksam- heten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng som omfat- 8 Senaste lydelse 1996:1424. �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs. 9 Senaste lydelse 1996:1424. �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2006:440 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2006 tas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya arbetsgivaren. F�retr�des- r�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare arbetsgivaren f�rsatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an- st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var syssel- satt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsom- r�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� orten, om or- ganisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �. 25 a � 10 En deltidsanst�lld arbetstagare som har anm�lt till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad, dock h�gst heltid, har trots 25 � f�retr�desr�tt till s�dan anst�llning. Som f�rut- s�ttning f�r f�retr�desr�tten g�ller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanst�llde anst�lls med en h�gre syssels�tt- ningsgrad och att den deltidsanst�llde har tillr�ckliga kvalifikationer f�r de nya arbetsuppgifterna. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, g�ller f�retr�desr�tten anst�ll- ning inom den enhet d�r arbetstagaren �r sysselsatt p� deltid. F�retr�desr�tten g�ller inte mot den som har r�tt till omplacering enligt 7 � andra stycket. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2007. 2. F�r anst�llningsavtal som ing�tts f�re den 1 juli 2007 g�ller 2, 4, 5, 5 a, 6 c, 15, 25 och 25 a �� i den �ldre lydelsen. 3. Vid ber�kning av anst�llningstid som vikarie enligt 5 � andra stycket skall �ven anst�llningstid som vikarie f�re den 1 juli 2007 beaktas. 4. Vid ber�kning av anst�llningstid enligt 15 och 25 �� skall �ven anst�ll- ningstid f�re den 1 juli 2007 beaktas. P� regeringens v�gnar HANS KARLSSON Karin Renman (N�ringsdepartementet) 10 Senaste lydelse 1996:1424. �ndringen inneb�r att fj�rde stycket upph�vs. </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd;

utf�rdad den 24 maj 2006.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an-

st�llningsskydd

dels att 5 a � skall upph�ra att g�lla,
dels att 2, 4, 5, 6 c, 15, 25 och 25 a �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 6 g �, av f�ljande lydelse.

2 � Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med
st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall
dessa f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas

r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5, 6, 22 och 25

27 ��. Har avtalet inte slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorgani-
sation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv-
avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�-
dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det
ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�k-
ningen av f�rm�ner som avses i 12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar-

betstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32,
33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal
g�ra avvikelser

1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre

f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tilln�rmning av

medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid
�verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av verksamheter

3, eller

r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares

skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� an-
st�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet

2. fr�n 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15 �, och

1 Prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU8, rskr. 2005/06:282.

2 Senaste lydelse av 5 a � 1996:1424.

3 EGT L 61, 5.3.1977, s. 26 (Celex 377L0187).

4 EGT L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533).

SFS 2006:440

Utkom fr�n trycket
den 7 juni 2006

SFS 2006:440

3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisatio-

nens r�ttigheter.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�r-

h�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde
stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller

fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlem-
mar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete
som avses med avtalet.

4 �

5 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll-

ning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i annat fall ett
s�dant avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�r-
klaring att avtalet skall g�lla tills vidare.

Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren

eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbe-
gr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningstid-
ens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte annat har avtalats eller f�ljer
av 5 � andra stycket eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om skyldighet att
l�mna anst�llningen vid 67 �rs �lder och i samband med att arbetstagaren f�r
r�tt till hel sjukers�ttning enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring.

En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om

arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstaga-
ren.

I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta

anst�llningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med

arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst
f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer
av 6, 810, 15, 16, 19, 20 och 2833 ��.

5 �

6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas

1. f�r fri visstidsanst�llning,
2. f�r vikariat, och
3. n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.
Om en arbetstagare under en fem�rsperiod har varit anst�lld hos arbetsgi-

varen i fri visstidsanst�llning eller provanst�llning enligt 6 � i sammanlagt
mer �n 14 m�nader, eller som vikarie i sammanlagt mer �n tre �r, �verg�r
anst�llningen till en tillsvidareanst�llning.

6 c �

7 Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta skall ar-

betsgivaren l�mna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som
�r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llan-
det. Om anst�llningstiden �r kortare �n tre veckor, �r arbetsgivaren inte skyl-
dig att l�mna s�dan information.

Informationen skall inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:

5 Senaste lydelse 2002:195.

6 Senaste lydelse 2001:298.

7 Senaste lydelse 2006:439.

SFS 2006:440

1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens till-

tr�desdag samt arbetsplatsen.

2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgif-

ter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel.

3. Om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den

�r en provanst�llning samt

a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller,
b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�rut-

s�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen skall upph�ra och vilken form av
tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser,

c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd.
4. Begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen skall betalas ut.
5. L�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetstaga-

rens normala arbetsdag eller arbetsvecka.

6. Till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fr�ga om f�ruts�ttning-

arna f�r anst�llningens upph�rande, 4 och 5 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i
form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som
reglerar dessa fr�gor.

6 g � Arbetsgivaren skall inom tre veckor efter en arbetstagares beg�ran
l�mna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anst�llningstid.

Vid ber�kning av anst�llningstiden skall de s�rskilda best�mmelserna i

3 � f�rsta stycket till�mpas.

15 �

8 En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som

inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, skall f� be-
sked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens ut-
g�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att arbetstagaren,
n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren mer �n sex
m�nader under de senaste tv� �ren. �r anst�llningstiden s� kort att besked
inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, skall beskedet i st�llet l�mnas n�r an-
st�llningen b�rjar.

25 �

9 Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har f�retr�-

desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit syssel-
satta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid enligt
5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�llning. En f�r-
uts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har varit anst�lld hos
arbetsgivaren sammanlagt mer �n sex m�nader under de senaste tv� �ren och
att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen.

F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller be-

sked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�refter
till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde.
Har under den tidsperioden f�retaget, verksamheten eller en del av verksam-
heten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng som omfat-

8 Senaste lydelse 1996:1424. �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

9 Senaste lydelse 1996:1424. �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

SFS 2006:440

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2006

tas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya arbetsgivaren. F�retr�des-
r�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare arbetsgivaren f�rsatts i konkurs.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens

verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an-
st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var syssel-
satt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant fall flera
driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsom-
r�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� orten, om or-
ganisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �.

25 a �

10 En deltidsanst�lld arbetstagare som har anm�lt till sin arbetsgivare

att han eller hon vill ha en anst�llning med h�gre syssels�ttningsgrad, dock
h�gst heltid, har trots 25 � f�retr�desr�tt till s�dan anst�llning. Som f�rut-
s�ttning f�r f�retr�desr�tten g�ller att arbetsgivarens behov av arbetskraft
tillgodoses genom att den deltidsanst�llde anst�lls med en h�gre syssels�tt-
ningsgrad och att den deltidsanst�llde har tillr�ckliga kvalifikationer f�r de
nya arbetsuppgifterna.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, g�ller f�retr�desr�tten anst�ll-

ning inom den enhet d�r arbetstagaren �r sysselsatt p� deltid.

F�retr�desr�tten g�ller inte mot den som har r�tt till omplacering enligt

7 � andra stycket.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2007.
2. F�r anst�llningsavtal som ing�tts f�re den 1 juli 2007 g�ller 2, 4, 5, 5 a,

6 c, 15, 25 och 25 a �� i den �ldre lydelsen.

3. Vid ber�kning av anst�llningstid som vikarie enligt 5 � andra stycket

skall �ven anst�llningstid som vikarie f�re den 1 juli 2007 beaktas.

4. Vid ber�kning av anst�llningstid enligt 15 och 25 �� skall �ven anst�ll-

ningstid f�re den 1 juli 2007 beaktas.

P� regeringens v�gnar

HANS KARLSSON

Karin Renman
(N�ringsdepartementet)

10 Senaste lydelse 1996:1424. �ndringen inneb�r att fj�rde stycket upph�vs.

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2006:440 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se