SFS 2022:448 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 2022:448 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

SFS2022-448.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">      </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd Utf�rdad den 19 maj 2022 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll- ningsskydd dels att 13 och 6 c6 e �� ska ha f�ljande lydelse, dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 6 h och 6 i ��, och n�rmast f�re 6 c och 6 i �� nya rubriker av f�ljande lydelse. 1 �3 Denna lag g�ller arbetstagare i allm�n eller enskild tj�nst. Fr�n lagens till�mpning undantas dock 1. arbetstagare som �r anst�llda f�r arbete i arbetsgivarens hush�ll, och 2. arbetstagare som �r anst�llda i gymnasial l�rlingsanst�llning. Best�mmelserna i 46 b, 6 f, 6 g, 720, 2237, 39 och 40 �� g�ller inte f�r 1. arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter och anst�llnings- villkor f�r anses ha f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, 2. arbetstagare som tillh�r arbetsgivarens familj, och 3. arbetstagare som �r anst�llda med s�rskilt anst�llningsst�d, i skyddat arbete eller med l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning. 2 �4 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5 och 5 a ��, 6 � andra och tredje styckena, 22, 2527 och 33 d ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 4 a, 11, 15, 21, 28, 1 Prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:AU11, rskr. 2021/22:289. 2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. 3 Senaste lydelse 2016:1271. 4 Senaste lydelse 2019:528. SFS 2022:448 Publicerad den 24 maj 2022 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser 1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver- l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2015/1794, eller Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen, 2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �, 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagar- organisationens r�ttigheter, 4. fr�n 4 � andra stycket, n�r det g�ller hur ett anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan upph�ra vid den tidpunkt som anges i 32 a �, och 5. fr�n 6 � f�rsta stycket, 6 h och 6 i �� under f�ruts�ttning att avtalet respekterar det �vergripande skydd f�r arbetstagare som avses i Europa- parlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtals- f�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r med- lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssel- s�tts i s�dant arbete som avses med avtalet. 3 �5 Vid till�mpning av 5 a, 6 h, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid: 1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbets- givare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r samma koncern. 2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs. 3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna. Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt den anst�llningstid som kr�vs f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �. Information till arbetstagare 6 c �6 En arbetsgivare ska l�mna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsf�rh�llandet. Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter: 5 Senaste lydelse 2016:248. 6 Senaste lydelse 2006:440. 2022:448 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens tilltr�desdag samt arbetsplats eller, om det inte finns n�gon fast eller huvud- saklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utf�ras p� olika platser eller att arbetstagaren sj�lv f�r best�mma sin arbetsplats, 2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel, 3. om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den �r en provanst�llning, samt a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller, b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen ska upph�ra och vilken form av tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser, c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd och eventuella villkor f�r prov- anst�llningen, 4. begynnelsel�n och andra l�nef�rm�ner, som ska anges separat, och hur ofta och p� vilket s�tt l�nen ska betalas ut, 5. l�ngden p� arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte g�r att fastst�lla p� grund av hur arbetsgivaren f�rl�gger arbetstiden, uppgift om anst�llningens arbetstidsm�tt p� annat s�tt, 6. vad som ska g�lla f�r �vertids- eller mertidsarbete och ers�ttning f�r s�dant arbete, i f�rekommande fall, 7. minsta tidsfrist f�r besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens f�rl�ggning samt i f�rekommande fall a) att f�rl�ggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler f�r skiftbyte, 8. i fr�ga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag: uppgift om kundf�retagens namn och adress, 9. uppgift om r�tt till utbildning som tillhandah�lls av arbetsgivaren, i f�rekommande fall, 10. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester, 11. de best�mmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska f�lja n�r n�gon av dem vill avsluta anst�llningsf�rh�llandet, 12. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd f�r social trygghet som tillhandah�lls av arbetsgivaren, och 13. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall. Information enligt f�rsta stycket och andra stycket 17 ska l�mnas s� snart som m�jligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbets- tagaren har b�rjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska l�mnas s� snart informationen �r k�nd. Information enligt andra stycket 913 ska l�mnas senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta. Vissa uppgifter f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. Det g�ller uppgifterna i 1. andra stycket 3 a, 2. andra stycket 3 b i fr�ga om f�ruts�ttningar f�r anst�llningens upp- h�rande, 3. andra stycket 5 i fr�ga om uppgifter om l�ngd p� en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 4. andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 912. 2022:448 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 6 d �7 Om en arbetstagare s�nds utomlands f�r att arbeta l�ngre �n fyra p� varandra f�ljande veckor ska arbetsgivaren f�re avresan l�mna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c �, om det inte redan har skett. Arbetsgivaren ska f�re avresan �ven l�mna skriftlig information som inneh�ller �tminstone f�ljande uppgifter: 1. vilket land eller vilka l�nder som arbetet ska utf�ras i och anst�llnings- tiden utomlands, 2. den valuta som l�nen ska betalas i, 3. de kontanters�ttningar och naturaf�rm�ner som f�ljer av arbetet, och 4. om ers�ttning f�r hemresa betalas ut och, om s� �r fallet, villkoren f�r hemresa. Vid utstationering enligt 23 � lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska informationen dessutom inneh�lla f�ljande uppgifter: 1. den ers�ttning och andra villkor som blir till�mpliga enligt 23 � lagen om utstationering av arbetstagare, 2. ytterligare ers�ttning som h�r ihop med utstationeringen och regler om ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi, i f�rekommande fall, och 3. en l�nk till v�rdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster och om �ndring av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informa- tionssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�rordningen), i den ursprung- liga lydelsen. De uppgifter som avses i andra stycket 2 och tredje stycket 1 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till best�mmelser i lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. 6 e �8 Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren har informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren l�mna skriftlig information om �ndringen s� snart som m�jligt, dock senast den dag d� �ndringen ska b�rja till�mpas. 6 h � Om en arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning beg�r en annan anst�llningsform eller en h�gre syssels�ttningsgrad, eller om en arbetstagare som �r anst�lld tills vidare beg�r en h�gre syssels�ttningsgrad, ska arbets- givaren l�mna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en m�nad efter beg�ran. I det skriftliga svaret ska sk�len f�r arbetsgivarens st�llningstagande anges. En f�ruts�ttning f�r att arbetstagaren ska ha r�tt till ett skriftligt svar �r att han eller hon n�r beg�ran g�rs har varit anst�lld hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex m�nader och inte �r provanst�lld. Om arbetstagaren g�r en ny beg�ran inom tolv m�nader fr�n den senaste beg�ran �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ett skriftligt svar, under f�ruts�ttning att den senaste beg�ran gav r�tt till ett skriftligt svar enligt andra stycket. 7 Senaste lydelse 2020:597. 8 Senaste lydelse 2006:439. 2022:448 </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS Annan anst�llning 6 i � En arbetsgivare f�r inte f�rbjuda en arbetstagare att under anst�ll- ningen ha en anst�llning hos en annan arbetsgivare. F�rsta stycket g�ller dock inte om den andra anst�llningen 1. �r arbetshindrande, 2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet p� ett s�tt som kan orsaka skada, eller 3. p� n�got annat s�tt kan skada arbetsgivarens verksamhet. En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetstagare p� grund av att arbets- tagaren under anst�llningen har en anst�llning hos en annan arbetsgivare. 1. Denna lag tr�der i kraft den 29 juni 2022. 2. F�r anst�llningsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller 6 c 6 e �� i den �ldre lydelsen. 3. Om ett anst�llningsavtal har ing�tts f�re ikrafttr�dandet ska arbetsgivaren dock p� beg�ran av arbetstagaren l�mna kompletterande information enligt best�mmelserna i 6 c6 e �� i den nya lydelsen. P� regeringens v�gnar EVA NORDMARK Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) 2022:448 </div> </div>

1 2 3 4 5 6

7 8 9 0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd

Utf�rdad den 19 maj 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll-
ningsskydd

dels att 13 och 6 c6 e �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 6 h och 6 i ��, och n�rmast f�re

6 c och 6 i �� nya rubriker av f�ljande lydelse.

1 �3 Denna lag g�ller arbetstagare i allm�n eller enskild tj�nst.

Fr�n lagens till�mpning undantas dock
1. arbetstagare som �r anst�llda f�r arbete i arbetsgivarens hush�ll, och
2. arbetstagare som �r anst�llda i gymnasial l�rlingsanst�llning.
Best�mmelserna i 46 b, 6 f, 6 g, 720, 2237, 39 och 40 �� g�ller inte

f�r

1. arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter och anst�llnings-

villkor f�r anses ha f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning,

2. arbetstagare som tillh�r arbetsgivarens familj, och
3. arbetstagare som �r anst�llda med s�rskilt anst�llningsst�d, i skyddat

arbete eller med l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning.

2 �4 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med
st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska
dessa f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas

r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5 och 5 a ��, 6 �

andra och tredje styckena, 22, 2527 och 33 d ��. Om avtalet inte har slutits
eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation, kr�vs dock att det
mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektivavtal som har slutits eller
godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt
inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett
kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i
12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 4 a, 11, 15, 21, 28,

1 Prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:AU11, rskr. 2021/22:289.
2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och
f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.
3 Senaste lydelse 2016:1271.
4 Senaste lydelse 2019:528.

SFS

2022:448

Publicerad
den

24 maj 2022

SFS

32, 33 a, 33 b, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant
kollektivavtal g�ra avvikelser

1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre

f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av

medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver-
l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i
lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2015/1794,
eller

Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni

2019 om tydliga och f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den
ursprungliga lydelsen,

2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �,
3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagar-

organisationens r�ttigheter,

4. fr�n 4 � andra stycket, n�r det g�ller hur ett anst�llningsavtal som g�ller

tills vidare kan upph�ra vid den tidpunkt som anges i 32 a �, och

5. fr�n 6 � f�rsta stycket, 6 h och 6 i �� under f�ruts�ttning att avtalet

respekterar det �vergripande skydd f�r arbetstagare som avses i Europa-
parlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga
lydelsen.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtals-

f�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde
stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller

fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r med-
lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssel-
s�tts i s�dant arbete som avses med avtalet.

3 �5 Vid till�mpning av 5 a, 6 h, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller
f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:

1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbets-

givare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks�
tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r
samma koncern.

2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en

verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en
annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig
tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den
senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs.

3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r

arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.

Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt

den anst�llningstid som kr�vs f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt
25 �.

Information till arbetstagare

6 c �6 En arbetsgivare ska l�mna skriftlig information till en arbetstagare
om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsf�rh�llandet.

Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:

5 Senaste lydelse 2016:248.
6 Senaste lydelse 2006:440.

2022:448

SFS

1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens

tilltr�desdag samt arbetsplats eller, om det inte finns n�gon fast eller huvud-
saklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utf�ras p� olika platser eller att
arbetstagaren sj�lv f�r best�mma sin arbetsplats,

2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter

och yrkesben�mning eller tj�nstetitel,

3. om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den

�r en provanst�llning, samt

a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller,
b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de

f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen ska upph�ra och vilken form
av tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser,

c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd och eventuella villkor f�r prov-

anst�llningen,

4. begynnelsel�n och andra l�nef�rm�ner, som ska anges separat, och hur

ofta och p� vilket s�tt l�nen ska betalas ut,

5. l�ngden p� arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller,

om detta inte g�r att fastst�lla p� grund av hur arbetsgivaren f�rl�gger
arbetstiden, uppgift om anst�llningens arbetstidsm�tt p� annat s�tt,

6. vad som ska g�lla f�r �vertids- eller mertidsarbete och ers�ttning f�r

s�dant arbete, i f�rekommande fall,

7. minsta tidsfrist f�r besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens

f�rl�ggning samt i f�rekommande fall

a) att f�rl�ggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,
b) regler f�r skiftbyte,
8. i fr�ga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag: uppgift om

kundf�retagens namn och adress,

9. uppgift om r�tt till utbildning som tillhandah�lls av arbetsgivaren, i

f�rekommande fall,

10. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester,
11. de best�mmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska f�lja n�r

n�gon av dem vill avsluta anst�llningsf�rh�llandet,

12. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd f�r

social trygghet som tillhandah�lls av arbetsgivaren, och

13. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
Information enligt f�rsta stycket och andra stycket 17 ska l�mnas s�

snart som m�jligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbets-
tagaren har b�rjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska l�mnas s�
snart informationen �r k�nd. Information enligt andra stycket 913 ska l�mnas
senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta.

Vissa uppgifter f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till

lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. Det
g�ller uppgifterna i

1. andra stycket 3 a,
2. andra stycket 3 b i fr�ga om f�ruts�ttningar f�r anst�llningens upp-

h�rande,

3. andra stycket 5 i fr�ga om uppgifter om l�ngd p� en normal arbetsdag

eller arbetsvecka, och

4. andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 912.

2022:448

SFS

6 d �7 Om en arbetstagare s�nds utomlands f�r att arbeta l�ngre �n fyra p�
varandra f�ljande veckor ska arbetsgivaren f�re avresan l�mna skriftlig
information till arbetstagaren enligt 6 c �, om det inte redan har skett.

Arbetsgivaren ska f�re avresan �ven l�mna skriftlig information som

inneh�ller �tminstone f�ljande uppgifter:

1. vilket land eller vilka l�nder som arbetet ska utf�ras i och anst�llnings-

tiden utomlands,

2. den valuta som l�nen ska betalas i,
3. de kontanters�ttningar och naturaf�rm�ner som f�ljer av arbetet, och
4. om ers�ttning f�r hemresa betalas ut och, om s� �r fallet, villkoren f�r

hemresa.

Vid utstationering enligt 23 � lagen (1999:678) om utstationering av

arbetstagare ska informationen dessutom inneh�lla f�ljande uppgifter:

1. den ers�ttning och andra villkor som blir till�mpliga enligt 23 � lagen

om utstationering av arbetstagare,

2. ytterligare ers�ttning som h�r ihop med utstationeringen och regler om

ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi, i f�rekommande fall, och

3. en l�nk till v�rdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med

artikel 5.2 i Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den
15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av
arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster och om �ndring av
f�rordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informa-
tionssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�rordningen), i den ursprung-
liga lydelsen.

De uppgifter som avses i andra stycket 2 och tredje stycket 1 f�r, om det

�r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till best�mmelser i lagar, andra
f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor.

6 e �8 Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av
arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och
arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren
har informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren l�mna
skriftlig information om �ndringen s� snart som m�jligt, dock senast den dag
d� �ndringen ska b�rja till�mpas.

6 h � Om en arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning beg�r en annan
anst�llningsform eller en h�gre syssels�ttningsgrad, eller om en arbetstagare
som �r anst�lld tills vidare beg�r en h�gre syssels�ttningsgrad, ska arbets-
givaren l�mna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en m�nad efter
beg�ran. I det skriftliga svaret ska sk�len f�r arbetsgivarens st�llningstagande
anges.

En f�ruts�ttning f�r att arbetstagaren ska ha r�tt till ett skriftligt svar �r att

han eller hon n�r beg�ran g�rs har varit anst�lld hos arbetsgivaren i
sammanlagt minst sex m�nader och inte �r provanst�lld.

Om arbetstagaren g�r en ny beg�ran inom tolv m�nader fr�n den senaste

beg�ran �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ett skriftligt svar, under
f�ruts�ttning att den senaste beg�ran gav r�tt till ett skriftligt svar enligt
andra stycket.

7 Senaste lydelse 2020:597.
8 Senaste lydelse 2006:439.

2022:448

SFS

Annan anst�llning

6 i � En arbetsgivare f�r inte f�rbjuda en arbetstagare att under anst�ll-
ningen ha en anst�llning hos en annan arbetsgivare.

F�rsta stycket g�ller dock inte om den andra anst�llningen
1. �r arbetshindrande,
2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet p� ett s�tt som kan orsaka

skada, eller

3. p� n�got annat s�tt kan skada arbetsgivarens verksamhet.
En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetstagare p� grund av att arbets-

tagaren under anst�llningen har en anst�llning hos en annan arbetsgivare.

1. Denna lag tr�der i kraft den 29 juni 2022.
2. F�r anst�llningsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller 6 c

6 e �� i den �ldre lydelsen.

3. Om ett anst�llningsavtal har ing�tts f�re ikrafttr�dandet ska arbetsgivaren

dock p� beg�ran av arbetstagaren l�mna kompletterande information enligt
best�mmelserna i 6 c6 e �� i den nya lydelsen.

P� regeringens v�gnar

EVA NORDMARK

Catharina Nordlander

(Arbetsmarknadsdepartementet)

2022:448

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2022:448 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se