SFS 2022:835 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 2022:835 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

SFS2022-835.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">          </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd Utf�rdad den 9 juni 2022 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�llningsskydd2 dels att nuvarande 4 a � ska betecknas 4 b �, dels att 2, 3, 4, 5, 5 a, 6 c, 7, 15, 22, 25, 33, 33 d, 3436 och 43 �� ska ha f�ljande lydelse, dels att det ska inf�ras �tta nya paragrafer, 2 a2 d, 4 a, 7 a, 7 b och 38 a ��, av f�ljande lydelse. 2 �3 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska dessa f�reskrifter g�lla. 2 a � Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det 1. upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag, om inte n�got annat f�ljer av 2 b �, eller 2. avviker fr�n 7 � f�rsta eller andra stycket, om inte n�got annat f�ljer av 2 c �. 2 b � Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5 och 5 a ��, 6 � andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 2527 och 33 d ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser 1. fr�n 6 be ��, under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller 1 Prop. 2021/22:176, bet. 2021/22:AU12, rskr. 2021/22:365. 2 Senaste lydelse av 4 a � 2019:528. 3 Senaste lydelse 2022:448. SFS 2022:835 Publicerad den 15 juni 2022 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2022:835 verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2015/1794, eller Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen, 2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �, 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagar- organisationens r�ttigheter, 4. fr�n 4 � andra stycket n�r det g�ller hur ett anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan upph�ra vid den tidpunkt som anges i 32 a �, och 5. fr�n 6 � f�rsta stycket, 6 h och 6 i �� under f�ruts�ttning att avtalet respekterar det �vergripande skydd f�r arbetstagare som avses i Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtals- f�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av andra stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas. 2 c � Genom eller med st�d av ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 7 � f�rsta stycket n�r det g�ller vad som ska anses utg�ra sakliga sk�l eller andra stycket om omplacering under f�ruts�ttning att avtalet p� arbetstagarsidan har slutits av en s�dan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 � tredje stycket lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. En �vertr�delse av en best�mmelse i ett kollektivavtal enligt f�rsta stycket som har tr�tt i lagens st�lle ska anses utg�ra en �vertr�delse av lagen. 2 d � En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt 2 b � f�rsta eller andra stycket eller 2 c � f�rsta stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssels�tts i s�dant arbete som avses med avtalet. 3 �4 Vid till�mpning av 5 a, 6 h, 7 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid: 1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbetsgivare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r samma koncern. 2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs. 3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna. Om en arbetstagare har haft tre eller flera s�rskilda visstidsanst�llningar enligt 5 � f�rsta stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalenderm�nad, ska �ven tiden mellan anst�llningarna r�knas som anst�llningstid i s�rskild visstidsanst�llning vid till�mpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 ��. 4 Senaste lydelse 2022:448. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2022:835 Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt den anst�llningstid som kr�vs f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �. 4 �5 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Om ett s�dant avtal tr�ffas i annat fall, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�rklaring att avtalet ska g�lla tills vidare. Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbegr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningstidens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat har avtalats eller f�ljer av 5 a eller 6 �. I 4 b � finns en s�rskild regel om skyldighet att l�mna anst�llningen i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel sjukers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken. En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstagaren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt till�mpa ett visst f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r, f�ljer av 6, 810, 15, 16, 19, 20, 2832, 33, 33 a och 33 c ��. 4 a � Anst�llningsavtal avser heltid, om inte n�got annat har avtalats. Om anst�llningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren p� arbetstagarens beg�ran skriftligen ange sk�let till detta. Informationen ska l�mnas inom tre veckor fr�n det att beg�ran framst�llts. 5 �6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas 1. f�r s�rskild visstidsanst�llning, 2. f�r vikariat, eller 3. f�r s�songsarbete. En arbetsgivare f�r dock inte anst�lla en arbetstagare f�r vikariat i syfte att kringg� arbetstagarens r�tt enligt 3 � andra stycket. 5 a �7 En s�rskild visstidsanst�llning �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r arbetstagaren har varit anst�lld hos arbetsgivaren i s�rskild visstidsanst�llning i sammanlagt mer �n tolv m�nader 1. under en fem�rsperiod, eller 2. under en period d� arbetstagaren har haft tidsbegr�nsade anst�llningar hos arbetsgivaren i form av s�rskild visstidsanst�llning, vikariat eller s�songsarbete och anst�llningarna f�ljt p� varandra. En anst�llning har f�ljt p� en annan om den tilltr�tts inom sex m�nader fr�n den f�reg�ende anst�llningens slutdag. Ett vikariat �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer �n tv� �r under en fem�rsperiod. 5 Senaste lydelse 2019:528. 6 Senaste lydelse 2019:528. 7 Senaste lydelse 2016:248. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2022:835 6 c �8 En arbetsgivare ska l�mna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsf�rh�llandet. Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter: 1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens tilltr�desdag samt arbetsplats eller, om det inte finns n�gon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utf�ras p� olika platser eller att arbetstagaren sj�lv f�r best�mma sin arbetsplats, 2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel, 3. om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den �r en provanst�llning, samt a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller, b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen ska upph�ra och om anst�llningen avser s�rskild visstidsanst�llning, vikariat eller s�songsarbete, c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd och eventuella villkor f�r provanst�llningen, 4. begynnelsel�n och andra l�nef�rm�ner, som ska anges separat, och hur ofta och p� vilket s�tt l�nen ska betalas ut, 5. l�ngden p� arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte g�r att fastst�lla p� grund av hur arbetsgivaren f�rl�gger arbetstiden, uppgift om anst�llningens arbetstidsm�tt p� annat s�tt, 6. vad som ska g�lla f�r �vertids- eller mertidsarbete och ers�ttning f�r s�dant arbete, i f�rekommande fall, 7. minsta tidsfrist f�r besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens f�rl�ggning samt i f�rekommande fall a) att f�rl�ggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler f�r skiftbyte, 8. i fr�ga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag: uppgift om kundf�retagens namn och adress, 9. uppgift om r�tt till utbildning som tillhandah�lls av arbetsgivaren, i f�rekommande fall, 10. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester, 11. de best�mmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska f�lja n�r n�gon av dem vill avsluta anst�llningsf�rh�llandet, 12. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd f�r social trygghet som tillhandah�lls av arbetsgivaren, och 13. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall. Information enligt f�rsta stycket och andra stycket 17 ska l�mnas s� snart som m�jligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta. Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anst�llningstidens l�ngd l�mnas i samband med att anst�llningen ing�s n�r anst�llningen avser s�rskild visstidsanst�llning. Information enligt andra stycket 8 ska l�mnas s� snart informationen �r k�nd. Information enligt andra stycket 913 ska l�mnas senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta. Vissa uppgifter f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. Det g�ller uppgifterna i 1. andra stycket 3 a, 2. andra stycket 3 b i fr�ga om f�ruts�ttningar f�r anst�llningens upp- h�rande, 8 Senaste lydelse 2022:448. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2022:835 3. andra stycket 5 i fr�ga om uppgifter om l�ngd p� en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 4. andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 912. 7 �9 Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida ska grunda sig p� sakliga sk�l. Sakliga sk�l kan vara arbetsbrist eller f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen. En upps�gning �r inte grundad p� sakliga sk�l om det �r sk�ligt att kr�va att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig p� grund av f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns s�rskilda sk�l. Vid en s�dan �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som s�gs i 6 b � ska �verg�ngen i sig inte utg�ra sakliga sk�l f�r att s�ga upp arbetstagaren. Detta f�rbud ska dock inte hindra upps�gningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska sk�l d�r f�r�ndringar i arbetsstyrkan ing�r. Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som arbetsgivaren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse l�mnades enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv� m�nader f�re tidpunkten f�r upps�gningen. Arbetsgivaren f�r dock grunda upps�gningen enbart p� omst�ndigheter som arbetsgivaren har k�nt till mer �n tv� m�nader, om tids�verdraget berott p� att arbetsgivaren p� arbetstagarens beg�ran eller med arbetstagarens medgivande dr�jt med underr�ttelsen eller upps�gningen eller om det finns synnerliga sk�l f�r att �beropa omst�ndigheterna. 7 a � Vid en omorganisation som p� en och samma driftsenhet inneb�r att en eller flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter �r lika, ska erbjudas omplacering enligt 7 � andra stycket till nytt arbete som bara inneb�r s�nkt syssels�ttningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta f�ljande turordningsregler bland de arbetstagare som har h�gre syssels�ttningsgrad �n den l�gsta som avses att erbjudas: 1. Arbetstagare med kortare anst�llningstid ska erbjudas omplacering f�re arbetstagare med l�ngre anst�llningstid. 2. Erbjudande med l�gre syssels�ttningsgrad ska l�mnas f�re erbjudande med h�gre syssels�ttningsgrad. 7 b � En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 � andra stycket till nytt arbete som bara inneb�r s�nkt syssels�ttningsgrad har r�tt till en omst�llningstid. Under omst�llningstiden f�r arbetstagaren beh�lla sin syssels�ttningsgrad och sina anst�llningsf�rm�ner. Omst�llningstiden b�rjar l�pa n�r arbetstagaren accepterar erbjudandet och �r lika l�ng som den upps�gningstid som skulle ha g�llt vid en upps�gning fr�n arbetsgivarens sida, dock l�ngst tre m�nader. 15 �10 En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, ska f� besked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens 9 Senaste lydelse 1994:1685. 10 Senaste lydelse 2007:390. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2022:835 utg�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att arbetstagaren, n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren eller sammanlagt mer �n nio m�nader i s�rskild visstidsanst�llning under de senaste tre �ren. �r anst�llningstiden s� kort att besked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, ska beskedet i st�llet l�mnas n�r anst�llningen b�rjar. Om en s�songsanst�lld arbetstagare, som n�r anst�llningen upph�r har varit s�songsanst�lld hos arbetsgivaren mer �n sex m�nader under de senaste tv� �ren, inte kommer att f� fortsatt s�songsanst�llning vid den nya s�songens b�rjan, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en m�nad innan den nya s�songen b�rjar. 22 �11 Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta f�ljande turordningsregler. Innan turordningen fastst�lls f�r en arbetsgivare, oavsett antalet turordningskretsar, undanta h�gst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bed�mning �r av s�rskild betydelse f�r den fortsatta verksamheten. Om ett s�dant undantag har gjorts, f�r inga ytterligare undantag g�ras vid en upps�gning som sker inom tre m�nader efter att den f�rsta upps�gningen skett. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, fastst�lls en turordning f�r varje enhet f�r sig. Enbart den omst�ndigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medf�r inte att den arbetsplatsen utg�r en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastst�lls en s�rskild turordning f�r varje avtalsomr�de. Finns det i ett s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, ska det inom en arbetstagarorganisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning f�r samtliga enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 29 �. Turordningen f�r de arbetstagare som inte undantagits best�ms med utg�ngspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med kortare anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt turordningen att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fortsatta arbetet. 25 �12 Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har f�retr�desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�llning. En f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren dels har tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen, dels har uppn�tt en tillr�cklig anst�llningstid hos arbetsgivaren. Anst�llningstiden ska 1. vara sammanlagt mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren, 2. n�r det g�ller f�retr�desr�tt till ny s�rskild visstidsanst�llning, vara sammanlagt mer �n nio m�nader i s�dan anst�llning under de senaste tre �ren, eller 11 Senaste lydelse 2000:763. 12 Senaste lydelse 2007:390. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2022:835 3. n�r det g�ller f�retr�desr�tt till ny s�songsanst�llning f�r en tidigare s�songsanst�lld arbetstagare, vara sammanlagt mer �n sex m�nader under de senaste tv� �ren. F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�refter till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde. Vid s�songsanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n tidpunkten d� besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra stycket och d�refter till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den nya s�songens b�rjan. Har under de nu n�mnda tidsperioderna f�retaget, verksamheten eller en del av verksamheten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya arbetsgivaren. F�retr�desr�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare arbetsgivaren f�rsatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten anst�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var sysselsatt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Om det i ett s�dant fall finns flera driftsenheter p� samma ort, ska inom en arbetstagarorganisations avtalsomr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �. 33 �13 Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 68 �r ska f�ljande best�mmelser inte till�mpas: 1. 7 � om sakliga sk�l f�r upps�gning, 2. 8 � andra stycket om inneh�llet i ett upps�gningsbesked, 3. 9 � om skyldighet f�r arbetsgivaren att uppge grunden f�r upps�gningen, och 4. 34 � om ogiltigf�rklaring av upps�gning. 33 d �14 F�r en arbetstagare som har fyllt 68 �r �verg�r inte en s�rskild visstidsanst�llning eller ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �. 34 �15 Om en arbetstagare s�gs upp utan sakliga sk�l, ska upps�gningen f�rklaras ogiltig p� yrkande av arbetstagaren. Detta g�ller dock inte om upps�gningen angrips endast d�rf�r att den strider mot turordningsregler. Vid en tvist om ogiltighet av en upps�gning kan domstol inte f�r tiden fram till det slutliga avg�randet besluta att anst�llningen ska best� efter upps�gningstidens utg�ng. 35 �16 Har en arbetstagare blivit avskedad under omst�ndigheter som inte ens skulle ha r�ckt till f�r en giltig upps�gning, ska avskedandet f�rklaras ogiltigt p� yrkande av arbetstagaren. Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte f�r tiden fram till det slutliga avg�randet besluta att anst�llningen ska best�. 36 � Ett anst�llningsavtal som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket ska f�rklaras g�lla tills vidare p� yrkande av arbetstagaren. 13 Senaste lydelse 2019:528. 14 Senaste lydelse 2019:528. 15 �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket tas bort. 16 �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket tas bort. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2022:835 Om ett s�dant yrkande framst�lls, kan domstol besluta att anst�llningen trots avtalet ska best� tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har r�tt till l�n och andra f�rm�ner enligt 1214 �� s� l�nge anst�llningen best�r. F�rsta och andra styckena till�mpas inte f�r vikariat, om grunden f�r arbetstagarens yrkande bara �r att arbetsgivarens syfte med anst�llningen varit att kringg� arbetstagarens r�tt enligt 3 � andra stycket. 38 a � Om en upps�gning enligt 7 � eller ett avskedande enligt 18 � ogiltigf�rklarats och ers�ttning f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r ska best�mmas, ska s�rskilt syftet att motverka �vertr�delser av dessa best�mmelser beaktas. �ven n�r talan f�rs om ogiltighet av ett avskedande ska syftet att motverka �vertr�delser av 18 � s�rskilt beaktas n�r ers�ttning f�r kr�nkning best�ms vid ett lagstridigt avskedande men d�r det funnits sakliga sk�l f�r upps�gning. 43 �17 M�l om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. M�l som avses i 3436 �� ska handl�ggas skyndsamt. Ett yrkande om beslut enligt 36 � andra stycket f�r inte bifallas utan att motparten har f�tt tillf�lle att yttra sig. Om ett dr�jsm�l skulle medf�ra risk f�r skada, f�r dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att g�lla till dess n�got annat beslutas. Beslut som en tingsr�tt har meddelat under r�tteg�ngen f�r �verklagas s�rskilt. 1. Denna lag tr�der i kraft den 30 juni 2022. 2. Lagen till�mpas f�rsta g�ngen den 1 oktober 2022. 3. �ldre f�reskrifter g�ller fram till den 1 oktober 2022. 4. Den nya best�mmelsen i 2 a � andra stycket 2 g�ller f�r avtal som har ing�tts den 1 januari 2022 eller senare f�r att g�lla f�r tiden efter den 30 september 2022. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upph�rt att g�lla f�r avg�ras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis ang�ende 26 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. 5. De nya best�mmelserna i 7 a och 7 b �� till�mpas inte i fr�ga om omplaceringserbjudanden som l�mnas f�re den 1 oktober 2022. 6. F�r avtal om en allm�n visstidsanst�llning som p�g�r den 1 oktober 2022 g�ller f�r tiden d�refter 5 a � i den �ldre lydelsen i fr�ga om anst�llningens �verg�ng till tillsvidareanst�llning. 7. Vid bed�mningen av om en s�rskild visstidsanst�llning har �verg�tt till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a � i den nya lydelsen ska dock �ven tidigare anst�llningstid i allm�n visstidsanst�llning f� beaktas n�r det g�ller tid i allm�n visstidsanst�llning fr�n och med den 1 mars 2022. Tid i allm�n visstidsanst�llning f�re den 1 mars 2022 ska inte beaktas. 8. Vid till�mpning av 15 och 25 �� i den nya lydelsen ska en allm�n visstidsanst�llning som p�g�r den 1 oktober 2022, f�r tiden d�refter, anses vara tidsbegr�nsad enligt 5 � s�som s�rskild visstidsanst�llning. 9. Om en arbetsgivare f�re den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett f�rfarande f�r upps�gning eller avskedande genom en f�rhandlingsframst�llning, en underr�ttelse eller ett varsel, g�ller �ldre f�reskrifter fortfarande f�r fr�gor som har att g�ra med den upps�gningen eller det avskedandet. 17 Senaste lydelse 1994:1046. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2022:835 10. Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist g�ller fortfarande 22 � i den �ldre lydelsen, om arbetsgivare f�re den 1 oktober 2022 har beg�rt f�rhandling enligt lagen om medbest�mmande i arbetslivet i den fr�gan. 11. F�r en beg�ran om skriftlig information om sk�let f�r deltid enligt den nya best�mmelsen i 4 a � andra stycket som har l�mnats till arbetsgivaren under perioden fr�n den 1 oktober 2022 till den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre m�nader p� sig att l�mna information till arbetstagaren. P� regeringens v�gnar EVA NORDMARK Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

1 2 3 4 5 6

7 8 9 0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd

Utf�rdad den 9 juni 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd2

dels att nuvarande 4 a � ska betecknas 4 b �,
dels att 2, 3, 4, 5, 5 a, 6 c, 7, 15, 22, 25, 33, 33 d, 3436 och 43 �� ska ha

f�ljande lydelse,

dels att det ska inf�ras �tta nya paragrafer, 2 a2 d, 4 a, 7 a, 7 b och

38 a ��, av f�ljande lydelse.

2 �3 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med
st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska
dessa f�reskrifter g�lla.

2 a � Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det

1. upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag,

om inte n�got annat f�ljer av 2 b �, eller

2. avviker fr�n 7 � f�rsta eller andra stycket, om inte n�got annat f�ljer av

2 c �.

2 b � Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5 och 5 a ��,
6 � andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 2527 och 33 d ��. Om avtalet
inte har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation, kr�vs
dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektivavtal som har
slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant
kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks�
till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av
f�rm�ner som avses i 12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 4 b, 11, 15, 21, 28,
32, 33 a, 33 b, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant
kollektivavtal g�ra avvikelser

1. fr�n 6 be ��, under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre

f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av

medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid
�verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller

1 Prop. 2021/22:176, bet. 2021/22:AU12, rskr. 2021/22:365.
2 Senaste lydelse av 4 a � 2019:528.
3 Senaste lydelse 2022:448.

SFS

2022:835

Publicerad
den

15 juni 2022

SFS

2022:835

verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU)
2015/1794, eller

Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni

2019 om tydliga och f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den
ursprungliga lydelsen,

2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �,
3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagar-

organisationens r�ttigheter,

4. fr�n 4 � andra stycket n�r det g�ller hur ett anst�llningsavtal som g�ller

tills vidare kan upph�ra vid den tidpunkt som anges i 32 a �, och

5. fr�n 6 � f�rsta stycket, 6 h och 6 i �� under f�ruts�ttning att avtalet

respekterar det �vergripande skydd f�r arbetstagare som avses i
Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga
lydelsen.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtals-

f�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av andra
stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas.

2 c � Genom eller med st�d av ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser
fr�n 7 � f�rsta stycket n�r det g�ller vad som ska anses utg�ra sakliga sk�l
eller andra stycket om omplacering under f�ruts�ttning att avtalet p�
arbetstagarsidan har slutits av en s�dan sammanslutning av centrala
arbetstagarorganisationer som avses i 6 � tredje stycket lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet.

En �vertr�delse av en best�mmelse i ett kollektivavtal enligt f�rsta stycket

som har tr�tt i lagens st�lle ska anses utg�ra en �vertr�delse av lagen.

2 d � En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt 2 b � f�rsta
eller andra stycket eller 2 c � f�rsta stycket f�r till�mpa avtalet �ven p�
arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande
arbetstagarorganisationen men som syssels�tts i s�dant arbete som avses
med avtalet.

3 �4 Vid till�mpning av 5 a, 6 h, 7 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller
f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:

1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en

arbetsgivare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig
ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen
tillh�r samma koncern.

2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en

verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en
annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig
tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den
senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs.

3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r

arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.

Om en arbetstagare har haft tre eller flera s�rskilda visstidsanst�llningar

enligt 5 � f�rsta stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma
kalenderm�nad, ska �ven tiden mellan anst�llningarna r�knas som
anst�llningstid i s�rskild visstidsanst�llning vid till�mpning av 5 a, 7 a, 15,
25 och 26 ��.

4 Senaste lydelse 2022:448.

SFS

2022:835

Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt

den anst�llningstid som kr�vs f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt
25 �.

4 �5 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad
anst�llning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Om ett s�dant
avtal tr�ffas i annat fall, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f�
domstols f�rklaring att avtalet ska g�lla tills vidare.

Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren

eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En
tidsbegr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid
anst�llningstidens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat
har avtalats eller f�ljer av 5 a eller 6 �. I 4 b � finns en s�rskild regel om
skyldighet att l�mna anst�llningen i samband med att arbetstagaren f�r r�tt
till hel sjukers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken.

En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om

arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot
arbetstagaren.

I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta

anst�llningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med

arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt till�mpa ett visst
f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r, f�ljer
av 6, 810, 15, 16, 19, 20, 2832, 33, 33 a och 33 c ��.

4 a � Anst�llningsavtal avser heltid, om inte n�got annat har avtalats.

Om anst�llningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren p�

arbetstagarens beg�ran skriftligen ange sk�let till detta. Informationen ska
l�mnas inom tre veckor fr�n det att beg�ran framst�llts.

5 �6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas

1. f�r s�rskild visstidsanst�llning,
2. f�r vikariat, eller
3. f�r s�songsarbete.
En arbetsgivare f�r dock inte anst�lla en arbetstagare f�r vikariat i syfte

att kringg� arbetstagarens r�tt enligt 3 � andra stycket.

5 a �7 En s�rskild visstidsanst�llning �verg�r till en tillsvidareanst�llning
n�r arbetstagaren har varit anst�lld hos arbetsgivaren i s�rskild
visstidsanst�llning i sammanlagt mer �n tolv m�nader

1. under en fem�rsperiod, eller
2. under en period d� arbetstagaren har haft tidsbegr�nsade anst�llningar

hos arbetsgivaren i form av s�rskild visstidsanst�llning, vikariat eller
s�songsarbete och anst�llningarna f�ljt p� varandra.

En anst�llning har f�ljt p� en annan om den tilltr�tts inom sex m�nader

fr�n den f�reg�ende anst�llningens slutdag.

Ett vikariat �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har

varit anst�lld hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer �n tv� �r under
en fem�rsperiod.

5 Senaste lydelse 2019:528.
6 Senaste lydelse 2019:528.
7 Senaste lydelse 2016:248.

SFS

2022:835

6 c �8 En arbetsgivare ska l�mna skriftlig information till en arbetstagare
om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsf�rh�llandet.

Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens

tilltr�desdag samt arbetsplats eller, om det inte finns n�gon fast eller
huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utf�ras p� olika platser
eller att arbetstagaren sj�lv f�r best�mma sin arbetsplats,

2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens

arbetsuppgifter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel,

3. om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den

�r en provanst�llning, samt

a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller,
b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de

f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen ska upph�ra och om
anst�llningen avser s�rskild visstidsanst�llning, vikariat eller s�songsarbete,

c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd och eventuella villkor f�r

provanst�llningen,

4. begynnelsel�n och andra l�nef�rm�ner, som ska anges separat, och hur

ofta och p� vilket s�tt l�nen ska betalas ut,

5. l�ngden p� arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller,

om detta inte g�r att fastst�lla p� grund av hur arbetsgivaren f�rl�gger
arbetstiden, uppgift om anst�llningens arbetstidsm�tt p� annat s�tt,

6. vad som ska g�lla f�r �vertids- eller mertidsarbete och ers�ttning f�r

s�dant arbete, i f�rekommande fall,

7. minsta tidsfrist f�r besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens

f�rl�ggning samt i f�rekommande fall

a) att f�rl�ggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,
b) regler f�r skiftbyte,
8. i fr�ga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag: uppgift om

kundf�retagens namn och adress,

9. uppgift om r�tt till utbildning som tillhandah�lls av arbetsgivaren, i

f�rekommande fall,

10. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester,
11. de best�mmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska f�lja n�r

n�gon av dem vill avsluta anst�llningsf�rh�llandet,

12. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd f�r

social trygghet som tillhandah�lls av arbetsgivaren, och

13. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
Information enligt f�rsta stycket och andra stycket 17 ska l�mnas s� snart

som m�jligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att
arbetstagaren har b�rjat arbeta. Information enligt andra stycket 3 b ska
oavsett anst�llningstidens l�ngd l�mnas i samband med att anst�llningen
ing�s n�r anst�llningen avser s�rskild visstidsanst�llning. Information enligt
andra stycket 8 ska l�mnas s� snart informationen �r k�nd. Information
enligt andra stycket 913 ska l�mnas senast en m�nad efter det att
arbetstagaren har b�rjat arbeta.

Vissa uppgifter f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till

lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. Det
g�ller uppgifterna i

1. andra stycket 3 a,
2. andra stycket 3 b i fr�ga om f�ruts�ttningar f�r anst�llningens upp-

h�rande,

8 Senaste lydelse 2022:448.

SFS

2022:835

3. andra stycket 5 i fr�ga om uppgifter om l�ngd p� en normal arbetsdag

eller arbetsvecka, och

4. andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 912.

7 �9 Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida ska grunda sig p� sakliga sk�l.
Sakliga sk�l kan vara arbetsbrist eller f�rh�llanden som h�nf�r sig till
arbetstagaren personligen.

En upps�gning �r inte grundad p� sakliga sk�l om det �r sk�ligt att kr�va

att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om
arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig p� grund
av f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, ska
arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte
finns s�rskilda sk�l.

Vid en s�dan �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en

verksamhet som s�gs i 6 b � ska �verg�ngen i sig inte utg�ra sakliga sk�l f�r
att s�ga upp arbetstagaren. Detta f�rbud ska dock inte hindra upps�gningar
som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska sk�l d�r f�r�ndringar
i arbetsstyrkan ing�r.

Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstagaren

personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som
arbetsgivaren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse
l�mnades enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv�
m�nader f�re tidpunkten f�r upps�gningen. Arbetsgivaren f�r dock grunda
upps�gningen enbart p� omst�ndigheter som arbetsgivaren har k�nt till mer
�n tv� m�nader, om tids�verdraget berott p� att arbetsgivaren p�
arbetstagarens beg�ran eller med arbetstagarens medgivande dr�jt med
underr�ttelsen eller upps�gningen eller om det finns synnerliga sk�l f�r att
�beropa omst�ndigheterna.

7 a � Vid en omorganisation som p� en och samma driftsenhet inneb�r att
en eller flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter �r lika, ska erbjudas
omplacering enligt 7 � andra stycket till nytt arbete som bara inneb�r s�nkt
syssels�ttningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta f�ljande turordningsregler
bland de arbetstagare som har h�gre syssels�ttningsgrad �n den l�gsta som
avses att erbjudas:

1. Arbetstagare med kortare anst�llningstid ska erbjudas omplacering f�re

arbetstagare med l�ngre anst�llningstid.

2. Erbjudande med l�gre syssels�ttningsgrad ska l�mnas f�re erbjudande

med h�gre syssels�ttningsgrad.

7 b � En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering
enligt 7 � andra stycket till nytt arbete som bara inneb�r s�nkt
syssels�ttningsgrad har r�tt till en omst�llningstid. Under omst�llningstiden
f�r

arbetstagaren

beh�lla

sin

syssels�ttningsgrad

och

sina

anst�llningsf�rm�ner. Omst�llningstiden b�rjar l�pa n�r arbetstagaren
accepterar erbjudandet och �r lika l�ng som den upps�gningstid som skulle
ha g�llt vid en upps�gning fr�n arbetsgivarens sida, dock l�ngst tre m�nader.

15 �10 En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som
inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, ska f�
besked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens

9 Senaste lydelse 1994:1685.
10 Senaste lydelse 2007:390.

SFS

2022:835

utg�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att arbetstagaren,
n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren sammanlagt
mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren eller sammanlagt mer �n nio
m�nader i s�rskild visstidsanst�llning under de senaste tre �ren. �r
anst�llningstiden s� kort att besked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, ska
beskedet i st�llet l�mnas n�r anst�llningen b�rjar.

Om en s�songsanst�lld arbetstagare, som n�r anst�llningen upph�r har

varit s�songsanst�lld hos arbetsgivaren mer �n sex m�nader under de senaste
tv� �ren, inte kommer att f� fortsatt s�songsanst�llning vid den nya
s�songens b�rjan, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst
en m�nad innan den nya s�songen b�rjar.

22 �11 Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta
f�ljande turordningsregler.

Innan turordningen fastst�lls f�r en arbetsgivare, oavsett antalet

turordningskretsar, undanta h�gst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens
bed�mning �r av s�rskild betydelse f�r den fortsatta verksamheten. Om ett
s�dant undantag har gjorts, f�r inga ytterligare undantag g�ras vid en
upps�gning som sker inom tre m�nader efter att den f�rsta upps�gningen
skett.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, fastst�lls en turordning f�r varje

enhet f�r sig. Enbart den omst�ndigheten att en arbetstagare har sin
arbetsplats i sin bostad medf�r inte att den arbetsplatsen utg�r en egen
driftsenhet. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivavtal,
fastst�lls en s�rskild turordning f�r varje avtalsomr�de. Finns det i ett s�dant
fall flera driftsenheter p� samma ort, ska det inom en
arbetstagarorganisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning
f�r samtliga enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid
f�rhandlingar enligt 29 �.

Turordningen f�r de arbetstagare som inte undantagits best�ms med

utg�ngspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos
arbetsgivaren. Arbetstagare med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r
arbetstagare med kortare anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre
�lder f�retr�de. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas
fortsatt arbete hos arbetsgivaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt
turordningen att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fortsatta
arbetet.

25 �12 Arbetstagare som har sagts upp p� grund av arbetsbrist har
f�retr�desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit
sysselsatta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid
enligt 5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�llning.
En f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren dels har
tillr�ckliga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen, dels har uppn�tt en
tillr�cklig anst�llningstid hos arbetsgivaren. Anst�llningstiden ska

1. vara sammanlagt mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren,
2. n�r det g�ller f�retr�desr�tt till ny s�rskild visstidsanst�llning, vara

sammanlagt mer �n nio m�nader i s�dan anst�llning under de senaste tre
�ren, eller

11 Senaste lydelse 2000:763.
12 Senaste lydelse 2007:390.

SFS

2022:835

3. n�r det g�ller f�retr�desr�tt till ny s�songsanst�llning f�r en tidigare

s�songsanst�lld arbetstagare, vara sammanlagt mer �n sex m�nader under de
senaste tv� �ren.

F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller

besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och
d�refter till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen
upph�rde. Vid s�songsanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n
tidpunkten d� besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra
stycket och d�refter till dess nio m�nader har f�rflutit fr�n den nya s�songens
b�rjan. Har under de nu n�mnda tidsperioderna f�retaget, verksamheten
eller en del av verksamheten �verg�tt till en ny arbetsgivare genom en s�dan
�verg�ng som omfattas av 6 b �, g�ller f�retr�desr�tten mot den nya
arbetsgivaren. F�retr�desr�tten g�ller �ven i de fall att den tidigare
arbetsgivaren f�rsatts i konkurs.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens

verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten
anst�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var
sysselsatt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Om det i ett s�dant fall
finns flera driftsenheter p� samma ort, ska inom en arbetstagarorganisations
avtalsomr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p�
orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �.

33 �13 Vid upps�gning av en arbetstagare som har fyllt 68 �r ska f�ljande
best�mmelser inte till�mpas:

1. 7 � om sakliga sk�l f�r upps�gning,
2. 8 � andra stycket om inneh�llet i ett upps�gningsbesked,
3. 9 � om skyldighet f�r arbetsgivaren att uppge grunden f�r

upps�gningen, och

4. 34 � om ogiltigf�rklaring av upps�gning.

33 d �14 F�r en arbetstagare som har fyllt 68 �r �verg�r inte en s�rskild
visstidsanst�llning eller ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �.

34 �15 Om en arbetstagare s�gs upp utan sakliga sk�l, ska upps�gningen
f�rklaras ogiltig p� yrkande av arbetstagaren. Detta g�ller dock inte om
upps�gningen angrips endast d�rf�r att den strider mot turordningsregler.

Vid en tvist om ogiltighet av en upps�gning kan domstol inte f�r tiden

fram till det slutliga avg�randet besluta att anst�llningen ska best� efter
upps�gningstidens utg�ng.

35 �16 Har en arbetstagare blivit avskedad under omst�ndigheter som inte
ens skulle ha r�ckt till f�r en giltig upps�gning, ska avskedandet f�rklaras
ogiltigt p� yrkande av arbetstagaren.

Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte f�r tiden

fram till det slutliga avg�randet besluta att anst�llningen ska best�.

36 � Ett anst�llningsavtal som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta
stycket ska f�rklaras g�lla tills vidare p� yrkande av arbetstagaren.

13 Senaste lydelse 2019:528.
14 Senaste lydelse 2019:528.
15 �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket tas bort.
16 �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket tas bort.

SFS

2022:835

Om ett s�dant yrkande framst�lls, kan domstol besluta att anst�llningen

trots avtalet ska best� tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har r�tt
till l�n och andra f�rm�ner enligt 1214 �� s� l�nge anst�llningen best�r.

F�rsta och andra styckena till�mpas inte f�r vikariat, om grunden f�r

arbetstagarens yrkande bara �r att arbetsgivarens syfte med anst�llningen
varit att kringg� arbetstagarens r�tt enligt 3 � andra stycket.

38 a � Om en upps�gning enligt 7 � eller ett avskedande enligt 18 �
ogiltigf�rklarats och ers�ttning f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r ska
best�mmas, ska s�rskilt syftet att motverka �vertr�delser av dessa
best�mmelser beaktas.

�ven n�r talan f�rs om ogiltighet av ett avskedande ska syftet att

motverka �vertr�delser av 18 � s�rskilt beaktas n�r ers�ttning f�r kr�nkning
best�ms vid ett lagstridigt avskedande men d�r det funnits sakliga sk�l f�r
upps�gning.

43 �17 M�l om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (1974:371)
om r�tteg�ngen i arbetstvister. M�l som avses i 3436 �� ska handl�ggas
skyndsamt.

Ett yrkande om beslut enligt 36 � andra stycket f�r inte bifallas utan att

motparten har f�tt tillf�lle att yttra sig. Om ett dr�jsm�l skulle medf�ra risk
f�r skada, f�r dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att g�lla till dess
n�got annat beslutas. Beslut som en tingsr�tt har meddelat under r�tteg�ngen
f�r �verklagas s�rskilt.

1. Denna lag tr�der i kraft den 30 juni 2022.
2. Lagen till�mpas f�rsta g�ngen den 1 oktober 2022.
3. �ldre f�reskrifter g�ller fram till den 1 oktober 2022.
4. Den nya best�mmelsen i 2 a � andra stycket 2 g�ller f�r avtal som har

ing�tts den 1 januari 2022 eller senare f�r att g�lla f�r tiden efter den 30
september 2022. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upph�rt
att g�lla f�r avg�ras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis ang�ende 26 �
lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.

5. De nya best�mmelserna i 7 a och 7 b �� till�mpas inte i fr�ga om

omplaceringserbjudanden som l�mnas f�re den 1 oktober 2022.

6. F�r avtal om en allm�n visstidsanst�llning som p�g�r den 1 oktober

2022 g�ller f�r tiden d�refter 5 a � i den �ldre lydelsen i fr�ga om
anst�llningens �verg�ng till tillsvidareanst�llning.

7. Vid bed�mningen av om en s�rskild visstidsanst�llning har �verg�tt till

en tillsvidareanst�llning enligt 5 a � i den nya lydelsen ska dock �ven
tidigare anst�llningstid i allm�n visstidsanst�llning f� beaktas n�r det g�ller
tid i allm�n visstidsanst�llning fr�n och med den 1 mars 2022. Tid i allm�n
visstidsanst�llning f�re den 1 mars 2022 ska inte beaktas.

8. Vid till�mpning av 15 och 25 �� i den nya lydelsen ska en allm�n

visstidsanst�llning som p�g�r den 1 oktober 2022, f�r tiden d�refter, anses
vara tidsbegr�nsad enligt 5 � s�som s�rskild visstidsanst�llning.

9. Om en arbetsgivare f�re den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat

en arbetstagare, eller har inlett ett f�rfarande f�r upps�gning eller
avskedande genom en f�rhandlingsframst�llning, en underr�ttelse eller ett
varsel, g�ller �ldre f�reskrifter fortfarande f�r fr�gor som har att g�ra med
den upps�gningen eller det avskedandet.

17 Senaste lydelse 1994:1046.

SFS

2022:835

10. Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist g�ller fortfarande 22 � i den

�ldre lydelsen, om arbetsgivare f�re den 1 oktober 2022 har beg�rt
f�rhandling enligt lagen om medbest�mmande i arbetslivet i den fr�gan.

11. F�r en beg�ran om skriftlig information om sk�let f�r deltid enligt den

nya best�mmelsen i 4 a � andra stycket som har l�mnats till arbetsgivaren
under perioden fr�n den 1 oktober 2022 till den 1 januari 2023 har
arbetsgivaren tre m�nader p� sig att l�mna information till arbetstagaren.

P� regeringens v�gnar

EVA NORDMARK

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2022:835 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se