SFS 2007:1004 Lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1991:1047) om sjuklön / SFS 2007:1004 Lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön
071004.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:CBEADI+Times;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:CBEADI+Times;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:CBEADJ+Times;color:#000000;} .ft15{font-size:14px;font-family:CBEADI+Times;color:#000000;} .ft16{font-size:7px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} .ft17{font-size:12px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} .ft18{font-size:17px;font-family:CBEADI+Times;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;line-height:19px;font-family:CBEADI+Times;color:#000000;} .ft110{font-size:14px;line-height:17px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} .ft111{font-size:12px;line-height:16px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:CBEADI+Times;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;line-height:17px;font-family:CBEADH+Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:922px;left:646px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:80px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:192px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n;</b></p> <p style="position:absolute;top:248px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 22 november 2007.</p> <p style="position:absolute;top:283px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:282px;left:236px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1991:1047) om</p> <p style="position:absolute;top:301px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">sjukl�n </p> <p style="position:absolute;top:319px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft110"><i>dels</i> att 2 � skall ha f�ljande lydelse,<br/><i>dels</i> att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 10 a �, av f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:372px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>2 �</b></p> <p style="position:absolute;top:372px;left:109px;white-space:nowrap" class="ft10">Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag</p> <p style="position:absolute;top:389px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">upph�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen.</p> <p style="position:absolute;top:407px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Utan hinder av f�rsta stycket f�r avvikelser g�ras fr�n 8 � andra stycket,</p> <p style="position:absolute;top:425px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">9 � och 10 a � f�rsta och andra styckena genom kollektivavtal som p� ar-<br/>betstagarsidan har slutits eller godk�nts av en s�dan central arbetstagarorga-<br/>nisation som avses i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.<br/>Den n�rmare ber�kningen av sjukl�nens storlek enligt 6 � f�r ocks� best�m-<br/>mas p� det s�ttet. En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal<br/>f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte tillh�r den avtalsslutande<br/>arbetstagarorganisationen, under f�ruts�ttning att de syssels�tts i arbete som<br/>avses med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal.</p> <p style="position:absolute;top:584px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>10 a �</b></p> <p style="position:absolute;top:584px;left:127px;white-space:nowrap" class="ft10">En arbetsgivare f�r, om det finns s�rskilda sk�l f�r det, beg�ra att</p> <p style="position:absolute;top:601px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">arbetstagaren genom intyg av l�kare eller tandl�kare styrker neds�ttningen<br/>av arbetsf�rm�gan fr�n och med en tidigare dag i sjukperioden enligt 10 �<br/>f�rsta stycket 1 eller fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande<br/>sjukperiod enligt 10 � f�rsta stycket 2. En beg�ran som g�ller kommande<br/>sjukperioder f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r. Intyget beh�ver inte inneh�lla<br/>n�rmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Arbetsgivarens<br/>beg�ran skall vara skriftlig.</p> <p style="position:absolute;top:725px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Har arbetstagaren utan godtagbart sk�l underl�tit att l�mna ett intyg i en-</p> <p style="position:absolute;top:742px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">lighet med beg�ran enligt f�rsta stycket, �r arbetsgivaren inte skyldig att<br/>utge sjukl�n f�r den del av den aktuella sjukl�neperioden f�r vilken det sak-<br/>nas s�dant intyg.</p> <p style="position:absolute;top:795px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Om en fr�ga som avses i f�rsta stycket regleras i ett kollektivavtal som av-</p> <p style="position:absolute;top:813px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">ses i 2 � andra stycket, till�mpas inte best�mmelserna i f�rsta och andra<br/>styckena. </p> <p style="position:absolute;top:867px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008 och till�mpas p� en sjukl�ne-</p> <p style="position:absolute;top:885px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">period som b�rjar efter ikrafttr�dandet.</p> <p style="position:absolute;top:919px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16">1 Prop. 2006/07:117, bet. 2007/08:SfU3, rskr. 2007/08:13.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:538px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>SFS 2007:1004</b></p> <p style="position:absolute;top:200px;left:538px;white-space:nowrap" class="ft111">Utkom fr�n trycket<br/>den 4 december 2007</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:922px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2007:1004</b></p> <p style="position:absolute;top:942px;left:490px;white-space:nowrap" class="ft22">Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:951px;left:540px;white-space:nowrap" class="ft22">Elanders, V�llingby 2007</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:182px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:86px;left:182px;white-space:nowrap" class="ft20">CRISTINA HUSMARK PEHRSSON</p> <p style="position:absolute;top:104px;left:412px;white-space:nowrap" class="ft23">Kjell Rempler<br/>(Socialdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n;

utf�rdad den 22 november 2007.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1991:1047) om

sjukl�n

dels att 2 � skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 10 a �, av f�ljande lydelse.

2 �

Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag

upph�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen.

Utan hinder av f�rsta stycket f�r avvikelser g�ras fr�n 8 � andra stycket,

9 � och 10 a � f�rsta och andra styckena genom kollektivavtal som p� ar-
betstagarsidan har slutits eller godk�nts av en s�dan central arbetstagarorga-
nisation som avses i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.
Den n�rmare ber�kningen av sjukl�nens storlek enligt 6 � f�r ocks� best�m-
mas p� det s�ttet. En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal
f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte tillh�r den avtalsslutande
arbetstagarorganisationen, under f�ruts�ttning att de syssels�tts i arbete som
avses med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal.

10 a �

En arbetsgivare f�r, om det finns s�rskilda sk�l f�r det, beg�ra att

arbetstagaren genom intyg av l�kare eller tandl�kare styrker neds�ttningen
av arbetsf�rm�gan fr�n och med en tidigare dag i sjukperioden enligt 10 �
f�rsta stycket 1 eller fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande
sjukperiod enligt 10 � f�rsta stycket 2. En beg�ran som g�ller kommande
sjukperioder f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r. Intyget beh�ver inte inneh�lla
n�rmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Arbetsgivarens
beg�ran skall vara skriftlig.

Har arbetstagaren utan godtagbart sk�l underl�tit att l�mna ett intyg i en-

lighet med beg�ran enligt f�rsta stycket, �r arbetsgivaren inte skyldig att
utge sjukl�n f�r den del av den aktuella sjukl�neperioden f�r vilken det sak-
nas s�dant intyg.

Om en fr�ga som avses i f�rsta stycket regleras i ett kollektivavtal som av-

ses i 2 � andra stycket, till�mpas inte best�mmelserna i f�rsta och andra
styckena.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008 och till�mpas p� en sjukl�ne-

period som b�rjar efter ikrafttr�dandet.

1 Prop. 2006/07:117, bet. 2007/08:SfU3, rskr. 2007/08:13.

SFS 2007:1004

Utkom fr�n trycket
den 4 december 2007

background image

2

SFS 2007:1004

Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2007

P� regeringens v�gnar

CRISTINA HUSMARK PEHRSSON

Kjell Rempler
(Socialdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt