SFS 1991:1047

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Socialrätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1991:1047) om sjuklön / SFS 1991:1047

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">        </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:1047 Lag Utkom fr�n trycket 0111 sjuki�ll^ den 28 juni 199 1 utf�rdad den 13 juni 1991. Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs f�ljande. Inledande best�mmelser 1 � En arbetstagare har enligt vad som f�ljer av denna lag r�tt att vid sjukdom beh�lla l�n och andra anst�llningsf�rm�ner (sjukl�n). Lagen inskr�nker inte den r�tt till sjukl�n som kan finnas enligt n�gon annan lag. 2 � Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag upph�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen. Utan hinder av f�rsta stycket f�r avvikelser g�fas fr�n 8 � andra stycket och 9 � genom kollektivavtal som p� arbetstagarsidan har slutits eller godk�nts av en s�dan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsl ivet. Den n�rmare ber�kningen av sjukl�nens storlek enligt 6 � f�r ocks� best�mmas p� det s�ttet: En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal f�r till�mpa avta� let �ven p� arbetstagare som inte tillh�r den avtalsslutande arbetstagaror� ganisationen, under f�ruts�ttning att de syssels�tts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal. F�ruts�ttningar f�r r�tt till sjukl�n 3 � Arbetstagarens r�tt till sjukl�n g�ller fr�n och med den f�rsta dagen av anst�llningstiden. �r den avtalade anst�llningstiden kortare �n en m� nad intr�der dock r�tten till sjukl�n endast om arbetstagaren tilltr�tt anst�llningen och d�refter varit anst�lld fjorton kalenderdagar i f�ljd. Dag d� arbetstagaren varit fr�nvarande utan giltigt sk�l m edr�knas inte. Om en arbetstagare anst�lls p� nytt av samma arbetsgivare inom fjorton kalenderdagar fr�n det att den f�reg�ende anst�llningen upph�rde, sk�ll denna oavsett avbrottet medr�knas vid be r�kning av kvalifikationstiden i f�rsta stycket andra meningen. 1786 ' f rop. 1990/91: i 81. SfU 18. rskr. 372. � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 � Sjukl�n utges vid sjukdom som , s�tter ned arbetsf�rm�gan. Med SFS 1991:1047 sjukdom j�mst�lls ett tillst�nd av nedsatt arbetsf�rm�ga som orsakats av sjukdom f�r vilken utgetts sjukl�n enligt denna lag eller sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, lagen (1976:380) om arbetsskade� f�rs�kring, lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd eller motsva� rande �ldre lagstiftning och som fortfarande kvarst�r efter det att sjukdo� men upph�rt. Vid bed�mande av om och i vilken utstr�ckning arbetsf�rm�gan �r nedsatt skall s�rskilt beaktas om arbetstagaren p� grund av sjukdo men �r helt eller de lvis f�rhindrad att utf�ra sitt vanlig a eller d�rmed j�mf�rligt arbete, 5 � En arbetsgivare �r inte skyldig att utge sjukl�n om arbetstagaren 1. �dragi t sig sjukdomen vid upps�tligt brott som han har d�mts f�r genom dom som har vunni t laga kr aft, eller 2. medve tet eller av grov v�rdsl�shet l�mnar oriktig eller vilsele dande uppgift ang�ende n�got f�rh�llande som �r av betydelse f�r r�tten till sjukl�n. Sjukl�nens storlek 6 � Sjukl�nen utg�r f�ljande andel av den l�n och andra anst�llningsf�r� m�ner som arbetstagaren g�tt miste om till f�ljd av neds�ttningen i arbets� f�rm�gan under sjukl�neperioden enligt 7 �, n�mligen 1. 75 pro cent f�r de f�rsta tre dagarna med sjukl�n i varje sjukperiod, dock med undantag som anges i 15 �, och 2. 90 procent f�r tid d�refter. Vid till�mpning av best�mmelserna i f�rsta stycket skall ers�ttning som utges till arbetstagaren p� grund av f�rm�n av fri gruppsjukf�rs�kring, som �tnjuts enligt grunder som fastst�lls i ko llektivavtal mellan arbetsmarkna� dens huvudorganisationer, anses som sjukl �n fr�n arbetsgivaren. Om ar� betstagaren har mer �n en anst�llning f�r varje arbetsgivare i sk�lig omfatt� ning tillgodor�kna sig s�dan ers�ttning som sjukl�n. Att sjukl�nens storlek kan begr�nsas framg�r av best�mmelserna i 8 �. Sjukl�neperioden 7 � Sjukl�neperioden omfattar den f�rsta dag arbetstagarens arbetsf�r� m�ga �r nedsatt p� grund av sjukdom och de d�rp� f�ljande tretton kalenderdagarna i sjuk perioden. En sjukl�neperiod b�rjar inte om ar bets� tagaren inte avh�ller sig fr�n arbete �t arbetsgivaren. En sjukl �neperiod som b�rjat l�pa bryts om anst�llningen upph�r. Som sjukperiod anses s�dan tid under vilken arbetstagaren i oavbrut en f�ljd lider av sjukdom som avses i 4 �. Sjukanm�lan m.m. 8 � Sjukl�n skall inte avse mistade f�rm�ner under tid innan ar betsgiva� ren f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen skall dock avse s�dana f�rm�ner fr�n och m ed den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetsta- 1787 � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:1047 garen varit f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter det att hindret upph�rt. Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen for sjukanm�lan endast om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under denna tid genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte inneh�lla n�rmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om sjukl�n utges for mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan skall den f�rsta ers�ttningsdagen anses som sjukanm�lningsdag. Finns det ett beslut enligt 10� �r arbetsgivaren inte skyldig att utge sjukl�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet. 9 � Arbetstagaren skall l�mna arbetsgivaren en skriftlig f�rs�kran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsf�rm�ga varit nedsatt p� grund av sjukdomen. F�rs�kran beh�ver inte inneh�lla n�rmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren �r inte skyldig att betala ut sjuk� l�nen innan arbetstagaren har l�mnat f�rs�kran. 10 � Den allm�nna f�rs�kringskassan skall, under f�ruts�ttning att det finns s�rskilda sk�l som talar f�r det, sj�lvmant eller p� f ramst�llning av arbetsgivaren �l�gga arbetstagaren att genom intyg av l�kare eller tandl� kare styrka neds�ttningen av arbetsf�rm�gan 1. fr�n och med en tidigare dag �n sjunde kalenderdagen efter sjukan- m�lningsdagen i en p�g�end e sjukperiod, eller 2. fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande sjukperiod. Ett beslut enligt f�rsta stycket 2 f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r. Ett beslut enligt denna paragraf g�ller omedelbart, om inte n�got annat anges i beslutet eller best�ms av en domstol som pr�var beslutet. 11 � Den allm�nna f�rs�kringskassan f�r f�reta sjukkontroll under sjuk� l�neperioden genom att 1. g�ra f�rfr�gan hos arbetstagaren, hans arbetsgivare, l�kare eller n�gon annan som kan antas kunna l�mna beh�vliga uppgifter, och 2. bes�ka arbetstagaren. Anm�lnings- och uppgiftsskyldighet for arbetsgivare 12 � Arbetsgivaren skall till den allm�nna f�rs�kringskassan anm�la sjukdomsfall som har gett arbetstagare hos honom r�tt till sjukl�n, om sjukperioden och anst�llningen forts�tter efter sjukl�neperiodens utg�ng. Anm�lan skall g�ras inom sju kalenderdagar fr�n denna tidpunkt. Arbetsgivaren skall vidare l�mna uppgift om sjukdomsfall som har gett arbetstagare hos honom r�tt till sjukl�n. En s�dan uppgift skall l�mnas skriftligen till riksf�rs�kringsverket. Regeringen eller, efter regeringens bemyndigande, riksf�rs�kringsverket f�r f�reskriva att uppgifter i st�llet skall l�mnas till f�rs�kringskassan samt att uppgifterna f�r l�mnas med hj�lp av automatisk databehandling. Uppgift som avses i detta stycke skall l�mnas senast vid utg�ngen av den kalenderm�nad som f�ljer efter den under vilken sjukl�neperioden l�pte ut. 1788 .il � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> .-i;..'' Om anm�lningsskyldighet vid intr�f fad arbetsskada finns f�reskrifter i SFS 1991:1047 lagen (1976; 380) om arbetsskadefors�kring. - S�rskilda best�mmelser i fr�ga om arbetstagare med omfattande korttidsfr�nvaro 13 � Den allm�nna f�rs�kringskassan kan, efter skrift lig ans�kan av en arbetstagare som �r inskriven hos kassan, besluta att 15 och 16 �� skall till�mpas p� arbetsta garen och dennes arbetsg ivare. Ett s�dant beslut f�r meddelas endast om arbetstagaren lider av sjukdom som kan antas medf�� ra ett st�rre antal sjukperioder med r�tt till sjukl�n under en tolvm�na- dersperiod. Ett beslut enligt f�rsta stycket avser arbetstagarens samtliga anst�llning� ar och g�ll er fr�n och med den kalenderm�nad d� arbetsgivaren delgavs beslutet eller fr�n och med den senare kalenderm�nad som anges i det. Om arbetstagaren har flera an st�llningar skall vad som s� gs i f�r sta meningen g�lla hos varje arbetsgivare f�r sig. Beslutet g�ller till och med den dag som anges i beslut et. Beslutet skall upph�vas om villkoret enligt f�rsta stycket andra meningen inte l�ngre �r uppfyllt. Om beslutet upph�vs skall f�rs�k� ringskassan p� l� mpligt s�tt underr�tta arbetsgivaren om detta. 14 � En arbetstagar e som har gjort ans�kan enligt 13 � �r skyldig att genomg� unders�kning av l�kare eller tandl�kare och att ge in utl�tande �ver unders�kningen, om f�rs�kringskassan finner att det beh�vs f�r �ren� dets bed�mning. F�r arbetstagarens utgifter f�r unders�kningen och f�r utl�tande �ver unders�kningen l�mnas ers�ttning fr�n sjukf�rs�kringen enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring i enlighet med vad reg ering� en eller, efter regeringens bemyndigande, riksf�rs�kringsverket f�reskri� ver. 15 � Om ett beslut enligt 13 � g�ller f�r arbetsgivaren utg�r arbetstaga� rens sjukl�n, med avvikelse fr�n vad s om f�reskrivs i 6 � f�rsta stycket 1, 90 procent av den l�n och andra anst�llningsf� rm�ner som arbetstagaren g�tt miste om till f �ljd av neds�ttn ingen i arb etsf�rm�gan under sjukl�ne� perioden enligt 7 �. F�reskriften i 6 � andra styc ket skall till�mpas �ven i fr�g a om sjukl� n enligt denna para graf. 16 � En arbets givare hos vilk en ett beslut enligt 13 � g�ller har r�tt till ers�ttning fr�n sjukf�rs�kringen enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�k� ring f�r de kostnader f�r sjukl�n som han har haft f �r arbetstagaren enligt denna lag. Utbetalning g�rs av den allm�nna f�rs�kringskassan efter skriftlig ans�� kan av arbetgivaren. Ers�ttning f�r inte l�mnas for l�ngre tid tillbaka �n tolv m�nader f�re ans�kningsm�naden. F�rs�kring mot kostnader for sjukl�n 17 � En arb etsgivare vars samm anlagda l�nekostnader under ett kalen� der�r inte ber�knas �v erstiga 60 g�n ger det f�r �ret g�llan de basbeloppet 1789 � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> , " li r- r- SFS 1991:1047 enligt 1 k ap. 6 � lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring kan f�rs�kra sig hos den allm�nna f�rs�kringskassan f�r kostnader f�r sjukl�n enligt denna lag. Vid ber�kningen av de sammanlagda l�nekostnaderna bortses fr�n avgifter enligt lagen (1981:691) om socialavgifter och lagen (1982:423) om allm�n l�neavgift samt skatt enligt lagen (1990:659) om s�rskild l�neskatt p� vissa f�rv�rvsinkomster. Regeringen f�reskriver n�rmare villkor f�r f�rs�kringen. 1790 Tystnadsplikt 18 � Den som i en arbe tsgivares personaladministrativa verksamhet ge� nom intyg av l�kare eller tandl�kare, vilket har l�mnats arbetsgivaren p� grund av denna lag, eller genom f�rs�kran som avses i 9 � f�tt k�nnedom om en enskilds h�lsotillst�nd eller personliga f�rh�llanden i �vrigt f�r inte obeh�rigen r�ja vad han s�lunda f�tt veta. F�reskriften i f�rsta stycket medf�r inte n�gon inskr�nkning i den skyl� dighet att l�mna uppgifter som f�ljer av lag eller f�rordning. I det allm�nnas verksamhet till�mpas i st�llet f�reskrifterna i sekretess� lagen (1980:100). Ansvar 19 � En arbetsgivare som inte fullg�r sin skyldighet enligt 12 � d�ms till b�ter. Om ansvar f�r den som bryter mot 18 � f�rsta stycket finns f�reskrifter i brottsbalken. Ers�ttning fr�n f�rs�kringskassan vid tvist om sjukl�n 20 � Om tvist har uppkommit om arbetstagarens r�tt till sjukl�n och tvisten g�ller huruvida arbetsf�rm�gan �r nedsatt p� grund av sjukdom eller neds�ttningens omfattning, kan den allm�nna f�rs�kringskassa hos vilken a rbetstagaren �r inskriven eller skulle ha varit inskriven, om han hade uppfyllt �ldersvillkoret i 1 kap. 4� lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, efter skriftlig ans�kan av arbetstagaren, besluta att ers�ttning f�r tid som den om tvistade sjukl�nen avser skall utges fr�n sjukf�rs�kring� en enligt lagen om allm�n f�rs�kring. 21 � Ers�ttning enligt 20 � l�mnas, om det finns sannolika sk�l f�r att arbetstagaren har r�tt till den beg�rda sjukl�nen eller del d�rav och fordran �r obetald och f�rfallen till betalning. Ers�ttning l�mnas inte f�r sjukl�n- som har f�rfallit till betalning tidigare �n tre m�nader f�re ans�kningsm� naden. 22 � Ers�ttning enligt 20 � l�mnas inte om staten svarar f�r arbetstaga� rens fordran hos arbetsgivaren enligt lagen (197 0:741) om statlig l�nega� ranti vid k onkurs. 23 � Ers�ttning enligt 20 � l�mnas med sk�ligt belopp, dock med h�gst ett belopp som f�r dag utg�r en trehundrasextiofemtedel av 90 procent av � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> en sjukpenninggrundande inkomst som uppg�r ti ll sju och en halv g� nger SFS 1991:1047 basbeloppet. 24 � I den utstr�ckning som ers�ttning enligt 20 � har utbetalats intr�der f�rs�kringskassan i arbetstagarens r�tt enligt denna lag mot arbetsgivaren. Om arbetstagaren har mottagit ers�ttning enligt 20 � och d�refter har erh�llit den omtvistade sjukl�nen eller del d�rav, skall ers�ttningen i motsvarande utstr�ckning �terbetalas. F�rs�kringskassans handl�ggning 25 � �renden enligt 10, 13, 14, 1 6 och 20 �� samt 24 � andra stycket och 27 � andra stycket pr�vas av den allm�nna f�rs�kringskassa hos vilken arbetstagaren �r inskriven eller skulle ha varit inskriven, om han hade uppfyllt �ldersvillkoret i 1 kap. 4 � lagen (1962; 381) om allm�n f�rs�kring. �r arbetstagaren inte inskriven och skulle han inte heller under n�mnda f�ruts�ttning ha varit inskriven hos en f�rs�kringskassa, skall �rendet handl�ggas av den kassa inom vars omr�de arbetsgivaren � r registrerad hos skattemyndighet f�r inbetalning och redovisning av arbetstagares skatt. Om arbetsgivaren inte �r registrerad enligt vad som nu sagts, pr�vas fr�gan av den f�rs�kringskassa inom vars omr�de arbetsgivaren �r bosatt. 1 �vriga fall g�rs pr�vningen av Stockholms l�ns allm�nna f�rs�kringskassa. Beh�rig att ta emot anm�lningar och uppg ifter fr�n arbetsgivaren enligt 12 � och att handl�gga �renden om f�rs�kring enli gt 17 � �r den f�rs�k� ringskassa som avses i f�rsta stycket andra meningen. Om arbet sgivaren inte �r registrerad enligt vad som s�gs d�r, till�mpas f�rsta stycket tredje och fj�rde meningarna. Den beh�riga f�rs�kringskassan f�r uppdra �t en annan f�rs�kringskassa att hand l�gga �renden enl igt 10, 13, 14 , 16, 17 och 20 �� samt 24 � andra stycket och 27 � andra stycket. 26 � I fr�g a om f�rs�kringskassa ns handl�ggning av �renden enligt 10, 11, 13, 14, 16, 17 och 20 �� samt 24 � andra stycket och 27 � andra stycket till�mpas f�ljande f�reskrifter i lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring: 18 kap. 2 � om riksf�r s�kringsverkets tillsyn, 20 kap. 2 a � om proviso riskt beslut, 20 kap. 4 � om �terbetalningsskyldighet, 20 kap. 5 � om preskription, 20 kap. 6 � om f�rbud mot utm�tning och om �verl�telse, 20 kap. 8 och 9 �� om uppg iftsskyldighet, 20 kap. 9 a � om undantag fr �n sekretess. Best�mmelser om r�tteg�ngen m. m. 27 � M�l mellan arbetstagare och arbetsgivare om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg� ngen i arbetstvister. I tvist om r�tt till sjukl�n skall den allm�nna f�rs�kringskassan p� beg�ran av arbetsgiva re, arbetstagare, arbetstagarorganisation eller dom� stol yttra sig huruvida arbetstagarens arbetsf�rm�ga �r nedsatt p� grund av sjukdom eller om neds�ttnin gcns omfattning. 1791 � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:1047 28 � De f�reskrifter om ompr�vning och �ndring av f�rs�kringskassans, beslut som finns i 20 kap. 10 och 10 a �� lagen (1962:381) om allm�il f�rs�kring skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om beslut enligt 10 eller 13 �, 14 � andra meningen, 16, 17 eller 20 � eller 24 � andra stycket, samt beslut att inte avge yttrande enligt 27 � andra stycket. Vidare skall f�reskrifterna i 20 kap. 11 13 �� samma lag om �verkla� gande av f�rs�kringskassas eller domstols beslut till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om beslut enligt 10 � f�rsta stycket 2, 13 �, 14 � andra meningen, 16 eller 20 � eller 24 � andra stycket, samt beslut enligt 17 �, om beslutet inneb�r att arbetsgivaren inte f�r teckna f�rs�kring. I �vrigt f�r f�rs�kringskassans beslut enligt denna lag inte �verklagas. Denna lag tr�der i kraft den 1 j anuari 1992 och till�mpas i fr�ga om sjukdomsfall som intr�ffar efter ikrafttr�dandet. P� regeringens v�gnar INGVAR CARLSSON INGELA THAL�N (Socialdepartementet) � </div> </div>

SFS 1991:1047 Lag

Utkom fr�n trycket

0111 sjuki�ll^

den 28 juni 199 1

utf�rdad den 13 juni 1991.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs f�ljande.

Inledande best�mmelser

1 � En arbetstagare har enligt vad som f�ljer av denna lag r�tt att vid
sjukdom beh�lla l�n och andra anst�llningsf�rm�ner (sjukl�n).

Lagen inskr�nker inte den r�tt till sjukl�n som kan finnas enligt n�gon

annan lag.

2 � Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag
upph�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen.

Utan hinder av f�rsta stycket f�r avvikelser g�fas fr�n 8 � andra stycket

och 9 � genom kollektivavtal som p� arbetstagarsidan har slutits eller
godk�nts av en s�dan central arbetstagarorganisation som avses i lagen
(1976:580) om medbest�mmande i arbetsl ivet. Den n�rmare ber�kningen
av sjukl�nens storlek enligt 6 � f�r ocks� best�mmas p� det s�ttet: En
arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal f�r till�mpa avta�
let �ven p� arbetstagare som inte tillh�r den avtalsslutande arbetstagaror�

ganisationen, under f�ruts�ttning att de syssels�tts i arbete som avses med
avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal.

F�ruts�ttningar f�r r�tt till sjukl�n

3 � Arbetstagarens r�tt till sjukl�n g�ller fr�n och med den f�rsta dagen
av anst�llningstiden. �r den avtalade anst�llningstiden kortare �n en m�

nad intr�der dock r�tten till sjukl�n endast om arbetstagaren tilltr�tt

anst�llningen och d�refter varit anst�lld fjorton kalenderdagar i f�ljd. Dag
d� arbetstagaren varit fr�nvarande utan giltigt sk�l m edr�knas inte.

Om en arbetstagare anst�lls p� nytt av samma arbetsgivare inom fjorton

kalenderdagar fr�n det att den f�reg�ende anst�llningen upph�rde, sk�ll

denna oavsett avbrottet medr�knas vid be r�kning av kvalifikationstiden i

f�rsta stycket andra meningen.

1786

' f rop. 1990/91: i 81. SfU 18. rskr. 372.

�

4 � Sjukl�n utges vid sjukdom som , s�tter ned arbetsf�rm�gan. Med

SFS 1991:1047

sjukdom j�mst�lls ett tillst�nd av nedsatt arbetsf�rm�ga som orsakats av

sjukdom f�r vilken utgetts sjukl�n enligt denna lag eller sjukpenning enligt

lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, lagen (1976:380) om arbetsskade�
f�rs�kring, lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd eller motsva�

rande �ldre lagstiftning och som fortfarande kvarst�r efter det att sjukdo�

men upph�rt.

Vid bed�mande av om och i vilken utstr�ckning arbetsf�rm�gan �r

nedsatt skall s�rskilt beaktas om arbetstagaren p� grund av sjukdo men �r
helt eller de lvis f�rhindrad att utf�ra sitt vanlig a eller d�rmed j�mf�rligt

arbete,

5 � En arbetsgivare �r inte skyldig att utge sjukl�n om arbetstagaren

1. �dragi t sig sjukdomen vid upps�tligt brott som han har d�mts f�r

genom dom som har vunni t laga kr aft, eller

2. medve tet eller av grov v�rdsl�shet l�mnar oriktig eller vilsele dande

uppgift ang�ende n�got f�rh�llande som �r av betydelse f�r r�tten till

sjukl�n.

Sjukl�nens storlek
6 � Sjukl�nen utg�r f�ljande andel av den l�n och andra anst�llningsf�r�

m�ner som arbetstagaren g�tt miste om till f�ljd av neds�ttningen i arbets�

f�rm�gan under sjukl�neperioden enligt 7 �, n�mligen

1. 75 pro cent f�r de f�rsta tre dagarna med sjukl�n i varje sjukperiod,

dock med undantag som anges i 15 �, och

2. 90 procent f�r tid d�refter.
Vid till�mpning av best�mmelserna i f�rsta stycket skall ers�ttning som

utges till arbetstagaren p� grund av f�rm�n av fri gruppsjukf�rs�kring, som

�tnjuts enligt grunder som fastst�lls i ko llektivavtal mellan arbetsmarkna�
dens huvudorganisationer, anses som sjukl �n fr�n arbetsgivaren. Om ar�

betstagaren har mer �n en anst�llning f�r varje arbetsgivare i sk�lig omfatt�
ning tillgodor�kna sig s�dan ers�ttning som sjukl�n.

Att sjukl�nens storlek kan begr�nsas framg�r av best�mmelserna i 8 �.

Sjukl�neperioden
7 � Sjukl�neperioden omfattar den f�rsta dag arbetstagarens arbetsf�r�

m�ga �r nedsatt p� grund av sjukdom och de d�rp� f�ljande tretton
kalenderdagarna i sjuk perioden. En sjukl�neperiod b�rjar inte om ar bets�
tagaren inte avh�ller sig fr�n arbete �t arbetsgivaren. En sjukl �neperiod

som b�rjat l�pa bryts om anst�llningen upph�r.

Som sjukperiod anses s�dan tid under vilken arbetstagaren i oavbrut en

f�ljd lider av sjukdom som avses i 4 �.

Sjukanm�lan m.m.
8 � Sjukl�n skall inte avse mistade f�rm�ner under tid innan ar betsgiva�

ren f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen skall dock avse s�dana
f�rm�ner fr�n och m ed den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetsta-

1787

�

SFS 1991:1047

garen varit f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter
det att hindret upph�rt.

Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid

fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen for sjukanm�lan

endast om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under

denna tid genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte
inneh�lla n�rmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om
sjukl�n utges for mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan skall den f�rsta

ers�ttningsdagen anses som sjukanm�lningsdag.

Finns det ett beslut enligt 10� �r arbetsgivaren inte skyldig att utge

sjukl�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet.

9 � Arbetstagaren skall l�mna arbetsgivaren en skriftlig f�rs�kran om att

han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsf�rm�ga varit
nedsatt p� grund av sjukdomen. F�rs�kran beh�ver inte inneh�lla n�rmare
uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren �r inte skyldig att betala ut sjuk�
l�nen innan arbetstagaren har l�mnat f�rs�kran.

10 � Den allm�nna f�rs�kringskassan skall, under f�ruts�ttning att det

finns s�rskilda sk�l som talar f�r det, sj�lvmant eller p� f ramst�llning av

arbetsgivaren �l�gga arbetstagaren att genom intyg av l�kare eller tandl�

kare styrka neds�ttningen av arbetsf�rm�gan

1. fr�n och med en tidigare dag �n sjunde kalenderdagen efter sjukan-

m�lningsdagen i en p�g�end e sjukperiod, eller

2. fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande sjukperiod.
Ett beslut enligt f�rsta stycket 2 f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r.
Ett beslut enligt denna paragraf g�ller omedelbart, om inte n�got annat

anges i beslutet eller best�ms av en domstol som pr�var beslutet.

11 � Den allm�nna f�rs�kringskassan f�r f�reta sjukkontroll under sjuk�

l�neperioden genom att

1. g�ra f�rfr�gan hos arbetstagaren, hans arbetsgivare, l�kare eller n�gon

annan som kan antas kunna l�mna beh�vliga uppgifter, och

2. bes�ka arbetstagaren.

Anm�lnings- och uppgiftsskyldighet for arbetsgivare

12 � Arbetsgivaren skall till den allm�nna f�rs�kringskassan anm�la

sjukdomsfall som har gett arbetstagare hos honom r�tt till sjukl�n, om
sjukperioden och anst�llningen forts�tter efter sjukl�neperiodens utg�ng.
Anm�lan skall g�ras inom sju kalenderdagar fr�n denna tidpunkt.

Arbetsgivaren skall vidare l�mna uppgift om sjukdomsfall som har gett

arbetstagare hos honom r�tt till sjukl�n. En s�dan uppgift skall l�mnas
skriftligen till riksf�rs�kringsverket. Regeringen eller, efter regeringens

bemyndigande, riksf�rs�kringsverket f�r f�reskriva att uppgifter i st�llet

skall l�mnas till f�rs�kringskassan samt att uppgifterna f�r l�mnas med

hj�lp av automatisk databehandling. Uppgift som avses i detta stycke skall

l�mnas senast vid utg�ngen av den kalenderm�nad som f�ljer efter den

under vilken sjukl�neperioden l�pte ut.

1788

.il

�

.-i;..''

Om anm�lningsskyldighet vid intr�f fad arbetsskada finns f�reskrifter i

SFS 1991:1047

lagen (1976; 380) om arbetsskadefors�kring. -

S�rskilda best�mmelser i fr�ga om arbetstagare med omfattande

korttidsfr�nvaro

13 � Den allm�nna f�rs�kringskassan kan, efter skrift lig ans�kan av en

arbetstagare som �r inskriven hos kassan, besluta att 15 och 16 �� skall

till�mpas p� arbetsta garen och dennes arbetsg ivare. Ett s�dant beslut f�r

meddelas endast om arbetstagaren lider av sjukdom som kan antas medf��
ra ett st�rre antal sjukperioder med r�tt till sjukl�n under en tolvm�na-

dersperiod.

Ett beslut enligt f�rsta stycket avser arbetstagarens samtliga anst�llning�

ar och g�ll er fr�n och med den kalenderm�nad d� arbetsgivaren delgavs

beslutet eller fr�n och med den senare kalenderm�nad som anges i det. Om

arbetstagaren har flera an st�llningar skall vad som s� gs i f�r sta meningen
g�lla hos varje arbetsgivare f�r sig. Beslutet g�ller till och med den dag som

anges i beslut et. Beslutet skall upph�vas om villkoret enligt f�rsta stycket

andra meningen inte l�ngre �r uppfyllt. Om beslutet upph�vs skall f�rs�k�

ringskassan p� l� mpligt s�tt underr�tta arbetsgivaren om detta.

14 � En arbetstagar e som har gjort ans�kan enligt 13 � �r skyldig att

genomg� unders�kning av l�kare eller tandl�kare och att ge in utl�tande
�ver unders�kningen, om f�rs�kringskassan finner att det beh�vs f�r �ren�
dets bed�mning. F�r arbetstagarens utgifter f�r unders�kningen och f�r

utl�tande �ver unders�kningen l�mnas ers�ttning fr�n sjukf�rs�kringen

enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring i enlighet med vad reg ering�
en eller, efter regeringens bemyndigande, riksf�rs�kringsverket f�reskri�

ver.

15 � Om ett beslut enligt 13 � g�ller f�r arbetsgivaren utg�r arbetstaga�

rens sjukl�n, med avvikelse fr�n vad s om f�reskrivs i 6 � f�rsta stycket 1,
90 procent av den l�n och andra anst�llningsf� rm�ner som arbetstagaren

g�tt miste om till f �ljd av neds�ttn ingen i arb etsf�rm�gan under sjukl�ne�

perioden enligt 7 �.

F�reskriften i 6 � andra styc ket skall till�mpas �ven i fr�g a om sjukl� n

enligt denna para graf.

16 � En arbets givare hos vilk en ett beslut enligt 13 � g�ller har r�tt till

ers�ttning fr�n sjukf�rs�kringen enligt lagen (1962:381) om allm�n f�rs�k�

ring f�r de kostnader f�r sjukl�n som han har haft f �r arbetstagaren enligt

denna lag.

Utbetalning g�rs av den allm�nna f�rs�kringskassan efter skriftlig ans��

kan av arbetgivaren.

Ers�ttning f�r inte l�mnas for l�ngre tid tillbaka �n tolv m�nader f�re

ans�kningsm�naden.

F�rs�kring mot kostnader for sjukl�n

17 � En arb etsgivare vars samm anlagda l�nekostnader under ett kalen�

der�r inte ber�knas �v erstiga 60 g�n ger det f�r �ret g�llan de basbeloppet

1789

�

" li r-

SFS 1991:1047

enligt 1 k ap. 6 � lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring kan f�rs�kra sig
hos den allm�nna f�rs�kringskassan f�r kostnader f�r sjukl�n enligt denna
lag. Vid ber�kningen av de sammanlagda l�nekostnaderna bortses fr�n
avgifter enligt lagen (1981:691) om socialavgifter och lagen (1982:423) om

allm�n l�neavgift samt skatt enligt lagen (1990:659) om s�rskild l�neskatt

p� vissa f�rv�rvsinkomster.

Regeringen f�reskriver n�rmare villkor f�r f�rs�kringen.

1790

Tystnadsplikt
18 � Den som i en arbe tsgivares personaladministrativa verksamhet ge�

nom intyg av l�kare eller tandl�kare, vilket har l�mnats arbetsgivaren p�

grund av denna lag, eller genom f�rs�kran som avses i 9 � f�tt k�nnedom
om en enskilds h�lsotillst�nd eller personliga f�rh�llanden i �vrigt f�r inte
obeh�rigen r�ja vad han s�lunda f�tt veta.

F�reskriften i f�rsta stycket medf�r inte n�gon inskr�nkning i den skyl�

dighet att l�mna uppgifter som f�ljer av lag eller f�rordning.

I det allm�nnas verksamhet till�mpas i st�llet f�reskrifterna i sekretess�

lagen (1980:100).

Ansvar

19 � En arbetsgivare som inte fullg�r sin skyldighet enligt 12 � d�ms till

b�ter.

Om ansvar f�r den som bryter mot 18 � f�rsta stycket finns f�reskrifter i

brottsbalken.

Ers�ttning fr�n f�rs�kringskassan vid tvist om sjukl�n
20 � Om tvist har uppkommit om arbetstagarens r�tt till sjukl�n och
tvisten g�ller huruvida arbetsf�rm�gan �r nedsatt p� grund av sjukdom

eller neds�ttningens omfattning, kan den allm�nna f�rs�kringskassa hos

vilken a rbetstagaren �r inskriven eller skulle ha varit inskriven, om han

hade uppfyllt �ldersvillkoret i 1 kap. 4� lagen (1962:381) om allm�n
f�rs�kring, efter skriftlig ans�kan av arbetstagaren, besluta att ers�ttning
f�r tid som den om tvistade sjukl�nen avser skall utges fr�n sjukf�rs�kring�

en enligt lagen om allm�n f�rs�kring.

21 � Ers�ttning enligt 20 � l�mnas, om det finns sannolika sk�l f�r att

arbetstagaren har r�tt till den beg�rda sjukl�nen eller del d�rav och fordran
�r obetald och f�rfallen till betalning. Ers�ttning l�mnas inte f�r sjukl�n-

som har f�rfallit till betalning tidigare �n tre m�nader f�re ans�kningsm�

naden.

22 � Ers�ttning enligt 20 � l�mnas inte om staten svarar f�r arbetstaga�

rens fordran hos arbetsgivaren enligt lagen (197 0:741) om statlig l�nega�
ranti vid k onkurs.

23 � Ers�ttning enligt 20 � l�mnas med sk�ligt belopp, dock med h�gst

ett belopp som f�r dag utg�r en trehundrasextiofemtedel av 90 procent av

�

en sjukpenninggrundande inkomst som uppg�r ti ll sju och en halv g� nger

SFS 1991:1047

basbeloppet.

24 � I den utstr�ckning som ers�ttning enligt 20 � har utbetalats intr�der

f�rs�kringskassan i arbetstagarens r�tt enligt denna lag mot arbetsgivaren.

Om arbetstagaren har mottagit ers�ttning enligt 20 � och d�refter har

erh�llit den omtvistade sjukl�nen eller del d�rav, skall ers�ttningen i

motsvarande utstr�ckning �terbetalas.

F�rs�kringskassans handl�ggning
25 � �renden enligt 10, 13, 14, 1 6 och 20 �� samt 24 � andra stycket och
27 � andra stycket pr�vas av den allm�nna f�rs�kringskassa hos vilken
arbetstagaren �r inskriven eller skulle ha varit inskriven, om han hade

uppfyllt �ldersvillkoret i 1 kap. 4 � lagen (1962; 381) om allm�n f�rs�kring.

�r arbetstagaren inte inskriven och skulle han inte heller under n�mnda

f�ruts�ttning ha varit inskriven hos en f�rs�kringskassa, skall �rendet

handl�ggas av den kassa inom vars omr�de arbetsgivaren � r registrerad
hos skattemyndighet f�r inbetalning och redovisning av arbetstagares

skatt. Om arbetsgivaren inte �r registrerad enligt vad som nu sagts, pr�vas

fr�gan av den f�rs�kringskassa inom vars omr�de arbetsgivaren �r bosatt. 1
�vriga fall g�rs pr�vningen av Stockholms l�ns allm�nna f�rs�kringskassa.

Beh�rig att ta emot anm�lningar och uppg ifter fr�n arbetsgivaren enligt

12 � och att handl�gga �renden om f�rs�kring enli gt 17 � �r den f�rs�k�
ringskassa som avses i f�rsta stycket andra meningen. Om arbet sgivaren
inte �r registrerad enligt vad som s�gs d�r, till�mpas f�rsta stycket tredje

och fj�rde meningarna.

Den beh�riga f�rs�kringskassan f�r uppdra �t en annan f�rs�kringskassa

att hand l�gga �renden enl igt 10, 13, 14 , 16, 17 och 20 �� samt 24 � andra

stycket och 27 � andra stycket.

26 � I fr�g a om f�rs�kringskassa ns handl�ggning av �renden enligt 10,

11, 13, 14, 16, 17 och 20 �� samt 24 � andra stycket och 27 � andra stycket
till�mpas f�ljande f�reskrifter i lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring:

18 kap. 2 � om riksf�r s�kringsverkets tillsyn,
20 kap. 2 a � om proviso riskt beslut,
20 kap. 4 � om �terbetalningsskyldighet,

20 kap. 5 � om preskription,
20 kap. 6 � om f�rbud mot utm�tning och om �verl�telse,
20 kap. 8 och 9 �� om uppg iftsskyldighet,
20 kap. 9 a � om undantag fr �n sekretess.

Best�mmelser om r�tteg�ngen m. m.
27 � M�l mellan arbetstagare och arbetsgivare om till�mpning av denna
lag handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg� ngen i arbetstvister.

I tvist om r�tt till sjukl�n skall den allm�nna f�rs�kringskassan p�

beg�ran av arbetsgiva re, arbetstagare, arbetstagarorganisation eller dom�

stol yttra sig huruvida arbetstagarens arbetsf�rm�ga �r nedsatt p� grund av
sjukdom eller om neds�ttnin gcns omfattning.

1791

�

SFS 1991:1047

28 � De f�reskrifter om ompr�vning och �ndring av f�rs�kringskassans,

beslut som finns i 20 kap. 10 och 10 a �� lagen (1962:381) om allm�il
f�rs�kring skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om

beslut enligt 10 eller 13 �, 14 � andra meningen, 16, 17 eller 20 � eller

24 � andra stycket, samt

beslut att inte avge yttrande enligt 27 � andra stycket.
Vidare skall f�reskrifterna i 20 kap. 11 13 �� samma lag om �verkla�

gande av f�rs�kringskassas eller domstols beslut till�mpas p� motsvarande
s�tt i fr�ga om

beslut enligt 10 � f�rsta stycket 2, 13 �, 14 � andra meningen, 16 eller

20 � eller 24 � andra stycket, samt

beslut enligt 17 �, om beslutet inneb�r att arbetsgivaren inte f�r teckna

f�rs�kring.

I �vrigt f�r f�rs�kringskassans beslut enligt denna lag inte �verklagas.

Denna lag tr�der i kraft den 1 j anuari 1992 och till�mpas i fr�ga om

sjukdomsfall som intr�ffar efter ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

INGVAR CARLSSON

INGELA THAL�N
(Socialdepartementet)

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1991:1047

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se