SFS 1992:1701

921701.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:22px;font-family:CAZNIG+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft12{font-size:16px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft14{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:19px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft22{font-size:19px;line-height:22px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:19px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft31{font-size:30px;font-family:CAZNIG+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft32{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft33{font-size:19px;line-height:21px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft34{font-size:19px;line-height:22px;font-family:LUUPCT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:852px;height:1262px;"> <img width="852" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:941px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft10">SFS 1992:1701 Lag </p> <p style="position:absolute;top:965px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Utkom fr�n trycket </b></p> <p style="position:absolute;top:965px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>oiEi �edriiig I lageE (1 991:1047) om sjukl�n; </b></p> <p style="position:absolute;top:990px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft12">den 30 december 1992 </p> <p style="position:absolute;top:1013px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft13">utf�rdad den 21 december 1992. </p> <p style="position:absolute;top:1056px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft13">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 6  8, 15 och 17�� lagen </p> <p style="position:absolute;top:1078px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft13">(1991:1047) om sjukl�n skall ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:1140px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft13">3978 </p> <p style="position:absolute;top:1140px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft13">' Prop. 1992/93:31, bet. 1992/93: SnJ9, rskr. 1992/93:157. </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft14">�</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:852px;height:1262px;"> <img width="852" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:46px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft20">6 � F�r dagar i en sjukl�neperiod enligt 7 � som arbetstagaren g�tt miste </p> <p style="position:absolute;top:46px;left:662px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1992:1701 </p> <p style="position:absolute;top:68px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft20">om l�n och andra anst�llningsf�rm�ner till f�ljd av neds�ttningen i arbets�</p> <p style="position:absolute;top:89px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft20">f�rm�gan g�ller </p> <p style="position:absolute;top:113px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">1. att sjukl�n inte utges f�r den f�rsta dagen f�r vilken sjukl�n kan utge s </p> <p style="position:absolute;top:134px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft20">enligt 8 � f�rsta stycket, </p> <p style="position:absolute;top:157px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">2. att sjukl�nen f�r de tv� f�ljan de dagarna utg�r 75 procent av anst�ll�</p> <p style="position:absolute;top:178px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft20">ningsf�rm�nerna, och </p> <p style="position:absolute;top:202px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">3. att sjukl�nen f�r tid d�refter utg�r 90 procent av anst�llningsf�rm�</p> <p style="position:absolute;top:223px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft20">nerna. </p> <p style="position:absolute;top:247px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">Vid till�mpning av best�mmelserna i f�rs ta stycket skall ers�ttning som </p> <p style="position:absolute;top:269px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft20">utges till arbetstagaren p� grund av f�rm�n av fri gruppsjukf�rs�kring, som </p> <p style="position:absolute;top:291px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft22">�tnjuts enligt grunder som fastst�lls i koll ektivavtal mellan arbetsmarkna�<br/>dens huvudorganisationer, anses som sjukl�n fr�n arbetsgivaren. Om ar�</p> <p style="position:absolute;top:336px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft22">betstagaren har mer �n en anst�llning f�r vaije arbetsgivare i sk�lig omfatt�<br/>ning tillgodor�kna sig s�dan ers�ttning som sjulcl�n. </p> <p style="position:absolute;top:381px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft20">Om arbetstagaren under de senaste tolv m�naderna till f�ljd av best�m�</p> <p style="position:absolute;top:404px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft20">melserna i f�rsta stycket 1 g�tt miste om sjukl�n fr�n arbetsgivaren f�r </p> <p style="position:absolute;top:426px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft20">sammanlagt tio dagar, utg�r sjukl�nen f�r dag som avses i denna punkt 75 </p> <p style="position:absolute;top:448px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft22">procent av den l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetstagaren g�tt <br/>miste om till f�ljd av neds�ttningen i arbetsf�rm�gan. </p> <p style="position:absolute;top:494px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft20">Om avvikelse fr�n vad som f�ljer av f�rsta stycket 1 och 2 f�reskrivs i </p> <p style="position:absolute;top:516px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft20">15 �. </p> <p style="position:absolute;top:573px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft20">7 � Sjukl�neperioden omfattar den f�rsta dag arbetstagarens arbetsf�r�</p> <p style="position:absolute;top:596px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft22">m�ga �r nedsatt p� grund av sjukdom och de d�rp� f�ljande tretton <br/>kalenderdagarna i sjukperioden. En sju kl�neperiod b�ljar inte om arbets�<br/>tagaren inte avh�ller sig fr�n arbete �t arbetsgivaren. En sjukl�neperiod </p> <p style="position:absolute;top:663px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft20">som b�rjat l�pa bryt s om anst�llningen upph�r. </p> <p style="position:absolute;top:686px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft20">Som sjukperiod anses s�dan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten </p> <p style="position:absolute;top:708px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft20">f�ljd lider av sjukdom som avses i 4 �. </p> <p style="position:absolute;top:734px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">Om en sjukperiod b�ljar inom fem dagar fr�n det en tidigare sjukperiod </p> <p style="position:absolute;top:757px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft22">avslutats skall sjukl�neperioden omfatta endast s� m�nga dagar att den <br/>tillsammans med en sjukl�neperiod hos samma arbetsgivare under den <br/>tidigare sjukperioden utg�r fjorton kalenderdagar. Vid till�mpning av 6 � </p> <p style="position:absolute;top:825px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft20">skall beaktas dagar i den tidigare sjuld�neperioden. </p> <p style="position:absolute;top:869px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft20">8 � Sjukl�n skall inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgiva�</p> <p style="position:absolute;top:892px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft22">ren f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen skall dock avse s�dana <br/>f�rm�ner fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetsta�</p> <p style="position:absolute;top:937px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft22">garen varit f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjort s omedelbart efter <br/>det att hindret upph�rt. </p> <p style="position:absolute;top:982px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft20">Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid </p> <p style="position:absolute;top:1004px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft22">fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen f�r sjukanm�lan <br/>endast om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under <br/>denna tid genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte <br/>inneh�lla n�rmare uppgift om vilken sju kdom arbetstagaren lider av. Om <br/>sjukl�n utges f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan skall den f�rsta <br/>ers�ttningsdagen eller den tidigare dag f� r vilken sjukl�n inte utges enligt </p> <p style="position:absolute;top:1139px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft20">6 � f�rsta stycket 1 a nses som sjukanm�lningsdag. </p> <p style="position:absolute;top:1139px;left:757px;white-space:nowrap" class="ft20">^979 </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft21">�</p> </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:852px;height:1262px;"> <img width="852" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:49px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft30">SFS 1992:1701 </p> <p style="position:absolute;top:-4px;left:662px;white-space:nowrap" class="ft31"><b>V-fe </b></p> <p style="position:absolute;top:52px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft30">Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge </p> <p style="position:absolute;top:74px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft30">sjukl�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet. </p> <p style="position:absolute;top:117px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft30">15 � Om ett beslut en ligt 13 � g�ller f�r arbetsgivaren, utg�r arbetstaga�</p> <p style="position:absolute;top:138px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft30">rens sjukl�n, med avvik else fr�n vad som f�reskrivs i 6 � f �rsta stycket 1 </p> <p style="position:absolute;top:160px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft33">och 2, 90 procent av den l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetsta�<br/>garen g�tt miste om till f�ljd av neds�ttningen i arbetsf�rm�gan under <br/>sjukl�neperioden enligt 7 �. </p> <p style="position:absolute;top:226px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft30">F�reskriften i 6 � andra sty cket skall till�mpas �ven i fr� ga om sjuk l�n </p> <p style="position:absolute;top:248px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft30">enligt denna paragraf. </p> <p style="position:absolute;top:291px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft30">17 </p> <p style="position:absolute;top:291px;left:301px;white-space:nowrap" class="ft30">En arbetsgivare vars sammanlagda l�nekostnader under ett kalen�</p> <p style="position:absolute;top:313px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft34">der�r inte ber�knas �verstiga 90 g�n ger det f�r �ret g�lland e basbeloppet <br/>enligt 1 kap. 6 � la gen (1962:381) om allm�n f�rs�kring ka n f�rs�kra sig </p> <p style="position:absolute;top:357px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft34">hos den allm�nna f�rs�kringskassan f�r kostnader f�r sjukl�n enligt denna <br/>lag. Vid ber�kningen av de sammanlagda l�nekostnaderna bortses fr�n </p> <p style="position:absolute;top:402px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft34">avgifter enligt lagen (1981:691) om socialavgifter och skatt enligt lagen <br/>(1990:659) om s�rskild l�neskatt p� vissa f�rv�rvsinkomster. </p> <p style="position:absolute;top:446px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft30">Regeringen f�reskriver n�rmare villkor f�r f�rs�kringen. </p> <p style="position:absolute;top:491px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft30">Denna lag tr�der i kraft den 1 april 1993. �ldre best�mmelser skall </p> <p style="position:absolute;top:513px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft30">fortfarande g�lla i fr�ga om sjukl�n som avser tid f�re den dagen. </p> <p style="position:absolute;top:558px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft30">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:603px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft30">BO K�NBERG </p> <p style="position:absolute;top:647px;left:535px;white-space:nowrap" class="ft30">Karin Laan </p> <p style="position:absolute;top:668px;left:535px;white-space:nowrap" class="ft30">(Socialdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:713px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft30">Senaste lydelse 1991:1988. </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft32">�</p> </div> </div>
background image

SFS 1992:1701 Lag

Utkom fr�n trycket

oiEi �edriiig I lageE (1 991:1047) om sjukl�n;

den 30 december 1992

utf�rdad den 21 december 1992.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 6  8, 15 och 17�� lagen

(1991:1047) om sjukl�n skall ha f�ljande lydelse.

3978

' Prop. 1992/93:31, bet. 1992/93: SnJ9, rskr. 1992/93:157.

background image

6 � F�r dagar i en sjukl�neperiod enligt 7 � som arbetstagaren g�tt miste

SFS 1992:1701

om l�n och andra anst�llningsf�rm�ner till f�ljd av neds�ttningen i arbets�

f�rm�gan g�ller

1. att sjukl�n inte utges f�r den f�rsta dagen f�r vilken sjukl�n kan utge s

enligt 8 � f�rsta stycket,

2. att sjukl�nen f�r de tv� f�ljan de dagarna utg�r 75 procent av anst�ll�

ningsf�rm�nerna, och

3. att sjukl�nen f�r tid d�refter utg�r 90 procent av anst�llningsf�rm�

nerna.

Vid till�mpning av best�mmelserna i f�rs ta stycket skall ers�ttning som

utges till arbetstagaren p� grund av f�rm�n av fri gruppsjukf�rs�kring, som

�tnjuts enligt grunder som fastst�lls i koll ektivavtal mellan arbetsmarkna�
dens huvudorganisationer, anses som sjukl�n fr�n arbetsgivaren. Om ar�

betstagaren har mer �n en anst�llning f�r vaije arbetsgivare i sk�lig omfatt�
ning tillgodor�kna sig s�dan ers�ttning som sjulcl�n.

Om arbetstagaren under de senaste tolv m�naderna till f�ljd av best�m�

melserna i f�rsta stycket 1 g�tt miste om sjukl�n fr�n arbetsgivaren f�r

sammanlagt tio dagar, utg�r sjukl�nen f�r dag som avses i denna punkt 75

procent av den l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetstagaren g�tt
miste om till f�ljd av neds�ttningen i arbetsf�rm�gan.

Om avvikelse fr�n vad som f�ljer av f�rsta stycket 1 och 2 f�reskrivs i

15 �.

7 � Sjukl�neperioden omfattar den f�rsta dag arbetstagarens arbetsf�r�

m�ga �r nedsatt p� grund av sjukdom och de d�rp� f�ljande tretton
kalenderdagarna i sjukperioden. En sju kl�neperiod b�ljar inte om arbets�
tagaren inte avh�ller sig fr�n arbete �t arbetsgivaren. En sjukl�neperiod

som b�rjat l�pa bryt s om anst�llningen upph�r.

Som sjukperiod anses s�dan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten

f�ljd lider av sjukdom som avses i 4 �.

Om en sjukperiod b�ljar inom fem dagar fr�n det en tidigare sjukperiod

avslutats skall sjukl�neperioden omfatta endast s� m�nga dagar att den
tillsammans med en sjukl�neperiod hos samma arbetsgivare under den
tidigare sjukperioden utg�r fjorton kalenderdagar. Vid till�mpning av 6 �

skall beaktas dagar i den tidigare sjuld�neperioden.

8 � Sjukl�n skall inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgiva�

ren f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen skall dock avse s�dana
f�rm�ner fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetsta�

garen varit f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjort s omedelbart efter
det att hindret upph�rt.

Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid

fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen f�r sjukanm�lan
endast om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under
denna tid genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte
inneh�lla n�rmare uppgift om vilken sju kdom arbetstagaren lider av. Om
sjukl�n utges f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan skall den f�rsta
ers�ttningsdagen eller den tidigare dag f� r vilken sjukl�n inte utges enligt

6 � f�rsta stycket 1 a nses som sjukanm�lningsdag.

^979

background image

SFS 1992:1701

V-fe

Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge

sjukl�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet.

15 � Om ett beslut en ligt 13 � g�ller f�r arbetsgivaren, utg�r arbetstaga�

rens sjukl�n, med avvik else fr�n vad som f�reskrivs i 6 � f �rsta stycket 1

och 2, 90 procent av den l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetsta�
garen g�tt miste om till f�ljd av neds�ttningen i arbetsf�rm�gan under
sjukl�neperioden enligt 7 �.

F�reskriften i 6 � andra sty cket skall till�mpas �ven i fr� ga om sjuk l�n

enligt denna paragraf.

17

En arbetsgivare vars sammanlagda l�nekostnader under ett kalen�

der�r inte ber�knas �verstiga 90 g�n ger det f�r �ret g�lland e basbeloppet
enligt 1 kap. 6 � la gen (1962:381) om allm�n f�rs�kring ka n f�rs�kra sig

hos den allm�nna f�rs�kringskassan f�r kostnader f�r sjukl�n enligt denna
lag. Vid ber�kningen av de sammanlagda l�nekostnaderna bortses fr�n

avgifter enligt lagen (1981:691) om socialavgifter och skatt enligt lagen
(1990:659) om s�rskild l�neskatt p� vissa f�rv�rvsinkomster.

Regeringen f�reskriver n�rmare villkor f�r f�rs�kringen.

Denna lag tr�der i kraft den 1 april 1993. �ldre best�mmelser skall

fortfarande g�lla i fr�ga om sjukl�n som avser tid f�re den dagen.

P� regeringens v�gnar

BO K�NBERG

Karin Laan

(Socialdepartementet)

Senaste lydelse 1991:1988.

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt