SFS 2022:74 Lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1991:1047) om sjuklön / SFS 2022:74 Lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön
SFS2022-74.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft12{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft13{font-size:28px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft14{font-size:21px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft16{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft18{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;font-family:GDFFHM+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft111{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft112{font-size:14px;font-family:BTSBPW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft113{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft114{font-size:13px;line-height:16px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft115{font-size:14px;line-height:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p> <p style="position:absolute;top:1229px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>1 2 3 4 5 6</b></p> <p style="position:absolute;top:1147px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> 7 8 9 0</b></p> <p style="position:absolute;top:1088px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:1233px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">1 </p> <p style="position:absolute;top:1222px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">2 </p> <p style="position:absolute;top:1211px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">3 </p> <p style="position:absolute;top:1200px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">4 </p> <p style="position:absolute;top:1188px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">5 </p> <p style="position:absolute;top:1177px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">6 </p> <p style="position:absolute;top:1166px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">7 </p> <p style="position:absolute;top:1155px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">8 </p> <p style="position:absolute;top:1143px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">9 </p> <p style="position:absolute;top:1132px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">0 </p> <p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:223px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n </b></p> <p style="position:absolute;top:284px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 3 februari 2022 </p> <p style="position:absolute;top:325px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 8 � lagen (1991:1047) om sjukl�n <br/>ska ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113"><b>8 �</b>2<b> </b>Sjukl�n ska inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgivaren <br/>f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen ska dock avse s�dana f�rm�ner <br/>fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetstagaren varit <br/>f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter det att hindret <br/>upph�rt. </p> <p style="position:absolute;top:509px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Om sjukl�n utges f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan ska den </p> <p style="position:absolute;top:529px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">f�rsta ers�ttningsdagen anses som sjukanm�lningsdag. </p> <p style="position:absolute;top:550px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuk-</p> <p style="position:absolute;top:570px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">l�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet. </p> <p style="position:absolute;top:612px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft113">1. Denna lag tr�der i kraft den 7 februari 2022.<br/>2. Lagen till�mpas dock f�r tid fr�n och med den 19 januari 2022.<br/>3. �ldre best�mmelser g�ller fortfarande f�r sjukl�n som avser tid f�re</p> <p style="position:absolute;top:674px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">den 19 januari 2022. </p> <p style="position:absolute;top:715px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:755px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">ARDALAN SHEKARABI </p> <p style="position:absolute;top:776px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft113">Johanna Mihaic <br/>(Socialdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1124px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114">1 Prop. 2021/22:86, bet. 2021/22:FiU16, rskr. 2021/22:139. <br/>2 Senaste lydelse 2020:191 (jfr 2021:717). </p> <p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft110"><b> 2022:74 </b></p> <p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft115">Publicerad <br/>den</p> <p style="position:absolute;top:263px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft112"> 4 februari 2022 </p> </div> </div>
background image

1

1 2 3 4 5 6

7 8 9 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n

Utf�rdad den 3 februari 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 8 � lagen (1991:1047) om sjukl�n
ska ha f�ljande lydelse.

8 �2 Sjukl�n ska inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgivaren
f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen ska dock avse s�dana f�rm�ner
fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetstagaren varit
f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter det att hindret
upph�rt.

Om sjukl�n utges f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan ska den

f�rsta ers�ttningsdagen anses som sjukanm�lningsdag.

Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuk-

l�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet.

1. Denna lag tr�der i kraft den 7 februari 2022.
2. Lagen till�mpas dock f�r tid fr�n och med den 19 januari 2022.
3. �ldre best�mmelser g�ller fortfarande f�r sjukl�n som avser tid f�re

den 19 januari 2022.

P� regeringens v�gnar

ARDALAN SHEKARABI

Johanna Mihaic
(Socialdepartementet)

1 Prop. 2021/22:86, bet. 2021/22:FiU16, rskr. 2021/22:139.
2 Senaste lydelse 2020:191 (jfr 2021:717).

SFS

2022:74

Publicerad
den

4 februari 2022

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt