SFS 1986:430

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1994:260) om offentlig anställning / SFS 1986:430

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">               </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1986:430 Utkom fr�n trycket den 17 juni 1986 Omtryck Lag om �ndring i lagen (1976:600) om offentlig anst�llning; utf�rdad den 29 maj 1986. Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 4 k ap. 3 � lagen (1976:600) om offentlig anst�llning^ skall ha f�ljande lydelse. Lagen kommer d�rf�r att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d� denna lag tr�der i kraft. 1 kap. Lagens till�mpningsomr�de 1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��, till�mplig p� arbetstagare hos 1. staten, 2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar, kyrkliga samfalligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. Lag (1982:100). 2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 � 2. 3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap. I fr�ga om justitie kanslem g�ller ej 10 kap. 4 � I fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. 5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu� nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samfallighet g�ller 4 -17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. Lag (1981:372). 6 � Lagen g�ller inte arbetstagare som har an visats beredskapsarbete, arbete i ungdomslag eller skyd dat arbete. Lag (1985:275). (� 836 ' Prop. 1985/86: 116, AU 17. rskr. 254. ^ L agen omtryckt senast 1982: 100. � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 kap. Allm�nna best�mmelser SFS 1986:430 il � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag anst�llning d�r enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m� mer. 2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vikariat, om ej annat f�reskrives. 3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer regeringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig� het som riksdagen best�mmer. 4 � Av lagen (1976:580) o m medbest�mmande i arbetslivet och lagen (1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m� pas i de n m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning s om har meddelats med st�d av lag. Lag (1982:100). 5 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m� mande i arbetslivet skall inte till�mpas i anst�llningsf�rh�llanden som omfattas av denna lag. F�reskrifterna i 11 14 � � lagen om m edbest�mmande i arbe tslivet skall inte till�mpas i fr�g a om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap. Lag (1982:100). 6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�g a om anst�ll� ningar hos riksdagen eller de ss myndigheter. Lag (1982:100). 3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd 1 � I arbete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som �r oundg�ngli� gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidtagas endast i form av lo ckout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller nyanst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund av annat �n f�rh�llandet mellan a rbetsgivare och s�dan arbetstagare som omfattas av denna lag. �ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syfte . att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till�mp� ningsomr�de. 2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. 3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta� garorganisation som har anordnat �tg�rden. 837 � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1986:430 4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten str ids�t� g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess upph�rande. 5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa� tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r� den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.. Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal arbetstagarorganisation, om s�dan finns. 6 � Bryter arbetsgivare mot 1, 2 el ler 5 � eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktel� se till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 oc h 61 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet, Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej �r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den grund att han har deltagit i �tg�rden e ndast om synnerliga sk�l f�religger. 4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. 1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rv altningsmyndighet under rege� ringen tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�re� skrivet i lag eller annan f�rfatt ning. 2 � Om sv enskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen e ller annan lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va milit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Regeringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va 1. tj�nst i regeringskansliet e ller utrikesf�rvaltningen, 2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller enskilt ekonomiskt intresse. Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�dana, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt� ning. Lag (1983:340). 838 � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> � Om saklig grun d f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r SFS 1986:430 " skrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning. ^ �ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. Bland d e grunder som s�lunda skall beaktas vid tills�ttning av statliga och andra tj�nster skall skickligheten s�ttas fr�mst, om det inte finns s�rskilda sk�l f�r n�got annat. N�rmare f�reskrifter om vad som s�gs i andra och tredje styckena meddelas av rege ringen. Lag (1986:430). 4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun� g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i beaktan� de. 5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�reskrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full� makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie. Vikariat tills�ttes med f�rordnande. 7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�r sta stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal som avses i 2 � andra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�lla utan tidsbegr�nsning. I fr�ga om arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer. Lag (1982:100). 8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nst etills�ttning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall " 1 � En ordinarie domare �r skyldig att ut�va en annan tj�nst �n sin egen bara om det g�ller en j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol som han tillh�r. Dock f�religger dessutom skyldighet att tillf�lligt tj�nstg�� ra i en annan domstol 1. f�r en r�dman i tingsr�tt: som ledamot i en annan tingsr�tt inom samma hovr�ttsomr�de vid s�dan handl�ggning som kr�ver flera lagfarna " domare �n en, 2. f�r en r�dman i l� nsr�tt: som s�rskild ledamot i en tingsr�tt eller en hovr�tt, 3. f�r ett kammarr�ttsr�d: som s�rskild ledamot i en hovr�tt. Lag (1985:417). 839 � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1986:430 2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�m� melsen ej l�ngre skall till�mpas. �r Sverige i krigsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�rom eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riks� m�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llning� en. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkom� mande riksm�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts. Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara eller annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�rskilda f�reskrifter i lag och an nan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verksamhet. 6 kap. Bisysslor m. m. 1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk� samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tj�n steut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r� mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vrigt av regeringen. 2 � �rbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med tj�nst. 7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande 1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re� skrift i denn a lag. 2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m� melser om upps�gning som finns i andra f�rfattningar. I fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�g ning, varsel och �verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i v erksledande eller d�r� med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got annat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upps�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar. Upps�gning som avses i f�rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r att vara giltig. Lag (1982:100). 3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som 840 anges i avtal om statlig pension eller motsvarade avtal. � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> '4 .� Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som SFS 1986:430 aVses i 3 �, 1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, 2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r, dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. 5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han e j kan fullg�ra,sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess han �ger avg� med �lderspension. 6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller 5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till an nan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars� makten f�r f�rs�ttas i d isponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till rikets b�sta. 8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt d e n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar. F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom annat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r anst�llningen. Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives i regeringsformen. 9 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen (1982:80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skil� jas fr�n sin anst�llning genom besked om detta enligt samma lag. Beskedet skall l�mnas s kriftligen f�r att vara giltigt. Lag (1982:100). 10 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att vara giltig. Lag (1982:100). 11 � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna statligt reglerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter meddelas i kollektivavtal eller, i fr� ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med annan allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess myndigheter. 841 \ � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1986:430 F�religger s�rskilda sk�l, far regeringen besluta att anst�llning skall best� utan hinder av f�rsta stycket. Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller u t�va annan statlig tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. Lag (1982:100), 8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist 1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas. I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982:80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. Lag (1982:100). 3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas 34 � andra och tredje styckena, 37 � , 40 � f�rsta och tredje styckena samt 42 � lagen (1 982:80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kollek� tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f�rsta och tredje styckena lagen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1982:100). 9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning 1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas turordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning. I fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982:80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�m� f�rlig st�llning, i den m�n regeringen in te f�reskriver annat. Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. Lag (1982:100). 2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till n�got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare som skall omplaceras p� grun d av 7 � andra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Lag (1982:100). 3 � Anm�lan enligt 27 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�llnings� skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har varit anst�lld. I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i besked om att ett tidsbegr�nsat f�rordnande p� g rund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. Lag (1982:100). 2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning ' skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift. if 842 � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> ' � kap. Disciplinansvar SFS 1986:430 " V ? 1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �ligger hon om i hans anst�llning och �r felet ej r inga, far disciplinp�f�ljd �l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse. Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas arbetstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids�tg�rd. 2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag. Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken av l�neavdrag f�reskriver regeringen. 3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser. 4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas 1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsbalken, 2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i de nna yrkesut�vning av s�dan be� skaffenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd, 3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel� sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket. Lag (1980:18). il kap. Avskedande 1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas. 2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste� f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges ho� nom. Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts disciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig att inneha sin anst�llning. 3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �, om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls� lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 4 � Om det i an nan lag �n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller i annan f�rfattning har meddelats n�gon best�mmelse, som inskr�nker r�t� ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande till vad som f�reskrivs i 1 eller 2 �, g�ller i st�llet den best�mmelsen. Lag (1982:100). 843 � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1986:430 5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe� ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske� dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har k�nt till mer �n tv � m�nader f�re pr�vningen. F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda� gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att omst�ndigheten har intr�ffat. 12 kap. �talsanm�lan 1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vnin g� en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning antaga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras. 2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 ka p. 6 � f�rsta stycket brottsbalken far regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl� dighet enligt 1 �. 13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning 1 � Inleds enligt denna lag ett f�rfarande, som syftar till att avskeda en arbetstagare, f�r han avst�ngas fr�n arbetet. Vidtas en �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r han av� st�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan antas medf�ra upps�gning eller avskedande. En avst�ngning enligt f�rsta eller andra stycket g�ller l�ngst till dess anst�llningen upph�r. Lag (1986:50). 2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk� dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande. Saknas i fall som avses i f�rs ta stycket tillr�cklig utredning om att den bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram� st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under� s�kas av l�kare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han avst�ngas fr�n arbetet. 3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning- en omedelbart h�vas. 4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av I eller 2 � meddelas av regeringen. 5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil- 844 da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning. � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 kap. Handl�ggaingen av vissa fr�gor som avses i 7 och 1013 kap. gpS 1986:430 1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el� ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning tillf�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars anses l�mpligt. Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i saken eller att annan utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en� ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re� m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden. Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter. I fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga dela r g�lla vad som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling. 3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, far myndig� het ej in leda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga om f�rseelse som avses med �tg�rden. 4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller upps�gning har �gt rum, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 �� ej �l�ggas honom. 5 � Arbetstagare, som i � rende om disciplinansvar eller avskedande ej inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern, far ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��. 6 � Har �tg�rd v idtagits f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, far ett �rende om upps�gning eller avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga inte avg�ras, f�rr�n ansvarsfr�gan har pr�vats slutligt. Lag (1986:50). 7 � Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe� ten, om ar betstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske� dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg� ning i fr�gan, skall �verl�ggningen ha avslutats, innan fr�gan avg�rs. Beslutas avst�ngning enligt 13 kap . 1 eller 2 �, skall m yndigheten, om arbetstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbets� tagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet. Lag (1982:100). 845 � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1986:430 8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �, skall f r�gan om upps�gning i eller avskedande snarast pr�vas. Vid avg�randet av denna fr�ga skall ocks� pr�vas huruvida avst�ngningen skall bes t�. Lag (1986:50). 9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andr a stycket f�r ej l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan talan har f�rlorats. 10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om I l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt- U ningslagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under ' �rendes handl�ggning. 11 � har upph�vts genom lag (1979:214). 0 �fl a 15 kap. Beslutande myndighet, m. m. 1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 24, 9 eller 10 � pr�vas a v den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen medde� lar. Fr�ga om anst�llnings upph �rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av regeringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter medde� las av regeringen. Lag (1982:100). 2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har anst�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten. 3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt II kap., �talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap . pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske� dande enligt 11 kap. el ler avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p� anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av� st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven p� anm�lan av �klagare. 4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars� n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller 1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings� r�d, 2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig myndighet, 3. annan tj�nst som regeringen best�mmer. N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra leda� m�ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessut- fe 845 om erfarna i domarv� rv. / � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Regeringen meddelar n�rm are f�resk rifter om n�mndens sammans�tt- SFS 1986:430 ning och verksamhet. 5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3, 4 eller 5 �, avske� dande enligt II kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i regeringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�reskrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. 6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med� delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i 1 - 4��. 7 � Deltager flera i av g�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall �n d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 k ap. r�tteg�ngsbal� ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva� rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos annan �n staten. 8 � I en s�dan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet, som skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, skall staten anses som arbetsgivare �ven n�r tvisten avser en anst�llning hos n�gon annan �n sta ten. Lag (1985:336). 16 kap. R�tteg�ng m. m. 1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f�reskrivs i lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Lag (1982:100). 2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10 kap. 1 �, 11 kap. 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka talan inom fyra ve ckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. Lag (1977:1047). 3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka �ndring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 � �r f�reskrivet i lagen (1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra veckor fr�n det beslutet har meddelats. Med anledning av talan som avses i f�rsta stycket f�r dock disciplinp� f�ljd �l�ggas eller sk �rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt. Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning �r f�ren ad med anst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid avst�ngning, �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i m inst tv� �r. " 4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel� ser. 't 847 � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1986:430 5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter det att strids�tg�rden har avslutats. Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader efter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som p�kallats inom den i 40 � andra s tycket lagen (1982:80) om anst�llnings� skydd f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. Lag (1982:100). 6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, � r r�tten till talan f�rlorad. Lag (1977:1047). 1 � Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80) om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om upps�gning, disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunder� s�kning bryter mot n�gon av f�ljande best�mmelser: 1. 14 kap. 1 eller 3 -9 �, 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �, 3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng� ning eller l�karunders�kning, 4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 � . I fr�ga om avvikelser i ko llektivavtal fr�n vad som s�gs i 4 1 � la gen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1986:50). 17 kap. Verkst�llighet av beslut 1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I � eller om avskedande enligt 11 kap. far ej verkst�llas, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � e ller r�tten till s�dan talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet enligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �. 2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda lagrum. Mot beslut enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte� g�ngen skall talan f�ras s�rskilt gen om besv�r. Lag (1977:533). 3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � har omedelbar verkan. I tvi st om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ngning skall vara h�vd. 't 1. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 januari 1977. 848 M 976:600. ' m � </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:823px;height:1262px;"> <img width="823" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> * 2. Genom den nya lagen upph�ves statst j�nstemannalagen (1965:274), SFS 1986:430 kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tj�nstem�n hos kommuner m. fl. 3 . 4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom. lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis� ningen. 5 . 6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f� rfatt� ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�r em�l f�r avtal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde� lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta� gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. I fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. 9 . 1. Denna lag'' tr�der i kraft den 1 juli 1985. 2. I m�l som har anh�ngiggjorts vid en domstol f�re ikrafttr�dandet skall �ldre best�mmelser till�mpas. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 april 1986. Vad som s�gs i 13 kap. 1 � i dess nya lydelse om avst�ngning fr�n arbetet p� grund av g�rningar, som kan antas medf�ra upps�gning, g�ller inte betr�ffande g�rningar som har beg�tts f�re ikrafttr�dandet. I fr�ga om upps�gningar som har skett f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1986. I fr�ga om l�rartj�nster inom skolv�sendet till�mpas de nya f�reskrifter� na dock f�rst fr�n och med den dag som regeringen best�mmer. P� regeringens v�gnar BO HOLMBERG Lennart Aspegren (Civildepartementet) " 1985:336. � 1986:50. 1986:430. 849 � </div> </div>

SFS 1986:430

Utkom fr�n trycket

den 17 juni 1986
Omtryck

Lag

om �ndring i lagen (1976:600) om offentlig anst�llning;

utf�rdad den 29 maj 1986.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 4 k ap. 3 � lagen (1976:600) om

offentlig anst�llning^ skall ha f�ljande lydelse.

Lagen kommer d�rf�r att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d�

denna lag tr�der i kraft.

1 kap. Lagens till�mpningsomr�de

1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��, till�mplig p�

arbetstagare hos

1. staten,
2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar,

kyrkliga samfalligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor,

3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. Lag

(1982:100).

2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller
den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 �
2.

3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap.

I fr�ga om justitie kanslem g�ller ej 10 kap.

4 � I fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom

riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.

5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu�

nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samfallighet g�ller 4 -17 kap. endast

om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. Lag
(1981:372).

6 � Lagen g�ller inte arbetstagare som har an visats beredskapsarbete,

arbete i ungdomslag eller skyd dat arbete. Lag (1985:275).

(�

836

' Prop. 1985/86: 116, AU 17. rskr. 254.

^ L agen omtryckt senast 1982: 100.

�

1 kap. Allm�nna best�mmelser

SFS 1986:430

il � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag anst�llning d�r

enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles

under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�
mer.

2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p�

vikariat, om ej annat f�reskrives.

3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var

riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag
tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer
regeringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig�

het som riksdagen best�mmer.

4 � Av lagen (1976:580) o m medbest�mmande i arbetslivet och lagen

(1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m�

pas i de n m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning s om har

meddelats med st�d av lag. Lag (1982:100).

5 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m�

mande i arbetslivet skall inte till�mpas i anst�llningsf�rh�llanden som

omfattas av denna lag.

F�reskrifterna i 11 14 � � lagen om m edbest�mmande i arbe tslivet skall

inte till�mpas i fr�g a om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap. Lag
(1982:100).

6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i

andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n
lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�g a om anst�ll�

ningar hos riksdagen eller de ss myndigheter. Lag (1982:100).

3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd

1 � I arbete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som �r oundg�ngli�

gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd
vidtagas endast i form av lo ckout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller

nyanst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund

av annat �n f�rh�llandet mellan a rbetsgivare och s�dan arbetstagare som
omfattas av denna lag.

�ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syfte

. att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till�mp�

ningsomr�de.

2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt
denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.

3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta�
garorganisation som har anordnat �tg�rden.

837

�

SFS 1986:430

4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda
strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej

heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten str ids�t�

g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd
av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess

upph�rande.

5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r
arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa�

tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r�

den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande..

Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal

arbetstagarorganisation, om s�dan finns.

6 � Bryter arbetsgivare mot 1, 2 el ler 5 � eller arbetstagarorganisation

mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktel�

se till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada
enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 oc h 61 �� lagen (1976:580) om

medbest�mmande i arbetslivet, Detsamma g�ller arbetstagare som bryter
mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.

Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej

�r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den
grund att han har deltagit i �tg�rden e ndast om synnerliga sk�l f�religger.

4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.

1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rv altningsmyndighet under rege�

ringen tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer

framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen
eller myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�re�

skrivet i lag eller annan f�rfatt ning.

2 � Om sv enskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande
av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen e ller annan
lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va

milit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Regeringen �ger i

�vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare

f�r inneha eller ut�va

1. tj�nst i regeringskansliet e ller utrikesf�rvaltningen,
2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller

handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan-

folklig organisation,

3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av

betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller

enskilt ekonomiskt intresse.

Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n

s�dana, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss

l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt�

ning. Lag (1983:340).

838

�

� Om saklig grun d f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r

SFS 1986:430

" skrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning.

^ �ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast

vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet.

Bland d e grunder som s�lunda skall beaktas vid tills�ttning av statliga

och andra tj�nster skall skickligheten s�ttas fr�mst, om det inte finns
s�rskilda sk�l f�r n�got annat.

N�rmare f�reskrifter om vad som s�gs i andra och tredje styckena

meddelas av rege ringen. Lag (1986:430).

4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun�
g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.

Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast

med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda

sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i beaktan�
de.

5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det
f�reskrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,

med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�

makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie.

Vikariat tills�ttes med f�rordnande.

7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�r sta stycket

lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal
som avses i 2 � andra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren
f�rklaras g�lla utan tidsbegr�nsning.

I fr�ga om arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning

f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer. Lag

(1982:100).

8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nst etills�ttning meddelas

av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall

" 1 � En ordinarie domare �r skyldig att ut�va en annan tj�nst �n sin egen

bara om det g�ller en j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol

som han tillh�r. Dock f�religger dessutom skyldighet att tillf�lligt tj�nstg��

ra i en annan domstol

1. f�r en r�dman i tingsr�tt: som ledamot i en annan tingsr�tt inom

samma hovr�ttsomr�de vid s�dan handl�ggning som kr�ver flera lagfarna

" domare �n en,

2. f�r en r�dman i l� nsr�tt: som s�rskild ledamot i en tingsr�tt eller en

hovr�tt,

3. f�r ett kammarr�ttsr�d: som s�rskild ledamot i en hovr�tt. Lag

(1985:417).

839

�

SFS 1986:430

2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna
sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller

n�stkommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�m�
melsen ej l�ngre skall till�mpas.

�r Sverige i krigsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos

staten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r

att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet
d�rom eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riks�

m�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llning�

en. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkom�

mande riksm�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har

sagts.

Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara

eller annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns
s�rskilda f�reskrifter i lag och an nan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver

meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens
verksamhet.

6 kap. Bisysslor m. m.

1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�
samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares
opartiskhet i tj�n steut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�

mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vrigt

av regeringen.

2 � �rbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana
g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med
tj�nst.

7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande
1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re�

skrift i denn a lag.

2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen

(1982:80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt

reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m�
melser om upps�gning som finns i andra f�rfattningar.

I fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�g ning, varsel och

�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om
anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i v erksledande eller d�r�

med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got

annat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r

upps�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar.

Upps�gning som avses i f�rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r

att vara giltig. Lag (1982:100).

3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som

840

anges i avtal om statlig pension eller motsvarade avtal.

�

'4 .� Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som

SFS 1986:430

aVses i 3 �,

1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r

framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande,

2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser
det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r,
dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.

5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han e j

kan fullg�ra,sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess
han �ger avg� med �lderspension.

6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den
�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller
5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till an nan
anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.

7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�

makten f�r f�rs�ttas i d isponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till
rikets b�sta.

8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas

till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten
f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande
tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt d e
n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar.

F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom

annat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade
eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r
anst�llningen.

Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives

i regeringsformen.

9 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skil�
jas fr�n sin anst�llning genom besked om detta enligt samma lag.

Beskedet skall l�mnas s kriftligen f�r att vara giltigt. Lag (1982:100).

10 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att
vara giltig. Lag (1982:100).

11 � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna

statligt reglerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om
inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter

meddelas i kollektivavtal eller, i fr� ga om f�rening av en fullmaktstj�nst
med annan allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven

d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess

myndigheter.

841

�

SFS 1986:430

F�religger s�rskilda sk�l, far regeringen besluta att anst�llning skall

best� utan hinder av f�rsta stycket.

Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller u t�va annan statlig

tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. Lag (1982:100),

8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist

1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r
det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas.

I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982:80) om anst�llningsskydd

ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den
m�n regeringen inte f�reskriver annat. Lag (1982:100).

3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p�

talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig.

Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas

34 � andra och tredje styckena, 37 � , 40 � f�rsta och tredje styckena samt
42 � lagen (1 982:80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kollek�
tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f�rsta och tredje styckena lagen om

anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1982:100).

9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning

1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas

turordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning.

I fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982:80) om

anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�m�
f�rlig st�llning, i den m�n regeringen in te f�reskriver annat.

Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. Lag

(1982:100).

2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den

som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till

n�got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare

som skall omplaceras p� grun d av 7 � andra stycket lagen (1982:80) om

anst�llningsskydd. Lag (1982:100).

3 � Anm�lan enligt 27 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�llnings�

skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara
giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast

har varit anst�lld.

I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i besked om att ett

tidsbegr�nsat f�rordnande p� g rund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas

skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. Lag

(1982:100).

2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning

skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r

r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift.

842

�

' � kap. Disciplinansvar

SFS 1986:430

" V ?

1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som
�ligger hon om i hans anst�llning och �r felet ej r inga, far disciplinp�f�ljd
�l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse.

Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas

arbetstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig
strids�tg�rd.

2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag.

Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.
L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken

av l�neavdrag f�reskriver regeringen.

3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n
f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,

som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser.

4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas

1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsbalken,
2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under

socialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i de nna yrkesut�vning av s�dan be�
skaffenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd,

3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel�

sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket. Lag (1980:18).

il kap. Avskedande

1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r

ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas.

2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste�
f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin
anst�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges ho�

nom. Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts
disciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p�
nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen
ol�mplig att inneha sin anst�llning.

3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den

�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �,
om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�
lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan

f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad

med s�dan pensionsr�tt.

4 � Om det i an nan lag �n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller i
annan f�rfattning har meddelats n�gon best�mmelse, som inskr�nker r�t�
ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande till vad som f�reskrivs i 1 eller

2 �, g�ller i st�llet den best�mmelsen. Lag (1982:100).

843

�

SFS 1986:430

5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe�

ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske�
dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande

ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren

lyder under har k�nt till mer �n tv � m�nader f�re pr�vningen.

F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�

gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att
omst�ndigheten har intr�ffat.

12 kap. �talsanm�lan

1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vnin g�
en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott

varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las
till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning

antaga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras.

2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 ka p. 6 � f�rsta
stycket brottsbalken far regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl�
dighet enligt 1 �.

13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning

1 � Inleds enligt denna lag ett f�rfarande, som syftar till att avskeda en

arbetstagare, f�r han avst�ngas fr�n arbetet.

Vidtas en �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r han av�

st�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan antas medf�ra upps�gning
eller avskedande.

En avst�ngning enligt f�rsta eller andra stycket g�ller l�ngst till dess

anst�llningen upph�r. Lag (1986:50).

2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han
avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�
dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande.

Saknas i fall som avses i f�rs ta stycket tillr�cklig utredning om att den

bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�

st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�
s�kas av l�kare som anvisas honom.

Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet.

3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning-
en omedelbart h�vas.

4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av I eller 2 � meddelas av

regeringen.

5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av

tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil-

844

da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning.

�

4 kap. Handl�ggaingen av vissa fr�gor som avses i 7 och 1013 kap.

gpS 1986:430

1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el�

ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning
tillf�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.

Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars
anses l�mpligt.

Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i saken eller att annan

utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.

2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en�

ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne

eller sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver

meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re�
m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom
vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden.

Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller

meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter.

I fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga dela r g�lla vad

som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling.

3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, far myndig�

het ej in leda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga

om f�rseelse som avses med �tg�rden.

4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller

upps�gning har �gt rum, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 �� ej

�l�ggas honom.

5 � Arbetstagare, som i � rende om disciplinansvar eller avskedande ej

inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller
motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern,
far ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��.

6 � Har �tg�rd v idtagits f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, far ett

�rende om upps�gning eller avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga inte
avg�ras, f�rr�n ansvarsfr�gan har pr�vats slutligt. Lag (1986:50).

7 � Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe�

ten, om ar betstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske�

dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r
om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg�

ning i fr�gan, skall �verl�ggningen ha avslutats, innan fr�gan avg�rs.

Beslutas avst�ngning enligt 13 kap . 1 eller 2 �, skall m yndigheten, om

arbetstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbets�
tagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet. Lag (1982:100).

845

�

SFS 1986:430

8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �, skall f r�gan om upps�gning

eller avskedande snarast pr�vas. Vid avg�randet av denna fr�ga skall
ocks� pr�vas huruvida avst�ngningen skall bes t�. Lag (1986:50).

9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andr a stycket f�r ej

l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n
beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten

till s�dan talan har f�rlorats.

10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om

l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt-

ningslagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under

�rendes handl�ggning.

11 � har upph�vts genom lag (1979:214).

�fl
a

15 kap. Beslutande myndighet, m. m.

1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 24, 9 eller

10 � pr�vas a v den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer

av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen medde�
lar.

Fr�ga om anst�llnings upph �rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av

regeringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter medde�
las av regeringen. Lag (1982:100).

2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga
om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har
anst�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten.

3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt II kap.,
�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt

13 kap . pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej

annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift

som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske�
dande enligt 11 kap. el ler avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p�

anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�

st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven
p� anm�lan av �klagare.

4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�

n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller

1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�

r�d,

2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid

statlig myndighet,

3. annan tj�nst som regeringen best�mmer.

N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra leda�

m�ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessut- fe

845

om erfarna i domarv� rv.

�

Regeringen meddelar n�rm are f�resk rifter om n�mndens sammans�tt-

SFS 1986:430

ning och verksamhet.

5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3, 4 eller 5 �, avske�
dande enligt II kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13

kap. av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i

regeringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som

f�reskrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.

6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med�
delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i 1 -

4��.

7 � Deltager flera i av g�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall �n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 k ap. r�tteg�ngsbal�

ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�
rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos

annan �n staten.

8 � I en s�dan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet, som

skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister,
skall staten anses som arbetsgivare �ven n�r tvisten avser en anst�llning

hos n�gon annan �n sta ten. Lag (1985:336).

16 kap. R�tteg�ng m. m.

1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till�mpningen av denna lag

f�reskrivs i lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Lag

(1982:100).

2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10
kap. 1 �, 11 kap. 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka
talan inom fyra ve ckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. Lag

(1977:1047).

3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka

�ndring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 � �r f�reskrivet i lagen
(1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen
(1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra

veckor fr�n det beslutet har meddelats.

Med anledning av talan som avses i f�rsta stycket f�r dock disciplinp�

f�ljd �l�ggas eller sk �rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt.

Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning

�r f�ren ad med anst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid
avst�ngning, �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i m inst tv�

�r.

" 4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel�

ser.

847

�

SFS 1986:430

5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter

det att strids�tg�rden har avslutats.

Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader

efter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som

p�kallats inom den i 40 � andra s tycket lagen (1982:80) om anst�llnings�

skydd f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. Lag (1982:100).

6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, � r r�tten till talan

f�rlorad. Lag (1977:1047).

1 � Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80)

om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om
upps�gning, disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunder�
s�kning bryter mot n�gon av f�ljande best�mmelser:

1. 14 kap. 1 eller 3 -9 �,

2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �,

3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng�

ning eller l�karunders�kning,

4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 � .

I fr�ga om avvikelser i ko llektivavtal fr�n vad som s�gs i 4 1 � la gen om

anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1986:50).

17 kap. Verkst�llighet av beslut

1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om
f�rflyttning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10

kap. I � eller om avskedande enligt 11 kap. far ej verkst�llas, f�rr�n
beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � e ller r�tten
till s�dan talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet

enligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �.

2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill
dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen
skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda
lagrum.

Mot beslut enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�

g�ngen skall talan f�ras s�rskilt gen om besv�r. Lag (1977:533).

3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � har omedelbar

verkan. I tvi st om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill

dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad
avst�ngning skall vara h�vd.

1. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 januari 1977.

848

M 976:600.

' m

�

* 2. Genom den nya lagen upph�ves statst j�nstemannalagen (1965:274),

SFS 1986:430

kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa

tj�nstem�n hos kommuner m. fl.

3 .
4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom.

lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i
st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis�

ningen.

5 .
6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som

omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f� rfatt�

ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�r em�l f�r

avtal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal.

7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde�

lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta�

gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i
den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal.

8. I fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet

till�mpas �ldre best�mmelser.

9 .

1. Denna lag'' tr�der i kraft den 1 juli 1985.

2. I m�l som har anh�ngiggjorts vid en domstol f�re ikrafttr�dandet skall

�ldre best�mmelser till�mpas.

Denna lag^ tr�der i kraft den 1 april 1986.

Vad som s�gs i 13 kap. 1 � i dess nya lydelse om avst�ngning fr�n arbetet

p� grund av g�rningar, som kan antas medf�ra upps�gning, g�ller inte
betr�ffande g�rningar som har beg�tts f�re ikrafttr�dandet.

I fr�ga om upps�gningar som har skett f�re ikrafttr�dandet till�mpas

�ldre best�mmelser.

Denna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1986.

I fr�ga om l�rartj�nster inom skolv�sendet till�mpas de nya f�reskrifter�

na dock f�rst fr�n och med den dag som regeringen best�mmer.

P� regeringens v�gnar

BO HOLMBERG

Lennart Aspegren
(Civildepartementet)

" 1985:336.

� 1986:50.

1986:430.

849

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1986:430

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se