SFS 1986:430

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

sfs 1986:430 utkom från trycket den 17 juni 1986 omtryck lag om ändring i lagen (1976:600) om offentlig anställning; utfärdad den 29 maj 1986. enligt riksdagens beslut' föreskrivs att 4 k ap. 3 § lagen (1976:600) om offentlig anställning^ skall ha följande lydelse. lagen kommer därför att ha följande lydelse från och med den dag då denna lag träder i kraft. 1 kap. lagens tillämpningsområde 1 § denna lag är, med de undantag som framgår av 2-6 §§, tillämplig på arbetstagare hos 1. staten, 2. kommuner, landstingskommuner, kommunalförbund, församlingar, kyrkliga samfalligheter eller allmänna försäkringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anställningen är statligt reglerad. lag (1982:100). 2 § lagen gäller ej statsråden eller riksdagens ombudsmän och ej heller den som är anställd på annan prästerlig tjänst än sådan som omfattas av 1 § 2. 3 § i fråga om justitieråd eller regeringsråd gäller ej 10, 12, 16 och 17 kap. i fråga om justitiekanslem gäller ej 10 kap. 4 § i fråga om arbetstagare som är av svenska staten lokalanställd utom riket gäller lagen endast den som är svensk medborgare. 5 § i fråga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu nalförbund, församling eller kyrklig samfallighet gäller 4-17 kap. endast om anställningen är statligt reglerad och ej avser prästerlig tjänst. lag (1981:372). 6 § lagen gäller inte arbetstagare som har an visats beredskapsarbete, arbete i ungdomslag eller skyd dat arbete. lag (1985:275). (ö 836 ' prop. 1985/86: 116, au 17. rskr. 254. ^ l agen omtryckt senast 1982: 100. ¬ 1 kap. allmänna bestämmelser sfs 1986:430 il § med statligt reglerad anställning förstås i de nna lag anställning där enligt lag eller särskilt beslut av riksdagen avlöningsförmånerna fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestäm mer. 2 § lagens bestämmelser om tjänst äger motsvarande tillämpning på vikariat, om ej annat föreskrives. 3 § i fråga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter utövar riksdagen sådan befogenhet att meddela föreskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. annan befogenhet som enligt lagen tillkommer regeringen utövas i fråga om sådan arbetstagare av riksdagen eller myndig het som riksdagen bestämmer. 4 § av lagen (1976:580) o m medbestämmande i arbetslivet och lagen (1982:80) om anställningsskydd framgår att vad som sägs där skall tilläm pas i de n mån något annat inte föreskrivs i lag eller i författning som har meddelats med stöd av lag. lag (1982:100). 5 § föreskrifterna i 2 samt 21 och 22 §§ lagen (1976:580) om medbestäm mande i arbetslivet skall inte tillämpas i anställningsförhållanden som omfattas av denna lag. föreskrifterna i 11 —14 § § lagen om m edbestämmande i arbetslivet skall inte tillämpas i fråg a om beslut som meddelas med stöd av 10-13 kap. lag (1982:100). 6 § i fråga om statligt reglerade anställningar skall även föreskrifter i andra författningar än lagar tillämpas utan hinder av att de avviker från lagen (1982:80) om anställningsskydd. detsamma gäller i fråg a om anställ ningar hos riksdagen eller de ss myndigheter. lag (1982:100). 3 kap. arbetskonflikter och skadestånd 1 § i arbete, som består i m yndighetsutövning eller som är oundgängli gen nödvändigt för att genomföra myndighetsutövning, får stridsåtgärd vidtagas endast i form av lo ckout, strejk, vägran att arbeta på övertid eller nyanställningsblockad. i sådant arbete får stridsåtgärd ej vidtagas på grund av annat än förhållandet mellan arbetsgivare och sådan arbetstagare som omfattas av denna lag. även i annat arbete än som sägs i första stycket är stridsåtgärd med syfte . att påverka inhemska politiska förhållanden otillåten inom lagens tillämp ningsområde. 2 § uppkommer tvist i fråga huruvida viss stridsåtgärd är tillåten enligt denna lag, får åtgärden ej vidtagas förrän tvisten har avgjorts slutligt. 3 § arbetstagare får deltaga i stridsåtgärd endast efter beslut av arbetsta garorganisation som har anordnat åtgärden. 837 ¬ sfs 1986:430 4 § arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda stridsåtgärd som enligt 1 eller 2 § ej är tillåten. sådan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid otillåten stridsåt gärd. arbetstagarorganisation är även skyldig att, om otillåten stridsåtgärd av medlem förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. 5 § har stridsåtgärd i strid mot 3 § vidtagits av arbetstagare som tillhör arbetstagarorganisation, åligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa tionen att omedelbart taga upp överläggning med anledning av stridsåtgär den och att gemensamt verka för dess upphörande.. har ej annat föreskrivits i kollektivavtal, gäller första stycket lokal arbetstagarorganisation, om sådan finns. 6 § bryter arbetsgivare mot 1, 2 el ler 5 § eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 §, skall arbetsgivaren eller organisationen, även om förpliktel se till följd av kollektivavtal ej har satts åsido, ersätta uppkommen skada enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, detsamma gäller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 §, om ej annat följer av andra stycket. har arbetstagarorganisation anordnat eller föranlett stridsåtgärd som ej är tillåten enligt 1 eller 2 §, får arbetstagare åläggas skadestånd på den grund att han har deltagit i åtgärden e ndast om synnerliga skäl föreligger. 4 kap. tjänstetillsättning m. m. 1 § att tjänst vid domstol eller vid förv altningsmyndighet under rege ringen tillsättes av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer framgår av regeringsformen. även annan tjänst tillsättes av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer, om ej annat är särskilt före skrivet i lag eller annan författning. 2 § om svenskt medborgarskap som villkor för innehav eller utövande av statlig tjänst gäller vad som är föreskrivet i regeringsformen e ller annan lag. vidare gäller att endast svensk medborgare får inneha eller utöva militär tjänst eller tjänst som åklagare eller polisman. regeringen äger i övrigt föreskriva eller för särskilt fall besluta att endast svensk medborgare får inneha eller utöva 1. tjänst i regeringskansliet e ller utrikesförvaltningen, 2. statlig tjänst med vilken kan vara förenad myndighetsutövning eller handläggning av frågor vilka rör förhållandet till annan stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tjänst som kan medföra kännedom om förhållande, som är av betydelse för rikets säkerhet eller som rör betydelsefullt, allmänt eller enskilt ekonomiskt intresse. om andra särskilda villkor för innehav eller utövande av tjänst än sådana, som anges i första stycket eller som avser pensionsålder eller viss lägsta levnadsålder, gäller vad som är föreskrivet i lag eller annan författ ning. lag (1983:340). 838 ¬ § om saklig grun d för tillsättning av statlig tjänst gäller vad som är sfs 1986:430 • skrivet i regeringsformen eller annan författning. ^ även vid tillsättning av icke statlig tjänst skall avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. bland d e grunder som sålunda skall beaktas vid tillsättning av statliga och andra tjänster skall skickligheten sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. närmare föreskrifter om vad som sägs i andra och tredje styckena meddelas av regeringen. lag (1986:430). 4 § tjänst, som tillsättes av annan myndighet än regeringen, skall kun göras ledig till ansökan, om regeringen ej bestämmer annat. har tjänst kungjorts ledig enligt första stycket, får den tillsättas endast med någon som har sökt tjänsten inom föreskriven tid. föreligger särskilda skäl, får dock även ansökan, som har kommit in för sent, tagas i beaktan de. 5 § vikariat skall kungöras ledigt till ansökan endast i de fall där det föreskrives av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 6 § tjänst tillsättes med förordnande eller, där regeringen så bestämmer, med fullmakt. ordinarie domartjänst skall dock alltid tillsättas med full makt. regeringen bestämmer vilka domartjänster som skall vara ordinarie. vikariat tillsättes med förordnande. 7 § förordnanden, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § för sta stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd eller mot ett sådant kollektivavtal som avses i 2 § andra stycket samma lag, skall på talan av arbetstagaren förklaras gälla utan tidsbegränsning. i fråga om arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning får förordnanden tidsbegränsas enligt vad regeringen bestämmer. lag (1982:100). 8 § närmare föreskrifter om förfarandet vid tjänstetillsättning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 5 kap. tjänstgöringsskyldighet i vissa fall • 1 § en ordinarie domare är skyldig att utöva en annan tjänst än sin egen bara om det gäller en jämställd eller högre domartjänst vid den domstol som han tillhör. dock föreligger dessutom skyldighet att tillfälligt tjänstgö ra i en annan domstol 1. för en rådman i tingsrätt: som ledamot i en annan tingsrätt inom samma hovrättsområde vid sådan handläggning som kräver flera lagfarna " domare än en, 2. för en rådman i lä nsrätt: som särskild ledamot i en tingsrätt eller en hovrätt, 3. för ett kammarrättsråd: som särskild ledamot i en hovrätt. lag (1985:417). 839 ¬ sfs 1986:430 2 § är sverige i krig, får arbetstagare hos staten ej utan tillstånd lämna sin anställning. så snart kriget har upphört och innan pågående eller nästkommande riksmöte avslutas, skall regeringen föreskriva att bestäm melsen ej längre skall tillämpas. är sverige i krigsfara, får regeringen föreskriva att arbetstagare hos staten ej utan tillstånd får lämna sin anställning. sådan föreskrift upphör att gälla, om den ej underställes riksdagen inom en månad efter beslutet därom eller, om riksmöte ej pågår, efter böljan av närmast följande riks möte samt godkännes av riksdagen inom två månader efter underställning en. så snart krigsfaran har upphört och innan pågående eller nästkom mande riksmöte avslutas, skall regeringen upphäva föreskrift som nu har sagts. om vissa andra anställnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara eller annars under utomordentliga, av krig föranledda förhållanden finns särskilda föreskrifter i lag och an nan författning. regeringen får därutöver meddela sådana föreskrifter, i den mån det är nödvändigt för statens verksamhet. 6 kap. bisysslor m. m. 1 § arbetstagare får ej inneha anställning eller uppdrag eller utöva verk samhet, som kan rubba förtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tjän steutövningen eller skada myndighetens anseende. när mare föreskrifter om detta förbud meddelas för vissa fall i lag och i övrigt av regeringen. 2 § ärbetstagare får endast efter tillstånd av regeringen uppbära sådana gåvo- eller donationsmedel eller liknande förmåner som är förenade med tjänst. 7 kap. anställnings upphörande på annat sätt än genom avskedande 1 § arbetstagare får skiljas från anställningen endast med stöd av före skrift i denn a lag. 2 § arbetstagare som är förordnade tills vidare får sägas upp enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. om en sådan arbetstagare innehar statligt reglerad anställning hos någon annan än staten, tillämpas även de bestäm melser om uppsägning som finns i andra författningar. i fråga om grund för uppsägning, förfarandet vid uppsägning, varsel och överläggning samt tvist om giltigheten av uppsägning tillämpas lagen om anställningsskydd också på sådana arbetstagare i v erksledande eller där med jämförlig ställning som är förordnade tills vidare, i den mån något annat inte följer av denna lag eller, såvitt rör andra frågor än grunden för uppsägning, av föreskrifter som regeringen meddelar. uppsägning som avses i första eller andra stycket skall ske skriftligen för att vara giltig. lag (1982:100). 3 § arbetstagare är skyldig att avgå från anställningen vid ålder som 840 anges i avtal om statlig pension eller motsvarade avtal. ¬ '4 .§ arbetstagare får entledigas innan han har uppnått den ålder som sfs 1986:430 avses i 3 §, 1. om han till följd av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgifter tillfredsställande, 2. om han till följd av nedsatt arbetsförmåga under två år i följd ej har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan återinträda i arbete inom ytterligare ett år, dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla sig. 5 § arbetstagare som är anställd med fullmakt får entledigas, om han e j kan fullgöra,sin tjänst tillfredsställande och högst fem år återstår till dess han äger avgå med ålderspension. 6 § arbetstagare, som har rätt till statlig pension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå med ålderspension, får ej entledigas enligt 4 eller 5 §, om han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till an nan anställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 7 § arbetstagare vid polisväsendet, utrikesförvaltningen eller försvars makten får försättas i d isponibilitet, om det är nödvändigt av hänsyn till rikets bästa. 8 § arbetstagare hos staten som är anställd med fullmakt får förflyttas till annan statlig tjänst, som tillsättes med fullmakt. inom försvarsmakten får dessutom arbetstagare, som är krigsman och anställd med förordnande tills vidare, förflyttas till annan anställning avsedd för krigsman enligt d e närmare föreskrifter som regeringen meddelar. förflyttning enligt första stycket till anställning hos myndighet inom annat verksamhetsområde får ske endast om arbetsuppgifterna är likartade eller arbetstagaren i allt fall med hänsyn till sin utbildning är lämpad för anställningen. om förflyttning av den som är utnämnd till ordinarie domare föreskrives i regeringsformen. 9 § arbetstagare, som är förordnade för provanställning enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, får vid eller före prövotidens utgång skil jas från sin anställning genom besked om detta enligt samma lag. beskedet skall lämnas s kriftligen för att vara giltigt. lag (1982:100). 10 § arbetstagares begäran om entledigande skall ske skriftligen för att vara giltig. lag (1982:100). 11 § erhåller en arbetstagare någon annan anställning och är denna statligt reglerad, upphör den första anställningen utan särskild åtgärd, om inte annat följer av föreskrifter om förening av tjänster. sådana föreskrifter meddelas i kollektivavtal eller, i fråga om förening av en fullmaktstjänst med annan allmän tjänst, av regeringen. vad nu har sagts tillämpas även där den andra anställningen är en anställning hos riksdagen eller dess myndigheter. 841 \ ¬ sfs 1986:430 föreligger särskilda skäl, far regeringen besluta att anställning skall bestå utan hinder av första stycket. att justitieråd och regeringsråd ej får inneha eller u töva annan statlig tjänst är särskilt föreskrivet. lag (1982:100), 8 kap. turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist 1 § uppkommer fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, skall, när det behövs, turordning för uppsägningen fastställas. i fråga om turordningen tillämpas lagen (1982:80) om anställningsskydd också på arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen inte föreskriver annat. lag (1982:100). 3 § uppsägning, som strider mot bestämmelse om turordning, skall på talan av arbetstagaren förklaras ogiltig. vid tvist om giltigheten av uppsägning enligt första stycket tillämpas 34 § andra och tredje styckena, 37 § , 40 § första och tredje styckena samt 42 § lagen (1 982:80) om anställningsskydd. i fråga om avvikelser i kollek tivavtal från vad som sägs i 40 § första och tredje styckena lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § andra stycket samma lag. lag (1982:100). 9 kap. företrädesrätt till återanställning 1 § i ärenden om tjänstetillsättning skall, när det behövs, fastställas turordning för företrädesrätt till återanställning. i fråga om företrädesrätt till återanställning tillämpas lagen (1982:80) om anställningsskydd också på arbetstagare i verksledande eller därmed jäm förlig ställning, i den mån regeringen inte föreskriver annat. om grunder för tjänstetillsättning gäller vad som sägs i 4 kap. 3 §. lag (1982:100). 2 § företrädesrätt till återanställning gäller inte till högre tjänst än den som det tidigare förordnandet avsåg, om det inte finns särskilda skäl till något annat. sådan företrädesrätt gäller inte heller gentemot arbetstagare som skall omplaceras på grun d av 7 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd. lag (1982:100). 3 § anmälan enligt 27 § första stycket lagen (1982:80) om anställnings skydd av anspråk på företrädesrätt till återanställning skall för att vara giltig göras skriftligen hos den myndighet där arbetstagaren är eller senast har varit anställd. i beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist och i besked om att ett tidsbegränsat förordnande på g rund av arbetsbrist inte kommer att förnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anmälan skall göras. lag (1982:100). 2 § vid bestämmandet av arbetstagares plats i turordning för uppsägning ' skall hänsyn tagas även till kravet att myndigheten på ett riktigt sätt fullgör rättskipnings- eller förvaltningsuppgift. if 842 ¬ ' ö kap. disciplinansvar sfs 1986:430 • v ? 1 § sätter arbetstagare uppsåtligen eller av oaktsamhet åsido vad som åligger honom i hans anställning och är felet ej r inga, far disciplinpåföljd åläggas honom för tjänsteförseelse. disciplinpåföljd enligt första stycket får dock ej i något fall åläggas arbetstagare därför att han har deltagit i strejk eller därmed jämförlig stridsåtgärd. 2 § disciplinpåföljder är varning och löneavdrag. mer än en disciplinpåföljd får ej samtidigt åläggas. löneavdrag ålägges för minst en och högst trettio dagar. om storleken av löneavdrag föreskriver regeringen. 3 § innehåller kollektivavtal bestämmelse som avviker från 2 § eller från föreskrift som avses där, gäller i stället den bestämmelsen för arbetstagare, som är sysselsatt inom yrkesgrupp och område som avtalet avser. 4 § disciplinpåföljd som avses i 1 -3 §§ får ej åläggas 1. krigsman, som är underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsbalken, 2. hälso- och sjukvårdspersonal, som i sin yrkesutövning står under socialstyrelsens tillsyn, för förseelse i de nna yrkesutövning av sådan be skaffenhet att den skall prövas av hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd, 3. veterinär, som står under lantbruksstyrelsens inseende, om förseel sen har skett i utövning av veterinäryrket. lag (1980:18). il kap. avskedande 1 § har arbetstagare begått brott, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, får han avskedas. 2 § har arbetstagare genom annan gärning än brott begått grov tjänste förseelse, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, får han avskedas i stället för att disciplinpåföljd ålägges ho nom. detsamma skall gälla, om arbetstagare, som av myndighet har ålagts disciplinpåföljd, inom två år därefter i anställning hos samma myndighet på nytt har begått tjänsteförseelse och därigenom har visat sig uppenbarligen olämplig att inneha sin anställning. 3 § arbetstagare, som har rätt till statlig pension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå med ålderspension, får ej avskedas enligt 1 eller 2 §, om han har begått brottet eller tjänsteförseelsen under inflytande av själs lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 § brottsbalken och han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till annan anställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 4 § om det i an nan lag än lagen (1982:80) om anställningsskydd eller i annan författning har meddelats någon bestämmelse, som inskränker rät ten att avskeda arbetstagare i förhållande till vad som föreskrivs i 1 eller 2 §, gäller i stället den bestämmelsen. lag (1982:100). 843 ¬ sfs 1986:430 5 § avskedande får ej grundas enbart på omständighet, som myndighe ten har känt till mer än en månad före prövningen. när frågan om avske dande prövas av statens ansvarsnämnd enligt 15 kap. 4 §, får avskedande ej grundas enbart på omständighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har känt till mer än två månader före prövningen. första stycket gäller ej, när beslut om avskedande påkallas av riksda gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex månader efter det att omständigheten har inträffat. 12 kap. åtalsanmälan 1 § arbetstagare, som är skäligen misstänkt för sådant i tjänsteutövnin g en begånget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 §§ brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt åliggande i tjänsteutövningen åsido, skall anmälas till åtal, om för brottet är föreskrivet fängelse eller det finns anledning antaga att talan om enskilt anspråk kommer att föras. 2 § i fråga om allmänfarlig vårdslöshet som avses i 13 ka p. 6 § första stycket brottsbalken far regeringen medge undantag från anmälningsskyl dighet enligt 1 §. 13 kap. avstängning och läkarundersökning 1 § inleds enligt denna lag ett förfarande, som syftar till att avskeda en arbetstagare, får han avstängas från arbetet. vidtas en åtgärd för att anställa åtal mot en arbetstagare, får han av stängas från arbetet, om gärningen i fråga kan antas medföra uppsägning eller avskedande. en avstängning enligt första eller andra stycket gäller längst till dess anställningen upphör. lag (1986:50). 2 § fullgör arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsställande, får han avstängas från arbetet, om den bristande tjänstdugligheten beror av sjuk dom eller därmed jämförligt förhållande. saknas i fall som avses i första stycket tillräcklig utredning om att den bristande tjänstdugligheten beror av förhållande som sägs där men fram står detta ändå som sannolikt, får arbetstagaren åläggas att låta sig under sökas av läkare som anvisas honom. efterkommer arbetstagaren ej åläggande enligt andra stycket, får han avstängas från arbetet. 3 § upphör grunden för avstängning enligt 1 eller 2 §, skall avstängning- en omedelbart hävas. 4 § närmare föreskrifter för tillämpningen av i eller 2 § meddelas av regeringen. 5 § att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att frånträda utövning av tjänst, om han förklaras omyndig eller försättes i konkurs, följer av särskil- 844 da bestämmelser i lag eller annan författning. ¬ 4 kap. handläggaingen av vissa frågor som avses i 7 och 10—13 kap. gps 1986:430 1 § uppkommer fråga om disciplinansvar, avskedande, avstängning el ler läkarundersökning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning tillfälle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anföres mot honom. yttrande får lämnas muntligen, om arbetstagaren begär det eller det annars anses lämpligt. begär arbetstagare att även annan skall yttra sig i saken eller att annan utredning skall förebringas, skall hans begäran efterkommas, om det ej är uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 § finner myndighet i äre nde om disciplinansvar eller avskedande en ligt denna lag, på framställning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig behöver höras vid domstol eller att föreläggande behöver meddelas någon att som bevis tillhandahålla skriftlig handling eller före mål, skall myndigheten hemställa därom hos den allmänna underrätt inom vars område den vistas som skall höras eller annars beröres av åtgärden. tillhandahålles utredning som behövs, skall rätten anställa förhör eller meddela föreläggande, om laga hinder ej möter. i fråga om åtgärd enligt andra stycket skall i tillämpliga dela r gälla vad som föreskrives om bevisupptagning i rättegång utom huvudförhandling. 3 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, far myndig het ej inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande enligt denna lag i fråga om förseelse som avses med åtgärden. 4 § sedan arbetstagares anställning hos myndigheten har upphört eller uppsägning har ägt rum, får disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1 -3 §§ ej åläggas honom. 5 § arbetstagare, som i ä rende om disciplinansvar eller avskedande ej inom två år efter förseelsen har erhållit skriftlig anmaning enligt 1 § eller motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern, far ej åläggas disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1 -3 §§. 6 § har åtgärd v idtagits för att anställa åtal mot en arbetstagare, far ett ärende om uppsägning eller avskedande på grund av gärningen i fråga inte avgöras, förrän ansvarsfrågan har prövats slutligt. lag (1986:50). 7 § uppkommer fråga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe ten, om arbetstagaren är fackligt organiserad, minst en vecka före avske dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör om detta. om organisationen senast en vecka efter varslet begär överlägg ning i frågan, skall överläggningen ha avslutats, innan frågan avgörs. beslutas avstängning enligt 13 kap . 1 eller 2 §, skall m yndigheten, om arbetstagaren är fackligt organiserad, genast underrätta den lokala arbets tagarorganisation som arbetstagaren tillhör om beslutet. lag (1982:100). 845 ¬ sfs 1986:430 8 § beslutas avstängning enligt 13 kap. 1 §, skall f rågan om uppsägning i eller avskedande snarast prövas. vid avgörandet av denna fråga skall också prövas huruvida avstängningen skall bestå. lag (1986:50). 9 § beslut om läkarundersökning enligt 13 kap. 2 § andr a stycket får ej läggas till grund för avstängning enligt samma lagrum tredje stycket, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § eller rätten till sådan talan har förlorats. 10 § i fråga om beslut om avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 § eller om i läkarundersökning enligt sistnämnda lagrum skall 17 och 18 §§ förvalt- u ningslagen (1971:290) tillämpas, även om beslutet utgör beslut under ' ärendes handläggning. 11 § har upphävts genom lag (1979:214). 0 äfl a 15 kap. beslutande myndighet, m. m. 1 § fråga om anställnings upphörande som avses i 7 kap. 2—4, 9 eller 10 § prövas av den myndighet som tillsätter tjänsten, om inte annat följer av 5 § nedan eller av föreskrift eller särskilt beslut som regeringen medde lar. fråga om anställnings upph örande enligt 7 kap. 5 eller 7 § prövas av regeringen, om inte annat följer av 5 § nedan. närmare föreskrifter medde las av regeringen. lag (1982:100). 2 § fråga om förflyttning enligt 7 kap. 8 § prövas av regeringen. fråga om förflyttning till tjänst som tillsättes av samma myndighet som har anställt arbetstagaren prövas dock av myndigheten. 3 § fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt ii kap., åtalsanmälan enligt 12 kap. eller avstängning eller läkarundersökning enligt 13 kap . prövas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat följer av 4 eller 5 § nedan, av annan föreskrift i lag eller av föreskrift som regeringen meddelar. fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske dande enligt 11 kap. el ler avstängning enligt 13 kap. 1 § tages upp även på anmälan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. fråga om av stängning enligt 13 kap. 1 § på grund av misstanke om brott tages upp även på anmälan av åklagare. 4 § fråga som avses i 3 § prövas av en särskild nämnd, statens ansvars nämnd, beträffande den som innehar eller uppehåller 1. annan ordinarie domartjänst än tjänst som justitieråd eller regerings råd, 2. tjänst som byråchef eller därmed jämställd eller högre tjänst vid statlig myndighet, 3. annan tjänst som regeringen bestämmer. nämnden består av ordförande, vice ordförande och tre andra leda möter. ordföranden och vice ordföranden skall vara lagfarna och dessut- fe 845 om erfarna i domarvä rv. / ¬ regeringen meddelar närm are föresk rifter om nämndens sammansätt- sfs 1986:430 ning och verksamhet. 5 § fråga om skiljande från tjänsten enligt 7 kap. 3, 4 eller 5 §, avske dande enligt ii kap. eller avstängning eller läkarundersökning enligt 13 kap. av justitieråd eller regeringsråd prövas enligt särskilda bestämmelser i regeringsformen och i annan lag. handläggningen sker i den ordning som föreskrives för tvistemål, dock med tillämpning av 7 §. 6 § beträffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med delar riksdagen bestämmelser om beslutande organ i frågor som avses i 1 - 4§§. 7 § deltager flera i avgörande som avses i 1 eller 3 §, äger i annat fall än där frågan prövas av regeringen bestämmelserna i 29 k ap. rättegångsbal ken om omröstning i domstol med uteslutande lagfarna ledamöter motsva rande tillämpning. vad nu har sagts gäller även i fråga om arbetstagare hos annan än staten. 8 § i en sådan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet, som skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, skall staten anses som arbetsgivare även när tvisten avser en anställning hos någon annan än sta ten. lag (1985:336). 16 kap. rättegång m. m. 1 § om handläggningen av mål angående tillämpningen av denna lag föreskrivs i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. lag (1982:100). 2 § vill arbetstagare söka ändring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 §, 10 kap. 1 §, 11 kap. 1 eller 2 § eller 13 kap. 2 § andra stycket, skall han väcka talan inom fyra ve ckor från den dag då han fick ta del av beslutet. lag (1977:1047). 3 § om rätt för riksdagens ombudsman och justitiekanslern att söka ändring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 § är föreskrivet i lagen (1975:1057) med instruktion för justitieombudsmännen och i lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. talan skall väckas inom fyra veckor från det beslutet har meddelats. med anledning av talan som avses i första stycket får dock disciplinpå följd åläggas eller skärpas endast om det är påkallat från allmän synpunkt. avskedande eller avstängning får beslutas endast om myndighetsutövning är fören ad med anställningen samt arbetstagaren har begått eller, vid avstängning, är misstänkt för brott för vilket är stadgat fängelse i m inst två år. • 4 § om talan mot beslut av riksdagens organ gäller särskilda bestämmel ser. 't 847 ¬ sfs 1986:430 5 § talan om skadestånd enligt 3 kap. 6 § väcks senast tre månader efter det att stridsåtgärden har avslutats. talan som avses i 4 kap. 7 § första stycket väcks senast två månader efter förordnandetidens utgång. detta gäller även om förhandling, som påkallats inom den i 40 § andra s tycket lagen (1982:80) om anställnings skydd föreskrivna underrättelsetiden, inte har avslutats. lag (1982:100). 6 § väcker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 §, är rätten till talan förlorad. lag (1977:1047). 1 § bestämmelserna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd skall tillämpas, om en myndighet i ärenden om uppsägning, disciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarunder sökning bryter mot någon av följande bestämmelser: 1. 14 kap. 1 eller 3 -9 §, 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 §, 3. föreskrifter enligt 13 kap. 4 § om handläggning av ärende om avstäng ning eller läkarundersökning, 4. föreskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 § . i fråga om avvikelser i ko llektivavtal från vad som sägs i 4 1 § la gen om anställningsskydd tillämpas 2 § andra stycket samma lag. lag (1986:50). 17 kap. verkställighet av beslut 1 § beslut om anställnings upphörande enligt 7 kap. 4 eller 5 §, om förflyttning enligt 7 kap. 8 §, om löneavdrag som disciplinpåföljd enligt 10 kap. i § eller om avskedande enligt 11 kap. far ej verkställas, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § e ller rätten till sådan talan har förlorats. detsamma gäller beslut om avgångsskyldighet enligt 7 kap. 3 §, om ej annat följer av 2 §. 2 § i tvist om tillämpningen av 7 kap. 3 § äger domstolen för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att anställningen skall upphöra när arbetstagaren har uppnått ålder som avses i nämnda lagrum. mot beslut enligt första stycket som tingsrätt har meddelat under rätte gången skall talan föras särskilt gen om besvär. lag (1977:533). 3 § beslut om avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 § har omedelbar verkan. i tvi st om sådan avstängning äger domstolen dock för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att beslutad avstängning skall vara hävd. 't 1. denna lag^ träder i kraft den 1 januari 1977. 848 m 976:600. ' m ¬ * 2. genom den nya lagen upphäves statst jänstemannalagen (1965:274), sfs 1986:430 kommunaltjänstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tjänstemän hos kommuner m. fl. 3 . 4. äldre bestämmelse, som omfattas av hänvisning i 13 § 2 eller 6 mom. lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, gäller fortfarande i stället för motsvarande föreskrift i den nya lagen, såvitt avses med hänvis ningen. 5 . 6. i fråga om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetstagare som omfattas av den nya lagen äger offentlig arbetsgivare tills vidare i fö rfatt ning meddela föreskrift utan hinder av att villkoret kan bli för emål för avtal. detta gäller dock endast föreskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. har i författning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde lats föreskrift i fråga om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetsta gare som omfattas av den nya lagen, skall föreskriften upphöra att gälla i den mån villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. i fråga om konstitutorial som har meddelats före ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser. 9 . 1. denna lag'' träder i kraft den 1 juli 1985. 2. i mål som har anhängiggjorts vid en domstol före ikraftträdandet skall äldre bestämmelser tillämpas. denna lag^ träder i kraft den 1 april 1986. vad som sägs i 13 kap. 1 § i dess nya lydelse om avstängning från arbetet på grund av gärningar, som kan antas medföra uppsägning, gäller inte beträffande gärningar som har begåtts före ikraftträdandet. i fråga om uppsägningar som har skett före ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser. denna lag^ träder i kraft den 1 juli 1986. i fråga om lärartjänster inom skolväsendet tillämpas de nya föreskrifter na dock först från och med den dag som regeringen bestämmer. på regeringens vägnar bo holmberg lennart aspegren (civildepartementet) " 1985:336. ® 1986:50. 1986:430. 849 ¬