SFS 1991:600

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1994:260) om offentlig anställning / SFS 1991:600

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:600 Lag utkom fr�n trycket om �ndring I lagen (1976:600) om offentlig anst�llning; den 14juni 1991 Omtryck utf�rdad den 30 maj 1991. Enligt riksdagens b eslut' f�reskrivs att 10 kap. 4 � och 11 kap. 3 � l agen (1976:600) om offentlig anst�llning^ skall ha f�ljande lydelse. Lagen kommer d�rf�r att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d� denna lag tr�der i k raft. 914 ' Prop. 1990/91:113, AU 17, rskr. 288 . ^ Lagen omtryckt 1987; 1000. � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 kap. Lagens tili�nipningsonir�de SFS 1991:600 1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��, till�mplig p� arbetstagare hos 1. staten, 2. kom muner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar, kyrkliga samf�lligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. Lag (1982:100). 2 � Lagen g�ller ej st atsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1�2. 3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap. I fr�ga om justit iekanslem g�ller ej 10 kap. 4 � I fr� ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld uto m riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. 5 � I fr�ga om arbetstagare h os kommun, landstingskommun, kommu� nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samf�llighet g�ller 417 k ap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. Lag (1981:372). 6 � Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete, arbete p� en s�rskild inskolningsplats eller skyddat arbete. Lag (1989:429). 2 kap. Allm�nna best�mmelser 1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�nin gsf�rm�nerna fastst�lles under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m� mer. 2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vikariat, om ej annat f�reskrives. 3 � 1 fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myn digheter ut�var riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer regeringen ut�vas i fr�g a om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig� het som riksdagen best�m mer. 4 � Av lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen (1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m� pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har meddelats med st�d av lag. Lag (1982:100). ^ ^ ^ � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:600 5 � F�reskrifterna i 2 s amt 21 och 22 �� lagen ( 1976:580) om medbe� st�mmande i arbetslivet skall inte till�mpas i anst�llningsf�rh�llanden som omfattas av denna lag. F�reskrifterna i 11 14 � � la gen om medbest�mmande i arbetsliv et skall inte till�mpas i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 1013 kap . Lag (J982:100). 6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll� ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. Lag (1982:100). 3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd 1 � 1 arbete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som � r oundg�ngli- " gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidtagas endast i form av lockout, stre jk, v�gran att arbeta p� �vertid eller nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund " av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som ^ omfattas av denna lag. ' �ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syfte H att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden o till�ten inom lagens till�mp- r ningsomr�de. 2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. 3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd en dast efter beslut av arbetsta� garorganisation som har anordnat �tg�rden. 4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r e j heller genom underst�d eller p� ann at s�tt medverka vid otill�ten strids�t� g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess upph�rande. 5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som til lh�r arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetsta garorganisa� tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r� den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal arbetstagarorganisation, om s�dan finns. 6 � Bryter arbetsgi vare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktel� se till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsliv et. Detsamma g�ller arbetstagare som bry ter 916 mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej SFS 1991:600 �r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skad est�nd p� den grund att han har deltagit i �tg�rden endast om synnerliga sk�l f�religger. All). 4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. 1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege- ringen ti lls�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�re- ' skrivet i lag eller annan f�rfattning. 2 � Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va milit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Regeringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare fe f�r inneha eller ut�va fe 1. tj�nst i regeringskansliet eller utrike sf�rvaltningen, 2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller fe: handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan- jfe. fo lklig organisation, 3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller enskilt ekonomiskt intresse . Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�dana, som ang es i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss f i!.: ; l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt� ning. Lag (1983:340). ; 3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning. �ven vid tills� ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast ri -; vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. Bland de grunder som s�lunda skall beaktas vid tills�ttning av statliga och andra tj�nster skall skickligheten s�ttas fr�mst, om det inte finns s�rskilda sk�l f�r n�got annat. N�rmare f�reskrifter om vad som s�gs i andra och tredje styckena ,fe meddelas av regeringen. Lag (1986:430). 4� Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kung�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast med n� gon som har s�kt t j�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskil- da sk� l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i 'fe beaktande. ji;'- 5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det '^r^skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 917 � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> X / SFS 1991:600 6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, med f ullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full� makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordina� rie. Vikariat tills�ttes med f�rordnande. 7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal som avses i 2 � an dra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�lla utan ti dsbegr�nsning. I fr�ga om arbetstagare i v erksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�ll ning f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer. Lag (1982:100). 8 � N�rmare foreskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen best�m mer. 5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i v issa fall 1 � En ordinarie domare ar skyldig att ut�va en annan tj�nst �n sin eg en bara om det g�ller en j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol som han tillh �r. Dock foreligger dessutom skyldighet att tillf�lligt tj�nstg�� ra i en annan domstol vid s�dan handl�ggning d�r flera lagfarna domare deltar 1. f�r en r�dman i tingsr�tt: som ledamot i en annan tingsr�tt inom samma hovr�ttsomr�de, 2. f�r en r�dman i l�nsr� tt: som ledamot i en tingsr�tt eller en hovr�tt, 3. f�r ett kammarr�ttsr�d: som ledamo t i en hovr �tt. Lag (1989:665). 2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�m� melsen ej l�ngre skall till�mpas. �r Sverige i krigsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos staten ej utan till st�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�rom eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riks� m�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llning� en. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkomman� de riksm�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts. Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara eller annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�rskilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verksamhet. 6 kap. Bisysslor m.m. 1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va ve rk- 918 samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> v opartiskhet i tj�ns teut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r- SFS 1991:600 mare f�reskrifter om d etta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag o ch i �vrigt av regeringen. 2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med tj�nst. 3 � Om �l�ggande f�r arbetstagare att anm�la innehav av fondpapper finns det best�mmelser i 11 � inside rlagen (1990:1342). Lag (1990:1343). 7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande 1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st� d av f�re� skrift i denna lag. 2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen (1982:80) om a nst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar stat� ligt reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�mmelser om upps�gning som finns i andra f�rfattningar. 1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning, varsel och �verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i verksledande eller d�r� med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got annat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upps�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar. Upps�gning som avses i f�rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r att vara gilti g. Lag (1982:100). 3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som anges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som avses i 3 �, 1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsu ppgifter tillfredsst�llande, 2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r , dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. 5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej kan fullg�r a sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem � r �terst�r till dess han �ger avg� med �ldersp ension. 6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller 5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 919 � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:600 7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars� makten f�r f�rs�ttas i dispo nibiiitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn til! rikets b�sta. 8 � En arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till en a nnan statlig tj�nst, som tills�tts med fullmakt. Inom f�rsvarsmak� ten f�r dessutom en arbetstagare, som har en milit�r tj�nst och som �r anst�lld med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till en annan milit�rtj�nst enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen meddel ar. �ven en arbetsta � gare som �r anst�lld vid rikspolisstyrelsen f�rarbete i polisverksamhet f�r att f�rebygga och avsl�ja brott mot rikets s�kerhet f�r f�rflyttas till en annan statlig tj�nst enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen med� delar. En arbetstagare som �r polis f�r d�rvid endast f�rflyttas till en annan polistj�nst. F�rflyttning enligt f�rsta stycket till en anst�llning hos en myndighet inom n�got annat verksamhetsomr�de f�r endast ske om arbetsuppgifter� na �r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r anst�llningen. Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrivs i regeringsformen. Lag (1989:444). 9 � �r chef en f�r ett statligt aff�rsverk f�rordnad f�r best�md tid, f�r han skiljas fr�n sin tj�nst f�re utg�ngen av denna tid, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ver kets b�sta. Lag (1987:521). 10 � �r chefen f�r n�gon annan f�rvaltningsmyndighet �n som avses i 9 � och som lyder omedelbart under regering en f�rordnad f�r best�md tid, f�r han f�rflyttas till en annan statlig tj�nst som tills�tts p� samma s�tt, om det �r p�kallat av organisatoriska sk� l eller annars n�dv�ndigt av h�nsyn till myn dighetens b�sta. Lag (1987:521). 11 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen (1982:80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skiljas fr�n sin anst�llnin g genom besked om detta enligt samma lag. Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt. Lag (1987:521). 12 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att vara giltig. Lag (1987:521). 13 � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna statligt reglerad, uppb�rden f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrif� ter meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmakts� tj�nst med annan allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess myndigheter. F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall best� utan hinder av f�rsta stycket. Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig 920 tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. Lag (1987:521). � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist SFS 1991:600 1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r det beh�vs, turo rdning f�r upps�gningen fastst�llas. I fr �ga om turordningen till�mpas lagen (1982; 80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. Lag (1982:100). 2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�g� ning skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift. 3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas 34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rsta och tredje styckena samt 42 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvike lser i k ollek� tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 �"f�rsta och tredje styckena lagen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1982:100). 9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning 1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas turordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning. 1 fr �ga om f�retr�desr�tt till � teranst�llning till�mpas lagen (19 82:80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. Lag (1982:100). 2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller int e till h�gre tj�nst �n den som det tidigare f�rordnandet avs�g, o m det i nte finns s�rskilda sk�l till n�got a nnat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare som skal l omplaceras p� grund av 7 � andr a stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Lag (1982:100). 3 � Anm�lan enligt 27 � f�rsta stycket lagen (1982 :80) om anst�llnings� skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har varit anst�lld . 1 beslut om upps�gning p� grun d av arbetsbrist och i besked om att ett tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. Lag (1982:100). 10 kap. Disciplinansvar 1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �ligger honom i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd �l�ggas honom f�r tj�nslefor.seel.ie. p2 j � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:600 Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas arbetstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids�tg�rd. 2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag. Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken av l�neavdrag f�reskriver regeringen. 3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser. 4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 3 �� f�r inte �l�ggas 1. dem, som kan �l�ggas disciplinp�f�ljd enligt lagen (1986:644) om disciplinf�rseelser av krigsm�n, m.m., f�r f�rseelser som o mfattas av den lagen, 2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i denna yrkesut�vning av s�dan be� skaffenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd, 3. veterin�rer, som st�r under statens jordbruksverks inseende, om f�rseelsen har skett i ut�vn ing av veterin�ryrket. Lag (1991:600). 922 11 kap. Avskedande 1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas. 2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste� f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges ho� nom. Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts disciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarli� gen ol�mplig att inneha sin anst�llning. 3 � En arbetstagare som har r�tt till statlig pension men inte har uppn�tt den �lder d� han f�r avg� med �lderspension, f�r inte avskedas enlig t 1 eller 2 �, om han har beg�tt brottet eller tj�nst ef�rseelsen under inflytande av s�dan sj�lslig abnormitet som avses i 30 kap. 6 � brottsbalken och han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till n�gon annan anst� ll� ning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. Lag (1991:600). 4 � Om det i annan lag �n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd elle r i annan f�rfattning har meddelats n�gon best �mmelse, som inskr�nker r�t� ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande till vad som f�reskrivs i I elle r 2 �. g �ller i st�ll et den best�mmelsen. Lag (1982:100). 5 � Avskedande f�r ej grund as enbart p� omst�ndi ghet, som myndighe� ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske - / � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap, 4 �, f�r avskedande SFS 1991:600 ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren tyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen. F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det a tt omst�n� digheten har intr�ffat. 12 kap. �talsanm�lan I � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vning� en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�v ningen �sido, skall anm�las till �tal. om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning antaga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras. 2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap. 6 � f�rsta stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl� dighet enligt 1 �. 13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning 1 � Inleds enligt de nna lag ett f�rfarande, som syftar till a tt avskeda en arbetstagare, f�r han avst�ngas fr�n arbetet. Vidtas en �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r han av� sl�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan antas medf�ra upps�gning eller avskedande. En avst�ngning enligt f�rsta eller andra stycket g�ller l�ngst till dess anst�llningen upph�r. Lag (1986:50). 2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk� dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande. Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram � st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under � s�kas av l�kare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han avst�ngas fr�n arbe tet. 3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning- en omedelbart h�vas. 4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av regeringen. 5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av tj�nst, om han f�r f�rvaltare enligt 11 kap. 7 � f�r�ldrabalken eller f�rs�tts i konkurs , f�ljer av s�rskilda best�mmelser i lag eller annan f�rfattning. Lag (1988:1284). 923 y y � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> v SFS 1991:600 14 kap. Handl�ggningen av vissa fr�gor som avses i 7 o ch 10 13 kap. 1 � Uppkommer fr�ga om di sciplinansvar, avskedande, avst�ngning el� ler l�karunders�kning enligt denna lag. skall genom skriftlig anmaning tillf�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det an� nars anses l�mpligt. Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i saken eller att annan utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 � Finner myndighet i �rende om disciplinansvar eller avskedande enligt denna lag. p� framst� llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att forel�ggande beh�ver meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller fore � m�l. skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna und err�tt inom vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden. Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller meddela f�rel�ggande, om laga hi nder ej m�ter. 1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling. 3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn� dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga om f�rseelse som avses med �tg�rden . 4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller upps�gning har �gt rum. f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 3 �� ej �l�ggas honom. 5 � Arbetstagare, som i �ren de om disciplinansvar eller avskedande ej inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � e ller motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern, f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 3 ��. 6 � Har �tg�rd v idtagits f�r att anst�ll a �tal mot en arbetstagare, f� r ett �rende om upps�gning eller avskedande p� gr und av g�rn ingen i fr�ga inte avg�ras, f�rr�n ansvarsfr�gan har pr�vats slutligt. Lag (1986:50). 1 � Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstaga re, skall myndighe� ten, om arbetstagaren �r fackligt organ iserad, minst en vecka f�re avsk e� dandet varsla den loka la arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg� ning i fr�gan , skall �verl�ggningen ha avslutats, innan fr�gan avg�rs. Beslutas avst�ngning enligt 13 k ap. 1 el ler 2 �, ska ll myndigheten, om arbetstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbets� tagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet. Lag (1982:100). 8 � Beslutas avst�ngning enli gt 13 kap. I �, ska ll fr�gan om upps�gning eller avskedande snarast pr�vas. Vid avg�randet av denna fr� ga skall ocks� pr�vas huruvida avst�ngningen sk all best�. Lag (1986:50). � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej SFS 1991:600 l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�t ten till s�dan talan har f�rlorats. 10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 20 och 21 � � f�rvalt� ningslagen (1986:223) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �rendes handl�ggning. Lag (1986:1131). 11 � Best�mmelser om handl�ggning av s�dana �renden om disciplinan� svar, avskedande eller avst�ngning som pr�vas efter anm�lan av riksda� gens ombud sm�n eller justitiekanslern finns i 6 � lagen (1986: 765) med instruktion f�r riksdagens ombudsm�n och i 6� lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Lag (1987:1000). 15 kap. Beslutande myndighet, m.m. 1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap, 2 4, 11 eller 12 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen med� delar. Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5, 7 eller 9 � pr�vas av regeringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter medde� las av regeringen. Lag (1987:521). 2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � till en tj�nst som tills�tts av den myndighet som har anst�llt arbetstagaren pr�vas av den myndigheten. Fr�ga om f�rflyttning till n�gon a nnan tj�nst pr�vas av regeringen eller den myndighet som regeringen be st�mmer. Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 10 � pr�vas av regeringen. Lag (1987:521). 3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap., �talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en� ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av anna n f�reskrift i lag eller av f�reskrift som rege ringen m eddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske� dande enligt 11 kap. eller avst�ngnin g enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p� anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av� st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven p� anm�lan av �klagare. 4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars� n�mnd. betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller 1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings� r�d, 2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig myndighet, 3. annan tj�nst som regeringen best�mmer. 925 y � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> \ SFS 1991:600 N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam�� ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom erfarna i domarv �rv. Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt� ning och verksamhet. 5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan� de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap . av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i regeringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�reskrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. 6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med� delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i 1 4��. 7 � Deltager flera i avg�ran de som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall � n d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal� ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva� rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos annan �n staten. 8 � I en s�dan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet, som skal l handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvis- ter, skall staten anses som arbetsgivare �ven n�r tvisten avser en anst� ll� ning hos n�g on annan �n state n. Lag (1985:336). 16 kap. R�tteg�ng m. m. 1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till� mpningen av denna lag f�reskrivs i lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Laf^ (1982:100). 2 � Vill en arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3 5 eller 8- 10 �, 1 0 kap. 1 � . 11 kap. 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka talan ino m fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. Lag (1987:521). 3 � Best�mmelser om r�tt f�r riksdagens ombudsm�n och f�r justitie- kanslern att s�ka �ndring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 � finns i 7 � la gen (1986:765) med instruktion f�r riksdagens ombudsm�n och i 7 � lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v� ckas inom fyra veckor fr�n det beslutet har meddelats. Lag (1987:1000). 4 � Om talan mot beslut av riksdagens o rgan g�ller s�rskilda best�mmel� ser, 5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter del att strids�tg�rden har avslutats. 926 Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader ef ter � </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�lle r �ven om f�rhandling, som p�kal- SFS 1991:600 lats inom den i 40 � and ra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. Lag (1982:100). 6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, �r r�tten till talan f�rlorad. Lag (1977:1047). 7 � Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80) om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om upps�gning, disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunder� s�kning bryter mot n�gon av f�ljande best�mmelser: 1.14 kap. 1 eller 3 9 �. 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �, 3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng� ning eller l�karunders�kning, 4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �. I fr�ga om avvike lser i kollekti vavtal fr�n va d som s�gs i 4 1 � lagen om anst�llningsskydd t ill�mpas 2 � an dra stycket samma lag. Lag (1986:50). 17 kap. Verkst�llighet av beslut 1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�rflyttning enligt 7 kap . 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. 1 � eller o m avskedande enligt 11 kap. f�r inte verkst�llas, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap . 2 � eller r�tten till s�da n talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut o m avg�ngsskyldig� het enligt 7 kap. 3 � eller f�rflyttning enligt 7 kap. 10 �, om inte annat f�ljer av 2 eller 3 �. Lag (1987:521). 2 � 1 tvist om til l�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda lagrum. Mot beslu t enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte� g�ngen skall talan f�ras s�rsk ilt genom besv�r. Lag (1977:533). 3 � Beslut om sk iljande fr�n tj�nst enligt 7 kap. 9 � eller om avst�ngning enligt 13 kap. 1 ell er 2 � g�ller omedelbart. Beslut om f�rflyttning enligt 7 kap. 10 � f�r ges omedelb ar verkan, om det finns synnerliga sk�l f�r det. 1 tvist om s�dana beslut som avses i f�rsta eller andra stycket f�r domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger best�mma, att beslutet tills vidare inte skall g�lla. Lag (1987:521). 1. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 januari 1977. 2 . 3 . '1976:600. 927 � </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:817px;height:1262px;"> <img width="817" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1991:600 4. 5. 6.1 fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt� ning meddela foreskrift utan fiinder av att villkoret kan bli forem�l for avtal. Detta g�ller dock endast foreskrift som ej strider mot kollektivavta l. 7. Har i f�rfatt ning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medd e� lats f�reskrift i fr�ga o m anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta� gare som om fattas av den nya lagen, skall foreskriften upph�ra att g�lla i den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. I fr�ga om konstitutorial som har meddelats fore ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. 9 . 1. Denna la g"* tr�der i kraft den 1 jul i 1985. 2.1 m�l som har anh�ngiggjorts vid en domstol f�re ikrafttr�dandet skall �ldre best�mmelser till�mpas. Denna lag' tr�der i kraft den 1 april 1986. Vad som s�gs i 13 kap. i � i dess ny a lydelse om avst�ngning fr�n arbetet p� grund av g�rningar, som kan antas medf�ra upps�gning, g�ller inte betr�ffande g�rningar som har beg�tts fore ikrafttr�dandet. I fr�ga om upps�gningar som har skett fore ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1987. Den nya foreskriften i 7 ka p. 9 � f�r dock till�mpas endast i fr�ga om s�dana f�rordnanden som b�rjar l�pa efter ikrafttr�dandet. Denna lag^ tr�der i kraft den I juli 1989. �ldre foreskrifter g�ller fortfa� rande for dem som efter ikrafttr�dandet kvarst�r i arbete i ungdo mslag hos offentliga arbetsgivare. Denna lag'' tr�der i kraft den 1 juli 1991. P� regeringens v� gnar BENGT K. �. JOHANSSON Lennart Aspegren (Civildepartementet) ^ 1985; 336. ' 1986:50, " 1987;521. ' 1989:429. 928 � 1991:600. � </div> </div>

SFS 1991:600 Lag

utkom fr�n trycket

om �ndring I lagen (1976:600) om offentlig anst�llning;

den 14juni 1991
Omtryck

utf�rdad den 30 maj 1991.

Enligt riksdagens b eslut' f�reskrivs att 10 kap. 4 � och 11 kap. 3 � l agen

(1976:600) om offentlig anst�llning^ skall ha f�ljande lydelse.

Lagen kommer d�rf�r att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d�

denna lag tr�der i k raft.

914

' Prop. 1990/91:113, AU 17, rskr. 288 .

^ Lagen omtryckt 1987; 1000.

�

1 kap. Lagens tili�nipningsonir�de

SFS 1991:600

1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��, till�mplig

p� arbetstagare hos

1. staten,
2. kom muner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar,

kyrkliga samf�lligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor,

3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. Lag

(1982:100).

2 � Lagen g�ller ej st atsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller
den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av
1�2.

3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17

kap.

I fr�ga om justit iekanslem g�ller ej 10 kap.

4 � I fr� ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld uto m

riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.

5 � I fr�ga om arbetstagare h os kommun, landstingskommun, kommu�

nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samf�llighet g�ller 417 k ap. endast

om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. Lag
(1981:372).

6 � Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete,

arbete p� en s�rskild inskolningsplats eller skyddat arbete. Lag
(1989:429).

2 kap. Allm�nna best�mmelser
1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r
enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�nin gsf�rm�nerna fastst�lles

under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�
mer.

2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p�
vikariat, om ej annat f�reskrives.

3 � 1 fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myn digheter ut�var

riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag
tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer
regeringen ut�vas i fr�g a om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig�

het som riksdagen best�m mer.

4 � Av lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m�

pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har
meddelats med st�d av lag. Lag (1982:100).

^ ^ ^

�

SFS 1991:600

5 � F�reskrifterna i 2 s amt 21 och 22 �� lagen ( 1976:580) om medbe�
st�mmande i arbetslivet skall inte till�mpas i anst�llningsf�rh�llanden
som omfattas av denna lag.

F�reskrifterna i 11 14 � � la gen om medbest�mmande i arbetsliv et skall

inte till�mpas i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 1013 kap .

Lag (J982:100).

6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i

andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n

lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll�
ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. Lag (1982:100).

3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd
1 � 1 arbete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som � r oundg�ngli- "
gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd
vidtagas endast i form av lockout, stre jk, v�gran att arbeta p� �vertid eller

nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund "

av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som ^

omfattas av denna lag.

�ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syfte H

att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden o till�ten inom lagens till�mp- r

ningsomr�de.

2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt
denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.

3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd en dast efter beslut av arbetsta�

garorganisation som har anordnat �tg�rden.

4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda
strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r e j

heller genom underst�d eller p� ann at s�tt medverka vid otill�ten strids�t�

g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd

av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess

upph�rande.

5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som til lh�r
arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetsta garorganisa�

tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r�

den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.

Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal

arbetstagarorganisation, om s�dan finns.

6 � Bryter arbetsgi vare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation

mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktel�

se till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada
enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976:580) om

medbest�mmande i arbetsliv et. Detsamma g�ller arbetstagare som bry ter

916

mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.

�

Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej

SFS 1991:600

�r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skad est�nd p� den
grund att han har deltagit i �tg�rden endast om synnerliga sk�l f�religger.

All).

4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.
1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege-
ringen ti lls�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer
framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen

eller myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�re-

skrivet i lag eller annan f�rfattning.

2 � Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande
av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan
lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va
milit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Regeringen �ger i
�vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare

fe f�r inneha eller ut�va
fe

1. tj�nst i regeringskansliet eller utrike sf�rvaltningen,

2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller

fe: handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan-

jfe. fo lklig organisation,

3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av

betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller

enskilt ekonomiskt intresse .

Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n

s�dana, som ang es i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss

f i!.: ; l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt�

ning. Lag (1983:340).

; 3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r

f�reskrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning.

�ven vid tills� ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast

ri -; vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet.

Bland de grunder som s�lunda skall beaktas vid tills�ttning av statliga

och andra tj�nster skall skickligheten s�ttas fr�mst, om det inte finns

s�rskilda sk�l f�r n�got annat.

N�rmare f�reskrifter om vad som s�gs i andra och tredje styckena

,fe meddelas av regeringen. Lag (1986:430).

4� Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall

kung�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.

Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast

med n� gon som har s�kt t j�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskil-
da sk� l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i

'fe beaktande.

ji;'-

5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det

'^r^skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

917

�

SFS 1991:600

6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,

med f ullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�
makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordina�

rie.

Vikariat tills�ttes med f�rordnande.

7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket
lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal
som avses i 2 � an dra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren
f�rklaras g�lla utan ti dsbegr�nsning.

I fr�ga om arbetstagare i v erksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�ll ning

f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer. Lag

(1982:100).

8 � N�rmare foreskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas

av regeringen eller myndighet som regeringen best�m mer.

5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i v issa fall

1 � En ordinarie domare ar skyldig att ut�va en annan tj�nst �n sin eg en

bara om det g�ller en j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol

som han tillh �r. Dock foreligger dessutom skyldighet att tillf�lligt tj�nstg��

ra i en annan domstol vid s�dan handl�ggning d�r flera lagfarna domare

deltar

1. f�r en r�dman i tingsr�tt: som ledamot i en annan tingsr�tt inom

samma hovr�ttsomr�de,

2. f�r en r�dman i l�nsr� tt: som ledamot i en tingsr�tt eller en hovr�tt,
3. f�r ett kammarr�ttsr�d: som ledamo t i en hovr �tt. Lag (1989:665).

2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna

sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller

n�stkommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�m�

melsen ej l�ngre skall till�mpas.

�r Sverige i krigsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos

staten ej utan till st�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r
att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet

d�rom eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riks�

m�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llning�

en. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkomman�

de riksm�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts.

Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara

eller annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns
s�rskilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver

meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens
verksamhet.

6 kap. Bisysslor m.m.

1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va ve rk-

918

samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares

�

opartiskhet i tj�ns teut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r-

SFS 1991:600

mare f�reskrifter om d etta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag o ch i �vrigt

av regeringen.

2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana

g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med

tj�nst.

3 � Om �l�ggande f�r arbetstagare att anm�la innehav av fondpapper

finns det best�mmelser i 11 � inside rlagen (1990:1342). Lag (1990:1343).

7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande

1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st� d av f�re�
skrift i denna lag.

2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen

(1982:80) om a nst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar stat�

ligt reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de
best�mmelser om upps�gning som finns i andra f�rfattningar.

1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning, varsel och

�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om

anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i verksledande eller d�r�

med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got

annat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r

upps�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar.

Upps�gning som avses i f�rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r

att vara gilti g. Lag (1982:100).

3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som

anges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal.

4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som

avses i 3 �,

1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r

framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsu ppgifter tillfredsst�llande,

2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser
det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r ,
dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.

5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej

kan fullg�r a sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem � r �terst�r till dess
han �ger avg� med �ldersp ension.

6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den

�lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller
5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan
anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.

919

�

SFS 1991:600

7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�

makten f�r f�rs�ttas i dispo nibiiitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn til!

rikets b�sta.

8 � En arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas

till en a nnan statlig tj�nst, som tills�tts med fullmakt. Inom f�rsvarsmak�
ten f�r dessutom en arbetstagare, som har en milit�r tj�nst och som �r

anst�lld med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till en annan milit�rtj�nst

enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen meddel ar. �ven en arbetsta �

gare som �r anst�lld vid rikspolisstyrelsen f�rarbete i polisverksamhet f�r
att f�rebygga och avsl�ja brott mot rikets s�kerhet f�r f�rflyttas till en
annan statlig tj�nst enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen med�

delar. En arbetstagare som �r polis f�r d�rvid endast f�rflyttas till en annan

polistj�nst.

F�rflyttning enligt f�rsta stycket till en anst�llning hos en myndighet

inom n�got annat verksamhetsomr�de f�r endast ske om arbetsuppgifter�
na �r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning

�r l�mpad f�r anst�llningen.

Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrivs

i regeringsformen. Lag (1989:444).

9 � �r chef en f�r ett statligt aff�rsverk f�rordnad f�r best�md tid, f�r

han skiljas fr�n sin tj�nst f�re utg�ngen av denna tid, om det �r n�dv�ndigt
av h�nsyn till ver kets b�sta. Lag (1987:521).

10 � �r chefen f�r n�gon annan f�rvaltningsmyndighet �n som avses i

9 � och som lyder omedelbart under regering en f�rordnad f�r best�md tid,

f�r han f�rflyttas till en annan statlig tj�nst som tills�tts p� samma s�tt, om

det �r p�kallat av organisatoriska sk� l eller annars n�dv�ndigt av h�nsyn

till myn dighetens b�sta. Lag (1987:521).

11 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng
skiljas fr�n sin anst�llnin g genom besked om detta enligt samma lag.

Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt. Lag (1987:521).

12 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att
vara giltig. Lag (1987:521).

13 � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna
statligt reglerad, uppb�rden f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om

inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrif�

ter meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmakts�

tj�nst med annan allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas

�ven d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess

myndigheter.

F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall best�

utan hinder av f�rsta stycket.

Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig

920

tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. Lag (1987:521).

�

8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist

SFS 1991:600

1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r

det beh�vs, turo rdning f�r upps�gningen fastst�llas.

I fr �ga om turordningen till�mpas lagen (1982; 80) om anst�llningsskydd

ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den

m�n regeringen inte f�reskriver annat. Lag (1982:100).

2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�g�
ning skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt

fullg�r r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift.

3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p�

talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig.

Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas

34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rsta och tredje styckena samt

42 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvike lser i k ollek�
tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 �"f�rsta och tredje styckena lagen om
anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1982:100).

9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning

1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas

turordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning.

1 fr �ga om f�retr�desr�tt till � teranst�llning till�mpas lagen (19 82:80)

om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed
j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat.

Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. Lag

(1982:100).

2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller int e till h�gre tj�nst �n den
som det tidigare f�rordnandet avs�g, o m det i nte finns s�rskilda sk�l till
n�got a nnat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare

som skal l omplaceras p� grund av 7 � andr a stycket lagen (1982:80) om

anst�llningsskydd. Lag (1982:100).

3 � Anm�lan enligt 27 � f�rsta stycket lagen (1982 :80) om anst�llnings�
skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara

giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast

har varit anst�lld .

1 beslut om upps�gning p� grun d av arbetsbrist och i besked om att ett

tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas

skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. Lag

(1982:100).

10 kap. Disciplinansvar

1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som
�ligger honom i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd

�l�ggas honom f�r tj�nslefor.seel.ie.

p2 j

�

SFS 1991:600

Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas

arbetstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig
strids�tg�rd.

2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag.

Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.
L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken

av l�neavdrag f�reskriver regeringen.

3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n

f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,

som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser.

4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 3 �� f�r inte �l�ggas

1. dem, som kan �l�ggas disciplinp�f�ljd enligt lagen (1986:644) om

disciplinf�rseelser av krigsm�n, m.m., f�r f�rseelser som o mfattas av den

lagen,

2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under

socialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i denna yrkesut�vning av s�dan be�
skaffenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd,

3. veterin�rer, som st�r under statens jordbruksverks inseende, om

f�rseelsen har skett i ut�vn ing av veterin�ryrket. Lag (1991:600).

922

11 kap. Avskedande

1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r

ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas.

2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste�
f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin
anst�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges ho�

nom. Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts

disciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet

p� nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarli�

gen ol�mplig att inneha sin anst�llning.

3 � En arbetstagare som har r�tt till statlig pension men inte har uppn�tt

den �lder d� han f�r avg� med �lderspension, f�r inte avskedas enlig t 1
eller 2 �, om han har beg�tt brottet eller tj�nst ef�rseelsen under inflytande

av s�dan sj�lslig abnormitet som avses i 30 kap. 6 � brottsbalken och han

l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till n�gon annan anst� ll�
ning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. Lag (1991:600).

4 � Om det i annan lag �n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd elle r i

annan f�rfattning har meddelats n�gon best �mmelse, som inskr�nker r�t�
ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande till vad som f�reskrivs i I elle r

2 �. g �ller i st�ll et den best�mmelsen. Lag (1982:100).

5 � Avskedande f�r ej grund as enbart p� omst�ndi ghet, som myndighe�
ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske -

�

dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap, 4 �, f�r avskedande

SFS 1991:600

ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren

tyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen.

F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksdagens

ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det a tt omst�n�

digheten har intr�ffat.

12 kap. �talsanm�lan

I � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vning�

en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott

varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�v ningen �sido, skall anm�las

till �tal. om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning

antaga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras.

2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap. 6 � f�rsta

stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl�
dighet enligt 1 �.

13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning
1 � Inleds enligt de nna lag ett f�rfarande, som syftar till a tt avskeda en

arbetstagare, f�r han avst�ngas fr�n arbetet.

Vidtas en �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r han av�

sl�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan antas medf�ra upps�gning
eller avskedande.

En avst�ngning enligt f�rsta eller andra stycket g�ller l�ngst till dess

anst�llningen upph�r. Lag (1986:50).

2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�
dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande.

Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den

bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram �

st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under �
s�kas av l�kare som anvisas honom.

Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han

avst�ngas fr�n arbe tet.

3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning-

en omedelbart h�vas.

4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av

regeringen.

5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av
tj�nst, om han f�r f�rvaltare enligt 11 kap. 7 � f�r�ldrabalken eller f�rs�tts

i konkurs , f�ljer av s�rskilda best�mmelser i lag eller annan f�rfattning.

Lag (1988:1284).

923

�

SFS 1991:600

14 kap. Handl�ggningen av vissa fr�gor som avses i 7 o ch 10 13 kap.

1 � Uppkommer fr�ga om di sciplinansvar, avskedande, avst�ngning el�
ler l�karunders�kning enligt denna lag. skall genom skriftlig anmaning

tillf�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.

Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det an�

nars anses l�mpligt.

Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i saken eller att annan

utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.

2 � Finner myndighet i �rende om disciplinansvar eller avskedande

enligt denna lag. p� framst� llning av arbetstagaren eller annars, att vittne

eller sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att forel�ggande beh�ver

meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller fore �
m�l. skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna und err�tt inom
vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden.

Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller

meddela f�rel�ggande, om laga hi nder ej m�ter.

1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad

som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling.

3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn�
dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i

fr�ga om f�rseelse som avses med �tg�rden .

4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller

upps�gning har �gt rum. f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 3 �� ej

�l�ggas honom.

5 � Arbetstagare, som i �ren de om disciplinansvar eller avskedande ej

inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � e ller
motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern,
f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 3 ��.

6 � Har �tg�rd v idtagits f�r att anst�ll a �tal mot en arbetstagare, f� r ett

�rende om upps�gning eller avskedande p� gr und av g�rn ingen i fr�ga inte
avg�ras, f�rr�n ansvarsfr�gan har pr�vats slutligt. Lag (1986:50).

1 � Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstaga re, skall myndighe�

ten, om arbetstagaren �r fackligt organ iserad, minst en vecka f�re avsk e�

dandet varsla den loka la arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r
om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg�

ning i fr�gan , skall �verl�ggningen ha avslutats, innan fr�gan avg�rs.

Beslutas avst�ngning enligt 13 k ap. 1 el ler 2 �, ska ll myndigheten, om

arbetstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbets�
tagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet. Lag (1982:100).

8 � Beslutas avst�ngning enli gt 13 kap. I �, ska ll fr�gan om upps�gning

eller avskedande snarast pr�vas. Vid avg�randet av denna fr� ga skall ocks�

pr�vas huruvida avst�ngningen sk all best�. Lag (1986:50).

�

9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej

SFS 1991:600

l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n

beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�t ten
till s�dan talan har f�rlorats.

10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om
l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 20 och 21 � � f�rvalt�
ningslagen (1986:223) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under

�rendes handl�ggning. Lag (1986:1131).

11 � Best�mmelser om handl�ggning av s�dana �renden om disciplinan�

svar, avskedande eller avst�ngning som pr�vas efter anm�lan av riksda�

gens ombud sm�n eller justitiekanslern finns i 6 � lagen (1986: 765) med

instruktion f�r riksdagens ombudsm�n och i 6� lagen (1975:1339) om

justitiekanslerns tillsyn. Lag (1987:1000).

15 kap. Beslutande myndighet, m.m.

1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap, 2 4, 11 eller

12 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer

av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen med�
delar.

Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5, 7 eller 9 � pr�vas av

regeringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter medde�
las av regeringen. Lag (1987:521).

2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � till en tj�nst som tills�tts av
den myndighet som har anst�llt arbetstagaren pr�vas av den myndigheten.

Fr�ga om f�rflyttning till n�gon a nnan tj�nst pr�vas av regeringen eller

den myndighet som regeringen be st�mmer.

Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 10 � pr�vas av regeringen. Lag

(1987:521).

3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap.,
�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en�

ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej
annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av anna n f�reskrift i lag eller av f�reskrift
som rege ringen m eddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske�
dande enligt 11 kap. eller avst�ngnin g enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p�
anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�
st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven

p� anm�lan av �klagare.

4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�

n�mnd. betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller

1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�

r�d,

2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig

myndighet,

3. annan tj�nst som regeringen best�mmer.

925

�

SFS 1991:600

N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��

ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom

erfarna i domarv �rv.

Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�

ning och verksamhet.

5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan�

de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap .
av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i

regeringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som

f�reskrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.

6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med�
delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i 1

4��.

7 � Deltager flera i avg�ran de som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall � n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal�

ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�

rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos

annan �n staten.

8 � I en s�dan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet,

som skal l handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvis-

ter, skall staten anses som arbetsgivare �ven n�r tvisten avser en anst� ll�

ning hos n�g on annan �n state n. Lag (1985:336).

16 kap. R�tteg�ng m. m.

1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till� mpningen av denna lag

f�reskrivs i lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Laf^

(1982:100).

2 � Vill en arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3 5 eller 8-

10 �, 1 0 kap. 1 � . 11 kap. 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han

v�cka talan ino m fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet.

Lag (1987:521).

3 � Best�mmelser om r�tt f�r riksdagens ombudsm�n och f�r justitie-

kanslern att s�ka �ndring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 �

finns i 7 � la gen (1986:765) med instruktion f�r riksdagens ombudsm�n

och i 7 � lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v� ckas

inom fyra veckor fr�n det beslutet har meddelats. Lag (1987:1000).

4 � Om talan mot beslut av riksdagens o rgan g�ller s�rskilda best�mmel�

ser,

5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter
del att strids�tg�rden har avslutats.

926

Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader ef ter

�

f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�lle r �ven om f�rhandling, som p�kal-

SFS 1991:600

lats inom den i 40 � and ra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd

f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. Lag (1982:100).

6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, �r r�tten till

talan f�rlorad. Lag (1977:1047).

7 � Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80)
om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om

upps�gning, disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunder�

s�kning bryter mot n�gon av f�ljande best�mmelser:

1.14 kap. 1 eller 3 9 �.

2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �,
3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng�

ning eller l�karunders�kning,

4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �.

I fr�ga om avvike lser i kollekti vavtal fr�n va d som s�gs i 4 1 � lagen om

anst�llningsskydd t ill�mpas 2 � an dra stycket samma lag. Lag (1986:50).

17 kap. Verkst�llighet av beslut
1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om

f�rflyttning enligt 7 kap . 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10

kap. 1 � eller o m avskedande enligt 11 kap. f�r inte verkst�llas, f�rr�n

beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap . 2 � eller r�tten
till s�da n talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut o m avg�ngsskyldig�
het enligt 7 kap. 3 � eller f�rflyttning enligt 7 kap. 10 �, om inte annat f�ljer

av 2 eller 3 �. Lag (1987:521).

2 � 1 tvist om til l�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill
dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen

skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda

lagrum.

Mot beslu t enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�

g�ngen skall talan f�ras s�rsk ilt genom besv�r. Lag (1977:533).

3 � Beslut om sk iljande fr�n tj�nst enligt 7 kap. 9 � eller om avst�ngning
enligt 13 kap. 1 ell er 2 � g�ller omedelbart.

Beslut om f�rflyttning enligt 7 kap. 10 � f�r ges omedelb ar verkan, om

det finns synnerliga sk�l f�r det.

1 tvist om s�dana beslut som avses i f�rsta eller andra stycket f�r

domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut

f�religger best�mma, att beslutet tills vidare inte skall g�lla. Lag

(1987:521).

1. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 januari 1977.

2 .

3 .

'1976:600.

927

�

SFS 1991:600

6.1 fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som

omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt�

ning meddela foreskrift utan fiinder av att villkoret kan bli forem�l for

avtal. Detta g�ller dock endast foreskrift som ej strider mot kollektivavta l.

7. Har i f�rfatt ning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medd e�

lats f�reskrift i fr�ga o m anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta�

gare som om fattas av den nya lagen, skall foreskriften upph�ra att g�lla i

den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal.

8. I fr�ga om konstitutorial som har meddelats fore ikrafttr�dandet

till�mpas �ldre best�mmelser.

9 .

1. Denna la g"* tr�der i kraft den 1 jul i 1985.

2.1 m�l som har anh�ngiggjorts vid en domstol f�re ikrafttr�dandet skall

�ldre best�mmelser till�mpas.

Denna lag' tr�der i kraft den 1 april 1986.
Vad som s�gs i 13 kap. i � i dess ny a lydelse om avst�ngning fr�n arbetet

p� grund av g�rningar, som kan antas medf�ra upps�gning, g�ller inte

betr�ffande g�rningar som har beg�tts fore ikrafttr�dandet.

I fr�ga om upps�gningar som har skett fore ikrafttr�dandet till�mpas

�ldre best�mmelser.

Denna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1987.

Den nya foreskriften i 7 ka p. 9 � f�r dock till�mpas endast i fr�ga om

s�dana f�rordnanden som b�rjar l�pa efter ikrafttr�dandet.

Denna lag^ tr�der i kraft den I juli 1989. �ldre foreskrifter g�ller fortfa�

rande for dem som efter ikrafttr�dandet kvarst�r i arbete i ungdo mslag hos

offentliga arbetsgivare.

Denna lag'' tr�der i kraft den 1 juli 1991.

P� regeringens v� gnar

BENGT K. �. JOHANSSON

Lennart Aspegren

(Civildepartementet)

^ 1985; 336.

' 1986:50,

" 1987;521.

' 1989:429.

928

� 1991:600.

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1991:600

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se