SFS 1991:600

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

sfs 1991:600 lag utkom frän trycket om ändring i lagen (1976:600) om offentlig anställning; den 14juni 1991 omtryck utfärdad den 30 maj 1991. enligt riksdagens b eslut' föreskrivs att 10 kap. 4 § och 11 kap. 3 § l agen (1976:600) om offentlig anställning^ skall ha följande lydelse. lagen kommer därför att ha följande lydelse från och med den dag då denna lag träder i k raft. 914 ' prop. 1990/91:113, au 17, rskr. 288. ^ lagen omtryckt 1987; 1000. ¬ 1 kap. lagens tiliänipningsoniråde sfs 1991:600 1 § denna lag är, med de undantag som framgår av 2-6 §§, tillämplig på arbetstagare hos 1. staten, 2. kom muner, landstingskommuner, kommunalförbund, församlingar, kyrkliga samfälligheter eller allmänna försäkringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anställningen är statligt reglerad. lag (1982:100). 2 § lagen gäller ej st atsråden eller riksdagens ombudsmän och ej heller den som är anställd på annan prästerlig tjänst än sådan som omfattas av 1§2. 3 § i fråga om justitieråd eller regeringsråd gäller ej 10, 12, 16 och 17 kap. i fråga om justitiekanslem gäller ej 10 kap. 4 § i frå ga om arbetstagare som är av svenska staten lokalanställd uto m riket gäller lagen endast den som är svensk medborgare. 5 § i fråga om arbetstagare h os kommun, landstingskommun, kommu nalförbund, församling eller kyrklig samfällighet gäller 4—17 k ap. endast om anställningen är statligt reglerad och ej avser prästerlig tjänst. lag (1981:372). 6 § lagen gäller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete, arbete på en särskild inskolningsplats eller skyddat arbete. lag (1989:429). 2 kap. allmänna bestämmelser 1 § med statligt reglerad anställning förstås i denna lag anställning där enligt lag eller särskilt beslut av riksdagen avlönin gsförmånerna fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestäm mer. 2 § lagens bestämmelser om tjänst äger motsvarande tillämpning på vikariat, om ej annat föreskrives. 3 § 1 fråga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myn digheter utövar riksdagen sådan befogenhet att meddela föreskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. annan befogenhet som enligt lagen tillkommer regeringen utövas i fråg a om sådan arbetstagare av riksdagen eller myndig het som riksdagen bestäm mer. 4 § av lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet och lagen (1982:80) om anställningsskydd framgår att vad som sägs där skall tilläm pas i den mån något annat inte föreskrivs i lag eller i författning som har meddelats med stöd av lag. lag (1982:100). ^ ^ ^ ¬ sfs 1991:600 5 § föreskrifterna i 2 s amt 21 och 22 §§ lagen ( 1976:580) om medbe stämmande i arbetslivet skall inte tillämpas i anställningsförhållanden som omfattas av denna lag. föreskrifterna i 11 — 14 §§ la gen om medbestämmande i arbetslivet skall inte tillämpas i fråga om beslut som meddelas med stöd av 10—13 kap . lag (j982:100). 6 § i fråga om statligt reglerade anställningar skall även föreskrifter i andra författningar än lagar tillämpas utan hinder av att de avviker från lagen (1982:80) om anställningsskydd. detsamma gäller i fråga om anställ ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. lag (1982:100). 3 kap. arbetskonflikter och skadestånd 1 § 1 arbete, som består i m yndighetsutövning eller som ä r oundgängli- " gen nödvändigt för att genomföra myndighetsutövning, får stridsåtgärd vidtagas endast i form av lockout, stre jk, vägran att arbeta på övertid eller nyanställningsblockad. 1 sådant arbete får stridsåtgärd ej vidtagas på grund • av annat än förhållandet mellan arbetsgivare och sådan arbetstagare som ^ omfattas av denna lag. ' även i annat arbete än som sägs i första stycket är stridsåtgärd med syfte h att påverka inhemska politiska förhållanden otillåten inom lagens tillämp- r ningsområde. 2 § uppkommer tvist i fråga huruvida viss stridsåtgärd är tillåten enligt denna lag, får åtgärden ej vidtagas förrän tvisten har avgjorts slutligt. 3 § arbetstagare får deltaga i stridsåtgärd en dast efter beslut av arbetsta garorganisation som har anordnat åtgärden. 4 § arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda stridsåtgärd som enligt 1 eller 2 § ej är tillåten. sådan organisation får ej heller genom understöd eller på ann at sätt medverka vid otillåten stridsåt gärd. arbetstagarorganisation är även skyldig att, om otillåten stridsåtgärd av medlem förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. 5 § har stridsåtgärd i strid mot 3 § vidtagits av arbetstagare som tillhör arbetstagarorganisation, åligger det arbetsgivaren och arbetsta garorganisa tionen att omedelbart taga upp överläggning med anledning av stridsåtgär den och att gemensamt verka för dess upphörande. har ej annat föreskrivits i kollektivavtal, gäller första stycket lokal arbetstagarorganisation, om sådan finns. 6 § bryter arbetsgi vare mot 1, 2 eller 5 § eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 §, skall arbetsgivaren eller organisationen, även om förpliktel se till följd av kollektivavtal ej har satts åsido, ersätta uppkommen skada enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetsliv et. detsamma gäller arbetstagare som bry ter 916 mot 1, 2 eller 3 §, om ej annat följer av andra stycket. ¬ har arbetstagarorganisation anordnat eller föranlett stridsåtgärd som ej sfs 1991:600 är tillåten enligt 1 eller 2 §, får arbetstagare åläggas skad estånd på den grund att han har deltagit i åtgärden endast om synnerliga skäl föreligger. all). 4 kap. tjänstetillsättning m. m. 1 § att tjänst vid domstol eller vid förvaltningsmyndighet under rege- ringen ti llsättes av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer framgår av regeringsformen. även annan tjänst tillsättes av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer, om ej annat är särskilt före- ' skrivet i lag eller annan författning. 2 § om svenskt medborgarskap som villkor för innehav eller utövande av statlig tjänst gäller vad som är föreskrivet i regeringsformen eller annan lag. vidare gäller att endast svensk medborgare får inneha eller utöva militär tjänst eller tjänst som åklagare eller polisman. regeringen äger i övrigt föreskriva eller för särskilt fall besluta att endast svensk medborgare fe får inneha eller utöva fe 1. tjänst i regeringskansliet eller utrike sförvaltningen, 2. statlig tjänst med vilken kan vara förenad myndighetsutövning eller fe: handläggning av frågor vilka rör förhållandet till annan stat eller mellan- jfe. fo lklig organisation, 3. statlig tjänst som kan medföra kännedom om förhållande, som är av betydelse för rikets säkerhet eller som rör betydelsefullt, allmänt eller enskilt ekonomiskt intresse . om andra särskilda villkor för innehav eller utövande av tjänst än sådana, som anges i första stycket eller som avser pensionsålder eller viss ffi!.::; lägsta levnadsålder, gäller vad som är föreskrivet i lag eller annan författ ning. lag (1983:340). ; 3 § om saklig grund för tillsättning av statlig tjänst gäller vad som är föreskrivet i regeringsformen eller annan författning. även vid tillsä ttning av icke statlig tjänst skall avseende fästas endast ri -; vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. bland de grunder som sålunda skall beaktas vid tillsättning av statliga och andra tjänster skall skickligheten sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. närmare föreskrifter om vad som sägs i andra och tredje styckena ,fe meddelas av regeringen. lag (1986:430). 4§ tjänst, som tillsättes av annan myndighet än regeringen, skall kungöras ledig till ansökan, om regeringen ej bestämmer annat. har tjänst kungjorts ledig enligt första stycket, får den tillsättas endast med nå gon som har sökt tjänsten inom föreskriven tid. föreligger särskil- da skä l, får dock även ansökan, som har kommit in för sent, tagas i 'fe beaktande. ji;'- 5 § vikariat skall kungöras ledigt till ansökan endast i de fall där det '^r^skrives av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 917 ¬ x / sfs 1991:600 6 § tjänst tillsättes med förordnande eller, där regeringen så bestämmer, med f ullmakt. ordinarie domartjänst skall dock alltid tillsättas med full makt. regeringen bestämmer vilka domartjänster som skall vara ordina rie. vikariat tillsättes med förordnande. 7 § förordnanden, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd eller mot ett sådant kollektivavtal som avses i 2 § an dra stycket samma lag, skall på talan av arbetstagaren förklaras gälla utan ti dsbegränsning. i fråga om arbetstagare i v erksledande eller därmed jämförlig ställ ning får förordnanden tidsbegränsas enligt vad regeringen bestämmer. lag (1982:100). 8 § närmare foreskrifter om förfarandet vid tjänstetillsättning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen bestäm mer. 5 kap. tjänstgöringsskyldighet i vissa fall 1 § en ordinarie domare ar skyldig att utöva en annan tjänst än sin eg en bara om det gäller en jämställd eller högre domartjänst vid den domstol som han tillh ör. dock foreligger dessutom skyldighet att tillfälligt tjänstgö ra i en annan domstol vid sådan handläggning där flera lagfarna domare deltar 1. för en rådman i tingsrätt: som ledamot i en annan tingsrätt inom samma hovrättsområde, 2. för en rådman i länsrä tt: som ledamot i en tingsrätt eller en hovrätt, 3. för ett kammarrättsråd: som ledamo t i en hovr ätt. lag (1989:665). 2 § är sverige i krig, får arbetstagare hos staten ej utan tillstånd lämna sin anställning. så snart kriget har upphört och innan pågående eller nästkommande riksmöte avslutas, skall regeringen föreskriva att bestäm melsen ej längre skall tillämpas. är sverige i krigsfara, får regeringen föreskriva att arbetstagare hos staten ej utan till stånd får lämna sin anställning. sådan föreskrift upphör att gälla, om den ej underställes riksdagen inom en månad efter beslutet därom eller, om riksmöte ej pågår, efter början av närmast följande riks möte samt godkännes av riksdagen inom två månader efter underställning en. så snart krigsfaran har upphört och innan pågående eller nästkomman de riksmöte avslutas, skall regeringen upphäva föreskrift som nu har sagts. om vissa andra anställnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara eller annars under utomordentliga, av krig föranledda förhållanden finns särskilda föreskrifter i lag och annan författning. regeringen får därutöver meddela sådana föreskrifter, i den mån det är nödvändigt för statens verksamhet. 6 kap. bisysslor m.m. 1 § arbetstagare får ej inneha anställning eller uppdrag eller utöva ve rk- 918 samhet, som kan rubba förtroendet till hans eller annan arbetstagares ¬ v opartiskhet i tjäns teutövningen eller skada myndighetens anseende. när- sfs 1991:600 mare föreskrifter om detta förbud meddelas för vissa fall i lag o ch i övrigt av regeringen. 2 § arbetstagare får endast efter tillstånd av regeringen uppbära sådana gåvo- eller donationsmedel eller liknande förmåner som är förenade med tjänst. 3 § om åläggande för arbetstagare att anmäla innehav av fondpapper finns det bestämmelser i 11 § inside rlagen (1990:1342). lag (1990:1343). 7 kap. anställnings upphörande på annat sätt än genom avskedande 1 § arbetstagare får skiljas från anställningen endast med stöd av före skrift i denna lag. 2 § arbetstagare som är förordnade tills vidare får sägas upp enligt lagen (1982:80) om a nställningsskydd. om en sådan arbetstagare innehar stat ligt reglerad anställning hos någon annan än staten, tillämpas även de bestämmelser om uppsägning som finns i andra författningar. 1 fråga om grund för uppsägning, förfarandet vid uppsägning, varsel och överläggning samt tvist om giltigheten av uppsägning tillämpas lagen om anställningsskydd också på sådana arbetstagare i verksledande eller där med jämförlig ställning som är förordnade tills vidare, i den mån något annat inte följer av denna lag eller, såvitt rör andra frågor än grunden för uppsägning, av föreskrifter som regeringen meddelar. uppsägning som avses i första eller andra stycket skall ske skriftligen för att vara gilti g. lag (1982:100). 3 § arbetstagare är skyldig att avgå från anställningen vid ålder som anges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 4 § arbetstagare får entledigas innan han har uppnått den ålder som avses i 3 §, 1. om han till följd av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgifter tillfredsställande, 2. om han till följd av nedsatt arbetsförmåga under två år i följd ej har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan återinträda i arbete inom ytterligare ett år , dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla sig. 5 § arbetstagare som är anställd med fullmakt får entledigas, om han ej kan fullgör a sin tjänst tillfredsställande och högst fem å r återstår till dess han äger avgå med åldersp ension. 6 § arbetstagare, som har rätt till statlig pension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå med å lderspension, får ej entledigas enligt 4 eller 5 §, om han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till annan anställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 919 ¬ sfs 1991:600 7 § arbetstagare vid polisväsendet, utrikesförvaltningen eller försvars makten får försättas i dispo nibiiitet, om det är nödvändigt av hänsyn til! rikets bästa. 8 § en arbetstagare hos staten som är anställd med fullmakt får förflyttas till en a nnan statlig tjänst, som tillsätts med fullmakt. inom försvarsmak ten får dessutom en arbetstagare, som har en militär tjänst och som är anställd med förordnande tills vidare, förflyttas till en annan militärtjänst enligt de närmare föreskrifter som regeringen meddel ar. även en arbetsta gare som är anställd vid rikspolisstyrelsen förarbete i polisverksamhet för att förebygga och avslöja brott mot rikets säkerhet får förflyttas till en annan statlig tjänst enligt de närmare föreskrifter som regeringen med delar. en arbetstagare som är polis får därvid endast förflyttas till en annan polistjänst. förflyttning enligt första stycket till en anställning hos en myndighet inom något annat verksamhetsområde får endast ske om arbetsuppgifter na är likartade eller arbetstagaren i allt fall med hänsyn till sin utbildning är lämpad för anställningen. om förflyttning av den som är utnämnd till ordinarie domare föreskrivs i regeringsformen. lag (1989:444). 9 § är chef en för ett statligt affärsverk förordnad för bestämd tid, får han skiljas från sin tjänst före utgången av denna tid, om det är nödvändigt av hänsyn till ver kets bästa. lag (1987:521). 10 § är chefen för någon annan förvaltningsmyndighet än som avses i 9 § och som lyder omedelbart under regering en förordnad för bestämd tid, får han förflyttas till en annan statlig tjänst som tillsätts på samma sätt, om det är påkallat av organisatoriska skä l eller annars nödvändigt av hänsyn till myn dighetens bästa. lag (1987:521). 11 § arbetstagare, som är förordnade för provanställning enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, får vid eller före prövotidens utgång skiljas från sin anställning genom besked om detta enligt samma lag. beskedet skall lämnas skriftligen för att vara giltigt. lag (1987:521). 12 § arbetstagares begäran om entledigande skall ske skriftligen för att vara giltig. lag (1987:521). 13 § erhåller en arbetstagare någon annan anställning och är denna statligt reglerad, uppbörden första anställningen utan särskild åtgärd, om inte annat följer av föreskrifter om förening av tjänster. sådana föreskrif ter meddelas i kollektivavtal eller, i fråga om förening av en fullmakts tjänst med annan allmän tjänst, av regeringen. vad nu har sagts tillämpas även där den andra anställningen är en anställning hos riksdagen eller dess myndigheter. föreligger särskilda skäl, får regeringen besluta att anställning skall bestå utan hinder av första stycket. att justitieråd och regeringsråd ej får inneha eller utöva annan statlig 920 tjänst är särskilt föreskrivet. lag (1987:521). ¬ 8 kap. turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist sfs 1991:600 1 § uppkommer fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, skall, när det behövs, turo rdning för uppsägningen fastställas. i fr åga om turordningen tillämpas lagen (1982; 80) om anställningsskydd också på arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen inte föreskriver annat. lag (1982:100). 2 § vid bestämmandet av arbetstagares plats i turordning för uppsäg ning skall hänsyn tagas även till kravet att myndigheten på ett riktigt sätt fullgör rättskipnings- eller förvaltningsuppgift. 3 § uppsägning, som strider mot bestämmelse om turordning, skall på talan av arbetstagaren förklaras ogiltig. vid tvist om giltigheten av uppsägning enligt första stycket tillämpas 34 § andra och tredje styckena, 37 §, 40 § första och tredje styckena samt 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. i fråga om avvikelser i k ollek tivavtal från vad som sägs i 40 §"första och tredje styckena lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § andra stycket samma lag. lag (1982:100). 9 kap. företrädesrätt till återanställning 1 § i ärenden om tjänstetillsättning skall, när det behövs, fastställas turordning för företrädesrätt till återanställning. 1 fr åga om företrädesrätt till å teranställning tillämpas lagen (19 82:80) om anställningsskydd också på arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen inte föreskriver annat. om grunder för tjänstetillsättning gäller vad som sägs i 4 kap. 3 §. lag (1982:100). 2 § företrädesrätt till återanställning gäller int e till högre tjänst än den som det tidigare förordnandet avsåg, o m det i nte finns särskilda skäl till något a nnat. sådan företrädesrätt gäller inte heller gentemot arbetstagare som skal l omplaceras på grund av 7 § andr a stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd. lag (1982:100). 3 § anmälan enligt 27 § första stycket lagen (1982 :80) om anställnings skydd av anspråk på företrädesrätt till återanställning skall för att vara giltig göras skriftligen hos den myndighet där arbetstagaren är eller senast har varit anställd . 1 beslut om uppsägning på grun d av arbetsbrist och i besked om att ett tidsbegränsat förordnande på grund av arbetsbrist inte kommer att förnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anmälan skall göras. lag (1982:100). 10 kap. disciplinansvar 1 § sätter arbetstagare uppsåtligen eller av oaktsamhet åsido vad som åligger honom i hans anställning och är felet ej ringa, får disciplinpåföljd åläggas honom för tjänslefor.seel.ie. p2 j ¬ sfs 1991:600 disciplinpåföljd enligt första stycket får dock ej i något fall åläggas arbetstagare därför att han har deltagit i strejk eller därmed jämförlig stridsåtgärd. 2 § disciplinpåföljder är varning och löneavdrag. mer än en disciplinpåföljd får ej samtidigt åläggas. löneavdrag ålägges för minst en och högst trettio dagar. om storleken av löneavdrag föreskriver regeringen. 3 § innehåller kollektivavtal bestämmelse som avviker från 2 § eller från föreskrift som avses där, gäller i stället den bestämmelsen för arbetstagare, som är sysselsatt inom yrkesgrupp och område som avtalet avser. 4 § disciplinpåföljd som avses i 1 — 3 §§ får inte åläggas 1. dem, som kan åläggas disciplinpåföljd enligt lagen (1986:644) om disciplinförseelser av krigsmän, m.m., för förseelser som omfattas av den lagen, 2. hälso- och sjukvårdspersonal, som i sin yrkesutövning står under socialstyrelsens tillsyn, för förseelse i denna yrkesutövning av sådan be skaffenhet att den skall prövas av hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd, 3. veterinärer, som står under statens jordbruksverks inseende, om förseelsen har skett i utövn ing av veterinäryrket. lag (1991:600). 922 11 kap. avskedande 1 § har arbetstagare begått brott, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, får han avskedas. 2 § har arbetstagare genom annan gärning än brott begått grov tjänste förseelse, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, får han avskedas i stället för att disciplinpåföljd ålägges ho nom. detsamma skall gälla, om arbetstagare, som av myndighet har ålagts disciplinpåföljd, inom två år därefter i anställning hos samma myndighet på nytt har begått tjänsteförseelse och därigenom har visat sig uppenbarli gen olämplig att inneha sin anställning. 3 § en arbetstagare som har rätt till statlig pension men inte har uppnått den ålder då han får avgå med ålderspension, får inte avskedas enligt 1 eller 2 §, om han har begått brottet eller tjänst eförseelsen under inflytande av sådan själslig abnormitet som avses i 30 kap. 6 § brottsbalken och han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till någon annan anstä ll ning som är förenad med sådan pensionsrätt. lag (1991:600). 4 § om det i annan lag än lagen (1982:80) om anställningsskydd elle r i annan författning har meddelats någon bestämmelse, som inskränker rät ten att avskeda arbetstagare i förhällande till vad som föreskrivs i i elle r 2 §. g äller i ställ et den bestämmelsen. lag (1982:100). 5 § avskedande får ej grund as enbart på omständighet, som myndighe ten har känt till mer än en månad före prövningen. när frågan om avske - / ¬ dande prövas av statens ansvarsnämnd enligt 15 kap, 4 §, får avskedande sfs 1991:600 ej grundas enbart på omständighet, som den myndighet som arbetstagaren tyder under har känt till mer än två månader före prövningen. första stycket gäller ej, när beslut om avskedande påkallas av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern inom sex månader efter det att omstän digheten har inträffat. 12 kap. åtalsanmälan i § arbetstagare, som är skäligen misstänkt för sådant i tjänsteutövning en begånget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 §§ brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt åliggande i tjänsteutöv ningen åsido, skall anmälas till åtal. om för brottet är föreskrivet fängelse eller det finns anledning antaga att talan om enskilt anspråk kommer att föras. 2 § i fråga om allmänfarlig vårdslöshet som avses i 13 kap. 6 § första stycket brottsbalken får regeringen medge undantag från anmälningsskyl dighet enligt 1 §. 13 kap. avstängning och läkarundersökning 1 § inleds enligt de nna lag ett förfarande, som syftar till a tt avskeda en arbetstagare, får han avstängas från arbetet. vidtas en åtgärd för att anställa åtal mot en arbetstagare, får han av slängas från arbetet, om gärningen i fråga kan antas medföra uppsägning eller avskedande. en avstängning enligt första eller andra stycket gäller längst till dess anställningen upphör. lag (1986:50). 2 § fullgör arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsställande, får han avstängas från arbetet, om den bristande tjänstdugligheten beror av sjuk dom eller därmed jämförligt förhållande. saknas i fall som avses i första stycket tillräcklig utredning om att den bristande tjänstdugligheten beror av förhållande som sägs där men fram står detta ändå som sannolikt, får arbetstagaren åläggas att låta sig under sökas av läkare som anvisas honom. efterkommer arbetstagaren ej åläggande enligt andra stycket, får han avstängas från arbetet. 3 § upphör grunden för avstängning enligt 1 eller 2 §, skall avstängning- en omedelbart hävas. 4 § närmare föreskrifter för tillämpningen av 1 eller 2 § meddelas av regeringen. 5 § att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att frånträda utövning av tjänst, om han får förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken eller försätts i konkurs , följer av särskilda bestämmelser i lag eller annan författning. lag (1988:1284). 923 y y ¬ v sfs 1991:600 14 kap. handläggningen av vissa frågor som avses i 7 o ch 10 — 13 kap. 1 § uppkommer fråga om di sciplinansvar, avskedande, avstängning el ler läkarundersökning enligt denna lag. skall genom skriftlig anmaning tillfälle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anföres mot honom. yttrande får lämnas muntligen, om arbetstagaren begär det eller det an nars anses lämpligt. begär arbetstagare att även annan skall yttra sig i saken eller att annan utredning skall förebringas, skall hans begäran efterkommas, om det ej är uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 § finner myndighet i ärende om disciplinansvar eller avskedande enligt denna lag. på framstä llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig behöver höras vid domstol eller att foreläggande behöver meddelas någon att som bevis tillhandahålla skriftlig handling eller fore mål. skall myndigheten hemställa därom hos den allmänna und errätt inom vars område den vistas som skall höras eller annars beröres av åtgärden. tillhandahålles utredning som behövs, skall rätten anställa förhör eller meddela föreläggande, om laga hi nder ej möter. 1 fråga om åtgärd enligt andra stycket skall i tillämpliga delar gälla vad som föreskrives om bevisupptagning i rättegång utom huvudförhandling. 3 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, får myn dighet ej inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande enligt denna lag i fråga om förseelse som avses med åtgärden . 4 § sedan arbetstagares anställning hos myndigheten har upphört eller uppsägning har ägt rum. får disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1 — 3 §§ ej åläggas honom. 5 § arbetstagare, som i ären de om disciplinansvar eller avskedande ej inom två år efter förseelsen har erhållit skriftlig anmaning enligt i § e ller motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern, får ej åläggas disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1 — 3 §§. 6 § har åtgärd v idtagits för att anställ a åtal mot en arbetstagare, få r ett ärende om uppsägning eller avskedande på grund av gärn ingen i fråga inte avgöras, förrän ansvarsfrågan har prövats slutligt. lag (1986:50). 1 § uppkommer fråga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe ten, om arbetstagaren är fackligt organiserad, minst en vecka före avsk e dandet varsla den loka la arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör om detta. om organisationen senast en vecka efter varslet begär överlägg ning i frågan , skall överläggningen ha avslutats, innan frågan avgörs. beslutas avstängning enligt 13 k ap. 1 el ler 2 §, ska ll myndigheten, om arbetstagaren är fackligt organiserad, genast underrätta den lokala arbets tagarorganisation som arbetstagaren tillhör om beslutet. lag (1982:100). 8 § beslutas avstängning enligt 13 kap. i §, ska ll frågan om uppsägning eller avskedande snarast prövas. vid avgörandet av denna frå ga skall också prövas huruvida avstängningen sk all bestå. lag (1986:50). ¬ 9 § beslut om läkarundersökning enligt 13 kap. 2 § andra stycket får ej sfs 1991:600 läggas till grund för avstängning enligt samma lagrum tredje stycket, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § eller rät ten till sådan talan har förlorats. 10 § i fråga om beslut om avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 § eller om läkarundersökning enligt sistnämnda lagrum skall 20 och 21 § § förvalt ningslagen (1986:223) tillämpas, även om beslutet utgör beslut under ärendes handläggning. lag (1986:1131). 11 § bestämmelser om handläggning av sådana ärenden om disciplinan svar, avskedande eller avstängning som prövas efter anmälan av riksda gens ombud smän eller justitiekanslern finns i 6 § lagen (1986: 765) med instruktion för riksdagens ombudsmän och i 6§ lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. lag (1987:1000). 15 kap. beslutande myndighet, m.m. 1 § fråga om anställnings upphörande som avses i 7 kap, 2 — 4, 11 eller 12 § prövas av den myndighet som tillsätter tjänsten, om inte annat följer av 5 § nedan eller av föreskrift eller särskilt beslut som regeringen med delar. fråga om anställnings upphörande enligt 7 kap. 5, 7 eller 9 § prövas av regeringen, om inte annat följer av 5 § nedan. närmare föreskrifter medde las av regeringen. lag (1987:521). 2 § fråga om förflyttning enligt 7 kap. 8 § till en tjänst som tillsätts av den myndighet som har anställt arbetstagaren prövas av den myndigheten. fråga om förflyttning till någon a nnan tjänst prövas av regeringen eller den myndighet som regeringen be stämmer. fråga om förflyttning enligt 7 kap. 10 § prövas av regeringen. lag (1987:521). 3 § fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap., åtalsanmälan enligt 12 kap. eller avstängning eller läkarundersökning en ligt 13 kap. prövas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat följer av 4 eller 5 § nedan, av annan föreskrift i lag eller av föreskrift som rege ringen m eddelar. fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske dande enligt 11 kap. eller avstängnin g enligt 13 kap. 1 § tages upp även på anmälan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. fråga om av stängning enligt 13 kap. 1 § på grund av misstanke om brott tages upp även på anmälan av åklagare. 4 § fråga som avses i 3 § prövas av en särskild nämnd, statens ansvars nämnd. beträffande den som innehar eller uppehåller 1. annan ordinarie domartjänst än tjänst som justitieråd eller regerings råd, 2. tjänst som byråchef eller därmed jämställd eller högre tjänst vid statlig myndighet, 3. annan tjänst som regeringen bestämmer. 925 y ¬ \ sfs 1991:600 nämnden består av ordförande, vice ordförande och tre andra ledamö ter. ordföranden och vice ordföranden skall vara lagfarna och dessutom erfarna i domarv ärv. regeringen meddelar närmare föreskrifter om nämndens sammansätt ning och verksamhet. 5 § fråga om skiljande från tjänsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 §, avskedan de enligt 11 kap. eller avstängning eller läkarundersökning enligt 13 kap. av justitieråd eller regeringsråd prövas enligt särskilda bestämmelser i regeringsformen och i annan lag. handläggningen sker i den ordning som föreskrives för tvistemål, dock med tillämpning av 7 §. 6 § beträffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med delar riksdagen bestämmelser om beslutande organ i frågor som avses i 1 — 4§§. 7 § deltager flera i avgöran de som avses i 1 eller 3 §, äger i annat fall ä n där frågan prövas av regeringen bestämmelserna i 29 kap. rättegångsbal ken om omröstning i domstol med uteslutande lagfarna ledamöter motsva rande tillämpning. vad nu har sagts gäller även i fråga om arbetstagare hos annan än staten. 8 § i en sådan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet, som skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvis- ter, skall staten anses som arbetsgivare även när tvisten avser en anstä ll ning hos någon annan än state n. lag (1985:336). 16 kap. rättegång m. m. 1 § om handläggningen av mål angående tillä mpningen av denna lag föreskrivs i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. laf^ (1982:100). 2 § vill en arbetstagare söka ändring i beslut enligt 7 kap. 3 — 5 eller 8- 10 §, 1 0 kap. 1 § . 11 kap. 1 eller 2 § eller 13 kap. 2 § andra stycket, skall han väcka talan ino m fyra veckor från den dag då han fick ta del av beslutet. lag (1987:521). 3 § bestämmelser om rätt för riksdagens ombudsmän och för justitie- kanslern att söka ändring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 § finns i 7 § la gen (1986:765) med instruktion för riksdagens ombudsmän och i 7 § lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. talan skall väckas inom fyra veckor från det beslutet har meddelats. lag (1987:1000). 4 § om talan mot beslut av riksdagens o rgan gäller särskilda bestämmel ser, 5 § talan om skadestånd enligt 3 kap. 6 § väcks senast tre månader efter del att stridsåtgärden har avslutats. 926 talan som avses i 4 kap. 7 § första stycket väcks senast två månader efter ¬ förordnandetidens utgång. detta gälle r även om förhandling, som påkal- sfs 1991:600 lats inom den i 40 § and ra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd föreskrivna underrättelsetiden, inte har avslutats. lag (1982:100). 6 § väcker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 §, är rätten till talan förlorad. lag (1977:1047). 7 § bestämmelserna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd skall tillämpas, om en myndighet i ärenden om uppsägning, disciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarunder sökning bryter mot någon av följande bestämmelser: 1.14 kap. 1 eller 3 —9 §. 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 §, 3. föreskrifter enligt 13 kap. 4 § om handläggning av ärende om avstäng ning eller läkarundersökning, 4. föreskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 §. i fråga om avvike lser i kollekti vavtal från va d som sägs i 4 1 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § an dra stycket samma lag. lag (1986:50). 17 kap. verkställighet av beslut 1 § beslut om anställnings upphörande enligt 7 kap. 4 eller 5 §, om förflyttning enligt 7 kap . 8 §, om löneavdrag som disciplinpåföljd enligt 10 kap. 1 § eller o m avskedande enligt 11 kap. får inte verkställas, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap . 2 § eller rätten till såda n talan har förlorats. detsamma gäller beslut o m avgångsskyldig het enligt 7 kap. 3 § eller förflyttning enligt 7 kap. 10 §, om inte annat följer av 2 eller 3 §. lag (1987:521). 2 § 1 tvist om til lämpningen av 7 kap. 3 § äger domstolen för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att anställningen skall upphöra när arbetstagaren har uppnått ålder som avses i nämnda lagrum. mot beslut enligt första stycket som tingsrätt har meddelat under rätte gången skall talan föras särsk ilt genom besvär. lag (1977:533). 3 § beslut om sk iljande från tjänst enligt 7 kap. 9 § eller om avstängning enligt 13 kap. 1 ell er 2 § gäller omedelbart. beslut om förflyttning enligt 7 kap. 10 § får ges omedelb ar verkan, om det finns synnerliga skäl för det. 1 tvist om sådana beslut som avses i första eller andra stycket får domstolen dock för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger bestämma, att beslutet tills vidare inte skall gälla. lag (1987:521). 1. denna lag^ träder i kraft den 1 januari 1977. 2 . 3 . '1976:600. 927 ¬ sfs 1991:600 4. 5. 6.1 fråga om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetstagare som omfattas av den nya lagen äger offentlig arbetsgivare tills vidare i författ ning meddela foreskrift utan fiinder av att villkoret kan bli foremål for avtal. detta gäller dock endast foreskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. har i författ ning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medd e lats föreskrift i fråga o m anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetsta gare som omfattas av den nya lagen, skall foreskriften upphöra att gälla i den mån villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. i fråga om konstitutorial som har meddelats fore ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser. 9 . 1. denna la g"* träder i kraft den 1 jul i 1985. 2.1 mål som har anhängiggjorts vid en domstol före ikraftträdandet skall äldre bestämmelser tillämpas. denna lag' träder i kraft den 1 april 1986. vad som sägs i 13 kap. i § i dess ny a lydelse om avstängning från arbetet på grund av gärningar, som kan antas medföra uppsägning, gäller inte beträffande gärningar som har begåtts fore ikraftträdandet. i fråga om uppsägningar som har skett fore ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser. denna lag^ träder i kraft den 1 juli 1987. den nya foreskriften i 7 ka p. 9 § får dock tillämpas endast i fråga om sådana förordnanden som börjar löpa efter ikraftträdandet. denna lag^ träder i kraft den i juli 1989. äldre foreskrifter gäller fortfa rande for dem som efter ikraftträdandet kvarstår i arbete i ungdomslag hos offentliga arbetsgivare. denna lag'' träder i kraft den 1 juli 1991. på regeringens vä gnar bengt k. å. johansson lennart aspegren (civildepartementet) ^ 1985; 336. ' 1986:50, " 1987;521. ' 1989:429. 928 « 1991:600. ¬