SFS 1982:100

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

sfs 1982:100 lag utkom från trycket ändring 1 lagen (1976:600) om offentlig anställning; den 16 mars 19 82 utfärdad den 8 mars 1982. ti •iqs cdiä;: .b enligt riksdagens beslut' föreskrivs i fråga om lagen (1976:600) om offentlig anställning^ dels att nuvarande 2 kap. 4 § samt 7 kap. 9 och 10 §§ s kall betecknas 2 ' kap. 5 §, 7 kap. 10 respektive 11 §, dels att 1 kap. 1 oc h 6 §§, nya 2 ka p. 5 §, 4 kap. 7 §, 7 kap. 2 § och nya 11 §. 8 kap. 1 och 3 §§. 9 kap. 1 -3 §§, 11 kap. 4 §. 14 kap. 7 §, 15 kap. 1 och 8 §§ samt 16 kap. 1, 5 och 7 §§ skall ha nedan angivna lydelse, dels att rubriken till 9 kap. skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas tre nya paragrafer, 2 kap. 4 och 6 §§ samt 7 kap. 9 §, av nedan angivna lydelse. till följd härav kommer lagen att ha följande lydelse från och med den dag då denna lag träder i kra ft. b-q 1 kap. lagens tillämpningsområde . 1 §•'• denna lag är, med de undantag som framgår av 2-6 §§. tillämplig på arbetstagare hos 1. staten. ' prop. 1981/82:90, au 11. rskri53. ^ lagen omtryckt 1977:1047. 254 senaste lydelse 1981:372. (q / ¬ 2. kommuner, landstingskommuner, kommunalförbund, församlingar, sfs 1982:100 kyrkliga samfälligheter eller allmänna försäkringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anställningen är statligt reglerad. 2 § lagen gäller ej statsråden eller riksdagens ombudsmän och ej heller den som är anställd på annan prästerlig tjänst än sådan som omfattas av 1 § 2. 3 § i fråga om justitieråd eller regeringsråd gäller ej 10, 12, 16 och 17 kap. i fråga om justiti ekanslern gäller ej 10 kap. 4 § i fråga om arbetstagare som är av svenska staten lokalanställd utom riket gäller lagen endast den som är svensk medborgare. ij 5 § i fråga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu nalförbund, församling eller kyrklig samfällighet gäller 4-17 kap. endast om anställningen är statligt reglerad och ej avser prästerlig tjänst. 6 §•* lagen gäller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete el ler skyddat arbete. 2 kap. allmänna bestämmelser 1 § med statligt reglerad anställning förstås i de nna lag anställning där enligt lag eller särskilt beslut av riksdagen avlöningsförmånerna fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestäm mer. 2 § lagens bestämmelser om tjänst äger motsvarande tillämpning på vi kariat, om ej annat föreskrives. :.l i 1 ,? i ^ 3 § i fråga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter utövar i 11 riksdagen sådan befogenhet att meddela föreskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re geringen utövas i fråga om sådan arbetstagare av riksdagen eller myndig het som riksdagen bestämmer. 4 § av lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet och lagen (1982: 80) om anställningsskydd framgår att vad som sägs där skall tilläm pas i den mån något annat inte föreskrivs i lag eller i författning som har meddelats med stöd av lag. 5 § föreskrifterna i 2 samt 21 och 22 §§ lagen (1976:580) om medbestäm mande i arbetsl ivet skall inte tillämpas i anställni ngsförhållanden som om fattas av denna lag. föreskrifterna i 11-14 §§ lagen om medbestämmande i ar betslivet skall inte tillämpas i fråga om beslut som meddelas med stöd av 10-13 kap. senaste lydelse 1979: 384. 255 \ ¬ sfs 1982:100 6 § i fråga om statligt reglerade anställningar skall även föreskrifter i andra författningar än lagar tillämpas utan hinder av att de avviker från la gen (1982:80) om anställningsskydd. detsamma gäller i fråga om anställ ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. 3 kap. arbetskonflikter och skadestånd 1 § i a rbete, som består i mynd ighetsutövning eller som är oundgängli gen nödvändigt för att genomföra myndighetsutövning, får stridsåtgärd vidtagas endast i form av lockout, strejk, vägran att arbeta på övertid eller nyanställningsblockad. 1 sådant arbete får stridsåtgärd ej vidtagas på grund av annat än förhållandet mellan arbetsgivare och sådan arbetstagare som omfattas av denna lag. även i anna t arbete än som sägs i första stycket är stridsåtgärd med syf te att påverka inhemska politiska förhållanden otillåten inom lagens till- lämpningsområde. 2 § uppkommer tvist i fråga huruvida viss stridsåtgärd är tillåten enligt denna lag. lår åtgärden ej vidtagas förrän tvisten har avgjorts slutligt. 3 § arbetstagare får deltaga i stridsåtgärd endast efter beslut av arbetsta garorganisation som har anordnat åtgärden. 4 § arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda stridsåtgärd som enligt 1 eller 2 § ej är tillåten. sådan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid otillåten stridsåt gärd. arbetstagarorganisation är även skyldig att, om otillåten stridsåtgärd av medlem förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. 5 § har stridsåtgärd i strid mot 3 § vidtagits av arbetstagare som tillhör arbetstagarorganisation, åligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani sationen att omedelbart taga upp överläggning med anledning av stridsåt gärden och att gemensamt verka för dess upphörande. har ej annat föreskrivits i koll ektivavtal, gäller första stycket lokal ar betstagarorganisation, om sådan finns. 6 § bryter arbetsgivare mot 1. 2 eller 5 § eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 §, skall arbetsgivaren eller organisationen, även om förplik telse till följd av kollektivavtal ej har satts åsido, ersätta uppkommen ska da enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 §§ lagen (1976 : 580) om medbestämmande i arbet slivet. detsamma gäller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 §, om ej annat följer av andra stycket. har arbetstagarorganisation anordnat eller föranlett stridsåtgärd som ej är tillåten enligt 1 eller 2 §, får arbetstagare åläggas skadestånd på den grund att han har deltagit i åtgärden en dast om synnerliga skäl föreligger. r 12 256 / ¬ 4 kap. tjänstetillsättning m. m. sfs 1982:100 1 § att tjänst vid domstol eller vid förvaltningsmyndighet under rege ringen tillsättes av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer framgår av regeringsformen. även annan tjänst tillsättes av regeringen el ler myndighet som regeringen bestämmer, om ej annat är särskilt föreskri vet i lag eller annan författning. 2 § om sv enskt medborgarskap som villkor för innehav eller utövande av statlig tjänst gäller vad som är föreskrivet i regeringsformen eller annan lag. vidare gäller att endast svensk medborgare får inneha eller utöva mili tär eller civilmilitär tjänst eller tjänst som åklagare eller polisman. rege ringen äger i övrigt föreskriva eller för särskilt fall besluta att endast svensk medborgare får inneha eller utöva 1. tjänst i regerings kansliet eller utrikesförvaltningen, 2. statlig tjänst med vilken kan vara förenad myndighetsutövning eller handläggning av frågor vilka rör förhållandet till ann an stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tjänst som kan medföra kännedom om förhållande, som är av betydelse för rikets säkerhet eller som rör betydelsefullt, allmänt eller en skilt ekonomiskt intresse. om andra särskilda villkor för innehav eller utövande av tjänst än såda na, som anges i första stycket eller som avser pensionsålder eller viss lägs ta levnadsålder, gäller vad som är föreskrivet i lag eller annan författning. 3 § om saklig grund f ör tillsättning av statlig tjänst gäller vad som är fö reskrivet i rege ringsformen eller annan författning. även vid tillsättning av icke statlig tjänst skall avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. närmare föreskrifter om detta meddelas i författning, 4 § tjänst, som tillsättes av annan myndighet än regeringen, skall kun göras ledig till ansökan, om regeringen ej bestämmer annat. har tjänst kungjorts ledig enligt första stycket, får den tillsättas endast med någon som har sökt tjänsten inom föreskriven tid. föreligger särskilda skäl, får dock även ansökan, som har kommit in för sent, tagas i b eaktan de. 5 § vikariat skall kungöras ledigt till ansökan endast i de fall där det före- skrives av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 6 § tjänst tillsättes med förordnande eller, där regeringen så bestämmer, med fullmakt. ordinarie domartjänst skall dock alltid tillsättas med full makt. regeringen bestämmer vilka domartjänster som skall vara ordinarie. vikariat tillsättes med förordnande. 7 § förordnanden, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd eller mot ett sådant kollektivavtal som avses i 2 § andra stycket samma lag, skall på talan av arbetstagaren förklaras gälla utan tidsbegränsning. 257 17-sfs 1982 ¬ sfs 1982; 100 1 fråga om arbetstagare i ve rksledande eller därmed jämförlig ställning får förordnanden tidsbegränsas enligt vad regeringe n bestämmer. 8 § närmare föreskrifter om förfarandet vid tjänstetillsättning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. le® y kö 5 kap. tjänstgöringsskyldighet i vissa fall 1 § innehavare av ordinarie domartjänst är ej skyldig att utöva annan statlig tjänst än jämställd eller högre domartjänst vid den doms tol han till hör. annan ordinarie underrättsdomare än lagman är dock skyldig att dessutom tjänstgöra som ledamot i annan underrätt inom samma hovrätts område vid handlägg ning, som kräver flera lagfarna domare än en. 2 § är sverige i krig, får arbetstagare hos staten ej utan tillstånd lämna sin anställning. så snart kriget har upphört och innan pågående eller näst kommande riksmöte avslutas, skall regeringen föreskriva att bestämmel sen ej längre skall tillämpas. är sverige i krigsfara , får regeringen föreskriva att arbetstagare hos sta ten ej utan tillstånd får lämna sin anställning. sådan föreskrift upphör att gälla, om den ej underställes riksdagen inom en månad efter beslutet där om eller, om riksmöte ej pågår, efter början av närmast följande riksmöte samt godkännes av riksdagen inom två månader efter underställningen. så snart krigsfaran har upphört och innan pågående eller nästkommande riks möte avslutas, skall regeringen upphäva foreskrift som nu har sagts. om vissa andra anställnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el ler annars under utomordentliga, av krig föranledda förhållanden finns sär skilda föreskrifter i lag och annan författning. regeringen får därutöver meddela sådana föreskrifter, i den mån det är nödvändigt för statens verk samhet. 6 kap. bisysslor m. m. 1 § arbetstagare får ej inneha anställning eller uppdrag eller utöva verk samhet, som kan rubba förtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tjä nsteutövningen eller skada myndighetens anseende. när mare föreskrifter om detta förbud meddelas för vissa fall i lag och i övr igt av regeringen. 2 § arbetstagare får endast efter tillstånd av regeringen uppbära sådana gåvo- eller donationsmedel eller liknande förmåner som är förenade med tjänst. 258 7 kap. anställnings upphörande på annat sätt än genom avskedande 1 § arbetstagare får skiljas från anställningen endast med stöd av före skrift i denna lag. ¬ 2 § arbetstagare som är förordnade tills vidare får sägas upp enligt lagen sfs 1982:100 (1982: 80) om anställningsskydd. om en sådan arbetstagare innehar statligt reglerad anställning hos någon annan än staten, tillämpas även de bestäm melser om uppsäg ning som finns i andra författningar. 1 fråga om grund för uppsägning, förfarandet vid uppsägning, varsel och överläggning samt tvist om giltigheten av uppsägning tillämpas lagen om anställningsskydd också på sådana arbetstagare i v erksledande eller där med jämförlig ställning som är förordnade tills vidare, i den mån något an nat inte följer av denna lag eller, såvitt rör andra frågor än grunden för upp sägning, av föreskrifter som regeringen meddelar. uppsägning som avses i fö rsta eller andra stycket skall ske skriftligen för att vara giltig. 3 § arbetstagare är skyldig att avgå från anställningen vid ålder som an ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 4 § arbetstagare får entledigas innan han har uppnått den ålder som av ses i 3 §, 1. om han till följd av förlust av elle r nedsättning i arbetsförmågan är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgifter tillfredsställande, 2. om han till följd av nedsatt arbetsförmåga under två år i följd ej har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan återinträda i arb ete inom ytterligare ett år, dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla sig. 5 § arbetstagare som är anställd med fullmakt får entledigas, om han ej kan fullgöra sin tjänst tillfredsställande och högst fem år återstår till dess han äger avgå med ålderspension. 6 § arbetstagare, som har rätt till s tatlig pension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå med ålderspension, får ej entledigas enligt 4 eller 5 §, om han lämpligen kan förf lyttas eller annars omplaceras till annan an ställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 7 § arbetstagare vid polisväsendet, utrikesförvaltningen eller försvars makten får försättas i disponibilitet, om det är nödvändigt av hänsyn till ri kets bästa. 8 § arbetstagare hos staten som är anställd med fullmakt får förflyttas till annan statlig tjänst, som tillsättes med fullmakt. inom försvarsmakten får dessutom arbetstagare, som är krigsman och anställd med förordnande tills vidare, förflyttas till annan anställning avsedd för krigsman enligt de närmare föreskrifter som regeringen meddelar. förflyttning enligt första stycket till anställning hos myndighet inom an nat verksamhetsområde får ske endast om arbetsuppgifterna är likartade eller arbetstagaren i allt fall med hänsyn till sin utbildning är lämpad för an ställningen. om förflyttning av den som är utnämnd till ordinarie domare föreskrives i regeringsformen . 259 i' ¬ sfs 1982:100 9 § arbetstagare, som är förordnade för provanställning enligt lagen (1982: 80) om anställningsskydd, får vid eller före prövotidens utgång skil jas från sin anställning genom besked om detta enligt samma lag. beskedet skall lämnas skriftligen för att vara giltigt. 10 § arbetstagares begäran om entledigande skall ske skriftligen för att vara giltig. il § erhåller en arbetstagare någon annan anställning och är denna stat ligt re glerad, upphör den första anställningen utan särskild åtgärd, om inte annat följer av föreskrifter om förening av tjänster. sådana föreskrifter meddelas i kollektivavtal eller, i fråga om förening av en fullmaktstjänst med anna n allmän tjänst, av regeringen. vad nu har sagts tillämpas även där den andra anställningen är en anställning hos riksdagen eller dess myn digheter. föreligger särskilda skäl, får regeringen besluta att anställning skall be stå utan hinder av första stycket. att justitieråd och regeringsråd ej får inneha eller utöva annan statlig tjänst är särskilt föreskrivet. 8 kap. turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist 1 § uppkommer fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, skall, när det behövs, turordning för uppsägningen fastställas. i fråga om turordningen tillämpas lagen (1982: 80) om anställningsskydd också på arbetstagare i verk sledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen inte föreskriver annat. 2 § vid bestämmandet av arbetstagares plats i turordn ing för uppsägning skall hänsyn tagas även till kravet att myndigheten på ett riktigt sätt fullgör rättskipnings- eller förvaltningsuppgift. 3 § uppsägning, som strider mot bestämmelse om turordning, skall på talan av arbetstagaren förklaras ogiltig. vid tvist om giltigheten av uppsägning enligt första stycket tillämpas 34 § andra och tredje styckena, 37 §, 40 § först a och tredje styckena samt 42 § lagen (1982 ; 80) om anställningsskydd. i fråga om avvikelser i kolle k tivavtal från vad som sägs i 40 § fö rsta och tredje styckena lagen om an ställningsskydd tillämpas 2 § andra stycket samma lag. 260 9 kap. företrädesrätt till återanställning 1 § i ärenden om tjänstetillsättning skall, när det behövs, fastställas tur ordning för företrädesrätt till återanställning. 1 fråga om företrädesrätt till återanställning tillämpas lagen (1982: 80) om anställningsskydd också på arbetstagare i verk sledande eller därmed jäm förlig ställning, i den mån regeringen inte föreskriver annat. om grunder för tjänstetillsättning gäller vad som sägs i 4 kap. 3 §. ¬ 2 § företrädesrätt till återanställning gäller inte till högre tjänst än den sfs 1982:100 som det tidigare förordnandet avsåg, om det inte finns särskilda skäl till nå got annat. sådan företrädesrätt gäller inte heller gentemot arbetstagare som skall omplaceras på grund av 7 § andra stycket lagen (1982: 80) om an ställningsskydd. 3 § anmälan enligt 27 § för sta stycket lagen (1982:80) om anställnings skydd av anspråk på företrädesrätt till återanställning skall för att vara gil tig göras skriftligen hos den myndighet där arbetstagaren är eller senast har varit anställd. i beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist och i beske d om att ett tidsbegränsat förordnande på grund av arbetsbrist inte kommer att förnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anmälan skall göras. 10 kap. disciplinansvar 1 § sätter arbetstagare uppsåtligen eller av oaktsamhet åsido vad som åligger hon om i hans anställning och är felet ej ringa, får disciplinpå följd åläggas honom för tjänsteförseelse. disciplinpåföljd enligt första stycket får dock ej i något fall ålä ggas ar betstagare därför att han har deltagit i strejk eller därmed jämförlig strids- i j , åtgärd. 2 § disciplinpåföljder är varning och löneavdrag. i mer än en disciplinpåföljd får ej samtidigt åläggas. ,1! löneavdrag ålägges för minst en och högst trettio dagar. om storleken j,}! av löneavdrag föreskriver regeringen. ||i 'i"!)! 3 § innehåller kollektivavtal bestämmelse som avviker från 2 § eller från |j foreskrift som avses där, gäller i stället den bestämmelsen för arbetstagare, som är sysselsatt inom yrkesgrupp och område som avtalet avser. !?<] jl| 4 § disciplinpåföljd som avses i 1-3 §§ får ej åläggas 1. krigsman, som är underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsbalken, 2. hälso- och sjukvårdspersonal, som i sin yrk esutövning står under so- cialstyrelsens tillsyn, för förseelse i denna yrkesutövning av sådan beskaf fenhet att den skall prövas av hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd, 3. veterinär, som står under lantbruksstyrelsens inseende, om förseel sen har skett i utövning av veterinäryrket. 11 kap. avskedande 1 § har arbetstagare begått brott, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, får han avskedas. 2 § har arbetstagare genom annan gärning än brott begått grov tjänste förseelse, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin an ställning, får han avskedas i stället för att disciplinpåföljd ålägges honom. detsamma skall gälla, om arbetstagare, som av myndighet har ålagts dis- 261 ifi ¬ sfs 1982:100 ciplinpåföljd, inom två år därefter i anställning hos samma myndighet på nytt har begått tjänsteförseelse och därigenom har visat sig uppenbarligen olämplig att inneha sin anställning. 3 § arbetstagare, som har rätt till statlig pension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå med ålderspension, får ej avskedas enligt 1 eller 2 §, om han har begått brottet eller tjänsteförseelsen under inflytande av själs lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 § brottsbalken och han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till annan anställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 4 § om det i anna n lag än lagen (1982: 80) om anställningsskydd eller i annan författning har meddelats någon bestämmelse, som inskränker rät ten att avskeda arbetstagare i förhållande till vad som föreskrivs i 1 ell er 2 §, gäller i stället de n bestämmelsen. 5 § avskedande får ej grundas enbart på omständighet, som myndighe ten har känt till m er än en månad före prövningen. när frågan om avske dande prövas av statens ansvarsnämnd enligt 15 kap. 4 §, får avskedande ej grundas enbart på omständighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har känt till mer än tv å månader före prövningen. första stycket gäller ej, när beslut om avskedande påkallas av riksda gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex månader efter det att om ständigheten har inträffat. cl 12 kap. åtalsanmälan 1 § arbetstagare, som är skäligen misstänkt för sådant i tjänste utövning en begånget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 §§ brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt åliggande i tjänsteutövningen åsido, skall anmälas till åtal, om för brottet är föreskrivet fängelse eller det finns anledning an taga att talan om enskilt anspråk kommer att föras. 2 § i fråga om allmänfarlig vårdslöshet som avses i 13 kap . 6 § första stycket brottsbalken får regeringen medge undantag från anmälningsskyl dighet enligt 1 §. 262 13 kap. avstängning och läkarundersökning 1 § inledes enligt denna lag förfarande, som syftar till att ålägga arbetsta gare disciplinpåföljd eller till att avskeda honom, eller vidtages åtgärd för att anställa åtal mot honom, får arbetstagaren avstängas från arbetet, om gärningen i fråga kan antagas medföra avskedande. sådan avstängning får dock ej gälla för längre tid än till dess frågan om avskedande har prövats slutligt. 2 § fullgör arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsställande, får han avstängas från arbetet, om den bristande tjänstdugligheten beror av sjuk dom eller därmed jämförligt förhållande. / ¬ saknas i fall som avses i första stycket tillräcklig utredning om att den sfs 1982:100 bristande tjänstdugligheten beror av förhållande som sägs där men fram står detta ändå som sannolikt, får arbetstagaren åläggas att låta sig under sökas av läkare som anvisas honom. efterkommer arbetstagaren ej åläggande enligt andra stycket, får han avstängas från arbetet. 3 § upphör grunden för avstängning enligt 1 eller 2 §, skall avstängning- en omedelbart hävas. 4 § närmare föreskrifter för tillämpningen av i eller 2 § meddelas av re geringen. 5 § att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att frånträda utövning av tjänst, om han förklaras omyndig eller försättes i konkurs, följer av särskil da bestämmelser i lag eller annan författning. 14 kap. handläggningen av frågor som avses i 1 0—13 kap. 1 § uppkommer fråga om disciplinansvar, avskedande, avstängning el ler läkarundersökning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till fälle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anföres mot honom. yttrande får lämnas muntligen, om arbetstagaren begär det eller det annars anses lämpligt. begär arbetstagare att även annan skall yttra sig i sa ken eller att annan utredning skall förebringas, skall hans begäran efterkommas, om det ej är uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 § finner myndighet i äre nde om disciplinansvar eller avskedande en ligt denna lag, på framställning av arbetstagaren eller annars, att vittne el ler sakkunnig behöver höras vid domstol eller att föreläggande behöver meddelas någon att som bevis tillhandahålla skriftlig handling eller före mål, skall myndigheten hemställa därom hos den allmänna underrätt inom vars område den vistas som skall höras eller annars beröres av åtgärden. tillhandahålles utredning som behövs, skall rätten anställa förhör eller meddela föreläggande, om laga hinder ej möter. i fråga om å tgärd enligt andra stycket skall i tillämpliga delar gälla vad som föreskrives om bevisupptagning i rättegång utom huvudförhandling. 3 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, får myn dighet ej inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande enligt denna lag i fråga om förseelse som avses med åtgärden. 4 § sedan arbetstagares anställning hos myndigheten har upphört eller uppsägning har ägt r um, får disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1-3 §§ ej åläggas honom. 5 § arbetstagare, som i är ende om disciplinansvar eller avskedande ej inom två år efter förseelsen har erhållit skriftlig anmaning enligt 1 § eller 263 : ' • is '• ¬ sfs 1982:100 motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekänslerri, får ej åläggas disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1 -3 §§. 6 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, får ärende om avskedande på grund av gärningen i fråga ej avgöras, förrän ansvars frågan har prövats slutligt. 7 uppkommer fråga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe ten, om arbetstagaren är fackligt organiserad, minst en vecka före avske dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör om detta. om organisationen senast en vecka efter varslet begär överlägg ning i frågan, skall överläggningen ha av slutats, innan frågan avgörs. beslutas avstängning enligt 13 kap. i eller 2 §. skall myndigheten, om ar betstagaren är fackligt organiserad, genast underrätta den lokala arbetsta garorganisation som arbetstagaren tillhör om beslutet. 8 § beslutas avstängning enligt 13 kap. 1 §. skall frågan om avskedande snarast tagas upp till prövning. vid avgörandet av denna fråga skall prövas huruvida avstängningen skall bestå. 9 § beslut om läkarundersökning enligt 13 kap. 2 § andra stycket får ej läggas till grund för avstängning enligt samma lagrum tredje stycket, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § e ller rätten till sådan talan har förlorats. 10 § i fråga om beslut om avstängn ing enligt 13 kap. 1 eller 2 § eller om läkarundersökning enligt sistnämnda lagrum skall 17 och 18 §§ förvalt ningslagen (1971:290) tillämpas, även om beslutet utgör beslut under ären des handläggning. 11 §" 15 kap. beslutande myndighet, m. m. 1 § fråga om anställnings upphörande som avses i 7 kap. 2-4, 9 eller 10 § prövas av den myndighet som tillsätter tjänsten, om inte annat följer av 5 § nedan eller av föreskrift eller särskilt beslut som regeringen medde lar. fråga om anställnings upphörande enligt 7 kap. 5 eller 7 § prövas av re geringen, om inte annat följer av 5 § nedan. nä rmare föreskrifter meddelas av regeringen. 2 § fråga om förflyttning enligt 7 k ap. 8 § prövas av regeringen. fråga om förflyttning till tjänst som tillsättes av samma myndighet som har an ställt arbetstagaren prövas dock av myndigheten. 264 ® ändringen innebär bl. a. att tredje stycket upphävs. " paragrafen upphävd genom 1979:214. ¬ 3 § fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap., sfs 1982; 100 åtalsanmälan enligt 12 kap. eller avstängning eller läkarundersökning en ligt 13 kap. prövas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat följer av 4 eller 5 § nedan, av annan föreskrift i lag eller av föreskrift som regeringen meddelar. fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske dande enligt 11 kap. eller avstängning enligt 13 kap. 1 § tages upp även på anmälan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. fråga om av stängning enligt 13 kap. i § på grund av misstanke om brott tages upp även på anmälan av åk lagare. 4 § fråga som avses i 3 § prövas av en särskild nämnd, statens ansvars nämnd, beträffande den som innehar eller uppehåller 1. annan ordinarie domartjänst än tjänst som justitieråd eller regerings råd, 2. tjänst som byråchef eller därmed jämställd eller högre tjänst vid stat lig myndighet. 3. annan tjänst som regeringen bestämmer. nämnden består av ordförande, vice ordförande och tre andra ledamö ter. ordföranden och vice ordföranden skall vara lagfarna och dessutom erfarna i dom arvärv. regeringen meddelar närmare föreskrifter om nämndens sammansätt ning och verksamhet. 5 § fråga om skiljande från tjänsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 §, avskedan de enligt 11 kap. eller avstängning eller läkarundersökning enligt 13 kap. av justitieråd eller regeringsråd prövas enligt särskilda bestämmelser i rege ringsformen och i annan lag . handläggningen sker i den ordning som före- skrives för tvistemål, dock med tillämpning av 7 §. 6 § beträffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med delar riksdagen bestämmelser om beslutande organ i fr ågor som avses i 1-4 §§. 7 § deltager flera i avgörande som avses i 1 eller 3 §, äger i annat fall än där frågan prövas av regeringen bestämmelserna i 29 ka p. rättegångsbal ken om omröstning i domstol med uteslutande lagfarna ledamöter motsva rande tillämpning. vad nu har sagts gäller även i fråga om arbetstagare hos annan än staten. 8 även om en arbetstagare är anställd hos någon annan än staten, skall staten anses som hans arbetsgivare i tvister som rör beslut av en stat lig myndighet om anställnings upphörande eller om disciplinansvar, av stängning eller läkarundersökning enligt denna lag. 16 kap. rättegång m. m. i §® om handläggningen av mål angående tillämpningen av denna lag fö reskrivs i lagen (1974: 371) om rä ttegången i arbetst vister. ^ senaste lydelse 1979:214. andringen innebär bl. a. att andra stycket upphävs. 265 ii i'i ¬ sfs 1982:100 2 § vill arbetstagare söka ändring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 §, 10 kap. i §, 11 kap, 1 eller 2 § eller 13 kap. 2 § andra stycket, skall han väcka talan inom fyra veckor från den dag då han fick ta del av beslutet. 3 § om rätt för riksdagens ombudsman och justitiekanslern att söka änd ring i beslut enligt 10 eller 11 kap . eller 13 kap. 1 § är fö reskrivet i la gen (1975:1057) med instruktion för justitieombudsmännen och i lagen (1975:1339) om justi tiekanslerns tillsyn. talan skall väckas inom fyra vec kor från det beslutet har meddelats. med anledning av tala n som avse s i för sta stycket får dock disciplinpå följd åläggas eller skärpas endast om det är påkallat från allmän synpunkt. avskedande eller avstängning får beslutas endast om myndighetsutövning är förenad med anställningen samt arbet stagaren ha r begått eller, vid a v stängning. är miss tänkt för brott för vilket är st adgat fängelse i min st två år. 4 § om talan mot beslut av riksdagens organ gäller särskilda bestämmel ser. 0 •0^ 5 § talan om skadestånd enligt 3 kap. 6 § väcks senast tre månader efter det att stridsåtgärden har avslutats. talan som avs es i 4 kap . 7 § första stycket väcks senast två månader ef ter förordnandetidens utgång. detta gäller även om förhandling, som på kallats inom den i 40 § andra stycket lagen (1982: 80) om anställningsskydd föreskrivna underrättelsetiden, inte har avslutats. 6 § väcker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 §, är rätten till talan förlorad. 7 §® bestämmelserna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (19 82:80) om anställningsskydd skall tillämpas, om en myndighet i ärenden om disciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarundersökning bryter mot någon av följan de bestämmelser: 1. 14 kap. 1 eller 3-9 §, 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 §, 3. föreskrifter enligt 13 kap. 4 § om handläggning av ärende om avstäng ning eller läkarundersökning, 4. föreskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 §. i fråga om a vvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § la gen om anställningsskydd tillämpas 2 § andra stycket samma lag. 17 kap. verkställighet av beslut 1 § beslut om anställnings upphörande enligt 7 kap. 4 eller 5 §, om fo r flyttning enligt 7 kap. 8 §, om löneavdrag som disciplinpåföljd enligt 10 kap. i § eller om avsked ande enligt 11 kap. får ej verkställas, förrän beslu tet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § eller rätten till så- 266 " senaste lydelse 1979:214. ¬ dan talan ha r förlorats. detsam ma gäller beslut om avgångsskyldighet en- sfs 1982; 100 ligt 7 kap. 3 §, om ej annat följer av 2 §. 2 § 1 tvist om tillämpningen av 7 kap. 3 § äger domstolen för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att anställningen skall upphöra när arbetstagaren har uppnått ålder som avses i nämnda lag rum. mot beslut enli gt första stycket som tingsrätt har meddelat under rätte gången skall talan föras särskilt genom besvär. 3 § beslut om avstängning enligt 13 kap. i elle r 2 § h ar omedelbar ver kan. i tvist om såd an avstängning äger domstolen dock för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att beslutad avstäng ning skall vara hävd. hl 1. denna lag'" träder i kraft den 1 januari 1977. 2. genom den nya lagen upphäves statstjänstemannalagen (1965:274), kommunaltjänstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tjänstemän hos kommuner m. fl. 3. i den mån regeringen föreskriver, gäller den nya lagen även den som innehar sådan anställning hos allmän inrättning som vid utgången av år ; , 1976 enligt regeringens bestämmande omfattas av kommunaltjänsteman- j nalagen (1965:275) men som ej är statligt reglerad i den mening som sägs i j 2 kap. 1 §. i 4. äldre bestämmelse, som omfattas av hänvisning i 13 § 2 eller 6 mom. lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, gäller fortfarande i j; stället för motsvarande föreskrift i den nya lagen, såvitt avses med hänvis- ; j ningen. • i 5. förekommer i författning, som ej är kyrkolag, hänvisning till eller av- ses där annars bestämmelse som har ersatts av föreskrift i den nya lagen, '\i> tillämpas i stället den nya föreskriften. ' 6. i fråga om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetstagare som , !•: omfattas av den nya lagen äger offentlig arbetsgivare tills vidare i författ- ; ning meddela föreskrift utan hinder av att villkoret kan bli föremål för av- tal. detta gäller dock endast föreskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. har i författning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde- ! lats föreskrift i fråga om anställnings- elle r arbetsvillkor för sådan arbetsta- : gare som omfattas av den nya lagen, skall föreskriften upphöra att gälla i den mån villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. 1 fråga om konstitutorial som har meddelats före ikraftträdandet till- lämpas äldre bestämmelser. 9. 1 stället fö r 5 kap. 1 § gäller fort farande äldre bestämmelser för den som sedan utgången av år 1971 innehar ordinarie tjänst som vattenrättsdo mare eller vattenrättsingenjör. 10. föreskriften i 6 kap. 2 § gäller ej tjänsteman, som vid utgången av år 1965 var berättigad att utan avdrag på lönen uppbära förmån som avses i föreskriften. ti 10 1976:600. 267 ¬ sfs 1982:100 ii. i fråga om talan mot myndighets beslut som har meddelats föj^ j ikraftträdandet gäller fortfarande äldre bestämmelser. 1. denna lag" träder i kraft den 1 april 1982. ^ 2. har varsel eller underrättelse enligt 14 kap. 7 § lämnats före ikraftträ' dandet. tillämpas även därefter lagrummet i dess äldre lydelse. 3. 1 fråga om skadestånd som hänför sig till omständigheter som har in träffat före ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser. 4. 1 fråga om rättegångskostnader i mål där talan har väckts före ikraft trädandet tillämpas äldre bestämmelser. på regeringens vägnar olof johansson " 1982:100. lennart aspegren (budgetdepartementet) cä' ¬