SFS 1982:100

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Processrätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1994:261) om fullmaktsanställning / SFS 1982:100

820100.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 Lag Utkom fr�n trycket �ndring 1 lagen (1976:600) om offentlig anst�llning; den 16 mars 19 82 utf�rdad den 8 m ars 1982. ti "iqs cdi�;: .b Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs i fr�ga om lagen (1976:600) om offentlig anst�llning^ dels att nuvarande 2 kap. 4 � samt 7 kap. 9 och 10 �� s kall betecknas 2 ' kap. 5 �, 7 kap. 10 respektive 11 �, dels att 1 kap. 1 oc h 6 ��, nya 2 ka p. 5 �, 4 kap. 7 �, 7 kap. 2 � och nya 11 �. 8 kap. 1 och 3 ��. 9 kap. 1 -3 ��, 11 kap. 4 �. 14 kap. 7 �, 15 kap. 1 och 8 �� samt 16 kap. 1, 5 och 7 �� skall ha nedan angivna lydelse, dels att rubriken till 9 kap. skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall inf�ras tre nya paragrafer, 2 kap. 4 och 6 �� samt 7 kap. 9 �, av nedan angivna lydelse. Till f�ljd h�rav kommer lagen att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d� denna lag tr�der i kra ft. b-q 1 kap. Lagens till�mpningsomr�de . 1 �"'" Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��. till�mplig p� arbetstagare hos 1. staten. ' Prop. 1981/82:90, AU 11. rskrI53. ^ Lagen omtryckt 19 77:1047. 254 Senaste lydelse 1981:372. (q / � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar, SFS 1982:100 kyrkliga samf�lligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. 2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 � 2. 3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap. I fr�ga om justiti ekanslern g�ller ej 10 kap. 4 � I fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. iJ 5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu� nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samf�llighet g�ller 4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. 6 �"* Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete el� ler skyddat arbete. 2 kap. Allm�nna best�mmelser 1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag anst�llning d�r enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m� mer. 2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vi� kariat, om ej annat f�reskrives. :.L i 1 ,? i ^ 3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var i 11 riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re� geringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig� het som riksdagen best�mmer. 4 � Av lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m� pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har meddelats med st�d av lag. 5 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m� mande i arbetsl ivet skall inte till�mpas i anst�llni ngsf�rh�llanden som om� fattas av denna lag. F�reskrifterna i 11 -14 �� lagen om medbest�mmande i ar betslivet skall inte till�mpas i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap. Senaste lydelse 1979: 384. 255 \ � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n la� gen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll� ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. 3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd 1 � I a rbete, som best�r i mynd ighetsut�vning eller som �r oundg�ngli� gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidtagas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som omfattas av denna lag. �ven i anna t arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syf� te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till- l�mpningsomr�de. 2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt denna lag. l�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. 3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta� garorganisation som har anordnat �tg�rden. 4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t� g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess upph�rande. 5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani� sationen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�t� g�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. Har ej annat f�reskrivits i koll ektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar� betstagarorganisation, om s�dan finns. 6 � Bryter arbetsgivare mot 1. 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rplik� telse till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen ska� da enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976 : 580) om medbest�mmande i arbet slivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej �r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den grund att han har deltagit i �tg�rden en dast om synnerliga sk�l f�religger. r 12 256 / � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. SFS 1982:100 1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege� ringen t ills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el� ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri� vet i lag eller annan f�rfattning. 2 � Om sv enskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili� t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege� ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va 1. tj�nst i regerings kansliet eller utrikesf�rvaltningen, 2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till ann an stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en� skilt ekonomiskt intresse. Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�da� na, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gs� ta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfattning. 3 � Om saklig grund f �r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�� reskrivet i rege ringsformen eller annan f�rfattning. �ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast vid sakl iga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter om detta meddelas i f�rfattning, 4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun� g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i b eaktan� de. 5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re- skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full� makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie. Vikariat tills�ttes med f�rordnande. 7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal som av ses i 2 � andra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�lla utan tidsbegr�nsning. 257 17-SFS 1982 � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982; 100 1 fr�ga om arbetstagare i ve rksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringe n best�mmer. 8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. le� y k� 5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall 1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan statlig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den doms tol han till� h�r. Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att dessutom tj�nstg�ra som ledamot i annan underr�tt inom samma hovr�tts� omr�de vid handl�gg ning, som kr�ver flera lagfarna domare �n en. 2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin anst�llning. S� snart kriget h ar upph�rt och innan p�g�ende eller n�st� kommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmel� sen ej l�ngre skall till�mpas. �r Sverige i krigsfara , f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta� ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin a nst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad ef ter beslutet d�r� om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riksm�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks� m�te avslutas, skall regeringen upph�va foreskrift som nu har sagts. Om vissa a ndra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el� ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r� skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk� samhet. 6 kap. Bisysslor m. m. 1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk� samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tj� nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r� mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt av regeringen. 2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med tj�nst. 258 7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande 1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re� skrift i denna lag. � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen SFS 1982:100 (1982: 80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m� melser om upps�g ning som finns i andra f�rfattningar. 1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps� gning, varsel och �verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i v erksledande eller d�r� med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got an� nat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp� s�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar. Upps�gning som avses i f� rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r att vara giltig. 3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an� ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som av� ses i 3 �, 1. om han till f�ljd av f�rlust av elle r neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, 2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arb ete inom ytterligare ett �r, dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. 5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem � r �terst�r till dess han �ger avg� med �lderspension. 6 � Arbetstagare, som har r�tt till s tatlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller 5 �, om han l�mpligen kan f�rf lyttas eller annars omplaceras till annan an� st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars� makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri� kets b�sta. 8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fu llmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar. F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an� nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an� st�llningen. Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives i regeringsformen . 259 i' � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 9 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skil� jas fr�n sin anst�llning genom besked om detta enligt samma lag. Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt. 10 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att vara giltig. Il � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna stat� ligt re glerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med anna n allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess myn� digheter. F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall be� st� utan hinder av f�rsta stycket. Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. 8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist 1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas. I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. 2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordn ing f�r upps�gning skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift. 3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas 34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rst a och tredje styckena samt 42 � lagen (1982 ; 80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kolle k� tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f� rsta och tredje styckena lagen om an� st�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. 260 9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning 1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas tur� ordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning. 1 fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�m� f�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den SFS 1982:100 som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till n� got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare som skall omplaceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1982: 80) om an� st�llningsskydd. 3 � Anm�lan enligt 27 � f�r sta stycket lagen (1982:80) om anst�llnings� skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara gil� tig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har varit anst�lld. I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i beske d om att ett tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. 10 kap. Disciplinansvar 1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �ligger hon om i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp� f�ljd �l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse. Disciplinp�f�ljd enligt f� rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l� ggas ar� betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids- i j , �tg�rd. 2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag. i Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. ,1! L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om s torleken j,}! av l�neavdrag f�reskriver regeringen. ||i 'i"!)! 3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n |j foreskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser. !?<] jl| 4 � Disciplinp�f�ljd som a vses i 1-3 �� f�r ej �l�ggas 1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap . brottsbalken, 2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrk esut�vning st�r under so- cialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i denna yrkesut�vning av s�dan beskaf� fenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd, 3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel� sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket. 11 kap. Avskedande 1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas. 2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste� f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin an� st�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom. Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts dis- 261 Ifi � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 ciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig att inneha sin anst�llning. 3 � Arbetstagare, som ha r r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �, om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls� lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 4 � Om det i anna n lag �n lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd eller i annan f�rfattning har meddelats n�gon best�mmelse, som inskr�nker r�t� ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llan de till vad som f�reskrivs i 1 ell er 2 �, g�ller i st�llet de n best�mmelsen. 5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe� ten har k�nt till m er �n en m�nad f� re pr�vningen. N�r fr�gan om avske� dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har k�nt till mer �n tv � m�nader f�re pr�vningen. F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda� gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om� st�ndigheten har intr�ffat. Cl 12 kap. �talsanm�lan 1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nste ut�vning� en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an� taga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras. 2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap . 6 � f�rsta stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl� dighet enligt 1 �. 262 13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning 1 � Inledes enligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta� gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r dock ej g�lla f�r l�ngre tid �n till des s fr�gan om av skedande har pr�vats slutligt. 2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk� dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande. / � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den SFS 1982:100 bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram� st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under� s�kas av l�kare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han avst�ngas fr�n arbetet. 3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning- en omedelbart h�vas. 4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av I eller 2 � meddelas av re� geringen. 5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil� da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning. 14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1 013 kap. 1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el� ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till� f�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars anses l�mpligt. Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i sa ken eller att annan utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en� ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne el� ler sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re� m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden. Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter. I fr�ga om � tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling. 3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn� dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga om f�rseelse som avses med �tg�rden. 4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller upps�gning har �gt r um, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1-3 �� ej �l�ggas honom. 5 � Arbetstagare, som i �r ende om disciplinansvar eller avskedande ej inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller 263 : ' " Is '" � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiek�nslerri, f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��. 6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg�ras, f�rr�n ansvars� fr�gan har pr�vats slutligt. 7 Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe� ten, om arbetstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske� dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg� ning i fr�gan, skall �verl�ggningen ha av slutats, innan fr�gan avg�rs. Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. I eller 2 �. skall myndigheten, om ar� betstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbetsta� garorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet. 8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av denna fr�ga skall pr�vas huruvida avst�ngningen skall best�. 9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � e ller r�tten till s�dan talan har f�rlorats. 10 � I fr�ga om beslut om avst�ngn ing enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller o m l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt� ningslagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren� des handl�ggning. 11 �" 15 kap. Beslutande myndighet, m. m. 1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4, 9 eller 10 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen medde� lar. Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re� geringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N� rmare f�reskrifter meddelas av regeringen. 2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 k ap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har an� st�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten. 264 � �ndringen inneb�r bl. a. att tredje stycket upph�vs. " Paragrafen upph�vd genom 1979:214. � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap., SFS 1982; 100 �talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en� ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske� dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p� anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av� st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven p� anm�lan av �k lagare. 4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars� n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller 1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings� r�d, 2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid stat� lig myndighet. 3. annan tj�nst som regeringen best�mmer. N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam�� ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom erfarna i dom arv�rv. Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt� ning och ve rksamhet. 5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan� de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege� ringsformen och i annan lag . Handl�ggningen sker i den ordning som f�re- skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. 6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med� delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr �gor som avses i 1-4 ��. 7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall �n d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 ka p. r�tteg�ngsbal� ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva� rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos annan �n staten. 8 �ven om en arbetstagare �r anst�lld hos n�gon annan �n staten, skall staten anses som hans arbetsgivare i tvis ter som r�r beslut av en stat� lig myndighet om anst�llnings upph�rande eller om disciplinansvar, av� st�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag. 16 kap. R�tteg�ng m. m. I �� Om handl�ggningen a v m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f�� reskrivs i lagen (1974: 371) om r� tteg�ngen i arbetst vister. ^ Senaste lydelse 1979:214. Andringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs. 265 ii i'i � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10 kap. I �, 11 kap, 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. 3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka �nd� ring i beslut enligt 10 eller 11 kap . eller 13 kap. 1 � �r f� reskrivet i la gen (1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen (1975:1339) om justi tiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec� kor fr�n det beslutet har meddelats. Med anledning av tala n som avse s i f�r sta stycket f�r dock disciplinp� f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt. Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning �r f�renad me d anst�llningen samt arbet stagaren ha r beg�tt eller, vid a v� st�ngning. �r miss t�nkt f�r brott f�r vilket �r st adgat f�ngelse i min st tv� �r. 4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel� ser. 0 "0^ 5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter det att strids�tg�rden har avslutats. Talan som avs es i 4 kap . 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader ef� ter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som p� � kallats inom den i 40 � andra stycket lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. 6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, �r r�tten till talan f�rlorad. 7 �� Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (19 82:80) om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning bryter mot n�gon av f�ljan de best�mmelser: 1. 14 kap. 1 eller 3-9 �, 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �, 3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng� ning eller l�karunders�kning, 4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �. I fr�ga om a vvikelser i kollektivavtal fr�n vad som s�gs i 41 � la gen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. 17 kap. Verkst�llighet av beslut 1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om fo r� flyttning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I � eller om avsked ande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslu� tet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�- 266 " Senaste lydelse 1979:214. � </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> dan talan ha r f�rlorats. Detsam ma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet en- SFS 1982; 100 ligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �. 2 � 1 tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda lag� rum. Mot beslut enli gt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte� g�ngen skall talan f �ras s�rskilt genom besv�r. 3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � h ar omedelbar ver� kan. I tvist om s�d an avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ng� ning skall vara h�vd. hl 1. Denna lag'" tr�der i kraft den 1 januari 1977. 2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274), kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tj�nstem�n hos kommuner m. fl. 3. I den m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r ; , 1976 e nligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman- j nalagen (1965:275) men som ej � r statligt reglerad i den mening som s�gs i j 2 kap. 1 �. I 4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom. lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i j; st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis- ; j ningen. " i 5. F�rekommer i f�rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av- ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i den nya lagen, '\i> till�mpas i st�llet den nya f�reskriften. ' 6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som , !": omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt- ; ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av- tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde- ! lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- elle r arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta- : gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. 1 fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till- l�mpas �ldre best�mmelser. 9. 1 st�llet f� r 5 kap. 1 � g�ller fort farande �ldre best�mmelser f�r den som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo� mare eller vattenr�ttsingenj�r. 10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r 1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i f�reskriften. ti 10 1976:600. 267 � </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 II. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�j^ J ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser. 1. Denna lag" tr�der i kraft den 1 april 1982. ^ 2. Har varsel eller underr�ttelse enligt 14 kap. 7 � l�mnats f�re ikrafttr�' dandet. till�mpas �ven d�refter lagrummet i dess �ldre lydelse. 3. 1 fr�ga om skadest�nd som h�nf�r sig till omst�ndigheter som har in� tr�ffat f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. 4. 1 fr�ga om r�tteg�ngskostnader i m�l d�r talan har v�ckts f�re ikraft� tr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. P� regeringens v�gnar OLOF JOHANSSON " 1982:100. Lennart Aspegren (Budgetdepartementet) C�' � </div> </div>

SFS 1982:100

Lag

Utkom fr�n trycket

�ndring 1 lagen (1976:600) om offentlig anst�llning;

den 16 mars 19 82

utf�rdad den 8 m ars 1982.

"iqs

cdi�;:

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs i fr�ga om lagen (1976:600) om

offentlig anst�llning^

dels att nuvarande 2 kap. 4 � samt 7 kap. 9 och 10 �� s kall betecknas 2

kap. 5 �, 7 kap. 10 respektive 11 �,

dels att 1 kap. 1 oc h 6 ��, nya 2 ka p. 5 �, 4 kap. 7 �, 7 kap. 2 � och nya

11 �. 8 kap. 1 och 3 ��. 9 kap. 1 -3 ��, 11 kap. 4 �. 14 kap. 7 �, 15 kap. 1

och 8 �� samt 16 kap. 1, 5 och 7 �� skall ha nedan angivna lydelse,

dels att rubriken till 9 kap. skall ha nedan angivna lydelse,
dels att i lagen skall inf�ras tre nya paragrafer, 2 kap. 4 och 6 �� samt 7

kap. 9 �, av nedan angivna lydelse.

Till f�ljd h�rav kommer lagen att ha f�ljande lydelse fr�n och med den

dag d� denna lag tr�der i kra ft.

b-q

1 kap. Lagens till�mpningsomr�de

1 �"'" Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��. till�mplig p�

arbetstagare hos

1. staten.

' Prop. 1981/82:90, AU 11. rskrI53.

^ Lagen omtryckt 19 77:1047.

254

Senaste lydelse 1981:372.

�

2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar,

SFS 1982:100

kyrkliga samf�lligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor,

3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad.

2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller

den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 �
2.

3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap.

I fr�ga om justiti ekanslern g�ller ej 10 kap.

4 � I fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom

riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.

5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu�

nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samf�llighet g�ller 4-17 kap. endast
om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst.

6 �"* Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete el�

ler skyddat arbete.

2 kap. Allm�nna best�mmelser
1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag anst�llning d�r

enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles
under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�
mer.

2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vi�

kariat, om ej annat f�reskrives.

:.L

1 ,? i ^

3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var

i 11

riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag

tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re�
geringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig�

het som riksdagen best�mmer.

4 � Av lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen
(1982: 80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m�

pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har
meddelats med st�d av lag.

5 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m�

mande i arbetsl ivet skall inte till�mpas i anst�llni ngsf�rh�llanden som om�

fattas av denna lag.

F�reskrifterna i 11 -14 �� lagen om medbest�mmande i ar betslivet skall

inte till�mpas i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap.

Senaste lydelse 1979: 384.

255

�

SFS 1982:100

6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i
andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n la�

gen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll�

ningar hos riksdagen eller dess myndigheter.

3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd

1 � I a rbete, som best�r i mynd ighetsut�vning eller som �r oundg�ngli�
gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd

vidtagas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller
nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund

av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som

omfattas av denna lag.

�ven i anna t arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syf�

te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till-
l�mpningsomr�de.

2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt

denna lag. l�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.

3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta�
garorganisation som har anordnat �tg�rden.

4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda

strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej

heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t�

g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd
av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess

upph�rande.

5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r
arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani�
sationen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�t�
g�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.

Har ej annat f�reskrivits i koll ektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar�

betstagarorganisation, om s�dan finns.

6 � Bryter arbetsgivare mot 1. 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation

mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rplik�
telse till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen ska�

da enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976 : 580) om

medbest�mmande i arbet slivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter
mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.

Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej

�r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den

grund att han har deltagit i �tg�rden en dast om synnerliga sk�l f�religger.

256

�

4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.

SFS 1982:100

1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege�

ringen t ills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer

framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el�

ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri�
vet i lag eller annan f�rfattning.

2 � Om sv enskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande

av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan
lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili�
t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege�
ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast

svensk medborgare f�r inneha eller ut�va

1. tj�nst i regerings kansliet eller utrikesf�rvaltningen,

2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller

handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till ann an stat eller mellan-

folklig organisation,

3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av

betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en�

skilt ekonomiskt intresse.

Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�da�

na, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gs�
ta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfattning.

3 � Om saklig grund f �r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f��

reskrivet i rege ringsformen eller annan f�rfattning.

�ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast

vid sakl iga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter

om detta meddelas i f�rfattning,

4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun�
g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.

Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast

med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda

sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i b eaktan�

de.

5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re-

skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,

med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�

makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie.

Vikariat tills�ttes med f�rordnande.

7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket
lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal
som av ses i 2 � andra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren
f�rklaras g�lla utan tidsbegr�nsning.

257

17-SFS 1982

�

SFS 1982; 100

1 fr�ga om arbetstagare i ve rksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning

f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringe n best�mmer.

8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas

av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

le�

k�

5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall

1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan

statlig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den doms tol han till�

h�r. Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att

dessutom tj�nstg�ra som ledamot i annan underr�tt inom samma hovr�tts�
omr�de vid handl�gg ning, som kr�ver flera lagfarna domare �n en.

2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna
sin anst�llning. S� snart kriget h ar upph�rt och innan p�g�ende eller n�st�
kommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmel�
sen ej l�ngre skall till�mpas.

�r Sverige i krigsfara , f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta�

ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin a nst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att
g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad ef ter beslutet d�r�

om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riksm�te

samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S�
snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks�
m�te avslutas, skall regeringen upph�va foreskrift som nu har sagts.

Om vissa a ndra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el�

ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r�

skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver

meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk�

samhet.

6 kap. Bisysslor m. m.
1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�
samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares

opartiskhet i tj� nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�

mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt

av regeringen.

2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana
g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med

tj�nst.

258

7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande
1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re�

skrift i denna lag.

�

2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen

SFS 1982:100

(1982: 80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt

reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m�
melser om upps�g ning som finns i andra f�rfattningar.

1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps� gning, varsel och

�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om
anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i v erksledande eller d�r�

med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got an�

nat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp�

s�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar.

Upps�gning som avses i f� rsta eller andra stycket skall ske skriftligen

f�r att vara giltig.

3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an�

ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal.

4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som av�
ses i 3 �,

1. om han till f�ljd av f�rlust av elle r neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r

framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande,

2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser
det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arb ete inom ytterligare ett �r,
dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.

5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej

kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem � r �terst�r till dess
han �ger avg� med �lderspension.

6 � Arbetstagare, som har r�tt till s tatlig pension men ej har uppn�tt den
�lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller
5 �, om han l�mpligen kan f�rf lyttas eller annars omplaceras till annan an�

st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.

7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�

makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri�
kets b�sta.

8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas

till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fu llmakt. Inom f�rsvarsmakten

f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande
tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de

n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar.

F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an�

nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade

eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an�
st�llningen.

Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives

i regeringsformen .

259

�

SFS 1982:100

9 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen

(1982: 80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skil�

jas fr�n sin anst�llning genom besked om detta enligt samma lag.

Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt.

10 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att

vara giltig.

Il � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna stat�
ligt re glerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om inte

annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter

meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst
med anna n allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven

d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess myn�

digheter.

F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall be�

st� utan hinder av f�rsta stycket.

Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig

tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet.

8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist

1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r

det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas.

I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd

ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den

m�n regeringen inte f�reskriver annat.

2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordn ing f�r upps�gning
skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r

r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift.

3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p�

talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig.

Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas

34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rst a och tredje styckena samt
42 � lagen (1982 ; 80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kolle k�

tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f� rsta och tredje styckena lagen om an�

st�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag.

260

9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning
1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas tur�
ordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning.

1 fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982: 80) om

anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�m�
f�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat.

Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �.

�

2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den

SFS 1982:100

som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till n�
got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare
som skall omplaceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1982: 80) om an�
st�llningsskydd.

3 � Anm�lan enligt 27 � f�r sta stycket lagen (1982:80) om anst�llnings�
skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara gil�

tig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har
varit anst�lld.

I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i beske d om att ett

tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas
skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras.

10 kap. Disciplinansvar

1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som

�ligger hon om i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp� f�ljd
�l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse.

Disciplinp�f�ljd enligt f� rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l� ggas ar�

betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids-

i j ,

�tg�rd.

2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag.

Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.

,1!

L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om s torleken

j,}!

av l�neavdrag f�reskriver regeringen.

||i

'i"!)!

3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n

foreskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,
som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser.

!?<]

jl|

4 � Disciplinp�f�ljd som a vses i 1-3 �� f�r ej �l�ggas

1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap . brottsbalken,
2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrk esut�vning st�r under so-

cialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i denna yrkesut�vning av s�dan beskaf�

fenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd,

3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel�

sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket.

11 kap. Avskedande

1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r

ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas.

2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste�
f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin an�
st�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom.

Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts dis-

261

Ifi

�

SFS 1982:100

ciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p�

nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen

ol�mplig att inneha sin anst�llning.

3 � Arbetstagare, som ha r r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den

�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �,

om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�

lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan

f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad

med s�dan pensionsr�tt.

4 � Om det i anna n lag �n lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd eller i
annan f�rfattning har meddelats n�gon best�mmelse, som inskr�nker r�t�

ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llan de till vad som f�reskrivs i 1 ell er

2 �, g�ller i st�llet de n best�mmelsen.

5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe�

ten har k�nt till m er �n en m�nad f� re pr�vningen. N�r fr�gan om avske�

dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande
ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren

lyder under har k�nt till mer �n tv � m�nader f�re pr�vningen.

F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�

gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om�
st�ndigheten har intr�ffat.

12 kap. �talsanm�lan
1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nste ut�vning�

en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott

varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las
till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an�
taga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras.

2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap . 6 � f�rsta
stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl�

dighet enligt 1 �.

262

13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning
1 � Inledes enligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta�
gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r
att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om
g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r

dock ej g�lla f�r l�ngre tid �n till des s fr�gan om av skedande har pr�vats

slutligt.

2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�

dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande.

�

Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den

SFS 1982:100

bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�

st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�
s�kas av l�kare som anvisas honom.

Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet.

3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning-

en omedelbart h�vas.

4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av I eller 2 � meddelas av re�
geringen.

5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av

tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil�
da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning.

14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1 013 kap.

1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el�

ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till�

f�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.

Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars

anses l�mpligt.

Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i sa ken eller att annan

utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.

2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en�

ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne el�
ler sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver
meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re�
m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom
vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden.

Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller

meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter.

I fr�ga om � tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad

som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling.

3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn�
dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga

om f�rseelse som avses med �tg�rden.

4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller

upps�gning har �gt r um, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1-3 �� ej

�l�ggas honom.

5 � Arbetstagare, som i �r ende om disciplinansvar eller avskedande ej

inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller

263

: '

" Is '"

�

SFS 1982:100

motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiek�nslerri,

f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��.

6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende
om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg�ras, f�rr�n ansvars�

fr�gan har pr�vats slutligt.

Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe�

ten, om arbetstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske�
dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r
om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg�

ning i fr�gan, skall �verl�ggningen ha av slutats, innan fr�gan avg�rs.

Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. I eller 2 �. skall myndigheten, om ar�

betstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbetsta�

garorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet.

8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande

snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av denna fr�ga skall pr�vas

huruvida avst�ngningen skall best�.

9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej

l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n

beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � e ller r�tten
till s�dan talan har f�rlorats.

10 � I fr�ga om beslut om avst�ngn ing enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller o m

l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt�
ningslagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren�

des handl�ggning.

11 �"

15 kap. Beslutande myndighet, m. m.

1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4, 9 eller

10 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer

av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen medde�
lar.

Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re�

geringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N� rmare f�reskrifter meddelas
av regeringen.

2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 k ap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga
om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har an�
st�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten.

264

� �ndringen inneb�r bl. a. att tredje stycket upph�vs.

" Paragrafen upph�vd genom 1979:214.

�

3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap.,

SFS 1982; 100

�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en�
ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej

annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift
som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske�

dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p�
anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�

st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven

p� anm�lan av �k lagare.

4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�

n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller

1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�

r�d,

2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid stat�

lig myndighet.

3. annan tj�nst som regeringen best�mmer.

N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��

ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom
erfarna i dom arv�rv.

Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�

ning och ve rksamhet.

5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan�
de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av
justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege�

ringsformen och i annan lag . Handl�ggningen sker i den ordning som f�re-

skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.

6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med�

delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr �gor som avses i
1-4 ��.

7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall �n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 ka p. r�tteg�ngsbal�

ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�
rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos

annan �n staten.

�ven om en arbetstagare �r anst�lld hos n�gon annan �n staten,

skall staten anses som hans arbetsgivare i tvis ter som r�r beslut av en stat�
lig myndighet om anst�llnings upph�rande eller om disciplinansvar, av�
st�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag.

16 kap. R�tteg�ng m. m.

I �� Om handl�ggningen a v m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f��
reskrivs i lagen (1974: 371) om r� tteg�ngen i arbetst vister.

^ Senaste lydelse 1979:214.

Andringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs.

265

i'i

�

SFS 1982:100

2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10
kap. I �, 11 kap, 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka
talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet.

3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka �nd�

ring i beslut enligt 10 eller 11 kap . eller 13 kap. 1 � �r f� reskrivet i la gen

(1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen
(1975:1339) om justi tiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec�

kor fr�n det beslutet har meddelats.

Med anledning av tala n som avse s i f�r sta stycket f�r dock disciplinp�

f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt.

Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning

�r f�renad me d anst�llningen samt arbet stagaren ha r beg�tt eller, vid a v�
st�ngning. �r miss t�nkt f�r brott f�r vilket �r st adgat f�ngelse i min st tv�

�r.

4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel�

ser.

"0^

5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter
det att strids�tg�rden har avslutats.

Talan som avs es i 4 kap . 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader ef�

ter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som p� �

kallats inom den i 40 � andra stycket lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd

f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats.

6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, �r r�tten till talan
f�rlorad.

7 �� Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (19 82:80)
om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om

disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning bryter

mot n�gon av f�ljan de best�mmelser:

1. 14 kap. 1 eller 3-9 �,

2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �,
3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng�

ning eller l�karunders�kning,

4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �.
I fr�ga om a vvikelser i kollektivavtal fr�n vad som s�gs i 41 � la gen om

anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag.

17 kap. Verkst�llighet av beslut
1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om fo r�

flyttning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10

kap. I � eller om avsked ande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslu�

tet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�-

266

" Senaste lydelse 1979:214.

�

dan talan ha r f�rlorats. Detsam ma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet en-

SFS 1982; 100

ligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �.

2 � 1 tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill
dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen
skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda lag�

rum.

Mot beslut enli gt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�

g�ngen skall talan f �ras s�rskilt genom besv�r.

3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � h ar omedelbar ver�

kan. I tvist om s�d an avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess
lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ng�

ning skall vara h�vd.

1. Denna lag'" tr�der i kraft den 1 januari 1977.
2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274),

kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa
tj�nstem�n hos kommuner m. fl.

3. I den m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som

innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r

; ,

1976 e nligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman-

nalagen (1965:275) men som ej � r statligt reglerad i den mening som s�gs i

2 kap. 1 �.

4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom.

lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i

st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis-

; j

ningen.

" i

5. F�rekommer i f�rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av-

ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i den nya lagen,

'\i>

till�mpas i st�llet den nya f�reskriften.

6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som

, !":

omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt-

;

ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av-
tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal.

7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde-

lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- elle r arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta-

gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i
den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal.

8. 1 fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till-

l�mpas �ldre best�mmelser.

9. 1 st�llet f� r 5 kap. 1 � g�ller fort farande �ldre best�mmelser f�r den

som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo�

mare eller vattenr�ttsingenj�r.

10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r

1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i

f�reskriften.

10 1976:600.

267

�

SFS 1982:100

II. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�j^ J

ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser.

1. Denna lag" tr�der i kraft den 1 april 1982.

2. Har varsel eller underr�ttelse enligt 14 kap. 7 � l�mnats f�re ikrafttr�'

dandet. till�mpas �ven d�refter lagrummet i dess �ldre lydelse.

3. 1 fr�ga om skadest�nd som h�nf�r sig till omst�ndigheter som har in�

tr�ffat f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser.

4. 1 fr�ga om r�tteg�ngskostnader i m�l d�r talan har v�ckts f�re ikraft�

tr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser.

P� regeringens v�gnar

OLOF JOHANSSON

" 1982:100.

Lennart Aspegren

(Budgetdepartementet)

C�'

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1982:100

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se