SFS 1976:600

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

sfs 1976:600 lag utkom från trycket offciltlig anställnings den 20 juli 1976 utfärdad den 23 juni 1976, i enligt riksdagens beslut' föreskrives följande. 1 kap. lagens tillämpningsområde ' i § denna lag är, med de undantag som framgår av 2 -6 §§, tilläm plig på ^ arbetstagare hos i 1. staten. t 2. kommun, landstingskommun, kommunalförbund, församling, kyrklig ' samfällighet, skogsvårdsstyrelse eller allmän försäkringskassa, 3. annan allmän in rättning, om anställningen ä r statligt reglerad. t i 2 § lagen gäller ej statsråden eller riksdagens ombudsmän och ej heller ' den som är anställd på annan prästerlig tjänst än sådan som omfattas av 1 § : 1 3 § i fråga om justitieråd eller regeringsråd gäller ej 10, 12, i6och 17 kap. i fråga om justitiekanslem gäller ej 10 kap. 4 § i fr åga om arbetstagare som är av svenska staten lokalanställd utom ri ket gäller lagen endast den som är svensk medborgare. 5 § 1 fråga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommunal förbund, församling, kyrklig samfällighet eller skogsvårdsstyrelse gäller 4-17 kap. endast om anställningen är statligt reglerad och ej avser präster lig tjänst. 6 § lagen gäller ej arbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet medde las arbetslöshetshjälp i for m av beredskapsarbete, arkivarbete eller musi- kerhjälp eller som har anvisats arbete i verkstad inom arbetsvärden. 1206 2 kap. allmänna bestämmelser 1 § med statligt reglerad anställning förstås i denna lag anställning där en ligt lag eller särskilt beslut av riksdagen avlöningsförmånerna fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestäm mer. 2 § lagens bestämmelser om tjänst äger motsvarande tillämpning på vika riat, om ej annat föreskrives. ' prop. 1975/76: 105 (bil. 2). inu 45, rskr404. ¬ 3 § i fråga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter utövar sfs 1976:600 riksdagen sådan befogenhet att meddela föreskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re geringen utövas i frå ga om sådan arbetstagare av riksdagen'eller myndig het som riksdagen bestämmer. 4 § föreskrifterna i 2 s amt 21 och 22 §§ lagen (1976: 580) om medbestäm mande i ar betslivet tillämpas ej i an ställningsförhållande som omfattas av denna lag. 3 kap. arbetskonflikter och skadestånd 1 § i ar bete, som består i m yndighetsutövning eller som är oundgängligen nödvändigt för att genomföra myndighetsutövning, får stridsåtgärd vidta gas endast i form av lockout, strejk, vägran att arbeta på övertid eller n\- anställningsblockad. i sådant arbete får slridsätgärd ej vidtagas på grund av annat än förhållandet mellan arbetsgivare och sådan arbetstagare som omfattas av denna lag. även i ann at arbete än som sägs i f örsta stycket är stridsåtgärd med syf te att påverka inhemska politiska förhållanden otillåten inom lagens till- lämpningsområde. 2 § uppkommer tvist i fråga huruvida viss stridsåtgärd är tillåten enligt denna lag, får åtgärden ej vidtagas förrän tvisten har avgjorts slutligt. 3 § arbetstagare får deltaga i st ridsåtgärd endast efter heslut av arbetsta garorganisation som har anordnat åtgärden. 4 § arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda stridsåtgärd som enligt i e ller 2 § ej är tilläten. sådan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid otillåten stridsåt gärd. arbetstagarorganisation är även skyldig att. om otillåten stridsåtgärd av medlem förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. 5 § har stridsåtgärd i strid mot 3 § vidtagits av arbetstagare som tillhör ar betstagarorganisation. åligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa tionen att omedelbart taga upp överläggning med anledning av stridsåtgär den och att gemensamt verka för dess upphörande. har ej annat föreskrivits i kollektivavtal, gäller första stycket lokal ar betstagarorganisation, om sådan finns. 6 § bryter arbets givare mot 1, 2 eller 5 § eller arbetstagarorganisation mot 4 e ller 5 §, skall arbetsgivaren eller organisationen, även om förpliktelse till följd av kollektivavtal ej har satts åsido, ersätta uppkommen skada en ligt de grunder s om anges i 54, 55, 60 och 61 §§ lagen (1976; 580) om med- 1207 ¬ sfs 1976: 600 bestämmande i a rbetslivet. detsamma gäller arbetstagare som bryter mot 1, 2 e ller 3 §, om ej annat följer av andra stycket. har arbetstagarorganisation anordnat eller föranlett stridsåtgärd som ej är tillåten enligt i eller 2 §, får arbetstagare åläggas skadestånd på den grund att han har deltagit i åtg ärden endast om synnerliga skäl föreligger. 4 kap. tjänstetillsättning m. m. 1 s att tjänst vid domstol eller vid förvaltningsmyndighet under regering en tillsättes av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer framgår av regeringsformen. även annan tjänst tillsättes av regeringen el ler myndighet som regeringen bestämmer, om ej annat är särskilt föreskri vet i lag e ller annan författning. 2 s om svenskt medborgarskap som villkor för innehav eller utövande av statlig tjänst gäller vad som är föreskrivet i regeringsformen eller annan lag. vidare gäller att endast svensk medborgare får inneha eller utöva mili tär eller civilmilitär tjänst eller tjänst som åklagare eller polisman. rege ringen äger i övrigt föreskriva eller för särskilt fall besluta att endast svensk medborgare får inneha eller utöva 1. tjänst i re geringskansliet eller utrikesförvaltningen, 2. statlig tjänst med vilken kan vara förenad myndighetsutövning eller handläggning av frågor vilka rör förhållandet till annan stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tjänst som kan medföra kännedom om förhållande, som är av betydelse för rikets säkerhet eller som rör betydelsefullt, allmänt eller en skilt ekonomiskt intresse. om andra särskilda villkor för innehav eller utövande av tjänst än så dana. som anges i f örsta stycket eller som avser pensionsålder éller viss lägsta levnadsålder, gäller vad som är föreskrivet i lag eller annan författ ning. 3 § om saklig grund för tillsättning av statlig tjänst gäller vad som är före skrivet i re geringsformen eller annan författning. även vid tillsättning av icke statlig tjänst skall avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. närmare föreskrifter om detta meddelas i för fattning. 4 § tjänst, som tillsättes av annan myndighet än regeringen, skall kungö ras ledig till ansökan, om regeringen ej bestämmer annat. har tjänst kungjorts ledig enligt första stycket, får den tillsättas endast med någon som har sökt tjänsten inom föreskriven tid. föreligger särskilda skäl. får dock även ansökan, som har kommit in för sent. tagas i beak tande. 5 § vikariat skall kungöras ledigt till ansökan endast i de fall där det före- skrives av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 1208 ¬ 6 § tjänsl tillsättes med förordnande eller, där regeringen så bestämmer, sfs 1976: 600 med fullmakt. ordinaiie domartjänst skall dock alltid tillsättas med full makt, regeringen bestämmer vilka domartjänslcr som skall vara ordinarie. vikariat till.sättes med förordnande. 7 § förordnande, som har tidsbegränsats i stiid mot 5 § lagen (1974: 12) om anställningsskydd eller mot föreskrift i såd ant kollektivavtal som avses i 3 § and ra stycket samma lag, skall på talan av arbetstagaren förklaras gäl la utan tidsbegränsning. 1 fråg a om arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning får förordnande tidsbegränsas enligt vad regeringen bestämmer. 8 § närmare föreskrifter om förfarandet vid tjänstetillsättning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 5 kap. tjänstgöringsskyldighet i vissa fall 1 § innehavare av ordinarie domartjänst är ej skyldig att utöva annan stat lig tjänst än jämställd eller högre domartjänst vid den domstol han tillhör. annan ordinarie underrättsdomare än lagman är dock skyldig att dessutom tjänstgöra som ledamot i ann an underrätt inom samma hovrättsområde vid handläggning, som kräver tlera lagfarna domare än en. 2 § är sverige i kr ig, får arbetstagare hos staten ej utan tillstånd lämna sin anställning. så snart kriget har upphört och innan pågående eller nästkom mande riksmöte avslutas, skall regeringen föreskriva att bestämmelsen ej längre skall tillämpas. är sveiige i kri gsfara, får regeringen föreskriva att arbetstagare hos sta ten ej utan tillstånd får lämna sin anställning. sådan föreskrift upphör att gälla, om den ej underställes riksdagen inom en månad efter beslutet där om eller, om riksmöte ej pågår, efter böljan av närmast följande riksmöte samt godkännes av riksdagen inom två månader efter underställningen. så snart krigsfaran har upphört och innan pågående eller nästkommande riks möte avslutas, skall regeringen upphäva föreskrift som nu har sagts. om vissa andra anställnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el ler annars under utomordentliga, av krig föranledda förhållanden finns sär skilda föreskrifter i lag och annan författning. regeringen får dämtöver meddela sådana föreskrifter, i den mån det är nödvändigt för statens verk samhet. 6 kap. bisysslor m . m. 1 § arbetstagare får ej inneha anställning eller uppdrag eller utöva verk samhet. som kan rubba förtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tjänsteutövningen eller skada myndighetens anseende. när mare föreskrifter om detta förbud meddelas för vissa fall i lag och i övr igt av regeringen. 2 § arbetstagare får endast efter tillstånd av regeringen uppbära sådana gåvo- eller donationsmedel eller liknande förmåner som är förenade med tjänst, 1209 ¬ sfs 1976,600 7 kap. anställnings upphörande på annat sätt än genom avskedande 1 8 arbetstagare får skiljas från anställningen endast med stöd av före skrift i denna lag. 2 8 arbetstagare som är förordnad tills vidare får sägas upp enligt lagen (1974: 12) om anställningsskydd. innehar arbetstagaren statligt reglerad anställning hos annan än staten, tillämpas även bestämmelse om uppsäg ning i annan författning. 1 fråga om grund för uppsägning, förfarandet vid uppsägning , varsel och överläggning samt tvist om giltigheten av uppsägning äger lagen om an ställningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning med förordnande tills vidare, i den mån an nat ej följer av den na lag eller, såvitt rör andra frågor än grunden för upp sägning, av föreskrift som regeringen meddelar. uppsägning som avses i förs ta eller andra stycket skall ske skriftligen för att vara giltig. 3 § arbetstagare är skyldig att avgå från anställningen vid ålder som an ges ^ i avtal om statlig pension eller m otsvarande avtal. 4 § arbetstagare får entledigas innan han h ar uppnått den ålder som avses i 3 8. il 1. om han till fö ljd av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan är fö r framtiden oförmögen att fullgöra sina a rbetsuppgifter tillfredsställande, 2. om han till följd av nedsatt arbetsförmåga under två år i föl jd ej har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och so cialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan återinträda i arbete inom ytterligare ett år. dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla sig. 5 § arbetstagare som är anställd med fullmakt får entledigas, om han ej kan fullgöra sin tjänst tillfredsställande och högst fem år återstår till dess han äger avgå med ålderspe nsion. 6 § arbetstagare, som har rätt till statlig pension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå med å lderspension, får ej entledigas enligt 4 eller 5 8. om han lämplige n kan förflyttas eller annars omplaceras till annan an ställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 7 § arbetstagare vid polisväsendet, utrikesförvaltningen eller försvars makten får försättas i disponibilitet, om det är nödvändigt av hänsyn till ri kets bästa. 8 8 arbetstagare hos staten som är anställd med fullmakt får förflyttas till annan statlig tjänst, som ti llsättes med fullmakt. inom försvarsmakten får dessutom arbetstagare, som är krigsman och anställd med förordnande tills vidare, förflyttas till anrtan anställning avsedd för krigsman enligt de närmare föreskrifter som regeringen meddelar. förflyttning enligt första stycket till anställning hos myndighet inom an- 1210 nat verksamhetsområde får ske endast om arbets uppgifterna är likartade ¬ eller arbetstagaren i allt fall med hänsyn till sin utbildning är lämpad för an- sfs 1976:600 ställningen. om förflyttning av den som är utnämnd till ordinarie domare föresk rives i regeringsformen. 9 § arbetstagares begäran om entledigande skall ske skriftligen för att vara giltig. 10 § erhåller arb etstagare annan anställning och är denna statligt reglerad, upphör den första anställningen utan särskild åtgärd, om ej ann at följer av föreskrift om förening av tjäns ter. sådan föreskrift meddelas i kollektivav tal eller, i fråga om förening av en fullmaktstjänst med annan allmän t jänst, av regeringen. vad nu har sagts äger tillämpning även där den andra an ställningen ej är statligt reglerad, om denna utgör anställning hos riksdagen eller dess myndigheter eller hos allmän försäkringskassa. föreligger särskilda skäl, får regeringen besl uta att anställning skall be stå utan hinder av första stycket. att justiti eråd och regeringsråd ej får inneha eller utöva annan statlig tjänst är särskilt föreskrivet. 8 kap. turordning vid uppsägning pä grund av arbetsbrist 1 § uppkommer fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, skall, när det behövs, turordning för uppsägningen fastställas. 1 frå ga om turordning vid uppsägning äger lagen (1974: 12) om anställ ningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare i v erksledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen ej föres kriver annat. 2 § vid bestämmandet av arbetstagares plats i turordning för uppsägning skall hänsyn tagas även till kravet att myndigheten på ett riktigt sätt fullgör rättskipnings- eller föi-valtningsuppgift. 3 s uppsägnin g, som strider mot bestämmelse om turordning, skall på ta lan av arbetstag aren förklaras ogiltig. vid tvist om giltigheten av uppsägning enligt första stycket äger 34 § andra och tredje styckena samt 36 och 37 §§ lagen (1974 : 12) om anställ ningsskydd motsvar ande tillämpning. 9 kap. företrädesrätt till ny a nställning 1 § 1 ärende om tillsättning av tjänst skall, när det behövs, turordning för företrädesrätt till ny anställning fastställas. 1 fråga om f öreträdesrätt till ny anställning äger lagen (1974: 12) om an ställningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen ej föreskriver annat. om grund för tjäns tetillsättning gäller vad som sägs i 4 kap. 3 §. 2 § företrädesrätt till ny anställning gäller ej till högre tjänst än den som det tidigare förord nandet avsåg, om ej särskilda skäl föranleder annat. så- 1211 ¬ i 2 § har arbetstagare genom annan gärning än brott begått grov tjänsteför seelse. som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställ- i ning. får han avskedas i stället för att disciplinpåföljd ålägges honom. det - i samma skall gälla, om arbetstagare, som av myndighe t har ålagts disciplin- ) påföljd, inom två år därefter i anställning hos samma myndighet på nytt har t begått tjänsteförseelse och därigenom har visat sig uppenbarligen olämplig i att inneha sin anställning. 1212 3 § arbetstagare, som har rätt till statlig pension men ej har uppnått den sfs 1976: 600 dan företrädesrätt gäller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla- ceras på grund av 7 § andra stycket lagen (1974: i 2) om anställningsskydd. 3 § anmälan enligt 27 § först a stycket lagen (1974: 12) om anställnings- skydd av anspråk på företrädesrätt till ny anställning skall för att vara giltig göras skriftligen hos den myndighet där arbetstagaren är eller senast har varit anställd. 1 beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist och i und errättelse om att tidsbegränsat förordnande på grund av arbetsbrist ej kommer att för- nyas skall tagas in erinran om var och hur anmälan skall göras. •if j[r|tä 10 kap. disciplinansvar 1 § sätter a rbetstagare uppsåtligen eller av oaktsamhet åsido vad som ålig- ger honom i hans anstä llning och är felet ej ringa, får disciplinpåföljd åläg- gas honom för tjänsteförseelse. disciplinpåföljd enligt för sta stycket får dock ej i något fall åläggas ar betstagare därför att han har deltagit i strejk eller dä rmed jämförlig strids åtgärd . 2 § disciplinpåföljder är varning och löneav drag. mer än en disciplinpå följd får ej samtidigt åläggas. löneavdrag ålägges för minst en och högst tre ttio dagar. om storleken av löneavdrag föreskriver regeringen. 3 § innehåller kollektivavtal b estämmelse som av viker från 2 § eller från föreskrift som avses där. gäller i stället den bestämmelsen för arbetstagare, som är sysselsatt inom yrkesgrupp och område som avtalet avser. 4 § disciplinpåföljd som avses i 1 -3 §§ får ej åläggas 1. krigsman, som är underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsb alken. 2. medicinalpersonal. som i sin yrkesutövning står under socialstyrel sens inseende, om förseelsen har skett i denna yrke sutövning. 3. veterinär, som står under lantbruksstyrelsens inseende, om förseelsen har skett i utövning av vete rinäryrket. 11 kap. avskedande 1 § har arbetstagare begått brott, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, få r han av skedas. ¬ ålder då han äger avgå med ålderspension, får ej avskedas enligt 1 eller 2 §. sfs 1976:600 om han har begått brottet eller tjänsteförseelsen under inflytande av själs lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 § brottsbalke n och han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till annan anställning som är förenad med sådan p ensionsrätt. 4 § har i lag eller annan förfa ttning meddelats bestämmelse, som inskrän ker rätten att avskeda arbetstagare i förhållande til l vad som föreskrives i 1 eller 2 §, gäller i stället den bestämmelsen. 5 § avskedande får ej grundas enbart på omständighet, som myndigheten har känt till mer än en månad före prövningen. när frågan om avskedande prövas av statens ansvarsnämnd enligt 15 kap. 4 §, får avskedande ej grundas enbart på omständighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har känt till mer än två månader före prövningen. första stycket gäller ej, när beslut om avskedande påkallas av riksda gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex månader efter det att om ständigheten har inträffat. 12 kap. åtalsanmälan 1 § arbetstagare, som är skäligen misstänkt för sådant i tjänsteutövningen begånget brott som avses i 20 kap . 1-3 §§ bro ttsbalken eller annat brott varigenom han har satt åliggande i tjänsteutövningen åsido, skall anmälas till åtal, om fö r brottet är föreskrivet fängelse eller det finns anledning an taga att talan om enski lt anspråk kommer att föras. 2 § i fråga om allm änfarlig vårdslöshet som avses i 1 3 kap. 6 § första styc ket brottsbalken får regeringen medge undantag från anmälningsskyldighet enligt i §. 13 kap. avstängning och läkarundersökning 1 § inledes'cnligt denna lag förfarande, som syftar till att ålägga arbetsta gare disciplinpåföljd eller till att avskeda honom, eller vidtages åtgärd för att anställa åtal mot honom, får arbetstagaren avstängas från arbetet, om gärningen i fråga kan antagas medföra avskedande. sådan avstängning får dock ej gälla fö r längre tid än till dess frågan om avskedande har prövats slutligt. 2 § fullgör arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsställande, får han avstängas från arbetet, om den bristande tjänstdugligheten beror av sjuk dom eller därmed jämförligt förhålland e. saknas i fall som avses i första stycket tillräcklig utredning om att den bristande tjänstdugligheten beror av förhållande som sägs där men fram står detta ändå som sannolikt, får arbetstagaren åläggas att låta sig under sökas av läkare som anvisas honom. efterkommer arbetstagaren ej åläggande enligt andra stycket, får han avstängas från arbetet. 1213 \ ¬ sfs 1976: 600 3 § upphör grunden för avstängning enligt i eller 2 §, skall avstäng ningen omedelbart hävas. 4 § närmare föreskrifter för tillämpningen av 1 eller 2 § meddelas av reg e ringen. 5 § att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att frånträda utövning av tjänst, om han förklaras omyndig eller försättes i konkurs, följer av särskil da bestämmelser i la g eller annan författning. 14 kap. handläggningen av frågor som avses i 10—13 kap. 1 § uppkommer fråga om disciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarundersökning enligt denna lag, skall genom skriftlig an maning tillfälle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anföres mot honom. yttrande får lämnas muntligen, om arbetstagaren begär det eller det annars anses lämpligt. begär arbetstagare att även annan skall yttra sig i saken e ller att annan utredning skall förebringas, skall hans begäran efterkommas, om det ej är uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 § finner myndighet i ärende om disciplinansvar eller avskedande enligt denna lag. på framställning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig behöver höras vid domstol eller att föreläggande behöver med delas någon att som bevis tillhandahålla skriftlig handling eller föremål, skall myndigheten hemställa därom hos den allmänna underrätt inom vars område den vistas som skall höras eller a nnars beröres av åtgärden. tillhandahålles utredning som behövs, skall rätten anställa förhör eller meddela föreläggande, om laga hinder ej möt er. 1 fråga om åtgärd enligt andra stycket skall i tillämpliga delar gälla vad som föreskrives om bevisupptagning i rättegång utom huvudförhandling. 3 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, får myndig het ej inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande enligt denna lag i frå ga om förseelse som avs es med åtgärden. 4 i? sedan arbetstagares anställning hos myndigheten har upphört eller uppsägning har ägt rum. får disciplinpåföljd som avses i 10 kap. i -3 §§ ej åläggas honom. 5 § arbetstagare, som i ärende om disciplinansvar eller avskedande ej inom två år efter förseelsen har erhållit skriftlig anmaning enligt i § eller motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslem, får ej åläggas disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1 -3 §§. 6 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, får ärende om avskedande på grund av gärningen i fråga ej avgö ras, förrän ansvars frågan har prövats slutligt. j214 7 s 1 ärende om avskedande gäller i fråg a om varsel till och överläggnin g ¬ med lokal arbelstagarorganisation bestämmelserna i lagen (1974: 12) om sfs 1976:600 anställningsskydd. dessa bestämmelser äger motsvarande tillämpning i fråga om arbet stagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning. beslutas avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 §, skall lokal arbetstagaror ganisation som avses i 31 § första stycket lagen om anställningsskydd ge nast underrättas om beslutet. 8 § beslutas avstängning enligt 13 kap. 1 §. skall frågan om avskedande snarast tagas upp till prövning. vid avgörandet av den na fråga skall prövas huruvida avstängningen skall bestå. 9 § beslut om läkarundersökning enligt 13 kap. 2 § andra stycket får ej läg gas till grund för avstängning enligt s amma lagrum tre dje stycket, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § eller rätten till sådan talan har förlorats. 10 § i fråga om beslut om avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 § eller om lä karundersökning enligt sistnämnda lagrum skall 17 o ch 18 förvaltnings lagen (1971:290) tillämpas, även om beslutet utgör beslut under ärendes handläggning. 15 kap. beslutande myndighet, m .m. 1 § fråga om anställnings upphörande som avses i 7 kap. 2-4 eller 9 prövas av regeringen eller myndighet som regeringen bestämme r, om rege ringen tillsätter tjänsten och ej annat följer av 5 § nedan. i övrigt prövas frågan av den myndighet som till sätter tjänsten. fråga om anställnings upphörande enligt 7 kap. 5 eller 7 § prövas av re geringen, om ej annat följer av 5 § nedan. närmare föreskrifter meddelas av regeringen. 2 § fråga om förflyttning enligt 7 kap. 8 § prövas av regeringen. fråga om förflyttning till tjänst som tillsättes av samma myndighet som har anställt arbetstagaren prövas dock av myndigheten. 3 § fråga om disciplinansvar enligt 10 kap. , avskedande enligt ii kap., åtalsanmälan enligt 12 kap. eller avstängning eller läkarundersökning en ligt 13 kap. prövas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat följer av 4 eller 5 § nedan, av annan föreskrift i la g eller av föreskrift som regeringe n meddelar. fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske dande enligt 11 kap. el ler avstängning enligt 13 kap. 1 § tages upp även på anmälan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. fråga om av stängning enligt 13 kap. i § på grund av misstanke om brott tages upp även på anmälan av å klagare. 4 § fråga som avses i 3 § prövas av en särskild nämnd, statens ansvars nämnd. beträffande den som innehar eller uppehåller i. annan ordinarie domartjänst än tjänst som justitieråd eller regerings råd. 1215 ¬ sfs 1976: 600 2. tjänst som byråchef eller därmed jämställd eller högre tjänst vid statlig myndighet. 3. annan tjänst som regeringen bestämmer. nämnden består av ordförande, vice ordförande och tre andra ledamö ter. ordföranden och vice ordföranden skall vara lagfarna och dessutom erfarna i do marvärv. regeringen meddelar närmare föreskrifter om nämndens sammansätt ning och verksamhet. 5 § fråga om skiljande från tjänsten enligt 7 kap. 3. 4 eller 5 s, avskedande enligt 11 kap. eller avstängning eller läkarundersökning enligt 13 k ap. av justitieråd eller regeringsråd prövas enligt särskilda bestämmelser i rege ringsformen och i ann an lag. handläggningen sker i den ordning som före- skrives för tvistemål, dock med tillämpning av 7 §. 6 § beträffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter medde lar riksdagen bestämmelser om beslutande organ i frågor som avses i 1-4 §§. 7 § deltager tiera i a vgörande som avses i i e ller 3 §. äger i an nat fall än där frågan prövas av regeringen bestämmelserna i 29 kap. rättegångsbal ken om omröstning i dom stol med uteslutande lagfarna ledamöter motsva rande tillämpning. vad nu har sagts gälleräven i fråga om arbetstagare hos annan än staten. 16 kap. talan mot beslut 1 § mål om skadestånd enligt 3 kap. 6 § prövas av arbetsdomstolen och handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i ar betstvister. i fråga om rättegångskostnad i mål so m rör disciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarundersökning enligt denna lag äger 41 § tredje styc ket lagen (1974: 12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. 2 § vill a rbetstagare söka ändring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 §, 10 kap, 1 §. 11 kap . 1 eller 2 § eller 13 kap. 2 § andra stycket, skall han väcka talan inom fyra veckor från den dag då han fick ta del av beslutet. iakttager han ej detta, är rätten till talan förlorad. 3 § om rätt för riksdagens ombudsman och justitiekanslem att söka änd ring i beslut enligt 10 eller 11 k ap. eller 13 k ap. 1 § ä r föreskrivet i lagen (1975:1057) med instruktion för justitieombudsmännen och i lagen (1975: 1339) om justitiekanslems tillsyn. talan skall väckas inom fyra vec kor från det beslutet har meddelats. med anledning av talan som avses i fö rsta stycket får dock disciplinpå följd åläggas eller skärpas endast om det är påkallat från allmän synpunkt. avskedande eller avstängning får beslutas endast om myndighetsutövning är förenad med anställningen samt arbetstagaren har begått eller, vid av stängning. är misstänkt för brott för vilket är stadgat fängelse i minst två 1216 är. t' . ¬ 4 § om talan mot beslut av riksdagens organ gäller särskilda bestäm- 1976:600 melser. 17 kap. verkställighet av beslut 1 § beslut om anställnings upphörande enligt 7 kap. 4 eller 5 §, om förflytt ning enligt 7 kap. 8 §, om löneavdrag som disciplinpåföljd enligt 10 kap. i § eller om avskedande enligt 11 kap. får ej verkställas, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § eller rätten till sådan ta lan har förlorats. detsamma gäller beslut om avgångsskyldighet enligt 7 kap. 3 §, om ej annat följer av 2 §. 2 § i tvist om tillämpningen av 7 kap. 3 § äger domstolen för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att anställningen skall upphöra när arbetstagaren har uppnått den ålder då skyldighet att av gå senast inträder. mot beslut enligt första stycket som tingsrätt har meddelat under rätte gången skall talan föras särskilt genom besvär. 3 § beslut om avstängning enligt 13 kap. i elle r 2 § har omedelbar verkan. i tvist om sådan avstängning äger domstolen dock för tiden intill dess laga kraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att beslutad avstängning skall vara hävd. 1. denna lag träder i k raft den 1 januari 1977. 2. genom den nya lagen upphäves statstjänstemannalagen (1965:274), kommunaltjänstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tjänstemän hos kommuner m. fl. 3. i d en mån regeringen föreskriver, gäller den nya lagen även den som innehar sådan anställning hos allmän inrättning som vid utgången av år 1976 enligt regeringens bestämmande omfattas av kommunaltjänsteman nalagen (1965: 275) men som ej är statligt reglerad i den mening som sägs i 2 kap. 1 §. 4. äldre bestämmelse, som omfattas av hänvisning i 13 § 2 eller 6 mom. lagen (1936; 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, gäller fortfarande i stället för motsvarande föreskrift i den nya lagen, såvitt avses med hänvis ningen. 5. förekommer i f örfattning, som ej är kyrkolag, hänvisning till eller av ses där annars bestämmelse som har ersatts av föreskrift i de n nya lagen, tillämpas i stäl let den nya föreskriften. 6. i fråg a om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetstagare som omfattas av den nya lagen äger offentlig arbetsgivare tills vidare i fö rfatt ning m eddela föreskrift utan hinder av att villkoret kan bli föremål för av tal. detta gäller dock endast föreskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. har i fö rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde lats föreskrift i fråga om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetsta gare som omfattas av den nya lagen, skall föreskriften upphöra att gälla i den mån villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. i fr åga om konstitutorial som har meddelats före ikraftträdandet till- lämpas äldre bes tämmelser. 1217 77-sfs 1976 ¬ sfs 1976: 600 9. i stället för 5 kap. 1 § gäller fortfarande äldre bestämmelser för den som sedan utgången av år 1971 innehar ordinarie tjänst som vattenrättsdo mare eller vattenrättsingenjör. 10. föreskriften i 6 kap. 2 § gäller ej tjänsteman, som vid utgången av år 1965 var berättigad att utan avdrag på lönen uppbära förmån som avses i föreskriften. 11. i fråga om talan mot myndighets beslut som har meddelats före ikraftträdandet gäller fortfarande äldre bestämmelser. på regeringens vägnar g. e. sträng kjell-olof feldt (finansdepartementet) ¬