SFS 1977:1047

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

lag sfs 1977:1047 om ändring i lagen (1976:600) om offentlig anställning; utkom mn trycket den 22 dec. 1977 utfärdad den 15 december 1977. enligt r iksdagens beslut' föreskrives i fråga om lagen (1976:600) om of fentlig anställning dels att 2 ka p. 4 §, 11 kap. 4 §, 14 kap. 7 §, 15 kap. 1 § och 16 kap. 2 § skall ha nedan angivna lydelse, dels att rubriken till 16 kap. skall lyda "rättegång m. m.", dels att i lagen skall införas fyra nya paragrafer, 14 kap. 11 §, 15 kap. 8 § samt 16 kap. 5 och 6 §§, av nedan angivna lydelse. till följd härav kommer lagen att ha följande lydelse från och med den dag då denna lag träder i kraft. 1 kap. lagens tillämpningsområde 1 § denna lag är, med de undantag som framgår av 2-6 §§, tillämplig på arbetstagare hos 1. staten, 2. kommun, landstingskommun, kommunalförbund, församling, kyrklig samfällighet, skogsvårdsstyrelse eller allmän försäkringskassa, 3. annan allmän inrättning, om anställningen är statligt reglerad. 2 § lagen gäller ej statsråden eller riksdagens ombudsmän och ej heller den som är anställd på annan prästerlig tjänst än sådan som omfattas av 1 § 2. 3 § i fråga om justitieråd eller regeringsråd gäller ej 10, 12, 16 och 17 kap. i fråga om justitiek anslern gäller ej 10 kap. 4 § i fråga om a rbetstagare som är av svenska staten lokalanställd utom riket gäller lagen endast den som är svensk medborgare. 5 § i fråga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu nalförbund, församling, kyrklig samfällighet eller skogsvårdsstyrelse gäller 4-17 kap. endast om anställningen är statligt reglerad och ej avser präster lig tjänst, 6 § lagen gäller ej arbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet med delas arbetslöshetshjälp i form av beredskapsarbete, arkivarbete eller mu- sikerhjälp eller som har anvisats arbete i verkst ad inom arbetsvärden. 2 kap. allmänna bestämmelser 1 § med statligt reglerad anställning förstås i de nna lag ans tällning där enligt lag eller särskilt beslut av riksdagen avlöningsförmånerna fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestäm mer. ' prop. 1977/78:34, au 14, rskr 56. 2343 ¬ sfs lf>77:1047 2 § lagens bestämmelser om tjänst äger motsvarande tillämpning på vi kariat, om ej annat föreskrives. 3 § 1 fråga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter utövar riksdagen sådan befogenhet att meddela föreskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re geringen utövas i fråga om sådan arbetstagare av riksdagen eller myndig het som riksdagen bestämmer. 4 § föreskrifterna i 2 samt 21 och 22 §§ lagen (1976: 580) om medbestäm mande i arbets livet tillämpas ej i ans tällningsförhållande som omfattas av denna lag. föreskrifterna i 1 1-14 §§ lagen om medbestämmande i arbetsliv et till- lämpas ej i fråga om beslut som meddelas med stöd av 10-13 kap. 3 kap. arbetskonflikter och skadestånd 1 § 1 arbete, som består i my ndighetsutövning eller som är oundgängli gen nödvändigt för att genomföra myndighetsutövning, får stridsåtgärd vidtagas endast i form av lockout, strejk, vägran att arbeta på övertid eller nyanställningsblockad. 1 sådant arbete får stridsåtgärd ej vidtagas på grund av annat än förhållandet mellan arbetsgivare och sådan arbetstagare som omfattas av denna lag. även i annat arbete än som sägs i första stycket är stridsåtgärd med syf te att påverka inhemska politiska förhållanden otillåten inom lagens till- lämpningsområde. 2 § uppkommer tvist i fråga huruvida viss stridsåtgärd är tillåten enligt denna lag, får åtgärden ej vidtagas förrän tvisten har avgjorts slutligt. 3 § arbetstagare får deltaga i stridsåtgärd endast efter beslut av arbetsta garorganisation som har anordnat åtgärden. 4 § arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda stridsåtgärd som enligt 1 eller 2 § ej är tillåten. sådan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid otillåten stridsåt gärd. arbetstagarorganisation är även skyldig att, om otillåten stridsåtgärd av medlem förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. 2344 5 § har stridsåtgärd i strid mot 3 § vidtagits av arbetstagare som tillhör arbetstagarorganisation, åligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani sationen att omedelbart taga upp överläggning med anledning av stridsåt gärden och att gemensamt verka för dess upphörande. har ej annat föreskrivits i ko llektivavtal, gäller första stycket lokal ar betstagarorganisation, om sådan finns. 6 § bryter arbetsgivare mot 1, 2 eller 5 § eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 §, skall arbetsgivaren eller organisationen, även om förplik telse till följd av kollektivavtal ej har satts åsido, ersätta uppkommen ska- ; ( ¬ da enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 §§ lagen (1976: 580) om sfs 1977:1047 medbestämmande i arbe tslivet. detsamma gäller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 §, om ej annat följer av andra stycket. har arbetstagarorganisation anordnat eller föranlett stridsåtgärd som ej är tillåten enligt i eller 2 §, får arbetstagare åläggas skadestånd på den grund att han h ar deltagit i åtgärden endast om synnerliga skäl föreligger. 4 kap. tjänstetillsättning m. m. 1 § att tjänst vid domstol eller vid förvaltningsmyndighet under rege ringen tillsättes av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer framgår av regeringsformen. även annan tjänst tillsättes av regeringen el ler myndighet som regeringen bestämmer, om ej annat är särskilt föreskri vet i lag eller annan författning. 2 § om svenskt medborgarskap som villkor för innehav eller utövande av statlig tjänst gäller vad som är föreskrivet i regeringsformen eller annan lag. vidare gäller alt endast svensk medborgare får inneha eller utöva mili tär eller civilmilitär tjänst eller tjänst som åklagare eller polisman. rege ringen äger i övrigt föreskriva eller för särskilt fall besluta att endast svensk medborgare får inneha eller utöva 1. tjänst i reger ingskansliet eller utrikesförvaltningen, 2. statlig tjänst med vilken kan vara förenad myndighetsutövning eller handläggning av frågor vilka rör förhållandet till an nan stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tjänst som kan medföra kännedom om förhållande, som är av betydelse för rikets säkerhet eller som rör betydelsefullt, allmänt eller en skilt ekonomiskt intresse. om andra särskilda villkor för innehav eller utövande av tjänst än såda na, som anges i första stycket eller som avser pensionsålder eller viss lägs ta levnadsålder, gäller vad som är föreskrivet i lag eller anna n författning. 3 § om saklig grund för tillsättning av statlig tjänst gäller vad som är fö reskrivet i regeringsformen eller annan författning. även vid tillsättning av icke statlig tjänst skall avseende fästas endast vid sakliga grun der, såsom förtjänst och skicklighet. närmare föreskrifter om detta meddelas i författning. 4 § tjänst, som tillsättes av annan myndighet än regeringen, skall kun göras ledig till ansökan, om regeringen ej bestämmer annat. har tjänst kungjorts ledig enligt f örsta stycket, får den tillsättas endast med någon som har sökt tjänsten inom föreskriven tid. föreligger särskilda skäl, får dock även ansökan, som har kommit in för sent, tagas i bea ktan de. 5 § vikariat skall kungöras ledigt till ansökan endast i de fall där det före- skrives av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 6 § tjänst tillsättes med förordnande eller, där regeringen så bestämmer, 2345 ¬ sfs 1977:1047 med fullmakt. ordinarie domartjänst skall dock alltid tillsättas med full makt. regeringen bestämmer vilka domartjänster som skall vara ordinarie. vikariat tillsättes med förordnande. 7 § förordnande, som har tidsbegränsats i strid mot 5 § lagen (1974:1 2) om anställningsskydd eller mot föreskrift i sådant kollektivavtal som avses i 3 § andra stycket samma lag, skall på talan av a rbetstagaren förklaras gäl la utan tidsbegränsning. 1 fråga om arbetstagare i ve rksledande eller därmed jämförlig ställning får förordnande tidsbegränsas enligt vad regeringen bestämmer. 8 § närmare föreskrifter om förfarandet vid tjä nstetillsättning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer. 5 kap. tjänstgöringsskyldighet i vis sa fall 1 § innehavare av ordinarie domartjänst är ej skyldig att utöva annan statlig tjänst än jämställd eller högre domartjänst vid den domstol han till hör. annan ordinarie underrättsdomare än lagman är dock skyldig att dessutom tjänstgöra som ledamot i annan underrätt inom samma hovrätts område vid handläggning, som kräver flera lagfarna domare än en. 2 § är sverige i krig, får arbetstagare hos staten ej utan tillstånd lämna sin anställning. så snart kriget har upphört och innan pågående eller näst kommande riksmöte avslutas, skall regeringen föreskriva att bestämmel sen ej längre skall tillämpas. är sverige i krigsfa ra, får regeringen föreskriva att arbetstagare hos sta ten ej utan tillstånd får lämna sin anställning. sådan föreskrift upphör att gälla, om den ej underställes riksdagen inom en månad efter beslutet där om eller, om riksm öte ej pågår, efter början av närmast följande riksmöte samt godkännes av riksdagen inom två m ånader efter underställningen. så snart krigsfaran har upphört och innan pågående eller nästkommande riks möte avslutas, skall regeringen upphäva föreskrift som nu har s agts. om vissa andra anställnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el ler annars under utomordentliga, av krig föranledda förhållanden finns sär skilda föreskrifter i lag och annan författning. regeringen får därutöver meddela sådana föreskrifter, i den mån det är nödvändigt för statens verk samhet. 6 kap. bisysslor m. m. 1 § arbetstagare får ej inneha anställning eller uppdrag eller utöva verk samhet, som kan rubba förtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tjän steutövningen eller skada myndighetens anseende. när mare föreskrifter om d etta förbud meddelas för vissa fall i lag och i övr igt av regeringen. 2346 ¬ 2 § arbetstagare får endast efter tillst ånd av regeringen uppbära sådana sfs 1977:1047 gåvo- eller donationsmedel eller liknande förmåner som är förenade med tjänst. 7 kap. anställnings upphörande på annat sätt än genom avskedande 1 § arbetstagare får skiljas från anställningen endast med stöd av före skrift i denna lag. 2 § arbetstagare som är förordnad tills vidare får sägas upp enligt lagen (1974:12) om anställningsskydd. innehar arbetstagaren statligt reglerad an ställning hos annan än staten, tillämpas även bestämmelse om uppsägning i annan författning. i fråga om grund fö r uppsägning, förfarandet vid uppsägning, varsel och överläggning samt tvist om giltigheten av uppsägning äger lagen om an ställningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning med förordnande tills vidare, i den mån an nat ej följer av denna lag eller, såvitt rör andra frågor än grunden för upp sägning, av föreskrift som regeringen meddelar. uppsägning som avses i för sta eller andra stycket skall ske skriftligen för att vara giltig. 3 § arbetstagare är skyldig att avgå från anställningen vid ålder som an ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 4 § arbetstagare får entledigas innan han har uppnått den ålder som av ses i 3 §, 1. om han till följd av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgifter tillfredsställande, 2. om han till följd av nedsatt arbetsförmåga under två år i följd e j har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan återinträda i arbete inom ytterligare ett år, dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla sig. 5 § arbetstagare som är anställd med fullmakt får entledigas, om han ej kan fullgöra sin tjänst tillfredsställande och högst fem år återstår till d ess han äger avgå med ålderspension. 6 § arbetstagare, som har rätt till statlig pension men ej har uppnått den ålder då han äg er avgå med ålderspension, får ej entledigas enligt 4 eller 5 §, om han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till annan an ställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 7 § arbetstagare vid polisväsendet, utrikesförvaltningen eller försvars makten får försättas i disponibilitet, om det är nödvändigt av hänsyn till ri kets bästa. 8 § arbetstagare hos staten som är anställd med fullmakt får förflyttas till annan statlig tjänst, som tillsättes med fullmakt. inom försvarsmakten får dessutom arbetstagare, som är krigsman och anställd med förordnande 2347 f: ¬ sfs 1977:1047 tills vidare, förflyttas till annan anställning avsedd för krigsman enligt de närmare föreskrifter som regeringen meddelar. förflyttning enligt första stycket till anställning hos myndighet inom an nat verksamhetsområde får ske endast om arbetsuppgifterna är likartade eller arbetstagaren i allt fall med hänsyn till sin utbildning är lämpad för'an- ställningen. om förflyttning av den som är utnämnd till ordinarie domare föreskrives i regeringsform en. 9 § arbetstagares begäran om entledigande skall ske skriftligen för att vara giltig. 10 § erhåller arbetstagare annan anställning och är denna statligt regle rad, upphör den första anställningen utan särskild åtgärd, om ej annat föl jer av föreskrift om förening av tjänster. sådan föreskrift meddelas i kol lektivavtal eller, i fråga om förening av en fullmaktstjänst med annan all män tjänst, av regeringen. vad nu har sagts äger tillämpning även där den andra anställningen ej är statligt reglerad, om denna utgör anställning hos riksdagen eller dess myndigheter eller hos allmän försäkringskassa. föreligger särskilda skäl, får regeringen besluta att anställning skall be stå utan hinder av första stycket. att justitieråd och regeringsråd ej får inneha eller utöva annan statlig tjänst är särskilt föreskrivet. 8 kap. turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist 1 § uppkommer fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, skall, när det behövs, turordning för uppsägningen fastställas. 1 fråga om turordning vid uppsägning äger lagen (1974:12) om anställ ningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare i ver ksledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen ej föreskriver annat. 2 § vid bestämmandet av arbetstagares plats i turordning för uppsägning skall hänsyn tagas även till kravet att myndigheten på ett riktigt sätt fullgör rättskipnings- eller förvaltningsuppgift. 3 § uppsägning, som strider mot bestämmelse om turordning, skall på talan av arbetstagaren förklaras ogiltig. vid tvist om giltigheten av uppsägning enligt första stycket äger 34 § andra och tredje styckena samt 36 och 37 §§ lagen (1974:12) om anställ ningsskydd motsvarande tillämpning. 9 kap. fö reträdesrätt till ny anställning 1 § i ärende om tillsättning av tjänst skall, när det behövs, turordning för företrädesrätt till ny anställnin g fastställas. 2348 i fråga om företrädesrätt till ny anställning äger lagen (1974:12) om an- ¬ ställningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare i verksledande sfs 1977:1047 eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen ej föreskriver annat. om grund fö r tjänstetillsättning gäller vad som sägs i 4 ka p. 3 §. 2 § företrädesrätt till ny anställning gäller ej till högre tjänst än den som det tidigare förordnandet avsåg, om ej särskilda skäl föranleder annat. så dan företrädesrätt gäller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla ceras på grund av 7 § andra stycket lagen (1974:12) om anställningsskydd. 3 § anmälan enligt 27 s första stycket lagen (1974:12) om anställnings skydd av anspråk på företrädesrätt till ny anställning skall för att vara giltig göras skriftligen hos den myndighet där arbetstagaren är eller senast har varit anställd. 1 beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist och i u nderrättelse om att tidsbegränsat förordnande på grund av arbetsbrist ej kommer att för nyas skall tagas in erinran om var och hur anmälan skall göras. 10 kap. disciplinansvar 1 § sätter arbetstagare uppsåtligen eller av oaktsamhet åsido vad som åligger honom i hans anställning oc h är felet ej ringa, får disciplinpåföljd åläggas honom för tjänsteförseelse. disciplinpåföljd enligt första stycket får dock ej i något fall åläggas ar betstagare därför att han har deltagit i strejk eller därmed jämförlig strids åtgärd . 2 § disciplinpåföljder är varning och löneavdrag. mer än en disciplinpåföljd får ej samtidigt åläggas. löneavdrag ålägges för minst en och högst trettio dagar. om storleken av löneavdrag föreskriver regeringen. 3 § innehåller kollektivavtal bestämmelse som avviker från 2 § eller från föreskrift som avses där, gäller i stället den bestämmelsen för arbetstagare, som är sysselsatt inom yr kesgrupp och område som avtalet avser. 4 § disciplinpåföljd som avses i 1 -3 §§ får ej åläggas 1. krigsman, som är underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsbalken, 2. medicinalpersonal, som i sin yrkesutövning står under socialstyrel sens inseende, om förseelsen har skett i denna yrkesutövning, 3. veterinär, som står under lantbruksstyrelsens inseende, om förseel sen har skett i utövning a v veterinäryrket. 11 kap. avskedande 1 § har arbetstagare begått brott, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, får han avskedas, 2 § har arbetstagare genom annan gärning än brott begått grov tjänste förseelse, som visar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin an ställning, får han avskedas i stället för att disciplinpåföljd ålägges honom. 2349 ¬ sfs 1977:1047 detsamma skall gälla, om arbetstagare, som av myndighet har ålagts dis ciplinpåföljd, inom två år därefter i anställning hos samma myndighet på nytt har begått tjänsteförseelse och därigenom har visat sig uppenbarligen olämplig att inneha sin anställning. 3 § arbetstagare, som har rätt till statlig p ension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå med ålderspension, får ej avskedas enligt 1 eller 2 §, om han har begått brottet eller tjänsteförseelsen under inflytande av själs lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 § b rottsbalken och han lämpligen kan förflyttas eller annars omplaceras till annan anställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 4 § har i annan lag än lagen (1974:12) om anställningsskydd eller i anna n författning meddelats bestämmelse, som inskränker rätten att avskeda ar betstagare i förh ållande till vad som fö reskrives i 1 eller 2 §, gäller i stället den bestämmelsen. 5 § avskedande får ej grundas enbart på omständighet, som myndighe ten har känt till mer än en månad före prövningen. när frågan om avske dande prövas av statens ansvarsnämnd enligt 15 kap. 4 §, får avskedande ej grundas enbart på omständighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har känt till mer än två månader före prövningen. första stycket gäller ej, när beslut om avskedande påkallas av riksda gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex månader efter det att om ständigheten har inträffat. 12 kap. åtalsanmälan 1 § arbetstagare, som är skäligen misstänkt för sådant i tjänsteutövning en begånget brott som avses i 20 kap. 1 —3 §§ brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt åliggande i tjänsteut övningen åsido, skall anmälas till åtal, om för brottet är föreskrivet fängelse eller det finns anledning an- laga att talan om enskilt anspråk kommer att föras. 2 § i fråga om allmänfarlig vårdslöshet som avses i 13 kap . 6 § första stycket brottsbalken får regeringen medge undantag från anmälningsskyl dighet enligt 1 §. !35() 13 kap. avstängning och läkarundersökning 1 § inledes enligt denna lag förfarande, som syftar till att ålägga arbetsta gare disciplinpåföljd eller till att avskeda honom, eller vidtages åtgärd för att anställa åtal mot honom, får arbetstagaren avstängas från arbetet, om gärningen i fråga kan an tagas medföra avskedande. sådan avstängning får dock ej gälla för längre tid än till dess frågan om avskedande har prövats slutligt. 2 § fullgör arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsställande, får han avstängas från arbetet, om den bristande tjänstdugligheten beror av sjuk dom eller därmed jämförligt förhållande. ¬ saknas i fall som avses i först a stycket tillräcklig utredning om att den sfs 1977:1047 bristande tjänstdugligheten beror av förhållande som sägs där men fram står detta ändå som sannolikt, får arbetstagaren åläggas att låta sig under sökas av läkare som anvisas honom. efterkommer arbetstagaren ej åläggande enligt andra stycket, får han avstängas från arbetet. 3 § upphör grunden för avstängning enligt 1 eller 2 §, skall avstängning- en omedelbart hävas. 4 § närmare föreskrifter för tillämpningen av 1 eller 2 § meddelas av re geringen. 5 § att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att frånträda utövning av tjänst, om han förklaras omyndig eller försättes i konkurs, följer av särskil da bestämmelser i lag eller annan författning. 14 kap. handläggningen av frågor som avses 1 10 — 13 kap, 1 § uppkommer fråga om disciplinansvar, avskedande, avstängning el ler läkarundersökning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till fälle be redas arbetstagaren att yttra sig om vad som anföres mot honom. yttrande får lämnas muntligen, om arbetstagaren begär det eller det annars anses lämpligt. begär arbetstagare att även annan skall yttra sig i sake n eller att annan utredning skall förebringas, skall hans begäran efterkommas, om det ej är uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 § finner myndighet i äre nde om disciplinansvar eller avskedande en ligt denna lag, på fr amställning av arbetstagaren eller annars, att vittne el ler sakkunnig behöver höras vid domstol eller att föreläggande behöver meddelas någon att som bevis tillhandahålla skriftlig handling eller före mål, skall myndighete n hemställa därom hos den allmänna underrätt inom vars område den vistas som skall höras eller annars beröres av åtgärden. tillhandahålles utredning som behövs, skall rätten anställa förhör eller meddela föreläggande, om laga hinder ej möter. 1 fråga om åtgärd enligt andra stycket skall i tillämpliga d elar gälla vad som föreskrives om bevisupptagning i rättegån g utom huvudförhandling. 3 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, får myn dighet ej inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande enligt denna lag i fråga om förseelse som avses med åtgärden. 4 § sedan arbetstagares anställning hos myndigheten har upphört eller uppsägning har ägt rum, får disciplinpåföljd som avses i 10 kap. i -3 §§ ej åläggas honom. 5 § arbetstagare, som i ä rende om disciplinansvar eller avskedande ej inom två år efter förseelsen har erhållit skriftlig anmaning enligt i § eller 2351 ¬ sfs 1977:1047 motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern, får ej åläggas disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 1-3 §§. 6 § har åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagare, får ärende om a vskedande på grund av gärningen i fråga ej avgöras, förrän ansvars frågan har prövats slutligt. 7 § uppkommer fråga om avskedande, skall myndigheten så snart det kan ske varsla arbetstagarorganisation därom. påkallar organisationen se nast en vecka efter varslet överläggning i frågan, skall myndigheten lämna organisationen tillfälle därtill, innan frågan avgöres. beslutas avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 §, skall arbe tstagarorganisa tion genast underrättas om beslutet. med arbetstagarorganisation förstås i det ta lagrum lokal arbetstagaror ganisation i förhålland e till vilken arbetsgivaren är eller brukar vara bun den av kollektivavtal, såvitt gäller berörd arbetstagarkategori. 8 § beslutas avstängning enligt 13 kap. 1 §, skall frågan om avskedande snarast tagas upp till prövning. vid avgörandet av denna fråga skall prövas huruvida avstängningen skall bestå. 9 § beslut om läkarundersökning enligt 13 kap. 2 § andra stycket får ej läggas till grund för avstängning enligt samma lagrum tredje stycket, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § eller rätten till sådan talan har förlorats. 10 § 1 fråga om beslut om avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 § eller om läkarundersökning enligt sistnämnda lagrum skall 17 och 18 §§ förvalt ningslagen (1971: 290) tillämpas, även om beslutet utgör beslut under ären des handläggning. 11 § bryter myndighet mot 7 §, äger bestämmelserna om skadestånd i la gen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. 2352 15 kap. beslutande myndighet, m. m. 1 § fråga om anställnings upphörande som avses i 7 k ap. 2-4 eller 9 § prövas av den myndighet som tillsätter tjänsten, om ej annat följer av 5 § nedan eller av föreskrift eller särskilt beslut som regeringen meddelar. fråga om anställnings upphörande enligt 7 kap. 5 eller 7 § prövas av re geringen, om ej annat följer av 5 § nedan. närmare föreskrifter meddelas av regeringen. 2 § fråga om förflyttning enligt 7 kap. 8 § prövas av regeringen. fråga om förflyttning till tjänst som tillsättes av samma myndighet som har an ställt arbetstagaren prövas dock av myndigheten. 3 § fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap., åtalsanmälan enligt 12 k ap. eller avstängning eller läkarundersökning en ligt 13 kap. prövas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej ¬ annat följer av 4 eller 5 § nedan, av annan föreskrift i lag eller av föreskrift sfs 1977:1047 som regeringen meddelar. fråga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske dande enligt 11 kap. eller avstängning enligt 13 kap. 1 § tages upp äv en på anmälan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. fråga om av stängning enligt 13 kap. 1 § på grund av misstanke om brott tages upp även på anmälan av åklagare. 4 § fråga som avses i 3 § pröv as av en särskild nämnd, statens ansvars nämnd, beträffande den som innehar eller uppehåller 1. annan ordinarie domartjänst än tjänst som justitieråd eller regerings råd, 2. tjänst som byråchef eller därmed jämställd eller högre tjänst vid stat lig myndighet, 3. annan tjänst som regeringen bestämmer. nämnden består av ordförande, vice ordförande och tre andra ledamö ter. ordföranden och vice ordföranden skall vara lagfarna och dessutom erfarna i domarvärv. regeringen meddelar närmare föreskrifter om nämndens sammansätt ning och verksamhet. 5 § fråga om skiljande från tjänsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 §, avskedan de enligt 11 kap. eller avstängning eller läkarundersökning enligt 13 kap. av justitieråd eller regeringsråd prövas enligt särskilda bestämmelser i rege ringsformen och i annan lag. handläggningen sker i den ordning som före- skrives för tvistemål, dock med tillämpning av 7 §. 6 § beträffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med delar riksdagen bestämmelser om beslutande organ i fråg or som avses i 1-4 §§. 7 § deltager flera i avgörande som avses i 1 eller 3 §, äger i ann at fall än där frågan prövas av regeringen bestämmelserna i 29 kap. rättegångsbal ken om omröstning i domsto l med uteslutande lagfarna ledamöter motsva rande tillämpning. vad nu har sagts gäller även i fråga om arbets tagare hos annan än staten. 8 § har statlig myndighet meddelat beslut om disciplinansvar, avskedan de, avstängning eller läkarundersökning beträffande arbetstagare hos an nan än sta ten, skall staten anses som arbetsgivare i tvist som rör beslutet. 16 kap. rättegång m. m. 1 § om handläggningen av mål angående tillämpningen av denna lag fö- reskrives i lagen (197 4: 371) om rättegången i arbetstvister. i fråga om rättegångskostnad i mål som rör disciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarundersökning enligt denna lag äger 41 § t redje styc ket lagen (1974: 12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. 2353 148-sfs 1977 ¬ sfs 1977:1047 2 § vill arbetstagare söka ändring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 s, 10 kap. i ij, ii kap. i eller 2 § eller 13 kap. 2 s andra stycket, skall han v äcka talan inom fyra veckor från den dag då han fick la del av beslutet. 3 § om rätt för riksdagens ombudsman och justitiekanslern att söka änd ring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 s är för eskrivet i lagen (1975:1057) med instruktion för justitieombudsmännen och i lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. talan skall väckas inom fyra vec kor från det beslutet har meddelats. med an ledning av talan som avses i första stycket får dock disciplinpå följd åläggas eller skärpas endast om det är påkallat frän allmän synpun kt. avskedande eller avstängning får beslutas endast om myndighetsutövning är förenad med a nställningen samt arbetstagaren har begått eller, vid av stängning, är misstänkt för brott för vilket är stadgat fängelse i minst två ar. 4 § om talan mot beslut av riksdagens organ gäller särskilda bestämmel ser. 5 § talan om skadestånd enligt 3 kap, 6 s väckas senast tre månader ef ter det att stridsåtgärden har avslutats. talan som avses i 4 kap. 7 § första stycket väckas senast två månader efter forordnandetidens utgång. 6 § väcker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 s, är rätten till t alan förlorad. 17 kap. verkställighet av b eslut 1 § beslut om anställnings upphörande enligt 7 kap. 4 eller 5 §, om för flyttning enligt 7 kap. 8 om löneavdrag som disciplinpåföljd enligt 10 kap. i s eller om avsked ande enligt 11 kap. får ej verkställas, förrän beslu tet har prövats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 § eller rätten till så dan talan har förlorats. detsamma gäller beslut om avgångsskyldighet en ligt 7 kap. 3 §, om ej annat följer av 2 s. 2 § i tvist om tillämpningen av 7 kap. 3 § äger domstolen för tiden inti ll dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att anställningen skall upph öra när arbetstagaren har uppnått ålder som avses i nämnda la g rum. mot beslut enligt för sta stycket som tingsrätt har meddelat under rätte gången skall talan föras särskilt genom besvär. 3 § beslut om avstängning enligt 13 kap. 1 eller 2 s har omedelbar ver kan. 1 tvist om sådan avstängning äger domstolen dock för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger förordna, att beslutad avstäng ning skall va ra hävd. 2354 i. denna lag^ träd er i kraft den i januari 1977. ^ 1976 :600, ¬ 2. genom den nya lagen upphäves statstjänstemannalagen (1965:274), sfs 1977:1047 kommunaitjänstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tjänstemän hos kommuner m. fl. 3. 1 den mån regeringen föreskriver, gäller den nya lagen äve n den som innehar sådan anställning hos allmän inrättning som vid utgången av år 1976 enligt regeringens bestämmande omfattas av kommunaitjänsteman nalagen (1965: 275) men som ej ä r statligt reglerad i den mening som sägs i 2 kap. i s. 4. äldre bestämmelse, som omfattas av hänvisning i 1 3 § 2 eller 6 mom. lagen (1936: 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, gäller fortfarande i stället för motsvarande föreskrift i den nya lagen, såvitt avses med hänvis ningen. 5. förekommer i författnin g, som ej är kyrkolag, hänvisning till eller av ses där annars bestämmelse som har ersatts av föreskrift i den nya lagen, tillämpas i stället den nya föreskriften. 6. i fråga om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetstagare som omfattas av den nya lagen äger offentlig arbetsgivare tills vidare i förf att ning meddela föreskr ift utan hinder av att villkoret kan bli föremål för av tal. detta gäller dock endast föreskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. har i författning , som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde lats föreskrift i fråga om anställnings- eller arbetsvillkor för sådan arbetsta gare som om fattas av den nya lagen, skall föreskriften upphöra att gälla i den mån villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. 1 fråga om konstitutorial som har meddelats före ikraftträdandet till- lämpas äldre bestämmelser. 9. i stället för 5 ka p. i s gäller fortfarande äldre bestämmelser för den som sedan utgången av å r 1971 innehar ordinarie tjänst som vattenrättsdo mare eller vattenrättsingenjör. 10. föreskriften i 6 kap. 2 i? gäller ej tjänsteman, som vid utgången av år 1965 var berättigad att utan avdrag på lönen uppbära förmån som avses i föreskriften. 11. i fråga om talan mot myndighets beslut som har meddelats före ikraftträdandet gäller fortfarande äldre bestämmelser. denna lag^ trä der i kraft den 1 juli 1977. ä ldre bestämmelser gäller allt jämt i fråga om mål där talan har väckts före ikraftträdandet. i fråga om ta lan mot myndighets beslut som har meddelats före ikraftträdandet gäller fortfarande äldre bestämmelser. denna \ag* träd er i kraft den 1 januari 1978. 1 fråga om förordnande på tidsbegränsad anställning där tiden löper ut före ikraftträdandet gäller, i stället för 16 kap. 5 § andra stycket, att talan som avses i 4 kap. 7 § första stycket skall väckas före utgången av februari månad 1978. på regeringens vägnar ingemar mundebo börje hårdefelt (budgetdepartementet) ''977:533, 9355 ' 1977:1047. ¬