SFS 1977:1047

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1994:261) om fullmaktsanställning / SFS 1977:1047

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">              </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Lag SFS 1977:1047 om �ndring i lagen (1976:600) om offentlig anst�llning; utkom Mn trycket den 22 dec. 1977 Utf�rdad den 15 december 1977. Enligt r iksdagens beslut' f�reskrives i fr�ga om lagen (1976:600) om of� fentlig anst�llning dels att 2 ka p. 4 �, 11 kap. 4 �, 14 kap. 7 �, 15 kap. 1 � och 16 kap. 2 � skall ha nedan angivna lydelse, dels att rubriken till 16 kap. skall lyda "R�tteg�ng m. m.", dels att i l agen skall inf�ras fyra nya paragrafer, 14 kap. 11 �, 15 kap. 8 � samt 16 kap. 5 och 6 ��, av nedan angivna lydelse. Till f�ljd h�rav kommer lagen at t ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d� denna lag tr�der i kraft. 1 kap. Lagens till�mpningsomr�de 1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��, till�mplig p� arbetstagare hos 1. staten, 2. kommun, landstingskommun, kommunalf�rbund, f�rsamling, kyrklig samf�llighet, skogsv�rdsstyrelse eller allm�n f�rs�kringskassa, 3. annan allm�n inr�ttning, om a nst�llningen �r statligt reglerad. 2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 � 2. 3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap. I fr�ga om justitiek anslern g�ller ej 10 kap. 4 � I fr�ga om a rbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. 5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu� nalf�rbund, f�rsamling, kyrklig samf�llighet eller skogsv�rdsstyrelse g�ller 4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�ster� lig tj�nst, 6 � Lagen g�ller ej a rbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet med� delas arbetsl�shetshj�lp i form av beredskapsarbete, arkivarbete eller mu- sikerhj�lp eller som har anvisats arbete i verkst ad inom arbetsv�rden. 2 kap. Allm�nna best�mmelser 1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag ans t�llning d�r enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m� mer. ' Prop. 1977/78:34, AU 14, rskr 56. 2343 � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS lf>77:1047 2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vi� kariat, om ej annat f�reskrives. 3 � 1 fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re� geringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig� het som riksdagen best�mmer. 4 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976: 580) om medbest�m� mande i arbets livet till�mpas ej i ans t�llningsf�rh�llande som omfattas av denna lag. F�reskrifterna i 1 1-14 �� lagen om medbest�mmande i arbetsliv et till- l�mpas ej i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap. 3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd 1 � 1 arbet e, som best�r i my ndighetsut�vning eller som �r oundg�ngli� gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidtagas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som omfattas av denna lag. �ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syf� te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till- l�mpningsomr�de. 2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. 3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta� garorganisation som har anordnat �tg�rden. 4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t� g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess upph�rande. 2344 5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani� sationen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�t� g�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. Har ej annat f�reskrivits i ko llektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar� betstagarorganisation, om s�dan finns. 6 � Bryter arbetsgivare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rplik� telse till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen ska- ; ( � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> da enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� la gen (1976: 580) om SFS 1977:1047 medbest�mmande i arbe tslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej �r till�ten enligt I eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den grund att han h ar deltagit i �tg�rden endast om synnerliga sk�l f�religger. 4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. 1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege� ringen tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el� ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri� vet i lag eller anna n f�rfattning. 2 � Om s venskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan lag. Vidare g�ller alt endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili� t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege� ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va 1. tj�nst i reger ingskansliet eller utrikesf�rvaltningen, 2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till an nan stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en� skilt ekonomiskt intresse. Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�da� na, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gs� ta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller anna n f�rfattning. 3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�� reskrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning. �ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast vid sakliga grun der, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter om detta meddelas i f�rfattning. 4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun� g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. Har tj�nst kungjorts ledig enligt f �rsta stycket, f�r den tills�ttas endast med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i bea ktan� de. 5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re- skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, 2345 � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1047 med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full� makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie. Vikariat tills�ttes med f�rordnande. 7 � F�rordnande, som har tidsbegr�nsats i strid mot 5 � lagen (1974:1 2) om anst�llningsskydd eller mot f�reskrift i s�dant kollektivavtal som avses i 3 � andra stycket samma lag, skall p� talan av a rbetstagaren f�rklaras g�l� la utan tidsbegr�nsning. 1 fr�ga om arbetstagare i ve rksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning f�r f�rordnande tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer. 8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj� nstetills�ttning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vis sa fall 1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan statlig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol han till� h�r. Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att dessutom tj�nstg�ra som ledamot i annan underr�tt inom samma hovr�tts� omr�de vid handl�ggning, som kr�ver flera lagfarna domare �n en. 2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�st� kommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmel� sen ej l�ngre skall till�mpas. �r Sverige i krigsfa ra, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta� ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�r� om eller, om riksm �te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riksm�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m �nader efter underst�llningen. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks� m�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har s agts. Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara e l� ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r� skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver meddela s�dana f�reskrifter, i d en m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk� samhet. 6 kap. Bisysslor m. m. 1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk� samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tj�n steut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r� mare f�reskrifter om d etta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt av regeringen. 2346 � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst �nd av regeringen up pb�ra s�da na SFS 1977:1047 g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med tj�nst. 7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande 1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re� skrift i denna lag. 2 � Arbetstagare som �r f�rordnad tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen (1974:12) om anst�llningsskydd. Innehar arbetstagaren statligt reglerad an� st�llning hos annan �n staten, till�mpas �ven best�mmelse om upps�gning i annan f�rfattning. I fr�ga om grund f� r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning, varsel och �verl�ggning sa mt tvist om giltigheten av upps�gning �ger lagen om an� st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning med f�rordnande tills vidare, i den m�n an � nat ej f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp� s�gning, av f�reskrift som regeringen meddelar. Upps�gning som avses i f�r sta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r att vara giltig. 3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an� ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som av� ses i 3 �, 1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm �gan �r f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, 2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd e j har tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r, dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. 5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till d ess han �ger avg� med �lderspension. 6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �g er avg� med �lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 e ller 5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan an� st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars� makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri� kets b�sta. 8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande 2347 f: � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1047 tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar. F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an� nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r'an- st�llningen. Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives i regeringsform en. 9 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att vara giltig. 10 � Erh�ller arbetstagare annan anst�llning och �r denna statligt regle� rad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om ej annat f�l� jer av f�reskrift om f�ren ing av tj�nster. S�dan f�reskrift meddelas i kol� lektivavtal eller, i fr�ga om f�reni ng av en f ullmaktstj�nst med annan all� m�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts �ger till�mpning �ven d�r den andra anst�llningen ej �r statligt reglerad, om denna utg�r anst�llning hos riksdagen eller dess myndigheter eller hos allm�n f�rs�kringskassa. F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall be� st� utan hinder av f�rsta stycket. Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. 8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist 1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas. 1 fr�ga om turordning vid upps�gning �ger lagen (1974:12) om anst�ll� ningsskydd motsvarande till�mpning p� a rbetstagare i ver ksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat. 2 � Vid bes t�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift. 3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket �ger 34 � andra och tredje styckena samt 36 och 37 �� lagen (1974:12) om anst�ll� ningsskydd motsvarande till�mpning. 9 kap. F� retr�desr�tt till ny anst�llning 1 � I �rende om tills�ttning av tj�nst skall, n�r det beh�vs, turordning f�r f�retr�desr�tt till ny anst�llnin g fastst�llas. 2348 I fr�ga om f� retr�desr�tt till ny anst�llning �ger lagen (1974:12) om an- � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande SFS 1977:1047 eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat. Om grund f� r tj�nstetills�ttning g�ller vad s om s�gs i 4 ka p. 3 �. 2 � F�retr�desr�tt till ny anst�llning g�ller ej till h�gre tj�nst �n den som det tidigare f�rordnandet avs�g, om ej s�rskilda sk�l f�ranleder annat. S� dan f�retr�desr�tt g�ller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla� ceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1974:12) om anst�llningsskydd. 3 � Anm�lan enligt 27 S f�rsta stycket lagen (1974:12) om anst�llnings� skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till ny anst�llning skall f�r att vara giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har varit anst�lld. 1 beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i u nderr�ttelse om att tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist ej kommer att f�r� nyas skall tagas in erinran om var och hur anm�lan skall g�ras. 10 kap. Disciplinansvar 1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �ligger hono m i hans anst�llning oc h �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd �l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse. Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas ar� betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids� �tg�rd . 2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag. Mer �n en disciplinp �f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken av l�neavdrag f�reskriver regeringen. 3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, som �r sysselsatt inom yr kesgrupp och omr�de som avtalet avser. 4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas 1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsbalken, 2. medicinalpersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrel� sens inseende, om f�rseelsen har skett i denna yrkesut�vning, 3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel� sen har skett i ut�vning a v veterin�ryrket. 11 kap. Avskedande 1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas, 2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste� f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin an� st�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom. 2349 � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1047 Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts dis� ciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig att inneha sin anst�llning. 3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig p ension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �, om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls� lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � b rottsbalken och han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 4 � Har i annan lag �n lagen (1974:12) om anst�llningsskydd eller i anna n f�rfattning meddelats best�mmelse, som inskr�nker r�tten att avskeda ar� betstagare i f�rh �llande till vad som f� reskrives i 1 eller 2 �, g�ller i st�llet den best�mmelsen. 5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe� ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske� dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen. F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda� gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om� st�ndigheten har intr�ffat. 12 kap. �talsanm�lan 1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vning� en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 3 �� brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut �vningen �sido, skall anm�las till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an- laga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras. 2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap . 6 � f�rsta stycket brottsbalken f�r regeringen medge u ndantag fr�n anm�lningsskyl� dighet enligt 1 �. !35() 13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning 1 � Inledes enligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta� gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan an tagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r dock ej g�lla f�r l�ngre tid �n till dess fr�gan om avskedande har pr�vats slutligt. 2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk� dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande. � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Saknas i fall som avses i f�rst a stycket tillr�cklig utredning om att den SFS 1977:1047 bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram� st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under� s�kas av l�kare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han avst�ngas fr�n arbetet. 3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning- en omedelbart h�vas. 4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av re� geringen. 5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkur s, f�ljer av s�rskil� da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning. 14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses 1 10 13 kap, 1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el� ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till� f�lle be redas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars anses l�mpligt. Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i sake n eller att annan utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en� ligt denna lag, p� fr amst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne el� ler sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re� m�l, skall myndighete n hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden. Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter. 1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga d elar g�lla vad som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�n g utom huvudf�rhandling. 3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn� dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga om f�rseelse som avses med �tg�rden. 4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller upps�gning har �gt rum, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. I -3 �� ej �l�ggas honom. 5 � Arbetstagare, som i � rende om disciplinansvar eller avskedande ej inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � eller 2351 � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1047 motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern, f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1-3 ��. 6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende om a vskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg�ras, f�rr�n ansvars� fr�gan har pr�vats slutligt. 7 � Uppkommer fr�ga om avskedande, skall myndigheten s� snart det kan ske varsla arbetstagarorganisation d�rom. P�kallar organisationen se� nast en vecka efter varslet �verl�ggning i fr�gan, skall myndigheten l�mna organisationen tillf�lle d�rtill, innan fr�gan avg�res. Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall arbe tstagarorganisa� tion genast underr�ttas om beslutet. Med arbetstagarorganisation f�rst�s i det ta lagrum lokal arbetstagaror� ganisation i f�rh�lland e till vilken arbetsgivaren �r eller brukar vara bun� den av kollektivavtal, s�vitt g�ller ber�rd arbetstagarkategori. 8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �, skall fr�gan om avskedande snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av denna fr�ga skall pr�vas huruvida avst�ngningen skall best�. 9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan talan har f�rlorats. 10 � 1 fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt� ningslagen (1971: 290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren� des handl�ggning. 11 � Bryter myndighet mot 7 �, �ger best�mmelserna om skadest�nd i la� gen (1974:12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning. 2352 15 kap. Beslutande myndighet, m. m. 1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 k ap. 2-4 eller 9 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om ej a nnat f�ljer av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen meddelar. Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re� geringen, om ej annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter meddelas av regeringen. 2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har an� st�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten. 3 � Fr�ga om d isciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap., �talsanm�lan enligt 12 k ap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en� ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift SFS 1977:1047 som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske� dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �v en p� anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av� st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven p� anm�lan av �klagare. 4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�v as av en s�rskild n�mnd, statens ansvars� n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller 1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings� r�d, 2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid stat� lig myndighet, 3. annan tj�nst som regeringen best�mmer. N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam�� ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom erfarna i domarv�rv. Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt� ning och verksamhet. 5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan� de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege� ringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�re- skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. 6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med� delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�g or som avses i 1-4 ��. 7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i ann at fall �n d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal� ken om omr�stning i domsto l med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva� rande till�mpning. Vad nu har s agts g�ller �ven i fr�ga om arbets tagare hos annan �n staten. 8 � Har statlig myndighet meddelat beslut om disciplinansvar, avskedan� de, avst�ngning eller l�karunders�kning betr�ffande arbetstagare hos an� nan �n sta ten, skall staten anses som arbetsgivare i tvist som r�r beslutet. 16 kap. R�tteg�ng m. m. 1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f�- reskrives i lagen (197 4: 371) om r�tteg�ngen i arbe tstvister. I fr�ga om r�tteg�ngskostnad i m�l som r�r disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag �ger 41 � t redje styc� ket lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning. 2353 148-SFS 1977 � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1047 2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3 -5 eller 8 S, 10 kap. I ij, II kap. I eller 2 � eller 13 kap. 2 S andra stycket, skall han v �cka talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick la del av beslutet. 3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka �nd� ring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 S �r f�r eskrivet i lagen (1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ck as inom fyra vec� kor fr�n det beslutet har meddelats. Med an ledning av talan som avses i f�rsta stycket f�r dock disciplinp� f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpun kt. Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning �r f�renad med a nst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid av� st�ngning, �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i minst tv� ar. 4 � Om talan mot beslut av ri ksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel� ser. 5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap, 6 S v�ckas senast tre m�nader ef� ter det att strids�tg�rden har avslutats. Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rs ta stycket v�ckas senast tv� m�nader efter forordnandetidens utg�ng. 6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 S, �r r�tten till t alan f�rlorad. 17 kap. Verkst�llighet av b eslut 1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�r� flyttning enligt 7 kap. 8 om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I S eller om avsked ande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslu� tet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s� dan talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet en� ligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 S. 2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden inti ll dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen skall upph �ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda la g� rum. Mot beslut enligt f�r sta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte� g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r. 3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 S har omedelbar ver� kan. 1 tvist om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ng� ning skall va ra h�vd. 2354 I. Denna lag^ tr�d er i kraft den I januari 1977. ^ 1976 :600, � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274), SFS 1977:1047 kommunaitj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tj�nstem�n hos kommuner m. fl. 3. 1 den m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ve n den som innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r 1976 enligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaitj�nsteman� nalagen (1965: 275) men som ej � r statligt reglerad i den mening som s�gs i 2 kap. I S. 4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 1 3 � 2 eller 6 mom. lagen (1936: 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, g�ller fortfarande i st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h� nvis� ningen. 5. F�rekommer i f�rfattnin g, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av� ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i den nya lagen, till�mpas i st�llet den nya f�reskriften. 6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills v idare i f�rf att� ning meddela f�reskr ift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av� tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. Har i f�rfattning , som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde� lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta� gare som om fattas av den nya lagen, skall f� reskriften upph�ra att g�lla i den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. 1 fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till- l�mpas �ldre best�mmelser. 9. I st�llet f�r 5 ka p. I S g�ller fortfarande �ldre best�mmelser f�r den som sedan utg�ngen av � r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo� mare eller vattenr�ttsingenj�r. 10. F�reskriften i 6 kap. 2 i? g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r 1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i f�reskriften. 11. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�re ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser. Denna lag^ tr� der i kraft den 1 juli 1977. � ldre best�mmelser g�ller allt� j�mt i fr�ga om m�l d�r talan har v�ckts f�re ikrafttr�dandet. I fr�ga om ta� lan mot myndighets beslut som har meddelats f�re ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser. Denna \ag* tr�d er i kraft den 1 januari 1978. 1 fr�ga om f�rordnande p� tidsbegr�nsad anst�llning d�r tiden l�per ut f�re ikrafttr�dandet g�ller, i st�llet f�r 16 kap. 5 � and ra stycket, att talan som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket skall v�ckas f�re utg�ngen av februari m�nad 1978. P� regeringens v�gnar INGEMAR MUNDEBO B�rje H�rdefelt (Budgetdepartementet) ''977:533, 9355 ' 1977:1047. � </div> </div>

Lag

SFS 1977:1047

om �ndring i lagen (1976:600) om offentlig anst�llning;

utkom Mn trycket

den 22 dec. 1977

Utf�rdad den 15 december 1977.

Enligt r iksdagens beslut' f�reskrives i fr�ga om lagen (1976:600) om of�

fentlig anst�llning

dels att 2 ka p. 4 �, 11 kap. 4 �, 14 kap. 7 �, 15 kap. 1 � och 16 kap. 2 �

skall ha nedan angivna lydelse,

dels att rubriken till 16 kap. skall lyda "R�tteg�ng m. m.",

dels att i l agen skall inf�ras fyra nya paragrafer, 14 kap. 11 �, 15 kap. 8 �

samt 16 kap. 5 och 6 ��, av nedan angivna lydelse.

Till f�ljd h�rav kommer lagen at t ha f�ljande lydelse fr�n och med den

dag d� denna lag tr�der i kraft.

1 kap. Lagens till�mpningsomr�de

1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��, till�mplig p�
arbetstagare hos

1. staten,

2. kommun, landstingskommun, kommunalf�rbund, f�rsamling, kyrklig

samf�llighet, skogsv�rdsstyrelse eller allm�n f�rs�kringskassa,

3. annan allm�n inr�ttning, om a nst�llningen �r statligt reglerad.

2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller
den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 �
2.

3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap.

I fr�ga om justitiek anslern g�ller ej 10 kap.

4 � I fr�ga om a rbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom

riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.

5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu�

nalf�rbund, f�rsamling, kyrklig samf�llighet eller skogsv�rdsstyrelse g�ller
4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�ster�
lig tj�nst,

6 � Lagen g�ller ej a rbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet med�
delas arbetsl�shetshj�lp i form av beredskapsarbete, arkivarbete eller mu-
sikerhj�lp eller som har anvisats arbete i verkst ad inom arbetsv�rden.

2 kap. Allm�nna best�mmelser

1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag ans t�llning d�r

enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles
under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�

mer.

' Prop. 1977/78:34, AU 14, rskr 56.

2343

�

SFS lf>77:1047

2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vi�
kariat, om ej annat f�reskrives.

3 � 1 fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var

riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag

tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re�

geringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig�

het som riksdagen best�mmer.

4 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976: 580) om medbest�m�

mande i arbets livet till�mpas ej i ans t�llningsf�rh�llande som omfattas av

denna lag.

F�reskrifterna i 1 1-14 �� lagen om medbest�mmande i arbetsliv et till-

l�mpas ej i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap.

3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd
1 � 1 arbet e, som best�r i my ndighetsut�vning eller som �r oundg�ngli�

gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd

vidtagas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller
nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund

av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som
omfattas av denna lag.

�ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syf�

te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till-

l�mpningsomr�de.

2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt

denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.

3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta�
garorganisation som har anordnat �tg�rden.

4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda
strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej

heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t�

g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd

av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess
upph�rande.

2344

5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r
arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani�
sationen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�t�
g�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.

Har ej annat f�reskrivits i ko llektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar�

betstagarorganisation, om s�dan finns.

6 � Bryter arbetsgivare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation

mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rplik�
telse till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen ska-

; (

�

da enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� la gen (1976: 580) om

SFS 1977:1047

medbest�mmande i arbe tslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter
mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.

Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej

�r till�ten enligt I eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den

grund att han h ar deltagit i �tg�rden endast om synnerliga sk�l f�religger.

4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.

1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege�

ringen tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer

framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el�

ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri�
vet i lag eller anna n f�rfattning.

2 � Om s venskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande
av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan

lag. Vidare g�ller alt endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili�
t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege�
ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast

svensk medborgare f�r inneha eller ut�va

1. tj�nst i reger ingskansliet eller utrikesf�rvaltningen,

2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller

handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till an nan stat eller mellan-

folklig organisation,

3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av

betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en�

skilt ekonomiskt intresse.

Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�da�

na, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gs�
ta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller anna n f�rfattning.

3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f��

reskrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning.

�ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast

vid sakliga grun der, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter
om detta meddelas i f�rfattning.

4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun�

g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.

Har tj�nst kungjorts ledig enligt f �rsta stycket, f�r den tills�ttas endast

med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda

sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i bea ktan�

de.

5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re-
skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,

2345

�

SFS 1977:1047

med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�
makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie.

Vikariat tills�ttes med f�rordnande.

7 � F�rordnande, som har tidsbegr�nsats i strid mot 5 � lagen (1974:1 2)
om anst�llningsskydd eller mot f�reskrift i s�dant kollektivavtal som avses

i 3 � andra stycket samma lag, skall p� talan av a rbetstagaren f�rklaras g�l�

la utan tidsbegr�nsning.

1 fr�ga om arbetstagare i ve rksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning

f�r f�rordnande tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer.

8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj� nstetills�ttning meddelas

av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vis sa fall

1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan

statlig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol han till�
h�r. Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att

dessutom tj�nstg�ra som ledamot i annan underr�tt inom samma hovr�tts�
omr�de vid handl�ggning, som kr�ver flera lagfarna domare �n en.

2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna
sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�st�

kommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmel�

sen ej l�ngre skall till�mpas.

�r Sverige i krigsfa ra, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta�

ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att

g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�r�
om eller, om riksm �te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riksm�te
samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m �nader efter underst�llningen. S�
snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks�

m�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har s agts.

Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara e l�

ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r�
skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver
meddela s�dana f�reskrifter, i d en m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk�
samhet.

6 kap. Bisysslor m. m.

1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�
samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares

opartiskhet i tj�n steut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�

mare f�reskrifter om d etta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt

av regeringen.

2346

�

2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst �nd av regeringen up pb�ra s�da na

SFS 1977:1047

g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med

tj�nst.

7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande

1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re�

skrift i denna lag.

2 � Arbetstagare som �r f�rordnad tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen
(1974:12) om anst�llningsskydd. Innehar arbetstagaren statligt reglerad an�

st�llning hos annan �n staten, till�mpas �ven best�mmelse om upps�gning i
annan f�rfattning.

I fr�ga om grund f� r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning, varsel och

�verl�ggning sa mt tvist om giltigheten av upps�gning �ger lagen om an�

st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande
eller d�rmed j�mf�rlig st�llning med f�rordnande tills vidare, i den m�n an �

nat ej f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp�

s�gning, av f�reskrift som regeringen meddelar.

Upps�gning som avses i f�r sta eller andra stycket skall ske skriftligen

f�r att vara giltig.

3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an�
ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal.

4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som av�
ses i 3 �,

1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm �gan �r f�r

framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande,

2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd e j har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser

det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r,
dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.

5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej

kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till d ess
han �ger avg� med �lderspension.

6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den
�lder d� han �g er avg� med �lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 e ller
5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan an�
st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.

7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�

makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri�
kets b�sta.

8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas

till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten

f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande

2347

�

SFS 1977:1047

tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de

n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar.

F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an�

nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade

eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r'an-
st�llningen.

Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives

i regeringsform en.

9 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att
vara giltig.

10 � Erh�ller arbetstagare annan anst�llning och �r denna statligt regle�

rad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om ej annat f�l�

jer av f�reskrift om f�ren ing av tj�nster. S�dan f�reskrift meddelas i kol�

lektivavtal eller, i fr�ga om f�reni ng av en f ullmaktstj�nst med annan all�

m�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts �ger till�mpning �ven d�r den

andra anst�llningen ej �r statligt reglerad, om denna utg�r anst�llning hos
riksdagen eller dess myndigheter eller hos allm�n f�rs�kringskassa.

F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall be�

st� utan hinder av f�rsta stycket.

Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig

tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet.

8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist
1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r
det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas.

1 fr�ga om turordning vid upps�gning �ger lagen (1974:12) om anst�ll�

ningsskydd motsvarande till�mpning p� a rbetstagare i ver ksledande eller

d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat.

2 � Vid bes t�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning
skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r
r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift.

3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p�

talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig.

Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket �ger 34 �

andra och tredje styckena samt 36 och 37 �� lagen (1974:12) om anst�ll�

ningsskydd motsvarande till�mpning.

9 kap. F� retr�desr�tt till ny anst�llning

1 � I �rende om tills�ttning av tj�nst skall, n�r det beh�vs, turordning f�r
f�retr�desr�tt till ny anst�llnin g fastst�llas.

2348

I fr�ga om f� retr�desr�tt till ny anst�llning �ger lagen (1974:12) om an-

�

st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande

SFS 1977:1047

eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat.

Om grund f� r tj�nstetills�ttning g�ller vad s om s�gs i 4 ka p. 3 �.

2 � F�retr�desr�tt till ny anst�llning g�ller ej till h�gre tj�nst �n den som
det tidigare f�rordnandet avs�g, om ej s�rskilda sk�l f�ranleder annat. S�
dan f�retr�desr�tt g�ller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla�
ceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1974:12) om anst�llningsskydd.

3 � Anm�lan enligt 27 S f�rsta stycket lagen (1974:12) om anst�llnings�

skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till ny anst�llning skall f�r att vara giltig

g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har

varit anst�lld.

1 beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i u nderr�ttelse om

att tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist ej kommer att f�r�

nyas skall tagas in erinran om var och hur anm�lan skall g�ras.

10 kap. Disciplinansvar
1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som

�ligger hono m i hans anst�llning oc h �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd
�l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse.

Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas ar�

betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids�

�tg�rd .

2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag.

Mer �n en disciplinp �f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.
L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken

av l�neavdrag f�reskriver regeringen.

3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n
f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,

som �r sysselsatt inom yr kesgrupp och omr�de som avtalet avser.

4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas

1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsbalken,

2. medicinalpersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrel�

sens inseende, om f�rseelsen har skett i denna yrkesut�vning,

3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel�

sen har skett i ut�vning a v veterin�ryrket.

11 kap. Avskedande

1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r

ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas,

2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste�

f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin an�

st�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom.

2349

�

SFS 1977:1047

Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts dis�

ciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p�

nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen

ol�mplig att inneha sin anst�llning.

3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig p ension men ej har uppn�tt den
�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �,

om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�

lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � b rottsbalken och han l�mpligen kan

f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad

med s�dan pensionsr�tt.

4 � Har i annan lag �n lagen (1974:12) om anst�llningsskydd eller i anna n

f�rfattning meddelats best�mmelse, som inskr�nker r�tten att avskeda ar�

betstagare i f�rh �llande till vad som f� reskrives i 1 eller 2 �, g�ller i st�llet

den best�mmelsen.

5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe�

ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske�
dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande
ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren

lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen.

F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�

gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om�

st�ndigheten har intr�ffat.

12 kap. �talsanm�lan

1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vning�

en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 3 �� brottsbalken eller annat brott

varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut �vningen �sido, skall anm�las
till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an-
laga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras.

2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap . 6 � f�rsta
stycket brottsbalken f�r regeringen medge u ndantag fr�n anm�lningsskyl�
dighet enligt 1 �.

!35()

13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning

1 � Inledes enligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta�
gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r
att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om

g�rningen i fr�ga kan an tagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r

dock ej g�lla f�r l�ngre tid �n till dess fr�gan om avskedande har pr�vats

slutligt.

2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han
avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�
dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande.

�

Saknas i fall som avses i f�rst a stycket tillr�cklig utredning om att den

SFS 1977:1047

bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�

st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�
s�kas av l�kare som anvisas honom.

Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet.

3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning-
en omedelbart h�vas.

4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av re�

geringen.

5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av

tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkur s, f�ljer av s�rskil�
da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning.

14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses 1 10 13 kap,

1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el�

ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till�

f�lle be redas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.

Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars

anses l�mpligt.

Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i sake n eller att annan

utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.

2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en�
ligt denna lag, p� fr amst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne el�

ler sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver
meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re�
m�l, skall myndighete n hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom
vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden.

Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller

meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter.

1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga d elar g�lla vad

som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�n g utom huvudf�rhandling.

3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn�

dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga
om f�rseelse som avses med �tg�rden.

4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller

upps�gning har �gt rum, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. I -3 �� ej

�l�ggas honom.

5 � Arbetstagare, som i � rende om disciplinansvar eller avskedande ej

inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � eller

2351

�

SFS 1977:1047

motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern,

f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1-3 ��.

6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende
om a vskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg�ras, f�rr�n ansvars�
fr�gan har pr�vats slutligt.

7 � Uppkommer fr�ga om avskedande, skall myndigheten s� snart det

kan ske varsla arbetstagarorganisation d�rom. P�kallar organisationen se�
nast en vecka efter varslet �verl�ggning i fr�gan, skall myndigheten l�mna

organisationen tillf�lle d�rtill, innan fr�gan avg�res.

Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall arbe tstagarorganisa�

tion genast underr�ttas om beslutet.

Med arbetstagarorganisation f�rst�s i det ta lagrum lokal arbetstagaror�

ganisation i f�rh�lland e till vilken arbetsgivaren �r eller brukar vara bun�
den av kollektivavtal, s�vitt g�ller ber�rd arbetstagarkategori.

8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �, skall fr�gan om avskedande

snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av denna fr�ga skall pr�vas

huruvida avst�ngningen skall best�.

9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej
l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n

beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten
till s�dan talan har f�rlorats.

10 � 1 fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om

l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt�

ningslagen (1971: 290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren�

des handl�ggning.

11 � Bryter myndighet mot 7 �, �ger best�mmelserna om skadest�nd i la�

gen (1974:12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning.

2352

15 kap. Beslutande myndighet, m. m.

1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 k ap. 2-4 eller 9 �

pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om ej a nnat f�ljer av 5 �
nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen meddelar.

Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re�

geringen, om ej annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter meddelas
av regeringen.

2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga
om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har an�
st�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten.

3 � Fr�ga om d isciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap.,

�talsanm�lan enligt 12 k ap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en�

ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej

�

annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift

SFS 1977:1047

som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske�
dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �v en p�
anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�
st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven

p� anm�lan av �klagare.

4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�v as av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�

n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller

1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�

r�d,

2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid stat�

lig myndighet,

3. annan tj�nst som regeringen best�mmer.

N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��

ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom

erfarna i domarv�rv.

Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�

ning och verksamhet.

5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan�
de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av
justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege�

ringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�re-

skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.

6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med�
delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�g or som avses i
1-4 ��.

7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i ann at fall �n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal�

ken om omr�stning i domsto l med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�

rande till�mpning. Vad nu har s agts g�ller �ven i fr�ga om arbets tagare hos

annan �n staten.

8 � Har statlig myndighet meddelat beslut om disciplinansvar, avskedan�

de, avst�ngning eller l�karunders�kning betr�ffande arbetstagare hos an�

nan �n sta ten, skall staten anses som arbetsgivare i tvist som r�r beslutet.

16 kap. R�tteg�ng m. m.
1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f�-

reskrives i lagen (197 4: 371) om r�tteg�ngen i arbe tstvister.

I fr�ga om r�tteg�ngskostnad i m�l som r�r disciplinansvar, avskedande,

avst�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag �ger 41 � t redje styc�

ket lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning.

2353

148-SFS 1977

�

SFS 1977:1047

2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3 -5 eller 8 S, 10

kap. I ij, II kap. I eller 2 � eller 13 kap. 2 S andra stycket, skall han v �cka

talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick la del av beslutet.

3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka �nd�

ring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 S �r f�r eskrivet i lagen
(1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen

(1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ck as inom fyra vec�
kor fr�n det beslutet har meddelats.

Med an ledning av talan som avses i f�rsta stycket f�r dock disciplinp�

f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpun kt.

Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning

�r f�renad med a nst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid av�

st�ngning, �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i minst tv�

ar.

4 � Om talan mot beslut av ri ksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel�
ser.

5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap, 6 S v�ckas senast tre m�nader ef�

ter det att strids�tg�rden har avslutats.

Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rs ta stycket v�ckas senast tv� m�nader

efter forordnandetidens utg�ng.

6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 S, �r r�tten till t alan

f�rlorad.

17 kap. Verkst�llighet av b eslut

1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�r�
flyttning enligt 7 kap. 8

om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10

kap. I S eller om avsked ande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslu�
tet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�

dan talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet en�

ligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 S.

2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden inti ll

dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen

skall upph �ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda la g�
rum.

Mot beslut enligt f�r sta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�

g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r.

3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 S har omedelbar ver�

kan. 1 tvist om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess
lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ng�
ning skall va ra h�vd.

2354

I. Denna lag^ tr�d er i kraft den I januari 1977.

^ 1976 :600,

�

2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274),

SFS 1977:1047

kommunaitj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa
tj�nstem�n hos kommuner m. fl.

3. 1 den m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ve n den som

innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r

1976 enligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaitj�nsteman�

nalagen (1965: 275) men som ej � r statligt reglerad i den mening som s�gs i
2 kap. I S.

4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 1 3 � 2 eller 6 mom.

lagen (1936: 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, g�ller fortfarande i
st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h� nvis�

ningen.

5. F�rekommer i f�rfattnin g, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av�

ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i den nya lagen,
till�mpas i st�llet den nya f�reskriften.

6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som

omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills v idare i f�rf att�

ning meddela f�reskr ift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av�
tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal.

7. Har i f�rfattning , som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde�

lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta�
gare som om fattas av den nya lagen, skall f� reskriften upph�ra att g�lla i
den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal.

8. 1 fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till-

l�mpas �ldre best�mmelser.

9. I st�llet f�r 5 ka p. I S g�ller fortfarande �ldre best�mmelser f�r den

som sedan utg�ngen av � r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo�

mare eller vattenr�ttsingenj�r.

10. F�reskriften i 6 kap. 2 i? g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r

1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i

f�reskriften.

11. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�re

ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser.

Denna lag^ tr� der i kraft den 1 juli 1977. � ldre best�mmelser g�ller allt�

j�mt i fr�ga om m�l d�r talan har v�ckts f�re ikrafttr�dandet. I fr�ga om ta�

lan mot myndighets beslut som har meddelats f�re ikrafttr�dandet g�ller
fortfarande �ldre best�mmelser.

Denna \ag* tr�d er i kraft den 1 januari 1978.

1 fr�ga om f�rordnande p� tidsbegr�nsad anst�llning d�r tiden l�per ut

f�re ikrafttr�dandet g�ller, i st�llet f�r 16 kap. 5 � and ra stycket, att talan
som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket skall v�ckas f�re utg�ngen av februari

m�nad 1978.

P� regeringens v�gnar

INGEMAR MUNDEBO

B�rje H�rdefelt

(Budgetdepartementet)

''977:533,

9355

' 1977:1047.

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1977:1047

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se