SFS 1987:1000

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1994:261) om fullmaktsanställning / SFS 1987:1000

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Lag om �ndring i lagen (1976:600) om offentlig anst�llning; utf�rdad den 19 november 1987. Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 14 kap. 11 � och 16 kap. 3 � lagen (1976:600) om offentlig anst�llning^ skall ha f�ljande lydelse. Lagen kommer d�rf�r att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d� denna lag tr�der i kraft. SFS 1987:1000 Utkom fr�n trycket den 1 decem ber 1987 Omtryck 1 kap. Lagens till�mpningsomr�de 1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 26 ��, til l�mplig p� arbetstagare hos 1. staten, 2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar, kyrkliga samfalligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. Lag {1982:100). 2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 � 2. 3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap. I fr�ga om justitiekanslern g�ller ej 10 kap. 4 � 1 fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. 5 � I fr�ga om arbetstagare ho s kommun, landstingskommun, kommu� nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samfallighet g�ller 4 -17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. Lag {1981:372). ' Prop. 1986/87:160, KU 1987/88:6, rskr. 14. ^ Lagen omtryckt senast 1986:430. 2477 � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1987:1000 6 � Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete, arbete i u ngdomslag eller skyddat arbete. Lag (1985:275). 2 kap. Allm�nna best�mmelser 1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m� mer. 2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vikariat, om ej annat f�reskrives. 3 � I fr�ga om arbetst agare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer regeringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig� het som riksdagen best�mmer. 4 � Av lagen (1976:580 ) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen (1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r ska ll till�m� pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har meddelats med st�d av lag. Lag (1982:100). 5 � F�reskrifterna i 2 samt 2 1 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m� mande i arbetslivet skall inte till�mpas i anst�llningsf�rh�llanden som omfattas av denna lag. F�reskrifterna i 11 -14 �� la gen om medbest�mmande i arbetslivet ska ll inte till�mpas i fr� ga om beslut som meddelas med st�d av 1 0-13 kap. Lag (1982:100). 6 � I fr�ga o m statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll� ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. Lag (1982:100). fet- 3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd 1 � I ar bete, som best�r i myndighetsut�vning eller som �r oundg�ngli� gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidtagas endast i form av lockout , strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller nyanst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som omfattas av denna lag. �ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syfte att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till�mp- ningsomr�de. i kil 2 � Uppkommer tvist i fr�ga h uruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt 2478 denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. i � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta- SFS 1987:1000 c. garorganisation som har anordnat �tg�rden. 4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � e j �r till�ten. S�dan organisation f�r ej heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t- g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd ( av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess upph�rande. 5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa� tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strid s�tg�r� den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal arbetstagarorganisation, om s�dan finns. 6 � Bryter arbetsgivare mot 1, 2 elle r 5 � eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktel� se till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976:580) om medbest�mm�nde i arb etslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej �r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den grund att han har deltagit i �tg�rden en dast om synnerliga sk�l f�religger. 4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. 1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f �rvaltningsmyndighet under rege� ringen tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mm er framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�re� skrivet i lag eller annan f�rfattning. 2 � Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av statlig tj�nst g�ller vad so m �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va milit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Regeringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare far inneha eller ut�va 1. tj�nst i regeringskansliet eller utrikesf�rvaltningen, 2. statlig tj�n st med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller handl�ggning av fr�gor vilka r �r f�rh�llandet till annan stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller enskilt ekonomiskt intresse. Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�dana, som anges i f�rsta s tycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt- 2479 ning. Lag (1983:340). / � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1987: 1000 3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning. �ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avsee nde fastas endast vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. Bland de grunder som s�lunda skall beaktas vid tills�ttning av statliga och andra tj�nster skall skickligheten s�ttas fr�mst, om det inte finns s�rskilda sk�l f�r n�got annat. N�rmare f�reskrifter om vad som s�gs i andra och tredje styckena meddelas av regeringen. Lag (1986:43 0). 4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kung�� ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. Har tj�nst kungjorts ledig enligt f� rsta stycket, f�r den tills�ttas endast med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r se nt, tagas i beaktan� de. 5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d� r det f�reskrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall do ck alltid tills�ttas med full � makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie. Vikariat tills�ttes med f�rordnande. 7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal som avses i 2 � andr a stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�lla utan tidsbegr�sning. I fr�ga om arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning far f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer, Lag (1982:100). 8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen best�m mer. 5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall 1 � En ordinarie domare �r skyldig att ut�va en annan tj�nst �n sin egen bara om det g�ller en j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol som han tillh�r. Dock f�religg er dessutom skyldighet att tillf�lligt tj�nstg�� ra i en annan domstol 1. f�r en r�dman i tingsr�tt: som ledamot i en annan tingsr�tt inom samma hovr�ttsomr�de vid s�dan handl�ggning som kr �ver flera lagfarna domare �n en, 2. f�r en r�dman i l� nsr�tt: som s�rskild ledamot i en tingsr�tt eller en hovr�tt, 3. f�r ett kammarr�ttsr�d: som s�rskild ledamot i en hovr�tt. Lag 2480 (1985:417). � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � �r Sverige i krig, f �r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna SFS 1987:1000 sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�m� melsen ej l�ngre skall till�mpas. �r S verige i krigsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�rom eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riks� m�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llning� en. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkomman� de riksm�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts. Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara eller annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�rskilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verksamhet. 6 kap. Bisysslor m. m. 1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk� samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i t j�nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r� mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vrigt av regeringen. 2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana g�vo- eller donation smedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med tj�nst. 7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande 1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st� d av f�re� skrift i denna lag. 2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m� melser om upps�gning som finns i andra f�rfattningar. I fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning, varsel och �verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om anst�llningsskydd o cks� p� s�dana arbetstagare i verksledande eller d�r� med j�mf�rlig st�llnin g som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got annat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upps�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar. Upps�gning som avses i f�rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r att vara gi ltig. Lag (1982:100). 3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som anges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 2481 � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1987:1000 4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som I avses i 3 �, 1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, 2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�lj d ej har | tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och s ocialstyrelsen anser f det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r, P' dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig, 5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej p kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess ^ han �ger avg� med �lderspension. D "csii 6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den KC� �lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller 5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. i' 7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars� makten f�r f�rs�ttas i dispo nibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till rikets b�sta. 8 � En arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till en annan statlig tj�nst, som tills�tts med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r dessutom en arbetstagare, som har en milit�r tj�nst och som �r anst�lld med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till en annan milit�r tj�nst enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen medd elar. F�rflyttning enligt f�rsta stycket till en anst�llning hos en myndighet inom n�got annat verksamhetsomr�de f�r endast ske om arbetsuppgifterna �r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r anst�llningen. Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrivs i regeringsformen. Lag (1986:647). 9 � �r chefen f�r ett statligt aff�rsverk f�rordnad f�r best�md tid, f�r han skiljas fr�n sin tj�nst f�re utg�ngen av denna tid, om det �r n�dv�ndi gt av h�nsyn till verkets b�sta. Lag (1987:521). 10 � �r chefen f�r n�gon annan f�rvaltningsmyndighet �n som avses i 9 � och som lyder omedelbart under regeringen f�rordnad f�r best�md tid, f�r han f�rflyttas till en annan statlig tj�nst s�m tills�tts p� samma s�tt, om det �r p�kallat av organisatoriska sk�l eller annars n�dv�ndigt av h�nsyn till myndighetens b�sta. Lag (1987:521). 11 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen (1982:80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skiljas fr�n sin a nst�llning genom beske d om detta enligt samma lag. Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt. La g (1987:521). 2482 � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att SFS 1987:1000 Lag {1987:521). 1/ I .. 13 � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna statligt reglerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med annan allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess myndigheter. F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall best� utan hinder av f� rsta stycket. Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneh a eller ut�va annan statlig tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. Lag (1987:521). 8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arb etsbrist 1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas. I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982:80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. Lag (1982:100). 2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift. 3 � Upps�gning, s om strider mot best�mmelse om turordning, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas 34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rsta och tredje styckena samt 42 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kollek� tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f�rsta oc h tredje styckena lagen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1982:100). 9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning 1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas turordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning. I fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksl edande eller d�rmed j�m� f�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. Lag (1982:100). 2 � F�retr�desr�tt till �teran st�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till n�got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare som skall om placeras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Lag (1982:100). 2483 \ � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1987:1000 3 � Anm�lan enligt 27 � f�rsta stycket lagen (1982:8 0) om anst�llnings� skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �te ranst�llning skall f�r att vara giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har varit anst�lld. I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i besked om att ett tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. Lag (1982:100). 10 kap. Disciplinansvar 1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �ligger hono m i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd �l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse. Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas arbetstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids�tg�rd. 2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag. Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken av l�neavdrag f�reskriver regeringen. 3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser. 4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r inte �l�ggas 1. dem, som kan �l�ggas disciplinp�f�ljd enligt lagen (1986:644) om disciplinf�rseelser av krigsm�n, m. m., f�r f�rseelser som omfattas av den lagen, 2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i den na yrkesut�vning av s�dan be� skaffenhet att den skall pr� vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd, 3. veterin�rer, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel� sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket. Lag (1986:647). 11 kap. Avskedande 1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�ll ning, f�r han avskedas. 2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste� f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges ho� nom. Detsamma skall g�lla, om arbetsta gare, som av myndighet har �lagts disciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarlig en 2484 ol�mplig att inneha sin anst�llning. � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3K� Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej ha r uppn�tt den SFS 1987:1000 �lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �, om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls� lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 4 � Om det i annan lag �n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller i annan f�rfattning har meddelats n�gon bes t�mmelse, som inskr�nker r�t� ten att av skeda arbetstagare i f�rh�llande till vad som f�reskrivs i 1 el ler 2 �, g�ller i st�lle t den best�mmelsen. Lag (1982:100). 5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe� ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske� dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f �r avskedande ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen. F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda� gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att omst�ndigheten har intr�ffat. 12 kap. �talsanm�lan 1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vning� en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt �liggande i t j�nsteut�vningen �sido, skall anm�las till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning antaga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras. 2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap. 6 � f�rsta stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl� dighet enligt 1 �. 13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning 1 � Inleds enligt denna lag ett f�rfarande, som syftar till att avskeda en arbetstagare, far han avst�ngas fr�n arbetet. Vidtas en �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r han av� st�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan a ntas medf�ra upps�gning eller avskedande. En avst�ngning enligt f�rsta eller andra stycket g�ller l�ngst till dess anst�llningen upph�r. Lag (1986:50). 2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk� dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande. Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram� st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under� s�kas av l�kare som anvisas honom. 2485 � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1987:1000 Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r hati avst�ngas fr�n arbetet. 3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�n gning- en omedelbart h�vas. 4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av regeringen. 5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil� da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning . 14 kap. Handl�ggningen av vissa fr�gor som avses i 7 och 1013 kap. 1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el� ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning tillf�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. Yttrande far l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars anses l�mpligt. Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i saken eller att annan utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 � Finner myndighet i �rende om dis ciplinansvar eller avskedande en� ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver meddelas n�gon at t som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re� m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom vars omr�de den vistas som skall h �ras eller annars ber�res av �tg�rden. Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�t ten anst�lla f�rh�r eller meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter. I fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla va d som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling . 3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myndig� het ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�g a om f�rseelse som avses med �tg�rden. 4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller upps�gning har �gt rum, f�r disciplinp�f�ljd som avs es i 10 kap. 1 -3 �� ej �l�ggas honom. 5 � Arbetstagare, som i �re nde om disciplinansvar eller avskedande ej inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern, f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avse s i 10 kap. 1 -3 ��. 6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r ett �rende om upps�gning eller avskedande p� grund av g�rningen i fr �ga inte 2486 avg�ras, f�rr�n ansvarsfr�gan har pr�vats slutligt. Lag (1986:50). -it-' 0 � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> /'I^ Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe- SFS 1987:1000 j^.om arbetstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske� dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r �jtn detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg- f ning i fr�g an, skall �verl�ggningen ha avslutats, innan fr�gan avg�rs, j , Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall myndigheten, om arbetstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbets� tagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om bes lutet. Lag (1982:100). 8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 ka p. 1 �, skall fr�gan om upps�gning eller avskedande snarast pr�vas. Vid avg�randet av denna fr�ga skall ocks� pr�vas huruvida avst�ngningen skall b est�. Lag (1986:50). 9 � Beslut om l�k arunders�kning enligt 13 kap. 2 � andr a stycket f�r ej l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan.talan har f�rlorats. 10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 20 och 21 �� f�rvalt� ningslagen (1986:223) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren� des handl�ggning. Lag (1986:1131). 11 Best�mmelser om handl�ggning av s�dana �renden om disciplinan� svar, avskedande eller avst�ngning som pr�vas efter anm�lan av riksda� gens ombudsm�n eller justitiekanslern finns i 6 � lagen (1986:765) med instruktion f�r riksdagens ombudsm�n och i 6 � lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn. Lag (1987:1000). 15 kap. Beslutande myndighet, m. m. 1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 k ap. 2-4, 11 eller 12 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen med� delar. Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5, 7 eller 9 � pr�vas av regeringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter medde� las av regeringen. Lag (1987:521). 2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � till en tj�nst som tills�tts av den myndighet som har anst�llt arbetstagaren pr�vas av den myndigheten. Fr�ga om f�rflyttning till n�gon annan tj�nst pr�vas av regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer. Fr�ga o m f�rflyttning enligt 7 kap. 10 � pr�vas av regeringen. Lag (1987:521). 3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 k ap., avskedande enligt 11 ka p., �talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt ' F�rutvarande 14 kap. 11 � upph�vd 1979:214. 2487 � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1987:1000 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap. , avske� dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p� anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av� st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven p� anm�lan av �klagare. 4 � Fr�ga som avses i 3 � pr �vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars� n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller 1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings� r�d, 2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig myndighet, 3. annan tj�nst som regeringen b est�mmer. N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam�� ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom erfarna i domarv �rv. Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt� ning och verksamhet. 5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3, 4 eller 5 �, avskedan� de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s �rskilda best�mmelser i rege� ringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�reskrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. 6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med� delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i 1 - 4 ��. 7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fal l �n d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap . r�tteg�ngsbal� ken om omr�stning i domstol med u teslutande lagfarna ledam�ter motsva� rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos annan �n staten. 8 � I en s�dan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet, som skall handl�ggas enligt lagen (1974:37) om r�tteg�ngen i arbetstvister, skall staten anses som arbetsgivare �ven n�r tv isten avser en anst�llning hos n�gon annan �n staten. Lag (1985:336). 16 kap. R�tteg�ng m. m. 1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f�reskrivs i lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Lag (1982:100). 2 � Vill en arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8- 24gg 10 �, 10 kap. 1 �, II kap. 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � an dra stycket, skall fill � � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> v�cka talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av SFS 1987:1000 Lag (1987:521). ? Best�mmelser om r�tt f�r riksdagens ombudsm�n och f�r justitie- i islern att s�ka �ndring i beslut enligt 10 eller II kap. eller 13 kap . 1 � fiflihsi? � lagen (1986:765) med instruktion f�r riksdagens ombudsm�n och i 7 � lagen (197 5; 1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra veckor fr�n det beslutet har meddelats. Lag (1987:1000). 4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel� ser. 5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter det att strids�tg�rden har avslutats. Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket v�cks senast t v� m�nader efter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som p�kallats inom den i 40 � andra s tycket lagen (1982:80) om anst�llnings� skydd f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. Lag (1982:100). 6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, � r r�tten till talan f�rlorad, iag (1977:1047). 7 � Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80) om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om upps�gning, disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunder� s�kning bryter mot n�gon av f�ljande best�mmelser: 1. 14 kap. 1 eller 3-9 �, 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �, 3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng� ning eller l�karunders�kning, 4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �. 1 fr�ga om avvikelser i kollektiva vtal fr�n vad som s�gs i 41 � lagen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � andr a stycket samma lag. Lag (7950.-50). 17 kap. Verkst�llighet av beslut 1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�rflyttning enligt 7 ka p. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. 1 � eller om avskedande enligt 11 kap. far inte verkst�llas, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet enligt 7 kap. 3 � eller f�rflyttning enligt 7 kap. 10 �, om inte annat f�ljer av 2eller3 �. (1987:521). 2 � I tvist om till�mpningen a v 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda lagrum. '' �ndringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs. 2489 � </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1987:1000 Mot beslut enligt f� rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte'^ g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r. Lag (1977:533). 3 � Beslut om skiljande fr�n tj�nst enligt 7 kap. 9 � eller om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � g�ller omedelbart. Beslut om f �rflyttning enligt 7 kap. 10 � f�r ges omedelbar verkan, om det finns synnerliga sk�l f�r det. I tvist om s�dana beslut som avses i f�rsta eller andra stycket far domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�ga nde dom eller beslut f�re� ligger best�mma, att beslutet tills vidare inte skall g�lla. Lag (1987:521). 1. Denna lag' tr�der i kraft den 1 januari 1977. 2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274), kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tj�nstem�n hos kommuner m. fl. 3 . 4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom. lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avse s med h�nvis� ningen. 5 . 6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt� ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r avtal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde� lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta� gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i den m�n villkoret regleras genom k ollektivavtal. 8. I fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. 9 . 1. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1985. 2. I m�l som har anh�ngiggjorts vid en domstol f�re ikrafttr�dandet skall �ldre best�mmelser till�mpas. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 april 1986. Vad som s�gs i 13 kap. 1 � i dess nya lydelse om avst�ngning fr�n arbetet p� grund av g�rningar, som kan antas medf�ra upps�gning, g�ller inte betr�ffande g�rningar som har beg�tts f�re ikrafttr�dandet. I fr �ga om upps�gningar som har skett f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. Denna lag� tr�der i kraft den 1 juli 198 6. ' 1986:50. 2490 �1986:430. '1976:600. " 1985:336. ^iri � </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> [fr�ga om l�rartj�nster inom skolv�sendet till�mpas de nya f�reskrifter- SFS 1987:1000 ock f�rst fr�n och med den dag som regeringen best�mmer. ^,.^s;P,enna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1987. ' Den nya f� reskriften i 7 kap. 9 � f�r dock till�mpas endast i fr�ga om s�dana f�rordnanden som b�ljar l�pa efter ikrafttr�dandet. ! Denna lag'� tr�der i kraft den 1 januari 1988. p� regeringens v�gnar HANS GUSTAFSSON Lennart Aspegren (Civildepartementet) ' 1987:521. 1987:1000. � </div> </div>

Lag

om �ndring i lagen (1976:600) om offentlig anst�llning;

utf�rdad den 19 november 1987.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 14 kap. 11 � och 16 kap. 3 � lagen

(1976:600) om offentlig anst�llning^ skall ha f�ljande lydelse.

Lagen kommer d�rf�r att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d�

denna lag tr�der i kraft.

SFS 1987:1000

Utkom fr�n trycket

den 1 decem ber 1987

Omtryck

1 kap. Lagens till�mpningsomr�de

1 � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 26 ��, til l�mplig p�

arbetstagare hos

1. staten,
2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar,

kyrkliga samfalligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor,

3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. Lag

{1982:100).

2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller
den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 �
2.

3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap.

I fr�ga om justitiekanslern g�ller ej 10 kap.

4 � 1 fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom
riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.

5 � I fr�ga om arbetstagare ho s kommun, landstingskommun, kommu�
nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samfallighet g�ller 4 -17 kap. endast
om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. Lag

{1981:372).

' Prop. 1986/87:160, KU 1987/88:6, rskr. 14.

^ Lagen omtryckt senast 1986:430.

2477

�

SFS 1987:1000

6 � Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete,
arbete i u ngdomslag eller skyddat arbete. Lag (1985:275).

2 kap. Allm�nna best�mmelser

1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r

enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles
under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�
mer.

2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p�
vikariat, om ej annat f�reskrives.

3 � I fr�ga om arbetst agare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var

riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag
tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer
regeringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig�
het som riksdagen best�mmer.

4 � Av lagen (1976:580 ) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r ska ll till�m�

pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har

meddelats med st�d av lag. Lag (1982:100).

5 � F�reskrifterna i 2 samt 2 1 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m�

mande i arbetslivet skall inte till�mpas i anst�llningsf�rh�llanden som

omfattas av denna lag.

F�reskrifterna i 11 -14 �� la gen om medbest�mmande i arbetslivet ska ll

inte till�mpas i fr� ga om beslut som meddelas med st�d av 1 0-13 kap. Lag

(1982:100).

6 � I fr�ga o m statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i
andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n
lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll�
ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. Lag (1982:100).

fet-

3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd

1 � I ar bete, som best�r i myndighetsut�vning eller som �r oundg�ngli�

gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd
vidtagas endast i form av lockout , strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller

nyanst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund

av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som
omfattas av denna lag.

�ven i annat arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syfte

att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till�mp-

ningsomr�de.

i
kil

2 � Uppkommer tvist i fr�ga h uruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt

2478

denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.

�

3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta-

SFS 1987:1000

c. garorganisation som har anordnat �tg�rden.

4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda

strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � e j �r till�ten. S�dan organisation f�r ej

heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t-

g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd

( av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess

upph�rande.

5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r
arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa�

tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strid s�tg�r�

den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.

Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal

arbetstagarorganisation, om s�dan finns.

6 � Bryter arbetsgivare mot 1, 2 elle r 5 � eller arbetstagarorganisation

mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktel�

se till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada
enligt de grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976:580) om
medbest�mm�nde i arb etslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter
mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.

Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej

�r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den
grund att han har deltagit i �tg�rden en dast om synnerliga sk�l f�religger.

4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.

1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f �rvaltningsmyndighet under rege�

ringen tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mm er

framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen

eller myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�re�
skrivet i lag eller annan f�rfattning.

2 � Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande
av statlig tj�nst g�ller vad so m �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan
lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va
milit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Regeringen �ger i
�vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare
far inneha eller ut�va

1. tj�nst i regeringskansliet eller utrikesf�rvaltningen,
2. statlig tj�n st med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller

handl�ggning av fr�gor vilka r �r f�rh�llandet till annan stat eller mellan-

folklig organisation,

3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av

betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller

enskilt ekonomiskt intresse.

Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n

s�dana, som anges i f�rsta s tycket eller som avser pensions�lder eller viss
l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt-

2479

ning. Lag (1983:340).

�

SFS 1987: 1000

3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r

f�reskrivet i regeringsformen eller annan f�rfattning.

�ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avsee nde fastas endast

vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet.

Bland de grunder som s�lunda skall beaktas vid tills�ttning av statliga

och andra tj�nster skall skickligheten s�ttas fr�mst, om det inte finns
s�rskilda sk�l f�r n�got annat.

N�rmare f�reskrifter om vad som s�gs i andra och tredje styckena

meddelas av regeringen. Lag (1986:43 0).

4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kung��

ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.

Har tj�nst kungjorts ledig enligt f� rsta stycket, f�r den tills�ttas endast

med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda
sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r se nt, tagas i beaktan�
de.

5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d� r det
f�reskrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,

med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall do ck alltid tills�ttas med full �
makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie.

Vikariat tills�ttes med f�rordnande.

7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket

lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal

som avses i 2 � andr a stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren
f�rklaras g�lla utan tidsbegr�sning.

I fr�ga om arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning

far f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer, Lag

(1982:100).

8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas
av regeringen eller myndighet som regeringen best�m mer.

5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall

1 � En ordinarie domare �r skyldig att ut�va en annan tj�nst �n sin egen

bara om det g�ller en j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol

som han tillh�r. Dock f�religg er dessutom skyldighet att tillf�lligt tj�nstg��
ra i en annan domstol

1. f�r en r�dman i tingsr�tt: som ledamot i en annan tingsr�tt inom

samma hovr�ttsomr�de vid s�dan handl�ggning som kr �ver flera lagfarna

domare �n en,

2. f�r en r�dman i l� nsr�tt: som s�rskild ledamot i en tingsr�tt eller en

hovr�tt,

3. f�r ett kammarr�ttsr�d: som s�rskild ledamot i en hovr�tt. Lag

2480

(1985:417).

�

2 � �r Sverige i krig, f �r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna

SFS 1987:1000

sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller

n�stkommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�m�
melsen ej l�ngre skall till�mpas.

�r S verige i krigsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos

staten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r
att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet
d�rom eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riks�
m�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llning�
en. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkomman�
de riksm�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts.

Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara

eller annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns

s�rskilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver

meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens
verksamhet.

6 kap. Bisysslor m. m.

1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�

samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares
opartiskhet i t j�nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�

mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vrigt

av regeringen.

2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana
g�vo- eller donation smedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med

tj�nst.

7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande

1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st� d av f�re�

skrift i denna lag.

2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt
reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m�
melser om upps�gning som finns i andra f�rfattningar.

I fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning, varsel och

�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om
anst�llningsskydd o cks� p� s�dana arbetstagare i verksledande eller d�r�
med j�mf�rlig st�llnin g som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got
annat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r
upps�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar.

Upps�gning som avses i f�rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r

att vara gi ltig. Lag (1982:100).

3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som
anges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal.

2481

�

SFS 1987:1000

4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som

avses i 3 �,

1. om han till f�ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r

framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande,

2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�lj d ej har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och s ocialstyrelsen anser

det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r,

dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig,

5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej

kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess

han �ger avg� med �lderspension.

"csii

6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den

KC�

�lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller

5 �, om han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan

anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.

7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�

makten f�r f�rs�ttas i dispo nibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till
rikets b�sta.

8 � En arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas

till en annan statlig tj�nst, som tills�tts med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten
f�r dessutom en arbetstagare, som har en milit�r tj�nst och som �r anst�lld
med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till en annan milit�r tj�nst enligt de

n�rmare f�reskrifter som regeringen medd elar.

F�rflyttning enligt f�rsta stycket till en anst�llning hos en myndighet

inom n�got annat verksamhetsomr�de f�r endast ske om arbetsuppgifterna
�r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r

l�mpad f�r anst�llningen.

Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrivs i

regeringsformen. Lag (1986:647).

9 � �r chefen f�r ett statligt aff�rsverk f�rordnad f�r best�md tid, f�r han

skiljas fr�n sin tj�nst f�re utg�ngen av denna tid, om det �r n�dv�ndi gt av

h�nsyn till verkets b�sta. Lag (1987:521).

10 � �r chefen f�r n�gon annan f�rvaltningsmyndighet �n som avses i

9 � och som lyder omedelbart under regeringen f�rordnad f�r best�md tid,
f�r han f�rflyttas till en annan statlig tj�nst s�m tills�tts p� samma s�tt, om
det �r p�kallat av organisatoriska sk�l eller annars n�dv�ndigt av h�nsyn
till myndighetens b�sta. Lag (1987:521).

11 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen

(1982:80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng

skiljas fr�n sin a nst�llning genom beske d om detta enligt samma lag.

Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt. La g (1987:521).

2482

�

12 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att

SFS 1987:1000

Lag {1987:521).

1/ I

13 � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna

statligt reglerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om
inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter

meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst
med annan allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven

d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess

myndigheter.

F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall

best� utan hinder av f� rsta stycket.

Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneh a eller ut�va annan statlig

tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. Lag (1987:521).

8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arb etsbrist
1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r

det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas.

I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982:80) om anst�llningsskydd

ocks� p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den
m�n regeringen inte f�reskriver annat. Lag (1982:100).

2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning
skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r

r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift.

3 � Upps�gning, s om strider mot best�mmelse om turordning, skall p�

talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig.

Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas

34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rsta och tredje styckena samt
42 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kollek�

tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f�rsta oc h tredje styckena lagen om
anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. Lag (1982:100).

9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning

1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas

turordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning.

I fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982: 80) om

anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verksl edande eller d�rmed j�m�

f�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat.

Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. Lag

(1982:100).

2 � F�retr�desr�tt till �teran st�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den
som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till
n�got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare
som skall om placeras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd. Lag (1982:100).

2483

�

SFS 1987:1000

3 � Anm�lan enligt 27 � f�rsta stycket lagen (1982:8 0) om anst�llnings�
skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �te ranst�llning skall f�r att vara
giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast

har varit anst�lld.

I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i besked om att ett

tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas

skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. Lag

(1982:100).

10 kap. Disciplinansvar
1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som

�ligger hono m i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd
�l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse.

Disciplinp�f�ljd enligt f�rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas

arbetstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig

strids�tg�rd.

2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag.

Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.
L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om storleken

av l�neavdrag f�reskriver regeringen.

3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n

f�reskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,

som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser.

4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r inte �l�ggas

1. dem, som kan �l�ggas disciplinp�f�ljd enligt lagen (1986:644) om

disciplinf�rseelser av krigsm�n, m. m., f�r f�rseelser som omfattas av den
lagen,

2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrkesut�vning st�r under

socialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i den na yrkesut�vning av s�dan be�
skaffenhet att den skall pr� vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd,

3. veterin�rer, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel�

sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket. Lag (1986:647).

11 kap. Avskedande

1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r
ol�mplig att inneha sin anst�ll ning, f�r han avskedas.

2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste�

f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin
anst�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges ho�

nom. Detsamma skall g�lla, om arbetsta gare, som av myndighet har �lagts

disciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p�

nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarlig en

2484

ol�mplig att inneha sin anst�llning.

�

3K� Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej ha r uppn�tt den

SFS 1987:1000

�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �,

om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�
lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan

f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad

med s�dan pensionsr�tt.

4 � Om det i annan lag �n lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller i

annan f�rfattning har meddelats n�gon bes t�mmelse, som inskr�nker r�t�

ten att av skeda arbetstagare i f�rh�llande till vad som f�reskrivs i 1 el ler
2 �, g�ller i st�lle t den best�mmelsen. Lag (1982:100).

5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe�

ten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avske�

dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f �r avskedande
ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren

lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen.

F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�

gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att
omst�ndigheten har intr�ffat.

12 kap. �talsanm�lan

1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vning�

en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott

varigenom han har satt �liggande i t j�nsteut�vningen �sido, skall anm�las
till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning

antaga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras.

2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap. 6 � f�rsta

stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl�
dighet enligt 1 �.

13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning

1 � Inleds enligt denna lag ett f�rfarande, som syftar till att avskeda en

arbetstagare, far han avst�ngas fr�n arbetet.

Vidtas en �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r han av�

st�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan a ntas medf�ra upps�gning
eller avskedande.

En avst�ngning enligt f�rsta eller andra stycket g�ller l�ngst till dess

anst�llningen upph�r. Lag (1986:50).

2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han
avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�
dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande.

Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den

bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�

st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�
s�kas av l�kare som anvisas honom.

2485

�

SFS 1987:1000

Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r hati

avst�ngas fr�n arbetet.

3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�n gning-

en omedelbart h�vas.

4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av

regeringen.

5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av

tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil�
da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning .

14 kap. Handl�ggningen av vissa fr�gor som avses i 7 och 1013 kap.
1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el�

ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning
tillf�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.

Yttrande far l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars

anses l�mpligt.

Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i saken eller att annan

utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.

2 � Finner myndighet i �rende om dis ciplinansvar eller avskedande en�

ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne

eller sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver

meddelas n�gon at t som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re�

m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom
vars omr�de den vistas som skall h �ras eller annars ber�res av �tg�rden.

Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�t ten anst�lla f�rh�r eller

meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter.

I fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla va d

som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling .

3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myndig�

het ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�g a

om f�rseelse som avses med �tg�rden.

4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller

upps�gning har �gt rum, f�r disciplinp�f�ljd som avs es i 10 kap. 1 -3 �� ej

�l�ggas honom.

5 � Arbetstagare, som i �re nde om disciplinansvar eller avskedande ej

inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller
motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern,
f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avse s i 10 kap. 1 -3 ��.

6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot en arbetstagare, f�r ett

�rende om upps�gning eller avskedande p� grund av g�rningen i fr �ga inte

2486

avg�ras, f�rr�n ansvarsfr�gan har pr�vats slutligt. Lag (1986:50).

-it-'

�

/'I^ Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe-

SFS 1987:1000

j^.om arbetstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske�

dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r
�jtn detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg-

f ning i fr�g an, skall �verl�ggningen ha avslutats, innan fr�gan avg�rs,
j , Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall myndigheten, om

arbetstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbets�
tagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om bes lutet. Lag (1982:100).

8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 ka p. 1 �, skall fr�gan om upps�gning
eller avskedande snarast pr�vas. Vid avg�randet av denna fr�ga skall
ocks� pr�vas huruvida avst�ngningen skall b est�. Lag (1986:50).

9 � Beslut om l�k arunders�kning enligt 13 kap. 2 � andr a stycket f�r ej
l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n

beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten
till s�dan.talan har f�rlorats.

10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om

l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 20 och 21 �� f�rvalt�

ningslagen (1986:223) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren�
des handl�ggning. Lag (1986:1131).

Best�mmelser om handl�ggning av s�dana �renden om disciplinan�

svar, avskedande eller avst�ngning som pr�vas efter anm�lan av riksda�
gens ombudsm�n eller justitiekanslern finns i 6 � lagen (1986:765) med

instruktion f�r riksdagens ombudsm�n och i 6 � lagen (1975:1339) om

justitiekanslerns tillsyn. Lag (1987:1000).

15 kap. Beslutande myndighet, m. m.

1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 k ap. 2-4, 11 eller

12 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer
av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen med�
delar.

Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5, 7 eller 9 � pr�vas av

regeringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter medde�
las av regeringen. Lag (1987:521).

2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � till en tj�nst som tills�tts av
den myndighet som har anst�llt arbetstagaren pr�vas av den myndigheten.

Fr�ga om f�rflyttning till n�gon annan tj�nst pr�vas av regeringen eller den
myndighet som regeringen best�mmer.

Fr�ga o m f�rflyttning enligt 7 kap. 10 � pr�vas av regeringen. Lag

(1987:521).

3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 k ap., avskedande enligt 11 ka p.,
�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt

' F�rutvarande 14 kap. 11 � upph�vd 1979:214.

2487

�

SFS 1987:1000

13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej

annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift
som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap. , avske�

dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p�
anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�
st�ngning enligt 13 kap. 1 � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven

p� anm�lan av �klagare.

4 � Fr�ga som avses i 3 � pr �vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�

n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller

1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�

r�d,

2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid

statlig myndighet,

3. annan tj�nst som regeringen b est�mmer.

N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��

ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom

erfarna i domarv �rv.

Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�

ning och verksamhet.

5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3, 4 eller 5 �, avskedan�

de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av

justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s �rskilda best�mmelser i rege�

ringsformen och i annan lag. Handl�ggningen sker i den ordning som

f�reskrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.

6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med�

delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i 1 -
4 ��.

7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fal l �n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap . r�tteg�ngsbal�
ken om omr�stning i domstol med u teslutande lagfarna ledam�ter motsva�
rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos

annan �n staten.

8 � I en s�dan tvist med anledning av beslut av en statlig myndighet, som

skall handl�ggas enligt lagen (1974:37) om r�tteg�ngen i arbetstvister, skall

staten anses som arbetsgivare �ven n�r tv isten avser en anst�llning hos

n�gon annan �n staten. Lag (1985:336).

16 kap. R�tteg�ng m. m.

1 � Om handl�ggningen av m�l ang�ende till�mpningen av denna lag

f�reskrivs i lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Lag

(1982:100).

2 � Vill en arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8-

24gg

10 �, 10 kap. 1 �, II kap. 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � an dra stycket, skall

fill

�

v�cka talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av

SFS 1987:1000

Lag (1987:521).

? Best�mmelser om r�tt f�r riksdagens ombudsm�n och f�r justitie-

islern att s�ka �ndring i beslut enligt 10 eller II kap. eller 13 kap . 1 �

fiflihsi? � lagen (1986:765) med instruktion f�r riksdagens ombudsm�n och

i 7 � lagen (197 5; 1339) om justitiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas
inom fyra veckor fr�n det beslutet har meddelats. Lag (1987:1000).

4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel�
ser.

5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter

det att strids�tg�rden har avslutats.

Talan som avses i 4 kap. 7 � f�rsta stycket v�cks senast t v� m�nader

efter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som

p�kallats inom den i 40 � andra s tycket lagen (1982:80) om anst�llnings�

skydd f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. Lag (1982:100).

6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, � r r�tten till talan

f�rlorad, iag (1977:1047).

7 � Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80)
om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om

upps�gning, disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunder�

s�kning bryter mot n�gon av f�ljande best�mmelser:

1. 14 kap. 1 eller 3-9 �,
2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �,

3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng�

ning eller l�karunders�kning,

4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �.

1 fr�ga om avvikelser i kollektiva vtal fr�n vad som s�gs i 41 � lagen om

anst�llningsskydd till�mpas 2 � andr a stycket samma lag. Lag (7950.-50).

17 kap. Verkst�llighet av beslut

1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om

f�rflyttning enligt 7 ka p. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10

kap. 1 � eller om avskedande enligt 11 kap. far inte verkst�llas, f�rr�n
beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten
till s�dan talan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet

enligt 7 kap. 3 � eller f�rflyttning enligt 7 kap. 10 �, om inte annat f�ljer av
2eller3 �.

(1987:521).

2 � I tvist om till�mpningen a v 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill
dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen
skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda

lagrum.

'' �ndringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs.

2489

�

SFS 1987:1000

Mot beslut enligt f� rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte'^

g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r. Lag (1977:533).

3 � Beslut om skiljande fr�n tj�nst enligt 7 kap. 9 � eller om avst�ngning

enligt 13 kap. 1 eller 2 � g�ller omedelbart.

Beslut om f �rflyttning enligt 7 kap. 10 � f�r ges omedelbar verkan, om

det finns synnerliga sk�l f�r det.

I tvist om s�dana beslut som avses i f�rsta eller andra stycket far

domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�ga nde dom eller beslut f�re�
ligger best�mma, att beslutet tills vidare inte skall g�lla. Lag (1987:521).

1. Denna lag' tr�der i kraft den 1 januari 1977.

2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274),

kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa

tj�nstem�n hos kommuner m. fl.

3 .
4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom.

lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i
st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avse s med h�nvis�
ningen.

5 .
6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som

omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt�

ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r

avtal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal.

7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde�

lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta�
gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i

den m�n villkoret regleras genom k ollektivavtal.

8. I fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet

till�mpas �ldre best�mmelser.

9 .

1. Denna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1985.

2. I m�l som har anh�ngiggjorts vid en domstol f�re ikrafttr�dandet skall

�ldre best�mmelser till�mpas.

Denna lag^ tr�der i kraft den 1 april 1986.

Vad som s�gs i 13 kap. 1 � i dess nya lydelse om avst�ngning fr�n arbetet

p� grund av g�rningar, som kan antas medf�ra upps�gning, g�ller inte
betr�ffande g�rningar som har beg�tts f�re ikrafttr�dandet.

I fr �ga om upps�gningar som har skett f�re ikrafttr�dandet till�mpas

�ldre best�mmelser.

Denna lag� tr�der i kraft den 1 juli 198 6.

' 1986:50.

2490

�1986:430.

'1976:600.

" 1985:336.

^iri

�

[fr�ga om l�rartj�nster inom skolv�sendet till�mpas de nya f�reskrifter-

SFS 1987:1000

ock f�rst fr�n och med den dag som regeringen best�mmer.

^,.^s;P,enna lag^ tr�der i kraft den 1 juli 1987.

' Den nya f� reskriften i 7 kap. 9 � f�r dock till�mpas endast i fr�ga om

s�dana f�rordnanden som b�ljar l�pa efter ikrafttr�dandet.

! Denna lag'� tr�der i kraft den 1 januari 1988.

p� regeringens v�gnar

HANS GUSTAFSSON

Lennart Aspegren

(Civildepartementet)

' 1987:521.

1987:1000.

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1987:1000

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se