SFS 1994:261 Lag om fullmaktsanställning

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1994:261) om fullmaktsanställning / SFS 1994:261 Lag om fullmaktsanställning

SFS 1994_261 Lag om fullmaktsanställning

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:641px;height:901px;"> <img width="641" height="901" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:261 Utkom fr�n trycket den 10 maj 1994 Lag om fullmaktsanst�llning; utf�rdad den 28 april 1994. Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande. Lagens till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller f�reskrifter om s�dana arbetstagare hos myn- digheter under regeringen som �r anst�llda med fullmakt. Om n�gon f�reskrift i denna lag avviker fr�n lagen (1994:260) om offentlig anst�llning, skall den f�reskriften g�lla. 2 � Lagen g�ller inte biskopar eller pr�ster som avses i kyrkolagen (1992:300). Anst�llning med fullmakt 3 � En ordinarie domare skall anst�llas med fullmakt. Regeringen be- st�mmer vilka domaranst�llningar som skall vara ordinarie. Regeringen best�mmer vilka arbetstagare i �vrigt som skall anst�llas med fullmakt. Anst�llningens upph�rande 4 � En arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen bara med st�d av f�re- skrifterna i denna lag. Avg�ngsskyldighet p� grund av �lder 5 � En arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid den �lder som anges i f�rfattningar eller kollektivavtal om statlig pension. Anst�llningens upph�rande p� grund av sjukdom 6 � En arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som avses i 5 �, 1. om han p� grund av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llan- de, eller 2. om han p� grund av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd inte har tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och det �r dels sannolikt att han inte kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r, dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. F�rsta stycket g�ller inte om arbetstagaren kan f�rflyttas enligt 8 �. Avskedande 7 � En arbetstagare f�r avskedas enligt f�reskrifter i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om ordinarie domare till�mpas dock regerings- 1 Prop. 1993/94:65, bet. 1993/94: AU 16, rskr. 1993/94:257. 473 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:640px;height:901px;"> <img width="640" height="901" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:261 formens f�reskrifter om vilka omst�ndigheter som f�r l�ggas till grund f�r �tg�rden. Ett avskedande skall vara skriftligt f�r att vara giltigt. F�rflyttning 8 � En arbetstagare f�r f�rflyttas till en annan statlig anst�llning med fullmakt. En f�rflyttning till en anst�llning hos en annan myndighet f�r bara ske om arbetsuppgifterna �r likartade eller om arbetstagaren med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r anst�llningen. I fr�ga om ordinarie domare skall dock till�mpas vad som s�gs om f�rflyttning i regeringsformen. Skiljande fr�n arbetsuppgifter 9 � En arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen, F�rsvars- makten, Fortifikationsverket, F�rsvarets materielverk, V�rnpliktsverket, Milit�rh�gskolan eller F�rsvarets radioanstalt f�r skiljas fr�n sina arbets- uppgifter enligt 31 � lagen (1994:260) om offentlig anst�llning. Avst�ngning och l�karunders�kning Avst�ngning 10 � En arbetstagare f�r avst�ngas fr�n arbetet 1. om ett f�rfarande inleds som syftar till att han skall avskedas, 2. om en �tg�rd vidtas f�r att �tal skall v�ckas mot honom f�r en g�rning som kan antas medf�ra avskedande, 3. om han inte fullg�r sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande och detta beror p� sjukdom eller n�got j�mf�rligt f�rh�llande, eller 4. om han inte f�ljer ett beslut om l�karunders�kning enligt 11 �. L�karunders�kning 11 � Om en arbetstagare inte fullg�r sina arbetsuppgifter tillfredsst�llan- de och det �r sannolikt att den bristande arbetsf�rm�gan beror p� sjukdom eller n�got j�mf�rligt f�rh�llande, f�r beslutas att arbetstagaren skall unders�kas av en l�kare som anvisas honom. F�rhandlingsskyldighet . 12 � F�reskrifterna om f�rhandlingsskyldighet i 1 1 - 1 4 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet skall inte till�mpas, n�r det g�ller beslut om avst�ngning enligt 10 � eller l�karunders�kning enligt 11 � Om det meddelas beslut om avst�ngning och arbetstagaren �r fackligt organiserad, skall myndigheten genast underr�tta den lokala arbetstagaror- ganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet. Skadest�nd 13 � Om en myndighet i ett �rende om avst�ngning eller l�karunders�k- ning bryter mot n�gon f�reskrift i denna lag om handl�ggningen av ett s�dant �rende eller mot f�reskrifter om beslutande organ eller om omr�st- ning, skall f�reskrifterna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�mpas. 474 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:640px;height:901px;"> <img width="640" height="901" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:261 I fr�ga om avvikelser i kollektivavtal fr�n vad som s�gs i 41 � lagen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � tredje stycket samma lag. Ordinarie domares tj�nstg�ringsskyldighet 14 � En ordinarie domare �r skyldig att utf�ra arbetsuppgifterna i en motsvarande eller h�gre anst�llning som domare vid den domstol d�r han �r anst�lld. En ordinarie domare �r skyldig att tj�nstg�ra tillf�lligt i en annan dom- stol vid s�dan handl�ggning d�r flera lagfarna domare deltar. Tj�nstg�- ringsskyldigheten g�ller 1. f�r en r�dman i tingsr�tt, som ledamot i en annan tingsr�tt inom samma hovr�ttsomr�de, 2. f�r en r�dman i l�nsr�tt, som ledamot i en tingsr�tt eller en hovr�tt, 3. f�r ett kammarr�ttsr�d, som ledamot i en hovr�tt. Statens ansvarsn�mnd 15 � Statens ansvarsn�mnd beslutar i fr�gor om avskedande, avst�ng- ning och l�karunders�kning n�r det g�ller ordinarie domare samt andra arbetstagare som regeringen best�mmer. F�rsta stycket g�ller inte justitiekanslern, justitier�d och regeringsr�d. Verkst�llighet av beslut 16 � Ett beslut om skiljande fr�n anst�llningen p� grund av �lder eller sjukdom enligt 5 eller 6 � eller om f�rflyttning enligt 8 � f�r inte verkst�l- las, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt eller r�tten till talan har f�rlorats. Ett beslut om avst�ngning g�ller omedelbart. Ett beslut om l�karunders�kning enligt 11 � f�r inte l�ggas till grund f�r en avst�ngning enligt 10 � 4, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt eller r�tten till talan har f�rlorats. R�tteg�ng 17 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. F�reskrifter om handl�ggningen av m�l om avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning av justitier�d eller regeringsr�d finns i regerings- formen. 18 � I en tvist om till�mpningen av 5 � f�r domstolen f�r tiden fram till dess att det finns ett lagakraft�gande avg�rande best�mma att anst�llning- en skall upph�ra, n�r arbetstagaren har uppn�tt den �lder d� han enligt n�mnda paragraf �r skyldig att avg�. I en tvist om ett avst�ngningsbeslut f�r domstolen f�r tiden fram till dess att det finns ett lagakraft�gande avg�rande best�mma att beslutet tills vidare inte skall g�lla. 475 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:639px;height:900px;"> <img width="639" height="900" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:261 19 � N�r H�gsta domstolen i enlighet med regeringsformen eller n�gon annan lag pr�var fr�gor om skiljande fr�n anst�llningen, avst�ngning eller l�karunders�kning, skall handl�ggningen ske p� det s�tt som f�reskrivs f�r tvistem�l. Vid omr�stning skall f�reskrifterna i 29 kap. r�tteg�ngsbalken till�mpas. 20 � Om en arbetstagare vill s�ka �ndring i ett beslut om skiljande fr�n anst�llningen p� grund av �lder eller sjukdom enligt 5 eller 6 �, f�rflyttning enligt 8 � eller l�karunders�kning enligt 11 �, skall han v�cka talan inom tre veckor fr�n den dag han fick del av beslutet. 21 � Talan av Riksdagens ombudsm�n eller Justitiekanslern om �ndring av ett beslut om avst�ngning enligt 10 � 1 eller 2 skall v�ckas inom tre veckor fr�n det att beslutet meddelades. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1994. 2. Om det i en lag eller n�gon annan f�rfattning h�nvisas till en f�reskrift som har ersatts genom en f�reskrift i denna lag, skall i st�llet den nya f�reskriften till�mpas. 3.I m�l eller �renden som har p�b�rjats eller avser omst�ndigheter som intr�ffat f�re ikrafttr�dandet skall lagen (1976:600) om offentlig anst�ll- ning till�mpas. P� regeringens v�gnar CARL BILDT ANNE WIBBLE (Finansdepartementet) 476 </div> </div>

SFS 1994:261

Utkom fr�n trycket

den 10 maj 1994

Lag
om fullmaktsanst�llning;

utf�rdad den 28 april 1994.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande.

Lagens till�mpningsomr�de

1 � Denna lag inneh�ller f�reskrifter om s�dana arbetstagare hos myn-

digheter under regeringen som �r anst�llda med fullmakt.

Om n�gon f�reskrift i denna lag avviker fr�n lagen (1994:260) om

offentlig anst�llning, skall den f�reskriften g�lla.

2 � Lagen g�ller inte biskopar eller pr�ster som avses i kyrkolagen
(1992:300).

Anst�llning med fullmakt

3 � En ordinarie domare skall anst�llas med fullmakt. Regeringen be-
st�mmer vilka domaranst�llningar som skall vara ordinarie.

Regeringen best�mmer vilka arbetstagare i �vrigt som skall anst�llas

med fullmakt.

Anst�llningens upph�rande

4 � En arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen bara med st�d av f�re-
skrifterna i denna lag.

Avg�ngsskyldighet p� grund av �lder

5 � En arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid den �lder
som anges i f�rfattningar eller kollektivavtal om statlig pension.

Anst�llningens upph�rande p� grund av sjukdom

6 � En arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som

avses i 5 �,

1. om han p� grund av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r

f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llan-
de, eller

2. om han p� grund av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd inte har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och det �r dels sannolikt
att han inte kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r, dels ovisst hur
arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.

F�rsta stycket g�ller inte om arbetstagaren kan f�rflyttas enligt 8 �.

Avskedande

7 � En arbetstagare f�r avskedas enligt f�reskrifter i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd. I fr�ga om ordinarie domare till�mpas dock regerings-

Prop. 1993/94:65, bet. 1993/94: AU 16, rskr. 1993/94:257.

473

SFS 1994:261

formens f�reskrifter om vilka omst�ndigheter som f�r l�ggas till grund f�r
�tg�rden.

Ett avskedande skall vara skriftligt f�r att vara giltigt.

F�rflyttning

8 � En arbetstagare f�r f�rflyttas till en annan statlig anst�llning med
fullmakt. En f�rflyttning till en anst�llning hos en annan myndighet f�r
bara ske om arbetsuppgifterna �r likartade eller om arbetstagaren med
h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r anst�llningen.

I fr�ga om ordinarie domare skall dock till�mpas vad som s�gs om

f�rflyttning i regeringsformen.

Skiljande fr�n arbetsuppgifter

9 � En arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen, F�rsvars-
makten, Fortifikationsverket, F�rsvarets materielverk, V�rnpliktsverket,

Milit�rh�gskolan eller F�rsvarets radioanstalt f�r skiljas fr�n sina arbets-
uppgifter enligt 31 � lagen (1994:260) om offentlig anst�llning.

Avst�ngning och l�karunders�kning

Avst�ngning

10 � En arbetstagare f�r avst�ngas fr�n arbetet

1. om ett f�rfarande inleds som syftar till att han skall avskedas,

2. om en �tg�rd vidtas f�r att �tal skall v�ckas mot honom f�r en g�rning

som kan antas medf�ra avskedande,

3. om han inte fullg�r sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande och detta

beror p� sjukdom eller n�got j�mf�rligt f�rh�llande, eller

4. om han inte f�ljer ett beslut om l�karunders�kning enligt 11 �.

L�karunders�kning

11 � Om en arbetstagare inte fullg�r sina arbetsuppgifter tillfredsst�llan-

de och det �r sannolikt att den bristande arbetsf�rm�gan beror p� sjukdom
eller n�got j�mf�rligt f�rh�llande, f�r beslutas att arbetstagaren skall
unders�kas av en l�kare som anvisas honom.

F�rhandlingsskyldighet .

12 � F�reskrifterna om f�rhandlingsskyldighet i 1 1 - 1 4 �� lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet skall inte till�mpas, n�r det
g�ller beslut om avst�ngning enligt 10 � eller l�karunders�kning enligt

11 �

Om det meddelas beslut om avst�ngning och arbetstagaren �r fackligt

organiserad, skall myndigheten genast underr�tta den lokala arbetstagaror-
ganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet.

Skadest�nd

13 � Om en myndighet i ett �rende om avst�ngning eller l�karunders�k-

ning bryter mot n�gon f�reskrift i denna lag om handl�ggningen av ett
s�dant �rende eller mot f�reskrifter om beslutande organ eller om omr�st-
ning, skall f�reskrifterna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (1982:80)
om anst�llningsskydd till�mpas.

474

SFS 1994:261

I fr�ga om avvikelser i kollektivavtal fr�n vad som s�gs i 41 � lagen om

anst�llningsskydd till�mpas 2 � tredje stycket samma lag.

Ordinarie domares tj�nstg�ringsskyldighet

14 � En ordinarie domare �r skyldig att utf�ra arbetsuppgifterna i en

motsvarande eller h�gre anst�llning som domare vid den domstol d�r han
�r anst�lld.

En ordinarie domare �r skyldig att tj�nstg�ra tillf�lligt i en annan dom-

stol vid s�dan handl�ggning d�r flera lagfarna domare deltar. Tj�nstg�-
ringsskyldigheten g�ller

1. f�r en r�dman i tingsr�tt, som ledamot i en annan tingsr�tt inom

samma hovr�ttsomr�de,

2. f�r en r�dman i l�nsr�tt, som ledamot i en tingsr�tt eller en hovr�tt,
3. f�r ett kammarr�ttsr�d, som ledamot i en hovr�tt.

Statens ansvarsn�mnd

15 � Statens ansvarsn�mnd beslutar i fr�gor om avskedande, avst�ng-
ning och l�karunders�kning n�r det g�ller ordinarie domare samt andra
arbetstagare som regeringen best�mmer.

F�rsta stycket g�ller inte justitiekanslern, justitier�d och regeringsr�d.

Verkst�llighet av beslut

16 � Ett beslut om skiljande fr�n anst�llningen p� grund av �lder eller

sjukdom enligt 5 eller 6 � eller om f�rflyttning enligt 8 � f�r inte verkst�l-
las, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt eller r�tten till talan har f�rlorats.

Ett beslut om avst�ngning g�ller omedelbart.
Ett beslut om l�karunders�kning enligt 11 � f�r inte l�ggas till grund f�r

en avst�ngning enligt 10 � 4, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt eller r�tten
till talan har f�rlorats.

R�tteg�ng

17 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen

(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

F�reskrifter om handl�ggningen av m�l om avskedande, avst�ngning

eller l�karunders�kning av justitier�d eller regeringsr�d finns i regerings-
formen.

18 � I en tvist om till�mpningen av 5 � f�r domstolen f�r tiden fram till

dess att det finns ett lagakraft�gande avg�rande best�mma att anst�llning-
en skall upph�ra, n�r arbetstagaren har uppn�tt den �lder d� han enligt
n�mnda paragraf �r skyldig att avg�.

I en tvist om ett avst�ngningsbeslut f�r domstolen f�r tiden fram till dess

att det finns ett lagakraft�gande avg�rande best�mma att beslutet tills
vidare inte skall g�lla.

475

SFS 1994:261

19 � N�r H�gsta domstolen i enlighet med regeringsformen eller n�gon

annan lag pr�var fr�gor om skiljande fr�n anst�llningen, avst�ngning eller
l�karunders�kning, skall handl�ggningen ske p� det s�tt som f�reskrivs f�r
tvistem�l. Vid omr�stning skall f�reskrifterna i 29 kap. r�tteg�ngsbalken
till�mpas.

20 � Om en arbetstagare vill s�ka �ndring i ett beslut om skiljande fr�n
anst�llningen p� grund av �lder eller sjukdom enligt 5 eller 6 �, f�rflyttning
enligt 8 � eller l�karunders�kning enligt 11 �, skall han v�cka talan inom
tre veckor fr�n den dag han fick del av beslutet.

21 � Talan av Riksdagens ombudsm�n eller Justitiekanslern om �ndring
av ett beslut om avst�ngning enligt 10 � 1 eller 2 skall v�ckas inom tre
veckor fr�n det att beslutet meddelades.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1994.

2. Om det i en lag eller n�gon annan f�rfattning h�nvisas till en f�reskrift

som har ersatts genom en f�reskrift i denna lag, skall i st�llet den nya
f�reskriften till�mpas.

3.I m�l eller �renden som har p�b�rjats eller avser omst�ndigheter som

intr�ffat f�re ikrafttr�dandet skall lagen (1976:600) om offentlig anst�ll-
ning till�mpas.

P� regeringens v�gnar

CARL BILDT

ANNE WIBBLE
(Finansdepartementet)

476

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1994:261 Lag om fullmaktsanställning

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se