SFS 1997:1293 Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
SFS 1997:1293
Utkom fr�n trycket
den 30 december 1997
Lag
om r�tt till ledighet f�r att bedriva
n�ringsverksamhet;
utf�rdad den 18 december 1997.
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande.
Allm�nna best�mmelser
1 � En arbetstagare har enligt denna lag r�tt att vara ledig fr�n sin anst�ll-
ning f�r att bedriva n�ringsverksamhet.
2 � Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag in-
skr�nks �r ogiltigt i den delen.
Genom ett kollektivavtal som p� arbetstagarsidan har slutits eller godk�nts
av en s�dan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet f�r det dock g�ras avvikelser fr�n lagen i
fr�ga om
1. anm�lan om ledighet (5 �),
2. tiden f�r arbetstagarens underr�ttelse om �terg�ng till arbete (7 � andra
stycket), och
3. den tid arbetsgivaren har r�tt att skjuta upp arbetstagarens �terg�ng till
arbete (7 � tredje stycket).
Genom ett kollektivavtal som kommit till p� det s�tt som anges i andra
stycket f�r �ven den n�rmare till�mpningen av best�mmelserna i 9 � om
skyddet f�r anst�llningsvillkoren best�mmas.
En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt andra eller
tredje stycket, f�r till�mpa avtalet �ven p� en arbetstagare som inte �r med-
lem av den avtalsslutande organisationen men syssels�tts i arbete som avses
med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal.
1
Prop. 1997/98:27, bet. 1997/98:AU4, rskr. 1997/98:129.
2377
2378
SFS 1997:1293
R�tten till ledighet
3 � En arbetstagare har r�tt till hel ledighet fr�n sitt arbete under h�gst sex
m�nader f�r att sj�lv eller genom juridisk person bedriva n�ringsverksamhet.
Arbetstagarens verksamhet f�r dock inte konkurrera med arbetsgivarens
verksamhet. Ledigheten f�r inte heller inneb�ra v�sentlig ol�genhet f�r ar-
betsgivarens verksamhet.
En arbetstagare har r�tt till ledighet endast under en period hos en och
samma arbetsgivare.
Kvalifikationstid
4 � Som villkor f�r en arbetstagares r�tt till ledighet enligt 3 � g�ller att ar-
betstagaren vid ledighetens b�rjan varit anst�lld hos arbetsgivaren antingen
de senaste sex m�naderna eller sammanlagt minst tolv m�nader de senaste
tv� �ren.
Vid ber�kningen av anst�llningstid till�mpas 3 � f�rsta stycket lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd.
Anm�lan och beslut om ledighet
5 � En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet skall anm�la detta
till arbetsgivaren minst tre m�nader f�re ledighetens b�rjan. I samband med
sin anm�lan skall arbetstagaren ange hur l�ng tid ledigheten �r planerad att
p�g�.
6 � Arbetsgivaren skall senast en m�nad efter det att ledigheten anm�ldes
meddela arbetstagaren sitt beslut om ledigheten.
�terg�ng i arbete
7 � En arbetstagare f�r avbryta sin p�b�rjade ledighet och �teruppta sitt ar-
bete i samma omfattning som f�re ledigheten.
Om en arbetstagare vill utnyttja sin r�tt att �teruppta sitt arbete, skall ar-
betstagaren snarast m�jligt underr�tta arbetsgivaren om detta.
En arbetsgivare f�r skjuta upp arbetstagarens �terg�ng h�gst en m�nad ef-
ter det att arbetsgivaren tagit emot underr�ttelsen.
Anst�llningsskydd
8 � En arbetstagare f�r inte s�gas upp eller avskedas enbart p� grund av att
arbetstagaren beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt denna lag.
Om en arbetstagare �nd� s�gs upp eller avskedas skall upps�gningen eller
avskedandet ogiltigf�rklaras, om arbetstagaren beg�r det.
9 � En arbetstagare som beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt
denna lag �r inte skyldig att enbart av detta sk�l godta
1. n�gra andra minskade anst�llningsf�rm�ner eller f�rs�mrade arbetsvill-
kor �n s�dana som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten, eller
2. n�gon annan omplacering �n en s�dan som kan genomf�ras inom ra-
men f�r anst�llningsavtalet och som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten.
2379
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1998.
P� regeringens v�gnar
G�RAN PERSSON
ULRICA MESSING
(Arbetsmarknadsdepartementet)
Skadest�nd
10 � En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala ers�ttning f�r
den skada som uppkommer.
Skadest�nd enligt f�rsta stycket kan avse b�de ers�ttning f�r den f�rlust
som uppkommer och ers�ttning f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r.
Om det �r sk�ligt, kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.
R�tteg�ng
11 � M�l om till�mpningen av denna lag handl�ggs enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.
F�rs talan med anledning av en upps�gning eller ett avskedande, till�mpas
34 och 35 ��, 37 �, 38 � andra stycket andra meningen, 39-42 �� samt 43 �
f�rsta stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anst�ll-
ningsskydd. I fr�ga om annan talan till�mpas 64-66 och 68 �� lagen
(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.
SFS 1997:1293
