SFS 1995:709 Lag om ändring i lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd
SFS 1995_709 Lag om ändring i lagen (1973_371) om kontant arbetsmarknadsstöd
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
sfs 1995:709
utkom från trycket den 16 juni 1995
lag om ändring i lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd;
utfärdad den 8 juni 1995. enligt riksdagens beslut1 föreskrivs i fråga om lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd2 dels att 4, 28, 30 b, 31 och 32 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen införs en ny paragraf, 32 a §, av följande lydelse. 4 §3 kontant arbetsmarknadsstöd tillkommer den som 1. är arbetsför och i övrigt oförhindrad att åta sig arbete för en arbetsgivares räkning minst 3 timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan, 2. är beredd att anta erbjudet lämpligt arbete under tid för vilken hon eller han inte anmält hinder som kan godtas, 3. är anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen i den ordning som föreskrivs av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer, och 4. inte kan få lämpligt arbete. ersättning lämnas tidigast den 1 juli det år den arbetslöse fyller 20 år. ersättning enligt denna lag lämnas inte till den som deltar i utbildning om det inte finns särskilda skäl. närmare föreskrifter om tillämpningen av denna bestämmelse meddelas av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer. som företagare enligt denna lag anses den som äger eller är delägare — direkt eller indirekt — i näringsverksamhet som hon eller han är personligt verksam i och som hon eller han har ett väsentligt inflytande över. en företagare skall anses vara arbetslös, när hennes eller hans personliga verksamhet i rörelsen har upphört annat än tillfälligt. om det finns särskilda skäl, får regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer föreskriva att en företagare skall anses vara arbetslös även i andra fall än som sägs i fjärde stycket. 28 §4 bestämmelserna i 26 § 1 —3 om arbete skall tillämpas i fråga om arbetsmarknadspolitiska åtgärder som berättigar till utbildningsbidrag. bestämmelserna i 27 § skall därvid gälla i tillämpliga delar. 30 b §5 även om begäran om omprövning inte har framställts, skall länsarbetsnämnden ändra beslutet i ett ärende om stöd enligt denna lag som har fattats av nämnden och inte har prövats av allmän förvaltningsdomstol, 1. om beslutet på grund av skrivfel, räknefel eller annat sådant förbiseende innehåller uppenbar oriktighet,
prop. 1994/95:218, bet. 1994/95: au 15, rskr. 1994/95:398. lagen omtryckt 1994:929. senaste lydelse 1994:1674. senaste lydelse 1994: 1674. 5 senaste lydelse 1994:1674.
3 4 1 2
1252
2. om beslutet har blivit oriktigt på grund av att det har fattats på uppenbart felaktigt eller ofullständigt underlag, 3. om beslutet har blivit oriktigt på grund av uppenbart felaktig rättstillämpning eller annan liknande orsak. ändring behöver inte göras om oriktigheten är av ringa betydelse. ett beslut får inte ändras till den enskildes nackdel, om den beslutade förmånen har förfallit till betalning och inte heller i annat fall om det finns synnerliga skäl mot det. ändring enligt denna paragraf får inte ske sedan mer än två år förflutit från den dag då beslutet meddelades. ändring får dock ske även efter utgången av denna tid, om det först därefter har kommit fram att beslutet har fattats på uppenbart felaktigt eller ofullständigt underlag eller om det finns andra synnerliga skäl. 31 §6 beslut av länsarbetsnämnd som inte avser ärenden angående rätt till ersättning enligt denna lag får överklagas hos arbetsmarknadsstyrelsen. styrelsens beslut i sådana ärenden överklagas hos regeringen. 32 §7 beslut av länsarbetsnämnd i ärenden om rätt till ersättning överklagas hos allmän förvaltningsdomstol, om inte annat följer av lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt. prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. nämndens beslut får dock inte överklagas innan nämnden har omprövat sitt beslut enligt 30 a §. överklagas ett beslut innan det har omprövats skall överklagandet anses som en begäran om omprövning enligt den paragrafen. i fråga om ärenden som i första instans handläggs av allmän försäkringskassa skall tillämpas bestämmelserna i 20 kap. 10 - 13 §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring om omprövning och ändring av försäkringskassas beslut samt överklagande av försäkringskassas och domstols beslut. vid prövning av överklagande av länsrättens beslut i mål som avses i första stycket skall nämndemän ingå i kammarrätten, om nämndemän deltagit i länsrätten. 32 a § arbetsmarknadsstyrelsen skall verka för att bestämmelserna i denna lag tillämpas likformigt och rättvist. styrelsen får överklaga en domstols och en länsarbetsnämnds beslut i ärenden om rätt till ersättning. i mål där en enskild part hos allmän förvaltningsdomstol överklagar en länsarbetsnämnds beslut, bestämmer arbetsmarknadsstyrelsen om styrelsen skall vara part i målet. detsamma gäller mål i kammarrätten där en enskild part överklagat länsrättens beslut. även om arbetsmarknadsstyrelsen beslutat att inte vara part, får domstolen förelägga styrelsen att svara i målet, om det finns särskilda skäl. den omständigheten att arbetsmarknadsstyrelsen inte varit part i domstolen hindrar inte styrelsen från att överklaga domstolens beslut. om en enskild part överklagar kammarrättens beslut, är styrelsen alltid motpart.
sfs 1995:709
6 7
senaste lydelse 1994:1674. senaste lydelse 1995: 31. ändringen innebär bl. a. att tredje stycket upphävs.
1253
sfs 1995:709
1. denna lag träder i kraft, i fråga om 28 § den 1 juli 1995, och i övrigt den 1 oktober 1995. 2. ärenden som vid utgången av september månad 1995 kommit in till arbetsmarknadsstyrelsen men ännu inte avgjorts handläggs enligt äldre föreskrifter. på regeringens vägnar leif blomberg per virdesten (arbetsmarknadsdepartementet)
1254
Viktiga lagar inom arbetsrätten
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster
Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.