SFS 1998:209 Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
479
SFS 1998:209
Utkom fr�n trycket
den 19 maj 1998
Lag
om r�tt till ledighet av tr�ngande familjesk�l;
utf�rdad den 7 maj 1998.
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 f�ljande.
R�tt till ledighet
1 � En arbetstagare har r�tt till ledighet fr�n sin anst�llning av tr�ngande fa-
miljesk�l som har samband med sjukdom eller olycksfall och som g�r arbets-
tagarens omedelbara n�rvaro absolut n�dv�ndig.
2 � Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag in-
skr�nks �r ogiltigt i den delen.
Genom ett kollektivavtal som p� arbetstagarsidan har slutits eller godk�nts
av en s�dan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet f�r dock r�tten till ledighet begr�nsas till ett
visst antal dagar om �ret, till ett visst antal dagar f�r varje tillf�lle eller till
b�dadera.
En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt andra stycket f�r
till�mpa avtalet �ven p� en arbetstagare som inte �r medlem av den avtalsslu-
tande organisationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet och inte
omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal.
Anst�llningsskydd
3 � En arbetstagare f�r inte s�gas upp eller avskedas enbart p� grund av att ar-
betstagaren beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt denna lag. Om ar-
betstagaren �nd� s�gs upp eller avskedas skall upps�gningen eller avskedandet
ogiltigf�rklaras, om arbetstagaren beg�r det.
4 � En arbetstagare som beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt
denna lag �r inte skyldig att enbart av detta sk�l godta
1. n�gra andra minskade anst�llningsf�rm�ner eller f�rs�mrade arbetsvill-
kor �n s�dana som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten, eller
1
Prop. 1997/98:81, bet. 1997/98:AU13, rskr. 1997/98:206.
2
Jfr r�dets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om f�r�ldraledighet,
undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EGT nr L 145, 3.6.1996, s. 4, Celex
396L0034).
SFS 1998:209
2. n�gon annan omplacering �n en som kan genomf�ras inom ramen f�r
anst�llningsavtalet och som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten.
Skadest�nd
5 � En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala ers�ttning f�r den
skada som uppkommer.
Skadest�ndet kan avse b�de ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer
och ers�ttning f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r.
Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet minskas eller helt falla bort.
R�tteg�ng
6 � M�l om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (1974:371) om
r�tteg�ngen i arbetstvister.
F�rs talan med anledning av upps�gning eller avskedande till�mpas 34, 35
och 37 ��, 38 � andra stycket andra meningen, 39-42 �� samt 43 � f�rsta
stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anst�llnings-
skydd. I fr�ga om annan talan till�mpas 64-66 och 68 �� lagen (1976:580)
om medbest�mmande i arbetslivet.
Denna lag tr�der i kraft den 3 juni 1998.
P� regeringens v�gnar
G�RAN PERSSON
ULRICA MESSING
(Arbetsmarknadsdepartementet)
480
