SFS 2012:857 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1999:678) om utstationering av
arbetstagare
;
utf�rdad den 6 december 2012.
Enligt riksdagens beslut
1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1999:678) om ut-
stationering av arbetstagare
dels att 5, 5 a och 910 �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 5 b �, av f�ljande lydelse.
5 �
2
En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars g�ller f�r anst�ll-
ningsf�rh�llandet, till�mpa f�ljande best�mmelser f�r utstationerade arbets-
tagare:
2, 2 a, 5, 7, 1616 b, 1717 b, 24, 2829 a, 31 och 32 �� semesterlagen
(1977:480),
2 �, 4 � f�rsta stycket och 1622 �� f�r�ldraledighetslagen (1995:584),
27 �� lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbe-
tande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning, samt
1 kap. 4 och 5 ��, 2 kap. 14 och 18 �� samt 5 kap. 1 och 3 �� diskrimi-
neringslagen (2008:567).
Vid utstationering g�ller �ven
arbetsmilj�lagen (1977:1160),
arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 �,
lagen (2005:395) om arbetstid vid visst v�gtransportarbete, dock inte
16 �,
lagen (2005:426) om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget,
dock med den begr�nsningen i fr�ga om 1 � andra stycket att 12 � arbetstids-
lagen inte g�ller, samt
lagen (2008:475) om k�r- och vilotid vid internationell j�rnv�gstrafik,
dock med den begr�nsningen i fr�ga om 1 � tredje stycket att 12 � arbetstids-
lagen inte g�ller.
Vid utstationering av uthyrda arbetstagare till�mpas �ven 2, 9, 10, 13 och
15 �� lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Vid till�mpningen av
dessa best�mmelser ska som bemanningsf�retag anses arbetsgivare som hyr
ut arbetskraft och som kundf�retag anses anv�ndarf�retag.
F�rstatredje styckena hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar best�mmel-
ser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren.
1 Prop. 2011/12:178, bet. 2012/13:AU5, rskr. 2012/13:53.
2 Senaste lydelse 2010:228.
SFS 2012:857
Utkom fr�n trycket
den 14 december 2012
2
SFS 2012:857
5 a �
3
En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal
f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade arbetstagare, utom i
fall som avses i 5 b �, f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs
1. motsvarar villkoren i ett centralt kollektivavtal som till�mpas i hela
Sverige p� motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen,
2. bara avser minimil�n eller andra minimivillkor p� de omr�den som av-
ses i 5 �, och
3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �.
En s�dan strids�tg�rd f�r inte vidtas, om arbetsgivaren visar att arbets-
tagarna, n�r det g�ller l�n eller p� de omr�den som avses i 5 �, har villkor
som i allt v�sentligt �r minst lika f�rm�nliga som minimivillkoren i ett
s�dant centralt kollektivavtal som avses i f�rsta stycket.
5 b �
En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal
f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade uthyrda arbetstagare
f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs
1. motsvarar villkoren i ett s�dant centralt kollektivavtal som till�mpas i
hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som
respekterar det �vergripande skydd f�r arbetstagare som avses i Europa-
parlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut
av bemanningsf�retag
4,
2. bara avser l�n eller villkor p� de omr�den som avses i 5 �, och
3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �.
En s�dan strids�tg�rd f�r inte vidtas, om arbetsgivaren visar att arbets-
tagarna, n�r det g�ller l�n eller p� de omr�den som avses i 5 �, har villkor
som i allt v�sentligt �r minst lika f�rm�nliga som villkoren i
1. ett s�dant centralt kollektivavtal som avses i f�rsta stycket, eller
2. det kollektivavtal som g�ller i anv�ndarf�retaget.
9 �
5
Arbetsmilj�verket ska vara f�rbindelsekontor och tillhandah�lla infor-
mation om de arbets- och anst�llningsvillkor som kan bli till�mpliga vid en
utstationering i Sverige.
Arbetsmilj�verket ska �ven hj�lpa till med information om s�dana kollek-
tivavtalsvillkor som kan komma att kr�vas med st�d av strids�tg�rder enligt
5 a eller 5 b � eller som annars kan komma att bli till�mpliga.
Arbetsmilj�verket ska samarbeta med motsvarande f�rbindelsekontor i
andra l�nder inom EES och i Schweiz.
9 a �
6
En arbetstagarorganisation ska ge in s�dana kollektivavtalsvillkor
till Arbetsmilj�verket som organisationen kan komma att kr�va med st�d av
strids�tg�rder enligt 5 a eller 5 b �.
10 �
7
M�l om till�mpningen av 5 � f�rsta eller tredje stycket samt 7 �
handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I dessa m�l
tilll�mpas
3 Senaste lydelse 2010:228.
4 EUT L 327, 5.12.2008, s. 9 (Celex 32008L0104).
5 Senaste lydelse 2010:228.
6 Senaste lydelse 2010:228.
7 Senaste lydelse 2008:573.
3
SFS 2012:857
33 � semesterlagen (1977:480) om preskription,
23 � andra stycket f�r�ldraledighetslagen (1995:584) om r�tteg�ngen,
9 � lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande
arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning om preskription
m.m., och
6 kap. 25, 8, 10 och 11 �� diskrimineringslagen (2008:567) om bevis-
b�rda, r�tt att f�ra talan och preskription m.m.
Vid utstationering av uthyrda arbetstagare till�mpas �ven 16 � tredje och
fj�rde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.
Talan f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetstagaren �r eller har varit
utstationerad.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2013.
P� regeringens v�gnar
ERIK ULLENHAG
Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)
Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00
Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012
