SFS 2017:320 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare / SFS 2017:320 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare

170320.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; utf�rdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare dels att rubriken n�rmast efter 9 a � ska utg�, dels att 1, 4, 5 a, 5 b, 9, 9 a, 11, 21 �� och rubriken n�rmast f�re 9 � ska ha f�ljande lydelse, dels att det ska inf�ras 12 nya paragrafer, 1 a, 5 c, 5 d, 9 b9 d, 2227 �� och n�rmast f�re 21, 22, 24 och 25 �� nya rubriker av f�ljande lydelse. 1 � 3 Denna lag g�ller n�r en arbetsgivare som �r etablerad i ett annat land �n Sverige utstationerar arbetstagare h�r i landet i samband med att arbetsgiva- ren tillhandah�ller tj�nster �ver gr�nserna. Vid bed�mningen av om en arbetsgivare �r etablerad i ett annat land �n Sverige ska de omst�ndigheter som r�r arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas. Dessutom finns i 8 � best�mmelser om arbetsgivare som har sin hemvist el- ler sitt s�te i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES) eller Schweiz. 1 a � Det som s�gs i 5 a � om f�ruts�ttningarna f�r att vidta strids�tg�rder och i 5 b � om begr�nsningarna av ett kollektivavtals r�ttsverkan g�ller bara om arbetsgivaren �r etablerad inom EES eller Schweiz. 4 � Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begr�nsad tid utf�r arbete enligt 3 � i Sverige. Vid bed�mningen av om en arbetstagare under en begr�nsad tid utf�r arbete i Sverige ska de omst�ndigheter som k�nnetecknar arbetet och arbets- tagarens situation beaktas. 1 Prop. 2016/17:107, bet. 2016/17:AU9, rskr. 2016/17:226. 2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med till- handah�llande av tj�nster och om �ndring av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om ad- ministrativt samarbete genom informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�r- ordningen), i den ursprungliga lydelsen. 3 Senaste lydelse 2001:65. SFS 2017:320 Utkom fr�n trycket den 9 maj 2017 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2017:320 5 a � 4 En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade arbetstagare f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs 1. �verensst�mmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som till�mpas i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen, 2. bara avser minimil�n eller andra minimivillkor p� de omr�den som avses i 5 � och inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbets- tagarna, och 3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �. I fr�ga om utstationerade uthyrda arbetstagare g�ller i st�llet att strids�tg�r- den f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs 1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som till�mpas i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som re- spekterar det �vergripande skyddet f�r arbetstagare som avses i Europa- parlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag, i den ursprungliga lydelsen, 2. bara avser l�n eller villkor p� de omr�den som avses i 5 � och inte hind- rar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och 3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �. 5 b � 5 Ett kollektivavtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd en- ligt 5 a �, eller varsel om en s�dan �tg�rd, medf�r inte s�dana skyldigheter f�r en arbetsgivare som g�ller p� grund av kollektivavtalsf�rh�llande enligt n�gon annan lag �n denna i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation, dess f�rtroendem�n eller det allm�nna. Ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta stycket ska inte beaktas vid till�mpningen av best�mmelserna om turordning vid upps�gning i 22 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller av best�mmelserna om f�retr�desr�tt till �teranst�llning i 25 � samma lag. 5 c � Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare som inte �r bunden av avtalet r�tt till s�dana kol- lektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 5 a �. Detta g�ller f�r den tid som en utstationering p�g�r eller har p�g�tt och f�r s�dant arbete som kollektivavtalet �r till�mpligt p�. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en ut- stationerad arbetstagares r�ttigheter enligt f�rsta stycket. 5 d � Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren p� beg�ran av organisationen tillhandah�lla 1. handlingar i form av anst�llningsavtal, l�nespecifikationer, tidrapporter och intyg �ver gjorda l�neutbetalningar, och 2. �vers�ttning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbets- givaren f�redrar det, i de fall handlingarna �r skrivna p� n�got annat spr�k. 4 Senaste lydelse 2012:857. 5 Senaste lydelse 2012:857. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2017:320 Handlingarna och �vers�ttningen av dem ska tillhandah�llas i den utstr�ck- ning det beh�vs f�r att organisationen ska kunna bed�ma om kollektivavtalet f�ljts i fr�ga om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a �. Skyldigheterna enligt f�rsta och andra styckena ska fullg�ras inom tre veckor fr�n beg�ran och g�ller under den tid som den arbetstagare som hand- lingarna r�r �r utstationerad h�r i landet och fyra m�nader d�refter. Information och samarbete mellan myndigheter 9 � 6 Arbetsmilj�verket �r f�rbindelsekontor och ska 1. tillhandah�lla information om de arbets- och anst�llningsvillkor som kan bli till�mpliga vid en utstationering i Sverige, och 2. hj�lpa till med information om kontaktfunktioner hos arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer samt information om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a � eller som annars kan bli till�mpliga. Arbetsmilj�verket ska samarbeta med motsvarande f�rbindelsekontor i andra l�nder inom EES och i Schweiz. Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�re- skrifter om vad informationen enligt f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den ska vara utformad. 9 a � 7 En arbetstagarorganisation ska ge in s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a � till Arbetsmilj�verket. Ber�rda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anm�la var sin kon- taktfunktion till Arbetsmilj�verket. Genom kontaktfunktionen ska informa- tion om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i f�rsta stycket kunna l�m- nas. 9 b � Arbetsmilj�verket och de ytterligare myndigheter som regeringen be- st�mmer, �r beh�rig myndighet vid bist�nd enligt 9 c � och ska samarbeta med beh�riga myndigheter i andra l�nder inom EES. 9 c � En beh�rig myndighet i Sverige ska p� beg�ran av en beh�rig myndig- het i ett annat land inom EES l�mna bist�nd till den myndigheten. En beh�rig myndighet i Sverige f�r beg�ra att en beh�rig myndighet i ett annat land inom EES l�mnar bist�nd n�r det kan underl�tta handl�ggningen av ett �rende. Beg�ran om bist�nd f�r s�rskilt avse information samt utf�rande av kon- troller, inspektioner och utredningar n�r det g�ller utstationering av arbetsta- gare. 9 d � Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela n�r- mare f�reskrifter om hur en beh�rig myndighet i Sverige ska l�mna eller be- g�ra bist�nd. 6 Senaste lydelse 2012:857. 7 Senaste lydelse 2012:857. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2017:320 11 � 8 Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anm�la honom eller henne till Arbetsmilj�verket. Anm�lan ska g�ras senast n�r en utstatio- nerad arbetstagare p�b�rjar arbetet i Sverige. Kontaktpersonen ska vara beh�rig att f�r arbetsgivarens r�kning ta emot delgivningar. En s�dan beh�righet ska anses g�lla genom anm�lan av kontakt- personen. Kontaktpersonen ska �ven till myndigheter och arbetstagarorganisationer kunna tillhandah�lla s�dana handlingar som visar att kraven i denna lag �r uppfyllda. Detta g�ller dock inte i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren �r skyldig att tillhandah�lla handlingarna �t organisationen enligt 5 d �. F�rsta stycket g�ller inte om verksamheten i Sverige avses p�g� under h�gst fem dagar. Om en s�dan verksamhet visar sig p�g� l�ngre tid �n fem dagar ska arbetsgivaren fullg�ra anm�lningsskyldigheten enligt f�rsta stycket den sj�tte dagen som verksamheten bedrivs. Beh�rig f�retr�dare vid kollektivavtalsf�rhandlingar 21 � 9 En arbetsgivare ska p� beg�ran av en svensk arbetstagarorganisation utse en f�retr�dare som har beh�righet att f�r arbetsgivarens r�kning f�r- handla om och sluta kollektivavtal. Arbetstagarorganisationens beg�ran ska inneh�lla 1. uppgift om att organisationen �nskar sluta kollektivavtal, och 2. kontaktuppgifter till en f�retr�dare som har beh�righet att f�r organisa- tionens r�kning f�rhandla om och sluta kollektivavtal. Arbetsgivaren ska inom tio dagar fr�n beg�ran utse f�retr�daren och med- dela organisationen vem som utsetts och dennes kontaktuppgifter. Skydd mot repressalier 22 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en utstationerad arbetstagare f�r repres- salier p� grund av att arbetstagaren har inlett r�ttsliga eller administrativa f�r- faranden om arbets- och anst�llningsvillkor 1. enligt vad som f�ljer av 5 �, eller 2. enligt kollektivavtal, om f�rfarandet kan anses innefatta s�dana kollek- tivavtalsvillkor som avses i 5 a �. 23 � Om den som anser sig ha blivit utsatt f�r repressalier som strider mot 22 � visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att s� �r fallet, �r det arbetsgivaren som ska visa att s�dana repressalier inte har vidtagits. Skadest�nd 24 � En arbetsgivare ska betala skadest�nd till 1. den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektiv- avtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd enligt 5 a � eller varsel om en s�dan �tg�rd, 8 Senaste lydelse 2013:351. 9 Paragrafen fick sin nuvarande beteckning genom 2013:351. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2017:320 2. den arbetstagarorganisation som beg�rt handlingar eller �vers�ttning vid brott mot 5 d �, 3. den arbetstagarorganisation som beg�rt en f�rhandlingsbeh�rig f�retr�- dare vid brott mot 21 �, och 4. den utstationerade arbetstagaren vid brott mot repressalief�rbudet i 22 �. Skadest�ndet ska innefatta ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommit och den kr�nkning som har intr�ffat. Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. R�tteg�ngsregler 25 � M�l enligt 5 � f�rsta eller tredje stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 �� handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetsta- garen �r eller har varit utstationerad. 26 � I m�l enligt 5 � f�rsta stycket till�mpas 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription, 23 � andra stycket f�r�ldraledighetslagen (1995:584) om r�tteg�ngen, 9 � lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning om preskription m.m., och 6 kap. 25, 8, 10 och 11 �� diskrimineringslagen (2008:567) om bevis- b�rda, r�tt att f�ra talan och preskription m.m. I m�l enligt 5 � tredje stycket till�mpas 16 � tredje och fj�rde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. 27 � I m�l enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 �� till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om f�rhand- ling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�reskriven tid, �r r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad. I m�l enligt 5 c � till�mpas, om det g�ller semesterf�rm�ner i kollektiv- avtal, �ven 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juni 2017. 2. Best�mmelserna i 5 b och 5 d �� och 24 � f�rsta stycket punkt 1 och 2 till�mpas inte n�r det g�ller kollektivavtal som har slutits f�re ikrafttr�dandet. 3. Best�mmelserna i 5 c � till�mpas �ven n�r det g�ller kollektivavtal som har slutits f�re ikrafttr�dandet men bara f�r r�ttigheter som avser tiden efter ikrafttr�dandet. 4. Best�mmelserna i 9 b och 9 c �� till�mpas i f�rh�llande till en stat inom EES, som inte �r en medlemsstat i Europeiska unionen, fr�n den tidpunkt d� staten ansluter sig till det samarbete som avses i artikel 67 i Europaparla- mentets och r�dets direktiv 2014/67/EU, i den ursprungliga lydelsen. P� regeringens v�gnar YLVA JOHANSSON Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Wolters Kluwer Elanders Sverige AB, 2017 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1999:678) om utstationering av
arbetstagare;

utf�rdad den 27 april 2017.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1999:678) om ut-

stationering av arbetstagare

dels att rubriken n�rmast efter 9 a � ska utg�,
dels att 1, 4, 5 a, 5 b, 9, 9 a, 11, 21 �� och rubriken n�rmast f�re 9 � ska ha

f�ljande lydelse,

dels att det ska inf�ras 12 nya paragrafer, 1 a, 5 c, 5 d, 9 b9 d, 2227 ��

och n�rmast f�re 21, 22, 24 och 25 �� nya rubriker av f�ljande lydelse.

1 �

Denna lag g�ller n�r en arbetsgivare som �r etablerad i ett annat land �n

Sverige utstationerar arbetstagare h�r i landet i samband med att arbetsgiva-
ren tillhandah�ller tj�nster �ver gr�nserna.

Vid bed�mningen av om en arbetsgivare �r etablerad i ett annat land �n

Sverige ska de omst�ndigheter som r�r arbetsgivarens verksamhet i det andra
landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas.

Dessutom finns i 8 � best�mmelser om arbetsgivare som har sin hemvist el-

ler sitt s�te i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland
inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES) eller Schweiz.

1 a �

Det som s�gs i 5 a � om f�ruts�ttningarna f�r att vidta strids�tg�rder

och i 5 b � om begr�nsningarna av ett kollektivavtals r�ttsverkan g�ller bara
om arbetsgivaren �r etablerad inom EES eller Schweiz.

4 �

Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen

arbetar i ett annat land men som under en begr�nsad tid utf�r arbete enligt 3 �
i Sverige.

Vid bed�mningen av om en arbetstagare under en begr�nsad tid utf�r

arbete i Sverige ska de omst�ndigheter som k�nnetecknar arbetet och arbets-
tagarens situation beaktas.

1 Prop. 2016/17:107, bet. 2016/17:AU9, rskr. 2016/17:226.

2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om
till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med till-
handah�llande av tj�nster och om �ndring av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om ad-
ministrativt samarbete genom informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�r-
ordningen), i den ursprungliga lydelsen.

3 Senaste lydelse 2001:65.

SFS 2017:320

Utkom fr�n trycket
den 9 maj 2017

SFS 2017:320

5 a �

En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal f�

till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade arbetstagare f�r vidtas
endast om de villkor som kr�vs

1. �verensst�mmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som till�mpas

i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen,

2. bara avser minimil�n eller andra minimivillkor p� de omr�den som avses

i 5 � och inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbets-
tagarna, och

3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �.
I fr�ga om utstationerade uthyrda arbetstagare g�ller i st�llet att strids�tg�r-

den f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs

1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som till�mpas i

hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som re-
spekterar det �vergripande skyddet f�r arbetstagare som avses i Europa-
parlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av
bemanningsf�retag, i den ursprungliga lydelsen,

2. bara avser l�n eller villkor p� de omr�den som avses i 5 � och inte hind-

rar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och

3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �.

5 b �

Ett kollektivavtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd en-

ligt 5 a �, eller varsel om en s�dan �tg�rd, medf�r inte s�dana skyldigheter f�r
en arbetsgivare som g�ller p� grund av kollektivavtalsf�rh�llande enligt
n�gon annan lag �n denna i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation, dess
f�rtroendem�n eller det allm�nna.

Ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta stycket ska inte beaktas vid

till�mpningen av best�mmelserna om turordning vid upps�gning i 22 � lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd eller av best�mmelserna om f�retr�desr�tt
till �teranst�llning i 25 � samma lag.

5 c �

Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna

av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, har
en utstationerad arbetstagare som inte �r bunden av avtalet r�tt till s�dana kol-
lektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 5 a �. Detta g�ller f�r den tid som en
utstationering p�g�r eller har p�g�tt och f�r s�dant arbete som kollektivavtalet
�r till�mpligt p�.

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en ut-

stationerad arbetstagares r�ttigheter enligt f�rsta stycket.

5 d �

Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna

av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, ska
arbetsgivaren p� beg�ran av organisationen tillhandah�lla

1. handlingar i form av anst�llningsavtal, l�nespecifikationer, tidrapporter

och intyg �ver gjorda l�neutbetalningar, och

2. �vers�ttning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbets-

givaren f�redrar det, i de fall handlingarna �r skrivna p� n�got annat spr�k.

4 Senaste lydelse 2012:857.

5 Senaste lydelse 2012:857.

SFS 2017:320

Handlingarna och �vers�ttningen av dem ska tillhandah�llas i den utstr�ck-

ning det beh�vs f�r att organisationen ska kunna bed�ma om kollektivavtalet
f�ljts i fr�ga om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a �.

Skyldigheterna enligt f�rsta och andra styckena ska fullg�ras inom tre

veckor fr�n beg�ran och g�ller under den tid som den arbetstagare som hand-
lingarna r�r �r utstationerad h�r i landet och fyra m�nader d�refter.

Information och samarbete mellan myndigheter

9 �

Arbetsmilj�verket �r f�rbindelsekontor och ska

1. tillhandah�lla information om de arbets- och anst�llningsvillkor som kan

bli till�mpliga vid en utstationering i Sverige, och

2. hj�lpa till med information om kontaktfunktioner hos arbetstagar- och

arbetsgivarorganisationer samt information om s�dana kollektivavtalsvillkor
som avses i 5 a � eller som annars kan bli till�mpliga.

Arbetsmilj�verket ska samarbeta med motsvarande f�rbindelsekontor i

andra l�nder inom EES och i Schweiz.

Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�re-

skrifter om vad informationen enligt f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den
ska vara utformad.

9 a �

En arbetstagarorganisation ska ge in s�dana kollektivavtalsvillkor

som avses i 5 a � till Arbetsmilj�verket.

Ber�rda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anm�la var sin kon-

taktfunktion till Arbetsmilj�verket. Genom kontaktfunktionen ska informa-
tion om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i f�rsta stycket kunna l�m-
nas.

9 b �

Arbetsmilj�verket och de ytterligare myndigheter som regeringen be-

st�mmer, �r beh�rig myndighet vid bist�nd enligt 9 c � och ska samarbeta
med beh�riga myndigheter i andra l�nder inom EES.

9 c �

En beh�rig myndighet i Sverige ska p� beg�ran av en beh�rig myndig-

het i ett annat land inom EES l�mna bist�nd till den myndigheten.

En beh�rig myndighet i Sverige f�r beg�ra att en beh�rig myndighet i ett

annat land inom EES l�mnar bist�nd n�r det kan underl�tta handl�ggningen
av ett �rende.

Beg�ran om bist�nd f�r s�rskilt avse information samt utf�rande av kon-

troller, inspektioner och utredningar n�r det g�ller utstationering av arbetsta-
gare.

9 d �

Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela n�r-

mare f�reskrifter om hur en beh�rig myndighet i Sverige ska l�mna eller be-
g�ra bist�nd.

6 Senaste lydelse 2012:857.

7 Senaste lydelse 2012:857.

SFS 2017:320

11 �

Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anm�la honom

eller henne till Arbetsmilj�verket. Anm�lan ska g�ras senast n�r en utstatio-
nerad arbetstagare p�b�rjar arbetet i Sverige.

Kontaktpersonen ska vara beh�rig att f�r arbetsgivarens r�kning ta emot

delgivningar. En s�dan beh�righet ska anses g�lla genom anm�lan av kontakt-
personen.

Kontaktpersonen ska �ven till myndigheter och arbetstagarorganisationer

kunna tillhandah�lla s�dana handlingar som visar att kraven i denna lag �r
uppfyllda. Detta g�ller dock inte i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation
om arbetsgivaren �r skyldig att tillhandah�lla handlingarna �t organisationen
enligt 5 d �.

F�rsta stycket g�ller inte om verksamheten i Sverige avses p�g� under

h�gst fem dagar. Om en s�dan verksamhet visar sig p�g� l�ngre tid �n fem
dagar ska arbetsgivaren fullg�ra anm�lningsskyldigheten enligt f�rsta stycket
den sj�tte dagen som verksamheten bedrivs.

Beh�rig f�retr�dare vid kollektivavtalsf�rhandlingar

21 �

En arbetsgivare ska p� beg�ran av en svensk arbetstagarorganisation

utse en f�retr�dare som har beh�righet att f�r arbetsgivarens r�kning f�r-
handla om och sluta kollektivavtal.

Arbetstagarorganisationens beg�ran ska inneh�lla
1. uppgift om att organisationen �nskar sluta kollektivavtal, och
2. kontaktuppgifter till en f�retr�dare som har beh�righet att f�r organisa-

tionens r�kning f�rhandla om och sluta kollektivavtal.

Arbetsgivaren ska inom tio dagar fr�n beg�ran utse f�retr�daren och med-

dela organisationen vem som utsetts och dennes kontaktuppgifter.

Skydd mot repressalier

22 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en utstationerad arbetstagare f�r repres-

salier p� grund av att arbetstagaren har inlett r�ttsliga eller administrativa f�r-
faranden om arbets- och anst�llningsvillkor

1. enligt vad som f�ljer av 5 �, eller
2. enligt kollektivavtal, om f�rfarandet kan anses innefatta s�dana kollek-

tivavtalsvillkor som avses i 5 a �.

23 �

Om den som anser sig ha blivit utsatt f�r repressalier som strider mot

22 � visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att s� �r fallet, �r det
arbetsgivaren som ska visa att s�dana repressalier inte har vidtagits.

Skadest�nd

24 �

En arbetsgivare ska betala skadest�nd till

1. den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektiv-

avtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd enligt 5 a � eller varsel
om en s�dan �tg�rd,

8 Senaste lydelse 2013:351.

9 Paragrafen fick sin nuvarande beteckning genom 2013:351.

SFS 2017:320

2. den arbetstagarorganisation som beg�rt handlingar eller �vers�ttning vid

brott mot 5 d �,

3. den arbetstagarorganisation som beg�rt en f�rhandlingsbeh�rig f�retr�-

dare vid brott mot 21 �, och

4. den utstationerade arbetstagaren vid brott mot repressalief�rbudet i 22 �.
Skadest�ndet ska innefatta ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommit och

den kr�nkning som har intr�ffat.

Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.

R�tteg�ngsregler

25 �

M�l enligt 5 � f�rsta eller tredje stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 ��

handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetsta-

garen �r eller har varit utstationerad.

26 �

I m�l enligt 5 � f�rsta stycket till�mpas

33 � semesterlagen (1977:480) om preskription,
23 � andra stycket f�r�ldraledighetslagen (1995:584) om r�tteg�ngen,
9 � lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande

arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning om preskription
m.m., och

6 kap. 25, 8, 10 och 11 �� diskrimineringslagen (2008:567) om bevis-

b�rda, r�tt att f�ra talan och preskription m.m.

I m�l enligt 5 � tredje stycket till�mpas 16 � tredje och fj�rde styckena

lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.

27 �

I m�l enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 �� till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65

och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller
den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om f�rhand-
ling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�reskriven tid, �r r�tten till
f�rhandling respektive talan f�rlorad.

I m�l enligt 5 c � till�mpas, om det g�ller semesterf�rm�ner i kollektiv-

avtal, �ven 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juni 2017.
2. Best�mmelserna i 5 b och 5 d �� och 24 � f�rsta stycket punkt 1 och 2

till�mpas inte n�r det g�ller kollektivavtal som har slutits f�re ikrafttr�dandet.

3. Best�mmelserna i 5 c � till�mpas �ven n�r det g�ller kollektivavtal som

har slutits f�re ikrafttr�dandet men bara f�r r�ttigheter som avser tiden efter
ikrafttr�dandet.

4. Best�mmelserna i 9 b och 9 c �� till�mpas i f�rh�llande till en stat inom

EES, som inte �r en medlemsstat i Europeiska unionen, fr�n den tidpunkt d�
staten ansluter sig till det samarbete som avses i artikel 67 i Europaparla-
mentets och r�dets direktiv 2014/67/EU, i den ursprungliga lydelsen.

P� regeringens v�gnar

YLVA JOHANSSON

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

Wolters Kluwer

Elanders Sverige AB, 2017

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2017:320 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se