SFS 1999:132 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning / SFS 1999:132 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

990132.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; utf�rdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs f�ljande. Lagens �ndam�l 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder. 2 � Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller beg�v- ningsm�ssiga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas uppst�. F�rbud mot diskriminering Direkt diskriminering 3 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare med funktionshinder genom att behandla honom eller henne mindre f�rm�nligt �n arbetsgivaren behandlar eller skulle ha behandlat personer utan s�dant funktionshinder i en likartad situation, om inte arbetsgivaren vi- sar att missgynnandet saknar samband med funktionshindret. F�rbudet g�ller inte om behandlingen �r ber�ttigad av h�nsyn till ett s�- dant ideellt eller annat s�rskilt intresse som uppenbarligen �r viktigare �n in- tresset av att f�rhindra diskriminering i arbetslivet av personer med funk- tionshinder. Indirekt diskriminering 4 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare med visst funktionshinder genom att till�mpa en best�mmelse, ett krite- rium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer med s�dant funktionshinder j�mf�rt med perso- ner utan s�dant funktionshinder. Detta g�ller s�vida inte syftet med best�m- 1 Prop. 1997/98:179, bet. 1998/99:AU4, rskr. 1998/99:140. SFS 1999:132 Utkom fr�n trycket den 23 mars 1999 3* SFS 1999:128142 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 1999:132 melsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan motiveras av sakliga sk�l och �t- g�rden �r l�mplig och n�dv�ndig f�r att syftet skall uppn�s. N�r f�rbuden g�ller 5 � F�rbuden mot diskriminering i 3 och 4 �� g�ller n�r arbetsgivaren 1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings- intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet, 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be- fordran, 3. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, 4. leder och f�rdelar arbetet eller 5. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd mot en arbetstagare. St�d- och anpassnings�tg�rder 6 � F�rbudet i 3 � g�ller �ven d� arbetsgivaren vid anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran genom att vidta st�d- och anpassnings�tg�rder kan skapa en situation f�r en person med funktionshinder som �r likartad med den f�r personer utan s�dant funktionshinder och det sk�ligen kan kr�- vas att arbetsgivaren vidtar s�dana �tg�rder. Uppgift om meriter 7 � En arbetss�kande som inte har anst�llts eller en arbetstagare som inte har befordrats eller tagits ut till utbildning f�r befordran, har r�tt att p� beg�- ran f� en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfa- renhet och andra meriter den person har som fick arbetet eller utbildnings- platsen. F�rbud mot repressalier 8 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering enligt denna lag. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 9 � En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt f�r trakasserier p� grund av funktionshinder av en annan arbets- tagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhin- dra fortsatta trakasserier. Med trakasserier p� grund av funktionshinder avses s�dant upptr�dande i arbetslivet som kr�nker en arbetstagares integritet och som har samband med arbetstagarens funktionshinder. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 1999:132 P�f�ljder Ogiltighet 10 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�- dan diskriminering som �r f�rbjuden enligt denna lag. 11 � Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be- st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt. Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. F�rsta och andra styckena g�ller inte om 10 � �r till�mplig. Skadest�nd 12 � Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 1 eller 2 eller 6 �, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nk- ning som diskrimineringen inneb�r. 13 � Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 35, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som diskrimineringen inneb�r. 14 � Om en arbetstagare uts�tts f�r repressalier som avses i 8 �, skall ar- betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkom- mer och f�r den kr�nkning som repressalierna inneb�r. 15 � Om en arbetsgivare inte fullg�r sina skyldigheter enligt 9 �, skall ar- betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den kr�nkning som un- derl�tenheten inneb�r. 16 � Om det �r sk�ligt kan skadest�nd enligt 1215 �� s�ttas ned eller helt falla bort. Tillsyn Handikappombudsmannen 17 � Handikappombudsmannen skall se till att denna lag f�ljs. Ombudsmannen skall i f�rsta hand f�rs�ka f� arbetsgivare att frivilligt f�lja f�reskrifterna i denna lag. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 1999:132 Uppgiftsskyldighet 18 � En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Handikappombuds- mannen l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 17 �. En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r Handikappom- budsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbetsta- gare enligt 7 �. Arbetsgivaren f�r inte betungas on�digt genom uppgiftsskyldigheten. Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgifter. Vite 19 � Om en arbetsgivare inte r�ttar sig efter en uppmaning enligt 18 � f�r Handikappombudsmannen vid vite f�rel�gga arbetsgivaren att fullg�ra sin skyldighet. �verklagande m.m. 20 � Handikappombudsmannens beslut om vitesf�rel�ggande f�r �verkla- gas hos N�mnden mot diskriminering. N�mndens beslut f�r inte �verklagas. Talan om utd�mande av vite f�rs vid tingsr�tt av ombudsmannen. Handl�ggningen hos N�mnden mot diskriminering 21 � N�mnden mot diskriminering skall se till att �rendena blir s� utredda som deras beskaffenhet kr�ver. N�r det beh�vs skall n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�dig utredning f�r avvisas. 22 � �renden om vitesf�rel�ggande avg�rs efter muntlig f�rhandling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs. 23 � Till en f�rhandling enligt 22 � skall Handikappombudsmannen och arbetsgivaren kallas. N�mnden f�r vid vite f�rel�gga arbetsgivaren eller arbetsgivarens st�llf�- retr�dare att inst�lla sig personligen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�r- handlingen. R�tteg�ngen Till�mpliga regler 24 � M�l om till�mpningen av 36 och 816 �� skall handl�ggas enligt la- gen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och som arbetsgivare ocks� den som n�gon har s�kt arbete hos. Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 36 och 816 ��. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 1999:132 R�tt att f�ra talan 25 � I en tvist enligt 24 � f�r Handikappombudsmannen f�ra talan f�r en enskild arbetstagare eller arbetss�kande, om den enskilde medger det och om ombudsmannen finner att en dom i tvisten �r betydelsefull f�r r�tts- till�mpningen eller det annars finns s�rskilda sk�l f�r det. Om ombudsman- nen finner det l�mpligt f�r ombudsmannen i samma r�tteg�ng �ven f�ra an- nan talan som ombud f�r den enskilde. Ombudsmannens beslut i fr�gor enligt f�rsta stycket f�r inte �verklagas. Ombudsmannens talan enligt f�rsta stycket f�rs vid Arbetsdomstolen. 26 � N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde enligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r Handi- kappombudsmannen f�ra talan bara om organisationen inte g�r det. Vad som i den lagen f�reskrivs om den enskildes st�llning i r�tteg�ngen skall till�mpas ocks� n�r ombudsmannen f�r talan. 27 � Talan om skadest�nd enligt 12 � med anledning av ett beslut om an- st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft. Preskription m.m. 28 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande skall 34 � andra och tredje styckena, 35 � andra och tredje styckena, 37 �, 38 � andra stycket andra meningen, 3942 �� samt 43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m- pas. 29 � I fr�ga om n�gon annan talan �n som avses i 28 � skall 6466 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta me- ningen skall vara tv� m�nader. 30 � I fr�ga om en skadest�ndstalan med anledning av ett beslut om an- st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�k- nas tidsfristerna enligt 29 � fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft. 31 � Talan som f�rs av Handikappombudsmannen behandlas som om talan hade f�rts av arbetstagaren eller den arbetss�kande sj�lv. Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 1999. P� regeringens v�gnar G�RAN PERSSON MONA SAHLIN (N�ringsdepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 1999 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet av
personer med funktionshinder;

utf�rdad den 11 mars 1999.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs f�ljande.

Lagens �ndam�l

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering i arbetslivet av

personer med funktionshinder.

2 �

Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller beg�v-

ningsm�ssiga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd
av en skada eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller
kan f�rv�ntas uppst�.

F�rbud mot diskriminering

Direkt diskriminering

3 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare med funktionshinder genom att behandla honom eller henne mindre
f�rm�nligt �n arbetsgivaren behandlar eller skulle ha behandlat personer
utan s�dant funktionshinder i en likartad situation, om inte arbetsgivaren vi-
sar att missgynnandet saknar samband med funktionshindret.

F�rbudet g�ller inte om behandlingen �r ber�ttigad av h�nsyn till ett s�-

dant ideellt eller annat s�rskilt intresse som uppenbarligen �r viktigare �n in-
tresset av att f�rhindra diskriminering i arbetslivet av personer med funk-
tionshinder.

Indirekt diskriminering

4 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare med visst funktionshinder genom att till�mpa en best�mmelse, ett krite-
rium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken
s�rskilt missgynnar personer med s�dant funktionshinder j�mf�rt med perso-
ner utan s�dant funktionshinder. Detta g�ller s�vida inte syftet med best�m-

Prop. 1997/98:179, bet. 1998/99:AU4, rskr. 1998/99:140.

SFS 1999:132

Utkom fr�n trycket
den 23 mars 1999

SFS 1999:128142

SFS 1999:132

melsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan motiveras av sakliga sk�l och �t-
g�rden �r l�mplig och n�dv�ndig f�r att syftet skall uppn�s.

N�r f�rbuden g�ller

5 �

F�rbuden mot diskriminering i 3 och 4 �� g�ller n�r arbetsgivaren

1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-

intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,

2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-

fordran,

3. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,
4. leder och f�rdelar arbetet eller
5. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd

mot en arbetstagare.

St�d- och anpassnings�tg�rder

6 �

F�rbudet i 3 � g�ller �ven d� arbetsgivaren vid anst�llning, befordran

eller utbildning f�r befordran genom att vidta st�d- och anpassnings�tg�rder
kan skapa en situation f�r en person med funktionshinder som �r likartad
med den f�r personer utan s�dant funktionshinder och det sk�ligen kan kr�-
vas att arbetsgivaren vidtar s�dana �tg�rder.

Uppgift om meriter

7 �

En arbetss�kande som inte har anst�llts eller en arbetstagare som inte

har befordrats eller tagits ut till utbildning f�r befordran, har r�tt att p� beg�-
ran f� en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfa-
renhet och andra meriter den person har som fick arbetet eller utbildnings-
platsen.

F�rbud mot repressalier

8 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund

av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering enligt denna
lag.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

9 �

En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha

blivit utsatt f�r trakasserier p� grund av funktionshinder av en annan arbets-
tagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i
f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhin-
dra fortsatta trakasserier.

Med trakasserier p� grund av funktionshinder avses s�dant upptr�dande i

arbetslivet som kr�nker en arbetstagares integritet och som har samband med
arbetstagarens funktionshinder.

SFS 1999:132

P�f�ljder

Ogiltighet

10 �

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�-

dan diskriminering som �r f�rbjuden enligt denna lag.

11 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal

med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Har
best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att
detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i
annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.

Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt

denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan
s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren
beg�r det.

F�rsta och andra styckena g�ller inte om 10 � �r till�mplig.

Skadest�nd

12 �

Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att

arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 1 eller 2 eller 6 �,
skall arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nk-
ning som diskrimineringen inneb�r.

13 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot

f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 35, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till
arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som
diskrimineringen inneb�r.

14 �

Om en arbetstagare uts�tts f�r repressalier som avses i 8 �, skall ar-

betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkom-
mer och f�r den kr�nkning som repressalierna inneb�r.

15 �

Om en arbetsgivare inte fullg�r sina skyldigheter enligt 9 �, skall ar-

betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den kr�nkning som un-
derl�tenheten inneb�r.

16 �

Om det �r sk�ligt kan skadest�nd enligt 1215 �� s�ttas ned eller helt

falla bort.

Tillsyn

Handikappombudsmannen

�

Handikappombudsmannen skall se till att denna lag f�ljs.

Ombudsmannen skall i f�rsta hand f�rs�ka f� arbetsgivare att frivilligt

f�lja f�reskrifterna i denna lag.

SFS 1999:132

Uppgiftsskyldighet

18 �

En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Handikappombuds-

mannen l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet
som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 17 �.

En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r Handikappom-

budsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbetsta-
gare enligt 7 �.

Arbetsgivaren f�r inte betungas on�digt genom uppgiftsskyldigheten.

Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgifter.

Vite

19 �

Om en arbetsgivare inte r�ttar sig efter en uppmaning enligt 18 � f�r

Handikappombudsmannen vid vite f�rel�gga arbetsgivaren att fullg�ra sin
skyldighet.

�verklagande m.m.

20 �

Handikappombudsmannens beslut om vitesf�rel�ggande f�r �verkla-

gas hos N�mnden mot diskriminering. N�mndens beslut f�r inte �verklagas.

Talan om utd�mande av vite f�rs vid tingsr�tt av ombudsmannen.

Handl�ggningen hos N�mnden mot diskriminering

21 �

N�mnden mot diskriminering skall se till att �rendena blir s� utredda

som deras beskaffenhet kr�ver.

N�r det beh�vs skall n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�dig

utredning f�r avvisas.

22 �

�renden om vitesf�rel�ggande avg�rs efter muntlig f�rhandling,

utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs.

23 �

Till en f�rhandling enligt 22 � skall Handikappombudsmannen och

arbetsgivaren kallas.

N�mnden f�r vid vite f�rel�gga arbetsgivaren eller arbetsgivarens st�llf�-

retr�dare att inst�lla sig personligen.

Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�r-

handlingen.

R�tteg�ngen

Till�mpliga regler

24 �

M�l om till�mpningen av 36 och 816 �� skall handl�ggas enligt la-

gen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och som arbetsgivare

ocks� den som n�gon har s�kt arbete hos.

Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 36
och 816 ��.

SFS 1999:132

R�tt att f�ra talan

25 �

I en tvist enligt 24 � f�r Handikappombudsmannen f�ra talan f�r en

enskild arbetstagare eller arbetss�kande, om den enskilde medger det och
om ombudsmannen finner att en dom i tvisten �r betydelsefull f�r r�tts-
till�mpningen eller det annars finns s�rskilda sk�l f�r det. Om ombudsman-
nen finner det l�mpligt f�r ombudsmannen i samma r�tteg�ng �ven f�ra an-
nan talan som ombud f�r den enskilde.

Ombudsmannens beslut i fr�gor enligt f�rsta stycket f�r inte �verklagas.
Ombudsmannens talan enligt f�rsta stycket f�rs vid Arbetsdomstolen.

26 �

N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde

enligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r Handi-
kappombudsmannen f�ra talan bara om organisationen inte g�r det.

Vad som i den lagen f�reskrivs om den enskildes st�llning i r�tteg�ngen

skall till�mpas ocks� n�r ombudsmannen f�r talan.

27 �

Talan om skadest�nd enligt 12 � med anledning av ett beslut om an-

st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r
inte pr�vas innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft.

Preskription m.m.

28 �

Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande

skall 34 � andra och tredje styckena, 35 � andra och tredje styckena, 37 �,
38 � andra stycket andra meningen, 3942 �� samt 43 � f�rsta stycket andra
meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas.

29 �

I fr�ga om n�gon annan talan �n som avses i 28 � skall 6466 och

68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med
den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta me-
ningen skall vara tv� m�nader.

30 �

I fr�ga om en skadest�ndstalan med anledning av ett beslut om an-

st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�k-
nas tidsfristerna enligt 29 � fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga
kraft.

31 �

Talan som f�rs av Handikappombudsmannen behandlas som om talan

hade f�rts av arbetstagaren eller den arbetss�kande sj�lv.

Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 1999.

P� regeringens v�gnar

G�RAN PERSSON

MONA SAHLIN
(N�ringsdepartementet)

Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 1999

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1999:132 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se