SFS 1999:133 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning / SFS 1999:133 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

990133.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning; utf�rdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs f�ljande. Lagens �ndam�l 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning. 2 � Med sexuell l�ggning avses homosexuell, bisexuell och heterosexuell l�ggning. F�rbud mot diskriminering Direkt diskriminering 3 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare genom att behandla honom eller henne mindre f�rm�nligt �n arbetsgi- varen behandlar eller skulle ha behandlat personer med annan sexuell l�gg- ning i en likartad situation, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades sexuella l�ggning. F�rbudet g�ller inte om behandlingen �r ber�ttigad av h�nsyn till ett s�- dant ideellt eller annat s�rskilt intresse som uppenbarligen �r viktigare �n in- tresset av att f�rhindra diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�gg- ning. Indirekt diskriminering 4 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare med viss sexuell l�ggning genom att till�mpa en best�mmelse, ett krite- rium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer med den sexuella l�ggningen. Detta g�ller s�- vida inte syftet med best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan moti- veras av sakliga sk�l och �tg�rden �r l�mplig och n�dv�ndig f�r att syftet skall uppn�s. 1 Prop. 1997/98:180, bet. 1998/99:AU4, rskr. 1998/99:140. SFS 1999:133 Utkom fr�n trycket den 23 mars 1999 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 1999:133 N�r f�rbuden g�ller 5 � F�rbuden mot diskriminering i 3 och 4 �� g�ller n�r arbetsgivaren 1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings- intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet, 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be- fordran, 3. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, 4. leder och f�rdelar arbetet eller 5. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd mot en arbetstagare. Uppgift om meriter 6 � En arbetss�kande som inte har anst�llts eller en arbetstagare som inte har befordrats eller tagits ut till utbildning f�r befordran, har r�tt att p� beg�- ran f� en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfa- renhet och andra meriter den person har som fick arbetet eller utbildnings- platsen. F�rbud mot repressalier 7 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering enligt denna lag. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 8 � En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt f�r trakasserier p� grund av sexuell l�ggning av en annan arbets- tagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhin- dra fortsatta trakasserier. Med trakasserier p� grund av sexuell l�ggning avses s�dant upptr�dande i arbetslivet som kr�nker en arbetstagares integritet och som har samband med arbetstagarens sexuella l�ggning. P�f�ljder Ogiltighet 9 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�- dan diskriminering som �r f�rbjuden enligt denna lag. 10 � Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be- st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 1999:133 Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. F�rsta och andra styckena g�ller inte om 9 � �r till�mplig. Skadest�nd 11 � Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 1 eller 2, skall arbets- givaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning som dis- krimineringen inneb�r. 12 � Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 35, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som diskrimineringen inneb�r. 13 � Om en arbetstagare uts�tts f�r repressalier som avses i 7 �, skall ar- betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkom- mer och f�r den kr�nkning som repressalierna inneb�r. 14 � Om en arbetsgivare inte fullg�r sina skyldigheter enligt 8 �, skall ar- betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den kr�nkning som un- derl�tenheten inneb�r. 15 � Om det �r sk�ligt kan skadest�nd enligt 1114 �� s�ttas ned eller helt falla bort. Tillsyn Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning 16 � F�r att se till att denna lag f�ljs skall det finnas en ombudsman mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning. Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning utses av regeringen. Ombudsmannen skall i f�rsta hand f�rs�ka f� arbetsgivare att frivilligt f�lja f�reskrifterna i denna lag. Uppgiftsskyldighet 17 � En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning l�mna de uppgifter om f�rh�l- landena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombuds- mannens tillsyn enligt 16 �. En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r ombudsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbetstagare enligt 6 �. Arbetsgivaren f�r inte betungas on�digt genom uppgiftsskyldigheten. Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgifter. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 1999:133 Vite 18 � Om en arbetsgivare inte r�ttar sig efter en uppmaning enligt 17 � f�r Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning vid vite f�rel�gga arbetsgivaren att fullg�ra sin skyldighet. �verklagande m.m. 19 � Ett beslut om vitesf�rel�ggande av Ombudsmannen mot diskrimine- ring p� grund av sexuell l�ggning f�r �verklagas hos N�mnden mot diskrimi- nering. N�mndens beslut f�r inte �verklagas. Talan om utd�mande av vite f�rs vid tingsr�tt av ombudsmannen. Handl�ggningen hos N�mnden mot diskriminering 20 � N�mnden mot diskriminering skall se till att �rendena blir s� utredda som deras beskaffenhet kr�ver. N�r det beh�vs skall n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�dig utredning f�r avvisas. 21 � �renden om vitesf�rel�ggande avg�rs efter muntlig f�rhandling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs. 22 � Till en f�rhandling enligt 21 � skall Ombudsmannen mot diskrimine- ring p� grund av sexuell l�ggning och arbetsgivaren kallas. N�mnden f�r vid vite f�rel�gga arbetsgivaren eller arbetsgivarens st�llf�- retr�dare att inst�lla sig personligen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�r- handlingen. R�tteg�ngen Till�mpliga regler 23 � M�l om till�mpningen av 35 och 715 �� skall handl�ggas enligt la- gen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och som arbetsgivare ocks� den som n�gon har s�kt arbete hos. Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 35 och 715 ��. R�tt att f�ra talan 24 � I en tvist enligt 23 � f�r Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning f�ra talan f�r en enskild arbetstagare eller arbetss�- kande, om den enskilde medger det och om ombudsmannen finner att en dom i tvisten �r betydelsefull f�r r�ttstill�mpningen eller det annars finns s�rskilda sk�l f�r det. Om ombudsmannen finner det l�mpligt f�r ombuds- mannen i samma r�tteg�ng �ven f�ra annan talan som ombud f�r den en- skilde. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 1999:133 Ombudsmannens beslut i fr�gor enligt f�rsta stycket f�r inte �verklagas. Ombudsmannens talan enligt f�rsta stycket f�rs vid Arbetsdomstolen. 25 � N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde enligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r Om- budsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning f�ra talan bara om organisationen inte g�r det. Vad som i den lagen f�reskrivs om den enskildes st�llning i r�tteg�ngen skall till�mpas ocks� n�r ombudsmannen f�r talan. 26 � Talan om skadest�nd enligt 11 � med anledning av ett beslut om an- st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft. Preskription m.m. 27 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande skall 34 � andra och tredje styckena, 35 � andra och tredje styckena, 37 �, 38 � andra stycket andra meningen, 3942 �� samt 43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m- pas. 28 � I fr�ga om n�gon annan talan �n som avses i 27 � skall 6466 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta me- ningen skall vara tv� m�nader. 29 � I fr�ga om en skadest�ndstalan med anledning av ett beslut om an- st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�k- nas tidsfristerna enligt 28 � fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft. 30 � Talan som f�rs av Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning behandlas som om talan hade f�rts av arbetstagaren eller den arbetss�kande sj�lv. Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 1999. P� regeringens v�gnar G�RAN PERSSON MONA SAHLIN (N�ringsdepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 1999 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p�
grund av sexuell l�ggning;

utf�rdad den 11 mars 1999.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs f�ljande.

Lagens �ndam�l

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering i arbetslivet p�

grund av sexuell l�ggning.

2 �

Med sexuell l�ggning avses homosexuell, bisexuell och heterosexuell

l�ggning.

F�rbud mot diskriminering

Direkt diskriminering

3 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare genom att behandla honom eller henne mindre f�rm�nligt �n arbetsgi-
varen behandlar eller skulle ha behandlat personer med annan sexuell l�gg-
ning i en likartad situation, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet
saknar samband med den missgynnades sexuella l�ggning.

F�rbudet g�ller inte om behandlingen �r ber�ttigad av h�nsyn till ett s�-

dant ideellt eller annat s�rskilt intresse som uppenbarligen �r viktigare �n in-
tresset av att f�rhindra diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�gg-
ning.

Indirekt diskriminering

4 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare med viss sexuell l�ggning genom att till�mpa en best�mmelse, ett krite-
rium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken
s�rskilt missgynnar personer med den sexuella l�ggningen. Detta g�ller s�-
vida inte syftet med best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan moti-
veras av sakliga sk�l och �tg�rden �r l�mplig och n�dv�ndig f�r att syftet
skall uppn�s.

Prop. 1997/98:180, bet. 1998/99:AU4, rskr. 1998/99:140.

SFS 1999:133

Utkom fr�n trycket
den 23 mars 1999

SFS 1999:133

N�r f�rbuden g�ller

5 �

F�rbuden mot diskriminering i 3 och 4 �� g�ller n�r arbetsgivaren

1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-

intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,

2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-

fordran,

3. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,
4. leder och f�rdelar arbetet eller
5. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd

mot en arbetstagare.

Uppgift om meriter

6 �

En arbetss�kande som inte har anst�llts eller en arbetstagare som inte

har befordrats eller tagits ut till utbildning f�r befordran, har r�tt att p� beg�-
ran f� en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfa-
renhet och andra meriter den person har som fick arbetet eller utbildnings-
platsen.

F�rbud mot repressalier

7 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund

av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering enligt denna
lag.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

8 �

En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha

blivit utsatt f�r trakasserier p� grund av sexuell l�ggning av en annan arbets-
tagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i
f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhin-
dra fortsatta trakasserier.

Med trakasserier p� grund av sexuell l�ggning avses s�dant upptr�dande i

arbetslivet som kr�nker en arbetstagares integritet och som har samband med
arbetstagarens sexuella l�ggning.

P�f�ljder

Ogiltighet

9 �

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�-

dan diskriminering som �r f�rbjuden enligt denna lag.

10 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal

med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Har
best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att
detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i
annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.

SFS 1999:133

Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt

denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan
s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren
beg�r det.

F�rsta och andra styckena g�ller inte om 9 � �r till�mplig.

Skadest�nd

11 �

Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att

arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 1 eller 2, skall arbets-
givaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning som dis-
krimineringen inneb�r.

12 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot

f�rbuden i 3 eller 4 � och 5 � 35, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till
arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som
diskrimineringen inneb�r.

13 �

Om en arbetstagare uts�tts f�r repressalier som avses i 7 �, skall ar-

betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkom-
mer och f�r den kr�nkning som repressalierna inneb�r.

14 �

Om en arbetsgivare inte fullg�r sina skyldigheter enligt 8 �, skall ar-

betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den kr�nkning som un-
derl�tenheten inneb�r.

15 �

Om det �r sk�ligt kan skadest�nd enligt 1114 �� s�ttas ned eller helt

falla bort.

Tillsyn

Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning

16 �

F�r att se till att denna lag f�ljs skall det finnas en ombudsman mot

diskriminering p� grund av sexuell l�ggning.

Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning utses av

regeringen.

Ombudsmannen skall i f�rsta hand f�rs�ka f� arbetsgivare att frivilligt

f�lja f�reskrifterna i denna lag.

Uppgiftsskyldighet

17 �

En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Ombudsmannen mot

diskriminering p� grund av sexuell l�ggning l�mna de uppgifter om f�rh�l-
landena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombuds-
mannens tillsyn enligt 16 �.

En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r ombudsmannen

bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbetstagare enligt 6 �.

Arbetsgivaren f�r inte betungas on�digt genom uppgiftsskyldigheten.

Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgifter.

SFS 1999:133

Vite

18 �

Om en arbetsgivare inte r�ttar sig efter en uppmaning enligt 17 � f�r

Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning vid vite
f�rel�gga arbetsgivaren att fullg�ra sin skyldighet.

�verklagande m.m.

19 �

Ett beslut om vitesf�rel�ggande av Ombudsmannen mot diskrimine-

ring p� grund av sexuell l�ggning f�r �verklagas hos N�mnden mot diskrimi-
nering. N�mndens beslut f�r inte �verklagas.

Talan om utd�mande av vite f�rs vid tingsr�tt av ombudsmannen.

Handl�ggningen hos N�mnden mot diskriminering

20 �

N�mnden mot diskriminering skall se till att �rendena blir s� utredda

som deras beskaffenhet kr�ver.

N�r det beh�vs skall n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�dig

utredning f�r avvisas.

21 �

�renden om vitesf�rel�ggande avg�rs efter muntlig f�rhandling,

utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs.

22 �

Till en f�rhandling enligt 21 � skall Ombudsmannen mot diskrimine-

ring p� grund av sexuell l�ggning och arbetsgivaren kallas.

N�mnden f�r vid vite f�rel�gga arbetsgivaren eller arbetsgivarens st�llf�-

retr�dare att inst�lla sig personligen.

Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�r-

handlingen.

R�tteg�ngen

Till�mpliga regler

23 �

M�l om till�mpningen av 35 och 715 �� skall handl�ggas enligt la-

gen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och som arbetsgivare

ocks� den som n�gon har s�kt arbete hos.

Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 35
och 715 ��.

R�tt att f�ra talan

24 �

I en tvist enligt 23 � f�r Ombudsmannen mot diskriminering p� grund

av sexuell l�ggning f�ra talan f�r en enskild arbetstagare eller arbetss�-
kande, om den enskilde medger det och om ombudsmannen finner att en
dom i tvisten �r betydelsefull f�r r�ttstill�mpningen eller det annars finns
s�rskilda sk�l f�r det. Om ombudsmannen finner det l�mpligt f�r ombuds-
mannen i samma r�tteg�ng �ven f�ra annan talan som ombud f�r den en-
skilde.

SFS 1999:133

Ombudsmannens beslut i fr�gor enligt f�rsta stycket f�r inte �verklagas.
Ombudsmannens talan enligt f�rsta stycket f�rs vid Arbetsdomstolen.

25 �

N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde

enligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r Om-
budsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning f�ra talan bara
om organisationen inte g�r det.

Vad som i den lagen f�reskrivs om den enskildes st�llning i r�tteg�ngen

skall till�mpas ocks� n�r ombudsmannen f�r talan.

26 �

Talan om skadest�nd enligt 11 � med anledning av ett beslut om an-

st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r
inte pr�vas innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft.

Preskription m.m.

27 �

Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande

skall 34 � andra och tredje styckena, 35 � andra och tredje styckena, 37 �,
38 � andra stycket andra meningen, 3942 �� samt 43 � f�rsta stycket andra
meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas.

28 �

I fr�ga om n�gon annan talan �n som avses i 27 � skall 6466 och

68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med
den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta me-
ningen skall vara tv� m�nader.

29 �

I fr�ga om en skadest�ndstalan med anledning av ett beslut om an-

st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�k-
nas tidsfristerna enligt 28 � fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga
kraft.

30 �

Talan som f�rs av Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av

sexuell l�ggning behandlas som om talan hade f�rts av arbetstagaren eller
den arbetss�kande sj�lv.

Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 1999.

P� regeringens v�gnar

G�RAN PERSSON

MONA SAHLIN
(N�ringsdepartementet)

Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 1999

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1999:133 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se