SFS 2002:293 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning / SFS 2002:293 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

020293.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning; utf�rdad den 16 maj 2002. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. Lagens �ndam�l 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering av deltidsarbe- tande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning n�r det g�ller l�ne- och andra anst�llningsvillkor. Definition 2 � Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala arbetstid under en vecka eller en annan period kortare �n ett �r understiger arbetstiden f�r en j�mf�rbar arbetstagare som enligt avtal eller lag anses ar- beta heltid. F�rbud mot diskriminering Direkt diskriminering 3 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning genom att till�mpa mindre f�rm�nliga l�ne- eller andra anst�llningsvillkor �n arbetsgivaren till- l�mpar eller skulle ha till�mpat f�r arbetstagare i en likartad situation som arbetar heltid respektive har en tillsvidareanst�llning, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades deltids- arbete eller tidsbegr�nsade anst�llning. F�rbudet g�ller inte om till�mpningen av villkoren �r ber�ttigad av sak- liga sk�l. 1 Prop. 2001/02:97, bet. 2001/02:AU6, rskr. 2001/02:222. 2 Jfr r�dets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsar- bete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 14, 20.1.1998, s. 14. Celex 397L0081) samt r�dets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 10.7.1999, s. 43. Celex 31999L0070). SFS 2002:293 Utkom fr�n trycket den 28 maj 2002 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2002:293 Indirekt diskriminering 4 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning genom att till�mpa l�ne- eller andra anst�llningsvillkor som framst�r som neutrala men som i prakti- ken s�rskilt missgynnar deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegr�n- sad anst�llning. Detta g�ller dock inte om till�mpningen av villkoren kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let. P�f�ljder Ogiltighet m.m. 5 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�- dan diskriminering som �r f�rbjuden enligt denna lag. 6 � Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be- st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om arbetstagaren beg�r det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt. Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om arbetstagaren beg�r det. F�rsta och andra styckena g�ller inte om 5 � �r till�mplig. Skadest�nd 7 � Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3 eller 4 �, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som diskrimine- ringen inneb�r. Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. R�tteg�ngen 8 � M�l enligt denna lag skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tt- teg�ngen i arbetstvister. 9 � N�r n�gon f�r talan enligt denna lag skall 6466 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta meningen skall vara tv� m�nader. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2002:293 Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2002. P� regeringens v�gnar G�RAN PERSSON MONA SAHLIN (N�ringsdepartementet) </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2002 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande
arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad
anst�llning;

utf�rdad den 16 maj 2002.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

Lagens �ndam�l

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering av deltidsarbe-

tande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning n�r det
g�ller l�ne- och andra anst�llningsvillkor.

Definition

2 �

Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala

arbetstid under en vecka eller en annan period kortare �n ett �r understiger
arbetstiden f�r en j�mf�rbar arbetstagare som enligt avtal eller lag anses ar-
beta heltid.

F�rbud mot diskriminering

Direkt diskriminering

3 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare

eller en arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning genom att till�mpa
mindre f�rm�nliga l�ne- eller andra anst�llningsvillkor �n arbetsgivaren till-
l�mpar eller skulle ha till�mpat f�r arbetstagare i en likartad situation som
arbetar heltid respektive har en tillsvidareanst�llning, om inte arbetsgivaren
visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades deltids-
arbete eller tidsbegr�nsade anst�llning.

F�rbudet g�ller inte om till�mpningen av villkoren �r ber�ttigad av sak-

liga sk�l.

Prop. 2001/02:97, bet. 2001/02:AU6, rskr. 2001/02:222.

Jfr r�dets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsar-

bete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 14, 20.1.1998, s. 14. Celex
397L0081) samt r�dets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om
visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 10.7.1999, s. 43.
Celex 31999L0070).

SFS 2002:293

Utkom fr�n trycket
den 28 maj 2002

SFS 2002:293

Indirekt diskriminering

4 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare

eller en arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning genom att till�mpa l�ne-
eller andra anst�llningsvillkor som framst�r som neutrala men som i prakti-
ken s�rskilt missgynnar deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegr�n-
sad anst�llning. Detta g�ller dock inte om till�mpningen av villkoren kan
motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r
att uppn� m�let.

P�f�ljder

Ogiltighet m.m.

5 �

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�-

dan diskriminering som �r f�rbjuden enligt denna lag.

6 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal

med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om arbetstagaren beg�r det. Har
best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att
detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i
annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.

Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt

denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan
s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om arbetstagaren
beg�r det.

F�rsta och andra styckena g�ller inte om 5 � �r till�mplig.

Skadest�nd

7 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot

f�rbuden i 3 eller 4 �, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren
f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som diskrimine-
ringen inneb�r.

Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.

R�tteg�ngen

8 �

M�l enligt denna lag skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tt-

teg�ngen i arbetstvister.

9 �

N�r n�gon f�r talan enligt denna lag skall 6466 och 68 �� lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med den skillnaden
att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta meningen skall vara
tv� m�nader.

SFS 2002:293

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2002.

P� regeringens v�gnar

G�RAN PERSSON

MONA SAHLIN
(N�ringsdepartementet)

Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2002

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2002:293 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se