SFS 2003:309 Lag om ändring i lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning / SFS 2003:309 Lag om ändring i lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

030309.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">         </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; utf�rdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 i fr�ga om lagen (1999:132) om f�r- bud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder dels att rubriken till lagen, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 18 och 24 �� skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b, och 24 a �� samt n�rmast f�re 4 a, 4 b och 24 a �� nya rubriker, av f�ljande ly- delse. Lag om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av funktionshinder 2 a � Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till- l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 34 b ��, 5 � 3 och 8 � samt best�mmelserna i 912 och 1416 ��. Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare. 2 b � Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in- hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av best�mmelserna i 8, 9 och 1416 ��. Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare. 3 � 3 En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare genom att behandla honom eller henne s�mre �n arbetsgivaren behand- lar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar situa- tion, om missgynnandet har samband med funktionshinder. 4 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer 1 Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207. 2 Jfr r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)). 3 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs. SFS 2003:309 Utkom fr�n trycket den 16 juni 2003 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2003:309 med visst funktionshinder j�mf�rt med personer utan s�dant funktionshin- der. Detta g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let. Trakasserier 4 a � En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar- betstagare genom att trakassera honom eller henne. Med trakasserier avses i denna lag upptr�dande i arbetslivet som kr�nker en arbetss�kandes eller en arbetstagares v�rdighet och som har samband med funktionshinder. Instruktioner att diskriminera 4 b � En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en arbets- tagare om diskriminering av en person enligt 34 a ��. 5 � F�rbuden mot diskriminering i 34 b �� g�ller n�r arbetsgivaren 1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings- intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet, 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be- fordran, 3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik, 4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr- kesv�gledning, 5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, 6. leder och f�rdelar arbetet eller 7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd mot en arbetstagare. F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte vid beslut om anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran om ett visst funktionshinder �r n�d- v�ndigt p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r det utf�rs. 6 � F�rbudet i 3 � g�ller �ven d� arbetsgivaren vid anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran genom att vidta st�d- och anpassnings�tg�rder kan skapa en situation f�r en person med funktionshinder som �r j�mf�rbar med den f�r personer utan s�dant funktionshinder och det sk�ligen kan kr�vas att arbetsgivaren vidtar s�dana �tg�rder. 8 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�talat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag. 9 � 4 En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt f�r trakasserier som avses i 4 a � andra stycket av en annan ar- betstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna 4 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs. </div> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; utf�rdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 i fr�ga om lagen (1999:132) om f�r- bud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder dels att rubriken till lagen, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 18 och 24 �� skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b, och 24 a �� samt n�rmast f�re 4 a, 4 b och 24 a �� nya rubriker, av f�ljande ly- delse. Lag om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av funktionshinder 2 a � Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till- l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 34 b ��, 5 � 3 och 8 � samt best�mmelserna i 912 och 1416 ��. Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare. 2 b � Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in- hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av best�mmelserna i 8, 9 och 1416 ��. Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare. 3 � 3 En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare genom att behandla honom eller henne s�mre �n arbetsgivaren behand- lar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar situa- tion, om missgynnandet har samband med funktionshinder. 4 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer 1 Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207. 2 Jfr r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)). 3 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs. SFS 2003:309 Utkom fr�n trycket den 16 juni 2003 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2003:309 och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra fortsatta trakasserier. 10 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning som det f�reskriver eller med- ger s�dan diskriminering som avses i 36 ��. 12 � Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 13 eller 6 �, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nk- ning som diskrimineringen inneb�r. 13 � Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 47, skall arbetsgivaren betala skade- st�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nk- ning som diskrimineringen inneb�r. 18 � En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Handikappombuds- mannen l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 17 �. En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r Handikappom- budsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbets- tagare enligt 7 �. Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgif- ter. 24 � M�l om till�mpningen av 36 och 816 �� skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker eller fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare. Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 36 och 816 ��. Bevisb�rda 24 a � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres- salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003. P� regeringens v�gnar HANS KARLSSON Cathrine Lilja Hansson (N�ringsdepartementet) </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2003:309 med visst funktionshinder j�mf�rt med personer utan s�dant funktionshin- der. Detta g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let. Trakasserier 4 a � En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar- betstagare genom att trakassera honom eller henne. Med trakasserier avses i denna lag upptr�dande i arbetslivet som kr�nker en arbetss�kandes eller en arbetstagares v�rdighet och som har samband med funktionshinder. Instruktioner att diskriminera 4 b � En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en arbets- tagare om diskriminering av en person enligt 34 a ��. 5 � F�rbuden mot diskriminering i 34 b �� g�ller n�r arbetsgivaren 1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings- intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet, 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be- fordran, 3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik, 4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr- kesv�gledning, 5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, 6. leder och f�rdelar arbetet eller 7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd mot en arbetstagare. F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte vid beslut om anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran om ett visst funktionshinder �r n�d- v�ndigt p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r det utf�rs. 6 � F�rbudet i 3 � g�ller �ven d� arbetsgivaren vid anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran genom att vidta st�d- och anpassnings�tg�rder kan skapa en situation f�r en person med funktionshinder som �r j�mf�rbar med den f�r personer utan s�dant funktionshinder och det sk�ligen kan kr�vas att arbetsgivaren vidtar s�dana �tg�rder. 8 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�talat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag. 9 � 4 En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt f�r trakasserier som avses i 4 a � andra stycket av en annan ar- betstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna 4 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2003 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2003:309 och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra fortsatta trakasserier. 10 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning som det f�reskriver eller med- ger s�dan diskriminering som avses i 36 ��. 12 � Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 13 eller 6 �, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nk- ning som diskrimineringen inneb�r. 13 � Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 47, skall arbetsgivaren betala skade- st�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nk- ning som diskrimineringen inneb�r. 18 � En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Handikappombuds- mannen l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 17 �. En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r Handikappom- budsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbets- tagare enligt 7 �. Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgif- ter. 24 � M�l om till�mpningen av 36 och 816 �� skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker eller fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare. Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 36 och 816 ��. Bevisb�rda 24 a � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres- salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003. P� regeringens v�gnar HANS KARLSSON Cathrine Lilja Hansson (N�ringsdepartementet) </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2003 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1999:132) om f�rbud mot
diskriminering i arbetslivet av personer med
funktionshinder;

utf�rdad den 5 juni 2003.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

i fr�ga om lagen (1999:132) om f�r-

bud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

dels

att rubriken till lagen, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 18 och 24 �� skall ha

f�ljande lydelse,

dels

att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b, och

24 a �� samt n�rmast f�re 4 a, 4 b och 24 a �� nya rubriker, av f�ljande ly-
delse.

Lag om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av
funktionshinder

2 a �

Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en

arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till-
l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 34 b ��, 5 � 3
och 8 � samt best�mmelserna i 912 och 1416 ��.

Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare.

2 b �

Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-

hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av
best�mmelserna i 8, 9 och 1416 ��.

Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.

3 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare genom att behandla honom eller henne s�mre �n arbetsgivaren behand-
lar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar situa-
tion, om missgynnandet har samband med funktionshinder.

4 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt
som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer

Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207.

Jfr r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r likabehandling i

arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse av rubriken EGT
L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)).

�ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

SFS 2003:309

Utkom fr�n trycket
den 16 juni 2003

SFS 2003:309

med visst funktionshinder j�mf�rt med personer utan s�dant funktionshin-
der. Detta g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet
kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga
f�r att uppn� m�let.

Trakasserier

4 a �

En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar-

betstagare genom att trakassera honom eller henne.

Med trakasserier avses i denna lag upptr�dande i arbetslivet som kr�nker

en arbetss�kandes eller en arbetstagares v�rdighet och som har samband
med funktionshinder.

Instruktioner att diskriminera

4 b �

En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en arbets-

tagare om diskriminering av en person enligt 34 a ��.

5 �

F�rbuden mot diskriminering i 34 b �� g�ller n�r arbetsgivaren

1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-

intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,

2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-

fordran,

3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik,
4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr-

kesv�gledning,

5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,
6. leder och f�rdelar arbetet eller
7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd

mot en arbetstagare.

F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte vid beslut om anst�llning,

befordran eller utbildning f�r befordran om ett visst funktionshinder �r n�d-
v�ndigt p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r det utf�rs.

6 �

F�rbudet i 3 � g�ller �ven d� arbetsgivaren vid anst�llning, befordran

eller utbildning f�r befordran genom att vidta st�d- och anpassnings�tg�rder
kan skapa en situation f�r en person med funktionshinder som �r j�mf�rbar
med den f�r personer utan s�dant funktionshinder och det sk�ligen kan
kr�vas att arbetsgivaren vidtar s�dana �tg�rder.

8 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund

av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�talat
diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag.

9 �

En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha

blivit utsatt f�r trakasserier som avses i 4 a � andra stycket av en annan ar-
betstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna

�ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1999:132) om f�rbud mot
diskriminering i arbetslivet av personer med
funktionshinder;

utf�rdad den 5 juni 2003.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

i fr�ga om lagen (1999:132) om f�r-

bud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

dels

att rubriken till lagen, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 18 och 24 �� skall ha

f�ljande lydelse,

dels

att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b, och

24 a �� samt n�rmast f�re 4 a, 4 b och 24 a �� nya rubriker, av f�ljande ly-
delse.

Lag om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av
funktionshinder

2 a �

Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en

Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare.

2 b �

Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-

hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av
best�mmelserna i 8, 9 och 1416 ��.

Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.

3 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

4 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt
som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer

Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207.

Jfr r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r likabehandling i

arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse av rubriken EGT
L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)).

�ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

SFS 2003:309

Utkom fr�n trycket
den 16 juni 2003

SFS 2003:309

och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att
f�rhindra fortsatta trakasserier.

10 �

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning som det f�reskriver eller med-

ger s�dan diskriminering som avses i 36 ��.

12 �

Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att

arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 13 eller 6 �,
skall arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nk-
ning som diskrimineringen inneb�r.

13 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot

f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 47, skall arbetsgivaren betala skade-
st�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nk-
ning som diskrimineringen inneb�r.

18 �

En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Handikappombuds-

mannen l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet
som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 17 �.

En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r Handikappom-

budsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbets-
tagare enligt 7 �.

Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgif-

ter.

24 �

M�l om till�mpningen av 36 och 816 �� skall handl�ggas enligt

lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker

eller fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller
inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete
s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare.

Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 36
och 816 ��.

Bevisb�rda

24 a �

Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres-

salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit
diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa
att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003.

P� regeringens v�gnar

HANS KARLSSON

Cathrine Lilja Hansson
(N�ringsdepartementet)

SFS 2003:309

Trakasserier

4 a �

En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar-

betstagare genom att trakassera honom eller henne.

Med trakasserier avses i denna lag upptr�dande i arbetslivet som kr�nker

en arbetss�kandes eller en arbetstagares v�rdighet och som har samband
med funktionshinder.

Instruktioner att diskriminera

4 b �

En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en arbets-

tagare om diskriminering av en person enligt 34 a ��.

5 �

F�rbuden mot diskriminering i 34 b �� g�ller n�r arbetsgivaren

1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-

intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,

2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-

fordran,

3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik,
4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr-

kesv�gledning,

5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,
6. leder och f�rdelar arbetet eller
7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd

mot en arbetstagare.

F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte vid beslut om anst�llning,

befordran eller utbildning f�r befordran om ett visst funktionshinder �r n�d-
v�ndigt p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r det utf�rs.

6 �

F�rbudet i 3 � g�ller �ven d� arbetsgivaren vid anst�llning, befordran

8 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund

av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�talat
diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag.

9 �

En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha

blivit utsatt f�r trakasserier som avses i 4 a � andra stycket av en annan ar-
betstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna

�ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2003

SFS 2003:309

och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att
f�rhindra fortsatta trakasserier.

10 �

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning som det f�reskriver eller med-

ger s�dan diskriminering som avses i 36 ��.

12 �

Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att

13 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot

18 �

En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Handikappombuds-

mannen l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet
som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 17 �.

En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r Handikappom-

budsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbets-
tagare enligt 7 �.

Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgif-

ter.

24 �

M�l om till�mpningen av 36 och 816 �� skall handl�ggas enligt

lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker

Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 36
och 816 ��.

Bevisb�rda

24 a �

Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres-

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003.

P� regeringens v�gnar

HANS KARLSSON

Cathrine Lilja Hansson
(N�ringsdepartementet)

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2003

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2003:309 Lag om ändring i lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se