SFS 2003:310 Lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1999:133) om f�rbud mot
diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell
l�ggning;
utf�rdad den 5 juni 2003.
Enligt riksdagens beslut
1
f�reskrivs
2
i fr�ga om lagen (1999:133) om f�r-
bud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning
dels
att 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 17 och 23 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels
att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b och
23 a ��, samt n�rmast f�re 4 a, 4 b och 23 a �� nya rubriker, av f�ljande ly-
delse.
2 a �
Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en
arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till-
l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 34 b ��, 5 � 3
och 7 � samt best�mmelserna i 811 och 1315 ��.
Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare.
2 b �
Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-
hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av
best�mmelserna i 7, 8 och 1315 ��.
Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.
3 �
3
En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-
gare genom att behandla honom eller henne s�mre �n arbetsgivaren behand-
lar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar situa-
tion, om missgynnandet har samband med sexuell l�ggning.
4 �
En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-
gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt
som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer
med viss sexuell l�ggning. Detta g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet
eller f�rfaringss�ttet kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mp-
liga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let.
1
Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207.
2
Jfr r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r likabehandling i
arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse av rubriken EGT
L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)).
3
�ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.
SFS 2003:310
Utkom fr�n trycket
den 16 juni 2003
2
SFS 2003:310
Trakasserier
4 a �
En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar-
betstagare genom att trakassera honom eller henne.
Med trakasserier avses i denna lag upptr�dande i arbetslivet som kr�nker
en arbetss�kandes eller en arbetstagares v�rdighet och som har samband
med sexuell l�ggning.
Instruktioner att diskriminera
4 b �
En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en arbets-
tagare om diskriminering av en person enligt 34 a ��.
5 �
F�rbuden mot diskriminering i 34 b �� g�ller n�r arbetsgivaren
1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-
intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,
2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-
fordran,
3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik,
4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller
yrkesv�gledning,
5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,
6. leder och f�rdelar arbetet eller
7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd
mot en arbetstagare.
F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte vid beslut om anst�llning,
befordran eller utbildning f�r befordran om viss sexuell l�ggning �r n�dv�n-
dig p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r det utf�rs.
7 �
En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund
av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�talat dis-
kriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag.
8 �
4
En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha
blivit utsatt f�r trakasserier som avses i 4 a � andra stycket av en annan ar-
betstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna
och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att
f�rhindra fortsatta trakasserier.
9 �
Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning som det f�reskriver eller medger
s�dan diskriminering som avses i 35 ��.
11 �
Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att
arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 13, skall ar-
betsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning som
diskrimineringen inneb�r.
4
�ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.
3
SFS 2003:310
12 �
Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot
f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 37, skall arbetsgivaren betala skade-
st�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nk-
ning som diskrimineringen inneb�r.
17 �
En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Ombudsmannen mot
diskriminering p� grund av sexuell l�ggning l�mna de uppgifter om f�rh�ll-
andena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombuds-
mannens tillsyn enligt 16 �.
En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r ombudsmannen
bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbetstagare enligt 6 �.
Finns det s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut upp-
gifter.
23 �
M�l om till�mpningen av 35 och 715 �� skall handl�ggas enligt
lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.
D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker
eller fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller
inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete
s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare.
Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen
(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 35
och 715 ��.
Bevisb�rda
23 a �
Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres-
salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit
diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa
att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit.
Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003.
P� regeringens v�gnar
HANS KARLSSON
Cathrine Lilja Hansson
(N�ringsdepartementet)
Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00
Elanders Gotab, Stockholm 2003
