SFS 2005:476 Lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433)

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning / SFS 2005:476 Lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433)

050476.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i j�mst�lldhetslagen (1991:433); utf�rdad den 9 juni 2005. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 i fr�ga om j�mst�lldhetslagen (1991:433) dels att 6, 15, 16, 17, 21, 22, 22 a, 24, 25, 27 och 45 �� samt rubriken n�r- mast f�re 22 � skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 1 a, 1 b, 16 a, 16 b och 45 a ��, samt n�rmast f�re 16 a, 16 b, 22 a och 45 a �� nya rubriker, av f�l- jande lydelse. 1 a � Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till- l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 1516 b ��, 17 � 3 och 22 � samt best�mmelserna i 22 a24 ��, 25 � f�rsta stycket och 2728 ��. Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare. 1 b � Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in- hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av best�mmelserna i 22 �, 22 a �, 24 � fj�rde stycket och 2728 ��. Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare. 6 � 3 Arbetsgivaren skall vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier p� grund av k�n, sexuella trakas- serier eller repressalier enligt denna lag. 15 � 4 En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbets- tagare genom att behandla henne eller honom s�mre �n arbetsgivaren be- 1 Prop. 2004/05:147, bet. 2004/05:AU7, rskr. 2004/05:267. 2 Jfr r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomf�randet av princi- pen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkes- utbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207, svensk specialutg�va omr�de 5, volym 1, s. 191), �ndrat genom Europa- parlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direktiv 76/207/EEG om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073). 3 Senaste lydelse 1998:208. 4 Senaste lydelse 2000:733. SFS 2005:476 Utkom fr�n trycket den 17 juni 2005 2* SFS 2005:475507 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2005:476 handlar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n. 16 � 5 En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbets- tagare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfarings- s�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar per- soner av det ena k�net. Detta g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet el- ler f�rfaringss�ttet kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mp- liga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let. Trakasserier 16 a � En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar- betstagare genom trakasserier p� grund av k�n eller genom sexuella trakas- serier. Med trakasserier p� grund av k�n avses ett upptr�dande i arbetslivet som kr�nker en arbetss�kandes eller arbetstagares v�rdighet och som har sam- band med k�n. Med sexuella trakasserier avses ett upptr�dande i arbetslivet av sexuell natur som kr�nker en arbetss�kandes eller arbetstagares v�rdighet. Instruktioner att diskriminera 16 b � En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en ar- betstagare om diskriminering av en person enligt 1516 a ��. 17 � 6 F�rbuden mot k�nsdiskriminering i 1516 b �� g�ller n�r arbetsgi- varen 1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings- intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet, 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be- fordran, 3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik, 4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr- kesv�gledning, 5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor f�r arbeten som �r att be- trakta som lika eller likv�rdiga, 6. leder och f�rdelar arbetet, eller 7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd mot en arbetstagare. F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte 1. vid beslut om anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran om visst k�n �r n�dv�ndigt p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r det utf�rs, eller 2. om behandlingen �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet i arbets- livet och det inte �r fr�ga om till�mpning av l�ne- eller andra anst�llnings- villkor f�r arbeten som �r att betrakta som lika eller likv�rdiga. 5 Senaste lydelse 2000:733. 6 Senaste lydelse 2000:733. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2005:476 21 � En arbetss�kande, som inte har anst�llts eller en arbetstagare som inte har befordrats eller tagits ut till en utbildning f�r befordran, har r�tt att p� be- g�ran f� en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om arten och omfattningen av utbildning, yrkeserfarenhet och andra j�mf�rbara meriter i fr�ga om den som fick arbetet eller utbildningsplatsen. F�rbud mot repressalier 7 22 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren har avvisat arbetsgivarens sexuella n�rmanden, anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�talat diskriminering eller med- verkat i en utredning enligt denna lag. Arbetsgivaren f�r inte heller uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att hon eller han anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren inte f�ljer n�- gon av best�mmelserna om aktiva �tg�rder i 313 ��. Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta om en arbetstagares ar- betsf�rh�llanden skall vid till�mpning av f�rsta och andra styckena likst�llas med arbetsgivare. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 22 a � 8 En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt f�r trakasserier p� grund av k�n eller sexuella trakasserier av en annan arbetstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna tra- kasserierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�- vas f�r att f�rhindra fortsatta trakasserier. 24 � 9 Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be- st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om arbetstagaren beg�r det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt. Diskrimineras en arbetstagare p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar n�gon annan s�- dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om arbetstagaren beg�r det. F�rsta och andra styckena g�ller inte n�r 23 � �r till�mplig. Om en arbetss�kande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordnings- regel eller liknande intern best�mmelse p� arbetsplatsen p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna verkan om den arbetss�kande eller arbetstagaren beg�r det. 25 � 10 Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 15, 16, 16 a eller 16 b � och 17 � skall 7 Senaste lydelse 1998:208. 8 Senaste lydelse 1998:208. 9 Senaste lydelse 2000:773. 10 Senaste lydelse 2000:773. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2005:476 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2005 arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning som diskrimineringen inneb�r. I fall som avses i 15, 16, 16 a eller 16 b � och 17 � 47 skall arbetsgivaren betala skadest�nd ocks� f�r den f�rlust som uppkommer f�r arbetstagaren. 27 � Om en arbetstagare uts�tts f�r repressalier som avses i 22 �, skall ar- betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkom- mer och f�r den kr�nkning som repressalierna inneb�r. 45 � 11 M�l om till�mpningen av 1517 och 2228 �� skall handl�ggas en- ligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker el- ler fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare. Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 15 17 och 2228 ��. Bevisb�rda 45 a � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres- salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005. P� regeringens v�gnar JENS ORBACK �rjan H�rneskog (N�ringsdepartementet) 11 Senaste lydelse 2000:733. </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i j�mst�lldhetslagen (1991:433);

utf�rdad den 9 juni 2005.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 i fr�ga om j�mst�lldhetslagen

(1991:433)

dels att 6, 15, 16, 17, 21, 22, 22 a, 24, 25, 27 och 45 �� samt rubriken n�r-

mast f�re 22 � skall ha f�ljande lydelse,

dels att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 1 a, 1 b, 16 a, 16 b och

45 a ��, samt n�rmast f�re 16 a, 16 b, 22 a och 45 a �� nya rubriker, av f�l-
jande lydelse.

1 a � Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en
arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till-
l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 1516 b ��,
17 � 3 och 22 � samt best�mmelserna i 22 a24 ��, 25 � f�rsta stycket och
2728 ��.

Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare.

1 b � Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-
hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av
best�mmelserna i 22 �, 22 a �, 24 � fj�rde stycket och 2728 ��.

Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.

6 �

3 Arbetsgivaren skall vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att

n�gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier p� grund av k�n, sexuella trakas-
serier eller repressalier enligt denna lag.

15 �

4 En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbets-

tagare genom att behandla henne eller honom s�mre �n arbetsgivaren be-

1 Prop. 2004/05:147, bet. 2004/05:AU7, rskr. 2004/05:267.

2 Jfr r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomf�randet av princi-
pen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkes-
utbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex
31976L0207, svensk specialutg�va omr�de 5, volym 1, s. 191), �ndrat genom Europa-
parlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring
av r�dets direktiv 76/207/EEG om genomf�randet av principen om likabehandling av
kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran
samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073).

3 Senaste lydelse 1998:208.

4 Senaste lydelse 2000:733.

SFS 2005:476

Utkom fr�n trycket
den 17 juni 2005

2* SFS 2005:475507

SFS 2005:476

handlar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar
situation, om missgynnandet har samband med k�n.

16 �

5 En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbets-

tagare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfarings-
s�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar per-
soner av det ena k�net. Detta g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet el-
ler f�rfaringss�ttet kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mp-
liga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let.

Trakasserier

16 a � En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar-
betstagare genom trakasserier p� grund av k�n eller genom sexuella trakas-
serier.

Med trakasserier p� grund av k�n avses ett upptr�dande i arbetslivet som

kr�nker en arbetss�kandes eller arbetstagares v�rdighet och som har sam-
band med k�n.

Med sexuella trakasserier avses ett upptr�dande i arbetslivet av sexuell

natur som kr�nker en arbetss�kandes eller arbetstagares v�rdighet.

Instruktioner att diskriminera

16 b � En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en ar-
betstagare om diskriminering av en person enligt 1516 a ��.

17 �

6 F�rbuden mot k�nsdiskriminering i 1516 b �� g�ller n�r arbetsgi-

varen

1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-

intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,

2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-

fordran,

3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik,
4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr-

kesv�gledning,

5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor f�r arbeten som �r att be-

trakta som lika eller likv�rdiga,

6. leder och f�rdelar arbetet, eller
7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd

mot en arbetstagare.

F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte
1. vid beslut om anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran om

visst k�n �r n�dv�ndigt p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r
det utf�rs, eller

2. om behandlingen �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet i arbets-

livet och det inte �r fr�ga om till�mpning av l�ne- eller andra anst�llnings-
villkor f�r arbeten som �r att betrakta som lika eller likv�rdiga.

5 Senaste lydelse 2000:733.

6 Senaste lydelse 2000:733.

SFS 2005:476

21 � En arbetss�kande, som inte har anst�llts eller en arbetstagare som inte
har befordrats eller tagits ut till en utbildning f�r befordran, har r�tt att p� be-
g�ran f� en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om arten och omfattningen av
utbildning, yrkeserfarenhet och andra j�mf�rbara meriter i fr�ga om den som
fick arbetet eller utbildningsplatsen.

F�rbud mot repressalier

22 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�
grund av att arbetstagaren har avvisat arbetsgivarens sexuella n�rmanden,
anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�talat diskriminering eller med-
verkat i en utredning enligt denna lag.

Arbetsgivaren f�r inte heller uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�

grund av att hon eller han anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren inte f�ljer n�-
gon av best�mmelserna om aktiva �tg�rder i 313 ��.

Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta om en arbetstagares ar-

betsf�rh�llanden skall vid till�mpning av f�rsta och andra styckena likst�llas
med arbetsgivare.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

22 a �

8 En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig

ha blivit utsatt f�r trakasserier p� grund av k�n eller sexuella trakasserier av
en annan arbetstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna tra-
kasserierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�-
vas f�r att f�rhindra fortsatta trakasserier.

24 �

9 Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal

med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om arbetstagaren beg�r det. Har
best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att
detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i
annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.

Diskrimineras en arbetstagare p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna

lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar n�gon annan s�-
dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om arbetstagaren
beg�r det.

F�rsta och andra styckena g�ller inte n�r 23 � �r till�mplig.
Om en arbetss�kande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordnings-

regel eller liknande intern best�mmelse p� arbetsplatsen p� n�got s�tt som �r
f�rbjudet enligt denna lag, skall best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna
verkan om den arbetss�kande eller arbetstagaren beg�r det.

25 �

10 Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att

arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 15, 16, 16 a eller 16 b � och 17 � skall

7 Senaste lydelse 1998:208.

8 Senaste lydelse 1998:208.

9 Senaste lydelse 2000:773.

10 Senaste lydelse 2000:773.

SFS 2005:476

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2005

arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning
som diskrimineringen inneb�r.

I fall som avses i 15, 16, 16 a eller 16 b � och 17 � 47 skall arbetsgivaren

betala skadest�nd ocks� f�r den f�rlust som uppkommer f�r arbetstagaren.

27 � Om en arbetstagare uts�tts f�r repressalier som avses i 22 �, skall ar-
betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkom-
mer och f�r den kr�nkning som repressalierna inneb�r.

45 �

M�l om till�mpningen av 1517 och 2228 �� skall handl�ggas en-

ligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker el-

ler fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller
inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete
s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare.

Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 15
17 och 2228 ��.

Bevisb�rda

45 a � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres-
salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit
diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa
att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005.

P� regeringens v�gnar

JENS ORBACK

�rjan H�rneskog
(N�ringsdepartementet)

11 Senaste lydelse 2000:733.

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2005:476 Lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433)

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se