SFS 2005:477 Lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1999:130) om �tg�rder mot
diskriminering i arbetslivet p� grund av etnisk
tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning;
utf�rdad den 9 juni 2005.
Enligt riksdagens beslut
1 f�reskrivs att 1 b, 12 och 15 �� lagen (1999:130)
om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund av etnisk tillh�righet,
religion eller annan trosuppfattning
2 skall ha f�ljande lydelse.
1 b �
3 Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-
hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av
best�mmelserna i 12 och 13 ��, 15 � fj�rde stycket samt 1820 ��.
Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.
12 �
4 En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�
grund av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�ta-
lat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag.
Arbetsgivaren f�r inte heller uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�
grund av att han eller hon anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren inte f�ljer n�-
gon av best�mmelserna om aktiva �tg�rder i 47 ��.
15 � Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal
med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om arbetstagaren beg�r det. Har
best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att
detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i
annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.
Diskrimineras en arbetstagare p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna
lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar n�gon annan s�-
dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om arbetstagaren
beg�r det.
F�rsta och andra styckena g�ller inte n�r 14 � �r till�mplig.
Om en arbetss�kande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordnings-
regel eller liknande intern best�mmelse p� arbetsplatsen p� n�got s�tt som �r
1 Prop. 2004/05:147, bet. 2004/05:AU7, rskr. 2004/05:267.
2 Senaste lydelse av lagens rubrik 2003:308.
3 Senaste lydelse 2003:308.
4 Senaste lydelse 2003:308.
SFS 2005:477
Utkom fr�n trycket
den 17 juni 2005
2
SFS 2005:477
Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00
Elanders Gotab, Stockholm 2005
f�rbjudet enligt denna lag, skall best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna
verkan om den arbetss�kande eller arbetstagaren beg�r det.
Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005.
P� regeringens v�gnar
JENS ORBACK
Cecilia Bergman
(Justitiedepartementet)
