SFS 2005:479 Lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning / SFS 2005:479 Lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
050479.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:DENCFF+Times;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:DENCFF+Times;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:DENCFF+Times;color:#000000;} .ft15{font-size:7px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft16{font-size:12px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft17{font-size:17px;font-family:DENCFF+Times;color:#000000;} .ft18{font-size:10px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft19{font-size:10px;font-family:DENCGF+Times;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;line-height:19px;font-family:DENCFF+Times;color:#000000;} .ft111{font-size:14px;line-height:17px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft112{font-size:12px;line-height:16px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:DENCFF+Times;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;line-height:17px;font-family:DENCFE+Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:921px;left:655px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:80px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:192px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1999:133) om f�rbud mot <br/>diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell <br/>l�ggning;</b></p> <p style="position:absolute;top:286px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 9 juni 2005.</p> <p style="position:absolute;top:322px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:320px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs att 2 b, 10 och 12 �� lagen (1999:133)</p> <p style="position:absolute;top:339px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning<br/>skall ha f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:392px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>2 b �</b></p> <p style="position:absolute;top:391px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft13">2<b> </b>Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-</p> <p style="position:absolute;top:410px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av<br/>best�mmelserna i 7 och 8 ��, 10 � fj�rde stycket samt 1315 ��.</p> <p style="position:absolute;top:445px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.</p> <p style="position:absolute;top:481px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>10 � </b>Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal<br/>med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be-<br/>st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Har<br/>best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att<br/>detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i<br/>annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.</p> <p style="position:absolute;top:586px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt</p> <p style="position:absolute;top:604px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan<br/>s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren<br/>beg�r det.</p> <p style="position:absolute;top:657px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft111">F�rsta och andra styckena g�ller inte om 9 � �r till�mplig.<br/>Om en arbetss�kande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordnings-</p> <p style="position:absolute;top:692px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">regel eller liknande intern best�mmelse p� arbetsplatsen p� n�got s�tt som �r<br/>f�rbjudet enligt denna lag, skall best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna<br/>verkan om den arbetss�kande eller arbetstagaren beg�r det.</p> <p style="position:absolute;top:763px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>12 �</b></p> <p style="position:absolute;top:761px;left:111px;white-space:nowrap" class="ft13">3<b> </b>Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter</p> <p style="position:absolute;top:781px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft111">mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 47, skall arbetsgivaren betala<br/>skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den<br/>kr�nkning som diskrimineringen inneb�r.</p> <p style="position:absolute;top:852px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005.</p> <p style="position:absolute;top:893px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft15">1 Prop. 2004/05:147, bet. 2004/05:AU7, rskr. 2004/05:267.</p> <p style="position:absolute;top:906px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft15">2 Senaste lydelse 2003:310.</p> <p style="position:absolute;top:919px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft15">3 Senaste lydelse 2003:310.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>SFS 2005:479</b></p> <p style="position:absolute;top:200px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft112">Utkom fr�n trycket<br/>den 17 juni 2005</p> <p style="position:absolute;top:958px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft18">3* <i>SFS 2005:475507</i></p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:921px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2005:479</b></p> <p style="position:absolute;top:941px;left:498px;white-space:nowrap" class="ft22">Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:951px;left:505px;white-space:nowrap" class="ft22">Elanders Gotab, Stockholm 2005</p> <p style="position:absolute;top:50px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:86px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft20">HANS KARLSSON </p> <p style="position:absolute;top:103px;left:404px;white-space:nowrap" class="ft23">�rjan H�rneskog<br/>(N�ringsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1999:133) om f�rbud mot
diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell
l�ggning;

utf�rdad den 9 juni 2005.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs att 2 b, 10 och 12 �� lagen (1999:133)

om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning
skall ha f�ljande lydelse.

2 b �

2 Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-

hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av
best�mmelserna i 7 och 8 ��, 10 � fj�rde stycket samt 1315 ��.

Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.

10 � Om en arbetstagare diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal
med arbetsgivaren p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Har
best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att
detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i
annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.

Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet enligt

denna lag genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en annan
s�dan r�ttshandling, skall r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig, om arbetstagaren
beg�r det.

F�rsta och andra styckena g�ller inte om 9 � �r till�mplig.
Om en arbetss�kande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordnings-

regel eller liknande intern best�mmelse p� arbetsplatsen p� n�got s�tt som �r
f�rbjudet enligt denna lag, skall best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna
verkan om den arbetss�kande eller arbetstagaren beg�r det.

12 �

3 Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter

mot f�rbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b � och 5 � 47, skall arbetsgivaren betala
skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den
kr�nkning som diskrimineringen inneb�r.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005.

1 Prop. 2004/05:147, bet. 2004/05:AU7, rskr. 2004/05:267.

2 Senaste lydelse 2003:310.

3 Senaste lydelse 2003:310.

SFS 2005:479

Utkom fr�n trycket
den 17 juni 2005

3* SFS 2005:475507

background image

2

SFS 2005:479

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2005

P� regeringens v�gnar

HANS KARLSSON

�rjan H�rneskog
(N�ringsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt