SFS 2004:559 Lag om arbetstagarinflytande i europabolag

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt EU-rätt och internationell rätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag / SFS 2004:559 Lag om arbetstagarinflytande i europabolag

040559.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">               </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om arbetstagarinflytande i europabolag; utf�rdad den 10 juni 2004. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa- bolag. 2 � Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med de f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag tr�ffa ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d in- r�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3263 ��. 3 � Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions- bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk- samhetens m�l och inriktning. 4 � Best�mmelserna i 610 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 20 31 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3236, 4258 och 6063 �� om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas g�ller n�r ett europabolag skall ha eller har sitt s�te i Sverige. Best�mmelserna i 1119, 3741 �� och 59 � om f�rdelning av platser och om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa- bolaget skall ha eller har sitt s�te. Definitioner 5 � I denna lag avses med EES-stater : staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om- fattas av EES-avtalet, 1 Prop. 2003/04:122, bet. 2003/04:AU4, rskr. 2003/04:226. 2 Jfr r�dets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan f�r europabolag vad g�ller arbetstagarinflytande (EGT L 294, 10.11.2001, s. 22, Celex 32001L0086). SFS 2004:559 Utkom fr�n trycket den 18 juni 2004 2* SFS 2004:559592 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2004:559 europabolag : ett bolag som bildas i enlighet med r�dets f�rordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga f�r europabolag 3 , deltagande bolag : de f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europa- bolag, dotterbolag : ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d, ber�rda dotterbolag eller ber�rda filialer : dotterbolag eller filialer till ett deltagande bolag och som f�resl�s bli dotterbolag eller filialer till ett eu- ropabolag n�r detta bildas, medverkan : det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, eller b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, arbetstagarr�d : organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europabolag och dess dotterbolag och filialer vid information och samr�d samt, i f�re- kommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europabolaget. F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation 6 � De deltagande bolagen skall s� snart som m�jligt vidta n�dv�ndiga �t- g�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall kunna inr�t- tas. I de fall ett europabolag skall bildas genom fusion eller skapande av ett holdingbolag uppkommer skyldigheten att vidta n�dv�ndiga �tg�rder n�r ett f�rslag att bilda ett europabolag offentliggjorts. I de fall ett europabolag skall bildas genom ombildning eller genom skapande av ett dotterbolag in- tr�der denna skyldighet n�r beslut om f�rslaget fattats. Bolagen skall l�mna information om namnen p� och antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna samt namnen p� �vriga dotterbolag och filialer i EES-staterna. Informationen skall l�mnas till arbetstagarnas representanter i de deltagande bolagen, be- r�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna. 7 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet med best�mmelserna i 819 ��. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbets- tagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia- lerna i f�rhandlingar med de deltagande bolagen om ett avtal om arbetstaga- rinflytande i europabolaget. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna 8 � Arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och be- r�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie plats i f�rhand- lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut- 3 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2004:559 g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater. 9 � N�r ett europabolag skall bildas genom fusion skall arbetstagarna i de olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegationen om det beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande bolag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbets- tagarna enligt 8 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande bolag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de bo- lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre- senterade av mer �n en ledamot. 10 � Om antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbola- gen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegationen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel- ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, skall f�r- delningen enligt 8 och 9 �� g�ras om. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika bolag och filialer i Sverige 11 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbets- tagare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande bolagen i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i bolagen. Arbets- tagarna i varje bolag tilldelas h�gst en plats per bolag. Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterbolag och ber�rda filialer i fal- lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterbolag eller filial. Arbetstagarna i varje dotterbolag eller filial tilldelas h�gst en plats per bolag respektive filial. Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda fi- lialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller ber�rda filialerna. F�rdel- ningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela. 12 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 16 eller 17 � skall utse ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 11 �. En s�dan �verens- kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i varje deltagande bolag tilldelas en plats. 13 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 9 � kan komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska bo- lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i bolagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i bolag som inte f�tt n�gon plats enligt 11 �. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2004:559 14 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs om enligt 10 �, skall �ven f�rdelningen enligt 11 och 13 �� g�ras om. 15 � Om arbetstagarna i ett deltagande bolag, ber�rt dotterbolag eller be- r�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och bolaget eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas �ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om en- ligt 10 �. Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag eller den filial som vid n�r- mast f�reg�ende f�rdelning enligt 11 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett bolag som redan f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 13 �, skall platsen dock g� vidare till arbetstagarna i det bolag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur. Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag som enligt 13 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant bolag skall ingen tilldelas platsen. Hur ledam�ter fr�n Sverige utses 16 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv- avtal i f�rh�llande till de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be- r�rda filialerna i Sverige. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande bola- gen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 17 � Om inget av de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be- r�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlingsdele- gationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest ar- betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia- lerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisa- tionerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 18 � Finns inte s�dan organisation som avses i 17 �, utses ledam�terna i f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna i Sverige. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2004:559 Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige 19 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m- melserna i 11 � f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den filial vars ar- betstagare tilldelats platsen. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 11 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets- tagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 11 � f�retr�der �ven arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mel- lan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel- serna i 13 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det bolag som f�resl�s upp- h�ra i och med fusionen. F�rhandlingar F�rhandlingsperiod 20 � F�rhandlingarna mellan de deltagande bolagen och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabola- get skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet. Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sammanlagt h�gst ett �r. Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar 21 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand- lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas om europabolaget skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt till med- verkan i det bolag som skall ombildas. Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings- delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst tio procent av arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer. Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhandling- arna tidigare. Information 22 � De deltagande bolagen skall informera f�rhandlingsdelegationen om f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medver- kan i de deltagande bolagen samt om planerna f�r bildandet av europabola- get och om hur processen med att bilda europabolaget fortskrider fram till dess att bolaget registrerats. 3* SFS 2004:559592 </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2004:559 Experter 23 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut- ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r- handlingarna med de deltagande bolagen n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�. Omr�stningsregler 24 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av 25 eller 26 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele- gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar- betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda bolagen och ber�rda filialerna. 25 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat- tas av r�tt till medverkan i europabolaget blir mindre �n vad som tidigare g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande bolagen med h�gst andel med- verkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv� tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller n�r europabolag bildas genom fusion om arbetstagarinflytande i form av medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet arbetsta- gare i de deltagande bolagen, och n�r europabolag bildas genom att ett holdingbolag eller ett dotterbolag skapas om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar- betstagare i de deltagande bolagen. N�r europabolag bildas genom ombildning g�ller 31 �. 26 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 21 � kr�vs samma majoritet som anges i 25 � f�rsta stycket. Kostnader 27 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam- het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande bolagen i den ut- str�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Avtal om arbetstagarinflytande 28 � Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt. Avtalet skall behandla a) avtalets omfattning, b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor- mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla, c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte, d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder till n�got nytt avtal. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2004:559 29 � Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla a) arbetstagarr�dets sammans�ttning, b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar- betstagarr�det skall g� till, c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta- garr�dets f�rfogande. Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas. 30 � Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp- gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa, b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�- resl�s eller avvisas, och c) ledam�ternas r�ttigheter. 31 � Om ett europabolag bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetstagarin- flytandet som den som finns i det bolag som skall ombildas. Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas N�r reglerna skall till�mpas 32 � Ett arbetstagarr�d f�r information och samr�d skall inr�ttas enligt 36 54 �� om a) parterna �r ense om detta, eller b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris- ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � har l�pt ut. 33 � Best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas om par- terna �r �verens om det. �ven i fall som avses i 32 � b skall best�mmelserna om medverkan i 55 63 �� till�mpas n�r ett europabolag bildas genom a) ombildning, om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i bolaget f�re ombildningen till europabolag, b) fusion, om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade r�tt till medverkan, eller om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europabolaget, c) att ett holdingbolag eller ett dotterbolag bildas, om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade r�tt till medverkan, eller </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2004:559 om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europabolaget. 34 � Best�mmelserna i 3663 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand- lingsdelegationen fattat beslut enligt 21 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in- leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagarin- flytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats efter att parterna enligt 21 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter- upptagit f�rhandlingar om ett avtal. 35 � Om best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas och det i de deltagande bolagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�r- handlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i europa- bolaget. Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r de deltagande bolagen besluta vilken form f�r medverkan som skall inf�ras i europabolaget. Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m. 36 � Arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i samtliga EES-stater. 37 � De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall f�rdelas mellan arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 39 eller 40 � skall utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till dess inga platser �terst�r att f�rdela. 38 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta- garna i Sverige i europabolaget, dess dotterbolag och filialer. 39 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�r- h�llande till europabolaget, dess dotterbolag eller filialer. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid bolagen och filia- lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2004:559 40 � Om varken europabolaget, dess dotterbolag eller filialer i Sverige �r bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid bolagen och filialerna. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 41 � En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 37 �. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial f�re- tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var. En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 37 �. Anta- let arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. 42 � Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va om f�r�ndringar inom europabolaget, dess dotterbolag och filialer leder till att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3641 �� skall till�mpas. 43 � Arbetstagarr�det skall underr�tta europabolaget om r�dets samman- s�ttning. 44 � N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter. Utskottet fastst�ller sin egen arbetsordning. Information och samr�d 45 � Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro- pabolaget i fr�gor som _ r�r europabolaget, _ r�r dotterbolag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r europabolaget har sitt s�te, eller _ faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 46 � Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med europabolaget. Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europabolaget och ar- betstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor- mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro- pabolagets beslutsprocess. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2004:559 47 � Europabolaget skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med arbets- tagarr�det och informera och samr�da om bolagets verksamhetsutveckling och framtidsplaner. Inf�r ett s�dant m�te skall europabolaget f�rse arbetstagarr�det med dag- ordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, lednings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts bolags- st�mman. Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om a) bolagsstrukturen, b) den ekonomiska och finansiella situationen, c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio- nen och f�rs�ljningen, d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen, e) investeringar, f) betydande organisationsf�r�ndringar, g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h) produktions�verf�ringar, i) fusioner, j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk- samheter, och k) kollektiva upps�gningar. 48 � Europabolaget skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re beslut, l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter som p�- verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�vitt avser omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar. Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europabolaget sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om s�- dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta. Om europabolaget �verv�ger att inte handla i enlighet med den uppfatt- ning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterligare ett m�te med bolaget f�r att f�rs�ka n� enighet. Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet 49 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de sj�lva utser. 50 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europabolagets be- kostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med bolaget. D�rut�ver har arbets- tagarr�det r�tt att p� europabolagets bekostnad sammantr�da enskilt ytterli- gare en g�ng per �r. 51 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d- v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner. </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 2004:559 52 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europabolaget och dess dotterbolag och filialer om inneh�llet i och resultatet av informations- och samr�dsf�rfarandet. 53 � Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 2830 ��. Om f�rhandlingar inleds skall 20, 21 och 2330 �� samt vad som enligt 4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om de deltagande bolagen skall g�lla f�r europabolaget. Arbetstagarr�det skall utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 20 � skall r�knas fr�n det att r�det p�kallat f�rhandling. Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 20 � l�pt ut, skall reglerna om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas. Kostnader 54 � Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro- pabolaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Medverkan 55 � N�r ett europabolag bildas genom ombildning, skall arbetstagarna ha r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen. 56 � N�r ett europabolag bildas p� annat s�tt �n genom ombildning, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i europabolagets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta andel som g�llde i n�got av de deltagande bolagen f�re registreringen. 57 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europabolagets f�rvalt- nings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der ar- betstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i f�r- h�llande till andelen arbetstagare i europabolaget, dess dotterbolag och filia- ler i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel- ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den EES-stat d�r europabolaget skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare redan �r representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 58 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 57 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar- ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten. </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 SFS 2004:559 59 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till- delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 39 eller 40 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda- m�ter till arbetstagarr�det. 60 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns- organet enligt 58 och 59 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd. 61 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas. 62 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der aktie- �garna. Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets- tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot europabolagets. 63 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg- ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europabolagets f�rvalt- nings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i bolaget. �vriga best�mmelser 64 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r- v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndigheter. N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta- garinflytande i europabolaget. Skydd f�r arbetstagarrepresentanter 65 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva- rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag. Tystnadsplikt 66 � De deltagande bolagen eller europabolaget f�r besluta om tystnads- plikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbetstagarr�det samt f�r de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till bolagets b�sta. Europabolaget f�r av samma sk�l besluta om tystnadsplikt �ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som fullg�r uppgifter inom ett in- formations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag. </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 13 SFS 2004:559 Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega- tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi- dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads- plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt. Missbruk av f�rfarandet 67 � Reglerna om europabolag f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�r- v�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande. Om v�sentliga f�r�ndringar i europabolaget, dess dotterbolag eller filialer intr�ffar inom ett �r fr�n det att europabolaget har registrerats och �r s�dana att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndring- arna gjorts f�re registreringen av europabolaget, skall f�r�ndringarna anses gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagar- inflytande, om inte bolaget visar andra sk�l f�r f�r�ndringarna. Skadest�nd 68 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig- het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets- livet. Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar- betsgivare g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och samr�d. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani- sation. R�tteg�ng 69 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som s�gs om ar- betstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation, arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d. Vad som d�r s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna lag. M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen som f�rsta domstol. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt. 70 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m- </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 14 SFS 2004:559 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2004 mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europabolag, deltagande bolag, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbetstagarr�det och an- dra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader. Denna lag tr�der i kraft den 8 oktober 2004. P� regeringens v�gnar LARS ENGQVIST LEIF PAGROTSKY (N�ringsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om arbetstagarinflytande i europabolag;

utf�rdad den 10 juni 2004.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de

1 �

Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa-

bolag.

2 �

Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en

f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med de
f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag tr�ffa ett avtal om
arbetstagarinflytande i europabolaget. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d in-
r�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3263 ��.

3 �

Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan

ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions-
bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk-
samhetens m�l och inriktning.

4 �

Best�mmelserna i 610 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 20

31 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3236, 4258 och 6063 �� om
vad som g�ller om avtal inte tr�ffas g�ller n�r ett europabolag skall ha eller
har sitt s�te i Sverige.

Best�mmelserna i 1119, 3741 �� och 59 � om f�rdelning av platser och

om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa-
bolaget skall ha eller har sitt s�te.

Definitioner

5 �

I denna lag avses med

EES-stater

: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om-

fattas av EES-avtalet,

Prop. 2003/04:122, bet. 2003/04:AU4, rskr. 2003/04:226.

Jfr r�dets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan

f�r europabolag vad g�ller arbetstagarinflytande (EGT L 294, 10.11.2001, s. 22, Celex
32001L0086).

SFS 2004:559

Utkom fr�n trycket
den 18 juni 2004

SFS 2004:559592

SFS 2004:559

europabolag

: ett bolag som bildas i enlighet med r�dets f�rordning

(EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga f�r europabolag

deltagande bolag

: de f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europa-

bolag,

dotterbolag

: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande

inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359)
om europeiska f�retagsr�d,

ber�rda dotterbolag eller ber�rda filialer

: dotterbolag eller filialer till

ett deltagande bolag och som f�resl�s bli dotterbolag eller filialer till ett eu-
ropabolag n�r detta bildas,

medverkan

: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att

a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns-

eller f�rvaltningsorgan, eller

b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller

f�rvaltningsorgan,

arbetstagarr�d

: organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europabolag

och dess dotterbolag och filialer vid information och samr�d samt, i f�re-
kommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europabolaget.

F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna

Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation

6 �

De deltagande bolagen skall s� snart som m�jligt vidta n�dv�ndiga �t-

g�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall kunna inr�t-
tas. I de fall ett europabolag skall bildas genom fusion eller skapande av ett
holdingbolag uppkommer skyldigheten att vidta n�dv�ndiga �tg�rder n�r ett
f�rslag att bilda ett europabolag offentliggjorts. I de fall ett europabolag
skall bildas genom ombildning eller genom skapande av ett dotterbolag in-
tr�der denna skyldighet n�r beslut om f�rslaget fattats.

Bolagen skall l�mna information om namnen p� och antalet arbetstagare i

de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna samt
namnen p� �vriga dotterbolag och filialer i EES-staterna. Informationen
skall l�mnas till arbetstagarnas representanter i de deltagande bolagen, be-
r�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna.

7 �

En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet

med best�mmelserna i 819 ��. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbets-
tagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia-
lerna i f�rhandlingar med de deltagande bolagen om ett avtal om arbetstaga-
rinflytande i europabolaget.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna

8 �

Arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och be-

r�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie plats i f�rhand-
lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut-

EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).

SFS 2004:559

g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen
och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater.

9 �

N�r ett europabolag skall bildas genom fusion skall arbetstagarna i de

olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegationen om det
beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbetstagarna i
varje deltagande bolag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock

inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbets-
tagarna enligt 8 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte
kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande
bolag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de bo-
lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre-

senterade av mer �n en ledamot.

10 �

Om antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbola-

gen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegationen
verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel-
ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, skall f�r-
delningen enligt 8 och 9 �� g�ras om.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika bolag och filialer i Sverige

11 �

De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbets-

tagare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande bolagen
i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i bolagen. Arbets-
tagarna i varje bolag tilldelas h�gst en plats per bolag.

Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas

dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterbolag och ber�rda filialer i fal-
lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterbolag eller filial.
Arbetstagarna i varje dotterbolag eller filial tilldelas h�gst en plats per bolag
respektive filial.

Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan

arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda fi-
lialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de
deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller ber�rda filialerna. F�rdel-
ningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela.

12 �

De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 16 eller 17 � skall utse

ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de
ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 11 �. En s�dan �verens-
kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i
varje deltagande bolag tilldelas en plats.

13 �

De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 9 � kan komma

att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska bo-
lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter antalet
arbetstagare i bolagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i bolag
som inte f�tt n�gon plats enligt 11 �.

SFS 2004:559

14 �

Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs

om enligt 10 �, skall �ven f�rdelningen enligt 11 och 13 �� g�ras om.

15 �

Om arbetstagarna i ett deltagande bolag, ber�rt dotterbolag eller be-

r�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och bolaget
eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas
�ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om en-
ligt 10 �.

Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket,

skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag eller den filial som vid n�r-
mast f�reg�ende f�rdelning enligt 11 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats.
Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett bolag som redan
f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 13 �, skall platsen dock g� vidare
till arbetstagarna i det bolag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur.

Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall

platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag som enligt 13 � stod i tur att f�
n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant
bolag skall ingen tilldelas platsen.

Hur ledam�ter fr�n Sverige utses

16 �

Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller

de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv-
avtal i f�rh�llande till de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be-
r�rda filialerna i Sverige.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande bola-
gen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att
utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter
utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245)
om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

17 �

Om inget av de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be-

r�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon
arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlingsdele-
gationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest ar-
betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia-
lerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisa-
tionerna inte kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

18 �

Finns inte s�dan organisation som avses i 17 �, utses ledam�terna i

f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda
dotterbolagen och ber�rda filialerna i Sverige.

SFS 2004:559

Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige

19 �

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m-

melserna i 11 � f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den filial vars ar-
betstagare tilldelats platsen.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial med

st�d av best�mmelserna i 11 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets-
tagare var.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 11 � f�retr�der

�ven arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de bolag och filialer
vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mel-
lan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel-

serna i 13 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det bolag som f�resl�s upp-
h�ra i och med fusionen.

F�rhandlingar

F�rhandlingsperiod

20 �

F�rhandlingarna mellan de deltagande bolagen och arbetstagarnas

f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabola-
get skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r p�g�
i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet.

Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till

sammanlagt h�gst ett �r.

Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar

21 �

F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand-

lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta
p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas om
europabolaget skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt till med-
verkan i det bolag som skall ombildas.

Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings-

delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst
tio procent av arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer.
Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhandling-
arna tidigare.

Information

22 �

De deltagande bolagen skall informera f�rhandlingsdelegationen om

f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medver-
kan i de deltagande bolagen samt om planerna f�r bildandet av europabola-
get och om hur processen med att bilda europabolaget fortskrider fram till
dess att bolaget registrerats.

SFS 2004:559592

SFS 2004:559

Experter

23 �

F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut-

ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r-
handlingarna med de deltagande bolagen n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja
enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�.

Omr�stningsregler

24 �

Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av

25 eller 26 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele-
gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar-
betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda bolagen och ber�rda filialerna.

25 �

Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat-

tas av r�tt till medverkan i europabolaget blir mindre �n vad som tidigare
g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande bolagen med h�gst andel med-
verkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv� tredjedelar av de
ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv�
EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller

n�r europabolag bildas genom fusion om arbetstagarinflytande i form av

medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet arbetsta-
gare i de deltagande bolagen, och

n�r europabolag bildas genom att ett holdingbolag eller ett dotterbolag

skapas om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar-
betstagare i de deltagande bolagen.

N�r europabolag bildas genom ombildning g�ller 31 �.

26 �

F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta

p�g�ende f�rhandlingar enligt 21 � kr�vs samma majoritet som anges i 25 �
f�rsta stycket.

Kostnader

27 �

Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam-

het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande bolagen i den ut-
str�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna utf�ra
sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Avtal om arbetstagarinflytande

28 �

Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt.

Avtalet skall behandla
a) avtalets omfattning,
b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor-

mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla,

c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte,
d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling

skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte
leder till n�got nytt avtal.

SFS 2004:559

29 �

Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla

a) arbetstagarr�dets sammans�ttning,
b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar-

betstagarr�det skall g� till,

c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och
d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta-

garr�dets f�rfogande.

Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla

skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas.

30 �

Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla

a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp-

gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl�
eller avvisa,

b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�-

resl�s eller avvisas, och

c) ledam�ternas r�ttigheter.

31 �

Om ett europabolag bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om

arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetstagarin-
flytandet som den som finns i det bolag som skall ombildas.

Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas

N�r reglerna skall till�mpas

32 �

Ett arbetstagarr�d f�r information och samr�d skall inr�ttas enligt 36

54 �� om

a) parterna �r ense om detta, eller
b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris-

ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � har l�pt ut.

33 �

Best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas om par-

terna �r �verens om det.

�ven i fall som avses i 32 � b skall best�mmelserna om medverkan i 55

63 �� till�mpas n�r ett europabolag bildas genom

a) ombildning,
om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i bolaget f�re ombildningen

till europabolag,

b) fusion,
om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen

hade r�tt till medverkan, eller

om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde

en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade
r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna
skall ha r�tt till medverkan i europabolaget,

c) att ett holdingbolag eller ett dotterbolag bildas,
om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade

r�tt till medverkan, eller

SFS 2004:559

om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde

en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade r�tt
till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall
ha r�tt till medverkan i europabolaget.

34 �

Best�mmelserna i 3663 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand-

lingsdelegationen fattat beslut enligt 21 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in-
leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagarin-
flytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats
efter att parterna enligt 21 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter-
upptagit f�rhandlingar om ett avtal.

35 �

Om best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas och

det i de deltagande bolagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�r-
handlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i europa-
bolaget.

Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r

de deltagande bolagen besluta vilken form f�r medverkan som skall inf�ras i
europabolaget.

Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m.

36 �

Arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i varje

EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�b�rjad
tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europabolaget,
dess dotterbolag och filialer i samtliga EES-stater.

37 �

De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall

f�rdelas mellan arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i
Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i
var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 39 eller 40 � skall
utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till dess inga
platser �terst�r att f�rdela.

38 �

Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta-

garna i Sverige i europabolaget, dess dotterbolag och filialer.

39 �

Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala

arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�r-
h�llande till europabolaget, dess dotterbolag eller filialer.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid bolagen och filia-
lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r
hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje
styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

SFS 2004:559

40 �

Om varken europabolaget, dess dotterbolag eller filialer i Sverige �r

bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation,
skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorganisation i
Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid bolagen och filialerna. Detta
g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer
�verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

41 �

En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den

filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 37 �.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial f�re-

tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var.

En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i bolag och filialer

vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 37 �. Anta-
let arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra
arbetstagare.

42 �

Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va

om f�r�ndringar inom europabolaget, dess dotterbolag och filialer leder till
att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3641 �� skall
till�mpas.

43 �

Arbetstagarr�det skall underr�tta europabolaget om r�dets samman-

s�ttning.

44 �

N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det

bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter.

Utskottet fastst�ller sin egen arbetsordning.

Information och samr�d

45 �

Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro-

pabolaget i fr�gor som

_ r�r europabolaget,
_ r�r dotterbolag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r

europabolaget har sitt s�te, eller

_ faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en

enskild EES-stat.

46 �

Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll

s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av
eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med
europabolaget.

Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europabolaget och ar-

betstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll
som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor-
mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro-
pabolagets beslutsprocess.

SFS 2004:559

47 �

Europabolaget skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med arbets-

tagarr�det och informera och samr�da om bolagets verksamhetsutveckling
och framtidsplaner.

Inf�r ett s�dant m�te skall europabolaget f�rse arbetstagarr�det med dag-

ordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, lednings-
och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts bolags-
st�mman.

Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om
a) bolagsstrukturen,
b) den ekonomiska och finansiella situationen,
c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio-

nen och f�rs�ljningen,

d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen,
e) investeringar,
f) betydande organisationsf�r�ndringar,
g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser,
h) produktions�verf�ringar,
i) fusioner,
j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk-

samheter, och

k) kollektiva upps�gningar.

48 �

Europabolaget skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re beslut,

l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter som p�-
verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�vitt avser
omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela eller delar
av verksamheter eller kollektiva upps�gningar.

Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europabolaget

sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om s�-
dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te
sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som
direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta.

Om europabolaget �verv�ger att inte handla i enlighet med den uppfatt-

ning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterligare
ett m�te med bolaget f�r att f�rs�ka n� enighet.

Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet

49 �

Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de

sj�lva utser.

50 �

Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europabolagets be-

kostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med bolaget. D�rut�ver har arbets-
tagarr�det r�tt att p� europabolagets bekostnad sammantr�da enskilt ytterli-
gare en g�ng per �r.

51 �

Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d-

v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r
utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner.

SFS 2004:559

52 �

Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell

tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europabolaget och
dess dotterbolag och filialer om inneh�llet i och resultatet av informations-
och samr�dsf�rfarandet.

53 �

Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om

f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 2830 ��.

Om f�rhandlingar inleds skall 20, 21 och 2330 �� samt vad som enligt

4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om
de deltagande bolagen skall g�lla f�r europabolaget. Arbetstagarr�det skall
utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 20 � skall r�knas fr�n det
att r�det p�kallat f�rhandling.

Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 20 � l�pt ut, skall reglerna

om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas.

Kostnader

54 �

Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro-

pabolaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall kunna
utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Medverkan

55 �

N�r ett europabolag bildas genom ombildning, skall arbetstagarna ha

r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen.

56 � N�r ett europabolag bildas p� annat s�tt �n genom ombildning, skall
arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i
europabolagets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta andel
som g�llde i n�got av de deltagande bolagen f�re registreringen.

57 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europabolagets f�rvalt-
nings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der ar-
betstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i f�r-
h�llande till andelen arbetstagare i europabolaget, dess dotterbolag och filia-
ler i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel-

ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella
f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den
EES-stat d�r europabolaget skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare redan �r
representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-stat
som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.

58 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings-
eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater
enligt 57 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar-
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen
till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den
staten.

SFS 2004:559

59 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till-
delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt
39 eller 40 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda-
m�ter till arbetstagarr�det.

60 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns-
organet enligt 58 och 59 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd.

61 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det
vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas.

62 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha
samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der aktie-
�garna.

Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor

som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets-
tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan
strida mot europabolagets.

63 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg-
ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europabolagets f�rvalt-
nings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i
f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i bolaget.

�vriga best�mmelser

64 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r-
v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar
och andra myndigheter.

N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter

fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta-
garinflytande i europabolaget.

Skydd f�r arbetstagarrepresentanter

65 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358)
om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva-
rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i
Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag.

Tystnadsplikt

66 � De deltagande bolagen eller europabolaget f�r besluta om tystnads-
plikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbetstagarr�det samt f�r
de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till
bolagets b�sta. Europabolaget f�r av samma sk�l besluta om tystnadsplikt
�ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som fullg�r uppgifter inom ett in-
formations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag.

SFS 2004:559

Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten

f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega-
tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi-
dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads-
plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som

ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt.

Missbruk av f�rfarandet

67 � Reglerna om europabolag f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�r-
v�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande.

Om v�sentliga f�r�ndringar i europabolaget, dess dotterbolag eller filialer

intr�ffar inom ett �r fr�n det att europabolaget har registrerats och �r s�dana
att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndring-
arna gjorts f�re registreringen av europabolaget, skall f�r�ndringarna anses
gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagar-
inflytande, om inte bolaget visar andra sk�l f�r f�r�ndringarna.

Skadest�nd

68 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot
tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig-
het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta
stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets-
livet.

Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar-

betsgivare g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som
s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d, arbetstagarnas
f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och samr�d.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani-
sation.

R�tteg�ng

69 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare

g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som s�gs om ar-
betstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation,
arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d. Vad som d�r
s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna
lag.

M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen

som f�rsta domstol.

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt.

70 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga
delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m-

SFS 2004:559

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2004

mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europabolag, deltagande
bolag, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbetstagarr�det och an-
dra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 �
lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken
talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader.

Denna lag tr�der i kraft den 8 oktober 2004.

P� regeringens v�gnar

LARS ENGQVIST

LEIF PAGROTSKY
(N�ringsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2004:559 Lag om arbetstagarinflytande i europabolag

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se