SFS 2006:477 Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt EU-rätt och internationell rätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ / SFS 2006:477 Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ

060477.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                 </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ; utf�rdad den 1 juni 2006. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 f�ljande. Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa- kooperativ som bildas eller har bildats a) av minst tv� juridiska personer, b) genom ombildning, eller c) av enbart fysiska personer eller av en juridisk person och fysiska perso- ner, om dessa tillsammans har eller hade minst 50 arbetstagare i minst tv� EES-stater vid bildandet av europakooperativet. F�r europakooperativ som inte omfattas av f�rsta stycket g�ller best�m- melserna efter det att europakooperativet har registrerats a) om sammanlagt minst en tredjedel av arbetstagarna i europakooperati- vet, dess dotterf�retag och filialer i minst tv� EES-stater beg�r detta, eller b) om arbetsstyrkan i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer uppg�r eller uppg�tt till sammanlagt minst 50 arbetstagare i minst tv� EES- stater. 2 � Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med dem som direkt deltar i bildandet av ett europakooperativ tr�ffa ett avtal om ar- betstagarinflytande i europakooperativet. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d inr�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3566 ��. Regler om hur arbetstagarledam�ter i vissa fall utses till st�mmor finns i 67 och 68 ��. 3 � Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions- bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk- samhetens m�l och inriktning. 1 Prop. 2005/06:170, bet. 2005/06:AU9, rskr. 2005/06:315. 2 Jfr r�dets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan f�r europeiska kooperativa f�reningar med avseende p� arbetstagarinflytande (EUT L 207, 18.8.2003, s. 25, Celex 32003L0072). SFS 2006:477 Utkom fr�n trycket den 14 juni 2006 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2006:477 4 � Best�mmelserna i 812 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 22 34 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3539, 4561 och 6366 �� om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas, g�ller n�r ett europakooperativ skall ha eller har sitt s�te i Sverige. Best�mmelserna i 1321, 4044 och 62 �� om f�rdelning av platser och om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa- kooperativet skall ha eller har sitt s�te. Best�mmelserna i 67 och 68 �� om arbetstagarledam�ter f�r medverkan vid st�mmor g�ller n�r ett europakooperativ inte kommer att ha eller inte har sitt s�te i Sverige. 5 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av- ses i 1 � f�rsta stycket c skall vad som s�gs i denna lag om deltagande juri- diska personer g�lla f�r fysiska personer som deltar i bildandet av europa- kooperativet. 6 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av- ses i 1 � andra stycket skall vad som s�gs om deltagande juridiska personer, ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer g�lla f�r europakooperativet res- pektive dess dotterf�retag och filialer. Definitioner 7 � I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som omfattas av EES-avtalet, europakooperativ: en kooperativ f�rening som bildas i enlighet med r�- dets f�rordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga f�r euro- peiska kooperativa f�reningar (SCE-f�reningar) 3, deltagande juridisk person: bolag enligt civil- eller handelslagstiftning med undantag av s�dana som inte drivs i vinstsyfte, inbegripet kooperativa sammanslutningar samt andra offentligr�ttsliga eller privatr�ttsliga juridiska personer som bildas och regleras enligt lagstiftningen i en EES-stat, som di- rekt deltar i bildandet av ett europakooperativ, dotterf�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d, ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer till en deltagande juridisk person och som f�resl�s bli dotterf�retag eller fili- aler till ett europakooperativ n�r detta bildas, medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, eller b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, arbetstagarr�d: organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europakoopera- tiv och dess dotterf�retag och filialer vid information och samr�d samt, i f�- rekommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europakooperativet. 3 EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435). </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2006:477 F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation 8 � De deltagande juridiska personerna skall s� snart som m�jligt vidta n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall kunna inr�ttas. De deltagande juridiska personerna skall l�mna information om namnen p� och antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dot- terf�retagen och ber�rda filialerna samt namnen p� �vriga dotterf�retag och filialer i EES-staterna. Informationen skall l�mnas till arbetstagarnas repre- sentanter i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. 9 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet med best�mmelserna i 1021 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen skall v�ljas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande juridiska personerna fullgjort sina skyldigheter enligt 8 �. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter- f�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de deltagande juridiska personerna om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna 10 � Arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter- f�retagen och ber�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie plats i f�rhandlingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i de deltagande juridiska perso- nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater. 11 � N�r ett europakooperativ skall bildas genom fusion skall arbetsta- garna i de olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegatio- nen om det beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbets- tagarna i varje deltagande juridisk person som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta- garna enligt 10 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i de delta- gande juridiska personerna i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre- senterade av mer �n en ledamot. 12 � Om antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlings- delegationen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�ver- kar f�rdelningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, skall f�rdelningen enligt 10 och 11 �� g�ras om. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2006:477 F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i Sverige 13 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbetsta- gare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juri- diska personerna. Arbetstagarna i varje deltagande juridisk person tilldelas h�gst en plats per juridisk person. Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal- lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial. Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�- retag respektive filial. Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna. F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela. 14 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 18 eller 19 � skall utse ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 13 �. En s�dan �verens- kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i varje deltagande juridisk person tilldelas en plats. 15 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 11 � kan komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och med fusio- nen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juridiska personerna. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i deltagande juridiska personer som inte f�tt n�gon plats enligt 13 �. 16 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs om enligt 12 �, skall �ven f�rdelningen enligt 13 och 15 �� g�ras om. 17 � Om arbetstagarna i en deltagande juridisk person, ber�rt dotterf�retag eller ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och den deltagande juridiska personen, ber�rda dotterf�retaget eller filialen upp- h�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas �ven om f�r- handlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om enligt 12 �. Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det be- r�rda dotterf�retag eller den filial som vid n�rmast f�reg�ende f�rdelning enligt 13 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i en juridisk person som redan f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 15 �, skall platsen dock g� vidare till arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det dotterf�retag eller den filial som d�r- efter st�r n�st i tur. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2006:477 Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person som enligt 15 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�gon s�dan deltagande juridisk person skall ingen tilldelas platsen. Hur ledam�ter fr�n Sverige utses 18 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv- avtal i f�rh�llande till de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter- f�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande juri- diska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbets- tagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 19 � Om ingen av de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�re- tagen eller ber�rda filialerna i Sverige �r bunden av kollektivavtal i f�rh�l- lande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 20 � Finns inte s�dan organisation som avses i 19 �, utses ledam�terna i f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande juridiska perso- nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige 21 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m- melserna i 13 � f�retr�der arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det dotterf�retag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i en deltagande juridisk per- son, ett dotterf�retag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 13 � f�re- tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 13 � f�retr�der �ven arbetstagare i deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Anta- let arbetstagare i de deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2006:477 vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel- serna i 15 � f�retr�der enbart arbetstagarna i den deltagande juridiska person som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. F�rhandlingar F�rhandlingsperiod 22 � F�rhandlingarna mellan de deltagande juridiska personerna och ar- betstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�t- tats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet. Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sammanlagt h�gst ett �r. 23 � Om tidsfristen i 9 � �verskrids p� grund av omst�ndigheter som ar- betstagarna ansvarar f�r skall den f�rhandlingsperiod som avses i 22 � anses b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 9 � �verskrids. Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar 24 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand- lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas om europakooperativet skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt till medverkan i den deltagande juridiska person som skall ombildas. Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings- delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst tio procent av arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och fili- aler. Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhand- lingarna tidigare. Information 25 � De deltagande juridiska personerna skall informera f�rhandlingsdele- gationen om f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medverkan i de deltagande juridiska personerna samt om planerna f�r bil- dandet av europakooperativet och om hur processen med att bilda europa- kooperativet fortskrider fram till dess att kooperativet registrerats. Experter 26 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut- ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r- handlingarna med de deltagande juridiska personerna n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2006:477 Omr�stningsregler 27 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av 28 eller 29 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele- gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar- betstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. 28 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat- tas av r�tt till medverkan i europakooperativet blir mindre �n vad som tidi- gare g�llt f�r arbetstagarna i den av de deltagande juridiska personerna med h�gst andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv� tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetsta- garna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller n�r europakooperativ bildas genom fusion, om arbetstagarinflytande i form av medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet ar- betstagare i de deltagande juridiska personerna, n�r europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild- ning, om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar- betstagare i de deltagande juridiska personerna, och n�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas enligt denna lag i fall som av- ses i 1 � andra stycket. N�r europakooperativ bildas genom ombildning g�ller 34 �. 29 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 24 � kr�vs samma majoritet som anges i 28 � f�rsta stycket. Kostnader 30 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam- het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande juridiska personerna i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna ut- f�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Avtal om arbetstagarinflytande 31 � Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt. Avtalet skall behandla a) avtalets omfattning, b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor- mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla, c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte, och d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder till n�got nytt avtal. 32 � Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla a) arbetstagarr�dets sammans�ttning, 3 SFS 2006:458511 </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2006:477 b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar- betstagarr�det skall g� till, c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta- garr�dets f�rfogande. Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla, skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas. 33 � Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp- gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa, b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�- resl�s eller avvisas, och c) ledam�ternas r�ttigheter. 34 � Om ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall det i ett av- tal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetsta- garinflytandet som den som finns i den juridiska person som skall ombildas. Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas N�r reglerna skall till�mpas 35 � Best�mmelserna om arbetstagarr�d f�r information och samr�d enligt 3957 �� skall till�mpas om a) parterna �r ense om detta, eller b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris- ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 22 � har l�pt ut. 36 � Best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas om par- terna �r �verens om det. �ven i fall som avses i 35 � b skall best�mmelserna om medverkan i 58 66 �� till�mpas n�r a) ett europakooperativ bildas genom ombildning, om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i kooperativet f�re ombild- ningen till europakooperativ, b) ett europakooperativ bildas genom fusion, om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna hade r�tt till medverkan, eller om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven om de utgjorde en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet, c) ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild- ning om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska per- sonerna hade r�tt till medverkan, eller om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven om de utgjorde en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2006:477 juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet, eller d) arbetstagarinflytande fastst�lls i fall som avses i 1 � andra stycket om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i europakooperativet innan la- gen blev till�mplig. 37 � Best�mmelserna i 3966 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand- lingsdelegationen fattat beslut enligt 24 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in- leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagar- inflytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats efter att parterna enligt 24 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter- upptagit f�rhandlingar om ett avtal. 38 � Om best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas och det i de deltagande juridiska personerna finns mer �n en form f�r medver- kan, f�r f�rhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i europakooperativet. Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r de deltagande juridiska personerna besluta vilken form f�r medverkan som skall inf�ras i europakooperativet. Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m. 39 � Arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�- b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europa- kooperativet, dess dotterf�retag och filialer i samtliga EES-stater. 40 � De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall f�rdelas mellan arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbets- tagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 42 eller 43 � skall utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till dess inga platser �terst�r att f�rdela. 41 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta- garna i Sverige i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer. 42 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�rh�l- lande till europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid f�retagen och filia- lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2006:477 Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 43 � Om varken europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer i Sverige �r bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorga- nisation, skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorga- nisation i Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid f�retagen och filia- lerna. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 44 � En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 40 �. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial f�re- tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var. En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 40 �. Anta- let arbetstagare i de f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. 45 � Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va om f�r�ndringar inom europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer le- der till att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3944 �� skall till�mpas. 46 � Arbetstagarr�det skall underr�tta europakooperativet om r�dets sam- mans�ttning. Arbetstagarr�det fastst�ller sin egen arbetsordning. 47 � N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter. Information och samr�d 48 � Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro- pakooperativet i fr�gor som r�r europakooperativet, r�r dotterf�retag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r europakooperativet har sitt s�te, eller faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 49 � Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med europakooperativet. Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europakooperativet och arbetstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 2006:477 som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor- mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro- pakooperativets beslutsprocess. 50 � Europakooperativet skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med arbetstagarr�det och informera och samr�da om f�retagets verksamhets- utveckling och framtidsplaner. Inf�r ett s�dant m�te skall europakooperativet f�rse arbetstagarr�det med dagordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, led- nings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts f�r- eningsst�mman. Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om a) f�reningsstrukturen, b) den ekonomiska och finansiella situationen, c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio- nen och f�rs�ljningen, d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen, e) investeringar, f) betydande organisationsf�r�ndringar, g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h) produktions�verf�ringar, i) fusioner, j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk- samheter, k) kollektiva upps�gningar, och l) initiativ som r�r f�retagens sociala ansvar. 51 � Europakooperativet skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re be- slut, l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter som p�verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�- vitt avser omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar. Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europakooperati- vet sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om s�dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta. Om europakooperativet �verv�ger att inte handla i enlighet med den upp- fattning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterli- gare ett m�te med f�retaget f�r att f�rs�ka n� enighet. Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet 52 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de sj�lva utser. 53 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europakooperati- vets bekostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med f�retaget. D�rut�ver har arbetstagarr�det r�tt att p� europakooperativets bekostnad sammantr�da enskilt ytterligare en g�ng per �r. </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 SFS 2006:477 54 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d- v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner. 55 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europakooperati- vet och dess dotterf�retag och filialer om inneh�llet i och resultatet av infor- mations- och samr�dsf�rfarandet. 56 � Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 3134 ��. Om f�rhandlingar inleds skall 22, 24 och 2633 �� samt vad som enligt 4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om de deltagande juridiska personerna skall g�lla f�r europakooperativet. Ar- betstagarr�det skall utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 22 � skall r�knas fr�n det att r�det p�kallat f�rhandling. Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 22 � l�pt ut, skall reglerna om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas. Kostnader 57 � Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro- pakooperativet i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Medverkan 58 � N�r ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall arbetsta- garna ha r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen. 59 � N�r ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom ombildning, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta andel som g�llde i n�gon av de deltagande juridiska personerna f�re registre- ringen. N�r arbetstagarinflytande skall g�lla enligt denna lag i fall som avses i 1 � andra stycket, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan mot- svara den andel som g�llde i europakooperativet innan lagen blev till�mplig. 60 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europakooperativets f�r- valtnings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i f�rh�llande till andelen arbetstagare i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel- ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den EES-stat d�r europakooperativet skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re- </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 13 SFS 2006:477 dan �r representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES- stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 61 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 60 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar- ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten. 62 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till- delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda- m�ter till arbetstagarr�det. 63 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns- organet enligt 61 och 62 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd. 64 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas. 65 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der koope- rativets medlemmar. Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets- tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot europakooperativets. 66 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg- ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europakooperativets f�r- valtnings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i f�retaget. St�mmomedverkan 67 � Ledam�ter till de platser i f�reningsst�mma eller annan st�mma som tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer en- ligt 42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse ledam�ter till arbetstagarr�det. 68 � Den som utser ledam�ter till f�reningsst�mma eller annan st�mma enligt 67 � skall best�mma mandattidens l�ngd, om inte n�got annat f�ljer av europakooperativets stadgar. </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 14 SFS 2006:477 �vriga best�mmelser 69 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r- v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndigheter. N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta- garinflytande i europakooperativet. Skydd f�r arbetstagarrepresentanter 70 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva- rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sverige och utf�r uppgifter eller utses enligt denna lag. Tystnadsplikt 71 � De deltagande juridiska personerna eller europakooperativet f�r be- sluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbets- tagarr�det samt f�r de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�n- digt med h�nsyn till f�retagets b�sta. Europakooperativet f�r av samma sk�l besluta om tystnadsplikt �ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som full- g�r uppgifter inom ett informations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag. Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega- tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi- dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads- plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt. Missbruk av f�rfarandet 72 � Reglerna om europakooperativ f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande. Om v�sentliga f�r�ndringar i europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer intr�ffar inom ett �r fr�n det att europakooperativet har registrerats och �r s�dana att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndringarna gjorts f�re registreringen av europakooperativet, skall f�r�ndringarna anses gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna de- ras r�tt till arbetstagarinflytande, om inte f�retaget visar andra sk�l f�r f�r- �ndringarna. Skadest�nd 73 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig- het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 15 SFS 2006:477 stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsli- vet. Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar- betsgivare g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och samr�d. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani- sation. R�tteg�ng 74 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand- lingsdelegation, arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d. Vad som d�r s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som av- ses i denna lag. M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen som f�rsta domstol. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt. 75 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m- mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europakooperativ, delta- gande juridisk person, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbets- tagarr�det och andra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhand- lingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader. Denna lag tr�der i kraft den 18 augusti 2006. P� regeringens v�gnar G�RAN PERSSON THOMAS �STROS (N�ringsdepartementet) </div> <div id="page16-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2006 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om arbetstagarinflytande i europakooperativ;

utf�rdad den 1 juni 2006.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 f�ljande.

Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de

1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa-
kooperativ som bildas eller har bildats

a) av minst tv� juridiska personer,
b) genom ombildning, eller
c) av enbart fysiska personer eller av en juridisk person och fysiska perso-

ner, om dessa tillsammans har eller hade minst 50 arbetstagare i minst tv�
EES-stater vid bildandet av europakooperativet.

F�r europakooperativ som inte omfattas av f�rsta stycket g�ller best�m-

melserna efter det att europakooperativet har registrerats

a) om sammanlagt minst en tredjedel av arbetstagarna i europakooperati-

vet, dess dotterf�retag och filialer i minst tv� EES-stater beg�r detta, eller

b) om arbetsstyrkan i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer

uppg�r eller uppg�tt till sammanlagt minst 50 arbetstagare i minst tv� EES-
stater.

2 � Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en
f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med dem
som direkt deltar i bildandet av ett europakooperativ tr�ffa ett avtal om ar-
betstagarinflytande i europakooperativet. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d
inr�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3566 ��. Regler om hur
arbetstagarledam�ter i vissa fall utses till st�mmor finns i 67 och 68 ��.

3 � Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan
ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions-
bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk-
samhetens m�l och inriktning.

1 Prop. 2005/06:170, bet. 2005/06:AU9, rskr. 2005/06:315.

2 Jfr r�dets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan f�r
europeiska kooperativa f�reningar med avseende p� arbetstagarinflytande (EUT L
207, 18.8.2003, s. 25, Celex 32003L0072).

SFS 2006:477

Utkom fr�n trycket
den 14 juni 2006

SFS 2006:477

4 � Best�mmelserna i 812 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 22
34 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3539, 4561 och 6366 �� om
vad som g�ller om avtal inte tr�ffas, g�ller n�r ett europakooperativ skall ha
eller har sitt s�te i Sverige.

Best�mmelserna i 1321, 4044 och 62 �� om f�rdelning av platser och

om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa-
kooperativet skall ha eller har sitt s�te.

Best�mmelserna i 67 och 68 �� om arbetstagarledam�ter f�r medverkan

vid st�mmor g�ller n�r ett europakooperativ inte kommer att ha eller inte har
sitt s�te i Sverige.

5 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av-
ses i 1 � f�rsta stycket c skall vad som s�gs i denna lag om deltagande juri-
diska personer g�lla f�r fysiska personer som deltar i bildandet av europa-
kooperativet.

6 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av-
ses i 1 � andra stycket skall vad som s�gs om deltagande juridiska personer,
ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer g�lla f�r europakooperativet res-
pektive dess dotterf�retag och filialer.

Definitioner

7 � I denna lag avses med

EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som

omfattas av EES-avtalet,

europakooperativ: en kooperativ f�rening som bildas i enlighet med r�-

dets f�rordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga f�r euro-
peiska kooperativa f�reningar (SCE-f�reningar)

deltagande juridisk person: bolag enligt civil- eller handelslagstiftning

med undantag av s�dana som inte drivs i vinstsyfte, inbegripet kooperativa
sammanslutningar samt andra offentligr�ttsliga eller privatr�ttsliga juridiska
personer som bildas och regleras enligt lagstiftningen i en EES-stat, som di-
rekt deltar i bildandet av ett europakooperativ,

dotterf�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande

inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359)
om europeiska f�retagsr�d,

ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer

till en deltagande juridisk person och som f�resl�s bli dotterf�retag eller fili-
aler till ett europakooperativ n�r detta bildas,

medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att
a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns-

eller f�rvaltningsorgan, eller

b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller

f�rvaltningsorgan,

arbetstagarr�d: organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europakoopera-

tiv och dess dotterf�retag och filialer vid information och samr�d samt, i f�-
rekommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europakooperativet.

3 EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).

SFS 2006:477

F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna

Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation

8 � De deltagande juridiska personerna skall s� snart som m�jligt vidta
n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall
kunna inr�ttas.

De deltagande juridiska personerna skall l�mna information om namnen

p� och antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dot-
terf�retagen och ber�rda filialerna samt namnen p� �vriga dotterf�retag och
filialer i EES-staterna. Informationen skall l�mnas till arbetstagarnas repre-
sentanter i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och
ber�rda filialerna.

9 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet
med best�mmelserna i 1021 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen
skall v�ljas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande juridiska
personerna fullgjort sina skyldigheter enligt 8 �. F�rhandlingsdelegationen
f�retr�der arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter-
f�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de deltagande juridiska
personerna om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna

10 � Arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter-
f�retagen och ber�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie
plats i f�rhandlingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de
tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i de deltagande juridiska perso-
nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater.

11 � N�r ett europakooperativ skall bildas genom fusion skall arbetsta-
garna i de olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegatio-
nen om det beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbets-
tagarna i varje deltagande juridisk person som f�resl�s upph�ra i och med
fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock

inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta-
garna enligt 10 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte
kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i de delta-
gande juridiska personerna i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet
arbetstagare i de deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och
med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre-

senterade av mer �n en ledamot.

12 � Om antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda
dotterf�retagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlings-
delegationen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�ver-
kar f�rdelningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater,
skall f�rdelningen enligt 10 och 11 �� g�ras om.

SFS 2006:477

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i
Sverige

13 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbetsta-
gare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande juridiska
personerna i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juri-
diska personerna. Arbetstagarna i varje deltagande juridisk person tilldelas
h�gst en plats per juridisk person.

Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas

dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal-
lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial.
Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�-
retag respektive filial.

Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan

arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen
och ber�rda filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet
arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen
eller ber�rda filialerna. F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser
�terst�r att f�rdela.

14 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 18 eller 19 � skall utse
ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de
ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 13 �. En s�dan �verens-
kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i
varje deltagande juridisk person tilldelas en plats.

15 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 11 � kan
komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i
svenska deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och med fusio-
nen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juridiska personerna.
F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i deltagande juridiska personer
som inte f�tt n�gon plats enligt 13 �.

16 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs
om enligt 12 �, skall �ven f�rdelningen enligt 13 och 15 �� g�ras om.

17 � Om arbetstagarna i en deltagande juridisk person, ber�rt dotterf�retag
eller ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och
den deltagande juridiska personen, ber�rda dotterf�retaget eller filialen upp-
h�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas �ven om f�r-
handlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om enligt 12 �.

Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket,

skall platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det be-
r�rda dotterf�retag eller den filial som vid n�rmast f�reg�ende f�rdelning
enligt 13 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom
skulle tilldelas arbetstagarna i en juridisk person som redan f�tt en extraplats
enligt best�mmelserna i 15 �, skall platsen dock g� vidare till arbetstagarna i
den deltagande juridiska person, det dotterf�retag eller den filial som d�r-
efter st�r n�st i tur.

SFS 2006:477

Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall

platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person som enligt
15 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte
finns n�gon s�dan deltagande juridisk person skall ingen tilldelas platsen.

Hur ledam�ter fr�n Sverige utses

18 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller
de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv-
avtal i f�rh�llande till de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter-
f�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande juri-
diska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r
fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbets-
tagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena
lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

19 � Om ingen av de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�re-
tagen eller ber�rda filialerna i Sverige �r bunden av kollektivavtal i f�rh�l-
lande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i
f�rhandlingsdelegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som
f�retr�der flest arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda
dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om
de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

20 � Finns inte s�dan organisation som avses i 19 �, utses ledam�terna i
f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande juridiska perso-
nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige.

Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige

21 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m-
melserna i 13 � f�retr�der arbetstagarna i den deltagande juridiska person,
det dotterf�retag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i en deltagande juridisk per-

son, ett dotterf�retag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 13 � f�re-
tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 13 � f�retr�der

�ven arbetstagare i deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer
vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Anta-
let arbetstagare i de deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer

SFS 2006:477

vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt
mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel-

serna i 15 � f�retr�der enbart arbetstagarna i den deltagande juridiska person
som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

F�rhandlingar

F�rhandlingsperiod

22 � F�rhandlingarna mellan de deltagande juridiska personerna och ar-
betstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i
europakooperativet skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�t-
tats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet.

Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till

sammanlagt h�gst ett �r.

23 � Om tidsfristen i 9 � �verskrids p� grund av omst�ndigheter som ar-
betstagarna ansvarar f�r skall den f�rhandlingsperiod som avses i 22 � anses
b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 9 � �verskrids.

Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar

24 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand-
lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att
avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas
om europakooperativet skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt
till medverkan i den deltagande juridiska person som skall ombildas.

Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings-

delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst
tio procent av arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och fili-
aler. Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhand-
lingarna tidigare.

Information

25 � De deltagande juridiska personerna skall informera f�rhandlingsdele-
gationen om f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form
av medverkan i de deltagande juridiska personerna samt om planerna f�r bil-
dandet av europakooperativet och om hur processen med att bilda europa-
kooperativet fortskrider fram till dess att kooperativet registrerats.

Experter

26 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut-
ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r-
handlingarna med de deltagande juridiska personerna n�r detta �r l�mpligt
f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�.

SFS 2006:477

Omr�stningsregler

27 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av
28 eller 29 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele-
gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar-
betstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och
ber�rda filialerna.

28 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat-
tas av r�tt till medverkan i europakooperativet blir mindre �n vad som tidi-
gare g�llt f�r arbetstagarna i den av de deltagande juridiska personerna med
h�gst andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv�
tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetsta-
garna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller

n�r europakooperativ bildas genom fusion, om arbetstagarinflytande i

form av medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet ar-
betstagare i de deltagande juridiska personerna,

n�r europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild-

ning, om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar-
betstagare i de deltagande juridiska personerna, och

n�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas enligt denna lag i fall som av-

ses i 1 � andra stycket.

N�r europakooperativ bildas genom ombildning g�ller 34 �.

29 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta
p�g�ende f�rhandlingar enligt 24 � kr�vs samma majoritet som anges i 28 �
f�rsta stycket.

Kostnader

30 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam-
het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande juridiska personerna
i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna ut-
f�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Avtal om arbetstagarinflytande

31 � Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt.

Avtalet skall behandla
a) avtalets omfattning,
b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor-

mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla,

c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte, och
d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling

skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte
leder till n�got nytt avtal.

32 � Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla

a) arbetstagarr�dets sammans�ttning,

3 SFS 2006:458511

SFS 2006:477

b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar-

betstagarr�det skall g� till,

c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och
d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta-

garr�dets f�rfogande.

Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla,

skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas.

33 � Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla

a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp-

gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl�
eller avvisa,

b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�-

resl�s eller avvisas, och

c) ledam�ternas r�ttigheter.

34 � Om ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall det i ett av-
tal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetsta-
garinflytandet som den som finns i den juridiska person som skall ombildas.

Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas

N�r reglerna skall till�mpas

35 � Best�mmelserna om arbetstagarr�d f�r information och samr�d enligt
3957 �� skall till�mpas om

a) parterna �r ense om detta, eller
b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris-

ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 22 � har l�pt ut.

36 � Best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas om par-
terna �r �verens om det.

�ven i fall som avses i 35 � b skall best�mmelserna om medverkan i 58

66 �� till�mpas n�r

a) ett europakooperativ bildas genom ombildning,
om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i kooperativet f�re ombild-

ningen till europakooperativ,

b) ett europakooperativ bildas genom fusion,
om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska

personerna hade r�tt till medverkan, eller

om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven

om de utgjorde en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa
juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen
beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet,

c) ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild-

ning

om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska per-

sonerna hade r�tt till medverkan, eller

om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven

om de utgjorde en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa

SFS 2006:477

juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen
beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet,
eller

d) arbetstagarinflytande fastst�lls i fall som avses i 1 � andra stycket
om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i europakooperativet innan la-

gen blev till�mplig.

37 � Best�mmelserna i 3966 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand-
lingsdelegationen fattat beslut enligt 24 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in-
leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagar-
inflytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats
efter att parterna enligt 24 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter-
upptagit f�rhandlingar om ett avtal.

38 � Om best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas och
det i de deltagande juridiska personerna finns mer �n en form f�r medver-
kan, f�r f�rhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i
europakooperativet.

Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r

de deltagande juridiska personerna besluta vilken form f�r medverkan som
skall inf�ras i europakooperativet.

Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m.

39 � Arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i
varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�-
b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europa-
kooperativet, dess dotterf�retag och filialer i samtliga EES-stater.

40 � De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall
f�rdelas mellan arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och
filialer i Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbets-
tagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 42 eller
43 � skall utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till
dess inga platser �terst�r att f�rdela.

41 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta-
garna i Sverige i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer.

42 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala
arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�rh�l-
lande till europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid f�retagen och filia-
lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r
hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje
styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

SFS 2006:477

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

43 � Om varken europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer i
Sverige �r bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorga-
nisation, skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorga-
nisation i Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid f�retagen och filia-
lerna. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte
kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

44 � En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller
den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 40 �.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial f�re-

tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var.

En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i f�retag och filialer

vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 40 �. Anta-
let arbetstagare i de f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der
andra arbetstagare.

45 � Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va
om f�r�ndringar inom europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer le-
der till att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3944 ��
skall till�mpas.

46 � Arbetstagarr�det skall underr�tta europakooperativet om r�dets sam-
mans�ttning.

Arbetstagarr�det fastst�ller sin egen arbetsordning.

47 � N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det
bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter.

Information och samr�d

48 � Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro-
pakooperativet i fr�gor som

r�r europakooperativet,
r�r dotterf�retag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r

europakooperativet har sitt s�te, eller

faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en

enskild EES-stat.

49 � Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll
s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av
eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med
europakooperativet.

Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europakooperativet och

arbetstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll

SFS 2006:477

som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor-
mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro-
pakooperativets beslutsprocess.

50 � Europakooperativet skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med
arbetstagarr�det och informera och samr�da om f�retagets verksamhets-
utveckling och framtidsplaner.

Inf�r ett s�dant m�te skall europakooperativet f�rse arbetstagarr�det med

dagordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, led-
nings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts f�r-
eningsst�mman.

Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om
a) f�reningsstrukturen,
b) den ekonomiska och finansiella situationen,
c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio-

nen och f�rs�ljningen,

d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen,
e) investeringar,
f) betydande organisationsf�r�ndringar,
g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser,
h) produktions�verf�ringar,
i) fusioner,
j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk-

samheter,

k) kollektiva upps�gningar, och
l) initiativ som r�r f�retagens sociala ansvar.

51 � Europakooperativet skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re be-
slut, l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter
som p�verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�-
vitt avser omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela
eller delar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar.

Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europakooperati-

vet sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om
s�dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te
sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som
direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta.

Om europakooperativet �verv�ger att inte handla i enlighet med den upp-

fattning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterli-
gare ett m�te med f�retaget f�r att f�rs�ka n� enighet.

Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet

52 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de
sj�lva utser.

53 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europakooperati-
vets bekostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med f�retaget. D�rut�ver
har arbetstagarr�det r�tt att p� europakooperativets bekostnad sammantr�da
enskilt ytterligare en g�ng per �r.

SFS 2006:477

54 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d-
v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r
utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner.

55 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell
tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europakooperati-
vet och dess dotterf�retag och filialer om inneh�llet i och resultatet av infor-
mations- och samr�dsf�rfarandet.

56 � Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om
f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 3134 ��.

Om f�rhandlingar inleds skall 22, 24 och 2633 �� samt vad som enligt

4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om
de deltagande juridiska personerna skall g�lla f�r europakooperativet. Ar-
betstagarr�det skall utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 22 �
skall r�knas fr�n det att r�det p�kallat f�rhandling.

Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 22 � l�pt ut, skall reglerna

om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas.

Kostnader

57 � Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro-
pakooperativet i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall
kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Medverkan

58 � N�r ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall arbetsta-
garna ha r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen.

59 � N�r ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom ombildning,
skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter
i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta
andel som g�llde i n�gon av de deltagande juridiska personerna f�re registre-
ringen.

N�r arbetstagarinflytande skall g�lla enligt denna lag i fall som avses i 1 �

andra stycket, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett
antal ledam�ter i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan mot-
svara den andel som g�llde i europakooperativet innan lagen blev till�mplig.

60 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europakooperativets f�r-
valtnings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der
arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i
f�rh�llande till andelen arbetstagare i europakooperativet, dess dotterf�retag
och filialer i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel-

ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella
f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den
EES-stat d�r europakooperativet skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re-

SFS 2006:477

dan �r representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.

61 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings-
eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater
enligt 60 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar-
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen
till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den
staten.

62 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till-
delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt
42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda-
m�ter till arbetstagarr�det.

63 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns-
organet enligt 61 och 62 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd.

64 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det
vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas.

65 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha
samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der koope-
rativets medlemmar.

Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor

som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets-
tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan
strida mot europakooperativets.

66 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg-
ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europakooperativets f�r-
valtnings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i
f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i f�retaget.

St�mmomedverkan

67 � Ledam�ter till de platser i f�reningsst�mma eller annan st�mma som
tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer en-
ligt 42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse
ledam�ter till arbetstagarr�det.

68 � Den som utser ledam�ter till f�reningsst�mma eller annan st�mma
enligt 67 � skall best�mma mandattidens l�ngd, om inte n�got annat f�ljer av
europakooperativets stadgar.

SFS 2006:477

�vriga best�mmelser

69 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r-
v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar
och andra myndigheter.

N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter

fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta-
garinflytande i europakooperativet.

Skydd f�r arbetstagarrepresentanter

70 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358)
om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva-
rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i
Sverige och utf�r uppgifter eller utses enligt denna lag.

Tystnadsplikt

71 � De deltagande juridiska personerna eller europakooperativet f�r be-
sluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbets-
tagarr�det samt f�r de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�n-
digt med h�nsyn till f�retagets b�sta. Europakooperativet f�r av samma sk�l
besluta om tystnadsplikt �ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som full-
g�r uppgifter inom ett informations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag.

Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten

f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega-
tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi-
dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads-
plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som

ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt.

Missbruk av f�rfarandet

72 � Reglerna om europakooperativ f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller
f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande.

Om v�sentliga f�r�ndringar i europakooperativet, dess dotterf�retag eller

filialer intr�ffar inom ett �r fr�n det att europakooperativet har registrerats
och �r s�dana att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande
om f�r�ndringarna gjorts f�re registreringen av europakooperativet, skall
f�r�ndringarna anses gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna de-
ras r�tt till arbetstagarinflytande, om inte f�retaget visar andra sk�l f�r f�r-
�ndringarna.

Skadest�nd

73 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot
tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig-
het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta

SFS 2006:477

stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsli-
vet.

Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar-

betsgivare g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person
samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d,
arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och
samr�d.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani-
sation.

R�tteg�ng

74 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare

g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad
som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand-
lingsdelegation, arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d.
Vad som d�r s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som av-
ses i denna lag.

M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen

som f�rsta domstol.

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt.

75 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga
delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m-
mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europakooperativ, delta-
gande juridisk person, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbets-
tagarr�det och andra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhand-
lingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt
65 � inom vilken talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader.

Denna lag tr�der i kraft den 18 augusti 2006.

P� regeringens v�gnar

G�RAN PERSSON

THOMAS �STROS
(N�ringsdepartementet)

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2006

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2006:477 Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se