SFS 2008:565 Lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om r�tt till ledighet f�r att p� grund av sjukdom
prova annat arbete;
utf�rdad den 12 juni 2008.
Enligt riksdagens beslut
1
f�reskrivs f�ljande.
R�tten till ledighet
1 �
En arbetstagare har r�tt att vara ledig fr�n sin anst�llning f�r att prova
annat arbete enligt de villkor som anges i denna lag.
2 �
Som villkor f�r r�tt till ledighet g�ller att arbetstagaren p� grund av
sjukdom
1. har haft nedsatt arbetsf�rm�ga i f�rh�llande till sitt vanliga arbete, eller
till annat l�mpligt arbete som arbetsgivaren tillf�lligt erbjudit arbetstagaren,
under en period om minst 90 dagar, och
2. har ing�tt ett anst�llningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden
fr�n och med dag 91 till och med dag 180 av sjukperioden.
N�r det ber�knas hur l�ng tid arbetstagaren har haft nedsatt arbetsf�rm�ga
enligt f�rsta stycket ska dagar i sjukperioder l�ggas samman, om arbetstaga-
ren
1. har f�rv�rvsarbetat under en period om mindre �n 90 dagar mellan
sjukperioderna, eller
2. inte har f�rv�rvsarbetat alls mellan sjukperioderna.
3 �
Ledighetens omfattning motsvarar omfattningen p� den anst�llning
som arbetstagaren provar.
4 �
Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund f�r r�tten till le-
dighet f�r tillsammans uppg� till h�gst tolv m�nader.
�verenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare
5 �
Ett avtal som inneb�r att arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag in-
skr�nks �r ogiltigt i den delen.
Genom ett kollektivavtal, som p� arbetstagarsidan har slutits eller god-
k�nts av en s�dan central arbetstagarorganisation som avses i lagen
1
Prop. 2007/08:151, bet. 2007/08:AU10, rskr. 2007/08:240.
SFS 2008:565
Utkom fr�n trycket
den 25 juni 2008
2
SFS 2008:565
(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet, f�r det dock g�ras avvikelser
fr�n lagen i fr�ga om
1. anm�lan om ledighet (7 �),
2. tiden f�r arbetstagarens underr�ttelse om �terg�ng i arbete (9 � andra
stycket),
3. den tid arbetsgivaren har r�tt att skjuta upp arbetstagarens �terg�ng i ar-
bete (9 � tredje stycket), samt
4. tiden f�r arbetstagarens underr�ttelse om �terg�ng i arbete efter ledig-
hetens slut (10 �).
Genom ett kollektivavtal, som kommit till p� det s�tt som anges i andra
stycket, f�r �ven den n�rmare till�mpningen best�mmas i fr�ga om ledighe-
tens f�rl�ggning (8 �) och skyddet f�r anst�llningsf�rm�nerna (12 �).
6 �
Arbetsgivare som �r bundna av ett kollektivavtal enligt 5 � andra och
tredje styckena f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte tillh�r den
avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna syssels�tts i ar-
bete som avses med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kol-
lektivavtal.
Anm�lan och beslut om ledighet
7 �
En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet ska anm�la det till
arbetsgivaren senast tv� veckor f�re ledighetens b�rjan. I samband med sin
anm�lan ska arbetstagaren ange under hur l�ng tid ledigheten �r planerad att
p�g�.
8 �
Arbetstagaren ska samr�da med arbetsgivaren om ledighetens f�rl�gg-
ning och om andra fr�gor som r�r ledigheten.
Kan �verenskommelse inte tr�ffas om hur ledigheten ska tas ut, ska ar-
betsgivaren f�rl�gga ledigheten i enlighet med arbetstagarens �nskem�l.
�terg�ng i arbete
9 �
En arbetstagare f�r avbryta sin p�b�rjade ledighet och �terg� i arbete
hos arbetsgivaren.
Om arbetstagaren vill utnyttja sin r�tt enligt f�rsta stycket, ska arbetstaga-
ren snarast m�jligt underr�tta arbetsgivaren om det.
Om ledigheten varit avsedd att p�g� en m�nad eller mer, f�r arbetsgivaren
skjuta p� �terg�ngen h�gst en m�nad efter det att arbetsgivaren tagit emot
underr�ttelsen.
10 �
En arbetstagare som avser att �terg� i arbete hos arbetsgivaren efter
ledighetens slut, ska underr�tta arbetsgivaren om det senast en m�nad f�re
�terg�ngen i arbete.
Anst�llningsskydd
11 �
En arbetstagare f�r inte s�gas upp eller avskedas enbart p� grund av
att arbetstagaren beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt denna
3
SFS 2008:565
lag. Sker det �nd� ska upps�gningen eller avskedandet ogiltigf�rklaras, om
arbetstagaren beg�r det.
12 �
En arbetstagare som beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet en-
ligt denna lag �r inte skyldig att endast av detta sk�l godta
1. n�gra andra minskade anst�llningsf�rm�ner eller f�rs�mrade anst�ll-
ningsvillkor �n s�dana som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten, eller
2. n�gon annan omplacering �n en s�dan som kan ske inom ramen f�r an-
st�llningsavtalet och som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten.
Skadest�nd
13 �
En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadest�nd f�r
den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som har intr�ffat.
Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.
R�tteg�ng
14 �
M�l om till�mpningen av denna lag handl�ggs enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.
F�rs talan med anledning av upps�gning eller avskedande, ska 34, 35 och
37 ��, 38 � andra stycket andra meningen, 3942 �� samt 43 � f�rsta stycket
andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd
g�lla i till�mpliga delar. I fr�ga om annan talan till�mpas 6466 och 68 ��
lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet p� motsvarande s�tt.
1. Denna lag tr�der i kraft den 1 oktober 2008.
2. Vid ber�kning av sjukperiod enligt 2 � ska dagar fr�n och med den
1 juli 2008 beaktas.
P� regeringens v�gnar
FREDRIK REINFELDT
SVEN OTTO LITTORIN
(Arbetsmarknadsdepartementet)
Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00
Elanders, V�llingby 2008
