SFS 2008:9 Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt EU-rätt och internationell rätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner / SFS 2008:9 Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

080009.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">           </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner; utf�rdad den 10 januari 2008. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner. Arbetstagarnas medverkan kan fastst�llas enligt �verenskommelse mellan de deltagande f�retagen och en f�r arbetstagarna enligt denna lag utsedd f�r- handlingsdelegation eller, om n�gon �verenskommelse inte tr�ffats, enligt best�mmelserna i 3040 ��. 2 � Denna lag g�ller i f�retag som deltar i eller etableras genom 1. en gr�ns�verskridande fusion, om arbetstagarna i n�got av de delta- gande f�retagen omfattas av best�mmelser om medverkan, eller 2. en inhemsk fusion som sker inom tre �r fr�n det att en gr�ns�verskri- dande fusion registrerats, om f�retag enligt 1 ing�r i det �vertagande f�reta- get och arbetstagarnas medverkan sedan tidigare regleras enligt denna lag. Lagen g�ller dock inte om fusionen resulterar i att ett europabolag eller ett europakooperativ bildas. Om f�rhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket eller avst�r fr�n att fatta beslut enligt 30 � 2 b g�ller d�refter inte lagen i det �vertagande f�retaget. 3 � Best�mmelserna i 59 och 19 �� om f�rhandlingsdelegationen, i 20 29 �� om f�rhandlingsf�rfarandet, i 3034 och 3640 �� om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas samt i 41 � om kostnader g�ller n�r det �vertagande f�- retaget ska ha eller har sitt s�te i Sverige. Best�mmelserna i 1018 och 35 �� om f�rdelning av platser och om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var det �vertagande f�retaget ska ha eller har sitt s�te. 1 Prop. 2007/08:20, bet. 2007/08:AU3, rskr. 2007/08:122. 2 Jfr Europaparlamentet och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gr�ns�verskridande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar (EUT L 310, 25.11.2005, s. 1, Celex 32005L0056). SFS 2008:9 Utkom fr�n trycket den 22 januari 2008 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2008:9 Definitioner 4 � I denna lag avses med fusion: en sammanslagning av tv� eller flera f�retag som inneb�r att ett f�retag �vertar ett eller flera andra f�retags tillg�ngar och skulder och att det eller de sistn�mnda f�retagen d�rvid uppl�ses utan likvidation, f�retag: ett s�dant f�retag som avses i artikel 2.1 i Europaparlamentets och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gr�ns�verskri- dande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar, gr�ns�verskridande fusion: en fusion mellan f�retag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES), EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som omfattas av EES-avtalet, �vertagande f�retag: det f�retag som blir resultatet av en fusion, deltagande f�retag: de f�retag som direkt deltar i en fusion, dotterf�retag : ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d, ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer till ett deltagande f�retag som f�resl�s bli dotterf�retag eller filialer till ett �vertagande f�retag, medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags styrelse, annat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags styrelse, an- nat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan. F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation 5 � De deltagande f�retagen ska s� snart som m�jligt, sedan fusionsplanen offentliggjorts, vidta n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska kunna inr�ttas. De deltagande f�retagen ska l�mna uppgift om namnen p� de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna samt uppgift om antalet anst�llda i dessa. De ska �ven l�mna uppgift om namnen p� �vriga dotterf�retag och filialer i EES-staterna. Informationen ska l�mnas till ar- betstagarnas representanter i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re- tagen och ber�rda filialerna. Om f�retagen avser att utan f�reg�ende f�rhandlingar till�mpa best�m- melserna i 3240 �� ska den information som avses i andra stycket �ven inneh�lla en upplysning om denna avsikt. 6 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska inr�ttas i enlighet med best�mmelserna i 719 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen ska v�l- jas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande f�retagen fullgjort sina skyldigheter enligt 5 �. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande f�reta- gen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de deltagande f�retagen om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2008:9 F�rhandlingsdelegationen kan ocks� ha de uppgifter som framg�r av 33 37 ��. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna 7 � Arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i varje EES-stat ska tilldelas en ordinarie plats i f�rhand- lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut- g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re- tagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater. 8 � Arbetstagarna i de olika EES-staterna ska tilldelas extraplatser i f�r- handlingsdelegationen, om det beh�vs f�r att minst en representant ska kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande f�retag som f�resl�s upp- h�ra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock inte �verstiga 20 procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta- garna enligt 7 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte kan t�ckas, ska de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande f�retag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de f�- retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att n�gon arbetstagare blir representerad av mer �n en ledamot. 9 � Om antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re- tagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegatio- nen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel- ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, ska f�rdel- ningen enligt 7 och 8 �� g�ras om. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i Sverige 10 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelats arbets- tagare i Sverige, ska f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande f�retagen i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i f�retagen. Arbetsta- garna i varje f�retag tilldelas h�gst en plats per f�retag. Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal- lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial. Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�- retag respektive filial. Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna. F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela. 11 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 15 eller 16 � ska utse ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2008:9 ordinarie platserna ska g�lla �n den som f�ljer av 10 �. En s�dan �verens- kommelse ska dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i varje deltagande f�retag tilldelas en plats. 12 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 8 � kan komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska f�- retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter anta- let arbetstagare i f�retagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i f�retag som inte f�tt n�gon plats enligt 10 �. 13 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs om enligt 9 �, ska �ven f�rdelningen enligt 10 och 12 �� g�ras om. 14 � Om arbetstagarna i ett deltagande f�retag, ber�rt dotterf�retag eller ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och f�re- taget eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, ska platsen omf�r- delas �ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte ska g�ras om enligt 9 �. Om det �r en ordinarie plats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska platsen tilldelas arbetstagarna i det f�retag eller den filial som vid n�rmast f�reg�ende f�rdelning enligt 10 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett f�retag som redan f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 12 �, ska platsen dock g� vidare till ar- betstagarna i det f�retag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur. Om det �r en extraplats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska plat- sen tilldelas arbetstagarna i det f�retag som enligt 12 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant f�retag ska ingen tilldelas platsen. Hur ledam�ter fr�n Sverige utses 15 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv- avtal i f�rh�llande till de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot ska denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande f�re- tagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter ska den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 16 � Om inget av de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�- gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlings- </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2008:9 delegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorgani- sationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 17 � Finns inte en s�dan organisation som avses i 16 �, utses ledam�terna i f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande f�retagen, be- r�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Vilka arbetstagare f�retr�der ledam�terna fr�n Sverige? 18 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m- melserna i 10 � f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller den filial vars ar- betstagare tilldelats platsen. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 10 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets- tagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 10 � f�retr�der �ven arbetstagare i f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel- serna i 12 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det f�retag som f�resl�s upp- h�ra i och med fusionen. 19 � Reglerna i 18 � ska inte till�mpas om en f�rhandlingsdelegation inr�t- tas efter att de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket eller n�r en f�rhandlingsdelegation av annan anledning enbart ska fatta s�- dana beslut som omfattas av 28 �. F�rhandlingar m.m. F�rhandlingsperiod 20 � F�rhandlingarna mellan de deltagande f�retagen och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�reta- get ska inledas s� snart som f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet. Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sammanlagt h�gst ett �r. 21 � Om tidsfristen om tio veckor enligt 6 � �verskrids p� grund av om- st�ndigheter som arbetstagarna ansvarar f�r ska den f�rhandlingsperiod som avses i 20 � anses b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 6 � �verskrids. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2008:9 Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar 22 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand- lingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget eller att av- bryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. De deltagande f�retagen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget. Information 23 � De deltagande f�retagen ska informera f�rhandlingsdelegationen om f�rekomsten och omfattningen av medverkan i de deltagande f�retagen samt om planerna f�r den gr�ns�verskridande fusionen och om hur genomf�ran- det av fusionen fortskrider till dess att fusionen registrerats. Experter 24 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut- ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r- handlingarna med de deltagande f�retagen n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�. Omr�stningsregler 25 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av 26, 27 eller 28 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlings- delegationens ledam�ter, om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. 26 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat- tas av r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget blir mindre �n vad som tidigare g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande f�retagen med h�gst andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet ska godk�nnas att minst tv� tredje- delar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller endast n�r medverkan omfattar minst 25 procent av det totala antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen. 27 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 22 � f�rsta stycket kr�vs samma majoritet som anges i 26 �. 28 � N�r f�rhandlingsdelegationen beslutar om hur platser ska f�rdelas och ledam�ter utses enligt 33 och 34 ��, mandatperiodens l�ngd enligt 36 � och vilka ledam�ter till styrelsen som ska f�resl�s eller avvisas enligt 37 � g�ller den ordning som delegationen sj�lv best�mmer. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2008:9 Avtal om medverkan 29 � Ett avtal om medverkan ska vara skriftligt. Avtalet ska behandla 1. avtalets omfattning, 2. det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp- gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa, 3. vilka f�rfaranden som ska anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�re- sl�s eller avvisas, 4. ledam�ternas r�ttigheter, och 5. avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling ska genomf�ras och vad som ska g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder till n�got nytt avtal. Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas N�r reglerna ska till�mpas 30 � Best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas 1. om parterna �r �verens om det, 2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte tr�ffats n�r tidsfristen under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � l�pt ut och a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande f�retagen hade r�tt till medverkan, eller b) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen, �ven om de utgjorde en mindre andel �n en tredjedel av arbetstagarna i dessa f�retag, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget, eller 3. om de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket om att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan. 31 � Om best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas och det i de deltagande f�retagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�rhandlingsdelegationen besluta vilken form som ska inf�ras i det �vertagande f�retaget. Om f�r- handlingsdelegationen fattar ett s�dant beslut, ska den informera de delta- gande f�retagen om beslutet. Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r de deltagande f�retagen besluta vilken form f�r medverkan som ska inf�ras i det �vertagande f�retaget. Om de deltagande f�retagen fattar ett s�dant be- slut, ska de i f�rekommande fall informera f�rhandlingsdelegationen om be- slutet. R�tten till medverkan 32 � Arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal leda- m�ter i det �vertagande f�retagets styrelse ska motsvara den h�gsta andel som g�llde i n�got organ i n�got av de deltagande f�retagen f�re registre- ringen. N�r best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas enligt 30 � 1 eller 2 har ar- betstagarna r�tt att v�lja eller p� annat s�tt utse en tredjedel av antalet leda- </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2008:9 m�ter i styrelsen, om de enligt f�rsta stycket skulle ha r�tt till en st�rre andel ledam�ter. Om en tredjedel inte utg�r ett helt tal ska arbetstagarna ha r�tt till det antal ledam�ter som motsvarar n�rmast h�gre tal. 33 � F�rhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det �vertagande f�retagets styrelse ska f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen ska ske proportionellt i f�rh�llande till andelen arbetstagare i det �vertagande f�retaget, dess dotterf�retag och filia- ler i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel- ningen enligt f�rsta stycket, ska en plats undantas fr�n den proportionella f�rdelningen. Den undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES- stat d�r det �vertagande f�retaget ska ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re- dan �r representerade ska platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES- stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 34 � F�rhandlingsdelegationen ska utse ledam�ter till de platser i styrelsen som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 33 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagarledam�ter till n�got f�retagsorgan, ska i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten. 35 � Ledam�ter till de platser i styrelsen eller n�got f�retagsorgan i annan EES-stat som tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagar- organisationer enligt 15 eller 16 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen eller motsvarande or- gan i annan EES-stat. 36 � Den som utser arbetstagarledam�ter enligt 34 eller 35 � ska be- st�mma mandatperiodens l�ngd. Mandatperioden f�r dock inte vara l�ngre �n fyra r�kenskaps�r. Den ska best�mmas s� att uppdraget upph�r vid slutet av en ordinarie st�mma p� vilken styrelseval f�rr�ttas. 37 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa ledam�ter till styrelsen, best�mmer f�rhandlingsdelegationen vilka kandida- ter som ska f�resl�s eller avvisas. 38 � N�r arbetstagarna ska v�lja, utse, f�resl� eller avvisa nya ledam�ter till styrelsen ska en f�rhandlingsdelegation inr�ttas p� nytt enligt 717 ��, om det inte �r obeh�vligt. Vad som s�gs om de deltagande f�retagen ska g�lla f�r det �vertagande f�retaget. 39 � Arbetstagarrepresentanter i styrelsen ska ha samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som har utsetts av aktie�garna eller f�re- ningsmedlemmarna. Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r en arbets- tagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot f�retagets. Om ett f�retags verksamhet �r av s�dan natur eller har ett s�dant �ndam�l som avses i 2 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet, har </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2008:9 arbetstagarrepresentanterna inte heller r�tt att delta i ett beslut som g�ller verksamhetens m�l eller inriktning. 40 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg- ningarna n�r ett �rende, som senare ska avg�ras i det �vertagande f�retagets styrelse, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i styrelsen eller be- fattningshavare i f�retaget. Kostnader 41 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam- het och verksamhet i �vrigt ska b�ras av de deltagande f�retagen eller det �vertagande f�retaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdele- gationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. �vriga best�mmelser 42 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation kan f�rv�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndig- heter. F�rhandlingsdelegationen upph�r n�r den har utf�rt sina uppgifter enligt denna lag. Skydd f�r arbetstagarrepresentanter 43 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 och 68 �� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen ska g�lla p� motsva- rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag. Tystnadsplikt 44 � De deltagande f�retagen eller det �vertagande f�retaget f�r besluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen samt f�r de ex- perter som bitr�der detta organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till f�re- tagets b�sta. Den som f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelegation och till dess experter. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten ska forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som ledamot eller expert upph�rt. Skadest�nd 45 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2008:9 Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2008 Vid till�mpningen av dessa best�mmelser ska det som s�gs om arbets- givare g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand- lingsdelegation. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani- sation. R�tteg�ng 46 � M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Vid till�mpningen av den lagen ska det som s�gs d�r om arbetsgivare g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdele- gation. Det som s�gs om kollektivavtal ska g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna lag. M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas av Arbetsdomstolen som f�rsta domstol. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt. 47 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � ska �vertagande f�retag, deltagande f�retag och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast ska v�ckas, ska dock vara �tta m�nader. Denna lag tr�der i kraft den 15 februari 2008. P� regeringens v�gnar MATS ODELL SVEN OTTO LITTORIN (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om arbetstagares medverkan vid
gr�ns�verskridande fusioner;

utf�rdad den 10 januari 2008.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de

1 �

Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagares medverkan vid

gr�ns�verskridande fusioner.

Arbetstagarnas medverkan kan fastst�llas enligt �verenskommelse mellan

de deltagande f�retagen och en f�r arbetstagarna enligt denna lag utsedd f�r-
handlingsdelegation eller, om n�gon �verenskommelse inte tr�ffats, enligt
best�mmelserna i 3040 ��.

2 �

Denna lag g�ller i f�retag som deltar i eller etableras genom

1. en gr�ns�verskridande fusion, om arbetstagarna i n�got av de delta-

gande f�retagen omfattas av best�mmelser om medverkan, eller

2. en inhemsk fusion som sker inom tre �r fr�n det att en gr�ns�verskri-

dande fusion registrerats, om f�retag enligt 1 ing�r i det �vertagande f�reta-
get och arbetstagarnas medverkan sedan tidigare regleras enligt denna lag.

Lagen g�ller dock inte om fusionen resulterar i att ett europabolag eller ett

europakooperativ bildas.

Om f�rhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket

eller avst�r fr�n att fatta beslut enligt 30 � 2 b g�ller d�refter inte lagen i det
�vertagande f�retaget.

3 �

Best�mmelserna i 59 och 19 �� om f�rhandlingsdelegationen, i 20

29 �� om f�rhandlingsf�rfarandet, i 3034 och 3640 �� om vad som g�ller
om avtal inte tr�ffas samt i 41 � om kostnader g�ller n�r det �vertagande f�-
retaget ska ha eller har sitt s�te i Sverige.

Best�mmelserna i 1018 och 35 �� om f�rdelning av platser och om hur

ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var det �vertagande
f�retaget ska ha eller har sitt s�te.

Prop. 2007/08:20, bet. 2007/08:AU3, rskr. 2007/08:122.

Jfr Europaparlamentet och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om

gr�ns�verskridande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar (EUT L 310, 25.11.2005,
s. 1, Celex 32005L0056).

SFS 2008:9

Utkom fr�n trycket
den 22 januari 2008

SFS 2008:9

Definitioner

4 �

I denna lag avses med

fusion:

en sammanslagning av tv� eller flera f�retag som inneb�r att ett

f�retag �vertar ett eller flera andra f�retags tillg�ngar och skulder och att det
eller de sistn�mnda f�retagen d�rvid uppl�ses utan likvidation,

f�retag:

ett s�dant f�retag som avses i artikel 2.1 i Europaparlamentets

och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gr�ns�verskri-
dande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar,

gr�ns�verskridande fusion:

en fusion mellan f�retag i olika stater inom

Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES),

EES-stater:

staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som

omfattas av EES-avtalet,

�vertagande f�retag:

det f�retag som blir resultatet av en fusion,

deltagande f�retag:

de f�retag som direkt deltar i en fusion,

dotterf�retag

: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande

inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359)
om europeiska f�retagsr�d,

ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer:

dotterf�retag eller filialer

till ett deltagande f�retag som f�resl�s bli dotterf�retag eller filialer till ett
�vertagande f�retag,

medverkan:

det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att

a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags styrelse,

annat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller

b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags styrelse, an-

nat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan.

F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna

Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation

5 �

De deltagande f�retagen ska s� snart som m�jligt, sedan fusionsplanen

offentliggjorts, vidta n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation
f�r arbetstagarna ska kunna inr�ttas.

De deltagande f�retagen ska l�mna uppgift om namnen p� de deltagande

f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna samt uppgift om
antalet anst�llda i dessa. De ska �ven l�mna uppgift om namnen p� �vriga
dotterf�retag och filialer i EES-staterna. Informationen ska l�mnas till ar-
betstagarnas representanter i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re-
tagen och ber�rda filialerna.

Om f�retagen avser att utan f�reg�ende f�rhandlingar till�mpa best�m-

melserna i 3240 �� ska den information som avses i andra stycket �ven
inneh�lla en upplysning om denna avsikt.

6 �

En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska inr�ttas i enlighet med

best�mmelserna i 719 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen ska v�l-
jas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande f�retagen fullgjort
sina skyldigheter enligt 5 �.

F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande f�reta-

gen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de
deltagande f�retagen om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget.

SFS 2008:9

F�rhandlingsdelegationen kan ocks� ha de uppgifter som framg�r av 33
37 ��.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna

7 �

Arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och

ber�rda filialerna i varje EES-stat ska tilldelas en ordinarie plats i f�rhand-
lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut-
g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re-
tagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater.

8 �

Arbetstagarna i de olika EES-staterna ska tilldelas extraplatser i f�r-

handlingsdelegationen, om det beh�vs f�r att minst en representant ska
kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande f�retag som f�resl�s upp-
h�ra i och med fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock

inte �verstiga 20 procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta-
garna enligt 7 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte
kan t�ckas, ska de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande
f�retag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de f�-
retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att n�gon arbetstagare blir

representerad av mer �n en ledamot.

9 �

Om antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re-

tagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegatio-
nen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel-
ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, ska f�rdel-
ningen enligt 7 och 8 �� g�ras om.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i
Sverige

10 �

De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelats arbets-

tagare i Sverige, ska f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande f�retagen
i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i f�retagen. Arbetsta-
garna i varje f�retag tilldelas h�gst en plats per f�retag.

Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas

dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal-
lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial.
Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�-
retag respektive filial.

Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan

arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda
filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i
de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna.
F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela.

11 �

De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 15 eller 16 � ska utse

ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de

SFS 2008:9

ordinarie platserna ska g�lla �n den som f�ljer av 10 �. En s�dan �verens-
kommelse ska dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i
varje deltagande f�retag tilldelas en plats.

12 �

De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 8 � kan komma

att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska f�-
retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter anta-
let arbetstagare i f�retagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i
f�retag som inte f�tt n�gon plats enligt 10 �.

13 �

Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs

om enligt 9 �, ska �ven f�rdelningen enligt 10 och 12 �� g�ras om.

14 �

Om arbetstagarna i ett deltagande f�retag, ber�rt dotterf�retag eller

ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och f�re-
taget eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, ska platsen omf�r-
delas �ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte ska g�ras om
enligt 9 �.

Om det �r en ordinarie plats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska

platsen tilldelas arbetstagarna i det f�retag eller den filial som vid n�rmast
f�reg�ende f�rdelning enligt 10 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om
platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett f�retag som redan f�tt
en extraplats enligt best�mmelserna i 12 �, ska platsen dock g� vidare till ar-
betstagarna i det f�retag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur.

Om det �r en extraplats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska plat-

sen tilldelas arbetstagarna i det f�retag som enligt 12 � stod i tur att f� n�sta
extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant f�retag
ska ingen tilldelas platsen.

Hur ledam�ter fr�n Sverige utses

15 �

Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller

de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv-
avtal i f�rh�llande till de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller
ber�rda filialerna i Sverige.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot ska denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande f�re-
tagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att
utse flera ledam�ter ska den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter
utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245)
om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

16 �

Om inget av de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller

ber�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�-
gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlings-

SFS 2008:9

delegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest
arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda
filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorgani-
sationerna inte kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

17 �

Finns inte en s�dan organisation som avses i 16 �, utses ledam�terna i

f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande f�retagen, be-
r�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige.

Vilka arbetstagare f�retr�der ledam�terna fr�n Sverige?

18 �

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m-

melserna i 10 � f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller den filial vars ar-
betstagare tilldelats platsen.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial med

st�d av best�mmelserna i 10 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets-
tagare var.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 10 � f�retr�der

�ven arbetstagare i f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de f�retag och filialer
vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt
mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel-

serna i 12 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det f�retag som f�resl�s upp-
h�ra i och med fusionen.

19 �

Reglerna i 18 � ska inte till�mpas om en f�rhandlingsdelegation inr�t-

tas efter att de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket
eller n�r en f�rhandlingsdelegation av annan anledning enbart ska fatta s�-
dana beslut som omfattas av 28 �.

F�rhandlingar m.m.

F�rhandlingsperiod

20 �

F�rhandlingarna mellan de deltagande f�retagen och arbetstagarnas

f�rhandlingsdelegation om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�reta-
get ska inledas s� snart som f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r
p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet.

Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till

sammanlagt h�gst ett �r.

21 �

Om tidsfristen om tio veckor enligt 6 � �verskrids p� grund av om-

st�ndigheter som arbetstagarna ansvarar f�r ska den f�rhandlingsperiod som
avses i 20 � anses b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 6 � �verskrids.

SFS 2008:9

Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar

22 �

F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand-

lingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget eller att av-
bryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar.

De deltagande f�retagen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar

om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget.

Information

23 �

De deltagande f�retagen ska informera f�rhandlingsdelegationen om

f�rekomsten och omfattningen av medverkan i de deltagande f�retagen samt
om planerna f�r den gr�ns�verskridande fusionen och om hur genomf�ran-
det av fusionen fortskrider till dess att fusionen registrerats.

Experter

24 �

F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut-

ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r-
handlingarna med de deltagande f�retagen n�r detta �r l�mpligt f�r att
fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�.

Omr�stningsregler

25 �

Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av

26, 27 eller 28 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlings-
delegationens ledam�ter, om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga
arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda
filialerna.

26 �

Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat-

tas av r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget blir mindre �n vad som
tidigare g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande f�retagen med h�gst
andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet ska godk�nnas att minst tv� tredje-
delar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i
minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller endast n�r
medverkan omfattar minst 25 procent av det totala antalet arbetstagare i de
deltagande f�retagen.

27 �

F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta

p�g�ende f�rhandlingar enligt 22 � f�rsta stycket kr�vs samma majoritet
som anges i 26 �.

28 �

N�r f�rhandlingsdelegationen beslutar om hur platser ska f�rdelas

och ledam�ter utses enligt 33 och 34 ��, mandatperiodens l�ngd enligt 36 �
och vilka ledam�ter till styrelsen som ska f�resl�s eller avvisas enligt 37 �
g�ller den ordning som delegationen sj�lv best�mmer.

SFS 2008:9

Avtal om medverkan

29 �

Ett avtal om medverkan ska vara skriftligt.

Avtalet ska behandla
1. avtalets omfattning,
2. det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp-

gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl�
eller avvisa,

3. vilka f�rfaranden som ska anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�re-

sl�s eller avvisas,

4. ledam�ternas r�ttigheter, och
5. avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling

ska genomf�ras och vad som ska g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder
till n�got nytt avtal.

Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas

N�r reglerna ska till�mpas

30 �

Best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas

1. om parterna �r �verens om det,
2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte tr�ffats n�r tidsfristen

under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � l�pt ut och

a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande f�retagen hade r�tt

till medverkan, eller

b) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen, �ven om de utgjorde

en mindre andel �n en tredjedel av arbetstagarna i dessa f�retag, hade r�tt till
medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha
r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget, eller

3. om de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket om

att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan.

31 �

Om best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas och det i de deltagande

f�retagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�rhandlingsdelegationen
besluta vilken form som ska inf�ras i det �vertagande f�retaget. Om f�r-
handlingsdelegationen fattar ett s�dant beslut, ska den informera de delta-
gande f�retagen om beslutet.

Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r

de deltagande f�retagen besluta vilken form f�r medverkan som ska inf�ras i
det �vertagande f�retaget. Om de deltagande f�retagen fattar ett s�dant be-
slut, ska de i f�rekommande fall informera f�rhandlingsdelegationen om be-
slutet.

R�tten till medverkan

32 �

Arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal leda-

m�ter i det �vertagande f�retagets styrelse ska motsvara den h�gsta andel
som g�llde i n�got organ i n�got av de deltagande f�retagen f�re registre-
ringen.

N�r best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas enligt 30 � 1 eller 2 har ar-

betstagarna r�tt att v�lja eller p� annat s�tt utse en tredjedel av antalet leda-

SFS 2008:9

m�ter i styrelsen, om de enligt f�rsta stycket skulle ha r�tt till en st�rre andel
ledam�ter. Om en tredjedel inte utg�r ett helt tal ska arbetstagarna ha r�tt till
det antal ledam�ter som motsvarar n�rmast h�gre tal.

33 �

F�rhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det �vertagande

f�retagets styrelse ska f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der arbetstagare
fr�n olika EES-stater. F�rdelningen ska ske proportionellt i f�rh�llande till
andelen arbetstagare i det �vertagande f�retaget, dess dotterf�retag och filia-
ler i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel-

ningen enligt f�rsta stycket, ska en plats undantas fr�n den proportionella
f�rdelningen. Den undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat d�r det �vertagande f�retaget ska ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re-
dan �r representerade ska platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.

34 �

F�rhandlingsdelegationen ska utse ledam�ter till de platser i styrelsen

som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 33 �. Om en
EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagarledam�ter till n�got
f�retagsorgan, ska i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till
platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten.

35 �

Ledam�ter till de platser i styrelsen eller n�got f�retagsorgan i annan

EES-stat som tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagar-
organisationer enligt 15 eller 16 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta
sin r�tt att utse ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen eller motsvarande or-
gan i annan EES-stat.

36 �

Den som utser arbetstagarledam�ter enligt 34 eller 35 � ska be-

st�mma mandatperiodens l�ngd. Mandatperioden f�r dock inte vara l�ngre
�n fyra r�kenskaps�r. Den ska best�mmas s� att uppdraget upph�r vid slutet
av en ordinarie st�mma p� vilken styrelseval f�rr�ttas.

37 �

N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa

ledam�ter till styrelsen, best�mmer f�rhandlingsdelegationen vilka kandida-
ter som ska f�resl�s eller avvisas.

38 �

N�r arbetstagarna ska v�lja, utse, f�resl� eller avvisa nya ledam�ter

till styrelsen ska en f�rhandlingsdelegation inr�ttas p� nytt enligt 717 ��,
om det inte �r obeh�vligt. Vad som s�gs om de deltagande f�retagen ska
g�lla f�r det �vertagande f�retaget.

39 �

Arbetstagarrepresentanter i styrelsen ska ha samma r�ttigheter och

skyldigheter som de ledam�ter som har utsetts av aktie�garna eller f�re-
ningsmedlemmarna.

Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor

som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r en arbets-
tagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot f�retagets.

Om ett f�retags verksamhet �r av s�dan natur eller har ett s�dant �ndam�l

som avses i 2 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet, har

SFS 2008:9

arbetstagarrepresentanterna inte heller r�tt att delta i ett beslut som g�ller
verksamhetens m�l eller inriktning.

40 �

En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg-

ningarna n�r ett �rende, som senare ska avg�ras i det �vertagande f�retagets
styrelse, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i styrelsen eller be-
fattningshavare i f�retaget.

Kostnader

41 �

Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam-

het och verksamhet i �vrigt ska b�ras av de deltagande f�retagen eller det
�vertagande f�retaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdele-
gationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

�vriga best�mmelser

42 �

Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation kan f�rv�rva r�ttigheter och

ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndig-
heter.

F�rhandlingsdelegationen upph�r n�r den har utf�rt sina uppgifter enligt

denna lag.

Skydd f�r arbetstagarrepresentanter

43 �

Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 och 68 �� lagen (1974:358)

om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen ska g�lla p� motsva-
rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i
Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag.

Tystnadsplikt

44 �

De deltagande f�retagen eller det �vertagande f�retaget f�r besluta

om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen samt f�r de ex-
perter som bitr�der detta organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till f�re-
tagets b�sta.

Den som f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra

informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelegation
och till dess experter. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller endast om
uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I s�dant fall
g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten ska forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som

ledamot eller expert upph�rt.

Skadest�nd

45 �

Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot

tystnadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet
med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket
samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.

SFS 2008:9

Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2008

Vid till�mpningen av dessa best�mmelser ska det som s�gs om arbets-

givare g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det
som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand-
lingsdelegation.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani-
sation.

R�tteg�ng

46 �

M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen

(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Vid till�mpningen av den lagen ska det som s�gs d�r om arbetsgivare

g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det som s�gs
om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdele-
gation. Det som s�gs om kollektivavtal ska g�lla �ven f�r s�dana avtal som
avses i denna lag.

M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas av Arbetsdomstolen

som f�rsta domstol.

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt.

47 �

N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga

delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.
Vid till�mpningen av 64 � ska �vertagande f�retag, deltagande f�retag och
arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 �
lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken
talan senast ska v�ckas, ska dock vara �tta m�nader.

Denna lag tr�der i kraft den 15 februari 2008.

P� regeringens v�gnar

MATS ODELL

SVEN OTTO LITTORIN
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2008:9 Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se