SFS 2022:1654 Lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner / SFS 2022:1654 Lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

SFS2022-1654.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:893px;height:1262px;"> <img width="893" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner Utf�rdad den 1 december 2022 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (2008:9) om arbets- tagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner dels att rubriken till lagen ska ha f�ljande lydelse, dels att 16, 8, 20, 22, 23, 27, 30, 32, 33, 38, 40, 41, 44 och 4547 �� ska ha f�ljande lydelse, dels att rubriken n�rmast f�re 32 � ska s�ttas n�rmast f�re den nya 31 a �, dels att det ska inf�ras tre nya paragrafer, 29 a, 31 a och 44 a ��, och n�rmast f�re 44 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse. Lag om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner, delningar och ombildningar 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande 1. fusioner, 2. delningar, och 3. ombildningar. Arbetstagarnas medverkan kan fastst�llas enligt �verenskommelse mellan de deltagande f�retagen och en f�r arbetstagarna enligt denna lag utsedd f�r- handlingsdelegation eller, om n�gon �verenskommelse inte tr�ffats, enligt 3040 ��. 2 � Denna lag g�ller i f�retag som deltar i eller blir resultatet av 1. en gr�ns�verskridande fusion, delning eller ombildning om a) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen omfattas av best�mmel- ser om medverkan, eller b) det genomsnittliga antalet arbetstagare i n�got av de f�retag som deltar i det gr�ns�verskridande f�rfarandet under de sex m�naderna n�rmast f�re offentligg�randet av planen f�r f�rfarandet uppg�r till minst fyra femtedelar av det antal arbetstagare som i respektive f�retags hemviststat leder till r�tt till medverkan, eller 2. en inhemsk fusion eller delning som sker inom fyra �r fr�n det att en gr�ns�verskridande fusion, delning eller ombildning har registrerats, om f�re- tag enligt 1 ing�r i det �vertagande f�retaget och arbetstagarnas medverkan sedan tidigare regleras enligt denna lag. Lagen g�ller dock inte om en fusion eller ombildning resulterar i att ett europabolag eller ett europakooperativ bildas. 1 Prop. 2021/22:286, bet. 2022/23:CU3, rskr. 2022/23:37. SFS 2022:1654 Publicerad den 6 december 2022 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:893px;height:1262px;"> <img width="893" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:1654 2 Om f�rhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket eller avst�r fr�n att fatta beslut enligt 30 � 2 b g�ller d�refter inte lagen i det �ver- tagande eller ombildade f�retaget. 3 � Best�mmelserna i 59 och 19 �� om f�rhandlingsdelegationen, i 2029 a �� om f�rhandlingsf�rfarandet, i 3034 och 3640 �� om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas och i 41 � om kostnader g�ller n�r det �vertagande eller ombildade f�retaget ska ha eller har sitt s�te i Sverige. Best�mmelserna i 1018 och 35 �� om f�rdelning av platser och om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var det �vertagande eller ombildade f�retaget ska ha eller har sitt s�te. 4 �2 I denna lag avses med fusion: en s�dan sammanslagning som avses i 23 kap. aktiebolagslagen (2005:551) av tv� eller flera f�retag som inneb�r att ett f�retag �vertar ett eller flera andra f�retags tillg�ngar och skulder och att det eller de sistn�mnda f�retagen uppl�ses utan likvidation, gr�ns�verskridande fusion: en fusion mellan f�retag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES), delning: en s�dan uppdelning av ett aktiebolag som avses i 24 kap. aktie- bolagslagen, gr�ns�verskridande delning: en delning genom vilket ett f�retag delas upp i tv� eller flera f�retag med hemvist i minst tv� olika stater inom EES, gr�ns�verskridande ombildning: en s�dan ombildning som avses i 24 a kap. aktiebolagslagen, EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om- fattas av EES-avtalet, f�retag: ett s�dant f�retag som avses i artikel 119.1 i Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2017/1132 av den 14 juni 2017 om vissa aspekter av bolagsr�tt, i den ursprungliga lydelsen, �vertagande f�retag: ett eller flera f�retag som blir resultatet av en fusion eller delning, deltagande f�retag: ett eller flera f�retag som direkt deltar i en fusion, delning eller ombildning, dotterf�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande �ver i enlighet med 1316 �� lagen (2011:427) om europeiska f�re- tagsr�d, ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer till ett deltagande f�retag som f�resl�s bli dotterf�retag eller filialer till ett �ver- tagande eller ombildat f�retag, och medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags styrelse, annat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags styrelse, annat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan. 5 � De deltagande f�retagen ska s� snart som m�jligt, sedan fusionsplanen, delningsplanen eller ombildningsplanen har offentliggjorts, vidta n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska kunna inr�ttas. De deltagande f�retagen ska l�mna uppgift om namnen p� de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna samt uppgift om an- talet anst�llda i dessa. De ska �ven l�mna uppgift om namnen p� �vriga dotter- 2 Senaste lydelse 2018:1474. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:893px;height:1262px;"> <img width="893" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:1654 3 f�retag och filialer i EES-staterna. Informationen ska l�mnas till arbetstagar- nas representanter i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och be- r�rda filialerna. Om f�retagen avser att utan f�reg�ende f�rhandlingar till�mpa best�mmel- serna i 3240 �� ska den information som avses i andra stycket �ven inneh�lla en upplysning om denna avsikt. 6 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska inr�ttas i enlighet med 719 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen ska v�ljas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande f�retagen fullgjort sina skyldigheter enligt 5 �. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de del- tagande f�retagen om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller om- bildade f�retaget. F�rhandlingsdelegationen kan ocks� ha de uppgifter som framg�r av 3337 ��. 8 � Vid en gr�ns�verskridande fusion ska arbetstagarna i de olika EES- staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegationen, om det beh�vs f�r att minst en representant ska kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande f�retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock inte �verstiga 20 procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbets- tagarna enligt 7 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte kan t�ckas, ska de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande f�retag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de f�retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att n�gon arbetstagare blir representerad av mer �n en ledamot. 20 � F�rhandlingarna mellan de deltagande f�retagen och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller om- bildade f�retaget ska inledas s� snart som f�rhandlingsdelegationen har in- r�ttats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet. Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sam- manlagt h�gst ett �r. 22 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand- lingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller ombildade f�retaget eller att avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. De deltagande f�retagen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller ombildade f�retaget. 23 � De deltagande f�retagen ska informera f�rhandlingsdelegationen om f�rekomsten och omfattningen av medverkan i de deltagande f�retagen samt om planerna f�r den gr�ns�verskridande fusionen, delningen eller ombild- ningen och om hur genomf�randet av fusionen, delningen eller ombildningen fortskrider till dess att den registrerats. 27 � F�r ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket att avst� fr�n att inleda f�r- handlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar kr�vs f�ljande majoritet: 1. Vid fusioner, att minst tv� tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:893px;height:1262px;"> <img width="893" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:1654 4 2. Vid delningar och ombildningar, att minst tv� tredjedelar av leda- m�terna r�star f�r detta. 29 a � Om ett bolag bildas genom en gr�ns�verskridande delning eller om- bildning ska det i ett avtal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetstagarinflytande som den som finns i det �verl�tande bolaget respektive bolaget f�re ombildningen. 30 � Best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas 1. om parterna �r �verens om det, 2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte tr�ffats n�r tidsfristen under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � l�pt ut och a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande f�retagen hade r�tt till medverkan, eller b) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen, �ven om de utgjorde en mindre andel �n en tredjedel av arbetstagarna i dessa f�retag, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha r�tt till medverkan i det �vertagande eller ombildade f�retaget, eller 3. om de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket om att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan. 31 a � Om 3240 �� ska till�mpas n�r ett bolag bildas genom gr�ns�ver- skridande delning eller ombildning ska arbetstagarna ha r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re delningen eller ombildningen. 32 � Arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i ett �vertagande eller ombildat f�retags styrelse ska motsvara den h�gsta andel som g�llde i n�got organ i n�got av de deltagande f�retagen f�re regi- streringen. N�r 3240 �� ska till�mpas enligt 30 � 1 eller 2 har arbetstagarna r�tt att v�lja eller p� annat s�tt utse en tredjedel av antalet ledam�ter i styrelsen, om de enligt f�rsta stycket skulle ha r�tt till en st�rre andel ledam�ter. Om en tredjedel inte utg�r ett helt tal ska arbetstagarna ha r�tt till det antal ledam�ter som motsvarar n�rmast h�gre tal. 33 � F�rhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det �vertagande eller ombildade f�retagets styrelse ska f�rdelas mellan ledam�ter som f�re- tr�der arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen ska ske proportionellt i f�rh�llande till andelen arbetstagare i det �vertagande eller ombildade f�retaget, dess dotterf�retag och filialer i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�r- delningen enligt f�rsta stycket, ska en plats undantas fr�n den proportionella f�rdelningen. Den undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES- stat d�r det �vertagande eller ombildade f�retaget ska ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare redan �r representerade ska platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 38 � N�r arbetstagarna ska v�lja, utse, f�resl� eller avvisa nya ledam�ter till styrelsen ska en f�rhandlingsdelegation inr�ttas p� nytt enligt 717 ��, om det inte �r obeh�vligt. Vad som s�gs om de deltagande f�retagen ska g�lla f�r det �vertagande eller ombildade f�retaget. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:893px;height:1262px;"> <img width="893" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:1654 5 40 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg- ningarna n�r ett �rende, som senare ska avg�ras i det �vertagande eller om- bildade f�retagets styrelse, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i styrelsen eller befattningshavare i f�retaget. 41 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam- het och verksamhet i �vrigt ska b�ras av de deltagande f�retagen eller av det �vertagande eller ombildade f�retaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. 44 � De deltagande f�retagen eller det �vertagande eller ombildade f�retaget f�r besluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen samt f�r de experter som bitr�der detta organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till f�retagets b�sta. Den som f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelegation och till dess experter. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller endast om upp- giftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten ska forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som leda- mot eller expert upph�rt. Missbruk av f�rfarandet 44 a � Reglerna om gr�ns�verskridande fusioner, delningar och ombild- ningar f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande. Om v�sentliga f�r�ndringar i ett bolag som har registrerats genom en gr�ns- �verskridande fusion, delning eller ombildning, eller i dess dotterf�retag eller filialer, intr�ffar inom ett �r fr�n det att bolaget har registrerats och �r s�dana att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndringarna gjorts f�re registreringen av bolaget, ska f�r�ndringarna anses gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande. Detta g�ller dock inte om bolaget visar andra sk�l f�r f�r�ndringarna. 45 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tyst- nadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Vid till�mpningen av dessa best�mmelser ska det som s�gs om arbetsgivare g�lla �ven f�r �vertagande eller ombildade f�retag och deltagande f�retag samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagar- organisation. 46 �3 M�l om till�mpningen av denna lag ska, i den m�n tvisten avser f�r- h�llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I ett s�dant fall ska Arbets- domstolen vara f�rsta domstol. Vid till�mpningen av lagen om r�tteg�ngen i arbetstvister ska det som d�r anges om arbetsgivare g�lla �ven f�r �vertagande eller ombildade f�retag och 3 Senaste lydelse 2011:431. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:893px;height:1262px;"> <img width="893" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:1654 6 deltagande f�retag samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation. Det som d�r anges om kollektiv- avtal ska g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna lag. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt. 47 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � ska �vertagande eller ombildade f�retag, deltagande f�retag och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast ska v�ckas, ska dock vara �tta m�nader. Denna lag tr�der i kraft den 31 januari 2023. P� regeringens v�gnar PAULINA BRANDBERG Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan

vid gr�ns�verskridande fusioner

Utf�rdad den 1 december 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (2008:9) om arbets-
tagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner

dels att rubriken till lagen ska ha f�ljande lydelse,
dels att 16, 8, 20, 22, 23, 27, 30, 32, 33, 38, 40, 41, 44 och 4547 �� ska

ha f�ljande lydelse,

dels att rubriken n�rmast f�re 32 � ska s�ttas n�rmast f�re den nya 31 a �,
dels att det ska inf�ras tre nya paragrafer, 29 a, 31 a och 44 a ��, och

n�rmast f�re 44 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.

Lag om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner,

delningar och ombildningar

1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagares medverkan vid
gr�ns�verskridande

1. fusioner,
2. delningar, och
3. ombildningar.
Arbetstagarnas medverkan kan fastst�llas enligt �verenskommelse mellan

de deltagande f�retagen och en f�r arbetstagarna enligt denna lag utsedd f�r-
handlingsdelegation eller, om n�gon �verenskommelse inte tr�ffats, enligt
3040 ��.

2 � Denna lag g�ller i f�retag som deltar i eller blir resultatet av

1. en gr�ns�verskridande fusion, delning eller ombildning om
a) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen omfattas av best�mmel-

ser om medverkan, eller

b) det genomsnittliga antalet arbetstagare i n�got av de f�retag som deltar i

det gr�ns�verskridande f�rfarandet under de sex m�naderna n�rmast f�re
offentligg�randet av planen f�r f�rfarandet uppg�r till minst fyra femtedelar
av det antal arbetstagare som i respektive f�retags hemviststat leder till r�tt till
medverkan, eller

2. en inhemsk fusion eller delning som sker inom fyra �r fr�n det att en

gr�ns�verskridande fusion, delning eller ombildning har registrerats, om f�re-
tag enligt 1 ing�r i det �vertagande f�retaget och arbetstagarnas medverkan
sedan tidigare regleras enligt denna lag.

Lagen g�ller dock inte om en fusion eller ombildning resulterar i att ett

europabolag eller ett europakooperativ bildas.

1 Prop. 2021/22:286, bet. 2022/23:CU3, rskr. 2022/23:37.

SFS

2022:1654

Publicerad
den

6 december 2022

SFS

2022:1654

Om f�rhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket eller

avst�r fr�n att fatta beslut enligt 30 � 2 b g�ller d�refter inte lagen i det �ver-
tagande eller ombildade f�retaget.

3 � Best�mmelserna i 59 och 19 �� om f�rhandlingsdelegationen, i
2029 a �� om f�rhandlingsf�rfarandet, i 3034 och 3640 �� om vad som
g�ller om avtal inte tr�ffas och i 41 � om kostnader g�ller n�r det �vertagande
eller ombildade f�retaget ska ha eller har sitt s�te i Sverige.

Best�mmelserna i 1018 och 35 �� om f�rdelning av platser och om hur

ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var det �vertagande
eller ombildade f�retaget ska ha eller har sitt s�te.

4 �2 I denna lag avses med

fusion: en s�dan sammanslagning som avses i 23 kap. aktiebolagslagen

(2005:551) av tv� eller flera f�retag som inneb�r att ett f�retag �vertar ett
eller flera andra f�retags tillg�ngar och skulder och att det eller de sistn�mnda
f�retagen uppl�ses utan likvidation,

gr�ns�verskridande fusion: en fusion mellan f�retag i olika stater inom

Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES),

delning: en s�dan uppdelning av ett aktiebolag som avses i 24 kap. aktie-

bolagslagen,

gr�ns�verskridande delning: en delning genom vilket ett f�retag delas

upp i tv� eller flera f�retag med hemvist i minst tv� olika stater inom EES,

gr�ns�verskridande ombildning: en s�dan ombildning som avses i

24 a kap. aktiebolagslagen,

EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om-

fattas av EES-avtalet,

f�retag: ett s�dant f�retag som avses i artikel 119.1 i Europaparlamentets

och r�dets direktiv (EU) 2017/1132 av den 14 juni 2017 om vissa aspekter av
bolagsr�tt, i den ursprungliga lydelsen,

�vertagande f�retag: ett eller flera f�retag som blir resultatet av en fusion

eller delning,

deltagande f�retag: ett eller flera f�retag som direkt deltar i en fusion,

delning eller ombildning,

dotterf�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande

inflytande �ver i enlighet med 1316 �� lagen (2011:427) om europeiska f�re-
tagsr�d,

ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer till

ett deltagande f�retag som f�resl�s bli dotterf�retag eller filialer till ett �ver-
tagande eller ombildat f�retag, och

medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att
a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags styrelse,

annat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller

b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags styrelse, annat

f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan.

5 � De deltagande f�retagen ska s� snart som m�jligt, sedan fusionsplanen,
delningsplanen eller ombildningsplanen har offentliggjorts, vidta n�dv�ndiga
�tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska kunna inr�ttas.

De deltagande f�retagen ska l�mna uppgift om namnen p� de deltagande

f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna samt uppgift om an-
talet anst�llda i dessa. De ska �ven l�mna uppgift om namnen p� �vriga dotter-

2 Senaste lydelse 2018:1474.

SFS

2022:1654

f�retag och filialer i EES-staterna. Informationen ska l�mnas till arbetstagar-
nas representanter i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och be-
r�rda filialerna.

Om f�retagen avser att utan f�reg�ende f�rhandlingar till�mpa best�mmel-

serna i 3240 �� ska den information som avses i andra stycket �ven inneh�lla
en upplysning om denna avsikt.

6 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska inr�ttas i enlighet med
719 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen ska v�ljas eller utses inom
tio veckor fr�n det att de deltagande f�retagen fullgjort sina skyldigheter enligt
5 �.

F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande f�retagen,

ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de del-
tagande f�retagen om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller om-
bildade f�retaget. F�rhandlingsdelegationen kan ocks� ha de uppgifter som
framg�r av 3337 ��.

8 � Vid en gr�ns�verskridande fusion ska arbetstagarna i de olika EES-
staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegationen, om det beh�vs f�r
att minst en representant ska kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande
f�retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock

inte �verstiga 20 procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbets-
tagarna enligt 7 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte
kan t�ckas, ska de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande
f�retag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de
f�retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att n�gon arbetstagare blir

representerad av mer �n en ledamot.

20 � F�rhandlingarna mellan de deltagande f�retagen och arbetstagarnas
f�rhandlingsdelegation om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller om-
bildade f�retaget ska inledas s� snart som f�rhandlingsdelegationen har in-
r�ttats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet.

Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sam-

manlagt h�gst ett �r.

22 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand-
lingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller ombildade f�retaget
eller att avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar.

De deltagande f�retagen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar

om ett avtal om medverkan i det �vertagande eller ombildade f�retaget.

23 � De deltagande f�retagen ska informera f�rhandlingsdelegationen om
f�rekomsten och omfattningen av medverkan i de deltagande f�retagen samt
om planerna f�r den gr�ns�verskridande fusionen, delningen eller ombild-
ningen och om hur genomf�randet av fusionen, delningen eller ombildningen
fortskrider till dess att den registrerats.

27 � F�r ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket att avst� fr�n att inleda f�r-
handlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar kr�vs f�ljande majoritet:

1. Vid fusioner, att minst tv� tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der

minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta.

SFS

2022:1654

2. Vid delningar och ombildningar, att minst tv� tredjedelar av leda-

m�terna r�star f�r detta.

29 a � Om ett bolag bildas genom en gr�ns�verskridande delning eller om-
bildning ska det i ett avtal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone
samma niv� f�r arbetstagarinflytande som den som finns i det �verl�tande
bolaget respektive bolaget f�re ombildningen.

30 � Best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas

1. om parterna �r �verens om det,
2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte tr�ffats n�r tidsfristen

under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � l�pt ut och

a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande f�retagen hade r�tt

till medverkan, eller

b) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen, �ven om de utgjorde

en mindre andel �n en tredjedel av arbetstagarna i dessa f�retag, hade r�tt till
medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha r�tt
till medverkan i det �vertagande eller ombildade f�retaget, eller

3. om de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket om

att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan.

31 a � Om 3240 �� ska till�mpas n�r ett bolag bildas genom gr�ns�ver-
skridande delning eller ombildning ska arbetstagarna ha r�tt till medverkan
i samma omfattning som f�re delningen eller ombildningen.

32 � Arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter
i ett �vertagande eller ombildat f�retags styrelse ska motsvara den h�gsta
andel som g�llde i n�got organ i n�got av de deltagande f�retagen f�re regi-
streringen.

N�r 3240 �� ska till�mpas enligt 30 � 1 eller 2 har arbetstagarna r�tt att

v�lja eller p� annat s�tt utse en tredjedel av antalet ledam�ter i styrelsen, om
de enligt f�rsta stycket skulle ha r�tt till en st�rre andel ledam�ter. Om en
tredjedel inte utg�r ett helt tal ska arbetstagarna ha r�tt till det antal ledam�ter
som motsvarar n�rmast h�gre tal.

33 � F�rhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det �vertagande
eller ombildade f�retagets styrelse ska f�rdelas mellan ledam�ter som f�re-
tr�der arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen ska ske proportionellt
i f�rh�llande till andelen arbetstagare i det �vertagande eller ombildade
f�retaget, dess dotterf�retag och filialer i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�r-

delningen enligt f�rsta stycket, ska en plats undantas fr�n den proportionella
f�rdelningen. Den undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat d�r det �vertagande eller ombildade f�retaget ska ha sitt s�te. Om dessa
arbetstagare redan �r representerade ska platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna
i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.

38 � N�r arbetstagarna ska v�lja, utse, f�resl� eller avvisa nya ledam�ter till
styrelsen ska en f�rhandlingsdelegation inr�ttas p� nytt enligt 717 ��, om det
inte �r obeh�vligt. Vad som s�gs om de deltagande f�retagen ska g�lla f�r det
�vertagande eller ombildade f�retaget.

SFS

2022:1654

40 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg-
ningarna n�r ett �rende, som senare ska avg�ras i det �vertagande eller om-
bildade f�retagets styrelse, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i
styrelsen eller befattningshavare i f�retaget.

41 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam-
het och verksamhet i �vrigt ska b�ras av de deltagande f�retagen eller av det
�vertagande eller ombildade f�retaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att
f�rhandlingsdelegationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

44 � De deltagande f�retagen eller det �vertagande eller ombildade f�retaget
f�r besluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen samt f�r
de experter som bitr�der detta organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till
f�retagets b�sta.

Den som f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra

informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelegation och
till dess experter. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller endast om upp-
giftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I s�dant fall g�ller
tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten ska forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som leda-

mot eller expert upph�rt.

Missbruk av f�rfarandet

44 a � Reglerna om gr�ns�verskridande fusioner, delningar och ombild-
ningar f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt
till arbetstagarinflytande.

Om v�sentliga f�r�ndringar i ett bolag som har registrerats genom en gr�ns-

�verskridande fusion, delning eller ombildning, eller i dess dotterf�retag eller
filialer, intr�ffar inom ett �r fr�n det att bolaget har registrerats och �r s�dana
att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndringarna
gjorts f�re registreringen av bolaget, ska f�r�ndringarna anses gjorda i syfte
att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande.
Detta g�ller dock inte om bolaget visar andra sk�l f�r f�r�ndringarna.

45 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tyst-
nadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet med
best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt
61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.

Vid till�mpningen av dessa best�mmelser ska det som s�gs om arbetsgivare

g�lla �ven f�r �vertagande eller ombildade f�retag och deltagande f�retag
samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas
f�rhandlingsdelegation.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagar-
organisation.

46 �3 M�l om till�mpningen av denna lag ska, i den m�n tvisten avser f�r-
h�llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handl�ggas enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I ett s�dant fall ska Arbets-
domstolen vara f�rsta domstol.

Vid till�mpningen av lagen om r�tteg�ngen i arbetstvister ska det som d�r

anges om arbetsgivare g�lla �ven f�r �vertagande eller ombildade f�retag och

3 Senaste lydelse 2011:431.

SFS

2022:1654

deltagande f�retag samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven
f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation. Det som d�r anges om kollektiv-
avtal ska g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna lag.

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt.

47 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga
delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.
Vid till�mpningen av 64 � ska �vertagande eller ombildade f�retag, deltagande
f�retag och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation anses ha f�rhandlingsr�tt
enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom
vilken talan senast ska v�ckas, ska dock vara �tta m�nader.

Denna lag tr�der i kraft den 31 januari 2023.

P� regeringens v�gnar

PAULINA BRANDBERG

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2022:1654 Lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se