SFS 2012:854 Lag om uthyrning av arbetstagare
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om uthyrning av arbetstagare;
utf�rdad den 6 december 2012.
Enligt riksdagens beslut
1 f�reskrivs2 f�ljande.
Inledande best�mmelser
1 �
Denna lag g�ller arbetstagare som �r anst�llda av bemanningsf�retag i
syfte att hyras ut till kundf�retag f�r arbete under kundf�retagets kontroll
och ledning.
2 �
Ett avtal som inneb�r att arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag
inskr�nks �r ogiltigt i den delen, om inte n�got annat f�ljer av 3 �.
3 �
Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central
arbetstagarorganisation f�r avvikelser g�ras fr�n 6 �, under f�ruts�ttning att
avtalet respekterar det �vergripande skydd f�r arbetstagare som avses i
Europaparlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG av den 19 november
2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag
3.
4 �
Ett bemanningsf�retag som �r bundet av ett kollektivavtal enligt 3 � f�r
till�mpa avtalet �ven p� en arbetstagare som inte �r medlem av den avtals-
slutande arbetstagarorganisationen. Detta g�ller under f�ruts�ttning att
arbetstagaren syssels�tts i s�dant arbete som avses med avtalet och inte
omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal.
Definitioner
5 �
I denna lag avses med
1. bemanningsf�retag: en fysisk eller juridisk person som har arbetstagare
anst�llda i syfte att hyra ut dessa till kundf�retag f�r arbete under kundf�re-
tagets kontroll och ledning,
1 Prop. 2011/12:178, bet. 2012/13:AU5, rskr. 2012/13:53.
2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008
om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag, EUT L 327, 5.12.2008, s. 9 (Celex
32008L0104).
3 EUT L 327, 5.12.2008, s. 9 (Celex 32008L0104).
SFS 2012:854
Utkom fr�n trycket
den 14 december 2012
2
SFS 2012:854
2. kundf�retag: en fysisk eller juridisk person f�r vilken och under vars
kontroll och ledning arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag arbetar,
och
3. grundl�ggande arbets- och anst�llningsvillkor: villkor som fastst�llts i
kollektivavtal eller andra bindande generella best�mmelser som g�ller hos
kundf�retaget och som avser
a) arbetstidens l�ngd, �vertid, raster, vilotid, nattarbete, semester eller
helgdagar,
b) l�n,
c) skydd f�r barn och ungdomar, gravida, nyblivna m�drar och ammande
kvinnor, eller
d) skydd mot diskriminering p� grund av k�n, k�ns�verskridande identitet
eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funk-
tionshinder, sexuell l�ggning eller �lder.
Skyldigheter f�r bemanningsf�retag
Likabehandling
6 � Ett bemanningsf�retag ska, under den tid en arbetstagares uppdrag i
kundf�retaget varar, tillf�rs�kra arbetstagaren minst de grundl�ggande
arbets- och anst�llningsvillkor som skulle ha g�llt om han eller hon hade
anst�llts direkt av kundf�retaget f�r att utf�ra samma arbete.
7 �
Kravet p� likabehandling i 6 � g�ller inte arbetstagare som �r anst�llda
med s�rskilt anst�llningsst�d, i skyddat arbete eller i utvecklingsanst�llning.
8 �
Kravet p� likabehandling i 6 � i fr�ga om l�n g�ller inte arbetstagare
som har en tillsvidareanst�llning och f�r l�n mellan uthyrningsuppdragen.
�vriga skyldigheter f�r bemanningsf�retag
9 �
Ett bemanningsf�retag f�r inte genom villkor i avtal eller p� n�got
annat s�tt hindra en arbetstagare att ta anst�llning hos ett kundf�retag som
han eller hon utf�r eller utf�rt arbete f�r.
10 �
Ett bemanningsf�retag f�r inte beg�ra, avtala om eller ta emot ers�tt-
ning av en arbetstagare f�r att placera denne hos ett kundf�retag eller f�r att
arbetstagaren tar anst�llning hos ett kundf�retag som han eller hon utf�r eller
utf�rt arbete f�r.
Skyldigheter f�r kundf�retag
11 �
Ett kundf�retag ska ge arbetstagare som arbetar hos f�retaget tillg�ng
till gemensamma anl�ggningar och inr�ttningar d�r p� samma villkor som
anst�llda hos f�retaget, om det inte finns s�rskilda sk�l mot det.
12 �
Ett kundf�retag ska informera arbetstagare som arbetar hos f�retaget
om lediga tillsvidareanst�llningar och provanst�llningar hos f�retaget. Infor-
mationen f�r l�mnas genom att den g�rs allm�nt tillg�nglig p� arbetsplatsen.
3
SFS 2012:854
Skadest�nd
13 �
Ett bemanningsf�retag som bryter mot 6, 9 eller 10 � ska betala ska-
dest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nk-
ning som har intr�ffat.
14 �
Ett kundf�retag som bryter mot 11 eller 12 � ska betala skadest�nd till
arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som har
intr�ffat.
15 �
Om det �r sk�ligt, kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.
Preskription
16 �
F�rs talan om skadest�nd p� grund av �vertr�delse av 6 � ska, om det
g�ller semester, talan v�ckas inom tv� �r fr�n utg�ngen av det semester�r d�
arbetstagaren skulle ha f�tt den f�rm�n som talan g�ller.
F�rs talan om skadest�nd p� grund av �vertr�delse av 12 �, ska talan
v�ckas inom fyra m�nader efter det att arbetstagaren f�tt k�nnedom om att
n�gon anst�llts p� den lediga anst�llningen, dock senast inom tv� �r fr�n
anst�llningstidpunkten.
I fr�ga om annan skadest�ndstalan enligt denna lag till�mpas 64 � f�rsta
stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet
n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas.
Om f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�reskriven tid, �r
r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad.
R�tteg�ng
17 �
M�l mellan arbetstagare och bemanningsf�retag eller mellan arbets-
tagare och kundf�retag om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas enligt
lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Vid till�mpningen av den
lagen g�ller i tvister mellan en arbetstagare och ett kundf�retag det som f�re-
skrivs f�r arbetstagare och arbetsgivare.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2013.
P� regeringens v�gnar
FREDRIK REINFELDT
ERIK ULLENHAG
(Arbetsmarknadsdepartementet)
Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00
Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012
