SFS 2013:948 Lag om stöd vid korttidsarbete

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete / SFS 2013:948 Lag om stöd vid korttidsarbete

130948.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">         </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om st�d vid korttidsarbete; utf�rdad den 28 november 2013. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs f�ljande. Lagens till�mpningsomr�de 1 � Arbetsgivare har r�tt till st�d vid korttidsarbete enligt best�mmelserna i denna lag. Lagens inneh�ll 2 � I denna lag finns best�mmelser om vilka arbetsgivare som omfattas av lagen (3 �), inneb�rden av vissa uttryck i denna lag (4 �), n�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas (58 ��), f�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d (916 ��), ber�kning av prelimin�rt st�d (17 �), ans�kan om prelimin�rt st�d (18 �), avst�mning av prelimin�rt st�d (1927 ��), anm�lan om avst�mning (2830 ��), �terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar (31 �), kreditering och debitering av skattekonto (3234 ��), kontroll (35 och 36 ��), handl�ggande myndighet (37 �), och �verklagande (38 �). Vilka arbetsgivare som omfattas av lagen 3 � Lagen g�ller arbetsgivare som �r juridiska personer eller som �r fysiska personer och bedriver n�ringsverksamhet. Lagen g�ller dock inte 1. staten, landsting, kommuner, kommunalf�rbund och samverkansorgan, 2. juridiska personer �ver vilka staten, landsting, kommuner, kommunal- f�rbund och samverkansorgan, var f�r sig eller tillsammans, har ett direkt eller indirekt r�ttsligt best�mmande inflytande, s�vida inte verksamheten av- ser aff�rsverksamhet, och 1 Prop. 2013/14:1, bet. 2013/14:FiU1, rskr. 2013/14:56. SFS 2013:948 Utkom fr�n trycket den 6 december 2013 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2013:948 3. arbetsgivare i fr�ga om verksamhet som huvudsakligen �r finansierad av allm�nna medel och d�r det enligt en offentligr�ttslig reglering ankommer p� det allm�nna att tillhandah�lla verksamheten. Inneb�rden av vissa uttryck i denna lag 4 � Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla: 1. Ordinarie arbetstid �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den ordina- rie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro. 2. Ordinarie l�n �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som arbetstaga- ren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar som avser tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som den �versti- ger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den ordinarie l�- nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsar- bete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie l�nen motsva- rande del. 3. Korttidsarbete �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie ar- betstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt kol- lektivavtal, under en begr�nsad period med anledning av en synnerligen djup l�gkonjunktur och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den ordinarie l�nen. 4. St�dperiod �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas enligt 58 ��. 5. St�dm�nad �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt st�d f�r. 6. J�mf�relsem�nad �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas enligt 5 �. N�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas Regeringens f�reskrifter om r�tt till st�d vid korttidsarbete 5 � Regeringen f�r meddela f�reskrifter om att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas. S�dana f�reskrifter f�r meddelas endast om 1. det r�der en synnerligen djup l�gkonjunktur eller �r sannolikt att en s�- dan �r n�ra f�rest�ende, och 2. st�det bed�ms inte i beaktansv�rd omfattning hindra en samh�llsekono- miskt �nskv�rd strukturomvandling eller medf�ra andra betydande samh�lls- ekonomiska nackdelar. Tidsperiod 6 � F�reskrifter enligt 5 � ska avse en tid av tolv kalenderm�nader. F�rl�ngning av tidsperiod 7 � Om f�ruts�ttningarna i 5 � andra stycket �r uppfyllda f�r den tidsperiod som anges i 6 � f�rl�ngas en g�ng med tolv kalenderm�nader. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2013:948 F�reskrifter om f�rl�ngning f�r meddelas tidigast sex kalenderm�nader ef- ter det att f�reskrifter enligt 5 � meddelades. Ny tidsperiod 8 � N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6 eller 7 � har l�pt ut, f�r f�reskrif- ter enligt 5 � avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalenderm�nader fr�n den tidpunkt n�r tidsperioden l�pt ut. F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d gemensamma best�mmelser Registrering hos Skatteverket 9 � Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast till arbetsgivare som var registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket under j�mf�relsem�naden och som �ven �r registrerad som s�dan n�r ans�kan om prelimin�rt st�d pr�vas. N�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder 10 � Prelimin�rt st�d f�r inte l�mnas till arbetsgivare som har n�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig- heten f�r indrivning, n�r ans�kan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly- tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud. Krav h�nf�rliga till arbetstagare 11 � Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast f�r arbetstagare 1. som var anst�llda hos arbetsgivaren under hela eller en del av j�mf�rel- sem�naden med samma eller h�gre syssels�ttningsgrad som under st�dm�na- den, 2. f�r vilka arbetsgivaren f�r st�dm�naden var skyldig att betala arbetsgi- varavgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980), och 3. som inte tillh�r arbetsgivarens familj. Niv�er f�r arbetstids- och l�neminskning 12 � F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares arbetstids- minskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till 1. 20 procent av ordinarie arbetstid, 2. 40 procent av ordinarie arbetstid, eller 3. 60 procent av ordinarie arbetstid. Har ett centralt kollektivavtal om partiell arbetsbefrielse ing�tts, ska arbets- befrielsen motsvara arbetstidsminskningen enligt f�rsta stycket. 13 � F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares l�neminskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till 1. 12 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 20 procent, </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2013:948 2. 16 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 40 procent, eller 3. 20 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 60 procent. St�d l�mnas inte f�r upps�gningstid 14 � St�d f�r inte l�mnas f�r korttidsarbete som �r h�nf�rligt till en arbetsta- gares upps�gningstid. F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det finns kollektivavtal 15 � F�r att en arbetsgivare ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska, om inte an- nat f�ljer av 16 �, f�ljande f�ruts�ttningar vara uppfyllda: 1. Arbetsgivaren ska vara bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation. 2. De n�rmare f�ruts�ttningarna f�r till�mpningen av korttidsarbete och vilka arbetstagare som ska omfattas ska regleras i ett lokalt kollektivavtal. 3. Den arbetstids- och l�neminskning som avtalats ska vara f�renlig med 12 och 13 ��. Om det inte finns n�gon lokal part p� arbetstagarsidan, f�r ett avtal enligt f�rsta stycket 2 i st�llet ing�s mellan arbetsgivaren och den centrala arbetsta- garorganisationen. F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det inte finns kollektivavtal 16 � F�r att en arbetsgivare som inte �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i 15 � ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska f�ljande f�ruts�ttningar vara uppfyllda: 1. Arbetstagarens deltagande i korttidsarbete ska ha st�d i skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett s�dant avtal ska ha ing�tts efter det att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren. 2. Minst 70 procent av de arbetstagare inom en driftsenhet som uppfyller kraven enligt 11 � ska delta i st�dber�ttigat korttidsarbete under st�dm�na- den. 3. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara densamma f�r alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten. 4. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara f�renlig med 12 och 13 ��. Ber�kning av prelimin�rt st�d 17 � Underlaget f�r prelimin�rt st�d f�r en arbetstagare avseende en st�d- m�nad ska ber�knas p� f�ljande s�tt. Arbetstagarens ordinarie l�n ska multi- pliceras med den avtalade arbetstidsminskningen enligt 12 � f�r avtalsperio- den. Detta resultat ska minskas i proportion till det antal hela dagar arbetsta- garen har varit fr�nvarande fr�n arbetet under den del av st�dm�naden som arbetstagaren deltagit i korttidsarbete. Prelimin�rt st�d betalas med ett belopp som motsvarar 43 procent av un- derlaget enligt f�rsta stycket. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2013:948 Ans�kan om prelimin�rt st�d 18 � En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden. Avst�mning av prelimin�rt st�d Arbetsgivarens skyldighet att g�ra en avst�mning 19 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning enligt 20 �. Avst�mning ska ske vid utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tid- punkt d� en st�dperiod l�pt ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under tre p� varandra f�ljande kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d, uppkommer dock skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den trem�nadersperioden. Den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en avst�mning uppkommit, �r en avst�mningstidpunkt. En st�dperiod eller den kortare period som skyldigheten att g�ra en av- st�mning avser, �r en avst�mningsperiod. Vad avst�mning inneb�r 20 � En avst�mning inneb�r att arbetsgivaren ska, f�r varje arbetstagare som det prelimin�ra st�det har avsett, bed�ma om den genomsnittliga arbets- tids- och l�neminskningen som har till�mpats under respektive avtalsperiod som avst�mningsperioden best�r av 1. motsvarar en och samma niv� enligt 12 och 13 ��, och 2. har st�d i avtal enligt 15 eller 16 �. Till�mpad genomsnittlig arbetstidsminskning 21 � Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen under en avtals- period �r den minskning av arbetstiden som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden. Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen anges i procent av ordinarie arbetstid. 22 � N�r den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen enligt 21 � fastst�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d har l�mnats f�r ho- nom eller henne. Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen ska anses motsvara en niv� enligt 12 � om den �r minst lika stor som det procenttal som anges d�r f�r respektive niv�. Till�mpad genomsnittlig l�neminskning 23 � Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen under en avtalsperiod �r den minskning av l�nen som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2013:948 Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen anges i procent av sum- man av ordinarie l�n under avtalsperioden avrundat till n�rmaste heltal. 24 � N�r den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen enligt 23 � fast- st�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av m�- nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r honom eller henne. Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen ska anses motsvara en niv� enligt 13 � om den �r lika stor som det procenttal som anges d�r f�r res- pektive niv�. �terbetalningsskyldighet f�r allt prelimin�rt st�d i vissa fall 25 � Arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d som har betalats ut f�r en arbetstagare under en avtalsperiod, om till�mpad genom- snittlig arbetstids- och l�neminskning ber�knat p� de m�nader eller delar av m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r arbetsta- garens deltagande i korttidsarbete inte motsvarar en och samma niv� enligt 12 och 13 ��. Detsamma g�ller om n�got av angivna f�rh�llanden inte har st�d i avtal enligt 15 eller 16 �. Ber�kning av slutligt st�d om avtal justerats under avtalsperioden 26 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d �r skyldig att betala till- baka skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om det prelimin�ra st�det f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en st�rre arbetstidsminskning �n den som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r st�dm�na- den. Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base- rat p� den mindre arbetstidsminskningen. 27 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d har r�tt till ytterligare st�d motsvarande skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om pre- limin�rt st�d f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en mindre arbetstidsminsk- ning �n den som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r st�dm�naden. Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base- rat p� den st�rre arbetstidsminskningen. Ytterligare st�d f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig- heten f�r indrivning, n�r fr�gan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly- tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud. Anm�lan om avst�mning 28 � Arbetsgivaren ska st�lla samman belopp som arbetsgivaren i f�re- kommande fall �r skyldig att betala tillbaka enligt 25 och 26 �� och har r�tt till enligt 27 � till ett nettobelopp. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2013:948 29 � En arbetsgivare som �r skyldig att g�ra en avst�mning ska ge in en an- m�lan om avst�mning. Anm�lan ska ha kommit in till Skatteverket inom tv� kalenderm�nader fr�n avst�mningstidpunkten. I anm�lan ska det anges om ar- betsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ett belopp efter sammanst�llning en- ligt 28 �. En arbetsgivare som efter sammanst�llning enligt 28 � har r�tt till ytterli- gare st�d ska beg�ra detta i anm�lan om avst�mning. I annat fall betalas inte n�got ytterligare st�d ut f�r avst�mningsperioden. Om det finns s�rskilda sk�l, ska anst�nd med att ge in anm�lan om avst�m- ning medges. Om f�rh�llandena har �ndrats s� att det inte l�ngre finns f�rut- s�ttningar f�r anst�ndet, ska anst�ndet �terkallas. 30 � Om en anm�lan om avst�mning inte ges in inom r�tt tid, �r arbetsgiva- ren skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d. Detsamma g�ller en arbets- givare som i anm�lan inte anger �terbetalningsskyldighet enligt 25 eller 26 � eller anger �terbetalningsskyldighet med f�r l�gt belopp. Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyldighet, om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt prelimi- n�rt st�d. �terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar 31 � En arbetsgivare som genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got annat s�tt har f�rorsakat att st�d l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r �terbetalningsskyldig f�r det som har betalats ut f�r mycket. Om st�d i annat fall l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r arbetsgivaren �terbetalningsskyldig endast om denne har insett eller sk�li- gen borde ha insett felet. Kreditering och debitering av skattekonto 32 � Prelimin�rt st�d och ytterligare st�d ska tillgodof�ras arbetsgivaren ge- nom kreditering p� ett s�dant skattekonto som avses i 61 kap. 1 � skattef�rfa- randelagen (2011:1244). St�det ska krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i m�naden efter det att beslut om utbetalning fattats, med undantag f�r januari d� st�det i st�llet ska krediteras den 17 och i augusti den 12 eller 17. 33 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt denna lag, ska Skat- teverket besluta att �terkr�va beloppet. Ett s�dant beslut ska inneh�lla uppgift om det belopp som arbetsgivaren ska betala tillbaka och n�r beloppet senast ska betalas. Senaste betalningsdagen ska best�mmas till den 12 eller 26 i en m�nad, i januari den 17 eller 26, i augusti den 12, 17 eller 26 och i december den 12 eller 27, och tidigast 30 dagar efter beslutet. Det belopp som arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ska debiteras ett s�dant skattekonto som avses i 61 kap. 1 � skattef�rfarandelagen (2011:1244). 34 � I fr�ga om st�d enligt denna lag g�ller vad som s�gs i skattef�rfarande- lagen (2011:1244) om </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2013:948 Norstedts Juridik AB/Fritzes Elanders Sverige AB, 2013 1. inbetalning till det s�rskilda kontot f�r skattebetalningar i 62 kap. 2 �, 2. avr�kning i 62 kap. 1114 ��, 3. vilken skatt eller avgift som �r betald i 62 kap. 15 �, 4. inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodor�knas n�gon i 62 kap. 19 �, 5. anst�nd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, 46, 810, 13, 15, 16, 22 och 23 ��, 6. �terbetalning av skatter och avgifter i 64 kap. 2, 4, 9 och 10 ��, 7. r�nta i 65 kap. 24, 7, 8, 1316 och 18 ��, 8. besluts verkst�llbarhet i 68 kap. 1 �, 9. indrivning i 70 kap., och 10. �vriga best�mmelser om verkst�llighet i 71 kap. En fordran enligt denna lag ska vid till�mpningen av lagen (1982:188) om preskription av skattefordringar m.m. anses vara en s�dan fordran som har p�- f�rts enligt skattef�rfarandelagen. Kontroll 35 � En arbetsgivare som har ans�kt om eller f�tt st�d ska ge Skatteverket tillf�lle att granska verksamheten med avseende p� arbetsgivarens r�tt till st�d och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen. 36 � Skatteverket f�r f�rel�gga en arbetsgivare att fullg�ra sina skyldigheter enligt 35 �. Ett f�rel�ggande f�r f�renas med vite. Ett f�rel�ggande f�r dock inte f�r- enas med vite om det finns anledning att anta att den som ska f�rel�ggas har beg�tt en g�rning som �r straffbelagd, och f�rel�ggandet avser utredning av en fr�ga som har samband med den misst�nkta g�rningen. Handl�ggande myndighet 37 � Fr�gor enligt denna lag, utom fr�gor som avses i 58 ��, pr�vas av Skatteverket. �verklagande 38 � Beslut enligt denna lag �verklagas till allm�n f�rvaltningsdomstol. Pr�vningstillst�nd kr�vs vid �verklagande till kammarr�tten. Beslut enligt 5 8 �� och beslut om s�dant anst�nd som avses i 63 kap. 23 � skattef�rfarande- lagen (2011:1244) f�r dock inte �verklagas. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2014. P� regeringens v�gnar FREDRIK REINFELDT PETER NORMAN (Finansdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om st�d vid korttidsarbete;

utf�rdad den 28 november 2013.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs f�ljande.

Lagens till�mpningsomr�de

1 �

Arbetsgivare har r�tt till st�d vid korttidsarbete enligt best�mmelserna i

denna lag.

Lagens inneh�ll

2 �

I denna lag finns best�mmelser om

vilka arbetsgivare som omfattas av lagen (3 �),
inneb�rden av vissa uttryck i denna lag (4 �),
n�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas (58 ��),
f�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d (916 ��),
ber�kning av prelimin�rt st�d (17 �),
ans�kan om prelimin�rt st�d (18 �),
avst�mning av prelimin�rt st�d (1927 ��),
anm�lan om avst�mning (2830 ��),
�terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar (31 �),
kreditering och debitering av skattekonto (3234 ��),
kontroll (35 och 36 ��),
handl�ggande myndighet (37 �), och
�verklagande (38 �).

Vilka arbetsgivare som omfattas av lagen

3 �

Lagen g�ller arbetsgivare som �r juridiska personer eller som �r fysiska

personer och bedriver n�ringsverksamhet.

Lagen g�ller dock inte
1. staten, landsting, kommuner, kommunalf�rbund och samverkansorgan,
2. juridiska personer �ver vilka staten, landsting, kommuner, kommunal-

f�rbund och samverkansorgan, var f�r sig eller tillsammans, har ett direkt
eller indirekt r�ttsligt best�mmande inflytande, s�vida inte verksamheten av-
ser aff�rsverksamhet, och

1 Prop. 2013/14:1, bet. 2013/14:FiU1, rskr. 2013/14:56.

SFS 2013:948

Utkom fr�n trycket
den 6 december 2013

SFS 2013:948

3. arbetsgivare i fr�ga om verksamhet som huvudsakligen �r finansierad av

allm�nna medel och d�r det enligt en offentligr�ttslig reglering ankommer p�
det allm�nna att tillhandah�lla verksamheten.

Inneb�rden av vissa uttryck i denna lag

4 �

Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla:

1. Ordinarie arbetstid �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om

han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den ordina-
rie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro.

2. Ordinarie l�n �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som arbetstaga-

ren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade deltagit i
korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar som avser
tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som den �versti-
ger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den ordinarie l�-
nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsar-
bete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie l�nen motsva-
rande del.

3. Korttidsarbete �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie ar-

betstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt kol-
lektivavtal, under en begr�nsad period med anledning av en synnerligen djup
l�gkonjunktur och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den ordinarie l�nen.

4. St�dperiod �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas enligt

58 ��.

5. St�dm�nad �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt

st�d f�r.

6. J�mf�relsem�nad �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re

den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas
enligt 5 �.

N�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas

Regeringens f�reskrifter om r�tt till st�d vid korttidsarbete

5 �

Regeringen f�r meddela f�reskrifter om att st�d vid korttidsarbete ska

l�mnas.

S�dana f�reskrifter f�r meddelas endast om
1. det r�der en synnerligen djup l�gkonjunktur eller �r sannolikt att en s�-

dan �r n�ra f�rest�ende, och

2. st�det bed�ms inte i beaktansv�rd omfattning hindra en samh�llsekono-

miskt �nskv�rd strukturomvandling eller medf�ra andra betydande samh�lls-
ekonomiska nackdelar.

Tidsperiod

6 �

F�reskrifter enligt 5 � ska avse en tid av tolv kalenderm�nader.

F�rl�ngning av tidsperiod

7 �

Om f�ruts�ttningarna i 5 � andra stycket �r uppfyllda f�r den tidsperiod

som anges i 6 � f�rl�ngas en g�ng med tolv kalenderm�nader.

SFS 2013:948

F�reskrifter om f�rl�ngning f�r meddelas tidigast sex kalenderm�nader ef-

ter det att f�reskrifter enligt 5 � meddelades.

Ny tidsperiod

8 �

N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6 eller 7 � har l�pt ut, f�r f�reskrif-

ter enligt 5 � avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalenderm�nader fr�n
den tidpunkt n�r tidsperioden l�pt ut.

F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d gemensamma
best�mmelser

Registrering hos Skatteverket

9 �

Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast till arbetsgivare som var registrerad

som arbetsgivare hos Skatteverket under j�mf�relsem�naden och som �ven �r
registrerad som s�dan n�r ans�kan om prelimin�rt st�d pr�vas.

N�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder

10 �

Prelimin�rt st�d f�r inte l�mnas till arbetsgivare som har n�ringsf�rbud

eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig-
heten f�r indrivning, n�r ans�kan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en
juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly-
tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud.

Krav h�nf�rliga till arbetstagare

11 �

Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast f�r arbetstagare

1. som var anst�llda hos arbetsgivaren under hela eller en del av j�mf�rel-

sem�naden med samma eller h�gre syssels�ttningsgrad som under st�dm�na-
den,

2. f�r vilka arbetsgivaren f�r st�dm�naden var skyldig att betala arbetsgi-

varavgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980), och

3. som inte tillh�r arbetsgivarens familj.

Niv�er f�r arbetstids- och l�neminskning

12 �

F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares arbetstids-

minskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till

1. 20 procent av ordinarie arbetstid,
2. 40 procent av ordinarie arbetstid, eller
3. 60 procent av ordinarie arbetstid.
Har ett centralt kollektivavtal om partiell arbetsbefrielse ing�tts, ska arbets-

befrielsen motsvara arbetstidsminskningen enligt f�rsta stycket.

13 �

F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares l�neminskning

vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till

1. 12 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 20 procent,

SFS 2013:948

2. 16 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 40 procent,

eller

3. 20 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 60 procent.

St�d l�mnas inte f�r upps�gningstid

14 �

St�d f�r inte l�mnas f�r korttidsarbete som �r h�nf�rligt till en arbetsta-

gares upps�gningstid.

F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det finns kollektivavtal

15 �

F�r att en arbetsgivare ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska, om inte an-

nat f�ljer av 16 �, f�ljande f�ruts�ttningar vara uppfyllda:

1. Arbetsgivaren ska vara bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete

som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation.

2. De n�rmare f�ruts�ttningarna f�r till�mpningen av korttidsarbete och

vilka arbetstagare som ska omfattas ska regleras i ett lokalt kollektivavtal.

3. Den arbetstids- och l�neminskning som avtalats ska vara f�renlig med

12 och 13 ��.

Om det inte finns n�gon lokal part p� arbetstagarsidan, f�r ett avtal enligt

f�rsta stycket 2 i st�llet ing�s mellan arbetsgivaren och den centrala arbetsta-
garorganisationen.

F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det inte finns
kollektivavtal

16 �

F�r att en arbetsgivare som inte �r bunden av ett s�dant kollektivavtal

som avses i 15 � ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska f�ljande f�ruts�ttningar
vara uppfyllda:

1. Arbetstagarens deltagande i korttidsarbete ska ha st�d i skriftligt avtal

mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett s�dant avtal ska ha ing�tts efter
det att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren.

2. Minst 70 procent av de arbetstagare inom en driftsenhet som uppfyller

kraven enligt 11 � ska delta i st�dber�ttigat korttidsarbete under st�dm�na-
den.

3. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara densamma

f�r alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten.

4. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara f�renlig

med 12 och 13 ��.

Ber�kning av prelimin�rt st�d

17 �

Underlaget f�r prelimin�rt st�d f�r en arbetstagare avseende en st�d-

m�nad ska ber�knas p� f�ljande s�tt. Arbetstagarens ordinarie l�n ska multi-
pliceras med den avtalade arbetstidsminskningen enligt 12 � f�r avtalsperio-
den. Detta resultat ska minskas i proportion till det antal hela dagar arbetsta-
garen har varit fr�nvarande fr�n arbetet under den del av st�dm�naden som
arbetstagaren deltagit i korttidsarbete.

Prelimin�rt st�d betalas med ett belopp som motsvarar 43 procent av un-

derlaget enligt f�rsta stycket.

SFS 2013:948

Ans�kan om prelimin�rt st�d

18 �

En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket

inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r st�d
inte l�mnas f�r st�dm�naden.

Avst�mning av prelimin�rt st�d

Arbetsgivarens skyldighet att g�ra en avst�mning

19 �

En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning

enligt 20 �.

Avst�mning ska ske vid utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tid-

punkt d� en st�dperiod l�pt ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under
tre p� varandra f�ljande kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d,
uppkommer dock skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den
trem�nadersperioden. Den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en avst�mning
uppkommit, �r en avst�mningstidpunkt.

En st�dperiod eller den kortare period som skyldigheten att g�ra en av-

st�mning avser, �r en avst�mningsperiod.

Vad avst�mning inneb�r

20 �

En avst�mning inneb�r att arbetsgivaren ska, f�r varje arbetstagare

som det prelimin�ra st�det har avsett, bed�ma om den genomsnittliga arbets-
tids- och l�neminskningen som har till�mpats under respektive avtalsperiod
som avst�mningsperioden best�r av

1. motsvarar en och samma niv� enligt 12 och 13 ��, och
2. har st�d i avtal enligt 15 eller 16 �.

Till�mpad genomsnittlig arbetstidsminskning

21 �

Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen under en avtals-

period �r den minskning av arbetstiden som en arbetstagare har haft eller, om
han eller hon har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden.

Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen anges i procent av

ordinarie arbetstid.

22 �

N�r den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen enligt 21 �

fastst�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av
m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d har l�mnats f�r ho-
nom eller henne.

Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen ska anses motsvara

en niv� enligt 12 � om den �r minst lika stor som det procenttal som anges d�r
f�r respektive niv�.

Till�mpad genomsnittlig l�neminskning

23 �

Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen under en avtalsperiod

�r den minskning av l�nen som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon
har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden.

SFS 2013:948

Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen anges i procent av sum-

man av ordinarie l�n under avtalsperioden avrundat till n�rmaste heltal.

24 �

N�r den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen enligt 23 � fast-

st�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av m�-
nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r honom eller
henne.

Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen ska anses motsvara en

niv� enligt 13 � om den �r lika stor som det procenttal som anges d�r f�r res-
pektive niv�.

�terbetalningsskyldighet f�r allt prelimin�rt st�d i vissa fall

25 �

Arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d som

har betalats ut f�r en arbetstagare under en avtalsperiod, om till�mpad genom-
snittlig arbetstids- och l�neminskning ber�knat p� de m�nader eller delar av
m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r arbetsta-
garens deltagande i korttidsarbete inte motsvarar en och samma niv� enligt 12
och 13 ��. Detsamma g�ller om n�got av angivna f�rh�llanden inte har st�d i
avtal enligt 15 eller 16 �.

Ber�kning av slutligt st�d om avtal justerats under avtalsperioden

26 �

En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d �r skyldig att betala till-

baka skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om det prelimin�ra
st�det f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en st�rre arbetstidsminskning �n den
som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r st�dm�na-
den.

Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base-

rat p� den mindre arbetstidsminskningen.

27 �

En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d har r�tt till ytterligare

st�d motsvarande skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om pre-
limin�rt st�d f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en mindre arbetstidsminsk-
ning �n den som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r
st�dm�naden.

Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base-

rat p� den st�rre arbetstidsminskningen.

Ytterligare st�d f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�ringsf�rbud

eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig-
heten f�r indrivning, n�r fr�gan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en
juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly-
tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud.

Anm�lan om avst�mning

28 �

Arbetsgivaren ska st�lla samman belopp som arbetsgivaren i f�re-

kommande fall �r skyldig att betala tillbaka enligt 25 och 26 �� och har r�tt
till enligt 27 � till ett nettobelopp.

SFS 2013:948

29 �

En arbetsgivare som �r skyldig att g�ra en avst�mning ska ge in en an-

m�lan om avst�mning. Anm�lan ska ha kommit in till Skatteverket inom tv�
kalenderm�nader fr�n avst�mningstidpunkten. I anm�lan ska det anges om ar-
betsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ett belopp efter sammanst�llning en-
ligt 28 �.

En arbetsgivare som efter sammanst�llning enligt 28 � har r�tt till ytterli-

gare st�d ska beg�ra detta i anm�lan om avst�mning. I annat fall betalas inte
n�got ytterligare st�d ut f�r avst�mningsperioden.

Om det finns s�rskilda sk�l, ska anst�nd med att ge in anm�lan om avst�m-

ning medges. Om f�rh�llandena har �ndrats s� att det inte l�ngre finns f�rut-
s�ttningar f�r anst�ndet, ska anst�ndet �terkallas.

30 �

Om en anm�lan om avst�mning inte ges in inom r�tt tid, �r arbetsgiva-

ren skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d. Detsamma g�ller en arbets-
givare som i anm�lan inte anger �terbetalningsskyldighet enligt 25 eller 26 �
eller anger �terbetalningsskyldighet med f�r l�gt belopp.

Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyldighet,

om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt prelimi-
n�rt st�d.

�terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar

31 �

En arbetsgivare som genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got

annat s�tt har f�rorsakat att st�d l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r
h�gt belopp, �r �terbetalningsskyldig f�r det som har betalats ut f�r mycket.

Om st�d i annat fall l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp,

�r arbetsgivaren �terbetalningsskyldig endast om denne har insett eller sk�li-
gen borde ha insett felet.

Kreditering och debitering av skattekonto

32 �

Prelimin�rt st�d och ytterligare st�d ska tillgodof�ras arbetsgivaren ge-

nom kreditering p� ett s�dant skattekonto som avses i 61 kap. 1 � skattef�rfa-
randelagen (2011:1244).

St�det ska krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i m�naden efter det

att beslut om utbetalning fattats, med undantag f�r januari d� st�det i st�llet
ska krediteras den 17 och i augusti den 12 eller 17.

33 �

Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt denna lag, ska Skat-

teverket besluta att �terkr�va beloppet. Ett s�dant beslut ska inneh�lla uppgift
om det belopp som arbetsgivaren ska betala tillbaka och n�r beloppet senast
ska betalas.

Senaste betalningsdagen ska best�mmas till den 12 eller 26 i en m�nad, i

januari den 17 eller 26, i augusti den 12, 17 eller 26 och i december den 12
eller 27, och tidigast 30 dagar efter beslutet.

Det belopp som arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ska debiteras ett

s�dant skattekonto som avses i 61

kap. 1 � skattef�rfarandelagen

(2011:1244).

34 �

I fr�ga om st�d enligt denna lag g�ller vad som s�gs i skattef�rfarande-

lagen (2011:1244) om

SFS 2013:948

Norstedts Juridik AB/Fritzes

Elanders Sverige AB, 2013

1. inbetalning till det s�rskilda kontot f�r skattebetalningar i 62 kap. 2 �,
2. avr�kning i 62 kap. 1114 ��,
3. vilken skatt eller avgift som �r betald i 62 kap. 15 �,
4. inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodor�knas n�gon i 62 kap.

19 �,

5. anst�nd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, 46, 810, 13,

15, 16, 22 och 23 ��,

6. �terbetalning av skatter och avgifter i 64 kap. 2, 4, 9 och 10 ��,
7. r�nta i 65 kap. 24, 7, 8, 1316 och 18 ��,
8. besluts verkst�llbarhet i 68 kap. 1 �,
9. indrivning i 70 kap., och
10. �vriga best�mmelser om verkst�llighet i 71 kap.
En fordran enligt denna lag ska vid till�mpningen av lagen (1982:188) om

preskription av skattefordringar m.m. anses vara en s�dan fordran som har p�-
f�rts enligt skattef�rfarandelagen.

Kontroll

35 �

En arbetsgivare som har ans�kt om eller f�tt st�d ska ge Skatteverket

tillf�lle att granska verksamheten med avseende p� arbetsgivarens r�tt till st�d
och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen.

36 �

Skatteverket f�r f�rel�gga en arbetsgivare att fullg�ra sina skyldigheter

enligt 35 �.

Ett f�rel�ggande f�r f�renas med vite. Ett f�rel�ggande f�r dock inte f�r-

enas med vite om det finns anledning att anta att den som ska f�rel�ggas har
beg�tt en g�rning som �r straffbelagd, och f�rel�ggandet avser utredning av
en fr�ga som har samband med den misst�nkta g�rningen.

Handl�ggande myndighet

37 �

Fr�gor enligt denna lag, utom fr�gor som avses i 58 ��, pr�vas av

Skatteverket.

�verklagande

38 �

Beslut enligt denna lag �verklagas till allm�n f�rvaltningsdomstol.

Pr�vningstillst�nd kr�vs vid �verklagande till kammarr�tten. Beslut enligt 5
8 �� och beslut om s�dant anst�nd som avses i 63 kap. 23 � skattef�rfarande-
lagen (2011:1244) f�r dock inte �verklagas.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2014.

P� regeringens v�gnar

FREDRIK REINFELDT

PETER NORMAN
(Finansdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2013:948 Lag om stöd vid korttidsarbete

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se