SFS 2021:938 Lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete / SFS 2021:938 Lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete
SFS2021-938.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:28px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft12{font-size:21px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft13{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft14{font-size:17px;font-family:BCDGEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft16{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft17{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft18{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;font-family:MUWIXP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;font-family:WWUQHV+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft111{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft112{font-size:14px;font-family:YEHLNW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft113{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft114{font-size:14px;line-height:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p> <p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:223px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>om �ndring i lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete </b></p> <p style="position:absolute;top:284px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 22 oktober 2021 </p> <p style="position:absolute;top:325px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (2013:948) om st�d vid <br/>korttidsarbete </p> <p style="position:absolute;top:366px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft113"><i>dels</i> att 30 � ska ha f�ljande lydelse, <br/><i>dels</i> att det ska inf�ras en ny paragraf, 29 a �, av f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:448px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113"><b>29 a �</b> Om en anm�lan om avst�mning inte ges in i r�tt tid, ska den hand-<br/>l�ggande myndigheten f�rel�gga arbetsgivaren att inom en viss tid ge in en <br/>s�dan anm�lan. </p> <p style="position:absolute;top:529px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113"><b>30 �</b> Om en anm�lan om avst�mning inte ges in efter f�rel�ggande enligt <br/>29 a �, �r arbetsgivaren skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d. Det-<br/>samma g�ller en arbetsgivare som i anm�lan inte anger �terbetalnings-<br/>skyldighet enligt 25 eller 26 � eller anger �terbetalningsskyldighet med f�r <br/>l�gt belopp. </p> <p style="position:absolute;top:631px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyldig-</p> <p style="position:absolute;top:652px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">het, om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt <br/>prelimin�rt st�d. </p> <p style="position:absolute;top:715px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Denna lag tr�der i kraft den 1 november 2021. </p> <p style="position:absolute;top:755px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:796px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">MAGDALENA ANDERSSON </p> <p style="position:absolute;top:817px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft113">Johanna Mihaic <br/>(Finansdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1141px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16">1 Prop. 2021/22:14, bet. 2021/22:NU6, rskr. 2021/22:16. </p> <p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft19"><b> 2021:938 </b></p> <p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft114">Publicerad <br/>den</p> <p style="position:absolute;top:263px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft112"> 23 oktober 2021 </p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete

Utf�rdad den 22 oktober 2021

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (2013:948) om st�d vid
korttidsarbete

dels att 30 � ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras en ny paragraf, 29 a �, av f�ljande lydelse.

29 a � Om en anm�lan om avst�mning inte ges in i r�tt tid, ska den hand-
l�ggande myndigheten f�rel�gga arbetsgivaren att inom en viss tid ge in en
s�dan anm�lan.

30 � Om en anm�lan om avst�mning inte ges in efter f�rel�ggande enligt
29 a �, �r arbetsgivaren skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d. Det-
samma g�ller en arbetsgivare som i anm�lan inte anger �terbetalnings-
skyldighet enligt 25 eller 26 � eller anger �terbetalningsskyldighet med f�r
l�gt belopp.

Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyldig-

het, om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt
prelimin�rt st�d.

Denna lag tr�der i kraft den 1 november 2021.

P� regeringens v�gnar

MAGDALENA ANDERSSON

Johanna Mihaic
(Finansdepartementet)

1 Prop. 2021/22:14, bet. 2021/22:NU6, rskr. 2021/22:16.

SFS

2021:938

Publicerad
den

23 oktober 2021

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt