SFS 2022:150 Lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete / SFS 2022:150 Lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete
SFS2022-150.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft12{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft13{font-size:28px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft14{font-size:21px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft16{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:17px;font-family:BCDGEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft18{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft19{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft111{font-size:19px;font-family:GGBHWW+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft112{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft113{font-size:14px;font-family:PWMOSE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft114{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft115{font-size:13px;line-height:16px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft116{font-size:14px;line-height:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p> <p style="position:absolute;top:1229px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>1 2 3 4 5 6</b></p> <p style="position:absolute;top:1147px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> 7 8 9 0</b></p> <p style="position:absolute;top:1088px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:1233px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">1 </p> <p style="position:absolute;top:1222px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">2 </p> <p style="position:absolute;top:1211px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">3 </p> <p style="position:absolute;top:1200px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">4 </p> <p style="position:absolute;top:1188px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">5 </p> <p style="position:absolute;top:1177px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">6 </p> <p style="position:absolute;top:1166px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">7 </p> <p style="position:absolute;top:1155px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">8 </p> <p style="position:absolute;top:1143px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">9 </p> <p style="position:absolute;top:1132px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">0 </p> <p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:223px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>om �ndring i lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete </b></p> <p style="position:absolute;top:284px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 3 mars 2022 </p> <p style="position:absolute;top:325px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 8 a och 19 �� lagen (2013:948) om <br/>st�d vid korttidsarbete ska ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>8 a �</b>2 N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6, 6 a, 7 eller 7 a � har l�pt ut, <br/>f�r ett beslut om godk�nnande enligt 5 a � fattas tidigast 24 kalenderm�nader <br/>efter den tidpunkten. Detta g�ller dock inte om den tidsperiod som l�pt ut <br/>omfattar en kalenderm�nad under mars 2020september 2021. </p> <p style="position:absolute;top:509px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>19 �</b>3 En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning <br/>enligt 20 �. </p> <p style="position:absolute;top:550px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 � ska avst�mning g�ras vid </p> <p style="position:absolute;top:570px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114">utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod l�pt <br/>ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under tre p� varandra f�ljande <br/>kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d, uppkommer dock <br/>skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den trem�naders-<br/>perioden. </p> <p style="position:absolute;top:672px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 a � ska avst�mning g�ras vid </p> <p style="position:absolute;top:693px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114">utg�ngen av den tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod <br/>inleddes och d�refter senast var tredje m�nad. Om st�dperioden inleds under <br/>perioden 1 december 202128 februari 2022 ska arbetsgivaren g�ra en <br/>avst�mning vid utg�ngen av maj 2022 och d�refter senast var tredje m�nad. </p> <p style="position:absolute;top:796px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft114">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 april 2022.<br/>2. �renden som har inletts hos Tillv�xtverket f�re ikrafttr�dandet hand-</p> <p style="position:absolute;top:837px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">l�ggs enligt �ldre f�reskrifter. </p> <p style="position:absolute;top:878px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:919px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">MIKAEL DAMBERG </p> <p style="position:absolute;top:939px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft114">Erik Sj�stedt <br/>(Finansdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1108px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">1 Prop. 2021/22:113, bet. 2021/22:FiU44, rskr. 2021/22:169. <br/>2 Senaste lydelse 2020:207. <br/>3 Senaste lydelse 2020:207. </p> <p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft111"><b> 2022:150 </b></p> <p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft116">Publicerad <br/>den</p> <p style="position:absolute;top:263px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft113"> 11 mars 2022 </p> </div> </div>
background image

1

1 2 3 4 5 6

7 8 9 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete

Utf�rdad den 3 mars 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 8 a och 19 �� lagen (2013:948) om
st�d vid korttidsarbete ska ha f�ljande lydelse.

8 a �2 N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6, 6 a, 7 eller 7 a � har l�pt ut,
f�r ett beslut om godk�nnande enligt 5 a � fattas tidigast 24 kalenderm�nader
efter den tidpunkten. Detta g�ller dock inte om den tidsperiod som l�pt ut
omfattar en kalenderm�nad under mars 2020september 2021.

19 �3 En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning
enligt 20 �.

N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 � ska avst�mning g�ras vid

utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod l�pt
ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under tre p� varandra f�ljande
kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d, uppkommer dock
skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den trem�naders-
perioden.

N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 a � ska avst�mning g�ras vid

utg�ngen av den tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod
inleddes och d�refter senast var tredje m�nad. Om st�dperioden inleds under
perioden 1 december 202128 februari 2022 ska arbetsgivaren g�ra en
avst�mning vid utg�ngen av maj 2022 och d�refter senast var tredje m�nad.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 april 2022.
2. �renden som har inletts hos Tillv�xtverket f�re ikrafttr�dandet hand-

l�ggs enligt �ldre f�reskrifter.

P� regeringens v�gnar

MIKAEL DAMBERG

Erik Sj�stedt
(Finansdepartementet)

1 Prop. 2021/22:113, bet. 2021/22:FiU44, rskr. 2021/22:169.
2 Senaste lydelse 2020:207.
3 Senaste lydelse 2020:207.

SFS

2022:150

Publicerad
den

11 mars 2022

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt