SFS 2022:151 Lag om ändring i lagen (2022:138) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete / SFS 2022:151 Lag om ändring i lagen (2022:138) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete
SFS2022-151.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft12{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft13{font-size:28px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft14{font-size:21px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft16{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:17px;font-family:BCDGEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft18{font-size:17px;font-family:BCDHEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft19{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft110{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft111{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft112{font-size:19px;font-family:OTBUDV+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft113{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft114{font-size:14px;font-family:ZMQNBZ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft115{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft116{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDHEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft117{font-size:14px;line-height:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:RCISEP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft23{font-size:17px;font-family:BCDGEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft24{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft25{font-size:17px;font-family:BCDHEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft26{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p> <p style="position:absolute;top:1229px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>1 2 3 4 5 6</b></p> <p style="position:absolute;top:1147px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> 7 8 9 0</b></p> <p style="position:absolute;top:1088px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:1233px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">1 </p> <p style="position:absolute;top:1222px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">2 </p> <p style="position:absolute;top:1211px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">3 </p> <p style="position:absolute;top:1200px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">4 </p> <p style="position:absolute;top:1188px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">5 </p> <p style="position:absolute;top:1177px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">6 </p> <p style="position:absolute;top:1166px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">7 </p> <p style="position:absolute;top:1155px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">8 </p> <p style="position:absolute;top:1143px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">9 </p> <p style="position:absolute;top:1132px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">0 </p> <p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:223px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>om �ndring i lagen (2022:138) om �ndring i lagen </b></p> <p style="position:absolute;top:269px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>(2013:948) om st�d vid korttidsarbete </b></p> <p style="position:absolute;top:307px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 3 mars 2022 </p> <p style="position:absolute;top:348px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 4, 7 a och 18 �� lagen (2013:948) om <br/>st�d vid korttidsarbete i st�llet f�r lydelsen enligt lagen (2022:138) om <br/>�ndring i den lagen ska ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:450px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>4 �</b> Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla: </p> <p style="position:absolute;top:470px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">1. <i>Ordinarie arbetstid</i> �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om</p> <p style="position:absolute;top:491px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den <br/>ordinarie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro. </p> <p style="position:absolute;top:532px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">2. <i>Ordinarie l�n</i> �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som</p> <p style="position:absolute;top:552px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">arbetstagaren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade <br/>deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar <br/>som avser tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som <br/>den �verstiger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den <br/>ordinarie l�nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit <br/>i korttidsarbete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie <br/>l�nen motsvarande del. </p> <p style="position:absolute;top:695px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">3. <i>Korttidsarbete</i> �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie</p> <p style="position:absolute;top:716px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">arbetstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt <br/>kollektivavtal, under en begr�nsad period och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den <br/>ordinarie l�nen. </p> <p style="position:absolute;top:777px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">4. <i>St�dperiod</i> �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas</p> <p style="position:absolute;top:797px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">enligt 58 a ��. </p> <p style="position:absolute;top:818px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">5. <i>St�dm�nad</i> �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt</p> <p style="position:absolute;top:838px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">st�d f�r. </p> <p style="position:absolute;top:858px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">6. <i>J�mf�relsem�nad</i> �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re</p> <p style="position:absolute;top:879px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas <br/>enligt 5 � eller, n�r Skatteverket fattat beslut om godk�nnande enligt 5 a �, <br/>den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re den m�nad d� beslutet <br/>fattades. F�r st�dperioder som inleds under perioden 1 december 2021<br/>31 januari 2022 �r j�mf�relsem�naden november 2021 i de fall Skatteverket <br/>fattat beslut om godk�nnande enligt 5 a �. </p> <p style="position:absolute;top:1001px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">7. <i>Avst�mningstidpunkt</i> �r den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en</p> <p style="position:absolute;top:1022px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">avst�mning har uppkommit. </p> <p style="position:absolute;top:1042px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">8. <i>Avst�mningsperiod</i> �r en st�dperiod eller den kortare period som</p> <p style="position:absolute;top:1063px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">skyldigheten att g�ra en avst�mning avser. </p> <p style="position:absolute;top:1141px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft19">1Prop. 2021/22:113, bet. 2021/22:FiU44, rskr. 2021/22:169. </p> <p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft112"><b> 2022:151 </b></p> <p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft117">Publicerad <br/>den</p> <p style="position:absolute;top:263px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft114"> 11 mars 2022 </p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft20">2 </p> <p style="position:absolute;top:51px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:49px;left:705px;white-space:nowrap" class="ft22"><b> 2022:151 </b></p> <p style="position:absolute;top:52px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">9. <i>Kompetensinsats</i> �r en insats som syftar till att h�ja eller validera</p> <p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">kompetensen hos en arbetstagare. </p> <p style="position:absolute;top:113px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft26"><b>7 a �</b> Om de ekonomiska sv�righeter som avses i 5 a � andra stycket <br/>f�rv�ntas kvarst� n�r den tidsperiod som anges i 6 a � l�per ut f�r den <br/>f�rl�ngas en g�ng med tre kalenderm�nader. </p> <p style="position:absolute;top:174px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">En ans�kan om f�rl�ngning ska ha kommit in till Skatteverket inom fyra </p> <p style="position:absolute;top:195px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft26">kalenderm�nader fr�n det att den tidsperiod som anges i 6 a � inletts. I annat <br/>fall f�r f�rl�ngning inte medges. </p> <p style="position:absolute;top:235px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">F�r st�dperioder som inleds under december 2021januari 2022 ska en </p> <p style="position:absolute;top:256px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft26">ans�kan ha kommit in till Skatteverket senast den 31 maj 2022. I annat fall <br/>f�r f�rl�ngning inte medges. </p> <p style="position:absolute;top:317px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft26"><b>18 �</b> En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket <br/>inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r <br/>st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden. </p> <p style="position:absolute;top:378px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Vid st�d efter godk�nnande enligt 5 a � ska den f�rsta st�dm�naden i </p> <p style="position:absolute;top:399px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft26">st�dperioden infalla senast 45 dagar efter godk�nnandet. I annat fall f�r st�d <br/>inte l�mnas. </p> <p style="position:absolute;top:440px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">F�r en st�dm�nad under perioden 1 december 202131 mars 2022 ska en </p> <p style="position:absolute;top:460px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft26">ans�kan om prelimin�rt st�d ha kommit in till Skatteverket senast den <br/>31 maj 2022. I annat fall f�r st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden. </p> <p style="position:absolute;top:521px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:562px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">MIKAEL DAMBERG </p> <p style="position:absolute;top:582px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft26">Erik Sj�stedt <br/>(Finansdepartementet) </p> </div> </div>
background image

1

1 2 3 4 5 6

7 8 9 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (2022:138) om �ndring i lagen

(2013:948) om st�d vid korttidsarbete

Utf�rdad den 3 mars 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 4, 7 a och 18 �� lagen (2013:948) om
st�d vid korttidsarbete i st�llet f�r lydelsen enligt lagen (2022:138) om
�ndring i den lagen ska ha f�ljande lydelse.

4 � Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla:

1. Ordinarie arbetstid �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om

han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den
ordinarie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro.

2. Ordinarie l�n �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som

arbetstagaren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade
deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar
som avser tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som
den �verstiger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den
ordinarie l�nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit
i korttidsarbete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie
l�nen motsvarande del.

3. Korttidsarbete �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie

arbetstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt
kollektivavtal, under en begr�nsad period och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den
ordinarie l�nen.

4. St�dperiod �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas

enligt 58 a ��.

5. St�dm�nad �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt

st�d f�r.

6. J�mf�relsem�nad �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re

den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas
enligt 5 � eller, n�r Skatteverket fattat beslut om godk�nnande enligt 5 a �,
den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re den m�nad d� beslutet
fattades. F�r st�dperioder som inleds under perioden 1 december 2021
31 januari 2022 �r j�mf�relsem�naden november 2021 i de fall Skatteverket
fattat beslut om godk�nnande enligt 5 a �.

7. Avst�mningstidpunkt �r den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en

avst�mning har uppkommit.

8. Avst�mningsperiod �r en st�dperiod eller den kortare period som

skyldigheten att g�ra en avst�mning avser.

1Prop. 2021/22:113, bet. 2021/22:FiU44, rskr. 2021/22:169.

SFS

2022:151

Publicerad
den

11 mars 2022

background image

2

SFS

2022:151

9. Kompetensinsats �r en insats som syftar till att h�ja eller validera

kompetensen hos en arbetstagare.

7 a � Om de ekonomiska sv�righeter som avses i 5 a � andra stycket
f�rv�ntas kvarst� n�r den tidsperiod som anges i 6 a � l�per ut f�r den
f�rl�ngas en g�ng med tre kalenderm�nader.

En ans�kan om f�rl�ngning ska ha kommit in till Skatteverket inom fyra

kalenderm�nader fr�n det att den tidsperiod som anges i 6 a � inletts. I annat
fall f�r f�rl�ngning inte medges.

F�r st�dperioder som inleds under december 2021januari 2022 ska en

ans�kan ha kommit in till Skatteverket senast den 31 maj 2022. I annat fall
f�r f�rl�ngning inte medges.

18 � En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket
inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r
st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden.

Vid st�d efter godk�nnande enligt 5 a � ska den f�rsta st�dm�naden i

st�dperioden infalla senast 45 dagar efter godk�nnandet. I annat fall f�r st�d
inte l�mnas.

F�r en st�dm�nad under perioden 1 december 202131 mars 2022 ska en

ans�kan om prelimin�rt st�d ha kommit in till Skatteverket senast den
31 maj 2022. I annat fall f�r st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden.

P� regeringens v�gnar

MIKAEL DAMBERG

Erik Sj�stedt
(Finansdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt