SFS 2022:154 Lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete / SFS 2022:154 Lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete
SFS2022-154.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft12{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft13{font-size:28px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft14{font-size:21px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft16{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:17px;font-family:BCDGEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft18{font-size:17px;font-family:BCDHEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft19{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft110{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft111{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft112{font-size:19px;font-family:NCSWPI+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft113{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft114{font-size:14px;font-family:YVHPNM+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft115{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft116{font-size:13px;line-height:16px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft117{font-size:14px;line-height:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:UFOYPU+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft23{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft24{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft25{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft26{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft27{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft28{font-size:13px;line-height:16px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p> <p style="position:absolute;top:1229px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>1 2 3 4 5 6</b></p> <p style="position:absolute;top:1147px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> 7 8 9 0</b></p> <p style="position:absolute;top:1088px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:1233px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">1 </p> <p style="position:absolute;top:1222px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">2 </p> <p style="position:absolute;top:1211px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">3 </p> <p style="position:absolute;top:1200px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">4 </p> <p style="position:absolute;top:1188px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">5 </p> <p style="position:absolute;top:1177px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">6 </p> <p style="position:absolute;top:1166px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">7 </p> <p style="position:absolute;top:1155px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">8 </p> <p style="position:absolute;top:1143px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">9 </p> <p style="position:absolute;top:1132px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">0 </p> <p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:223px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>om �ndring i lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete </b></p> <p style="position:absolute;top:284px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 3 mars 2022 </p> <p style="position:absolute;top:325px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 4, 7 a, 8 a, 18 och 19 �� lagen <br/>(2013:948) om st�d vid korttidsarbete ska ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>4 �</b>2 Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla: </p> <p style="position:absolute;top:427px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">1. <i>Ordinarie arbetstid</i> �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om</p> <p style="position:absolute;top:448px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den <br/>ordinarie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro. </p> <p style="position:absolute;top:488px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">2. <i>Ordinarie l�n</i> �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som arbets-</p> <p style="position:absolute;top:509px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">tagaren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade deltagit <br/>i korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar som <br/>avser tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som den <br/>�verstiger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den <br/>ordinarie l�nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit <br/>i korttidsarbete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie <br/>l�nen motsvarande del. </p> <p style="position:absolute;top:652px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">3. <i>Korttidsarbete</i> �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie</p> <p style="position:absolute;top:672px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">arbetstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt <br/>kollektivavtal, under en begr�nsad period och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den <br/>ordinarie l�nen. </p> <p style="position:absolute;top:734px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">4. <i>St�dperiod</i> �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas</p> <p style="position:absolute;top:754px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">enligt 58 a ��. </p> <p style="position:absolute;top:774px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">5. <i>St�dm�na</i>d �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt</p> <p style="position:absolute;top:795px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">st�d f�r. </p> <p style="position:absolute;top:815px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">6. <i>J�mf�relsem�nad</i> �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re</p> <p style="position:absolute;top:836px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas <br/>enligt 5 � eller, n�r Skatteverket fattat beslut om godk�nnande enligt 5 a �, <br/>den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re den m�nad d� beslutet <br/>fattades. </p> <p style="position:absolute;top:917px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">7. <i>Avst�mningstidpunk</i>t �r den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en</p> <p style="position:absolute;top:938px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">avst�mning har uppkommit. </p> <p style="position:absolute;top:958px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">8. <i>Avst�mningsperiod</i> �r en st�dperiod eller den kortare period som</p> <p style="position:absolute;top:979px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">skyldigheten att g�ra en avst�mning avser. </p> <p style="position:absolute;top:999px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">9. <i>Kompetensinsats</i> �r en insats som syftar till att h�ja eller validera</p> <p style="position:absolute;top:1019px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">kompetensen hos en arbetstagare. </p> <p style="position:absolute;top:1107px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116">1Prop. 2021/22:113, bet. 2021/22:FiU44, rskr. 2021/22:169. <br/>2 Senaste lydelse 2022:151. </p> <p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft112"><b> 2022:154 </b></p> <p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft117">Publicerad <br/>den</p> <p style="position:absolute;top:263px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft114"> 11 mars 2022 </p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft20">2 </p> <p style="position:absolute;top:51px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:49px;left:705px;white-space:nowrap" class="ft22"><b> 2022:154 </b></p> <p style="position:absolute;top:52px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>7 a �</b>3 Om de ekonomiska sv�righeter som avses i 5 a � andra stycket <br/>f�rv�ntas kvarst� n�r den tidsperiod som anges i 6 a � l�per ut f�r den <br/>f�rl�ngas en g�ng med tre kalenderm�nader. </p> <p style="position:absolute;top:113px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">En ans�kan om f�rl�ngning ska ha kommit in till Skatteverket inom fyra </p> <p style="position:absolute;top:133px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">kalenderm�nader fr�n det att den tidsperiod som anges i 6 a � inletts. I annat <br/>fall f�r f�rl�ngning inte medges. </p> <p style="position:absolute;top:195px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>8 a �</b>4 N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6, 6 a, 7 eller 7 a � har l�pt ut, <br/>f�r ett beslut om godk�nnande enligt 5 a � fattas tidigast 24 kalender-<br/>m�nader efter den tidpunkten. </p> <p style="position:absolute;top:276px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>18 �</b>5 En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket <br/>inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r <br/>st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden. </p> <p style="position:absolute;top:337px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Vid st�d efter godk�nnande enligt 5 a � ska den f�rsta st�dm�naden i </p> <p style="position:absolute;top:358px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">st�dperioden infalla senast 45 dagar efter godk�nnandet. I annat fall f�r st�d <br/>inte l�mnas. </p> <p style="position:absolute;top:419px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>19 �</b>6 En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning <br/>enligt 20 �. </p> <p style="position:absolute;top:460px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 � ska avst�mning g�ras vid </p> <p style="position:absolute;top:480px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod l�pt <br/>ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under tre p� varandra f�ljande <br/>kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d, uppkommer dock <br/>skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den trem�naders-<br/>perioden. </p> <p style="position:absolute;top:582px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 a � ska avst�mning g�ras vid </p> <p style="position:absolute;top:603px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">utg�ngen av den tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod <br/>inleddes och d�refter senast var tredje m�nad. </p> <p style="position:absolute;top:666px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft27">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2024.<br/>2. �ldre best�mmelser g�ller dock fortfarande f�r st�d som avser</p> <p style="position:absolute;top:707px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">st�dm�nader till och med den 31 december 2023. </p> <p style="position:absolute;top:747px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:788px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">MIKAEL DAMBERG </p> <p style="position:absolute;top:809px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft27">Erik Sj�stedt <br/>(Finansdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1091px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft28">3 Senaste lydelse 2022:151. �ndringen inneb�r att tredje stycket tas bort. <br/>4 Senaste lydelse 2022:150. <br/>5 Senaste lydelse 2022:151. �ndringen inneb�r att tredje stycket tas bort. <br/>6 Senaste lydelse 2022:150. </p> </div> </div>
background image

1

1 2 3 4 5 6

7 8 9 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete

Utf�rdad den 3 mars 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 4, 7 a, 8 a, 18 och 19 �� lagen
(2013:948) om st�d vid korttidsarbete ska ha f�ljande lydelse.

4 �2 Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla:

1. Ordinarie arbetstid �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om

han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den
ordinarie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro.

2. Ordinarie l�n �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som arbets-

tagaren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade deltagit
i korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar som
avser tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som den
�verstiger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den
ordinarie l�nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit
i korttidsarbete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie
l�nen motsvarande del.

3. Korttidsarbete �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie

arbetstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt
kollektivavtal, under en begr�nsad period och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den
ordinarie l�nen.

4. St�dperiod �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas

enligt 58 a ��.

5. St�dm�nad �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt

st�d f�r.

6. J�mf�relsem�nad �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re

den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas
enligt 5 � eller, n�r Skatteverket fattat beslut om godk�nnande enligt 5 a �,
den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re den m�nad d� beslutet
fattades.

7. Avst�mningstidpunkt �r den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en

avst�mning har uppkommit.

8. Avst�mningsperiod �r en st�dperiod eller den kortare period som

skyldigheten att g�ra en avst�mning avser.

9. Kompetensinsats �r en insats som syftar till att h�ja eller validera

kompetensen hos en arbetstagare.

1Prop. 2021/22:113, bet. 2021/22:FiU44, rskr. 2021/22:169.
2 Senaste lydelse 2022:151.

SFS

2022:154

Publicerad
den

11 mars 2022

background image

2

SFS

2022:154

7 a �3 Om de ekonomiska sv�righeter som avses i 5 a � andra stycket
f�rv�ntas kvarst� n�r den tidsperiod som anges i 6 a � l�per ut f�r den
f�rl�ngas en g�ng med tre kalenderm�nader.

En ans�kan om f�rl�ngning ska ha kommit in till Skatteverket inom fyra

kalenderm�nader fr�n det att den tidsperiod som anges i 6 a � inletts. I annat
fall f�r f�rl�ngning inte medges.

8 a �4 N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6, 6 a, 7 eller 7 a � har l�pt ut,
f�r ett beslut om godk�nnande enligt 5 a � fattas tidigast 24 kalender-
m�nader efter den tidpunkten.

18 �5 En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket
inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r
st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden.

Vid st�d efter godk�nnande enligt 5 a � ska den f�rsta st�dm�naden i

st�dperioden infalla senast 45 dagar efter godk�nnandet. I annat fall f�r st�d
inte l�mnas.

19 �6 En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning
enligt 20 �.

N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 � ska avst�mning g�ras vid

utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod l�pt
ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under tre p� varandra f�ljande
kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d, uppkommer dock
skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den trem�naders-
perioden.

N�r prelimin�rt st�d har l�mnats enligt 5 a � ska avst�mning g�ras vid

utg�ngen av den tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� en st�dperiod
inleddes och d�refter senast var tredje m�nad.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2024.
2. �ldre best�mmelser g�ller dock fortfarande f�r st�d som avser

st�dm�nader till och med den 31 december 2023.

P� regeringens v�gnar

MIKAEL DAMBERG

Erik Sj�stedt
(Finansdepartementet)

3 Senaste lydelse 2022:151. �ndringen inneb�r att tredje stycket tas bort.
4 Senaste lydelse 2022:150.
5 Senaste lydelse 2022:151. �ndringen inneb�r att tredje stycket tas bort.
6 Senaste lydelse 2022:150.

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt