SFS 2014:421 Lag om gymnasial lärlingsanställning
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om gymnasial l�rlingsanst�llning;
utf�rdad den 28 maj 2014.
Enligt riksdagens beslut
1 f�reskrivs f�ljande.
Inledande best�mmelser
1 �
I denna lag finns best�mmelser om avtal om tidsbegr�nsad anst�llning
(avtal om gymnasial l�rlingsanst�llning) som inom ramen f�r det arbetsplats-
f�rlagda l�randet f�r ing�s mellan
1. en elev som genomg�r en s�dan gymnasial l�rlingsutbildning som avses
i 16 kap. 11 � skollagen (2010:800), och
2. den juridiska eller fysiska person som tillhandah�ller den arbetsplatsf�r-
lagda delen av en s�dan utbildning enligt ett utbildningskontrakt som anges i
16 kap. 11 a � skollagen.
Arbetstagare som omfattas av denna lag �r enligt 1 � andra stycket lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd undantagna fr�n den lagens till�mpning.
I semesterlagen (1977:480) finns s�rskilda best�mmelser om semester f�r
arbetstagare i gymnasial l�rlingsanst�llning.
2 �
Ett avtal om gymnasial l�rlingsanst�llning �r ogiltigt i den utstr�ckning
det upph�ver eller inskr�nker en arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag.
Avvikelser fr�n lagen f�r dock g�ras genom kollektivavtal som har slutits
eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation.
En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt f�rsta stycket f�r
till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar i den avtals-
slutande arbetstagarorganisationen men som syssels�tts i s�dant arbete som
avses med avtalet.
Anst�llningsavtal
3 �
Ett avtal om gymnasial l�rlingsanst�llning f�r avse hela eller en del av
tiden f�r det arbetsplatsf�rlagda l�randet i den gymnasiala l�rlingsutbild-
ningen.
4 �
Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har p�b�rjat sin anst�llning
ska arbetsgivaren l�mna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor
som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�llnings-
1 Prop. 2013/14:80, bet. 2013/14:UbU18, rskr. 2013/14:265.
SFS 2014:421
Utkom fr�n trycket
den 11 juni 2014
2
SFS 2014:421
f�rh�llandet. Om anst�llningstiden �r kortare �n tre veckor, �r arbetsgivaren
inte skyldig att l�mna s�dan information.
Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens till-
tr�desdag samt arbetsplatsen,
2. att anst�llningen avser en gymnasial l�rlingsanst�llning och en kort
specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter,
3. anst�llningens slutdag eller f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�ll-
ningen ska upph�ra,
4. begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen ska betalas ut,
5. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester, att semesterledighet ska av-
talas s�rskilt och vad som g�ller i fr�ga om semesterers�ttning f�r semesterl�n
som tj�nats in men inte tagits ut,
6. l�ngden p� arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka, och
7. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
De uppgifter om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningens upph�rande som av-
ses i andra stycket 3 samt uppgifter som avses i andra stycket 46 f�r, om det
�r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till annan f�rfattning, kollektiv-
avtal eller utbildningskontrakt som reglerar dessa fr�gor.
5 �
Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av
arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och
arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren
har eller skulle ha informerat om enligt 4 �, ska arbetsgivaren l�mna skriftlig
information om �ndringen inom en m�nad.
6 �
Anst�llningen upph�r n�r det arbetsplatsf�rlagda l�randet enligt utbild-
ningskontraktet avslutas. Anst�llningen upph�r dock dessf�rinnan om
1. den l�per ut enligt avtalet om gymnasial l�rlingsanst�llning,
2. en part fr�ntr�der utbildningskontraktet i enlighet med villkoren i det,
eller
3. en part fr�ntr�der anst�llningen, men inte utbildningskontraktet, i en
situation d�r utbildningskontraktet kan fr�ntr�das i enlighet med villkoren i
det.
Skadest�nd
7 �
En arbetsgivare ska betala ers�ttning till arbetstagaren f�r den f�rlust
som uppkommer och f�r den kr�nkning som intr�ffat om arbetsgivaren
1. avbryter den gymnasiala l�rlingsanst�llningen i f�rtid, eller
2. bryter mot skyldigheten att l�mna skriftlig information till arbetstagaren
enligt 4 eller 5 ��.
Vad som s�gs i f�rsta stycket 1 g�ller inte i ett s�dant fall som avses i 6 � 2
eller 3.
Om det �r sk�ligt, kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.
Preskription
8 �
En arbetstagare som vill kr�va skadest�nd enligt 7 � ska v�cka talan
inom sex m�nader fr�n den tidpunkt d� den skadeg�rande handlingen f�re-
togs. Om inte talan v�cks inom den tiden, har arbetstagaren f�rlorat sin talan.
3
SFS 2014:421
R�tteg�ng
9 �
M�l om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (1974:371) om
r�tteg�ngen i arbetstvister.
Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2014.
P� regeringens v�gnar
FREDRIK REINFELDT
JAN BJ�RKLUND
(Utbildningsdepartementet)
Norstedts Juridik AB/Fritzes
Elanders Sverige AB, 2014
