SFS 2022:453 Lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
1 2 3 4 5 6
7 8 9 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (2014:421) om gymnasial
l�rlingsanst�llning
Utf�rdad den 19 maj 2022
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (2014:421) om
gymnasial l�rlingsanst�llning
dels att 2, 4, 5 och 7 �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 5 a och 5 b ��, av f�ljande
lydelse.
2 � Ett avtal om gymnasial l�rlingsanst�llning �r ogiltigt i den utstr�ckning
det upph�ver eller inskr�nker en arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag.
Avvikelser fr�n lagen f�r dock g�ras genom ett kollektivavtal som har slutits
eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation. F�r att avvikelser ska
f� g�ras genom ett s�dant avtal kr�vs
1. n�r det g�ller 4 och 5 �� att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga
regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets
och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och
f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,
och
2. n�r det g�ller 5 a och 5 b �� att avtalet respekterar det �vergripande
skydd f�r arbetstagare som avses i Europaparlamentets och r�dets direktiv
(EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.
En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt f�rsta stycket
f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar i den
avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssels�tts i s�dant arbete
som avses med avtalet.
4 � En arbetsgivare ska l�mna skriftlig information till en arbetstagare om
alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsf�rh�llandet.
Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens
tilltr�desdag samt arbetsplats eller, om det inte finns n�gon fast eller
huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utf�ras p� olika platser,
2. att anst�llningen avser en gymnasial l�rlingsanst�llning och en kort
specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter,
3. anst�llningens slutdag eller f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�ll-
ningen ska upph�ra,
1 Prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:AU11, rskr. 2021/22:289.
2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och
f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.
SFS
2022:453
Publicerad
den
24 maj 2022
2
SFS
2022:453
4. begynnelsel�n och andra l�nef�rm�ner, som ska anges separat, och hur
ofta och p� vilket s�tt l�nen ska betalas ut,
5. l�ngden p� arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller,
om detta inte g�r att fastst�lla p� grund av hur arbetsgivaren f�rl�gger arbets-
tiden, uppgift om anst�llningens arbetstidsm�tt p� annat s�tt,
6. vad som ska g�lla f�r �vertids- eller mertidsarbete och ers�ttning f�r
s�dant arbete, i f�rekommande fall,
7. minsta tidsfrist f�r besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens
f�rl�ggning samt i f�rekommande fall
a) att f�rl�ggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,
b) regler f�r skiftbyte,
8. uppgift om r�tt till utbildning som tillhandah�lls av arbetsgivaren, i
f�rekommande fall,
9. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester, att semesterledighet ska
avtalas s�rskilt och vad som g�ller i fr�ga om semesterers�ttning f�r semester-
l�n som har tj�nats in men inte tagits ut,
10. de best�mmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska f�lja n�r n�gon
av dem vill avsluta anst�llningsf�rh�llandet,
11. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd f�r
social trygghet som tillhandah�lls av arbetsgivaren, och
12. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
Information enligt f�rsta stycket och andra stycket 17 ska l�mnas s� snart
som m�jligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbets-
tagaren har b�rjat arbeta. Information enligt andra stycket 812 ska l�mnas
senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta.
Vissa uppgifter f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till
lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. Det
g�ller uppgifterna i
1. andra stycket 3 i fr�ga om f�ruts�ttningar f�r anst�llningens upp-
h�rande,
2. andra stycket 5 i fr�ga om uppgifter om l�ngd p� normal arbetsdag eller
arbetsvecka, och
3. andra stycket 4, 6, 7 b och 811.
5 � Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av
arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och
arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren
har eller skulle ha informerat om enligt 4 �, ska arbetsgivaren l�mna skriftlig
information om �ndringen s� snart som m�jligt, dock senast den dag d�
�ndringen ska b�rja till�mpas.
5 a � Om en arbetstagare beg�r en annan anst�llningsform eller en h�gre
syssels�ttningsgrad ska arbetsgivaren l�mna ett skriftligt svar till arbets-
tagaren inom en m�nad efter beg�ran. I det skriftliga svaret ska sk�len f�r
arbetsgivarens st�llningstagande anges.
En f�ruts�ttning f�r att arbetstagaren ska ha r�tt till ett skriftligt svar �r att
han eller hon n�r beg�ran g�rs har varit anst�lld hos arbetsgivaren i
sammanlagt minst sex m�nader.
Om arbetstagaren g�r en ny beg�ran inom tolv m�nader fr�n den senaste
beg�ran �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ett skriftligt svar, under
f�ruts�ttning att den senaste beg�ran gav r�tt till ett skriftligt svar enligt
andra stycket.
3
SFS
2022:453
5 b � En arbetsgivare f�r inte f�rbjuda en arbetstagare att under anst�ll-
ningen ha en anst�llning hos en annan arbetsgivare.
F�rsta stycket g�ller dock inte om den andra anst�llningen
1. �r arbetshindrande,
2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet p� ett s�tt som kan orsaka
skada, eller
3. p� n�got annat s�tt kan skada arbetsgivarens verksamhet.
En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetstagare p� grund av att arbets-
tagaren under anst�llningen har en anst�llning hos en annan arbetsgivare.
7 � En arbetsgivare ska betala ers�ttning till arbetstagaren f�r den f�rlust
som uppkommer och f�r den kr�nkning som intr�ffat om arbetsgivaren
1. avbryter den gymnasiala l�rlingsanst�llningen i f�rtid,
2. bryter mot skyldigheten att l�mna skriftlig information till arbets-
tagaren enligt 4 eller 5 �,
3. bryter mot skyldigheten att l�mna ett skriftligt svar enligt 5 a �, eller
4. bryter mot best�mmelsen i 5 b � om annan anst�llning.
F�rsta stycket 1 g�ller inte i ett s�dant fall som avses i 6 � 2 eller 3.
Om det �r sk�ligt, kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.
1. Denna lag tr�der i kraft den 29 juni 2022.
2. F�r anst�llningsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller 4 och
5 �� i den �ldre lydelsen.
3. Om ett anst�llningsavtal har ing�tts f�re ikrafttr�dandet ska arbets-
givaren dock p� beg�ran av arbetstagaren l�mna kompletterande information
enligt best�mmelserna i 4 och 5 �� i den nya lydelsen.
P� regeringens v�gnar
LINA AXELSSON KIHLBLOM
Eva Lenberg
(Utbildningsdepartementet)
