<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft11{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft12{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft13{font-size:19px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft14{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft15{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft16{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft17{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft18{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft19{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft110{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft111{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft112{font-size:17px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft113{font-size:10px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft114{font-size:10px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft115{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft116{font-size:12px;line-height:12px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft117{font-size:12px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft21{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft22{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft23{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft24{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft25{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft26{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft27{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft28{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft31{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft32{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft33{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft34{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft35{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft36{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft37{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft41{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft42{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft43{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft44{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft45{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft46{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft47{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft50{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft51{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft52{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft53{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft54{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft55{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft56{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft57{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft58{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft60{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft61{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft62{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft63{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft64{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft65{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft66{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft67{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft70{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft71{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft72{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft73{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft74{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft75{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft76{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft77{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft80{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft81{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft82{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft83{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft84{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft85{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft86{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft87{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft90{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft91{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft92{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft93{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft94{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft95{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft96{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft97{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft100{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft101{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft102{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft103{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft104{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft105{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft106{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft107{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft110{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft111{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft112{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft113{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft114{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft115{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft116{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft117{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft120{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft121{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft122{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft123{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft124{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft125{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft126{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft127{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft130{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft131{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft132{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft133{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft134{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft140{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft141{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft142{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft143{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft150{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft151{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft152{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft153{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft154{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft160{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft161{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft162{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft163{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft170{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft171{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft172{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft173{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft180{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft181{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft182{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft183{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:667px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p>
<p style="position:absolute;top:2px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft12"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:101px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p>
<p style="position:absolute;top:8px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft13"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Diskrimineringslag;</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:250px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 5 juni 2008.</p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut</p>
<p style="position:absolute;top:15px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft15">1</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�reskrivs</p>
<p style="position:absolute;top:15px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:317px;white-space:nowrap" class="ft15">2</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:321px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�ljande.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:330px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>1 kap. Inledande best�mmelser</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:57px;white-space:nowrap" class="ft17"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:356px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>Lagens �ndam�l</b></p>
<p style="position:absolute;top:382px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>1 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:382px;left:130px;white-space:nowrap" class="ft11">Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra</p>
<p style="position:absolute;top:399px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande<br/>identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt-<br/>ning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft17"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:480px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>Lagens inneh�ll</b></p>
<p style="position:absolute;top:505px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>2 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:505px;left:130px;white-space:nowrap" class="ft11">Lagens f�rsta kapitel inneh�ller definitioner och andra inledande be-</p>
<p style="position:absolute;top:523px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft115">st�mmelser. I andra kapitlet finns best�mmelser om f�rbud mot diskrimine-<br/>ring och repressalier. I tredje kapitlet finns best�mmelser om aktiva �tg�rder.</p>
<p style="position:absolute;top:16px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p>
<p style="position:absolute;top:581px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft19">1</p>
<p style="position:absolute;top:12px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:582px;left:105px;white-space:nowrap" class="ft111">Prop. 2007/08:95, bet. 2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219.</p>
<p style="position:absolute;top:16px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p>
<p style="position:absolute;top:594px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft19">2</p>
<p style="position:absolute;top:12px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:595px;left:105px;white-space:nowrap" class="ft111">Jfr r�dets direktiv 75/117/EEG av 10 februari 1975 om tilln�rmningen av medlems-</p>
<p style="position:absolute;top:608px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116">staternas lagar om till�mpningen av principen om lika l�n f�r kvinnor och m�n (EGT<br/>L 45, 19.2.1975, s. 9, Celex 31975L0117), r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 febru-<br/>ari 1976 om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i<br/>fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor<br/>(EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207), �ndrat genom Europaparlamentets<br/>och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direk-<br/>tiv 76/207/EEG (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv<br/>79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av principen om li-<br/>kabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979,<br/>s. 24, Celex 31979L0007), r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om<br/>till�mpningen av principen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse,<br/>bland annat jordbruk, samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havande-<br/>skap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613), r�dets di-<br/>rektiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisb�rda vid m�l om<br/>k�nsdiskriminering (EGT L 14, 20.1.1998, s. 6, Celex 31997L0080), r�dets direktiv<br/>2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomf�randet av principen om likabehandling<br/>av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Ce-<br/>lex 32000L0043), r�dets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inr�t-<br/>tande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16,<br/>Celex 32000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. </p>
<p style="position:absolute;top:852px;left:484px;white-space:nowrap" class="ft111">42, Celex</p>
<p style="position:absolute;top:865px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116">32000L0078R/01/), r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om ge-<br/>nomf�rande av principen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller till-<br/>g�ng till och tillhandah�llande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37,<br/>Celex 32004L0113) och Europaparlamentets och r�dets direktiv 2006/54/EG av den<br/>5 juli 2006 om genomf�randet av principen om lika m�jligheter och likabehandling av<br/>kvinnor och m�n i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23, Celex<br/>32006L0054).</p>
<p style="position:absolute;top:196px;left:559px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:222px;left:559px;white-space:nowrap" class="ft117">Utkom fr�n trycket<br/>den 25 juni 2008</p>
<p style="position:absolute;top:14px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft113"> </p>
<p style="position:absolute;top:974px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">3* </p>
<p style="position:absolute;top:14px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft114"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:974px;left:113px;white-space:nowrap" class="ft114"><i>SFS 2008:563577</i></p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft21">2</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft22"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:104px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft27">I fj�rde kapitlet finns best�mmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns best�m-<br/>melser om ers�ttning och ogiltighet. I sj�tte kapitlet finns best�mmelser om<br/>r�tteg�ngen.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:108px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:152px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>Lagen �r tvingande</b></p>
<p style="position:absolute;top:178px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>3 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:111px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:178px;left:235px;white-space:nowrap" class="ft21">Ett avtal som inskr�nker n�gons r�ttigheter eller skyldigheter enligt</p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft21">denna lag �r utan verkan i den delen.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:240px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>Diskriminering</b></p>
<p style="position:absolute;top:266px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>4 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:119px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:266px;left:235px;white-space:nowrap" class="ft21">I denna lag avses med diskriminering</p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">1. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:283px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>direkt diskriminering</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:126px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:354px;white-space:nowrap" class="ft21">: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre</p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft27">�n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en<br/>j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri-<br/>dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-<br/>fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder,</p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">2. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:131px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>indirekt diskriminering</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:134px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:365px;white-space:nowrap" class="ft21">: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en</p>
<p style="position:absolute;top:389px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft27">best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt<br/>men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss<br/>k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss reli-<br/>gion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell l�ggning<br/>eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har<br/>ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga<br/>f�r att uppn� syftet,</p>
<p style="position:absolute;top:513px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">3. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:138px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:513px;left:233px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>trakasserier</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:141px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:513px;left:303px;white-space:nowrap" class="ft21">: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som</p>
<p style="position:absolute;top:531px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft27">har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskri-<br/>dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-<br/>fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder, </p>
<p style="position:absolute;top:584px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">4. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:146px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:583px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>sexuella trakasserier</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:149px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:584px;left:353px;white-space:nowrap" class="ft21">: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�-</p>
<p style="position:absolute;top:601px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft21">gons v�rdighet,</p>
<p style="position:absolute;top:619px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">5. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:153px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:619px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>instruktioner att diskriminera</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:156px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:619px;left:404px;white-space:nowrap" class="ft21">: order eller instruktioner att diskriminera</p>
<p style="position:absolute;top:637px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft27">n�gon p� ett s�tt som avses i 14 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lyd-<br/>nads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktio-<br/>nen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:161px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:717px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft28"><b>K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, <br/>funktionshinder, sexuell l�ggning och �lder </b></p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>5 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:164px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:235px;white-space:nowrap" class="ft21">I denna lag avses med</p>
<p style="position:absolute;top:778px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">1. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:168px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:778px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>k�n</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:171px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:778px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft21">: att n�gon �r kvinna eller man,</p>
<p style="position:absolute;top:796px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">2. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:176px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:795px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>k�ns�verskridande identitet eller uttryck</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:179px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:796px;left:468px;white-space:nowrap" class="ft21">: att n�gon inte identifierar sig</p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft27">som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck<br/>f�r att tillh�ra ett annat k�n,</p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">3. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:183px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>etnisk tillh�righet</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:186px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:335px;white-space:nowrap" class="ft21">: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat</p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft21">liknande f�rh�llande,</p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">4. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:191px;white-space:nowrap" class="ft25"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:234px;white-space:nowrap" class="ft26"><i>funktionshinder</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:194px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:325px;white-space:nowrap" class="ft21">: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga</p>
<p style="position:absolute;top:901px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft27">begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada el-<br/>ler en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas<br/>uppst�,</p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:198px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft31">3</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft32"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft32"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:206px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">5. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:210px;white-space:nowrap" class="ft33"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:128px;white-space:nowrap" class="ft34"><i>sexuell l�ggning</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:224px;white-space:nowrap" class="ft31">: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning,</p>
<p style="position:absolute;top:89px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">och</p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">6. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:218px;white-space:nowrap" class="ft33"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:127px;white-space:nowrap" class="ft34"><i>�lder</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:157px;white-space:nowrap" class="ft31">: uppn�dd levnadsl�ngd. </p>
<p style="position:absolute;top:125px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">�ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfat-</p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">tas av diskrimineringsgrunden k�n.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:225px;white-space:nowrap" class="ft32"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:187px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft32"><b>2 kap. F�rbud mot diskriminering och repressalier </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>Arbetslivet</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:233px;white-space:nowrap" class="ft33"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:238px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft34"><i>Diskrimineringsf�rbud </i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:264px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>1 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:264px;left:130px;white-space:nowrap" class="ft31">En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren</p>
<p style="position:absolute;top:282px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft37">1. �r arbetstagare, <br/>2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete, <br/>3. s�ker eller fullg�r praktik, eller <br/>4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-</p>
<p style="position:absolute;top:353px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">nad arbetskraft. </p>
<p style="position:absolute;top:370px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall arbetsgivaren genom sk�-</p>
<p style="position:absolute;top:388px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft37">liga st�d- och anpassnings�tg�rder kan se till att en arbetstagare, en arbetss�-<br/>kande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en j�mf�r-<br/>bar situation med personer utan s�dant funktionshinder.</p>
<p style="position:absolute;top:441px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon</p>
<p style="position:absolute;top:458px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. </p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:494px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>2 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:494px;left:130px;white-space:nowrap" class="ft31">F�rbudet i 1 � hindrar inte</p>
<p style="position:absolute;top:511px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">1. s�rbehandling som f�ranleds av en egenskap som har samband med n�-</p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft37">gon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anst�llning, befordran<br/>eller utbildning f�r befordran, egenskapen p� grund av arbetets natur eller<br/>det sammanhang d�r arbetet utf�rs utg�r ett verkligt och avg�rande yrkes-<br/>krav som har ett ber�ttigat syfte och kravet �r l�mpligt och n�dv�ndigt f�r att<br/>uppn� syftet,</p>
<p style="position:absolute;top:617px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">2. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-</p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">nor och m�n och som avser annat �n l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, </p>
<p style="position:absolute;top:653px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">3. till�mpning av �ldersgr�nser f�r r�tt till pensions-, efterlevande- eller</p>
<p style="position:absolute;top:670px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">invaliditetsf�rm�ner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller </p>
<p style="position:absolute;top:688px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">4. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de</p>
<p style="position:absolute;top:706px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft33"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:750px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft34"><i>Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:776px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>3 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:776px;left:130px;white-space:nowrap" class="ft31">Om en arbetsgivare f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig i</p>
<p style="position:absolute;top:794px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft37">samband med arbetet ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasse-<br/>rier av n�gon som utf�r arbete eller fullg�r praktik hos arbetsgivaren, �r ar-<br/>betsgivaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasse-<br/>rierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas<br/>f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden.</p>
<p style="position:absolute;top:882px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft31">Skyldigheten g�ller ocks� i f�rh�llande till den som fullg�r praktik eller</p>
<p style="position:absolute;top:900px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft31">utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. </p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft41">4</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft42"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft42"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft43"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft44"><i>Uppgift om meriter</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:275px;white-space:nowrap" class="ft45"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>4 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:278px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft41"> Om en arbetss�kande inte har anst�llts eller tagits ut till anst�llningsin-</p>
<p style="position:absolute;top:115px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft47">tervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbild-<br/>ning f�r befordran, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av arbets-<br/>givaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade<br/>som togs ut till anst�llningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildnings-<br/>platsen.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:282px;white-space:nowrap" class="ft45"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:231px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>Utbildning</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:285px;white-space:nowrap" class="ft43"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:256px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft44"><i>Diskrimineringsf�rbud </i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:290px;white-space:nowrap" class="ft45"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:282px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>5 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:293px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:282px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft41"> Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (1985:1100) eller</p>
<p style="position:absolute;top:300px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft47">annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera<br/>n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker<br/>till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�l-<br/>las med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen<br/>eller uppdraget. </p>
<p style="position:absolute;top:388px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft41">Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall en utbildningsanordnare ge-</p>
<p style="position:absolute;top:406px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft47">nom sk�liga �tg�rder i fr�ga om lokalernas tillg�nglighet och anv�ndbarhet<br/>kan se till att en person med funktionshinder, som s�ker eller har antagits till<br/>utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller till utbildning som kan<br/>leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda<br/>vissa examina, kommer i en j�mf�rbar situation med personer utan s�dant<br/>funktionshinder.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:297px;white-space:nowrap" class="ft45"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>6 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:300px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft41"> F�rbudet i 5 � hindrar inte </p>
<p style="position:absolute;top:547px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft41">1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-</p>
<p style="position:absolute;top:564px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft47">nor och m�n vid tilltr�de till annan utbildning �n s�dan som avses i skol-<br/>lagen (1985:1100), </p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft41">2. till�mpning av best�mmelser som tar h�nsyn till �lder i fr�ga om f�r-</p>
<p style="position:absolute;top:617px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft47">skoleverksamhet eller skolbarnsomsorg, utbildning i f�rskoleklass, i det<br/>obligatoriska skolv�sendet eller i en frist�ende skola som motsvarar grund-<br/>skolan, s�rskolan eller specialskolan, eller</p>
<p style="position:absolute;top:670px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft41">3. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de</p>
<p style="position:absolute;top:688px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft41">medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. </p>
<p style="position:absolute;top:706px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft41">F�rbudet hindrar inte heller att en folkh�gskola eller ett studief�rbund</p>
<p style="position:absolute;top:723px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft47">vidtar �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika r�ttigheter och m�j-<br/>ligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:305px;white-space:nowrap" class="ft43"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:786px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft44"><i>Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:308px;white-space:nowrap" class="ft45"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:812px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>7 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:312px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:812px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft41"> Om en utbildningsanordnare f�r k�nnedom om att ett barn eller en</p>
<p style="position:absolute;top:829px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft47">elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till utbildningsanordna-<br/>rens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt f�r<br/>trakasserier eller sexuella trakasserier, �r utbildningsanordnaren skyldig att<br/>utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekom-<br/>mande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra tra-<br/>kasserier i framtiden. </p>
</div>
<div id="page5-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:315px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft51">5</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:320px;white-space:nowrap" class="ft52"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft52"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:323px;white-space:nowrap" class="ft53"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft54"><i>Uppgift om meriter</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:327px;white-space:nowrap" class="ft55"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft56"><b>8 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:330px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft51"> Om en s�kande har nekats tilltr�de till en utbildning, eller inte tagits ut</p>
<p style="position:absolute;top:115px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">till prov eller intervju om s�dant f�rfarande till�mpas vid antagningen, ska<br/>s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vil-<br/>ken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbild-<br/>ningen eller togs ut till provet eller intervjun.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:335px;white-space:nowrap" class="ft55"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft58"><b>Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan <br/>offentligt uppdrag</b></p>
<p style="position:absolute;top:256px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft56"><b>9 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:338px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:256px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft51"> Diskriminering av arbetss�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden i fr�ga</p>
<p style="position:absolute;top:274px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt<br/>uppdrag.</p>
<p style="position:absolute;top:309px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft57">F�rbudet hindrar dock inte <br/>1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-</p>
<p style="position:absolute;top:345px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">nor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet,<br/>eller</p>
<p style="position:absolute;top:380px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft51">2. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de</p>
<p style="position:absolute;top:398px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft51">medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. </p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:342px;white-space:nowrap" class="ft55"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:442px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft56"><b>Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet samt yrkesbeh�righet</b></p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft56"><b>10 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:345px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft51"> Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om</p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft51">1. ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs eller</p>
<p style="position:absolute;top:503px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna starta eller bedriva n�ringsverk-<br/>samhet, och</p>
<p style="position:absolute;top:539px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft51">2. beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande eller</p>
<p style="position:absolute;top:556px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna ut�va ett<br/>visst yrke.</p>
<p style="position:absolute;top:592px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft51">F�rbuden hindrar inte s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett be-</p>
<p style="position:absolute;top:609px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att<br/>uppn� syftet.</p>
<p style="position:absolute;top:645px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft51">F�rbudet i f�rsta stycket 1 hindrar inte heller �tg�rder i fr�ga om st�d som</p>
<p style="position:absolute;top:662px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">�r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n eller<br/>lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:350px;white-space:nowrap" class="ft55"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:725px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft56"><b>Medlemskap i vissa organisationer</b></p>
<p style="position:absolute;top:751px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft56"><b>11 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:353px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:751px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft51"> Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om</p>
<p style="position:absolute;top:768px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft51">1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar-</p>
<p style="position:absolute;top:786px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft51">organisation eller yrkesorganisation, och</p>
<p style="position:absolute;top:804px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft57">2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar.<br/>F�rbudet hindrar inte att en organisation tillhandah�ller medlemmar av</p>
<p style="position:absolute;top:839px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft57">ena k�net f�rm�ner som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan<br/>kvinnor och m�n.</p>
</div>
<div id="page6-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:357px;white-space:nowrap" class="ft60"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft61">6</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:362px;white-space:nowrap" class="ft62"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft62"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:365px;white-space:nowrap" class="ft63"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>Varor, tj�nster och bost�der m.m.</b></p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>12 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:369px;white-space:nowrap" class="ft60"> </p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft61"> Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som</p>
<p style="position:absolute;top:115px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft61">1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller bo-</p>
<p style="position:absolute;top:133px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft61">st�der till allm�nheten, eller</p>
<p style="position:absolute;top:150px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft67">2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.<br/>Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta</p>
<p style="position:absolute;top:186px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft61">stycket ska likst�llas med denne.</p>
<p style="position:absolute;top:203px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft61">F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.</p>
<p style="position:absolute;top:221px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft67">F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n g�ller inte tillhan-<br/>dah�llande av f�rs�kringstj�nster och hindrar inte heller att kvinnor och m�n<br/>i fr�ga om andra tj�nster eller bost�der behandlas olika, om det har ett ber�t-<br/>tigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att<br/>uppn� syftet.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:372px;white-space:nowrap" class="ft63"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:336px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>H�lso- och sjukv�rden samt socialtj�nsten m.m.</b></p>
<p style="position:absolute;top:362px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>13 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:377px;white-space:nowrap" class="ft60"> </p>
<p style="position:absolute;top:362px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft61"> Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om</p>
<p style="position:absolute;top:380px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft67">1. h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet, och<br/>2. verksamhet inom socialtj�nsten samt st�d i form av f�rdtj�nst och riks-</p>
<p style="position:absolute;top:415px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft61">f�rdtj�nst och bostadsanpassningsbidrag.</p>
<p style="position:absolute;top:433px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft67">F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.<br/>F�rbuden som g�ller h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksam-</p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft67">het eller verksamhet inom socialtj�nsten hindrar inte att kvinnor och m�n be-<br/>handlas olika, om det har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r<br/>l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:380px;white-space:nowrap" class="ft63"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:548px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>Socialf�rs�kringssystemet, arbetsl�shetsf�rs�kringen och studiest�d </b></p>
<p style="position:absolute;top:574px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>14 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:384px;white-space:nowrap" class="ft60"> </p>
<p style="position:absolute;top:574px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft61"> Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om</p>
<p style="position:absolute;top:592px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft67">1. socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem,<br/>2. arbetsl�shetsf�rs�kringen, och<br/>3. statligt studiest�d.<br/>F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.<br/>F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n i fr�ga om social-</p>
<p style="position:absolute;top:680px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft67">f�rs�kringen och anslutande bidragssystem hindrar inte heller till�mpning av<br/>best�mmelser om �nkepension, hustrutill�gg eller utbetalning av barnbidrag.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:387px;white-space:nowrap" class="ft63"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:743px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>V�rnplikt och civilplikt</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:392px;white-space:nowrap" class="ft65"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:768px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft66"><i>Diskrimineringsf�rbud </i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:395px;white-space:nowrap" class="ft63"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:794px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>15 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:399px;white-space:nowrap" class="ft60"> </p>
<p style="position:absolute;top:794px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft61"> Diskriminering �r f�rbjuden vid m�nstring, antagningspr�vning eller</p>
<p style="position:absolute;top:812px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft67">annan utredning om personliga f�rh�llanden enligt lagen (1994:1809) om to-<br/>talf�rsvarsplikt samt vid inskrivning f�r och under fullg�rande av v�rnplikt<br/>eller civilplikt.</p>
<p style="position:absolute;top:865px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft67">F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.<br/>F�rbudet hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om<br/>1. m�nstrings- och tj�nstg�ringsskyldighet endast f�r m�n, eller att en to-</p>
<p style="position:absolute;top:917px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft61">talf�rsvarspliktig inte ska kallas till m�nstring eller inkallas till v�rnplikt el-</p>
</div>
<div id="page7-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:402px;white-space:nowrap" class="ft70"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft71">7</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:407px;white-space:nowrap" class="ft72"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft72"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:410px;white-space:nowrap" class="ft70"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft77">ler civilplikt om han eller hon h�nvisar till sin anslutning till visst religi�st<br/>samfund, eller</p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft71">2. m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt i lagen</p>
<p style="position:absolute;top:125px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft77">(1994:1810) om m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt<br/>med l�ngre grundutbildning. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:414px;white-space:nowrap" class="ft73"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:187px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft74"><i>Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:417px;white-space:nowrap" class="ft75"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft76"><b>16 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:422px;white-space:nowrap" class="ft70"> </p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft71"> Om en myndighet eller en organisation som omfattas av f�rbudet i</p>
<p style="position:absolute;top:231px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft77">15 � f�r k�nnedom om att en totalf�rsvarspliktig anser sig i samband med<br/>s�dan verksamhet som avses i paragrafen ha blivit utsatt f�r trakasserier eller<br/>sexuella trakasserier, �r myndigheten eller organisationen skyldig att utreda<br/>omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall<br/>vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i<br/>framtiden.</p>
<p style="position:absolute;top:337px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft71">F�rsta stycket g�ller dock inte trakasserier som har samband med �lder.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:425px;white-space:nowrap" class="ft75"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:381px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft76"><b>Offentlig anst�llning </b></p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft76"><b>17 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:429px;white-space:nowrap" class="ft70"> </p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft71"> Diskriminering �r f�rbjuden �ven i andra fall �n som avses i 5 eller 9</p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft77">15 �� n�r den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offent-<br/>lig anst�llning</p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft71">1. bist�r allm�nheten med upplysningar, v�gledning, r�d eller annan s�dan</p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft71">hj�lp, eller </p>
<p style="position:absolute;top:495px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft77">2. p� annat s�tt i anst�llningen har kontakter med allm�nheten. <br/>F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:432px;white-space:nowrap" class="ft75"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:558px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft76"><b>F�rbud mot repressalier</b></p>
<p style="position:absolute;top:584px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft76"><b>18 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:437px;white-space:nowrap" class="ft70"> </p>
<p style="position:absolute;top:584px;left:127px;white-space:nowrap" class="ft71"> En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�</p>
<p style="position:absolute;top:601px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft71">grund av att arbetstagaren </p>
<p style="position:absolute;top:619px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft77">1. anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, <br/>2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller<br/>3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakas-</p>
<p style="position:absolute;top:672px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft71">serier.</p>
<p style="position:absolute;top:690px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft77">F�rbudet g�ller ocks� i f�rh�llande till den som hos arbetsgivaren<br/>1. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,<br/>2. s�ker eller fullg�r praktik, eller<br/>3. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-</p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft71">nad arbetskraft. </p>
<p style="position:absolute;top:778px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft71">Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon</p>
<p style="position:absolute;top:796px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft71">som avses i f�rsta eller andra stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. </p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:440px;white-space:nowrap" class="ft75"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:831px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft76"><b>19 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:444px;white-space:nowrap" class="ft70"> </p>
<p style="position:absolute;top:831px;left:127px;white-space:nowrap" class="ft71"> Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,</p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft77">10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte uts�tta<br/>en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon</p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft77">1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande, <br/>2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller<br/>3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den</p>
<p style="position:absolute;top:937px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft71">som p�st�s ha diskriminerat.</p>
</div>
<div id="page8-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:447px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft81">8</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:452px;white-space:nowrap" class="ft82"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft82"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft82"><b>3 kap. Aktiva �tg�rder </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:455px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>Arbetslivet</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:459px;white-space:nowrap" class="ft85"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:123px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft86"><i>Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:462px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:149px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>1 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:467px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:149px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft81"> Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva �tg�rder f�r att</p>
<p style="position:absolute;top:166px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft87">uppn� lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�-<br/>righet, religion eller annan trosuppfattning, och s�rskilt motverka diskrimi-<br/>nering i arbetslivet p� s�dana grunder.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:470px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:237px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>2 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:474px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:237px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft81"> Arbetsgivare och arbetstagare ska s�rskilt verka f�r att utj�mna och</p>
<p style="position:absolute;top:255px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft87">f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och<br/>m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt. De ska<br/>ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor och m�n.</p>
<p style="position:absolute;top:308px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft81">Ett arbete �r att betrakta som likv�rdigt med ett annat arbete om det uti-</p>
<p style="position:absolute;top:325px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft87">fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur<br/>kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar-<br/>betet st�ller ska g�ras med beaktande av kriterier som kunskap och f�rdighe-<br/>ter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur ska s�rskilt<br/>arbetsf�rh�llandena beaktas.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:477px;white-space:nowrap" class="ft85"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:441px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft86"><i>M�linriktat arbete</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:482px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:466px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>3 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:485px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:467px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft81"> Arbetsgivaren ska inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�linrik-</p>
<p style="position:absolute;top:484px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft87">tat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet<br/>oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.</p>
<p style="position:absolute;top:519px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft81">N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 413 ��.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:489px;white-space:nowrap" class="ft85"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:564px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft86"><i>Arbetsf�rh�llanden</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:492px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:590px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>4 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:497px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:590px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft81"> Arbetsgivaren ska genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till ar-</p>
<p style="position:absolute;top:608px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft87">betsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att ar-<br/>betsf�rh�llandena ska l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett k�n, etnisk till-<br/>h�righet, religion eller annan trosuppfattning.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:500px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:678px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>5 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:504px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:678px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft81"> Arbetsgivaren ska underl�tta f�r b�de kvinnliga och manliga arbetsta-</p>
<p style="position:absolute;top:696px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft81">gare att f�rena f�rv�rvsarbete och f�r�ldraskap.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:507px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:731px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>6 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:512px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:731px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft81"> Arbetsgivaren ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�-</p>
<p style="position:absolute;top:749px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft87">gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier som har samband<br/>med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning eller f�r<br/>sexuella trakasserier.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:515px;white-space:nowrap" class="ft85"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:829px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft86"><i>Rekrytering</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:519px;white-space:nowrap" class="ft83"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:855px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>7 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:522px;white-space:nowrap" class="ft80"> </p>
<p style="position:absolute;top:855px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft81"> Arbetsgivaren ska verka f�r att personer oavsett k�n, etnisk tillh�rig-</p>
<p style="position:absolute;top:873px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft87">het, religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll-<br/>ningar.</p>
</div>
<div id="page9-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:527px;white-space:nowrap" class="ft90"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft91">9</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:531px;white-space:nowrap" class="ft92"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft92"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:534px;white-space:nowrap" class="ft93"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft94"><b>8 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:539px;white-space:nowrap" class="ft90"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft91"> Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra</p>
<p style="position:absolute;top:89px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">l�mpliga �tg�rder fr�mja en j�mn f�rdelning mellan kvinnor och m�n i<br/>skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:542px;white-space:nowrap" class="ft93"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft94"><b>9 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:546px;white-space:nowrap" class="ft90"> </p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft91"> N�r det p� en arbetsplats inte r�der en i huvudsak j�mn f�rdelning mel-</p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">lan kvinnor och m�n i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av ar-<br/>betstagare, ska arbetsgivaren vid nyanst�llningar s�rskilt anstr�nga sig f�r att<br/>f� s�kande av det underrepresenterade k�net. Arbetsgivaren ska f�rs�ka se<br/>till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade k�net efter hand<br/>�kar. </p>
<p style="position:absolute;top:248px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft91">F�rsta stycket ska dock inte till�mpas, om s�rskilda sk�l talar emot s�dana</p>
<p style="position:absolute;top:266px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">�tg�rder eller �tg�rderna rimligen inte kan kr�vas med h�nsyn till arbetsgi-<br/>varens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:549px;white-space:nowrap" class="ft95"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:328px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft96"><i>L�nefr�gor</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:554px;white-space:nowrap" class="ft93"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft94"><b>10 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:557px;white-space:nowrap" class="ft90"> </p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft91"> I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n</p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n ska arbetsgivaren vart<br/>tredje �r kartl�gga och analysera</p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft91"> best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som</p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft91">till�mpas hos arbetsgivaren, och</p>
<p style="position:absolute;top:442px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft91"> l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be-</p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft91">trakta som lika eller likv�rdigt.</p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft91">Arbetsgivaren ska bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt</p>
<p style="position:absolute;top:495px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen ska s�rskilt avse skillnader<br/>mellan</p>
<p style="position:absolute;top:531px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft97"> kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och<br/> grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara</p>
<p style="position:absolute;top:566px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be-<br/>trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara<br/>kvinnodominerat.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:561px;white-space:nowrap" class="ft93"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:637px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft94"><b>11 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:564px;white-space:nowrap" class="ft90"> </p>
<p style="position:absolute;top:637px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft91"> Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�m-</p>
<p style="position:absolute;top:654px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">st�llda l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen en-<br/>ligt 10 �. I planen ska anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som be-<br/>h�ver vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika el-<br/>ler likv�rdigt. Planen ska inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplane-<br/>ring utifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs ska genomf�ras<br/>s� snart som m�jligt och senast inom tre �r.</p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft91">En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom-</p>
<p style="position:absolute;top:778px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft91">f�rts ska tas in i efterf�ljande handlingsplan.</p>
<p style="position:absolute;top:796px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft91">Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte</p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 ar-<br/>betstagare.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:569px;white-space:nowrap" class="ft93"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft94"><b>12 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:572px;white-space:nowrap" class="ft90"> </p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft91"> Arbetsgivaren ska f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till</p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft97">vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som<br/>beh�vs f�r att organisationen ska kunna samverka vid kartl�ggning, analys<br/>och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner.</p>
</div>
<div id="page10-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:576px;white-space:nowrap" class="ft100"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft101">10</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:581px;white-space:nowrap" class="ft102"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft102"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:584px;white-space:nowrap" class="ft100"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft101">Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r</p>
<p style="position:absolute;top:89px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft107">en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21,<br/>22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all-<br/>m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet 14 kap. 7, 9 och 10 �� sekretesslagen<br/>(1980:100).</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:588px;white-space:nowrap" class="ft103"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:187px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft104"><i>J�mst�lldhetsplan</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:591px;white-space:nowrap" class="ft105"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft106"><b>13 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:596px;white-space:nowrap" class="ft100"> </p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft101"> Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets-</p>
<p style="position:absolute;top:231px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft107">arbete. Planen ska inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som<br/>beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som<br/>arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under de kommande �ren.</p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft101">Planen ska ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings-</p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft101">plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren ska g�ra enligt 11 �.</p>
<p style="position:absolute;top:319px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft101">En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har</p>
<p style="position:absolute;top:337px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft101">genomf�rts ska tas in i efterf�ljande plan.</p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft101">Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare</p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft101">som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 arbetstagare.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:599px;white-space:nowrap" class="ft105"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:417px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft106"><b>Utbildning </b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:603px;white-space:nowrap" class="ft103"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:442px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft104"><i>M�linriktat arbete</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:606px;white-space:nowrap" class="ft105"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft106"><b>14 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:611px;white-space:nowrap" class="ft100"> </p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft101"> En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk-</p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft107">samhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt h�gskolelagen<br/>(1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen<br/>(1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna<br/>verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter<br/>och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till<br/>verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-<br/>fattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning.</p>
<p style="position:absolute;top:609px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft101">N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15</p>
<p style="position:absolute;top:627px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft101">och 16 ��.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:614px;white-space:nowrap" class="ft103"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:672px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft104"><i>Att f�rebygga och f�rhindra trakasserier</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:618px;white-space:nowrap" class="ft105"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:698px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft106"><b>15 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:621px;white-space:nowrap" class="ft100"> </p>
<p style="position:absolute;top:698px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft101"> En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att</p>
<p style="position:absolute;top:715px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft107">f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som<br/>deltar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband<br/>med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-<br/>hinder eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:626px;white-space:nowrap" class="ft103"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft104"><i>Likabehandlingsplan</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:629px;white-space:nowrap" class="ft105"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:839px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft106"><b>16 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:633px;white-space:nowrap" class="ft100"> </p>
<p style="position:absolute;top:839px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft101"> En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en</p>
<p style="position:absolute;top:857px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft107">plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika<br/>r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i el-<br/>ler s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller an-<br/>nan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga<br/>och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redog�-</p>
</div>
<div id="page11-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:636px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:663px;white-space:nowrap" class="ft111">11</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:641px;white-space:nowrap" class="ft112"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:644px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft117">relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�b�rja<br/>eller genomf�ra under det kommande �ret.</p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft111">En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har</p>
<p style="position:absolute;top:125px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft111">genomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:648px;white-space:nowrap" class="ft112"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:170px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>4 kap. Tillsyn </b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:653px;white-space:nowrap" class="ft113"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>Diskrimineringsombudsmannen</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:656px;white-space:nowrap" class="ft115"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:221px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116"><i>Diskrimineringsombudsmannens uppgifter</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:660px;white-space:nowrap" class="ft113"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:247px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>1 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:663px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:247px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft111"> Diskrimineringsombudsmannen ska ut�va tillsyn �ver att denna lag</p>
<p style="position:absolute;top:264px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft117">f�ljs. Ombudsmannen ska i f�rsta hand f�rs�ka f� dem som omfattas av la-<br/>gen att frivilligt f�lja den.</p>
<p style="position:absolute;top:300px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft111">Best�mmelser om ombudsmannens uppgifter finns ocks� i lagen</p>
<p style="position:absolute;top:317px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft111">(2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:668px;white-space:nowrap" class="ft113"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:353px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>2 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:353px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft111"> Av 6 kap. 2 � framg�r att Diskrimineringsombudsmannen f�r f�ra ta-</p>
<p style="position:absolute;top:370px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft111">lan i domstol f�r en enskild som medger det.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:675px;white-space:nowrap" class="ft115"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:415px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116"><i>Uppgiftsskyldighet</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:678px;white-space:nowrap" class="ft113"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:441px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>3 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:441px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft111"> Den som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier, av</p>
<p style="position:absolute;top:458px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft117">skyldigheten att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller av best�m-<br/>melserna om aktiva �tg�rder i denna lag �r skyldig att p� beg�ran av Diskri-<br/>mineringsombudsmannen</p>
<p style="position:absolute;top:511px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft111">1. l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i verksamheten som kan ha bety-</p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft111">delse f�r tillsynen,</p>
<p style="position:absolute;top:547px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft111">2. l�mna uppgifter om meriter n�r ombudsmannen bitr�der en beg�ran av</p>
<p style="position:absolute;top:564px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft111">en enskild enligt 2 kap. 4 eller 8 �,</p>
<p style="position:absolute;top:582px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft111">3. ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatser eller andra lokaler d�r</p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft117">verksamheten bedrivs f�r unders�kningar som kan ha betydelse f�r tillsy-<br/>nen, och</p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft117">4. komma till �verl�ggningar med ombudsmannen.<br/>Skyldigheten enligt 13 g�ller inte om det i ett enskilt fall finns s�rskilda</p>
<p style="position:absolute;top:670px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft111">sk�l som talar d�remot.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:686px;white-space:nowrap" class="ft115"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:715px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116"><i>Vite</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:690px;white-space:nowrap" class="ft113"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:741px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>4 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:693px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:741px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft111"> Den som inte r�ttar sig efter en beg�ran enligt 3 � f�r av Diskrimine-</p>
<p style="position:absolute;top:759px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft117">ringsombudsmannen f�rel�ggas att vid vite fullg�ra sin skyldighet. Ett be-<br/>slut om vitesf�rel�ggande f�r �verklagas hos N�mnden mot diskriminering.</p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:698px;white-space:nowrap" class="ft113"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:812px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>5 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:701px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:812px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft111"> Den som inte fullg�r sina skyldigheter i fr�ga om aktiva �tg�rder enligt</p>
<p style="position:absolute;top:829px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft117">3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 eller 16 � kan vid vite f�rel�ggas att<br/>fullg�ra dem. Ett s�dant f�rel�ggande meddelas av N�mnden mot diskrimi-<br/>nering p� framst�llning av Diskrimineringsombudsmannen. F�rel�ggandet<br/>kan riktas �ven mot staten som arbetsgivare eller som huvudman f�r utbild-<br/>ningsverksamhet.</p>
<p style="position:absolute;top:917px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft111">Om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en framst�llning till</p>
<p style="position:absolute;top:935px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft111">n�mnden om vitesf�rel�ggande, f�r en central arbetstagarorganisation i f�r-</p>
</div>
<div id="page12-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:11px;left:705px;white-space:nowrap" class="ft120"> </p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft121">12</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:710px;white-space:nowrap" class="ft122"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft122"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:713px;white-space:nowrap" class="ft120"> </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127">h�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal g�ra en fram-<br/>st�llning i fr�ga om aktiva �tg�rder i arbetslivet enligt 3 kap. 413 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft121">I framst�llningen ska anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas den som fram-</p>
<p style="position:absolute;top:125px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127">st�llningen riktas mot, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen<br/>och vilken utredning som har gjorts.</p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:717px;white-space:nowrap" class="ft123"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:187px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft124"><i>�verklagandef�rbud</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:720px;white-space:nowrap" class="ft125"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft126"><b>6 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:725px;white-space:nowrap" class="ft120"> </p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft121"> Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag �n</p>
<p style="position:absolute;top:231px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft121">beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 � f�r inte �verklagas. </p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:728px;white-space:nowrap" class="ft125"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:276px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft126"><b>N�mnden mot diskriminering</b></p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:732px;white-space:nowrap" class="ft123"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft124"><i>N�mndens uppgifter</i></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:735px;white-space:nowrap" class="ft125"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:327px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft126"><b>7 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:11px;left:740px;white-space:nowrap" class="ft120"> </p>
<p style="position:absolute;top:327px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft121"> N�mnden mot diskriminering pr�var framst�llningar om vitesf�rel�g-</p>
<p style="position:absolute;top:345px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127">ganden enligt 5 � och �verklaganden av beslut om vitesf�rel�gganden enligt<br/>4 �. Vid handl�ggningen av �rendena till�mpas 815 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:10px;left:743px;white-space:nowrap" class="ft123"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft124"><i>Handl�ggningen av en framst�llning om vitesf�rel�ggande</i></p>
<p style="position:absolute;top:433px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127"><b>8 �</b> Den som en framst�llning om vitesf�rel�ggande riktas mot ska f�rel�g-<br/>gas att inom en viss tid yttra sig �ver framst�llningen och l�mna de uppgifter<br/>om f�rh�llandena i sin verksamhet som N�mnden mot diskriminering beh�-<br/>ver f�r sin pr�vning.</p>
<p style="position:absolute;top:503px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft121">N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen ska Diskriminerings-</p>
<p style="position:absolute;top:521px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft121">ombudsmannen ges tillf�lle att yttra sig.</p>
<p style="position:absolute;top:556px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127"><b>9 � </b> N�mnden mot diskriminering ska se till att �rendena blir tillr�ckligt ut-<br/>redda. N�r det beh�vs ska n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�-<br/>dig utredning f�r avvisas.</p>
<p style="position:absolute;top:627px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127"><b>10 � </b> �rendena hos N�mnden mot diskriminering avg�rs efter muntlig f�r-<br/>handling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs. </p>
<p style="position:absolute;top:680px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127"><b>11 �</b> Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som<br/>gjort framst�llningen hos n�mnden och den som framst�llningen riktas mot.<br/>Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhand-<br/>lingen.</p>
<p style="position:absolute;top:751px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft121">N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som framst�llningen riktas mot eller</p>
<p style="position:absolute;top:768px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft121">dennes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.</p>
<p style="position:absolute;top:803px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127"><b>12 �</b> Ett �rende om vitesf�rel�ggande f�r avg�ras, �ven om den som fram-<br/>st�llningen riktas mot inte yttrar sig i �rendet, inte medverkar till utred-<br/>ningen eller uteblir fr�n en muntlig f�rhandling.</p>
<p style="position:absolute;top:856px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft121">Om Diskrimineringsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation</p>
<p style="position:absolute;top:874px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft127">som gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling,<br/>f�rfaller framst�llningen om vitesf�rel�ggande.</p>
</div>
<div id="page13-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:943px;left:663px;white-space:nowrap" class="ft130">13</p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft131"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft134"><b>13 �</b> N�mnden mot diskriminering f�r vid avg�randet av ett �rende om vi-<br/>tesf�rel�ggande �l�gga den som framst�llningen riktas mot att vidta andra<br/>�tg�rder �n s�dana som beg�rts i framst�llningen, om de andra �tg�rderna<br/>inte �r uppenbart mera betungande f�r denne.</p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft130">I beslutet ska n�mnden ange hur och inom vilken tid �tg�rderna ska p�-</p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft130">b�rjas eller genomf�ras.</p>
<p style="position:absolute;top:178px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft130">N�mndens beslut ska vara skriftligt och delges den som framst�llningen</p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft130">riktas mot.</p>
<p style="position:absolute;top:240px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft133"><i>Handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande</i></p>
<p style="position:absolute;top:266px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft134"><b>14 �</b> Vid handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande<br/>till�mpas 9 och 10 ��.</p>
<p style="position:absolute;top:319px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft134"><b>15 �</b> Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som<br/>har �verklagat beslutet om vitesf�rel�ggande och Diskrimineringsombuds-<br/>mannen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till<br/>f�rhandlingen.</p>
<p style="position:absolute;top:389px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft130">N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som har �verklagat beslutet eller den-</p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft130">nes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.</p>
<p style="position:absolute;top:452px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft133"><i>�verklagandef�rbud</i></p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft134"><b>16 �</b> Beslut enligt denna lag av N�mnden mot diskriminering f�r inte �ver-<br/>klagas.</p>
<p style="position:absolute;top:540px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft133"><i>Utd�mande av vite</i></p>
<p style="position:absolute;top:566px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft134"><b>17 �</b> Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs<br/>vid tingsr�tt av Diskrimineringsombudsmannen.</p>
<p style="position:absolute;top:601px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft130">I m�l om utd�mande av vite f�r tingsr�tten bed�ma �ven vitets l�mplig-</p>
<p style="position:absolute;top:619px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft130">het.</p>
<p style="position:absolute;top:664px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft132"><b>�verklaganden�mnden f�r h�gskolan</b></p>
<p style="position:absolute;top:690px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft134"><b>18 �</b> Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten, en kommun<br/>eller ett landsting som huvudman f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskole-<br/>lagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p�<br/>den grunden att beslutet strider mot</p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft134">1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � f�rsta stycket, om beslutet avser<br/>a. tilltr�de till utbildning,<br/>b. tillgodor�knande av utbildning,<br/>c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll,<br/>d. byte av handledare,<br/>e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar-</p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft130">niv�,</p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft134">f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller<br/>g. en ingripande �tg�rd mot en student,<br/>2. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � andra stycket, eller<br/>3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �. </p>
</div>
<div id="page14-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft140">14</p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft141"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft140">Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot</p>
<p style="position:absolute;top:89px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143">n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu-<br/>tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller<br/>h�gskolan f�r ny pr�vning. </p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft140">Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla-</p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft140">gande ske i den d�r f�reskrivna ordningen i st�llet f�r enligt f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143"><b>19 �</b> Beslut enligt denna lag av �verklaganden�mnden f�r h�gskolan f�r<br/>inte �verklagas.</p>
<p style="position:absolute;top:258px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft141"><b>5 kap. Ers�ttning och ogiltighet</b></p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft142"><b>Ers�ttning</b></p>
<p style="position:absolute;top:309px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143"><b>1 �</b> Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier<br/>eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot<br/>trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimine-<br/>ringsers�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�tt-<br/>ningen best�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen<br/>beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen.</p>
<p style="position:absolute;top:415px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft140">En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 f�rsta stycket eller 18 � ska ocks�</p>
<p style="position:absolute;top:433px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143">betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�r-<br/>lust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran.</p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft140">Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis.</p>
<p style="position:absolute;top:503px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143"><b>2 �</b> Om en arbetstagare i verksamhet som avses i 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14,<br/>15 eller 17 � diskriminerar n�gon eller uts�tter n�gon f�r repressalier ska<br/>diskrimineringsers�ttningen betalas av arbetsgivaren. Den som f�r annans<br/>r�kning utf�r arbete under omst�ndigheter liknande dem i ett anst�llnings-<br/>f�rh�llande ska likst�llas med arbetstagare.</p>
<p style="position:absolute;top:592px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft140">Om en utbildningsanordnare bryter mot 2 kap. 5, 7 eller 19 � ska ers�tt-</p>
<p style="position:absolute;top:609px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft140">ningen betalas av huvudmannen f�r verksamheten.</p>
<p style="position:absolute;top:654px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft142"><b>Ogiltighet </b></p>
<p style="position:absolute;top:680px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143"><b>3 �</b> Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett individuellt avtal<br/>eller i ett kollektivavtal p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, ska be-<br/>st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r<br/>det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan<br/>kr�vas att detta i �vrigt ska g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas<br/>�ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.</p>
<p style="position:absolute;top:786px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft140">Om n�gon diskrimineras genom upps�gning av ett avtal eller genom en</p>
<p style="position:absolute;top:804px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143">annan s�dan r�ttshandling, ska r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om den som<br/>diskriminerats beg�r det. </p>
<p style="position:absolute;top:839px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft140">Om n�gon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern be-</p>
<p style="position:absolute;top:856px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft143">st�mmelse p� arbetsplatsen ska best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna<br/>verkan om den som diskriminerats beg�r det.</p>
</div>
<div id="page15-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:943px;left:663px;white-space:nowrap" class="ft150">15</p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft151"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft151"><b>6 kap. R�tteg�ngen</b></p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft152"><b>Till�mpliga regler </b></p>
<p style="position:absolute;top:123px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft154"><b>1 �</b> M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt<br/>lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som<br/>arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och<br/>den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra<br/>eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken prak-<br/>tiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare.<br/>Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om<br/>medbest�mmande i arbetslivet till�mpas.</p>
<p style="position:absolute;top:264px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft150">M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17</p>
<p style="position:absolute;top:282px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft154">eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmel-<br/>serna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken<br/>�r till�ten.</p>
<p style="position:absolute;top:362px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft152"><b>R�tt att f�ra talan </b></p>
<p style="position:absolute;top:388px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft154"><b>2 �</b> Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell f�rening som enligt<br/>sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte �r en<br/>s�dan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, f�r som part f�ra ta-<br/>lan f�r en enskild som medger det. N�r ombudsmannen eller f�reningen f�r<br/>s�dan talan f�r ombudsmannen eller f�reningen i samma r�tteg�ng ocks�<br/>f�ra annan talan f�r den enskilde om han eller hon medger det. I m�l enligt<br/>1 � f�rsta stycket f�rs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. F�r barn<br/>under 18 �r som inte har ing�tt �ktenskap kr�vs v�rdnadshavarens eller v�rd-<br/>nadshavarnas medgivande.</p>
<p style="position:absolute;top:547px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft150">F�r att f� f�ra talan ska f�reningen med h�nsyn till sin verksamhet och sitt</p>
<p style="position:absolute;top:564px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft154">intresse i saken, sina ekonomiska f�ruts�ttningar att f�ra talan och f�rh�llan-<br/>dena i �vrigt vara l�mpad att f�retr�da den enskilde i m�let.</p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft150">N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde en-</p>
<p style="position:absolute;top:617px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft154">ligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r ombuds-<br/>mannen eller f�reningen f�ra talan bara om arbetstagarorganisationen inte<br/>g�r det.</p>
<p style="position:absolute;top:698px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft152"><b>Bevisb�rda </b></p>
<p style="position:absolute;top:723px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft154"><b>3 �</b> Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa-<br/>lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon har bli-<br/>vit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som ska visa<br/>att diskriminering eller repressalier inte har f�rekommit.</p>
<p style="position:absolute;top:821px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft152"><b>Preskription</b></p>
<p style="position:absolute;top:847px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft153"><i>Arbetslivet</i></p>
<p style="position:absolute;top:873px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft154"><b>4 �</b> Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande<br/>ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-<br/>pas:</p>
<p style="position:absolute;top:926px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft150"> 40 � om tidsfrist f�r talan om ogiltigf�rklaring,</p>
</div>
<div id="page16-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft160">16</p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft161"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft160"> 41 � om tidsfrist f�r talan om skadest�nd eller andra fordringsanspr�k,</p>
<p style="position:absolute;top:89px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft160">och</p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft163"> 42 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.<br/>Om n�gon f�r annan talan mot en arbetsgivare �n s�dan som avses i f�rsta</p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163">stycket ska f�ljande best�mmelser i lagen (1976:580) om medbest�mmande<br/>i arbetslivet till�mpas:</p>
<p style="position:absolute;top:178px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft163"> 64 � om tidsfrist f�r p�kallande av f�rhandling,<br/> 65 � om tidsfrist f�r v�ckande av talan,<br/> 66 � om f�rl�ngd tidsfrist f�r den som inte f�retr�ds av en arbetstagar-</p>
<p style="position:absolute;top:231px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163">organisation, med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta<br/>stycket f�rsta meningen ska vara tv� m�nader, och</p>
<p style="position:absolute;top:266px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft163"> 68 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.<br/>Om talan r�r ers�ttning med anledning av ett anst�llningsbeslut som har</p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163">meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�knas tidsfristerna en-<br/>ligt andra stycket fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft.</p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163"><b>5 �</b> I m�l enligt 1 � f�rsta stycket kan Diskrimineringsombudsmannen av-<br/>bryta preskription, utom i fall som avser ogiltigf�rklaring av upps�gning<br/>eller avskedande, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att ombuds-<br/>mannen utnyttjar sin r�tt till preskriptionsavbrott. Om preskription avbrutits<br/>genom ett s�dant meddelande l�per ny preskriptionstid enligt 4 � fr�n dagen<br/>f�r avbrottet.</p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft160">Preskription kan inte avbrytas mer �n en g�ng.</p>
<p style="position:absolute;top:505px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft162"><b>Andra samh�llsomr�den </b></p>
<p style="position:absolute;top:531px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163"><b>6 �</b> Annan talan �n som avses i 4 � ska v�ckas inom tv� �r fr�n det att den<br/>p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I<br/>annat fall �r r�tten till talan f�rlorad.</p>
<p style="position:absolute;top:584px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft160">Om talan r�r en person som var under 18 �r n�r handlingen f�retogs eller</p>
<p style="position:absolute;top:601px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163">skyldigheten senast skulle ha fullgjorts r�knas tidsfristen enligt f�rsta<br/>stycket fr�n den dag d� personen fyllde 18 �r. </p>
<p style="position:absolute;top:664px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft162"><b>R�tteg�ngskostnader </b></p>
<p style="position:absolute;top:690px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163"><b>7 �</b> I m�l enligt 1 � andra stycket kan det f�rordnas att vardera parten ska<br/>b�ra sin r�tteg�ngskostnad, om den part som har f�rlorat m�let hade sk�lig<br/>anledning att f� tvisten pr�vad. Detta g�ller dock inte n�r Diskriminerings-<br/>ombudsmannen f�r talan f�r en enskild enligt 2 �.</p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft160">I m�l enligt 1 � f�rsta stycket g�ller i st�llet 5 kap. 2 � lagen (1974:371)</p>
<p style="position:absolute;top:778px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft160">om r�tteg�ngen i arbetstvister.</p>
<p style="position:absolute;top:823px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft162"><b>�vriga best�mmelser</b></p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft163"><b>8 �</b> Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande<br/>ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-<br/>pas:</p>
<p style="position:absolute;top:901px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft163"> 34 � om en upps�gnings giltighet m.m.,<br/> 35 � om ett avskedandes giltighet m.m.,</p>
</div>
<div id="page17-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:943px;left:663px;white-space:nowrap" class="ft170">17</p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:562px;white-space:nowrap" class="ft171"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170"> 37 � om avst�ngning n�r en upps�gning eller ett avskedande ogiltigf�r-</p>
<p style="position:absolute;top:89px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">klarats,</p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170"> 39 � f�rsta stycket f�rsta meningen om anst�llningsf�rh�llandes uppl�s-</p>
<p style="position:absolute;top:125px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">ning, och</p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170"> 43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam</p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">handl�ggning m.m.</p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft173"><b>9 �</b> Talan om ers�ttning med anledning av ett beslut om anst�llning som<br/>har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas<br/>innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft.</p>
<p style="position:absolute;top:266px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft173"><b>10 �</b> Best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om part ska g�lla �ven den f�r<br/>vilken Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan enligt<br/>denna lag s�vitt g�ller j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�l-<br/>lelse samt f�rh�r under sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevis-<br/>ningen.</p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170">N�r en enskild f�r talan enligt denna lag f�r Diskrimineringsombudsman-</p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">nen eller en f�rening inte v�cka talan f�r den enskilde om samma sak.</p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft172"><b>11 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:138px;white-space:nowrap" class="ft170">R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Diskrimineringsombudsmannen eller</p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft173">en f�rening f�r talan f�r en enskild f�r �verklagas av den enskilde, om det<br/>f�r �verklagas av ombudsmannen eller f�reningen.</p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170">N�r r�ttens avg�rande i ett m�l som avses i f�rsta stycket har vunnit laga</p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft173">kraft f�r saken inte pr�vas p� nytt p� talan av vare sig den enskilde eller Dis-<br/>krimineringsombudsmannen eller f�reningen.</p>
<p style="position:absolute;top:532px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft173">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2009. <br/>2. Genom lagen upph�vs<br/> j�mst�lldhetslagen (1991:433), <br/> lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund</p>
<p style="position:absolute;top:602px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning,</p>
<p style="position:absolute;top:620px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170"> lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund</p>
<p style="position:absolute;top:638px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">av funktionshinder,</p>
<p style="position:absolute;top:655px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170"> lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund</p>
<p style="position:absolute;top:673px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">av sexuell l�ggning,</p>
<p style="position:absolute;top:691px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft173"> lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan,<br/> lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering, och <br/> lagen (2006:67) om f�rbud mot diskriminering och annan kr�nkande be-</p>
<p style="position:absolute;top:743px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">handling av barn och elever. </p>
<p style="position:absolute;top:761px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170">3. De upph�vda lagarna g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering och</p>
<p style="position:absolute;top:779px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft173">repressalier som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. De uppgifter som enligt de<br/>upph�vda lagarna vilar p� en ombudsman ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras<br/>av Diskrimineringsombudsmannen. De uppgifter som enligt de upph�vda la-<br/>garna vilar p� J�mst�lldhetsn�mnden eller N�mnden mot diskriminering ska<br/>efter ikrafttr�dandet fullg�ras av N�mnden mot diskriminering.</p>
<p style="position:absolute;top:867px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170">4. Arbetsgivarens skyldighet enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras f�rsta g�ngen</p>
<p style="position:absolute;top:885px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">2009 eller det �r d� best�mmelsen f�rsta g�ngen blir till�mplig.</p>
<p style="position:absolute;top:902px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft170">5. Arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 11 och 13 �� ska fullg�ras</p>
<p style="position:absolute;top:920px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft170">f�rsta g�ngen �ret n�rmast efter det kalender�rsskifte d� arbetsgivaren sys-</p>
</div>
<div id="page18-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;">
<img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:943px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft180">18</p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft181"><b>SFS 2008:567</b></p>
<p style="position:absolute;top:963px;left:511px;white-space:nowrap" class="ft182">Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00</p>
<p style="position:absolute;top:973px;left:561px;white-space:nowrap" class="ft182">Elanders, V�llingby 2008</p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft183">selsatte minst 25 arbetstagare eller �ret d�refter, om skyldigheten enligt<br/>3 kap. 10 � ska fullg�ras det �ret.</p>
<p style="position:absolute;top:125px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft180">P� regeringens v�gnar</p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft180">FREDRIK REINFELDT</p>
<p style="position:absolute;top:178px;left:433px;white-space:nowrap" class="ft183">NYAMKO SABUNI<br/>(Integrations- och<br/>j�mst�lldhetsdepartementet)</p>
</div>
</div>
1
Svensk f�rfattningssamling
Diskrimineringslag;
utf�rdad den 5 juni 2008.
Enligt riksdagens beslut
1
f�reskrivs
2
f�ljande.
1 kap. Inledande best�mmelser
Lagens �ndam�l
1 �
Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra
s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt-
ning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder.
Lagens inneh�ll
2 �
Lagens f�rsta kapitel inneh�ller definitioner och andra inledande be-
st�mmelser. I andra kapitlet finns best�mmelser om f�rbud mot diskrimine-
ring och repressalier. I tredje kapitlet finns best�mmelser om aktiva �tg�rder.
1
Prop. 2007/08:95, bet. 2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219.
2
Jfr r�dets direktiv 75/117/EEG av 10 februari 1975 om tilln�rmningen av medlems-
staternas lagar om till�mpningen av principen om lika l�n f�r kvinnor och m�n (EGT
L 45, 19.2.1975, s. 9, Celex 31975L0117), r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 febru-
ari 1976 om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i
fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor
(EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207), �ndrat genom Europaparlamentets
och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direk-
tiv 76/207/EEG (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv
79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av principen om li-
kabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979,
s. 24, Celex 31979L0007), r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om
till�mpningen av principen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse,
bland annat jordbruk, samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havande-
skap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613), r�dets di-
rektiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisb�rda vid m�l om
k�nsdiskriminering (EGT L 14, 20.1.1998, s. 6, Celex 31997L0080), r�dets direktiv
2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomf�randet av principen om likabehandling
av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Ce-
lex 32000L0043), r�dets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inr�t-
tande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16,
Celex 32000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s.
42, Celex
32000L0078R/01/), r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om ge-
nomf�rande av principen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller till-
g�ng till och tillhandah�llande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37,
Celex 32004L0113) och Europaparlamentets och r�dets direktiv 2006/54/EG av den
5 juli 2006 om genomf�randet av principen om lika m�jligheter och likabehandling av
kvinnor och m�n i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23, Celex
32006L0054).
SFS 2008:567
Utkom fr�n trycket
den 25 juni 2008
3*
SFS 2008:563577
2
SFS 2008:567
I fj�rde kapitlet finns best�mmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns best�m-
melser om ers�ttning och ogiltighet. I sj�tte kapitlet finns best�mmelser om
r�tteg�ngen.
Lagen �r tvingande
3 �
Ett avtal som inskr�nker n�gons r�ttigheter eller skyldigheter enligt
denna lag �r utan verkan i den delen.
Diskriminering
4 �
I denna lag avses med diskriminering
1.
direkt diskriminering
: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre
�n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en
j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder,
2.
indirekt diskriminering
: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en
best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt
men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss
k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss reli-
gion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell l�ggning
eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har
ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga
f�r att uppn� syftet,
3.
trakasserier
: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som
har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder,
4.
sexuella trakasserier
: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�-
gons v�rdighet,
5.
instruktioner att diskriminera
: order eller instruktioner att diskriminera
n�gon p� ett s�tt som avses i 14 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lyd-
nads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktio-
nen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.
K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet,
funktionshinder, sexuell l�ggning och �lder
5 �
I denna lag avses med
1.
k�n
: att n�gon �r kvinna eller man,
2.
k�ns�verskridande identitet eller uttryck
: att n�gon inte identifierar sig
som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck
f�r att tillh�ra ett annat k�n,
3.
etnisk tillh�righet
: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat
liknande f�rh�llande,
4.
funktionshinder
: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga
begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada el-
ler en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas
uppst�,
3
SFS 2008:567
5.
sexuell l�ggning
: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning,
och
6.
�lder
: uppn�dd levnadsl�ngd.
�ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfat-
tas av diskrimineringsgrunden k�n.
2 kap. F�rbud mot diskriminering och repressalier
Arbetslivet
Diskrimineringsf�rbud
1 �
En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren
1. �r arbetstagare,
2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
3. s�ker eller fullg�r praktik, eller
4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-
nad arbetskraft.
Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall arbetsgivaren genom sk�-
liga st�d- och anpassnings�tg�rder kan se till att en arbetstagare, en arbetss�-
kande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en j�mf�r-
bar situation med personer utan s�dant funktionshinder.
Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon
som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.
2 �
F�rbudet i 1 � hindrar inte
1. s�rbehandling som f�ranleds av en egenskap som har samband med n�-
gon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anst�llning, befordran
eller utbildning f�r befordran, egenskapen p� grund av arbetets natur eller
det sammanhang d�r arbetet utf�rs utg�r ett verkligt och avg�rande yrkes-
krav som har ett ber�ttigat syfte och kravet �r l�mpligt och n�dv�ndigt f�r att
uppn� syftet,
2. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-
nor och m�n och som avser annat �n l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,
3. till�mpning av �ldersgr�nser f�r r�tt till pensions-, efterlevande- eller
invaliditetsf�rm�ner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller
4. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de
medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.
Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier
3 �
Om en arbetsgivare f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig i
samband med arbetet ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasse-
rier av n�gon som utf�r arbete eller fullg�r praktik hos arbetsgivaren, �r ar-
betsgivaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasse-
rierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas
f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden.
Skyldigheten g�ller ocks� i f�rh�llande till den som fullg�r praktik eller
utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft.
4
SFS 2008:567
Uppgift om meriter
4 �
Om en arbetss�kande inte har anst�llts eller tagits ut till anst�llningsin-
tervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbild-
ning f�r befordran, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av arbets-
givaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade
som togs ut till anst�llningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildnings-
platsen.
Utbildning
Diskrimineringsf�rbud
5 �
Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (1985:1100) eller
annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera
n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker
till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�l-
las med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen
eller uppdraget.
Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall en utbildningsanordnare ge-
nom sk�liga �tg�rder i fr�ga om lokalernas tillg�nglighet och anv�ndbarhet
kan se till att en person med funktionshinder, som s�ker eller har antagits till
utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller till utbildning som kan
leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda
vissa examina, kommer i en j�mf�rbar situation med personer utan s�dant
funktionshinder.
6 �
F�rbudet i 5 � hindrar inte
1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-
nor och m�n vid tilltr�de till annan utbildning �n s�dan som avses i skol-
lagen (1985:1100),
2. till�mpning av best�mmelser som tar h�nsyn till �lder i fr�ga om f�r-
skoleverksamhet eller skolbarnsomsorg, utbildning i f�rskoleklass, i det
obligatoriska skolv�sendet eller i en frist�ende skola som motsvarar grund-
skolan, s�rskolan eller specialskolan, eller
3. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de
medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.
F�rbudet hindrar inte heller att en folkh�gskola eller ett studief�rbund
vidtar �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika r�ttigheter och m�j-
ligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.
Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier
7 �
Om en utbildningsanordnare f�r k�nnedom om att ett barn eller en
elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till utbildningsanordna-
rens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt f�r
trakasserier eller sexuella trakasserier, �r utbildningsanordnaren skyldig att
utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekom-
mande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra tra-
kasserier i framtiden.
5
SFS 2008:567
Uppgift om meriter
8 �
Om en s�kande har nekats tilltr�de till en utbildning, eller inte tagits ut
till prov eller intervju om s�dant f�rfarande till�mpas vid antagningen, ska
s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vil-
ken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbild-
ningen eller togs ut till provet eller intervjun.
Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan
offentligt uppdrag
9 �
Diskriminering av arbetss�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden i fr�ga
om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt
uppdrag.
F�rbudet hindrar dock inte
1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-
nor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet,
eller
2. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de
medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.
Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet samt yrkesbeh�righet
10 �
Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om
1. ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs eller
kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna starta eller bedriva n�ringsverk-
samhet, och
2. beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande eller
liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna ut�va ett
visst yrke.
F�rbuden hindrar inte s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett be-
r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.
F�rbudet i f�rsta stycket 1 hindrar inte heller �tg�rder i fr�ga om st�d som
�r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n eller
lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet.
Medlemskap i vissa organisationer
11 �
Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om
1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar-
organisation eller yrkesorganisation, och
2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar.
F�rbudet hindrar inte att en organisation tillhandah�ller medlemmar av
ena k�net f�rm�ner som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan
kvinnor och m�n.
6
SFS 2008:567
Varor, tj�nster och bost�der m.m.
12 �
Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som
1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller bo-
st�der till allm�nheten, eller
2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.
Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta
stycket ska likst�llas med denne.
F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n g�ller inte tillhan-
dah�llande av f�rs�kringstj�nster och hindrar inte heller att kvinnor och m�n
i fr�ga om andra tj�nster eller bost�der behandlas olika, om det har ett ber�t-
tigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.
H�lso- och sjukv�rden samt socialtj�nsten m.m.
13 �
Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om
1. h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet, och
2. verksamhet inom socialtj�nsten samt st�d i form av f�rdtj�nst och riks-
f�rdtj�nst och bostadsanpassningsbidrag.
F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbuden som g�ller h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksam-
het eller verksamhet inom socialtj�nsten hindrar inte att kvinnor och m�n be-
handlas olika, om det har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r
l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.
Socialf�rs�kringssystemet, arbetsl�shetsf�rs�kringen och studiest�d
14 �
Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om
1. socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem,
2. arbetsl�shetsf�rs�kringen, och
3. statligt studiest�d.
F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n i fr�ga om social-
f�rs�kringen och anslutande bidragssystem hindrar inte heller till�mpning av
best�mmelser om �nkepension, hustrutill�gg eller utbetalning av barnbidrag.
V�rnplikt och civilplikt
Diskrimineringsf�rbud
15 �
Diskriminering �r f�rbjuden vid m�nstring, antagningspr�vning eller
annan utredning om personliga f�rh�llanden enligt lagen (1994:1809) om to-
talf�rsvarsplikt samt vid inskrivning f�r och under fullg�rande av v�rnplikt
eller civilplikt.
F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbudet hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om
1. m�nstrings- och tj�nstg�ringsskyldighet endast f�r m�n, eller att en to-
talf�rsvarspliktig inte ska kallas till m�nstring eller inkallas till v�rnplikt el-
7
SFS 2008:567
ler civilplikt om han eller hon h�nvisar till sin anslutning till visst religi�st
samfund, eller
2. m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt i lagen
(1994:1810) om m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt
med l�ngre grundutbildning.
Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier
16 �
Om en myndighet eller en organisation som omfattas av f�rbudet i
15 � f�r k�nnedom om att en totalf�rsvarspliktig anser sig i samband med
s�dan verksamhet som avses i paragrafen ha blivit utsatt f�r trakasserier eller
sexuella trakasserier, �r myndigheten eller organisationen skyldig att utreda
omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall
vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i
framtiden.
F�rsta stycket g�ller dock inte trakasserier som har samband med �lder.
Offentlig anst�llning
17 �
Diskriminering �r f�rbjuden �ven i andra fall �n som avses i 5 eller 9
15 �� n�r den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offent-
lig anst�llning
1. bist�r allm�nheten med upplysningar, v�gledning, r�d eller annan s�dan
hj�lp, eller
2. p� annat s�tt i anst�llningen har kontakter med allm�nheten.
F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbud mot repressalier
18 �
En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�
grund av att arbetstagaren
1. anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakas-
serier.
F�rbudet g�ller ocks� i f�rh�llande till den som hos arbetsgivaren
1. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
2. s�ker eller fullg�r praktik, eller
3. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-
nad arbetskraft.
Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon
som avses i f�rsta eller andra stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.
19 �
Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,
10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte uts�tta
en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon
1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den
som p�st�s ha diskriminerat.
8
SFS 2008:567
3 kap. Aktiva �tg�rder
Arbetslivet
Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
1 �
Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva �tg�rder f�r att
uppn� lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�-
righet, religion eller annan trosuppfattning, och s�rskilt motverka diskrimi-
nering i arbetslivet p� s�dana grunder.
2 �
Arbetsgivare och arbetstagare ska s�rskilt verka f�r att utj�mna och
f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och
m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt. De ska
ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor och m�n.
Ett arbete �r att betrakta som likv�rdigt med ett annat arbete om det uti-
fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur
kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar-
betet st�ller ska g�ras med beaktande av kriterier som kunskap och f�rdighe-
ter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur ska s�rskilt
arbetsf�rh�llandena beaktas.
M�linriktat arbete
3 �
Arbetsgivaren ska inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�linrik-
tat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet
oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.
N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 413 ��.
Arbetsf�rh�llanden
4 �
Arbetsgivaren ska genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till ar-
betsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att ar-
betsf�rh�llandena ska l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett k�n, etnisk till-
h�righet, religion eller annan trosuppfattning.
5 �
Arbetsgivaren ska underl�tta f�r b�de kvinnliga och manliga arbetsta-
gare att f�rena f�rv�rvsarbete och f�r�ldraskap.
6 �
Arbetsgivaren ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�-
gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning eller f�r
sexuella trakasserier.
Rekrytering
7 �
Arbetsgivaren ska verka f�r att personer oavsett k�n, etnisk tillh�rig-
het, religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll-
ningar.
9
SFS 2008:567
8 �
Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra
l�mpliga �tg�rder fr�mja en j�mn f�rdelning mellan kvinnor och m�n i
skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare.
9 �
N�r det p� en arbetsplats inte r�der en i huvudsak j�mn f�rdelning mel-
lan kvinnor och m�n i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av ar-
betstagare, ska arbetsgivaren vid nyanst�llningar s�rskilt anstr�nga sig f�r att
f� s�kande av det underrepresenterade k�net. Arbetsgivaren ska f�rs�ka se
till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade k�net efter hand
�kar.
F�rsta stycket ska dock inte till�mpas, om s�rskilda sk�l talar emot s�dana
�tg�rder eller �tg�rderna rimligen inte kan kr�vas med h�nsyn till arbetsgi-
varens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt.
L�nefr�gor
10 �
I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n
och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n ska arbetsgivaren vart
tredje �r kartl�gga och analysera
best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som
till�mpas hos arbetsgivaren, och
l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be-
trakta som lika eller likv�rdigt.
Arbetsgivaren ska bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt
eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen ska s�rskilt avse skillnader
mellan
kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och
grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara
kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be-
trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara
kvinnodominerat.
11 �
Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�m-
st�llda l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen en-
ligt 10 �. I planen ska anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som be-
h�ver vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika el-
ler likv�rdigt. Planen ska inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplane-
ring utifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs ska genomf�ras
s� snart som m�jligt och senast inom tre �r.
En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom-
f�rts ska tas in i efterf�ljande handlingsplan.
Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte
arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 ar-
betstagare.
12 �
Arbetsgivaren ska f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till
vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som
beh�vs f�r att organisationen ska kunna samverka vid kartl�ggning, analys
och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner.
10
SFS 2008:567
Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r
en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21,
22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all-
m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet 14 kap. 7, 9 och 10 �� sekretesslagen
(1980:100).
J�mst�lldhetsplan
13 �
Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets-
arbete. Planen ska inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som
beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som
arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under de kommande �ren.
Planen ska ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings-
plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren ska g�ra enligt 11 �.
En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har
genomf�rts ska tas in i efterf�ljande plan.
Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare
som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 arbetstagare.
Utbildning
M�linriktat arbete
14 �
En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk-
samhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt h�gskolelagen
(1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen
(1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna
verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter
och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till
verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning.
N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15
och 16 ��.
Att f�rebygga och f�rhindra trakasserier
15 �
En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att
f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som
deltar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-
hinder eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier.
Likabehandlingsplan
16 �
En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en
plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika
r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i el-
ler s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller an-
nan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga
och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redog�-
11
SFS 2008:567
relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�b�rja
eller genomf�ra under det kommande �ret.
En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har
genomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan.
4 kap. Tillsyn
Diskrimineringsombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannens uppgifter
1 �
Diskrimineringsombudsmannen ska ut�va tillsyn �ver att denna lag
f�ljs. Ombudsmannen ska i f�rsta hand f�rs�ka f� dem som omfattas av la-
gen att frivilligt f�lja den.
Best�mmelser om ombudsmannens uppgifter finns ocks� i lagen
(2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen.
2 �
Av 6 kap. 2 � framg�r att Diskrimineringsombudsmannen f�r f�ra ta-
lan i domstol f�r en enskild som medger det.
Uppgiftsskyldighet
3 �
Den som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier, av
skyldigheten att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller av best�m-
melserna om aktiva �tg�rder i denna lag �r skyldig att p� beg�ran av Diskri-
mineringsombudsmannen
1. l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i verksamheten som kan ha bety-
delse f�r tillsynen,
2. l�mna uppgifter om meriter n�r ombudsmannen bitr�der en beg�ran av
en enskild enligt 2 kap. 4 eller 8 �,
3. ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatser eller andra lokaler d�r
verksamheten bedrivs f�r unders�kningar som kan ha betydelse f�r tillsy-
nen, och
4. komma till �verl�ggningar med ombudsmannen.
Skyldigheten enligt 13 g�ller inte om det i ett enskilt fall finns s�rskilda
sk�l som talar d�remot.
Vite
4 �
Den som inte r�ttar sig efter en beg�ran enligt 3 � f�r av Diskrimine-
ringsombudsmannen f�rel�ggas att vid vite fullg�ra sin skyldighet. Ett be-
slut om vitesf�rel�ggande f�r �verklagas hos N�mnden mot diskriminering.
5 �
Den som inte fullg�r sina skyldigheter i fr�ga om aktiva �tg�rder enligt
3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 eller 16 � kan vid vite f�rel�ggas att
fullg�ra dem. Ett s�dant f�rel�ggande meddelas av N�mnden mot diskrimi-
nering p� framst�llning av Diskrimineringsombudsmannen. F�rel�ggandet
kan riktas �ven mot staten som arbetsgivare eller som huvudman f�r utbild-
ningsverksamhet.
Om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en framst�llning till
n�mnden om vitesf�rel�ggande, f�r en central arbetstagarorganisation i f�r-
12
SFS 2008:567
h�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal g�ra en fram-
st�llning i fr�ga om aktiva �tg�rder i arbetslivet enligt 3 kap. 413 ��.
I framst�llningen ska anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas den som fram-
st�llningen riktas mot, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen
och vilken utredning som har gjorts.
�verklagandef�rbud
6 �
Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag �n
beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 � f�r inte �verklagas.
N�mnden mot diskriminering
N�mndens uppgifter
7 �
N�mnden mot diskriminering pr�var framst�llningar om vitesf�rel�g-
ganden enligt 5 � och �verklaganden av beslut om vitesf�rel�gganden enligt
4 �. Vid handl�ggningen av �rendena till�mpas 815 ��.
Handl�ggningen av en framst�llning om vitesf�rel�ggande
8 � Den som en framst�llning om vitesf�rel�ggande riktas mot ska f�rel�g-
gas att inom en viss tid yttra sig �ver framst�llningen och l�mna de uppgifter
om f�rh�llandena i sin verksamhet som N�mnden mot diskriminering beh�-
ver f�r sin pr�vning.
N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen ska Diskriminerings-
ombudsmannen ges tillf�lle att yttra sig.
9 � N�mnden mot diskriminering ska se till att �rendena blir tillr�ckligt ut-
redda. N�r det beh�vs ska n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�-
dig utredning f�r avvisas.
10 � �rendena hos N�mnden mot diskriminering avg�rs efter muntlig f�r-
handling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs.
11 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som
gjort framst�llningen hos n�mnden och den som framst�llningen riktas mot.
Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhand-
lingen.
N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som framst�llningen riktas mot eller
dennes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.
12 � Ett �rende om vitesf�rel�ggande f�r avg�ras, �ven om den som fram-
st�llningen riktas mot inte yttrar sig i �rendet, inte medverkar till utred-
ningen eller uteblir fr�n en muntlig f�rhandling.
Om Diskrimineringsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation
som gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling,
f�rfaller framst�llningen om vitesf�rel�ggande.
13
SFS 2008:567
13 � N�mnden mot diskriminering f�r vid avg�randet av ett �rende om vi-
tesf�rel�ggande �l�gga den som framst�llningen riktas mot att vidta andra
�tg�rder �n s�dana som beg�rts i framst�llningen, om de andra �tg�rderna
inte �r uppenbart mera betungande f�r denne.
I beslutet ska n�mnden ange hur och inom vilken tid �tg�rderna ska p�-
b�rjas eller genomf�ras.
N�mndens beslut ska vara skriftligt och delges den som framst�llningen
riktas mot.
Handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande
14 � Vid handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande
till�mpas 9 och 10 ��.
15 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som
har �verklagat beslutet om vitesf�rel�ggande och Diskrimineringsombuds-
mannen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till
f�rhandlingen.
N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som har �verklagat beslutet eller den-
nes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.
�verklagandef�rbud
16 � Beslut enligt denna lag av N�mnden mot diskriminering f�r inte �ver-
klagas.
Utd�mande av vite
17 � Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs
vid tingsr�tt av Diskrimineringsombudsmannen.
I m�l om utd�mande av vite f�r tingsr�tten bed�ma �ven vitets l�mplig-
het.
�verklaganden�mnden f�r h�gskolan
18 � Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten, en kommun
eller ett landsting som huvudman f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskole-
lagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p�
den grunden att beslutet strider mot
1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � f�rsta stycket, om beslutet avser
a. tilltr�de till utbildning,
b. tillgodor�knande av utbildning,
c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll,
d. byte av handledare,
e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar-
niv�,
f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller
g. en ingripande �tg�rd mot en student,
2. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � andra stycket, eller
3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �.
14
SFS 2008:567
Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot
n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu-
tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller
h�gskolan f�r ny pr�vning.
Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla-
gande ske i den d�r f�reskrivna ordningen i st�llet f�r enligt f�rsta stycket.
19 � Beslut enligt denna lag av �verklaganden�mnden f�r h�gskolan f�r
inte �verklagas.
5 kap. Ers�ttning och ogiltighet
Ers�ttning
1 � Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier
eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot
trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimine-
ringsers�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�tt-
ningen best�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen
beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen.
En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 f�rsta stycket eller 18 � ska ocks�
betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�r-
lust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran.
Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis.
2 � Om en arbetstagare i verksamhet som avses i 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14,
15 eller 17 � diskriminerar n�gon eller uts�tter n�gon f�r repressalier ska
diskrimineringsers�ttningen betalas av arbetsgivaren. Den som f�r annans
r�kning utf�r arbete under omst�ndigheter liknande dem i ett anst�llnings-
f�rh�llande ska likst�llas med arbetstagare.
Om en utbildningsanordnare bryter mot 2 kap. 5, 7 eller 19 � ska ers�tt-
ningen betalas av huvudmannen f�r verksamheten.
Ogiltighet
3 � Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett individuellt avtal
eller i ett kollektivavtal p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, ska be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r
det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan
kr�vas att detta i �vrigt ska g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas
�ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.
Om n�gon diskrimineras genom upps�gning av ett avtal eller genom en
annan s�dan r�ttshandling, ska r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om den som
diskriminerats beg�r det.
Om n�gon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern be-
st�mmelse p� arbetsplatsen ska best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna
verkan om den som diskriminerats beg�r det.
15
SFS 2008:567
6 kap. R�tteg�ngen
Till�mpliga regler
1 � M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt
lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som
arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och
den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra
eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken prak-
tiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare.
Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet till�mpas.
M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmel-
serna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken
�r till�ten.
R�tt att f�ra talan
2 � Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell f�rening som enligt
sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte �r en
s�dan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, f�r som part f�ra ta-
lan f�r en enskild som medger det. N�r ombudsmannen eller f�reningen f�r
s�dan talan f�r ombudsmannen eller f�reningen i samma r�tteg�ng ocks�
f�ra annan talan f�r den enskilde om han eller hon medger det. I m�l enligt
1 � f�rsta stycket f�rs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. F�r barn
under 18 �r som inte har ing�tt �ktenskap kr�vs v�rdnadshavarens eller v�rd-
nadshavarnas medgivande.
F�r att f� f�ra talan ska f�reningen med h�nsyn till sin verksamhet och sitt
intresse i saken, sina ekonomiska f�ruts�ttningar att f�ra talan och f�rh�llan-
dena i �vrigt vara l�mpad att f�retr�da den enskilde i m�let.
N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde en-
ligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r ombuds-
mannen eller f�reningen f�ra talan bara om arbetstagarorganisationen inte
g�r det.
Bevisb�rda
3 � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa-
lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon har bli-
vit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som ska visa
att diskriminering eller repressalier inte har f�rekommit.
Preskription
Arbetslivet
4 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande
ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas:
40 � om tidsfrist f�r talan om ogiltigf�rklaring,
16
SFS 2008:567
41 � om tidsfrist f�r talan om skadest�nd eller andra fordringsanspr�k,
och
42 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.
Om n�gon f�r annan talan mot en arbetsgivare �n s�dan som avses i f�rsta
stycket ska f�ljande best�mmelser i lagen (1976:580) om medbest�mmande
i arbetslivet till�mpas:
64 � om tidsfrist f�r p�kallande av f�rhandling,
65 � om tidsfrist f�r v�ckande av talan,
66 � om f�rl�ngd tidsfrist f�r den som inte f�retr�ds av en arbetstagar-
organisation, med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta
stycket f�rsta meningen ska vara tv� m�nader, och
68 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.
Om talan r�r ers�ttning med anledning av ett anst�llningsbeslut som har
meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�knas tidsfristerna en-
ligt andra stycket fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft.
5 � I m�l enligt 1 � f�rsta stycket kan Diskrimineringsombudsmannen av-
bryta preskription, utom i fall som avser ogiltigf�rklaring av upps�gning
eller avskedande, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att ombuds-
mannen utnyttjar sin r�tt till preskriptionsavbrott. Om preskription avbrutits
genom ett s�dant meddelande l�per ny preskriptionstid enligt 4 � fr�n dagen
f�r avbrottet.
Preskription kan inte avbrytas mer �n en g�ng.
Andra samh�llsomr�den
6 � Annan talan �n som avses i 4 � ska v�ckas inom tv� �r fr�n det att den
p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I
annat fall �r r�tten till talan f�rlorad.
Om talan r�r en person som var under 18 �r n�r handlingen f�retogs eller
skyldigheten senast skulle ha fullgjorts r�knas tidsfristen enligt f�rsta
stycket fr�n den dag d� personen fyllde 18 �r.
R�tteg�ngskostnader
7 � I m�l enligt 1 � andra stycket kan det f�rordnas att vardera parten ska
b�ra sin r�tteg�ngskostnad, om den part som har f�rlorat m�let hade sk�lig
anledning att f� tvisten pr�vad. Detta g�ller dock inte n�r Diskriminerings-
ombudsmannen f�r talan f�r en enskild enligt 2 �.
I m�l enligt 1 � f�rsta stycket g�ller i st�llet 5 kap. 2 � lagen (1974:371)
om r�tteg�ngen i arbetstvister.
�vriga best�mmelser
8 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande
ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas:
34 � om en upps�gnings giltighet m.m.,
35 � om ett avskedandes giltighet m.m.,
17
SFS 2008:567
37 � om avst�ngning n�r en upps�gning eller ett avskedande ogiltigf�r-
klarats,
39 � f�rsta stycket f�rsta meningen om anst�llningsf�rh�llandes uppl�s-
ning, och
43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam
handl�ggning m.m.
9 � Talan om ers�ttning med anledning av ett beslut om anst�llning som
har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas
innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft.
10 � Best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om part ska g�lla �ven den f�r
vilken Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan enligt
denna lag s�vitt g�ller j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�l-
lelse samt f�rh�r under sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevis-
ningen.
N�r en enskild f�r talan enligt denna lag f�r Diskrimineringsombudsman-
nen eller en f�rening inte v�cka talan f�r den enskilde om samma sak.
11 �
R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Diskrimineringsombudsmannen eller
en f�rening f�r talan f�r en enskild f�r �verklagas av den enskilde, om det
f�r �verklagas av ombudsmannen eller f�reningen.
N�r r�ttens avg�rande i ett m�l som avses i f�rsta stycket har vunnit laga
kraft f�r saken inte pr�vas p� nytt p� talan av vare sig den enskilde eller Dis-
krimineringsombudsmannen eller f�reningen.
1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2009.
2. Genom lagen upph�vs
j�mst�lldhetslagen (1991:433),
lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund
av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning,
lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund
av funktionshinder,
lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund
av sexuell l�ggning,
lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan,
lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering, och
lagen (2006:67) om f�rbud mot diskriminering och annan kr�nkande be-
handling av barn och elever.
3. De upph�vda lagarna g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering och
repressalier som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. De uppgifter som enligt de
upph�vda lagarna vilar p� en ombudsman ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras
av Diskrimineringsombudsmannen. De uppgifter som enligt de upph�vda la-
garna vilar p� J�mst�lldhetsn�mnden eller N�mnden mot diskriminering ska
efter ikrafttr�dandet fullg�ras av N�mnden mot diskriminering.
4. Arbetsgivarens skyldighet enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras f�rsta g�ngen
2009 eller det �r d� best�mmelsen f�rsta g�ngen blir till�mplig.
5. Arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 11 och 13 �� ska fullg�ras
f�rsta g�ngen �ret n�rmast efter det kalender�rsskifte d� arbetsgivaren sys-
18
SFS 2008:567
Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00
Elanders, V�llingby 2008
selsatte minst 25 arbetstagare eller �ret d�refter, om skyldigheten enligt
3 kap. 10 � ska fullg�ras det �ret.
P� regeringens v�gnar
FREDRIK REINFELDT
NYAMKO SABUNI
(Integrations- och
j�mst�lldhetsdepartementet)