SFS 2014:958 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden / SFS 2014:958 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)

140958.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567); utf�rdad den 26 juni 2014. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen (2008:567) dels att 1 kap. 1, 4 och 5 ��, 2 kap. 1 och 5 ��, 3 kap. 14, 15 och 16 ��, 4 kap. 18 �, 5 kap. 1 �, 6 kap. 1 � samt rubriken n�rmast f�re 1 kap. 5 � ska ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 c � av f�ljande lydelse. 1 kap. 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande identi- tet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funk- tionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder. 4 � I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en j�m- f�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri- dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder, 2. indirekt diskriminering: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsneds�ttning, viss sexuell l�ggning eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet, 3. bristande tillg�nglighet: att en person med en funktionsneds�ttning missgynnas genom att s�dana �tg�rder f�r tillg�nglighet inte har vidtagits f�r att den personen ska komma i en j�mf�rbar situation med personer utan denna funktionsneds�ttning som �r sk�liga utifr�n krav p� tillg�nglighet i lag och annan f�rfattning, och med h�nsyn till de ekonomiska och praktiska f�ruts�ttningarna, 1 Prop. 2013/14:198, bet. 2013/14:AU8, rskr. 2013/14:367. SFS 2014:958 Utkom fr�n trycket den 8 juli 2014 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2014:958 varaktigheten och omfattningen av f�rh�llandet eller kontakten mellan verksamhetsut�varen och den enskilde, samt andra omst�ndigheter av betydelse, 4. trakasserier: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder, 5. sexuella trakasserier: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�gons v�rdighet, 6. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera n�gon p� ett s�tt som avses i 15 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag. K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning och �lder 5 � I denna lag avses med 1. k�n: att n�gon �r kvinna eller man, 2. k�ns�verskridande identitet eller uttryck: att n�gon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck f�r att tillh�ra ett annat k�n, 3. etnisk tillh�righet: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat liknande f�rh�llande, 4. funktionsneds�ttning: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�s- siga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas uppst�, 5. sexuell l�ggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning, och 6. �lder: uppn�dd levnadsl�ngd. �ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfattas av diskrimineringsgrunden k�n. 2 kap. 1 � En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. �r arbetstagare, 2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete, 3. s�ker eller fullg�r praktik, eller 4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller in- l�nad arbetskraft. F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet g�ller inte i fr�ga om den som g�r en f�rfr�gan om arbete. Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. 5 � 2 Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010:800) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera 2 Senaste lydelse 2010:861. �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2014:958 n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�llas med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen eller uppdraget. 12 c � F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet i 12 � f�rsta stycket 1 g�ller inte 1. i fr�ga om bost�der, 2. f�r privatpersoner, 3. f�r f�retag som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n tio arbetstagare, och 4. om det i fr�ga om tillhandah�llande av varor och tj�nster kr�vs �tg�rder i fr�ga om fastigheter och byggnadsverk som g�r ut�ver de krav p� tillg�nglig- het och anv�ndbarhet som har st�llts i bygglov eller startbesked f�r den aktu- ella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller �ldre motsvarande best�mmelser och enligt f�reskrifter som har medde- lats med st�d av dessa best�mmelser. 3 kap. 14 � 3 En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk- samhet enligt skollagen (2010:800), utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning. N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15 och 16 ��. 15 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som del- tar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- neds�ttning eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier. 16 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika r�ttig- heter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redo- g�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�- b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret. En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har ge- nomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan. 3 Senaste lydelse 2010:861. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2014:958 4 kap. 18 � 4 Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten som huvud- man f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p� den grunden att beslutet strider mot 1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 �, om beslutet avser a. tilltr�de till utbildning, b. tillgodor�knande av utbildning, c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll, d. byte av handledare, e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar- niv�, f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller g. en ingripande �tg�rd mot en student, 2. diskrimineringsf�rbudet i 1 kap. 4 � 3, eller 3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �. Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu- tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller h�gskolan f�r ny pr�vning. Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla- gande ske i den ordning som f�reskrivs d�r i st�llet f�r enligt f�rsta stycket. 5 kap. 1 � Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot trakas- serier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringser- s�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�ttningen be- st�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen. En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 � f�rsta stycket eller 18 � ska ocks� betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�rlust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran. Det g�ller inte heller f�rlust som uppkommer med anledning av diskriminering i form av bristande tillg�nglighet. Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis. 6 kap. 1 � 5 M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som arbets- tagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller ut- f�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta g�ller 4 Senaste lydelse 2012:913. 5 Senaste lydelse 2012:673. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2014:958 ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�m- mande i arbetslivet till�mpas. M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 12 c, 13, 13 a, 13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken �r till�ten. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2015. 2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. P� regeringens v�gnar ELISABETH SVANTESSON Monica Rodrigo (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Norstedts Juridik AB/Fritzes Elanders Sverige AB, 2014 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567);

utf�rdad den 26 juni 2014.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen

(2008:567)

dels att 1 kap. 1, 4 och 5 ��, 2 kap. 1 och 5 ��, 3 kap. 14, 15 och 16 ��,
4 kap. 18 �, 5 kap. 1 �, 6 kap. 1 � samt rubriken n�rmast f�re 1 kap. 5 � ska

ha f�ljande lydelse,

dels att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 c � av f�ljande

lydelse.

1 kap.

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra s�tt

fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande identi-
tet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funk-
tionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder.

4 �

I denna lag avses med diskriminering

1. direkt diskriminering: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre

�n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en j�m-
f�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder,

2. indirekt diskriminering: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en

best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt
men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss
k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss religion
eller annan trosuppfattning, viss funktionsneds�ttning, viss sexuell l�ggning
eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har
ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r
att uppn� syftet,

3. bristande tillg�nglighet: att en person med en funktionsneds�ttning

missgynnas genom att s�dana �tg�rder f�r tillg�nglighet inte har vidtagits f�r
att den personen ska komma i en j�mf�rbar situation med personer utan denna
funktionsneds�ttning som �r sk�liga utifr�n krav p� tillg�nglighet i lag och
annan f�rfattning, och med h�nsyn till

de ekonomiska och praktiska f�ruts�ttningarna,

1 Prop. 2013/14:198, bet. 2013/14:AU8, rskr. 2013/14:367.

SFS 2014:958

Utkom fr�n trycket
den 8 juli 2014

SFS 2014:958

varaktigheten och omfattningen av f�rh�llandet eller kontakten mellan

verksamhetsut�varen och den enskilde, samt

andra omst�ndigheter av betydelse,
4. trakasserier: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som har

samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder,

5. sexuella trakasserier: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker

n�gons v�rdighet,

6. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera

n�gon p� ett s�tt som avses i 15 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads-
eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller
som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.

K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet,
funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning och �lder

5 �

I denna lag avses med

1. k�n: att n�gon �r kvinna eller man,
2. k�ns�verskridande identitet eller uttryck: att n�gon inte identifierar sig

som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck
f�r att tillh�ra ett annat k�n,

3. etnisk tillh�righet: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat

liknande f�rh�llande,

4. funktionsneds�ttning: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�s-

siga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada
eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas
uppst�,

5. sexuell l�ggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning,

och

6. �lder: uppn�dd levnadsl�ngd.
�ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfattas

av diskrimineringsgrunden k�n.

2 kap.

1 �

En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren

1. �r arbetstagare,
2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
3. s�ker eller fullg�r praktik, eller
4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller in-

l�nad arbetskraft.

F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet g�ller inte i

fr�ga om den som g�r en f�rfr�gan om arbete.

Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon

som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.

5 �

Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010:800) eller

annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera

2 Senaste lydelse 2010:861. �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.

SFS 2014:958

n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker
till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�llas
med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen eller
uppdraget.

12 c �

F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet i 12 �

f�rsta stycket 1 g�ller inte

1. i fr�ga om bost�der,
2. f�r privatpersoner,
3. f�r f�retag som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n tio

arbetstagare, och

4. om det i fr�ga om tillhandah�llande av varor och tj�nster kr�vs �tg�rder i

fr�ga om fastigheter och byggnadsverk som g�r ut�ver de krav p� tillg�nglig-
het och anv�ndbarhet som har st�llts i bygglov eller startbesked f�r den aktu-
ella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900)
eller �ldre motsvarande best�mmelser och enligt f�reskrifter som har medde-
lats med st�d av dessa best�mmelser.

3 kap.

14 �

En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk-

samhet enligt skollagen (2010:800), utbildning enligt h�gskolelagen
(1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen
(1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna
verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter
och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till
verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning.

N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i

15 och 16 ��.

15 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att

f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som del-
tar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-
neds�ttning eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier.

16 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en plan

med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika r�ttig-
heter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller
s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga
och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redo-
g�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�-
b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret.

En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har ge-

nomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan.

3 Senaste lydelse 2010:861.

SFS 2014:958

4 kap.

18 �

Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten som huvud-

man f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434), �verklagas
till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p� den grunden att beslutet strider
mot

1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 �, om beslutet avser
a. tilltr�de till utbildning,
b. tillgodor�knande av utbildning,
c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll,
d. byte av handledare,
e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar-

niv�,

f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller
g. en ingripande �tg�rd mot en student,
2. diskrimineringsf�rbudet i 1 kap. 4 � 3, eller
3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �.
Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot

n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu-
tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller
h�gskolan f�r ny pr�vning.

Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla-

gande ske i den ordning som f�reskrivs d�r i st�llet f�r enligt f�rsta stycket.

5 kap.

1 �

Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier eller

som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot trakas-
serier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringser-
s�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�ttningen be-
st�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen beaktas.
Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen.

En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 � f�rsta stycket eller 18 � ska

ocks� betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte
f�rlust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran. Det
g�ller inte heller f�rlust som uppkommer med anledning av diskriminering i
form av bristande tillg�nglighet.

Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis.

6 kap.

1 �

M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt

lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som arbets-
tagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och den
som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller ut-
f�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller
arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta g�ller

4 Senaste lydelse 2012:913.

5 Senaste lydelse 2012:673.

SFS 2014:958

ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�m-
mande i arbetslivet till�mpas.

M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 12 c, 13,

13 a, 13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol
och handl�ggas enligt best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i
tvistem�l n�r f�rlikning om saken �r till�ten.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2015.
2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering som �gt

rum f�re ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

ELISABETH SVANTESSON

Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)

Norstedts Juridik AB/Fritzes

Elanders Sverige AB, 2014

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2014:958 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se