SFS 1974:12

Lag

SFS 1974:12

om anställningsskydd;

utkom från trycket

utfärdad den 9 januari 1974.

29 januari 1974

Kungl. Maj:t förordnar följande med riksdagen'.

Inledande bestämmelser

1 § Denna lag äger tillämpning på arbetstagare i allmän eller enskild

tjänst.

Lagen gäller ej

1. arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförlig ställning,

2. arbetstagare som är medlem av arbetsgivarens familj,
3. arbetstagare som är anställd för arbete i arbetsgivarens hushåll,

4. arbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet meddelats arbets-

löshetshjälp i form av beredskapsarbete, arkivarbete eller musikerhjälp

eller som anvisats arbete i verkstad inom arbetsvården.

2 § Har i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag,
gäller den bestämmelsen. Även avvikande bestämmelse i annan för­
fattning än lag gäller, om den rör arbetstagare, vars avlöningsförmåner
fastställes under medverkan av Konungen eller myndighet som Konung­
en bestämmer, eller arbetstagare hos riksdagen eller dess verk.

3 § Avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag

inskränkes är ogiltigt i den delen.

Utan hinder av första stycket får avvikelse från 5 § andra stycket,

11, 15, 22, 24—30 §§, 31 § första stycket, 32 § första och tredje stycke-

1 Prop. 1973: 129, InU 36, rskr 351.

33

3—SFS 1974

¬

SFS 1974: 12

na samt 33 § göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan
slutits eller godkänts av organisation som är att anse som huvudorgani^

sation enligt lagen (1936: 506) om förenings- och förhandlingsrätt.

Arbetsgivare, som ä r bunden av kollektivavtal som avses i a ndra styc­

ket, f år tillämpa avtalet även på arbetstagare som ej är medlem av den

avtalsslutande organisationen på arbetstagarsidan, under förutsättning
att arbetstagaren sysselsättes i a rbete som avses med avtalet och ej om­

fattas av annat tillämpligt kollektivavtal.

4 § Vid bestämmande av anställningstid enligt denna lag skall med­

räknas tid under vilken arbetstagaren har varit anställd hos annat företag

inom koncern som arbetsgivaren tillhör. Har företag eller del av företag
övergått till ny arbetsgivare, skall vid bestämmande av anställningstid

hos den nye arbetsgivaren medrälcnas tid under vilken arb etstagaren har

varit anställd hos förutvarande arbetsgivaren eller hos företag inom kon­

cern som förutvarande arbetsgivaren tillhörde.

Anställningen

5 § Anställning gäller tills vidare, om ej annat har avtalats.

Avtal om att anställning skall avse viss tid, viss säsong eller visst ar­

bete får träffas endast om det föranledes av arbetsuppgifternas särskilda
beskaffenhet. Avtal om anställning för viss tid får dock träffas, om av­
talet gäller praktikarbete eller vikariat.

6 § Anställning som gäller tills vidare kan genom uppsägning bringas

att upphöra vid utgången av viss uppsägningstid.

Anställning som avser viss tid, viss säsong eller visst arbete upphör

utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller då arbe­
tet blivit slutfört, om ej annat har avtalats.

Arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda anställning som

avses i första eller andra stycket, om arbetsgivaren i väsentlig grad har
åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet. I fall som avses i

18 § kan arbetsgivaren genom avskedande bringa anställningen att ome­
delbart upphöra.

Grund för uppsägning

7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.

Saklig grund för uppsägning föreligger ej, om det skäligen kan krävas

att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Beror uppsägning på förhållande som hänför sig till arbetstagaren

personligen, får uppsägningen icke grundas enbart på omständighet som
arbetsgivaren har känt till mer än en månad innan varsel eller under­

rättelse enligt 31 § andra stycket lämnades om uppsägningen.

Förfarandet vid uppsägning

^

34

8 § Upp.sägning från arbetsgivarens sida skall ske skriftligen.

¬

Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de om-

SFS 1974: 12

ständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall

vara skriftlig, om arbetstagaren begär det,

9 § I besked om uppsägning skall arbetsgivaren ange vad arbetstaga­

ren har att iakttaga, om han vill göra gällande att uppsägningen är
ogiltig.

Har arbetstagaren företrädesrätt tiil ny anställning enligt 25 §, skall

det anges i uppsägningsbeskedet. Beskedet skall i s ådant fall även inne­

hålla uppgift om vad arbetstagaren har att iakttaga, om han vill utnyttja
företrädesrätten.

10 § Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen

eller, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommende­

rat brev under hans vanliga adress.

Uppsägning från arbetsgivarens sida sker när arbetstagaren får del av

uppsägningen. Kan arbetstagaren icke anträffas, anses uppsägning ha

skett en vecka efter det att besked om uppsägningen var tillgängligt fö r

honom på postanstait. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning
dock ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.

Uppsägningstid

11 § För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller en uppsägningstid

av minst en månad.

Arbetstagare som vid uppsägningen har varit anställd hos arbetsgi­

varen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader
under de senaste två åren har rätt till en uppsägningstid av

två månader, om han har fyllt 25 år,

tre månader, om han har fyllt 30 år,
fyra månader, om han har fyllt 35 år,
fem månader, om han har fyllt 40 år,
sex månader, om han har fyllt 45 år.

Lön och andra förmåner under uppsägningstid

12 § Arbetstagare har rätt till lön och andra anställningsförmåner un­

der uppsägningstiden även om arbetsgivaren icke erbjuder honom ar­

bete. Sådana förmåner får ej understiga vad som normalt skulle ha ut­

gått till arbetstagaren, om han hade fått behålla sina arbetsuppgifter.

Den närmare beräkningen av förmånerna får grundas på kollektivavtal

som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation som är

att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936: 506) om förenings-
och förhandlingsrätt. Därvid äger 3 § tredje stycket motsvarande till-

lämpning.

Om anstäilningsförmån enligt lag utgår endast för arbetad tid, skall

med sådan tid likstälias tid under vilken arbetstagaren enligt första

stycket är berättigad till lön och andra anställningsförmåner.

13 § Från lön som utgår på grund av 12 § första stycket får arbets-

35

¬

SFS 1974: 12

givaren avräkna inkomst som arbetstagaren under den tid lönen avser
har förvärvat i annan anställning. Rätt till avräkning föreligger också

beträffande inkomst som arbetstagaren under nämnda tid uppenbarligen
kunde ha förvärvat i annan anställning som han skäligen bort godtaga.

Utbildningsbidrag som utgår av statsmedel vid arbetsmarknadsutbild­

ning får avräknas, i den mån bidraget avser samma tid som lönen

och arbetstagaren har blivit berättigad till bidraget efter uppsägningen.

14 § Arbetsgivaren får icke under uppsägningstiden utnyttja den rätt

att förflytta arbetstagaren till annan ort som annars kan tillkomma ho­
nom, om arbetstagarens möjligheter att söka ny anställning därigenom
försämras ej obetydligt.

Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till ledighet med bibe­

hållna anställningsförmåner i den utsträckning som skäligen fordras för
att han skall ku nna besöka arbetsförmedlingen eller annars söka arbete.

Underrättelse om att anställning för begränsad tid icke kommer att

förnyas

15 § Har arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren för viss tid

eller visst arbete sammanlagt minst tolv månader under de senaste två
åren och kommer fortsatt anställning icke att erbjudas honom i sam­
band med eller i nära anslutning till anställningens upphörande, skall
arbetsgivaren underrätta honom härom minst en månad innan anställ­
ningen upphör.

Har arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren för viss säsong sam­

manlagt minst sex månader under de senaste två åren och kommer

fortsatt anställning icke att erbjudas honom i samband med eller i nära
anslutning till den nya säsongens början, skall arbetsgivaren underrätta
honom härom minst en månad innan säsongen börjar.

16 § Underrättelse enligt 15 § skall ske skriftligen.

Har arbetstagaren företrädesrätt till ny anställning enligt 25 §, skall

det anges i underrättelsen. Denna skall i sådant fall även innehålla

uppgift om vad arbetstagaren har att iakttaga, om han vill utnyttja

företrädesrätten.

Underrättelsen skall lämnas till arbetstagaren personligen eller, om

det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommenderat brev

under hans vanliga adress.

17 § Är arbetstagare anställd för viss tid eller visst arbete och har

han erhållit underrättelse enligt 15 §, har han rätt till ledighet med bibe­
hållna anställningsförmåner i den utsträckning som skäligen fo rdras för

att han'skall kunna besöka arbe tsförmedlingen eller annars söka arbete.

Avskedande

18 § Avskedande får äga rum, om arbetstagaren grovt har åsidosatt

sina åligganden mot arbetsgivaren.

35

Avskedande får icke grundas enbart på omständighet som arbetsgi­

varen har känt till mer än en månad före avskedandet.

¬

19 § Avskedande skall ske skriftligen.

SFS 1974: 12

Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de om­

ständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall

vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

I besked om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren

har att iakttaga, om han vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.

20 § Besked om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen
eller, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommende­

rat brev under hans vanliga adress.

Avskedande sker när arbetstagaren får del av det. Kan arbetstagaren

icke anträffas, anses avskedande ha skett en vecka efter def att besked

härom var tillgängligt för honom på postanstalt. Har arbetstagaren se­
mester, anses avskedande dock ha skett tidigast dagen efter den då se­
mestern upphörde.

Lön och andra förmåner under permittering

21 § Arbetstagare, som under anställningstiden har varit permitterad

mer än två veckor i följd eller sammanlagt mer än 30 dagar under

samma kalenderår, har rätt till lön och andra anställningsförmåner för

överskjutande permitteringstid, såvida ej permitteringen är en följd av
att arbetet är säsongbetonat eller annars till sin natur icke samman­
hängande.

Förmåner som avses i första stycket får ej understiga vad som nor­

malt skulle ha utgått till arbetstagaren, om 'han hade fått behålla sina
arbetsuppgifter. Den närmare beräkningen av förmånerna får grundas
på kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av or­

ganisation som är att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936:

506) om förenings- och förhandlingsrätt. Därvid äger 3 § tredje stycket

motsvarande tillämpning.

Om anställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetad tid, skall

med sådan tid likställas tid under vilken arbetstagaren enligt första

stycket är berättigad till lön och andra anställningsförmåner.

Turordning vid up psägning och perm ittering

22 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering
skall arbetsgivaren iakttaga följande turordningsregler.

Arbetstagares plats i turordning bestämmes med utgångspunkt från

hans sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med
längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare
anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre levnadsålder före­
träde. Kan arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete
hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för att han skall ges före­
träde att han har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.

Vid beräkning av anställningstid skall arbetstagare tillgodoräknas en

extra anställningsmånad för varje anställningsmånad som han har på­
börjat e fter det att han har fyllt 45 år. Sammanlagt får arbetstagare till­
godoräknas högst 60 sådana extra anställningsmånader.

37

¬

\

• f

SFS 1974:12

Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställes turordning för varje i

driftsenhet för sig. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av

kollektivavtal, fastställes särskild turordning för varje avtalsområde.
Finns i s ådant fall flera driftsenheter på samma ort skall, om arbetsta­

garorganisation begär det senast vid överläggning om turordningen,
inom organisationens avtalsområde fastställas gemensam turordning för
samtliga driftsenheter på orten.

23 § Utan hinder av 22 § skall, om ej särskilda skäl föranleder annat,
företräde till f ortsatt arbete ges åt arbetstagare som har nedsatt arbets­

förmåga och som med stöd av lagen (1974: 13) om vissa anställnings-

främjande åtgärder eller eljest har beretts särskild sysselsättning hos
arbetsgivaren.

24 § Arbetstagare som har blivit permitterad har företrädesrätt till
arbete inom den verksamhet där han har varit sysselsatt förut. Vid
återintagning av arbetstagare efter permittering äger bestämmelserna i
22 § andra, tredje och fjärde styckena samt 23 § motsvarande tillämp­
ning.

Företrädesrätt till ny anställning

25 § Arbetstagare som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har
till dess ett år förflutit från anställningens upphörande företrädesrätt
till ny anställning inom den verksamhet där han har varit sysselsatt

förut. Vad som nu sagts gäller även arbetstagare som har anställts för
viss tid, viss säsong eller visst arbete och som på grund av arbetsbrist
icke fått fortsatt anställning.

Företrädesrätt till ny anställning enligt första stycket tillkommer en­

dast arbetstagare som har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt
minst tolv eller, vid säsonganställning, sex månader under de två se­
naste åren och som har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställ­
ningen.

Har arbetsgivaren flera driftsenheter, gäller företrädesrätten till ny

anställning den driftsenhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidi­
gare anställningen upphörde. Om arbetsgivaren är eller brukar vara
bunden av kollektivavtal, gäller företrädesrätten anställning inom det

avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställ­

ningen upphörde. Finns i sådant fall flera driftsenheter på samma ort

skall, om arbetstagarorganisation begär det senast vid överläggning om

företrädesrätten till ny anställning, inom organisationens avtalsområde
företrädesrätten till ny anställning gälla samtliga driftsenheter på orten.

26 § Har flera arbetstagare företrädesrätt till ny anställning, skall fö­

reträde ges åt den arbetstagare som har den längsta anställningstiden
hos arbetsgivaren. Vid lika anställningstid ger högre levnadsålder före­

träde.

Vid beräkning av anställningstid enligt första stycket skall arbetsta­

gare tillgodoräknas en extra anställningsmånad för varje anställnings-
månad som han har påbörjat efter det att han har fyllt 45 år. Samman-

¬

lagt får arbetstagare tillgodoräknas högst 60 sådana extra anställnings-

månader.

SFS 1974:12

27 § Arbetstagare har ej företrädesrätt till ny anställning innan han
till arbetsgivaren anmält anspråk på sådan företrädesrätt. Antager ar­

betstagaren erbjudande om ny anställning, är han skyldig att tillträda
anställningen först efter skäligt rådrum.

Avvisar arbetstagaren erbjudande om ny anställning som han skäli-

gen bort godta ga, är företrädesrätten förfallen.

28 § Arbetstagare som har fått ny anställning enligt bestämmelserna

om för eträdesrätt skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras
enligt denna lag för rätt till längre uppsägningstid än en månad, rätt till
underrättelse om att anställning för begränsad tid icke kommer att för­

nyas samt företrädesrätt till ny anställ ning.

Varsel och överläggning

29 § Arbetsgivaren skall varsla arbetstagarorganisation om tilltänkt åt­
gärd enligt vad som anges i följande uppställning.

Fråga uppkommer om

1. Uppsägning på grund av ar­

betstagares personliga förhållan­

den.

2. Avskedande.

3. Uppsägning på grund av ar­

betsbrist.

4. Underrättelse om att anställ­

ning för begränsad tid icke kom­
mer att förnyas.

5. Permittering som ej är av

enstaka och kortvarig natur och

ej heller beror på att arbetet är

säsongbetonat eller annars till sin

natur icke sammanhängande.

6. Aterintagning av arbetstaga­

re i arbete efter permittering.

7. Ny anställning när arbetsta­

gare har företrädesrätt därtill.

Varseltid

Minst två veckor före uppsäg­

ningen.

Så snart det kan ske.

Minst en månad före uppsäg­

ningen.

Minst två veckor innan under­

rättelsen lämnas.

Minst en månad före permit-

teringen.

Minst två veckor före återin-

tagningen.

Minst två veckor före erbjudan­

det om anställning.

30 § Föreligger hinder i fall som avses i 29 § 3—1 att varsla inom

föreskriven tid, skall varsel i stället lämnas så snart det kan ske.

Om arbetsgivaren på grund av lagen (1974: 13) om vissa anställ­

ningsfrämjande åtgärder varslar länsarbetsnämnd om sådan driftsin­

skränkning som kan medföra uppsägning innan motsvarande varsel­
skyldighet h ar inträtt enligt 29 § 3, skall samma varsel lämnas samtidigt

till arbetstagarorganisation.

39

¬

SFS 1974: 12

31 § Varsel lämnas till lokal arbetstagarorganisation i förhållande till

vilken arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, såvitt
gäller berörd arbetstagarkategori.

Uppkommer fråga om åtgärd som avses i 29 § 1 eller 2, skall arbets­

givaren underrätta den berörde arbetstagaren om den tilltänkta åtgärden

inom tid som anges i 29 §.

32 § Den som har rätt till varsel har även rätt till överläggning med
arbetsgivaren om den tilltänkta åtgärden.

Rätt till överläggning tillkommer även den som har rätt till under­

rättelse enligt 31 § andra stycket.

Överläggning skall påkallas senast en vecka efter det att varsel eller

underrättelse lämnades.

Har överläggning påkallats, får arbetsgivaren icke vidtaga den åtgärd

varslet eller underrättelsen gäller förrän tillfälle till överläggning har
lämnats.

Avgång med pension m . m.

33 § Vill arbetsgivaren att arbetstagare skall lämna anställningen när

han uppnår den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålders­
pension eller, om sådan gräns icke finns, i samband med att arbetsta­

garen fyller 67 år, skall han underrätta arbetstagaren minst en månad i
förväg. Detsamma gäller, om arbetsgivaren vill att arbetstagare skall
lämna anställningen när han får rätt till hel förtidspension eller helt sjuk­

bidrag enligt lagen (1962: 381) om allmän försäkring.

Underrättelse enligt första stycket skall ske skriftligen.

Arbetstagare som har uppnått den gräns vid vilken han är skyldig att

avgå med ålderspension eller, om sådan gräns icke finns, som har fyllt

67 år har icke rätt till längre uppsägningstid än en månad. Han har
icke heller företrädesrätt, när turordning skall bestämmas vid uppsäg­

ning eller permittering, när återintagning i arbete skall ske efter permit-
tering eller när nyanställning skall äga rum.

Tvist om giltigheten av uppsägning eller avskedande

34 § Är uppsägning ej sakligt grundad, skall den på yrkande av arbets­
tagaren förklaras ogiltig. D etta gäller dock ej om uppsägningen angri-

pes enbart på den grund att den strider mot bestämmelse om turordning.

Uppkommer tvist om giltigheten av uppsägning, upphör ej anställ­

ningen till följd av uppsägningen förrän tvisten slutligt prövats. Arbets­

givaren får ej på grund av den omständighet som föranlett uppsäg­

ningen avstänga arbetstagaren från arbete annat än om särskilda skäl

föreligger. Arbetstagaren har rätt till lön och andra anställningsförmåner
enligt 12—14 § § för den tid anställningen består.

För tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger kan

rätten förordna att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens

utgång eller den senare tidpunkt som rätten bestämmer eller att pågåen-

40

de avstängning från arbetet skall upphöra.

¬

35 § Har avskedande skett under sådana omständigheter att ej ens

SFS 1974:12

saklig grund för uppsägning skulle ha förelegat, skall avskedandet på

yrkande av arbetstagaren förklaras ogiltigt.

För tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger kan

rätten förordna att anställningen skall bestå utan hinder av avskedandet.

Har sådant förordnande meddelats, får arbetsgivaren ej på grund av
den omständighet som föranlett avskedandet avstänga arbetstagaren från

arbete. Arbetstagaren har rätt till lön och andra anställningsförmåner

enligt 12—14 §§ för den tid förordnandet gäller.

36 § Har genom dom som vunnit laga kraft uppsägning eller avske­

dande förklarats ogiltigt, får arbetsgivaren ej på grund av den omstän­

dighet som föranlett uppsägningen eller avskedandet avstänga arbets­

tagaren från arbete.

37 § Vill arbetstagare göra gällande att uppsägning eller avskedande

är ogiltigt, skall arbetsgivaren underrättas härom inom två veckor efter
det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren ej er­
hållit skriftligt besked om uppsägningen eller avskedandet med uppgift
om vad han skall iakttaga, om han vill göra gällande att åtgärden är

ogiltig, uppgår tidsfristen till fyra veckor och räknas från den dag då
anställningen enligt uppsägningen eller avskedandet upphörde.

Har inom tid som anges i första stycket förhandling rörande tviste­

frågan påkallats enligt lagen (1936: 506) om förenings- och förhandlings­

rätt eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom två veckor

efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas
inom två veckor från det att tiden för underrättelse enligt första stycket
gick u t.

Iakttager arbetstagaren ej vad som förskrives i första och andra

styckena, är talan förlorad.

Skadestånd m. m.

38 § Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall

han utge, förutom lön och andra anställningsförmåner vartill arbets­
tagare på grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för uppkom­
men skada.

Underlåter arbetstagare att iakttaga uppsägningstid enligt 11 § första

stycket skall han ersätta arbetsgivaren uppkommen skada.

Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått skall hänsyn

tagas även till arbetstagarorganisations intresse av att lagens bestäm­
melser iakttages i förhållande till organisationens medlemmar samt till

övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Ersätt­

ning för skada som avser tid efter anställningens upphörande bestämmes
högst till belopp som avses i 39 §.

Om det med hänsyn till skadans storlek eller andra omständigheter

är skäligt, kan skadeståndets belopp nedsättas i förhållande till vad som
annars skulle ha utgått. Fullständig befrielse från skadeståndsskyldighet
kan också äga rum.

41

¬

SFS 1974: 12

39 § Åsidosätter arbetsgivaren domstols förklaring om ogiltighet av
uppsägning eller avskedande, skall anställningsförhållandet anses upp­

löst.

I fall som avses i fö rsta stycket skall skadestånd utgå med

16 månadslöner, om arbetstagaren sammanlagt har varit anställd

mindre än fem år hos arbetsgivaren,

24 månadslöner, om arbetstagaren sammanlagt har varit anställd

minst fem år hos arbetsgivaren,

32 månadslöner, om arbetstagaren sammanlagt har varit anställd

minst tio år hos arbetsgivaren

I stället för de skadestånd som anges i andra stycket ska ll skad estånd

utgå med 24, 36, respektive 48 månadslöner om arbetstagaren fyllt 60

år.

Vid beräkning av anställningstid enligt andra stycket skall arbetsta­

gare tillgodoräknas en extra anställningsmånad för varje anställnings­

månad som han har påbörjat efter det att han har fyllt 45 år. Samman­

lagt får arbetstagare tillgodoräknas högst 60 sådana extra anställnings­

månader.

Skadestånd som avses i denna paragraf får ej i något fall utgå med

fler månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmåna­
der hos arbetsgivaren.

40 § Den som vill fordra skadestånd enligt denna lag skall under­
rätta motparten härom inom fyra månader från det skadan inträffade.
Har inom den tiden förhandling rörande anspråket påkallats enligt lagen
(1936: 506) om förenings- o ch förhandlingsrätt eller med stöd av kollek­
tivavtal, skall talan väckas inom fyra månader efter det att förhandling­

en avslutades. I annat fall skall talan väckas inom åtta månader från ska­

dans uppkomst.

Första stycket äger motsvarande tillämpning i fråga om anspråk på

lön och andra anställningsförmåner enligt denna lag.

lakttages ej vad som föreskrives i första och andra styckena, är talan

förlorad.

Övriga bestämmelser

41 § Rätten skall handlägga mål om giltighet av uppsägning eller av­

skedande skyndsamt.

Yrkande om förordnande som avses i 34 § tredje stycket eller 35 §

andra stycket får ej bifallas utan att motparten beretts tillfälle att yttra
sig över yrkandet.

Om arbetstagare förlorar mål om tillämpning av denna lag men hade

skälig anled ning att få tvisten prövad, kan förordnas att vardera parten
skall bära sin rättegångskostnad.

42 § Mål om tillämpning av denna lag prövas av allmän domstol, om
målet rör oorganiserad arbetstagare. I annat fall prövas målet av arbets­

domstolen. Tvist *får genom avtal hänskjutas till avgörande av skiljemän.

I fråga om talans väckande och utförande hos arbetsdomstolen gäller

42

13 § lagen (1928: 254) om arbetsdomstol, även om målet ej är sådant

i-C'-

¬

som avses i den lagen.

SFS 1974: 12

Mot beslut som allmän underrätt meddelat under rättegången enligt

34 § tredje stycket eller 35 § andra stycket skall talan föras särskilt ge­

nom besvär. Mot hovrättens beslut får talan ej föras.

1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 1974, då lagen (1971: 199) om

anställningsskydd för vissa arb etstagare skall upphöra att gälla.

2. Har i anställni ng som omfattas av den äldre lagen uppsägning eller

permittering skett före ikraftträdandet, tillämpas alltjämt den äldre la-

gens bestämmelser om uppsägningstid, lön under uppsägningstid eller

ifi ii

permitteringstid samt företrädesrätt till ny a nställning.

Gör arbetstagare gällande företrädesrätt enligt den äldre lagen samti­

digt som anna n arbetstagare påkallar företrädesrätt enligt den nya lagen,

bestämmes företrädet arbetstagarna emellan enligt den nya lagen eller, i
förekommande fall, enligt kollektivavtal som slutits med stöd av den nya
lagen.

Har arbetstagare vunnit återanställning enligt den äldre lagen, äger

28 § i nya lagen motsvarande tillämpning.

3. Har i anställning som ej omfattas av den äldre lagen uppsägning,

avskedande eller permittering eller, såvitt gäller anställning för begrän­
sad tid, upphörande av anställningen skett före ikraftträdandet, tillämpas
ej på grund därav den nya lagen. Permittering som skett under tiden

januari—juni 1974 skall dock medräknas vid tillämpning av bestäm­

melserna i 21 § rörande permittering sammanlagt mer än 30 dagar.

4. Arbetsgivare är icke skyldig att lämna varsel eller underrättelse

enligt den nya lagen, om denna innebär att varslet eller underrättelsen
skulle läm nas före ikraftträdandet.

5. Kollektivavtal enligt 3 § andra stycket, 12 § första stycket och 21 §

andra stycket nya lagen kan ingås före ikraftträdandet.

CARL GUSTAF

ANNA-GRETA LEIJON

(Arbetsmarknadsdepartementet)

¬