SFS 2018:131 Lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2018:131) om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension / SFS 2018:131 Lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension

180131.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om villkor f�r intj�nande och bevarande av tj�nstepension; utf�rdad den 8 mars 2018. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 f�ljande. Lagens till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om r�ttigheter f�r arbetstagare och deras efterlevande gentemot arbetsgivare vid avtal om tj�nstepension. 2 � Lagen g�ller avtal om tj�nstepension som �r avsedd att betalas ut n�r pensions�ldern har uppn�tts (�lderspension). Om ett avtal om tj�nstepension inneh�ller en r�tt till vilande efterlevande- pension, g�ller vad som f�reskrivs f�r blivande f�rm�nstagare i 10 � och 12 � tredje stycket �ven f�r efterlevande f�rm�nstagare. Avtals ogiltighet 3 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en r�ttighet enligt denna lag, om inte n�got annat f�ljer av 4 �. Avvikelser i kollektivavtal 4 � Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r avvikelser g�ras fr�n 711 ��, under f�ruts�ttning att avtalet respekterar det skydd f�r arbetstagare och deras fria r�rlighet som avses i Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav f�r �kad r�rlighet mellan medlemsstaterna f�r arbets- tagare genom f�rb�ttrade villkor f�r intj�nande och bevarande av komplette- rande pensionsr�ttigheter, i den ursprungliga lydelsen. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt f�rsta stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� en arbetstagare som inte �r medlem av den avtals- slutande arbetstagarorganisationen. Detta g�ller under f�ruts�ttning att arbets- 1 Prop. 2017/18:56, bet. 2017/18:AU6, rskr. 2017/18:165. 2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav f�r �kad r�rlighet mellan medlemsstaterna f�r arbetstagare genom f�rb�tt- rade villkor f�r intj�nande och bevarande av kompletterande pensionsr�ttigheter, i den ursprungliga lydelsen. SFS 2018:131 Utkom fr�n trycket den 20 mars 2018 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2018:131 tagaren syssels�tts i s�dant arbete som avses med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal. Definitioner 5 � I denna lag avses med 1. avtal om tj�nstepension: avtal om �lderspension och vilande efter- levandepension som ing�s mellan � ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivar- organisation och � andra sidan arbetstagare eller arbetstagarorganisation, 2. vilande efterlevandepension: pension till efterlevande som bevaras efter att arbetstagaren har avlidit och som betalas ut med anledning av att den efter- levande uppn�r en viss �lder, 3. ackumulerade pensionsr�ttigheter: pensionsr�ttigheter som avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren har omfattats av ett avtal om tj�nstepension, 4. f�rv�rvade pensionsr�ttigheter: alla ackumulerade pensionsr�ttigheter som en arbetstagare har r�tt till n�r villkoren f�r intj�nande har uppfyllts, och 5. blivande f�rm�nstagare: arbetstagare som, utan att f� �lderspension en- ligt avtalet, har slutat sin anst�llning hos arbetsgivaren. Villkor f�r intj�nande och bevarande 6 � En arbetstagare har vid avtal om tj�nstepension r�tt till villkor enligt 710 ��. 7 � Om anst�llningstid uppst�lls som villkor f�r att arbetstagaren ska f� b�rja tj�na in pensionsr�ttigheter eller f� r�tt till ackumulerade pensionsr�ttig- heter, f�r s�dan tid sammanlagt uppg� till h�gst tre �r. 8 � Om en l�gsta �ldersgr�ns uppst�lls som villkor f�r att arbetstagaren ska f� r�tt till ackumulerade pensionsr�ttigheter, f�r denna �ldersgr�ns inte vara h�gre �n 21 �r. 9 � F�rv�rvade pensionsr�ttigheter f�r blivande f�rm�nstagare ska bevaras fram till dess att f�rm�nstagaren uppn�r pensions�ldern. Om v�rdet av pensionsr�ttigheterna inte �verstiger ett prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 �� socialf�rs�kringsbalken, f�r dock avtalet medge att ett en- g�ngsbelopp motsvarande v�rdet betalas ut till en arbetstagare som avslutar sin anst�llning utan att ha uppn�tt pensions�ldern. Eng�ngsbeloppet f�r endast betalas ut under f�ruts�ttning att 1. arbetsgivaren l�mnar skriftlig och tydlig information om vad det inneb�r att f� ett eng�ngsbelopp, och 2. arbetstagaren d�refter l�mnar sitt samtycke till att eng�ngsbeloppet beta- las ut. Informationen enligt andra stycket 1 ska inneh�lla �tminstone uppgifter om eventuella avgifter som �r f�rknippade med att eng�ngsbeloppet betalas ut och information om att arbetstagaren b�r �verv�ga r�dgivning om hur en- g�ngsbeloppet kan investeras f�r pensionssparande. 10 � Villkor f�r v�rdeutvecklingen av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter f�r blivande f�rm�nstagare ska </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2018:131 1. motsvara de villkor som till�mpas enligt avtalet f�r arbetstagare som kvarst�r i anst�llningen, 2. f�lja utvecklingen av de pensionsf�rm�ner som utbetalas enligt avtalet, eller 3. tillf�rs�kra p� annat s�tt att den blivande f�rm�nstagaren behandlas r�tt- vist. Vid ber�kningen av v�rdeutvecklingen ska det ursprungliga v�rdet av pen- sionsr�ttigheterna vara det v�rde r�ttigheterna hade n�r den aktuella anst�ll- ningen upph�rde. �terbetalning av arbetstagarens egna inbetalningar 11 � Om en anst�llning upph�r innan arbetstagaren har f�tt r�tt till ackumu- lerade pensionsr�ttigheter, ska arbetsgivaren ers�tta arbetstagaren f�r inbetal- ningar som arbetstagaren har gjort sj�lv eller, om inbetalningarna har investe- rats, v�rdet av investeringarna. Detsamma g�ller om n�gon annan har gjort in- betalningar f�r arbetstagarens r�kning. Arbetsgivarens informationsskyldighet 12 � Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare l�mna skriftlig och tydlig information om hur tj�nstepensionen skulle p�verkas av att anst�ll- ningen upph�r. Arbetsgivaren kan fullg�ra sin informationsskyldighet an- tingen genom att sj�lv l�mna informationen eller genom att ange f�r arbets- tagaren var informationen finns tillg�nglig. Informationen ska kunna f�s inom rimlig tid fr�n det att beg�ran framst�lls, oavsett hur informationsskyldig- heten fullg�rs. Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter: 1. villkor f�r intj�nande av pensionsr�ttigheter och konsekvenserna av att dessa villkor till�mpas n�r anst�llningen upph�r, 2. v�rdet av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter, och 3. villkor f�r v�rdeutvecklingen av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter efter det att anst�llningen har upph�rt. Uppgifter enligt andra stycket 2 och 3 ska p� beg�ran l�mnas till blivande f�rm�nstagare p� motsvarande s�tt som f�reskrivs i f�rsta stycket. 13 � Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 12 � beh�ver inte full- g�ras oftare �n en g�ng per �r. Skadest�nd 14 � En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadest�nd f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r. Om det �r sk�ligt f�r skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. R�tteg�ngen 15 � M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. N�r den lagen till�mpas i tvister mellan en arbetsgivare och en efterlevande f�rm�nstagare g�ller det som f�re- skrivs f�r arbetsgivare och arbetstagare. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2018:131 Norstedts Juridik AB Elanders Sverige AB, 2018 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juni 2018. 2. Lagen till�mpas �ven p� avtal om tj�nstepension som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet, i den utstr�ckning villkor i s�dana avtal st�r i strid med lagen efter ikrafttr�dandet. 3. Lagen till�mpas endast p� avtal om tj�nstepension som arbetstagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014. 4. Vid ber�kningen av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter enligt 9, 10 och 12 �� ska endast pensionsr�ttigheter som har f�rv�rvats efter lagens ikrafttr�- dande beaktas. P� regeringens v�gnar STEFAN L�FVEN YLVA JOHANSSON (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om villkor f�r intj�nande och bevarande av
tj�nstepension;

utf�rdad den 8 mars 2018.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 f�ljande.

Lagens till�mpningsomr�de

1 �

Denna lag inneh�ller best�mmelser om r�ttigheter f�r arbetstagare och

deras efterlevande gentemot arbetsgivare vid avtal om tj�nstepension.

2 �

Lagen g�ller avtal om tj�nstepension som �r avsedd att betalas ut n�r

pensions�ldern har uppn�tts (�lderspension).

Om ett avtal om tj�nstepension inneh�ller en r�tt till vilande efterlevande-

pension, g�ller vad som f�reskrivs f�r blivande f�rm�nstagare i 10 � och 12 �
tredje stycket �ven f�r efterlevande f�rm�nstagare.

Avtals ogiltighet

3 �

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en

r�ttighet enligt denna lag, om inte n�got annat f�ljer av 4 �.

Avvikelser i kollektivavtal

4 �

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r avvikelser g�ras fr�n 711 ��, under f�ruts�ttning
att avtalet respekterar det skydd f�r arbetstagare och deras fria r�rlighet som
avses i Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/50/EU av den 16 april
2014 om minimikrav f�r �kad r�rlighet mellan medlemsstaterna f�r arbets-
tagare genom f�rb�ttrade villkor f�r intj�nande och bevarande av komplette-
rande pensionsr�ttigheter, i den ursprungliga lydelsen.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt f�rsta stycket f�r

till�mpa avtalet �ven p� en arbetstagare som inte �r medlem av den avtals-
slutande arbetstagarorganisationen. Detta g�ller under f�ruts�ttning att arbets-

1 Prop. 2017/18:56, bet. 2017/18:AU6, rskr. 2017/18:165.

2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om
minimikrav f�r �kad r�rlighet mellan medlemsstaterna f�r arbetstagare genom f�rb�tt-
rade villkor f�r intj�nande och bevarande av kompletterande pensionsr�ttigheter, i den
ursprungliga lydelsen.

SFS 2018:131

Utkom fr�n trycket
den 20 mars 2018

SFS 2018:131

tagaren syssels�tts i s�dant arbete som avses med avtalet och inte omfattas av
n�got annat till�mpligt kollektivavtal.

Definitioner

5 �

I denna lag avses med

1. avtal om tj�nstepension: avtal om �lderspension och vilande efter-

levandepension som ing�s mellan � ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivar-
organisation och � andra sidan arbetstagare eller arbetstagarorganisation,

2. vilande efterlevandepension: pension till efterlevande som bevaras efter

att arbetstagaren har avlidit och som betalas ut med anledning av att den efter-
levande uppn�r en viss �lder,

3. ackumulerade pensionsr�ttigheter: pensionsr�ttigheter som avser en

retroaktiv period under vilken arbetstagaren har omfattats av ett avtal om
tj�nstepension,

4. f�rv�rvade pensionsr�ttigheter: alla ackumulerade pensionsr�ttigheter

som en arbetstagare har r�tt till n�r villkoren f�r intj�nande har uppfyllts, och

5. blivande f�rm�nstagare: arbetstagare som, utan att f� �lderspension en-

ligt avtalet, har slutat sin anst�llning hos arbetsgivaren.

Villkor f�r intj�nande och bevarande

6 �

En arbetstagare har vid avtal om tj�nstepension r�tt till villkor enligt

710 ��.

7 �

Om anst�llningstid uppst�lls som villkor f�r att arbetstagaren ska f�

b�rja tj�na in pensionsr�ttigheter eller f� r�tt till ackumulerade pensionsr�ttig-
heter, f�r s�dan tid sammanlagt uppg� till h�gst tre �r.

8 �

Om en l�gsta �ldersgr�ns uppst�lls som villkor f�r att arbetstagaren ska

f� r�tt till ackumulerade pensionsr�ttigheter, f�r denna �ldersgr�ns inte vara
h�gre �n 21 �r.

9 �

F�rv�rvade pensionsr�ttigheter f�r blivande f�rm�nstagare ska bevaras

fram till dess att f�rm�nstagaren uppn�r pensions�ldern.

Om v�rdet av pensionsr�ttigheterna inte �verstiger ett prisbasbelopp enligt

2 kap. 6 och 7 �� socialf�rs�kringsbalken, f�r dock avtalet medge att ett en-
g�ngsbelopp motsvarande v�rdet betalas ut till en arbetstagare som avslutar
sin anst�llning utan att ha uppn�tt pensions�ldern. Eng�ngsbeloppet f�r endast
betalas ut under f�ruts�ttning att

1. arbetsgivaren l�mnar skriftlig och tydlig information om vad det inneb�r

att f� ett eng�ngsbelopp, och

2. arbetstagaren d�refter l�mnar sitt samtycke till att eng�ngsbeloppet beta-

las ut.

Informationen enligt andra stycket 1 ska inneh�lla �tminstone uppgifter om

eventuella avgifter som �r f�rknippade med att eng�ngsbeloppet betalas ut
och information om att arbetstagaren b�r �verv�ga r�dgivning om hur en-
g�ngsbeloppet kan investeras f�r pensionssparande.

10 �

Villkor f�r v�rdeutvecklingen av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter f�r

blivande f�rm�nstagare ska

SFS 2018:131

1. motsvara de villkor som till�mpas enligt avtalet f�r arbetstagare som

kvarst�r i anst�llningen,

2. f�lja utvecklingen av de pensionsf�rm�ner som utbetalas enligt avtalet,

eller

3. tillf�rs�kra p� annat s�tt att den blivande f�rm�nstagaren behandlas r�tt-

vist.

Vid ber�kningen av v�rdeutvecklingen ska det ursprungliga v�rdet av pen-

sionsr�ttigheterna vara det v�rde r�ttigheterna hade n�r den aktuella anst�ll-
ningen upph�rde.

�terbetalning av arbetstagarens egna inbetalningar

11 �

Om en anst�llning upph�r innan arbetstagaren har f�tt r�tt till ackumu-

lerade pensionsr�ttigheter, ska arbetsgivaren ers�tta arbetstagaren f�r inbetal-
ningar som arbetstagaren har gjort sj�lv eller, om inbetalningarna har investe-
rats, v�rdet av investeringarna. Detsamma g�ller om n�gon annan har gjort in-
betalningar f�r arbetstagarens r�kning.

Arbetsgivarens informationsskyldighet

12 �

Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare l�mna skriftlig och

tydlig information om hur tj�nstepensionen skulle p�verkas av att anst�ll-
ningen upph�r. Arbetsgivaren kan fullg�ra sin informationsskyldighet an-
tingen genom att sj�lv l�mna informationen eller genom att ange f�r arbets-
tagaren var informationen finns tillg�nglig. Informationen ska kunna f�s inom
rimlig tid fr�n det att beg�ran framst�lls, oavsett hur informationsskyldig-
heten fullg�rs.

Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:
1. villkor f�r intj�nande av pensionsr�ttigheter och konsekvenserna av att

dessa villkor till�mpas n�r anst�llningen upph�r,

2. v�rdet av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter, och
3. villkor f�r v�rdeutvecklingen av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter efter det

att anst�llningen har upph�rt.

Uppgifter enligt andra stycket 2 och 3 ska p� beg�ran l�mnas till blivande

f�rm�nstagare p� motsvarande s�tt som f�reskrivs i f�rsta stycket.

13 �

Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 12 � beh�ver inte full-

g�ras oftare �n en g�ng per �r.

Skadest�nd

14 �

En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadest�nd f�r

den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r.

Om det �r sk�ligt f�r skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.

R�tteg�ngen

15 �

M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen

(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. N�r den lagen till�mpas i tvister
mellan en arbetsgivare och en efterlevande f�rm�nstagare g�ller det som f�re-
skrivs f�r arbetsgivare och arbetstagare.

SFS 2018:131

Norstedts Juridik AB

Elanders Sverige AB, 2018

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juni 2018.
2. Lagen till�mpas �ven p� avtal om tj�nstepension som har ing�tts f�re

ikrafttr�dandet, i den utstr�ckning villkor i s�dana avtal st�r i strid med lagen
efter ikrafttr�dandet.

3. Lagen till�mpas endast p� avtal om tj�nstepension som arbetstagare har

kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014.

4. Vid ber�kningen av f�rv�rvade pensionsr�ttigheter enligt 9, 10 och

12 �� ska endast pensionsr�ttigheter som har f�rv�rvats efter lagens ikrafttr�-
dande beaktas.

P� regeringens v�gnar

STEFAN L�FVEN

YLVA JOHANSSON
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2018:131 Lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se